企业文化精神文明建设范例(3篇)

企业文化精神文明建设范文

关键词：新时期精神文明建设企业

推进企业的精神文明建设是企业得到长远发展的基础，也是企业自身发展中必要的工作。在新时期，加强社会主义精神文明建设能够更好地促进企业的未来发展及社会的发展，在市场经济不断深入的趋势下，企业精神文明的建设是必不可少的工作。本文先简述了加强精神文明建设的重要性，进而提出有效促进企业精神文明建设的策略。

一、新形势下推进企业精神文明建设的重要性

首先，推进企业精神文明建设是适应市场多样化、文化多元化及政治民主化的必然要求，是落实以人文本精神建设的必然要求，是促进国家经济发展、改革深化发展、社会稳定发展的必然要求。企业作为促进国家经济增长的重要支柱，从不同的层面上满足着社会的发展，对企业进行精神文明建设是就其长远发展及社会责任方面而言是非常重要的。

其次，企业的内部结构复杂，一般是由领导人员、中层管理人员和一般员工等共同构成，一同促进着企业的发展，合理的管理机制及科学的运行机制能够提高企业员工的工作积极性，进行精神文明建设是将企业员工的创造性、主动性激发出来，从社会发展的各个方位来加强社会主义精神文明建设。

最后，推进企业精神文明建设，有利于为企业营造一个良好的发展环境。企业的精神文明建设能够有效提升企业的文化氛围，展现企业的良好形象，形成积极健康的发展环境。积极健康的发展环境能够保障企业的发展利益不被伤害，最大限度地提升企业员工之间的团体意识。

二、新形势下推进企业精神文明建设的途径

（一）丰富企业精神文明的建设内容

企业在开展精神文明建设的过程中，要将以人文本的发展理念作为坚持的基本原则，牢牢抓住企业精神文明建设过程中出现的问题，不断充实精神文明的建设内容。首先，企业要积极领悟精神文明建设的中心思想，以中心思想的理论思想为核心，开展一系列的活动来阐释这一理论思想，通过讨论、开会等形式推进思想理论的宣传工作。其次，企业精神文明建设是社会主义价值观中的重要组成部分，企业通过强调社会主义核心价值观的重要性来提升员工的道德修养，帮助员工树立正确的价值观，在企业的工作中不断实现自我价值及社会价值。再次，企业要积极发挥党组织的领导力量，将党员精神不断渗透在企业的发展过程中，凝聚群众的力量，加强企业与党群之间的关系，推进企业员工的精神文明建设工作。最后，企业要有针对性地展开精神文明活动，提升企业员工的积极参与性，激发对企业精神文明建设的创造性，在员工之间营造一个良好的交往氛围，加深员工之间的精神文明建设。

（二）建立健全企业精神文明建设的相关制度，全面提升企业员工的素质

企业精神文明建设是一项艰巨而又长久的任务，不可能在短时间内一蹴而就，所以在展开企业精神文明建设的过程中，企业的精神文明建设要贯穿于企业制度建设的始终，精神文明的建设需要相关的制度来督促，保障其能够顺利展开，不断推进精神文明建设的同时还能够弥补企业制度建设的缺陷，完善企业的相关制度建设。企业领导要积极吸取企业基层的意见，综合企业的意见制定相应的发展方案。加强制度的保障作用，就要完善企业的精神文明建设，优化企业领导班子的综合能力，明确企业发展责任制。

（三）发挥党员在企业中的模范作用

党员作为社会主义精神建设的积极倡导者与践行者，也是企业员工中的积极分子。企业精神文明的建设工作是党员发挥自身表率、引领、模范作用的重要时刻，能够有效激发广大员工的积极性与参与性，党员职工与普通员工之间和睦相处，共同进步，相互影响。推进企业精神文明建设的过程中要不断创设加强精神文明建设的情景模式及活动，结合企业的实际生存环境及发展历史积极创新推进方式。企业精神文明建设是提升企业产品价值的重要举措之一，能够有效地帮助企业在民众间树立良好的形象。企业要以员工的精神文明建设、民主管理作为核心，在企业内部开展座谈会或技能竞赛等活动，通过一系列的举措来推动企业的发展，形成积极进取、团结一致的发展氛围。

（四）夯实企业精神文明建设的思想基础

在市场经济不断深入的背景下，企业间的竞争力越来越激烈，一些企业为谋取发展利益从而忽视了企业内部精神文明建设工作。长期缺失精神文明建设会对企业的长久发展造成不良的后果，企业在谋求发展的同时也要不断加强精神文明建设。企业时刻抓住建设思想，将企业的长远发展与精神文明建设相结合，设计出良好的发展方案，为企业奠定良好的基础，凝聚发展力量。

三、结束语

企业要运用高度的政治使命感及责任感来积极做好员工的精神文明建设工作，科学合理地设计精神文明的活动，保障企业员工能够有效、健康地展开精神文明建设活动。企业要积极利用党员职工的表率带头作用，提倡民主决策的方式，听取和采纳员工的有效意见，保障员工的权益不受伤害。企业又好又快发展的基础就是其精神文明建设的程度。企业必须加强新环境下的精神文明建设工作，促进企业的和谐发展。

参考文献：

[1]刁吉海.推进中央企业精神文明建设取得新成效――国资委召开中央企业精神文明建设工作推进会[J].企业文明，2015（08）

[2]朱慧君.抓好精神文明建设推进企业科学发展[J].企业文化（下旬刊），2015（07）

企业文化精神文明建设范文

关键词：供电企业；精神文明建设；企业文化融合；方法与策略；经营管理

当前我国供电企业已经展开了深入的改革，并且已经取得了一定的效果，改革工作的主要任务就是精神文明建设和文化建设的融合工作。由于供电企业的精神文明建设工作具有较强的复杂性和系统性，因此这就给供电企业的精神文明建设工作带来了非常多的困难。供电企业在进行精神文明建设工作的工程中，必须要注意对“一强三优”战略的结合，必须根据企业的发展目标来明确精神文明建设同文化建设相融合的切入点、立足点以及着力点，这样就能保障供电企业持续健康发展，为人们提供更加优质的供电服务。

一、对供电企业精神文明建设与企业文化融合的必要性分析

1.企业精神文明建设与企业文化融合能够对工作感染力进行强化供电企业在运营的过程中，必须对精神文明建设工作给以足够的重视，加大对精神文明环境创设的力度，这样就能给企业运营中的日常工作奠定夯实的基础。企业文化有着激励、指导、汇聚等功能，将精神文明建设和文化建设相融合，就能保证精神文明建设工作和文化建设工作顺利进行。企业文化能够营造出健康积极的文化氛围，并且增强了员工的工作中的责任感和自控的能力，增强工作的感染力。2.员工的发展离不开企业文化的培养和塑造当前，供电企业的管理人员可以从以下两个方面开展管理工作才能激发所有员工的工作动力，首先，在物质方面对员工进行激励，即增加员工的收入和福利；其次，精神文明建设工作要以工作成就感的培育和发展空间等工作为主。随着构建和谐企业文化工作的进行，供电企业逐渐对“以人为本”的理念加大了关注，这样就能给员工提供一个促进成长、互相尊重的工作环境，这种环境能够激发员工的工作动力和热情，给企业未来发展带来新的活力。加强对企业文化的培养和塑造工作，还能有效提高企业生产力，使用有效载体和途径就能有效推动企业精神文明建设工作，创造出在思想和精神上的动力，这也能促进供电企业健康、持续发展，给企业文明建设工作打下夯实的基础。3.供电企业加强企业文化建设能够促进精神文明建设供电企业在以往的运营中，没有对精神文明建设工作给以足够的重视。随着我国经济的飞速发展，供电企业的改革工作也在不断深入，将现代管理方法引入到企业运营中，这不仅促进了企业精神文明建设工作，也保证了企业的长远发展。供电企业在日常运营中，必须保证所有工作得到全面落实。供电企业在进行企业文化建设工作时，既要注重物质文明工作的进行，也要注重精神文明建设工作的进行，企业文化建设工作是两个文明建设的最佳融合点，只有将这两种工作相结合，才能给企业员工营造出良好的工作环境，保证供电企业所有工作的全面开展，也能反映出精神文明建设工作的实效性。

二、供电企业精神文明建设与企业文化建设的融合方法与策略

1.供电企业要努力健全企业制度，明确工作纪律供电企业在进行精神文明建设和企业文化相融合的工作时，必须对企业制度建设给予足够的重视，明确员工的工作纪律。在社会主义市场经济体制背景下，供电企业管理体制的改革在逐渐深入，精神文明建设工作和企业文化培养工作关乎了所有员工的切实利益，因此，供电企业必须努力健全企业制度，保证各项制度能够得到全面落实，这样才能保证供电企业各项工作全面展开。除此之外，供电企业还要明确员工的工作纪律，这样才能保证改革朝着正确的方向进行，保证供电企业能够健康、持续发展。2.供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准切入点在供电企业运营中，想要保证精神文明建设工作和企业文化建设工作的有效融合，就要找好两项工作相融合的切入点，只有这样才能加强供电企业的向心力，保证企业能够健康、持续发展。通常来说，供电企业的行为决定了企业的发展，实际上就是发展取决于指导思想，即价值观，这也是企业文化建设的重要基础，供电企业的管理人员必须对其给以足够的重视。因此，构建企业核心价值观就是精神文明建设工作同企业文化建设工作有效融合工作的切入点。在社会主义市场经济背景下，企业的核心价值观就是以人为本的发展战略，随着科学发展观的全面落实，这就给供电企业的健康、长远、稳定、快速发展提供了优良的运营环境，提升了供电企业的物质文明与精神文明建设水平，增强了供电企业的向心力。3.供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准立足点，突出感召力供电企业在运营的过程中，可以从以下两个方面进行精神文明建设工作：第一，严格约束和规范企业全体员工的道德和行为；第二，进行正面的宣传教育工作。在精神文明建设工作全面落实的过程中，管理部门必须保证有关行为规范得到实施，这也是企业文化建设工作的重点，因此，供电企业必须对其给以足够的重视。供电企业在进行精神文明建设与企业文化融合工作时，要找好立足点，这样才能保证各项融合工作得到全面落实，最大限度的突出文化的感召力。供电企业的管理人员必须对员工的思想提出严格要求，员工必须要使用先进的思想武装自己，树立良好的形象，根据企业制定的规范和标准进行工作，这样才能保证企业健康发展，提升供电企业的经济效益和社会效益。4.供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准着力，增强凝聚力供电企业在运营的过程中，想要保证精神文明建设与文化建设的有效融合，就必须严格监督各项工作能够得到落实，从而找出融合工作的着力点，保证融合工作的顺利进行，最终提升供电企业的凝聚力。供电企业通过对精神文明建设和企业文化的有效融合，就能有效完善企业精神文明建设工作，给企业的健康、稳定发展打下夯实的基础。可以说，企业精神能鼓舞员工的士气，能够凝聚人心，供电企业通过树立“主动服务、全员服务”的运营观念，增强员工的“创新、奉献、务实”工作思想和行为，就能保证融合工作的全面落实，为供电企业的持续、稳定发展提供动力，增强供电企业的内在凝聚力。

三、结束语

文化建设工作能够有效规范企业日常经营管理工作，帮助供电企业在用户心中树立良好形象，文化建设也具有特殊功能，可以帮助企业的经营人员规范企业的日常管理，树立良好的形象，提升经营人员的管理水平和综合素质，还可以帮助员工陶冶情操。随着我国国力提升，人民的生活水平有所增加，家家户户都买了各种电器，这就导致了我国用电压力的增加，同时人们也更加迫切的希望供电能力能够更加稳定，电网公司为人们提供更加优质的供电服务。综上所述，供电企业在日常运行中，想要得到精神文明与企业文化的有效融合，就必须对精神文明与企业文化融合的必要性进行全面的分析，再结合自身企业的发展情况制定出科学、合理、有效的方法和策略。供电企业在进行企业精神文明建设与企业文化融合的工作时，必须要健全企业的各项制度，完善员工的工作纪律；提升员工的综合素质，给员工提供丰富的文化生活，只有这样才能促进供电企业稳定、健康、长远发展。

作者:宋媛媛单位:国网山东省电力公司齐河县供电公司

参考文献

[1]夏艳，张锦杰，肖乃慎.电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略[J].办公室业务，2015，（22）：54.

企业文化精神文明建设范文篇3

一、党建带团建，积极开展形势任务教育，培育践行社会主义核心价值观

今年年初，公司组织全体党员干部观看纪录片《厉害了，我的国》，激发职工爱国热情，并对其观后感进行广泛宣传；7月，根据集团要求，向干部员工广泛征集庆祝改革开放四十周年作品，向集团投稿多项文字和图片作品，同时团委也为改革开放四十周年专门制作了宣传H5和相关视频，在公司大屏、公众号、座谈会上予以宣传，并获得集团的公众号转载；11月，公司组织党支部参观“伟大的变革—庆祝改革开放四十周年大型展览”，引导干部员工进一步感受中央企业改革开放以来，尤其是党的十八大以来取得的发展成就，树立干部员工的民族自豪感，增强“四个自信”。

今年公司各党支部共积极组织开展了“勿忘国耻圆梦中华”“手抄党章献礼七一”“拜谒先辈陵园继承革命遗志”等十余次主题党日活动，形式多样，内容丰富。通过参观学习和亲身实践，激励各党员不忘初心，牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

团十八大召开以来，公司团委成员积极参与集团集中学习、青年大讲堂和读书会活动。在公司内部，通过团委书记和团支部书记讲团课的形式，分别就团十八团中央班子的致辞和报告，以及对新一届团中央领导班子的讲话，组织全体团员开展了两次集中学习。此外，还自主举办了知识竞赛、五四青年读书会（学习《讲故事》朗诵会）等活动，覆盖范围除了全体团员，还扩大到青年员工层面，能做到保质保量完成团中央和集团布置的学习和宣传任务，有自己的特色和影响力。

二、紧跟时代步伐，注重节点意识形态宣传

今年5月，公司组织全体员工收看纪念马克思诞辰200周年大会，深切缅怀马克思的丰功伟绩和伟大人格，重温马克思的高尚精神和光辉思想；6月组织全体党员和两级领导班子参观“真理的力量-纪念马克思诞辰200周年”主题展览；团委也于5月举办了“纪念马克思诞辰200周年”北大红楼专题展参观；公司高度重视青年工作，制定了公司五四表彰办法，选举产生了公司的青年文明号、青年岗位能手和优秀团员，并积极向集团推荐相关人选，获得集团青年岗位能手和优秀团干的表彰；于七一党的生日开展建党97周年知识竞赛活动等，加强了对重要节日节点的意识形态宣传。

三、服务集团公司发展，激励青年人创新创效

今年公司精心举办了两次青年员工座谈会（2月“仰望星空脚踏实地”座谈会、9月“青年建功新时代”座谈会），公司领导班子、中层干部和35岁以下青年员工广泛参加，取得了很好的效果。一方面加强了领导干部及青年员工之间的沟通交流；另一方面通过选树典型，激励青年人建功立业，服务集团公司发展。

业务一部四名青年员工，针对公司业务管理实际，立足本职岗位，创新方式方法，勇于实践拼搏，其事迹获得公司的一致好评。公司对其开展的创新创效实践事例，在内网、座谈会、党团活动室等宣传阵地上进行了广泛宣传；10月，公司团委书记和业务一线青年赴重庆参与集团举办的创新发展论坛，结合公司管理和体质创新实践同各公司做了交流分享。

四、利用好线上线下阵地，开展意识形态宣传工作