企业宣传思想文化工作总结范例(3篇)
企业宣传思想文化工作总结范文
关键词：创新；宣传思想；企业文化
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着当前国有企业改革的不断深化，企业在取得改革发展新突破的同时，一些内部矛盾、问题也逐渐暴露，新的形势给宣传思想工作提出了更高的要求和更加繁重的任务。面对新形势下的新任务、新问题，如何在坚持党的路线、方针、政策和原有优良传统的前提下，对宣传思想工作进行大胆创新，已成为广大企业宣传工作者面临的一项重大课题。笔者结合实际，就新形势下如何创新企业宣传思想工作谈几点浅薄的看法。
一、加强宣传引导，筑牢思想基础，大力营造创新、发展、和谐的文化氛围首先，要加强科学理论的教育和普及，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部员工的头脑。通过对千部员工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部员工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和不良意识形态侵蚀的牢固大堤，巩固企业稳定、团结、发展的良好局面。同时，以先进的理论为支撑，深入开展创先争优、“党组织建设年”和学习型党组织建设等活动，进一步培养员工创新意识。其次，要用健康向上的企业文化占领员工群众的精神文化生活领域。通过组织开展融弘扬企业精神、展示企业风采、体现员工自我价值的形式多样、寓教于乐的企业文化活动，丰富和活跃员工的精神文化生活。此外，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，在企业内部创建和营造起团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。
二、坚持按照“三贴近”要求，在实践中创新工作方法，不断提高宣传思想工作水平
新形势、新目标、新任务。对企业宣传思想工作提出了新要求。如何落实新要求、提高新水平、展现新面貌，关键要坚持“三贴近”要求。贴近实际、贴近生活、贴近群众是宣传思想工作与时俱进、创新发展的基本要求，是适应新形势、完成新任务的重要保证。做到“三贴近”，要在深人人心、开拓创新和力求实效上下功夫，这正是不断创新的重要切人点。
第一，在贴近实际中创新。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，紧密联系企业的工作实际，联系广大干部员工的思想实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，推动理论创新、制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。
第二，在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把干部员工的呼声作为第一信号，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；舆论引导工作，必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，把企业的意志同员工群众的心声统一起来，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。
第三，在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，及时总结广大干部员工在实践中创造的新经验和获得的新认识，不断从生产和生活实践中汲取营养，使宣传工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，深入火热的社会生活，真实反映生产工作实际，虚心向生产一线的员工学习．宣传工作才能深入人心，更好地宣传动员员工、引导教育员工、帮助服务员工。
企业宣传思想文化工作总结范文
关键词：建筑施工企业；宣传思想文化工作；创新
中图分类号：D261文献标识码:A
在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为”，总书记的讲话高度概括了做好宣传思想工作的关键，也为宣传思想工作点明了工作方向。笔者作为一名国有建筑施工企业员工，从事基层宣传思想文化工作已经有8年时间，工作中经常会遇到一些问题，通过工作上的一些实践和心得，认为要做好宣传思想文化工作就必须要在思想上提高认识，在执行上加快行动，在方法上增加创意，使宣传思想文化工作有声有色、生动活泼，增强吸引力和感召力。
一、充分认识宣传思想工作的重要意义
以国有建筑施工企业为例，随着改革的不断深入，企业正以快速的步伐全方位走向市场，在新的形势和任务面前，要求我们必须要重新并高度认识宣传思想文化工作的重要性和紧迫性，使宣传思想文化工作真正成为助推企业发展的驱动器，真正成为解决员工诉求的代言人，真正成为展示企业形象的明亮窗。剖析原因，主要有以下几个方面：一是在企业里，员工的思想意识能不能同制定的方针政策统一起来，这直接关系到企业的执行力建设和员工主观能动性的发挥，直接影响到企业方针政策的上传下达。不能合理地、科学地了解和把控企业发展的整体意图，势必会影响到企业的效益产生，从而引发一系列的连锁反应。而优秀的宣传思想文化工作将会营造凝聚人心、统一思想、形成合力，构造一团和气和气氛浓郁的文化氛围，使企业的方针政策得到科学的、通畅的运转。好的决策也必将会得到坚决的贯彻执行；二是宣传思想文化工作是，充分发挥宣传思想文化工作的作用，就是发挥传统的政治优势，就是实际有效的思想政治工作，就是讲政治的具体体现，就是集中企业一切资源的有效途径。搞好宣传思想文化工作，可以及时有效地贯彻党和国家的方针政策，传达贯彻上级的重大决策，科学地分析企业面临的内外部环境，提高广大员工对企业的关注度和了解程度，真正做企业的主人，参与企业的决策，加深对企业的进一步理解和支持，有利于企业的快速健康发展；三是企业的良好形象和良好口碑将极大增强市场竞争力。企业形象是无形资产，但它的作用和创造的价值是无法估量的。企业要想求生存、求发展，首先要塑造良好的社会形象。而宣传思想文化工作作为快速、广泛的传播手段在塑造企业和社会形象中起到着十分重要的作用，能达到事半功倍的效果。因此，只有抓好宣传思想文化工作，才可能使企业在社会中独树一帜，为企业发展创造一个宽松的外部环境。四是宣传思想文化工作是扩大舆论引导作用和窗口效应的重要渠道，是看不见的生产力。及时正确的舆论引导对于统一员工思想、调动员工积极性、凝聚员工队伍和加强两个文明建设有着不可替代的重要作用。所以，我们要从增强员工凝聚力、加快企业创新发展的高度来认识和重视宣传思想文化工作。
二、基层宣传思想工作面临的问题
国有建筑施工企业的宣传思想文化工作与其他行业有着很大的差异，这与国有建筑施工企业的行业特性有关。建筑地点分散、偏僻，各工种、各工序的人员多、年龄结构差异大、个人素质参差不齐，做好宣传思想文化工作存在一定的困难。也正因为困难，才显示出做好宣传思想文化工作对国有建筑施工企业的重要性，所以，我们更应当千方百计地做好此项工作，使企业更好地为社会、为中华民族两个100年目标贡献力量，捍卫国有企业是国家经济支柱不可动摇的地位。但国有建筑施工企业做好宣传思想文化工作遇到的问题颇多，最主要的表现在以下几个方面：
（一）基层执行不强，存在应付了事情况。基层项目部是就像企业这个有机整体的造血细胞一样，只有每个基层项目都产生效益，那么企业的整体才能实现效益的提升，才能实现员工的富足，才能实现企业的和谐稳定，才能为社会创造更大更多的价值。所以，基层项目一般都会将工作的重点放在日常的施工生产上，对宣传思想文化工作的重视程度和重要性的认识不足，宣传思想文化工作与与施工生产不等同的现象经常会出现，有些单位偏科严重。宣传思想文化工作缺位现象也时有发生，一些该抓的工作没有抓好，即便是抓了宣传思想文化工作，但在过程中也存在不愿意花大力气抓的现象。偶尔为了能够应付检查、蒙混过关，也会做一些表面文章，浮光掠影，工作飘浮，工作缺乏自主性、计划性和前瞻性，成为了其他工作的装饰和陪衬。
（二）基层阵地不足，与企业发展需要不相适应。部分基层项目开展宣传思想文化工作还依然延用传统习惯，停留在拉横幅、挂标语、制作宣传栏等传统做法上，少有贴近员工思想实际、形式新颖、员工乐于接受的创新尝试，这与如今资讯发达、思想开放、文化多元的形势迅猛发展、员工对宣传思想文化工作的多样性诉求已不相适应，好的传统做法固然可以延用，但当下更需要创造新鲜经验，创造新的载体，为宣传思想文化工作注入新的活力，使宣传思想文化工作生生不息。另外，宣传思想文化工作还存在人才队伍不稳定，后备力量不足的现状。受基层单位身边环境的影响，很多年轻的具有高学历的干部喜欢走技术路线，不愿尝试政工道路，认为在发展前景上，技术干部发展的道路要宽。事实上也不能说这样的想法不对，不切合实际，毕竟政工岗位有限，国有建筑施工企业还是更应该将主要精力放在施工生产经营上。再加上很多技术人才通过岗位轮换交流到政工岗位上，给专职从事宣传思想文化工作的人员的职位就更少，导致了政工人员滋生了心灰意冷的情绪，工作积极性不高，慢慢的退出了政工干部的舞台。同时，基层项目有很多兼职的政工干部，平时从事与政工无关的工作，只是临时应急，他们自身的工作压力就比较大，在做好本职工作的同时，从事宣传思想文化工作的时间相对就更少了，甚至有些基层项目部存在项目书记一人做工作的情况，项目书记是项目班子的主要负责人，在项目的正常施工生产中充当着重要的角色，毕竟个人的精力有限，很多时候宣传思想文化工作的重要性就被弱化了。
（三）基层宣传思想文化工作干部队伍素质差异大，被动工作情况时有发生。由于缺少必要的教育培训，导致宣传思想文化干部素质参差不齐，加上自身学习的主动性不强，对党的基本路线、基本理论和国家的大政方针理解不准，掌握不牢，开展工作时往往提不出思路，找不到抓手。同时，一些基层项目对宣传思想文化工作理解不深、支持不足，使工作成了苦差事，一些政工干部对宣传思想文化工作缺乏归属感，得不到应有的肯定，往往会产生消极迷惘思想。
三、对基层宣传思想工作的个人建议
国有建筑施工企业面临的社会竞争越来越激烈，“适者生存，优胜劣汰”的自然规律不可逆转。所以，作为国有建筑施工企业不仅要做好企业生产经营的“硬”指标，更要做好企业宣传思想文化工作的“软”指标，使“软”、“硬”指标同步发展，共同进步，逐步提高企业的市场竞争力和生存能力。
（一）在思想意识上，做到不因循守旧。在传统思想上，我们常是为了宣传而宣传，工作检查需要才宣传，领导布置了才宣传，完成了宣传任务量就完成了宣传任务。也有时以会议落实会议，以文件落实文件，对上级单位的要求似乎没有好的处理方式，没有自己的一套工作方法，即便自己制定了具有自身特色的制度，大多也是比较粗糙，不能和现场的实际情况紧密结合。在这样的思想、心态和情形下，我们就不能集中宣传思想文化工作的优势，不能把宣传思想文化工作放在企业中心任务上进行通盘考虑，做到有的放矢。所以，我们首先应该在系统培训上下功夫，要把宣传思想文化工作的人员的思想和认知扭转过来，把宣传思想文化工作的在企业发展中的定位要更加的凸显出来，彰显出宣传思想文化工作的重要作用以及重要地位，肯定宣传思想文化工作人员的工作成绩，使工作的软指标转化为促进企业发展的硬指标，并给予宣传思想文化工作人员更加广阔的发展空间，着重培养大局意识、责任意识、统筹意识和创新意识，这样才能把宣传思想文化工作发展的根基打牢，才能进一步增强政工干部的使命感、责任感，更加主动地做事、尽责。
（二）在工作观念上，做到紧贴实际。宣传思想文化工作源于日常工作和生活，传统的观念只是写写领导来检查工作的报道，写写工程的重要节点工期，偶尔有些员工写写自己的所想所感，除此之外竟无话可写。那些篇幅比较大的先进人物事迹与先进集体事迹，那些挖掘员工身上的闪光点的文章很少，很多情况下不愿提笔，也有可能是辞藻乏匮。此外，基层项目班子与员工的日常交流也只是浅尝辄止，走马观花，不深入、不生动，使工作走进了死胡同。其实，宣传思想文化工作起着鼓舞、引导、激励的作用，在本质上要求我们要真正走到职工群众中，去发现和挖掘那一个个平凡的人，那一件件细小的事。滴水成河、聚沙成塔，只有做到“腿勤、口勤、手勤”，才能更多地写出我们在施工生产中所取得的生动实践和新鲜经验，更多地写出振奋人心的成就，更多地写出员工中的先进典型，更多地写出广大干部员工的生活、工作、学习的信息，传递正能量，做到充分体现员工的意愿，满足员工的需求，把握员工思想脉搏，这样才能使宣传思想文化工作真正发挥作用，成为企业发展的推动助力。
（三）在工作思路上，做到创新推动。要由传统的事后总结、分散宣传为主，向超前策划、突出主题、聚合亮点转变。宣传思想文化工作要抓住企业发展的中心任务、企业发展的迫切需要以及职工群众关心的热点，形成大宣传、大教育、大服务的格局，唱响时代主旋律，打好宣传思想文化工作主动仗。对于重大活动和典型事件应当提前介入、及早绸缪，做到心思缜密，使工作成功展现出方位全、角度广、纵深强的特点。对于企业政策及重大决定的宣贯也要由传统的灌输式、说教式，向感召式、渗透式方向转变。全媒体的时代已经到来，硬性的、强制性的要求已经和当下社会的发展不相适应，那种照本宣科式的方法应当被摒弃，最好的也最容易让广大职工接受的是形成召唤人的共同心声，感染人的时代精神以及激励人的典型事例。此外，宣传载体上也应形成网站、报纸、微信、QQ群、手机信息平台、微博等形式多样的宣传载体，将每名员工都笼罩在宣传范围之内，使其更好地了解企业、支持企业，为企业的发展建言献策、出谋划力。
（四）在管理方式上，做到轻重并举。一个企业能否将宣传思想文化工作做好，首先企业主要负责人要高度重，要时常关心新闻宣传工作，管好方向、抓好队伍，牢牢掌握新闻宣传工作的领导权和主动权，为宣传思想文化工作的阵地建设、人才培养、精品创作提供支持，创造条件。要多鼓励和赞扬下属的工作，调动工作的主动性和积极性，为宣传思想文化工作营造更为宽松的环境。要科学量化标准、实施追踪监督、进行绩效评价、严格考核奖惩，建立起工作内容明细、工作职责明确、工作进度明了的工作台账，从而提高监管力度，保证工作实效。要完善工作机制，形成了从上至下层层关心支持宣传思想文化工作的喜人局面，打造“争先恐后”的良好工作氛围。
（五）在人才培养上，做到德技同步。在宣传思想文化工作战线上，人才队伍的培养不仅要业务素质高、专业水平强，更要品德高尚、公正尽职。企业要积极主动地为人才做好服务工作，真心实意地关爱人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。要加强沟通、增进理解、鼓励合作、彼此尊重，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境。企业要根据人才成长和发展的不同需求，在人才培养和队伍建设中积极提倡学习，创造条件，鼓励和支持优秀人才和专业技术骨干人才各项培训工作，积极拓宽渠道，根据不同岗位、不同业务的需要，举办专业培训班或进行工作交流，以提高办事人员的综合素质。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，注重通过实践培养人，大胆使用年轻人，多给他们交任务、压担子，多深入基层、深入生活，发现工作亮点，及时总结经验，宣传报道典型，使他们有更多的机会在实践中经受锻炼，增长才干，尽快成长成熟起来。要培养他们高尚的道德情趣和公正、公平的心态，从而坚持宣传思想文化工作的真实性、客观性，树立“做好份内事”、“要做就做最好”的思想和肯吃苦、肯钻研的精神，为宣传思想文化工作提供强大的人才支撑。
企业宣传思想文化工作总结范文篇3
[关键词]创新；宣传思想；企业文化
[作者简介]韦海宏，南宁建宁水务投资集团有限责任公司党委办公室主任，中共党员，工程师，广西南宁530031
[中图分类号]D6[文献标识码]A[文章编号]1672-2728(2011)01-0034-03
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着当前国有企业改革的不断深化，企业在取得改革发展新突破的同时，一些内部矛盾、问题也逐渐暴露，新的形势给宣传思想工作提出了更高的要求和更加繁重的任务。面对新形势下的新任务、新问题，如何在坚持党的路线、方针、政策和原有优良传统的前提下，对宣传思想工作进行大胆创新，已成为广大企业宣传工作者面临的一项重大课题。笔者结合实际，就新形势下如何创新企业宣传思想工作谈几点浅薄的看法。
一、加强宣传引导，筑牢思想基础。大力营造创新、发展、和谐的文化氛围
首先，要加强科学理论的教育和普及，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部员工的头脑。通过对干部员工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部员工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和不良意识形态侵蚀的牢固大堤，巩固企业稳定、团结、发展的良好局面。同时，以先进的理论为支撑，深入开展创先争优、“党组织建设年”和学习型党组织建设等活动，进一步培养员工创新意识。其次，要用健康向上的企业文化占领员工群众的精神文化生活领域。通过组织开展融弘扬企业精神、展示企业风采、体现员工自我价值的形式多样、寓教于乐的企业文化活动，丰富和活跃员工的精神文化生活。此外，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，在企业内部创建和营造起团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。
二、坚持按照“三贴近”要求，在实践中创新工作方法，不断提高宣传思想工作水平
新形势、新目标、新任务。对企业宣传思想工作提出了新要求。如何落实新要求、提高新水平、展现新面貌，关键要坚持“三贴近”要求。贴近实际、贴近生活、贴近群众是宣传思想工作与时俱进、创新发展的基本要求，是适应新形势、完成新任务的重要保证。做到“三贴近”，要在深入人心、开拓创新和力求实效上下功夫，这正是不断创新的重要切入点。
第一，在贴近实际中创新。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，紧密联系企业的工作实际，联系广大干部员工的思想实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，推动理论创新、制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。
第二，在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把干部员工的呼声作为第一信号，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；舆论引导工作，必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，把企业的意志同员工群众的心声统一起来，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。
第三，在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，及时总结广大干部员工在实践中创造的新经验和获得的新认识，不断从生产和生活实践中汲取营养，使宣传工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，深入火热的社会生活，真实反映生产工作实际，虚心向生产一线的员工学习，宣传工作才能深入人心，更好地宣传动员员工、引导教育员工、帮助服务员工。
三、以精神文明创建、企业文化建设、创建学习型组织等活动为载体，创新宣传思想工作内容
宣传思想工作如缺乏有效的活动载体，则会变为空洞的说教。只有借助适当载体，虚事实做，才容易收到好的效果。为此，通过采用以活动为载体的方式开展宣传思想工作，融理于事，寓教于乐，可以使员工在参与活动中得到教育和启发，从而实现宣传思想工作从有意识灌输向无意识灌输的转变。一是深入开展企业精神文明创建活动。通过开展“文明单位”、“文明班组”、“文明社区”、“文明庭院”创建活动，使员工认清方向，看准目标，增强努力上进的积极性。对在创建活动中涌现出来的先进典型，进行充分的宣传报道，树立员工学习效仿的榜样，从而在员工中形成比学赶帮、自我教育、自我提高的良性循环机制。二是大力加强企业文化建设。精心提炼出具有企业特色，全体员工认同、信守并自觉践行的企业核心价值观，确立企业文化体系，并通过多种形式和渠道渗透经营管理各个层面，把广大员工的思想和意志统一到企业改革发展战略、方针、目标上来，以文化力激活生产力，推进企业的生产经营和改革发展。三是扎实推进学习型党组织建设。通过创建学习型组织，使员工在工作中学习，在学习中工作，养成不断学习、不断创新的好习惯。宣传思想工作不是一件靠嘴皮子“说”的工作，而是实实在在要“做”的事业。宣传思想工作者要树立“干实事”的思想，大胆创新，利用各种有效的活动载体把工作推向高潮。
四、建立健全宣传思想工作保障体系，为宣传思想工作提供有力的支撑和保障
企业要切实发挥和实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。为此，要大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，明确对宣传思想工作的认识，以增加干部员工对宣传思想工作的理解和配合，为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实企业宣传思想工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥企业宣传思想工作者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干
部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，与经济分配和干部选拔使用挂钩，从而使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时，应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。
五、按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准和“政治强、作风正、业务精”的要求打造新型宣传思想工作队伍