水电行业发展(精选8篇)

时间：2023-06-30

水电行业发展篇1

7、邓小平同志南巡讲话前的农村水电股份制和“以电养电”政策的形成

上个世记60年代中期四川实行“三三制”(国家投资1/3、地方投资1/3、社队群众投工投料1/3)办电，明确提出实行股份制，其中国家、地方投资部分，不要求还本付息，只享有产权，按股份分红，国家、地方分得的红利即为“以电养电”资金，用于继续发展农村水电，这就是全国“以电养电”政策的来源，也是提法比较明确的股份制办电的开始。70年代末期，四川遂宁采用“县、社联办，制定章程，建立董事会，实行股份制”的方式发展小水电骨干电源，成为在一个地方快速发展小水电的典型，四川省政府曾以(1979)159号文件转发各地市州，要求各地参照办理。在1980年全国小水电成都现场会上，介绍、推广了他们的经验。

走过的历史表明，采用乡、村联办，县、乡联办，地、县联办的形式办电，建立“以电养电”资金良性循环滚动发展机制，推动企业加强管理，搞好经营，增加收益，合理分配，保护和调动地方、群众办电积极性，促进农村水电事业快速、健康发展，有着重要作用。但是到1992年邓小平同志南巡讲话前，由于“姓社姓资”问题的障碍，明确提出实行股份制办电、按股份制运作的还很少，不少实质是按股份合作制或股份制运作的企业却不便挑明自己企业的性质。

8、邓小平同志南巡讲话后水利系统水电股份制发展

邓小平同志南巡讲话后，全国水利系统水电2、2万多个企事业独立核算单位，开始进行份制改造。两年多时间有890个企业(单位)经过省级体改部门批准比较规范地改造为股份制企业，不少企业(单位)改造为股份合作制。

但从总体看，比较规范地改制的企业个数不多，仅占全系统总数的4、5%，主要集中在川、渝、滇、鄂、湘、桂、浙、闽、粤。四川等省(区、市)改制的多为发供一体的水电企业，浙江等省改制的多为发电企业，基本都是单个改制，规模不大。表明改制不普遍，发展不平衡，资产战略重组尚未列为主题。自水利部提出《水利系统水电改革与发展思路》后，情况转变，各地贯彻党的十五大精神和《水利系统水电改革发展思路》，推行股份制、集团化改革掀起了热潮。

9、“以电养电”政策的推广

四川的“以电养电”政策由省财政厅、水电厅两厅党组报财政部党组研究究批准，交由政府部门正式执行。自1966年至1968年执行了3年。此后，湖南、广东等省也实行了“以电养电”政策。70年代中后期，四川省政府连续下发了[1976]31号、 [1977]7l号、 [1979]156号等文件，恢复并扩大执行“以电养电”政策，以进一步推动以小水电为主体的地方电力快速发展。1980年，水利部、中国人民银行、中国农业银行联合在成都召开了全国小水电现场会议，总结推广四川以小水电为主体的水利系统地方电力体制和以“以电养电”政策为主要内容的有关方针政策，促进搞好建设和管理，推动小水电加快发展的经验。1983年国务院190号文件要求全国各地普遍实行“以电养电”政策，1991年国务院17号文件进一步加以重申。

1984年初，胡耀邦同志对时任中顾委常委的王首道同志所写的《关于湘西山区发展小水电的调查》，深情地作了批示：“能不能设想，再用十到十五年时间，以放宽办小水电的政策，即以电养电的办法，使多数有小水电的地区实现‘两江河水颂伟业，三山灯火照宏图’这个我们祖祖辈辈没有实现过的景象呢！我看只要政策对头，精心指导是有可能的。”紧接着王首道同志按照胡耀邦同志的批示精神进一步考察了湖南省的小水电，于1984年5月又送交了《湖南小水电建设中的几个问题的调查》，胡耀邦同志进一步批示：“转钱正英同志。这是一件大事，请你们继续抓好抓到底。”

10、“以电养电”政策的作用和意义

胡耀邦同志批转的《湖南小水电建设中的几个问题的调查》突出强调：“实行‘以电养电’的政策，是加速小水电建设的重要措施。所谓‘以电养电’就是小水电站网的利润和大电网趸售给县所得的利润，不要纳入省、地、市、县的财政预算，其收入除生产费用和按计划归还银行贷款等之外，应全部用于发展小水电站和地方小电网。对经济困难的地方，还应酌情给予减税和免税的照顾。实行这个政策，才能让地方积聚财力，采取‘母鸡下蛋’、‘滚雪球’的办法使小水电越办越多，越办规模越大。衡东县的小水电事业就是这样发展起来的，他们办小水电的总投资中靠‘以电养电’积累的资金将近40%。该县的洋塘水电站全部投资1100多万元，除国家投资320万元外，其余700多万元就是靠小水电收入逐年解决的。为了贯彻好‘以电养电’的政策，应坚持实行‘自建、自管、自用’的方针，充分调动各级办电的积极性。凡是地方和社队办的小水电站网其所有权归地方和社队，由地方和社队自己经营管理，切不可采取无偿平调，‘竭泽而渔’、‘杀鸡取卵’的政策。”

四川自1976年扩大执行“以电养电”政策以来，到税制改革前的1993年底，国有地方电力企业共实现利润23、3亿元，提取基本折旧9、5亿元，合计32、8亿元，扣除还贷等，70%以上部分用于地方电源电网建设改造，相当于同期地方电力总投入的1/4以上，对于增强企业活力、实力和后劲，推动科技进步，提高生产技术和经营管理水平，形成行业资金良性循环机制，促进地方电力发展，起到了十分重要的作用。1976年以来，地方电力的发电装机和发电量平均每年分别以11、62%和15、2%的速度递增，到1993年底发电装机达到303、74万千瓦，年发电量达到132、56亿千瓦时，分别是1976年的6、48倍和10、79倍，极大地促进了四川农村、地方经济与社会的发展。

税制改革后农村水电企业由原来只上交工商税(发供一体电力企业和发电企业)或营业税(供电企业)改为上交增值税和所得税，影响企业利润基数和“以电养电”政策的执行。在中央的关怀重视下，经过上下努力，税制改革后，各地基本上仍继续实行“以电养电”政策。以四川为例，在继续实行“以电养电”政策上取得了显著成效：①同全国一样，小水电按简易办法上交增值税，执行6%低增值税率；②地方电价调整改革普遍有所进展；③四川省国有资产管理局和水电厅联合以川国资三[1994]12号文件明确水电部门行使水利系统地方电力国有资产直接监督和管理职能；④四川省政府以川府发[1994]130号文件批转省水电厅、财政厅继续实行“以电养电”政策的请示，规定将企业所得税的一半和国有产权取得的收益等作为“以电养电”资金的基数，继续执行“以电养电”政策；⑤四川省财政厅、国资局和水电厅相继联合以川财工[1994]84号、川水电发[1995]100号文件对“以电养电”资金(一半所得税和税后利润等)的分配办法、比例、解缴、使用和可以成立经济实体进行运作等，作出了具体规定；⑥四川1998年初成立的省级四川水利电力产业集团股份有限公司，其省级国有资产产权就是由上交给省级的“以电养电”资金界定形成的。四川省水电厅、财政厅、国资局川水地电[1998]227号文件指出：“四川水利电力产业集团股份有限公司是在产权分级次明晰下，将“以电养电”政策进行规范后成立的。”因此规定除其他企业继续按比例解交“以电养电”资金外，“该公司及其成员单位从1998年起，只按公司章程及有关协议处理各自利益关系，均不再按川水电发[1995]100号文件进行税后利益分配解交。这些企业所得税返还，仍按川府发[1994]130号文件执行。”⑦四川始终坚持在实行“自建、自管、自用”方针的基础上执行“以电养电”政策，同时通过规范“以电养电”政策成立了四川水电产业集团公司并在全国率先实行了农网改造资金的“一省两贷”，从而经受住了“上划、代管”“不断扩大垄断”的前所未有的冲击，迄今仍保有盆周山区、丘陵地区“自供自管县”100余个，巩固调整完善了大小电网并举共存、和谐协调发展的电力工业合理格局，对于保障和支撑贫困山区、老少边穷地区全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，有着重要作用和意义。

水电行业发展篇2

【关键词】水电;发展趋势;生态环保

我国的河流众多，水力资源丰富，其中水能蕴藏量1万千瓦以上的河流有3800多条。全国水能资源理论蕴藏量为6、94亿千瓦，年电量60829亿千瓦时，其中技术可开发量5、42亿千瓦，年电量24740亿千瓦时，约占全世界水能资源总量的六分之一，居世界第一位[1]。我国的水力资源分布不均衡，不同地区的水电资源发展程度也存在差异，中东部地区的水电发展比较快，而西部的发展程度比较低。

1 我国水电发展存在的问题

1、1 认识不足

由于水电工程的发展与建设需要拦河筑坝，并且需要同时具备灌溉、防洪，为城市提供水资源、航运以及养殖等功能，工程的前期投入比较大，施工的时间也比较长，很多人只关注短期利益，看不到水电工程长远发展的效果。而且很多人对水电的认识水平还比较落后，没有注意到经过多年的发展，我国的水电技术和水电建设项目也实现了快速的发展，由于受传统观念的影响，对资本运行的认识不足，制约了水电事业的发展。

1、2 生态环保问题

水电能源在为人们提供便利的同时，也会造成一定的环境污染，任何人类活动都会或多或少的对环境造成一定的污染，应正确的对待和认识这一问题。水电的发展与开发必然会对当地的鱼类以及相关的物种、文化建设等带来一定的影响，但是这些影响到底会给社会的发展带来何种影响谁也不知道，随着时间的流逝，社会的发展，物种的变化以及文化的更迭是发展的必然趋势，不能只凭影响物种以及文化就限制水电发展。

1、3 移民问题

水电站的建设必然会占用一些居民住宅和用地，需要进行移民，但是由于移民比较集中，难度比较大。水电站占用土地后，能够利用水库对下游的耕地进行灌溉，而且水库的防洪功能也能够使下游的城镇、设施等得到保护。但是这一点并没有被人们认识到。移民会使水电站的成本建设增加，要解决好水电站的成本问题，应坚持以人为本的理念，处理好移民、水电站以及地方经济发展的之间的关系，实现利益的共享。

1、4 建设投入过高

水电站的建设成本要明显高于火力发电站的建设，水电站的造价要高于火电的40%，而且水电站的建设一般需要花费两年的时间进行截流，5年后第一台机组进行发电，此后的每6个月投入一台机组发电，投资方的资金一般会在建设的15年之后获取收益，而之前15年的还款付息需要花费全部的利润和折旧费用[2]。水电站的前期收入比较高，需要利用贷款实现，因此水电站投资方的负债率比较高。如果利用商业贷款进行水电站的建设，水电开发企业会面临大量的贷款利息，因此除了专业的水电公司，很少会有企业进行水电站的开发建设。

2 我国水电的发展趋势

2、1 完善水电发展的相关政策措施

为了更好的实现我国水电的发展，应努力提高对水电发展的认识和重视程度，完善水电发展的相关政策措施，制定水电资源的发展的相关条例，在保证大型水电站建设的基础上，积极发展中小型的水电站，根据地方以及主要电网之前的电价差距，制定出全新的管理办法，避免地区之间混乱的问题，保证水电的持续发展。此外，还需要保证水电政策的执行力度，保证水电资源的合理利用，使开发更加合理有序的进行，也使生态环境得到保护，使水电工程的建设质量得到提高，实现同网同质同价[3]，更好的适应电力市场的发展与建设。

2、2 解决生态环保问题

在水电站建设中，生态环境保护问题是受到议论最多的，也是影响水电建设可持续发展的重要因素。人类的生存与发展离不开水资源和电力资源，需要对水资源进行开发利用，在水电的发展中，处理好水电站的建设与生态环境之间的关系是十分重要的，先对水电站做好规划工作，然后在进行开发建设，保证水电站建设的各个环节都能够是生态环境得到保护，并且在水电站的开发建设中加强对生态环境的保护。

2、3 做好移民安置工作

在水电的发展中，移民问题也是影响水电站建设的重要因素之一，我国已经将移民的安置工作作为进行水电建设开展的前提，正在逐步加强因水电发展而移民居民的补充和利益分享政策，要使移民工作得到有效地落实和开展，需要对电价以及市场机制进行调整，按照政府制定的相关标准，制定多种补充方案，将移民后期工作与社会主义新农村建设紧密联系起来，注重对移民的长效补充，使移民能够真正享受到水电发展所带来的成果和利益。

2、4 实现水电工程资金分摊

由于水电工程建设的投资比较大，很少会有企业进行水电站的开发建设，不利于水电的发展。为了更好地促进水电的发展，实现水电工程的综合效益，应努力解决水电工程建设的资金问题，水电工程可以由多方利益主体共同进行投资，实现水电工程的投资费用分摊。上游龙头水电站应由下游的梯级电站开发企业给予相应的补偿。政府也应积极发挥自身作用，延长贷款还款的时间和利息，给予一定的财政补贴，降低水资源费用等，避免使水电过多开发，出现市场化的倾向，保证水电工程的正常运转，实现水电工程的经济以及社会效益。对于一些投资成本比较大，但是经济效益差、竞争性不强的水电站，政府部门应从全面进行考虑和分析，制定相应的补贴和优惠政策，使水电站具有一定的效益。

2、5 制定合理的水电价格

根据我国地区经济以及水电发展不平衡的问题，确定区域性的水电价格，制定科学的辅的服务电价，有效避免水电开发企业逐渐出现恶意竞争，恶意抬高电价，影响水电整体开发建设的现象。对于大型水电站建设技术难度大以及投资成本高的问题，应综合考虑相关的因素，制定科学的措施，实现上下游电站的联合调度，实现水能的高效合理利用，也使各个水电站的发展收益相互平衡，促进水电的持续发展。在政府电力相关部门的指导下，通过签订合约或是进行招投标对辅的服务电价进行确定[4]，使水电企业参与辅助服务的积极性和主动性，保证电网的安全、稳定运行。

3 结束语

在我国，水电资源是我国的优势资源，发展水电是我国能源结构调整，实现资源高效利用的需要，也符合我国可持续发展的要求，目前我国的水电发展存在着诸多的制约因素，例如移民问题、环保问题、投资问题等，不利于水电的良好发展，因此应积极采取措施，着力解决以上问题，实现水电资源的合理利用，减少不可再生能源的浪费。

参考文献：

[1]赵丹丹、基于低碳背景下的我国水电产业发展对策研究[D]、西南石油大学，2010、

[2]刘春桂、我国水电发展中存在的问题与对策[D]、华北电力大学，2001、

[3]郭鹰、我国水电行业发展的机会、风险与趋势分析[J]、武汉商业服务学院学报，2006，03：32-35、

[4]张华南、中水建设集团水电八局发展战略研究[D]、安徽大学，2013、

水电行业发展篇3

1、股份合作制与股份制办电

早在新中国成立初期，我国就实行农民办电、水利办电、地方办电。自那时以来，发展农村水电，就在国家技术指导和“民办公助”等政策的支持下，采用户办、村办，乡办以及县办、联办等多种形式。联办各方按投资、投工、投料比例分享权益。这种举办经营形式，实际就是股份合作制、股份制，只是运作不规范，存在产权归属不清晰、治理结构不健全、分配不落实等问题。上个世记60年代初期四川实行“三三制”（国家投资1/3、地方投资1/3、社队群众投劳1/3）办电，明确提出实行股份制，其中国家、地方投资部分，不要求还本付息，只享有产权，按股份分红，国家、地方分得的红利即为“以电养电”资金，用于继续发展农村水电，这就是全国“以电养电”政策的来源，也是提法比较明确的股份制办电的开始。70年代末期，四川遂宁采用“县、社联办，制定章程，建立董事会，实行股份制”的方式发展电源电网，成为在一个地方快速发展小水电的典型，四川省政府曾以（1979）159号文件转发各地市州，要求各地参照办理；在1980年全国小水电成都现场会上，介绍了他们的经验。

邓小平同志南巡讲话后，全国水利系统水电2、2万多个企事业独立核算单位，开始进行股份制改造。两年多时间有890个企业（单位）经过省级体改部门批准比较规范地改造为股份制企业，不少企业（单位）改造为股份合作制。

2、水利系统水电改革与发展思路的提出与落实

1997年初，水利部水电司分批召开了三次座谈会深入研究水利系统水电改革与发展问题。水利部103次党组会议，在听取了水电司关于“水利系统水电改革与发展思路”的汇报后，水利部以办水电[1997]95号文件印发《水利系统水电改革与发展思路》。

《思路》针对水利系统水电企业规模小、经营分散、集约化程度低，难以形成规模效益，企业融资能力、投资能力、竞争能力不强，水利国有资产出资人长期缺位等问题，提出：

要理清思路，转变政府职能，从宏观、整体、战略的高度，研究水利系统水电发展的方针、政策和措施，逐步从单纯技术专业管理向综合经济管理转变；

要确立水利国有资产出资人的法律地位，建立出资人制度，加强水利资产经营管理体系建设，逐步形成以水利企业为市场主体的水利系统水电行业管理体系；

要实行股份制、集团化改革，实施“百龙工程”，把水电、供水和水利综合利用结合起来，通过资产优化重组，企业组织结构调整，实施现代企业制度，把资源优势变成资产优势，资产优势变成资本优势，促进水利水电事业快速健康发展。

接着水利部水电司突出强调，从全面贯彻十五大精神高度落实施行《思路》，从扶贫攻坚政治高度抓紧电气化县建设，从依法行政高度抓好供电营业区核定划分，等等。

《水利系统水电改革与发展思路》的提出与落实，坚定地走股份制、集团化道路，对于适应社会主义市场经济发展要求，推进农村水电改革发展，有着重要意义：

第一，特别适合以多元化产权制度为基础，实现多渠道、多层次、多模式治水办电和管电管水的特点；

第二，有利于水行政主管部门转变职能，企业转换经营机制，以适应市场经济的要求；

第三，有利于从资本市场直接融资，解决资金短缺困难，促进企业增强实力、活力和后劲，推动水利水电事业加快发展；

第四，有利于企业债务股权化，调整负债和资本结构，实行合理负债经营，促进资产保值增值，更好地形成良性循环机制；

第五，有利于建立和完善科学、合理的价格机制，促进社会资源优化配置；

第六，有利于生产资料和劳动者直接结合，体现职工当家做主，更好地调动和发挥职工劳动积极性；

第七，有利于协调大小电网关系，为水利系统水电开发经营发展创造良好的外部环境；

水电行业发展篇4

【关键词】电力系统;自动化水平;策略

随着我国经济不断发展，我国各地区工业和居民对于用电量迅速的增加，这就让我国原有的电力系统进行更高要求的方面发展。当前我国的电网形式从复杂的形式中逐渐的提升了一部分，为了各地区能够进行实时的电力调配掌握以及变电站的正常运行，这就需要采用多种反事故措施，对变电站电力系统自动化进行提升，在简化控制系统的同时又能很好的解决其发展中的一系列问题。以下就是针对现阶段变电站电力系统自动化水平发展提出的问题进行分析和其问题解决的有效策略。

1电力系统的现状

工业革命的革命成果进入中国以来，电力系统就在中国社会发展的前进中发挥着不可替代的重要地位。变电站电力系统在我国民生中起着支撑性的作用，对此，国家对其有着高度的重视。在现展的今天，变电站电力系统发展水平得到了明显的进步，采用合理的手段进行自身的发展，在自动化水平上有了极大的进步。变电站电力系统虽然在我国社会发展中起到了一个关键的里程，但在变电站电力系统的技术和经济方面我国还不能完全的掌握，这就要求我们与实际进行结合，解决其中发现的缺点和不足。对今天的中国来说，我国的变电站电力系统在应用方面有较为广泛的应用，但在掌握变电站电力系统体制上才算刚刚步入正轨。在我国，各个电力公司之间的有效性竞争还不够强烈，所以在我国的变电站电力系统自动化水平的道路上还要有长一段路需要前进。我国变电站电力系统自动化现存在的问题就是变电站电力系统自动化水平本身的不完整，其电力系统本身还存在着体系上的问题。我国变电站电力系统自动化发展相对于其他国家来说比较落后，而我国大多数变电站电力系统公司掌握的自动化水平也是初级阶段，企业内部职工的电力系统自动化知识也不足，这就导致其在进行的时候无法合理的资源配置，变电站电力系统自动化平台也得不到完善，这就让我国变电站电力系统自动化水平受到了阻碍。然后，我国变电站电力系统自动化存在的问题就是发展的不平衡。我国在变电站电力系统自动化水平发展法今天存在着区域性的差别，比如我国东部沿海地区本身的经济发展水平比较高，这就能在有先进变电站电力系统自动化出现的时候进行接受和应用;而我国西部地区经济本身就比较落后，变电站电力系统得不到完善，这就出现了东西部变电站电力系统自动化水平发展的差距。再有，我国和发达国家之间本身就存在这技术水平之间的差距，我国的信息管理在出现问题的情况下不能进行很好的解决，这就需要我国在实际工作中进行发展和进步，努力提高自身的技术水平，让变电站电力系统自动化水平在发展中起到决定性的因素。

2电力自动化设计的要求

变电站电力系统自动化水平主要体现在系统整体结构、主界面、数据库以及线路四个方面。随着近年我国变电站电力系统自动化水平的不断进步，对信息的管理自动化水平的需要有大量的信息量来满足。主要从四个方面进行分析，对变电站电力系统自动化水平进行符合今天电力系统发展的方向指导。

2、1整体结构方面

整体结构就是从系统的整体出发，对系统的各个环节进行分析，以一种整体的思维角度和整体观念对电力系统的日常经营业务和数据进行详细的分析和总结，在总结出的各方面进行总结分类，根据其不同的功能和种类来进行区分，这样有利于实现信息的自动化。

2、2主界面方面

主界面就是在信息自动化水平中进行分析，找到一种最有利于人和机相结合的方法。在其界面中要保证其计算机的运行速度，让工作人员在发现问题能够有效和快速的解决，让工作人员在第一时间获得最好的方法。

2、3数据库方面

电力系统的数据库应该和计算机的数据库一样，同样是采用储存的方式出现。电力系统行业的数据库中的信息应该是直接关系到电力系统企业的发展和运行的。电力系统的数据库应该是安全，这样有利于日后进行信息的完善和更新，其应该是以实际生活来进行存在的，这是为了以后的发展奠定基础。

2、4线路方面

线路方面在电力系统中是一种最基础的功能存在这。在电力系统的各个环节上，有用相应的线路来进行联系，因此来说，线路在电力系统自动化水平中是极为重要的。它的存在就是为了让用户通过数据库来进行最终的了解，方便了用户的使用和操作。

3电力自动化的有效策略

3、1政府加大扶持力度

在变电站电力系统自动化发展的今天，这不仅让电力行业自身有发展的潜力，还要有其他方面的支持，也就是需要政府的大量扶持。政府应该积极为变电站电力系统现代化行业进行资金的支持，让变电站电力系统自动化在一个良好的环境中进行发展。我国变电站电力系统近年来发展比较复杂，政府就要根据实际进行制定合理的发展方向。其行业的发展还要有相关方面的人才和设备，这样有利于自动化水平的提高。还要加大科学技术的研究，让我国和发达国家之间的电力系统差距进行缩小。

3、2提高电力系统自动化模式

从我国变电站电力系统自动化发展以来，信息安全就一直对变电站电力系统行业进行着影响，为了让变电站电力系统之间的信息得到安全的保障，这就要全面提升我国的变电站电力系统。对变电站电力系统不够完善的企业进行电力信息管理策略的建立，加强变电站电力系统内部人员工作进行管理，提高变电站电力系统工作人员的综合素质，在变电站电力系统企业每一个部门让安全意识牢记于心。

4结语

面对科学水平不断提高的今天，经济的发展已经对我国现在的变电站电力系统自动化水平提出了更高的发展要求。因此，我国在变电站电力系统自动化建设水平提高的今天，应该对科学技术进行重视，因为科学技术是第一生产力，这仍然是今天发展的真理所在。与此同时，我国变电站电力系统自动化还要积极引入国外先进的科学技术，让其为我们重视的变电站电力系统自动化的发展所用，这也有助于不断提高我国的变电站电力系统自动化水平的发展，从而让我国的经济在变电站电力系统自动化水平的引领下全面发展。

参考文献:

［1］李红晓，吴创现、试析变电站调度自动化运行问题及其控制［J］、企业导报，2012，(2):289、

水电行业发展篇5

随着现代科技的飞速发展，经济全球化趋势愈加明朗，全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，而这种竞争说到底就是人才的竞争，而企业之间的竞争归根到底源于管理制度对于企业的影响。因此，世界各国纷纷采取积极调整企业内部的管理措施，以适应国际市场中对企业和企业内部员工的素质更高要求，完胜这场激烈人才争夺战和企业竞争大战。作为我国GDP快速增长的重要组成部分，水电工程建筑行业与我国经济的快速发展息息相关，经济的发展促使我国水电建筑行业不断进步，同时水电建筑行业也见证和彰显着我国的经济发展步伐和程度，因此，水电建筑行业一直都备受我国各级管理人的关注，作为水电建筑行业的主体建筑企业的发展也就会直接影响到整个水电建筑行业的发展。关乎我国发展命运的水电建筑行业发展也一直是国家关注的重点，要调整企业内部管理现状，对水电建筑行业企业内部资源进行有效充分的利用，就需要重视对于管理制度的研究。

一、我国水电建筑企业管理现状

建设规范和完善企业管理制度是我国水电建筑行业发展的必要趋势，其基本前提就是基于对我国目前水电建筑行业的发展现状以及存在问题客观认识和准确把握。城市的现代化离不开建筑行业的发展，而作为发展中国家中经济发展速度较快的国家，我国水电建筑行业发展速度一直处于较快的地位，这种走势和局面使得我国亟需规范水电建筑行业的管理制度，将水电建筑行业进一步推进，建设成为我国的优势产业，为我国民经济的快速增长再添一把火。但是，增长背后我们应当更为清醒的认识到，我国水电建筑行业仍旧存在着一些问题，而这些问题的解决不但能推进水电建筑行业的进一步发展，其之于整个国家和社会都有非凡的意义，其中，我国水电建筑行业暴露出来的问题主要有：

第一，人力资源管理问题突出。

我国水电建筑企业作为劳动密集型企业，其内部人力资源管理问题较为突出，从业人员结构复杂、员工整体专业技能和素质较为欠缺等问题都成为人力资源管理问题制约着水电建筑行业的进一步发展，成为制约企业进步的瓶颈因素

一是人力资源管理意识不强。现在人力资源管理已非传统意义上的人事管理类的事务性工作，然而部分水电建筑企业并未转变传统观念，也并未将人力资源管理上升至企业战略管理的高度，而仅还是保留在事务层面，人力资源管理意识不强。

二是人力资源管理部门地位低且专业性不强。现代化的企业内部，人力资源管理部门被视为企业的战略决策和合作，协调枢纽，但是就部分建筑企业内部人力资源管理部门来看，其地位低下且从事人力资源管理的人员专业性不强。由于对人力资源管理的重视程度不够，公司从事人力资源管理的只是没有亦或接受过短期专业培训的人员，人力资源管理没有专门性的人才，缺乏专业知识和技能，就导致企业没有进行有效的人力资源管理。

三是人力资源管理缺乏战略规划。人力资源规划是企业依据自身发展需求所制定的发展政策和措施，在制定相应的发展策略之时，需要综合考量企业的经营目标以及企业内外部各种资源、环境的变化，通过科学管理方式制定长远的战略规划，从而使得企业达到人力资源供需平衡的状态。但是，我国部分建筑企业由于没有长远的人力资源战略规划，使得公司内部存在岗位编制、人员配置问题。

四是人才流失严重。我国建筑行业存在员工流失的问题，且内部流失员工多为知识性的年轻核心员工。人才的流失，给企业带来的不单只是经济上的直接损失，人才的流失带走了其核心商业、技术秘密，带走了公司的客户群。且这部分人员的流失必然会加重公司的人员重置资本，且导致其工作缺乏连续性，无论在人力、物力还是财力上都在市场竞争中陷入弱势局面。

第二，管理经营制度不完善。

我国水电建筑行业中由于经营管理制度不完善，导致建筑工程出现结构性矛盾突出，且频频发生的建筑事故和劣质工程建筑，使得水电建筑行业的建筑质量水平亟需提高。没有现代化的企业管理制度为支撑，我国的水电建筑行业在高科技的引用上明显落后于其他先进国家的发展水平，就导致了其与现代科技的接轨、与国际市场的同步。同时，管理经营制度的不完善，引发我国的水电建筑行业低水平重复建设现象，同时整体的技术装备呈现出低水准，而进一步的技术改造与水电建筑行业的整体水平升级显得遥遥无期。

二、水电建筑企业规范管理制度的重要性

随着我国水电建筑行业的不断发展，新时期将建筑行业产业发展成为在满足我国国民经济和社会的需求，并逐步将我国水电建筑行业建设成为具有国际竞争力产业成为了新的发展目标。通过建设规范和完善企业管理制度，可以使我国的水电建筑行业更富勇敢创新精神并得以盈利。

第一，转变内部结构，保障健康发展。

伴随着我国经济体制的改革完成，我国经济增长方式也随之转变，规范、科学和完善的企业管理制度，与构建现代化的企业管理制度是企业得以长存，并且保持在我国市场变革时期健康发展的保障。改革的演进使得传统的粗放型经济增长方式早已转变成集约型，我国水电建筑企业要得到更进一步的发展，成为具有国际竞争力的优势产业就必须通过建设现代化的企业管理制度，并以此为依托对建筑行业结构进行优化，由此促进企业经济效益的增长。

第二，完善内部管理，追求效益最大化。

现代化的企业管理制度建设，可以扭转我国水电建筑行业部分企业存在的管理过程不够科学的现状。追求效益最大化是企业的发展目标，由于企业管理中存在的权利划定不够清晰、缺乏完善的决策机制、奖罚制度不明确以及缺少现代化优秀的管理人才。这种种的不科学管理方式就是由于没有建设现代化的管理制度，而由此将会制约我国水电建筑行业的进一步发展。

第三，优化管理模式，接轨国际企业。

规范、完善企业内部管理制度，建设现代化企业管理制度是水电建筑行业与国际接轨的必要要求。要想在国际市场上占有一席之地就需要革新传统的管理方式，由集权式的传统管理模式进化成为现代化的企业管理制度。

第四，留住核心人才，保证企业竞争力。

任何一个企业，尤其是一家国有公司想要获得生存和发展下去的机会，就因该保持核心的竞争力，而竞争力的体现就是企业内部核心人员的管理运用。建筑企业合理分配薪酬，对水电建筑企业内部薪酬管理体系进行调整的目的就是为了保障企业人力资源系统的稳定，最终促进企业保持竞争力赢得效益。究其重要性无外乎，首先，有助于企业吸收引进人才，为了保持水电建筑企业的生命力必须不断引进人才，而吸引人才的关键因素就是薪酬体系是否合理；其次，在吸引人才之后，薪酬体系更为重要的作用是留住人才，人才的流失对企业的危害比没有对人才没有吸引力还要可怕，因此要吸引更要留住。

三、水电建筑行业规范企业管理制度的主要内容

企业管理制度包含了人力资源管理制度、企业的管理决策制度以及迎合信息时代的信息管理制度，而要规范水电建筑行业的企业管理制度就需要从这几方面着手。

第一，实现企业以人为本，营造现代化的人力资源管理环境。

企业的管理说到底是人的管理，因此要实现企业的盈利就需要将人力资源最大化、最优化，而优化人力资源管理制度需要从如何创新员工奖罚体制与员工的长期发展计划考虑，营造企业中不拘一格选人才的人力资源管理环境。

第二，应对繁杂外部环境，夯实现代化企业的决策体制。

纷杂的国际国内环境要求现代企业管理制度中必要有一个及时作出风险决策的管理体制。其中建立风险决策机制要能够在企业各项活动以及各部门的决策中都加入风险考虑因素，凡事能够防患并在风险发生的第一时间启动应急决策方案。

第三，适应信息全球化国际形势，加入信息化管理制度。

信息的全球化使得各个国家市场距离拉近，同时与增加了企业面临复杂多变的信息化环境的可能性。而要建立现代化企业管理制度其中不可或缺的组成部分就是信息管理制度，通过信息管理制度，企业能够在市场中建立属于自己的信息交流渠道，并迅速就外部环境的变化作出相应的反馈。

四、结论

水电行业发展篇6

关键词：水泥余热发电现状市场前景

一、水泥余热发电的概述

水泥工业作为一种资源性产业，是最具节能减排潜力，最能消耗各类工业固体废弃物、最能体现发展循环经济的行业之一。水泥工业余热发电主要采用水泥窑发电的原理，就是利用生产水泥的过程中所产生的大量的余热，利用窑头窑尾排放的废气进行余热发电，这样可以提高水泥生产的综合利用率，节能减排的效果非常明显。

我国主要是利用新型干法水泥窑纯低温余热发电技术，这是一种将水泥窑中低温废气转化为电能的新型节能技术，可以有效降低能源消耗，减轻工业生产带来的环境污染。目前，我国新型干法生产线已达到1000条以上，如果这些生产线全部配套余热发电，那么我国将实现节电近270亿千瓦时，等同于节约1000万吨的煤炭消耗，减少二氧化碳的排放量约2300万吨。由此看来，水泥工业利用余热发电在节能减排方面起到了很大的作用，未来几年水泥业利用余热发电项目会取得更好的经济效益。我国工业和信息化部了《水泥工业节能减排的指导意见》，其中出台了“十二五”节能减排的目标。在我国有关政策的推动下，加快水泥产业战略重组，推进节能减排，改进落后生产技术，使工业生产向更为环保、健康的方向发展。

二、中国水泥余热发电的现状

1、国内外水泥余热发电市场

根据我国第二次经济普查以及全国建筑材料联合会的统计数据，2008年我国水泥熟料生产能力达到13亿吨，其中新型干法水泥生产能力为8、1吨，立窑等其他熟料水泥的生产能力为4、9吨；水泥水泥生产能力将达到21亿，仍有4吨的淘汰空间。到2009年底，我国有近1000多条新型干法水泥生产线，生产能力9亿吨。我国新型干法生产线发展最为迅速的时期是“十一五”期间，也是余热发电发展最快的时期。“十二五”期间，新型干法熟料生产高峰期已过，但是还有4亿吨要淘汰的生产能力，需要将近200多条生产线进行弥补。如果“十二五”期间，每年投运60条生产线，那么按照每年2%的速度增长，新增的生产能力将近1亿吨，前三年的生产余热电站可以保证。

除此之外，国外水泥市场的发展也要引起我国水泥工业的关注。国外水泥市场除了日本和我国台湾地区以外，其余国家的水泥余热发电普及率不高。我国很多大中型企业承接了国外水泥余热发电的工程，例如海螺、中材节能、阳光基业、中信重机等，在埃及、越南、菲律宾、韩国、希腊、马来西亚等国家均洽谈了水泥余热发电工程，并且发展速度很快。海德堡、拉法基等著名的水泥公司均选择我国公司承担余热发电系统的建设任务。

2、水泥余热发电存在的问题

2006年起，应国家发改委的号召，我国开始大力建设新型干法水泥生产线，余热发电技术在“十一五”期间可谓是突飞猛进，遍地开花。但是，随着时间的推进，余热发电技术暴露出很多问题。俗话说：爬得越高，摔得越惨。我国的水泥余热发电技能技术作为十大节能技术之一大力推广，一路高歌猛进，由于发展的太快，在发展到一定阶段以后各种问题开始显现，例如水泥工业未能与余热发电技术真正结合，从而导致电耗、煤耗升高，熟料产量下降；水泥窑纯低温发电机组经过几年的运行之后出现了发电效率低、运行故障等诸多问题，后期面临的维修、技术改进等大量工作；有的余热发电机组实际运行功率到不到装机功率，很多设计单位设计较为保守，致使吨熟料发电量跟不上，因此很多企业为了追求发电量，选择了牺牲熟料热耗。最重要的问题还是“并网”问题，甚至将问题反映给省级单位都得不到解决，形成了水泥余热发电热量消耗下不来，发展效益上不去的尴尬局面。

三、中国水泥余热发电的市场前景

1、节能技术未来前景广阔

水泥企业纷纷转变了企业发展的方式，重点推进技能减排技术的开发和应用，并取得了很多成效。例如海螺集团投产了68条生产线，日产5000吨以上。该公司力推水泥余热发电技术，不断拓展节能减排的新途径；通过对国内外实地考察和研究，凭借高温废气处理技术领域的研究和经验的积累，自主研发了利用新型干法水泥窑处理生活垃圾的系统，解决了城市垃圾填埋、污水处理等众多问题。此外，亚东水泥公司的余热发电技术采用了目前使用不多的闪蒸技术，是一种通过蒸汽和热水带动汽轮机工作从而产生电能的节能技术，闪蒸技术可以回收很多蒸汽，可以利用更低温的热能降低余热锅炉的排烟温度，以提高热能的使用效率，从而提高发电效率。这种技术很适合水泥窑纯低温余热发电的应用。

2、带动水泥行业外市场

近年来，我国提供水泥余热发电技术的很多设计公司随着技术的不断创新，积累了经验，服务对象已经不局限于水泥行业。例如中材节能在化工、钢铁气、焦炭等行业均承担了余热电站的建设。中科节能将水泥窑余热发电技术应用于玻璃窑炉余热、垃圾废气等发电项目。由于我国水泥余热发电起步较早，利用废弃进行余热发电的技术、装备等较为成熟，加之钢铁、化工等行业的废气温度也较高，因此可以肯定的是我国冶金、化工等行业的余热发电市场潜能很大，值得大力开发。

四、结束语

节能减排、清洁发展是我国对世界的庄严承诺，建设资源节约型、环境友好型社会也是我国大力推行的基本国策。发展具有良好社会效益和经济效益的技能减排技术，对于加速我国实现节能减排战略目标具有重大的意义。因此，政府相关部门、节能企业、能耗企业、科研单位等都要广泛参与到余热发电的行业中来，提高余热发电的技术，从而推动行业健康，可持续发展，为我国节能减排做出贡献。

参考文献：

[1]陆秉权,刘桂林、中国余热发电行业的现状和发展趋势分析[J]、中国建材,2010(12)

水电行业发展篇7

摘要：电力行业是国民经济发展的资源密集型支柱产业，面对着生活、生产用电的强劲需求，面对着资源、环境污染等方面的约，警以科学发展观审视电力行业的发展，在注重生态和环境保护的前提下，发展循环经济、转变经济增长方式，建立节约型社会，实现电力行业的可持续发展。

关键词：电力行业可持续发展电源结构循环经济

电力行业是能源生产和转换行业，是国民经济发展的支柱产业，它的生产经营与这个社会经济的发展息息相关；电力行业是资源密集型产业，它以煤炭、水、石油、燃气等各类资源为依托。我国电力行业的发展应遵

循“经济发展应与环境发展相适应”的可持续发展的原则，注重区域发展的平衡性、代际之间的公平性，合理高效地使用资源，低开采、高利用、低排放，不断追求用最小的环境成本和资源成本获得最大的发展效益，实现可持续发展。

1，电力行业

电力行业可细分为电力生产业和电力供应业。其中电力生产包括火力发电、水力发电、核力发电和其他能源发电。电力供应是指利用电网出售给用户电能的输送与分配活动，以及供电局的供电活动。

电力行业具有以下特点：一是，电力工业的产品不能储存，生产和消费具有同时性，如果发电量超过需要量会形成浪费，发电量不足又会影响生产和生活的需要。二是，电力是人们日常生活或生产的必需品，电力需求缺乏价格弹性。三是，电力生产具有差异性。

一般来说，大容量，带基负荷的火电或是核电在出电比较稳定的情况下运行最有效率，而水电与中小型燃气电站则可以跟随符合的变化灵活变动，甚至在特殊的要求下快速启动。

(_1Jp60)

2，我国电力行业可持续发展面临的问题

2、1火力发电比重偏大，能源、环境压

力大。尽管20__年以来水电发电量有了较快

增长，但是我国电力供给够不合理的状况并

没有根本性改善。从表中看，火电发电量的比

重自20__年以来一直保持在82％以上的水平；

水电由于受到自然条件影响波动较大，供给

不稳定由于建设周期较长，核电发电量占全

部发电量的比重上升缓慢可再生能源主要

是风电和太阳能发电，总量微乎其微。火力发

电比重偏大，使得我国过度依赖化石燃料，对

资源的可持续供应造成压力。我国人均能源

可采储量远低于世界平均水平，而我国单位

产出的能耗和资源消耗水平又明显高于国际

先进水平。同时，火力发电主要以煤炭为原

料，并且未对煤炭利用采取有效的环保措施，

造成高额的环境成本。烟尘和二氧化碳排放

量的70％、二氧化硫的90％、氮氧化物的67

％来自干燃煤。国内外研究机构的成果显示，

大气污染造成的经济损失占GDP的3—7％。

2、2电能利用效率低下。就电力行业而

言，与世界电力工业的先进水平相比，我国的

电能效率较低。我国电网综合损失率在8、

5％以上，而发达国家平均在6％左右；就用

电部门而言，我国目前八个占工业部门能源

消费总量73％的高耗能行业其单位产品能耗

平均比世界先进水平高47％，中国的工业部

门与国际先进水平相比每年多用能源约2、3

亿吨标准煤。

2、3电力行业的制度改革不彻底：其

一

，垄断与竞争的关系尚未协调。电力行业是

关乎国家整体利益的关键行业，具有自然垄

断性，完全自由竞争不可行，但是，垂直一体

化的垄断模式亦存在诸多弊端。缺少竞争的

压力，造成其服务质量不高，供给不足，但又

享受高额利渴缺乏提高效率的主动性，欠缺

创新能力、管理水平，而造成能源利用率低、

浪费污染严重。其二，在电价改革方面，销售

电价缺乏弹性，不能根据用电的峰谷差别调

节用电时间。另外目前只有发电侧的上网电

价和供电侧的销售电价，而未出台输配电价。

其三，在融资方面，国有资本对对民营与外国

投资存在“挤出”效应。由于五家国有发电集

团(中国华能集团公司、中国大唐集团公司、

中国华电集团公司、中国国电集团公司和中

国电力投资集团公司)和两家电网公司(国家

电网公司、中国南方电网有限责任公司)均脱

胎干国电公司，“厂网分离”实际上难以实现，

在竞价上网中不同性质的资本处于实质性的

不平等地位。

3、电力行业可持续发展的实现途径

3、1发展循环经济，开展电力需求侧管

理，实施清洁生产。发展循环经济是我国实

现可持续发展的一种全新的经济运行模式。

循环经济本质上是一种生态经济，它要求对

污染进行全称控制，实行清洁生产，遵循3R

原则(减量化reduce、再使用reuse、可循环

我四电力供给结构发展状况单位：％

一i年份澎

发电量100100100100100100100

毫水电2o’4¨鬣

火电79，679、882、480、982，782、682，2

-蜘_一0篓00

图表来源：20__中圜与世界经济发展报告，P258

recycle)。电力需求侧管理(DSM)，即

通过提高终端用电效率和用电方式，在完成

同样用电功能的同时，减少电量消耗和电力

需求，达到节约能源、保护环境、实现低

成本电力服务。具体而言，在生产过程中合

理转化一次能源，提高能源的转换效率，减

少自身的能源消耗、减少污染物及废物的产

生，控制污染物的排放；在输送过程中，提

高输送效率，减少输送成本，减轻电场、磁

场的影响等。

3、2优化电力结构，推进发电资源多样

化。一是充分利用清洁能源和可再生能源。我

国水能资源较为丰富，可开发容量喂378{L千

瓦，而目前开发利用的不到25％，应优先发

展水电。另外，充分利用可再生的太阳能、风

能、地热能、海洋能、生物质能，减少一次能

源的消耗，推进电源的多样化。二是，根据我

国的资源分布特点，因地制宜，优化电力的地

理格局，继续推进西电东送，北电南送，北煤

南远西南、华中地区以水电开发为主，东北、

华北、西北以火电为主，华东、华南沿海地区

适当建设核电。

3、3构建电力工业的核心能力，重视技

术创新，提高电能利用效率。具体而言，电力

行业应在区域、国内、国际的竞争中快速实现

知识的获取、积累、激活和运用的能力，针对

当前生产中的各个环节，以人为本、以知识为

主体、以信息为主导、以网络为纽带，积极创

新：在发电方面降低成本、保护环境、节约能

源在配电方面建立统一的竞价上网机制；在

送电方面加强全国电网联网工程中电力传输

的安全性、可靠性。

参考文献

【1】曹建海中国产业前景报告【M】中国

时代经济出版社，20__

【2住长胜20__中国与世界经济发展报告

【M】社会科学文献出版社，20__

【3】厉无畏，王振21世纪初中国重点产

业的发展与前景展望【MJ学林出版社，20__

【4】于洋等中国经济改革与发展：政策

水电行业发展篇8

[关键词]水利水电;施工技术;创新管理

中图分类号：TV52 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）23-0234-01

引言

众所周知，经济的发展和社会的进步对水利水电工程项目而言无非就是一把双刃剑。一方面加快了水利水电施工企业的迅速发展，为给其提供了更加广阔的发展空间;另一方面给水利水电施工企业带来了新的挑战，大部分客户已经对传统的水利水电服务水平呈现不满足的态度。这就要求各个水利水电施工企业必须坚持以市场为导向，开展深入的技术创新和管理创新，只有这样，才能保证水利水电施工企业的可持续发展。

1、水利水电施工技术的现状及存在的问题分析

1、1 施工技术资料不够规范

缺乏规范性的图纸测绘标准，大部分图纸的设计与标注均根据测绘人员个人喜好和理念而制作，很容易造成在施工过程中出现部分误解，给工程技术人员领会设计意图带来麻烦，即便施工可顺利完成，也会因频繁变更和日后的维护工作不到位，出现诸多问题。

1、2 缺乏有效的创新机制

水利水电施工企业长期从事的传统水利水电工程建设，早已形成思维定式，管理僵化，缺乏创新，特别是在制度方面难以跟上时代的步伐，企业内部缺乏明确的技术与管理创新制度，很多先进的技术创新没有得到推广和应用，一些优秀的方案、成果难以转化为生产力。

1、3 缺乏先进的技术的引导

我国工业起步较晚，较其他发达国家而言还有不小的差距，水利水电工程标准化速度比较慢，很多技术手段与管理理念均相对落后，使得国内的技术管理更加薄弱。长此以往，我国对其他国家的技术产生越来越强的依赖性，较大程度上阻碍了我国水利水电的发展。

1、4 试验检验设备发展不配套

我国水利水电工程建设和运行过程中，缺乏对试验检验工作的重视，使得试验检验设备未得到有效的更新与发展，致使试验检验工作无法得到高质量的完成，更缺乏对运行状况的预判，最终带来了诸多的隐患。

2、水利水电施工技术创新管理的手段

2、1 规范招标程序，合理选择实施单位

招标工作作为一项水利水电工程中最基础的部分，能否引进实力强、技术和装备水平高的实施单位对整个施工过程影响很大，只有将前期的招投标工作做好，才能保证后期工作更有效、更合理的进行，才能发挥设计和施工企业的技术优势。在招标过程中一定要注意把技术好关，不招不利于工程建设的标，不招存在问题的标，同时对于那些不公平的招标活动要进行严厉的控诉，要合理选择实施单位。

2、2 建立市场秩序，提高企业竞争力

在招标方面国家的法律法规还存在一些漏洞，这就需要企业之间的互相监督，维护公平正义。另外，可以建立联合会并切实发挥其指导和规范的作用，在行业间做出相应的行业标准、规则，使行业有规范，企业有监督，给水利水电行业的发展创造了一个良好的内部约束力，避免在发展的过程中因为企业间不合理的竞争而破坏了整个行业的发展形象，维护市场秩序。拥有良好的竞争环境和竞争力是保证企业健康有序发展的强大动力。

2、3 促进技术创新成果的应用，转化为生产力

很多水利水电施工企业非常重视高新企业的建设和申报工作，大批量技术创新成果通过国家和行业认定，大大促进了技术创新工作能力。这些企业开展大量的技术研发工作，通过各种平台申报科技创新成果，如科技进步奖、工法、专利、专著等，但是，高新企业却很难将这些创新成果有效的应用到生产实践中，不能发挥创新驱动作用，无法将成果迅速转化为生产力，因此，提倡技术创新的同时，更应将创新成果应用到工程实践中去。

2、4 构建高素质的水利水电施工队伍

高素质的施工队伍是技术革新的要素之一，技术的不断发展对工程人员素质也有了严格的要求，不仅要有好的专业素养，有丰富的从业经验，良好的个性品质，这是新时代下工程技术人员最基本的素质之一。随着水利水电设备不断更新，掌握新技术的专业人员需求也不断提高，促进技术创新的前提是提高技术人员的待遇，提高其主观能动性，最终达到专业队伍和人才量与质的平衡。

2、5 完善施工企业技术管理体系

体系是一个系统工程，很多水利水电施工企业以业绩和利润为导向，定位是准确的，能够做大、做强，却无法真正意义上做优、做专，原因是缺乏技术先行为经济铺路的理念，未建立完整的技术管理体系，并保证体系的有效运行。技术管理体系包括技术管理机构、管理制度、工作程序、技术人才库和专家团队、创新活动、激励机制、成果转化等方面，技术管理体系不能等同于商务管理体系、质量安全管理体系，但在企业发展和科技创新中的地位非常重要，因此，完善施工企业技术管理体系已迫在眉睫。

2、6 推行水利水电施工管理标准化

目前，标准化建设在现代建筑施工项目管理中发挥着越来越多的作用，我们可以看到标准化建设在铁路、公路、建筑等工程项目发展之迅速，但水利水电工程因其建设规模、地域条件、行业标准等，标准化建设起步较晚，但对于同一流域、同一企业是具备推广标准化建设条件的，能够达到标准、统一，特别是技术管理方面，推行水利水电工程施工标准化工艺工法，促进水利水电工程施工技术的可持续发展。

3、结语

综上所述，技术与管理作为水利水电企业未来发展的两个主要趋向，其对引导水利水电企业的发展发挥着重要作用。本文通过具体分析水利水电企业的问题提，并有效地提出了相应的措施，以便更好地促进水利水电的可持续发展。然而，技术和管理的创新是没有边界的，希望未来水利水电企业的技术管理创新能够得到更快的发展，体现为人类服务的最终目标。