企业工会工作方案(精选4篇)

企业工会工作方案企业工会活动方案篇1

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随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好职工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。作为拥有250多名员工的高丰b厂工会，这一年里，在集团和包装公司的关心和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。回首2005年，只有总结出过去的成绩与不足，才能在新的一年里，将各项工作做得更好。过去的一年，我厂工会工作主要有以下几部分内容。

一、   举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力

根据集团人力资源部2005年3月21日下发的《关于员工生日福利改革的通知》要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从4月1日起，厂部为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，每次聚餐都由厂领导干部陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉ok联欢晚会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。

二、献爱心活动——集团号召，全厂员工积极响应

在2005年4月份，集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全会和区委十届五次会议精神，弘扬扶贫济困的优良风尚，动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作，在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。我们高丰b厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此项活动，拥跃进行募捐，募捐人数为全厂人数的98%。虽然金额不多，但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。

“五·一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与管理干部间的沟通和交流，于5月1日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公园进行烧烤活动。同去的有干部、员工和部分员工家属，这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。活动中，处处充满欢声笑语，一派欢乐、团结的气氛尽显其中！

四、   贺中秋联欢晚会

 在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解，为营造今后良好的工作氛围，厂办在经得厂长同意后，特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”，同时邀请了高丰a厂的新进员工，20多人前来参加，使得贺中秋的气氛更浓！

晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，来自五湖四海的同事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。这次聚会也充分体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结友爱的气氛。

五、   体育竞技场，友谊共分享——举行篮球友谊赛

   为促进各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、白坭厂、高丰a厂三场篮球比赛；十一月份在我厂生产淡季时间又组织了各部门、车间的篮球比赛。于其说是篮球比赛，不如说是各分厂、各部门等同事间感情的传递和交流。篮球场上个个生龙活虎，散发着一股蓬勃向上的朝气。

在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比高兴，并期盼着今后工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协力，努力拼搏，让金盛事业再上新台阶。

六、   积极发挥工会、妇委的职能作用

   在工作中，我们深深的感到，工会的工作虽然不是轰轰烈烈的，但每件看似很小的事情，却与职工的利益紧密相连着，所以在工作中来不得半点马虎。在这一年里，为切实做好“感情留人，待遇留人”，同时增强员工对企业的认同感和归属感。一年来，我厂工会组织在厂部的支持下，坚持履行职能和义务：（1）对工伤员工的关心和慰问做到由始至终；（2）合法生育女工和新婚员工的慰问；（3）职工直系家属抚恤慰问；（4）组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规、厂纪厂规的学习培训。通过对员工关心、慰问、教育、培训等一系列的工作，有效地提高了员工的工作积极性和责任感，同时使企业文化、企业形象在员工队伍中得到进一步深入和认同。

以上是高峰b厂2005年工会组织的工作情况汇报，在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在新的一年里，我厂将在集团工会的直接领导下，进一步学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其他兄弟工会学习先进的管理理念，不断加强厂工会组织的自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求，不断创新，更好地完成工会的职责，为集团的建设和发展、为提高我厂职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。

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企业工会工作方案企业工会活动方案篇2

一、指导思想和工作重点

指导思想：

在党的__大精神指引下，深入贯彻落实_，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。

工作重点：

一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：

一、围绕一个重点——劳动竞赛

根据公司党政领导的指示，__年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。

5、 关心员工，积极开展各种送温暖活动。在“双节”期间，公司工会继续开展“送温暖”扶贫帮困活动，慰问困难职工16人，慰问金发放8000元；关心员工，深入了解一线员工的食宿及工作状况, 为收费站配备投影仪,加强了食堂的日常,进一步提高了员工的生活和工作条件；按照上级工会和公司党工委的安排部署，积极开展“情系员工、夏送清凉”活动；开展了面向生产一线职工的节日慰问活动，为一线员工带送去了节日问候和慰问品；投入专项帮扶基金，走访慰问生病员工,积极帮助困难员工解决工作、生活中的实际困难;发放员工生日福利，让每位员工都能感受到xx大家庭的温暖，体现公司“以人为本”的管理理念,加强了员工归属感,增强了企业的凝聚力,进一步推动了xx企业文化建设。

(三) 大力开展劳动竞赛活动，主力军作用得到积极发挥 

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动, 对于在专项技能竞赛活动中获得第一名的单位，公司工会每次给予500元的表彰，激发收费员的工作热情，营造了“赛中比，比中学”的浓厚氛围，夯实收费工作基本功，提高收费人员的整体业务水平和综合素质。

2、紧密结合公司主营业务，开展了以“月度文明服务之星（班组）、收费业务标兵、监控业务标兵、票款业务标兵、收费能手、发卡能手、堵漏征收能手”等为主要内容的劳动技能竞赛活动，极大地激发员工的工作热情，提升了广大员工的业务技能。

3、加强群安员的培训和管理工作,为保证群安员作用的发挥，公司工会创新选拔方式，即由原来选定、指定转变为自愿报名、公开竞聘、培训考核、择优录用、颁发聘书，由站、队、监控分中心负责人担任为主转变成基层员工担任，进一步加强对群安员的选拔和考核，在保证群安员待遇的同时，加强对群安员的管理和责任追究制度的建立，还在“安全生产月”组织开展了群安员应知应会知识竞赛活动，有效地提升了群安员的群体素质，对确保公司全年安全生产无责任事故目标的实现发挥了积极的作用。

5、公司工会为在职的双职工设置了“夫妻宿舍”，截止至12月份共为10对双职工提供了夫妻宿舍，给公司夫妻职工创造一个较为舒适的生活环境，进一步落实为职工办实事办好事的方针。

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性地组织职工开展丰富多彩的体育类、益智类等文化活动。通过以上这些活动的开展，极大地活跃了职工文化生活，增强了企业的凝聚力。

回顾一年的工会工作，取得了一些成绩，但我们也要清醒地看到工作中还存在一些问题，很多工作开展的还不够深入，也不够全面，工会组织在广大职工心目中的地位和作用还有待于通过我们的工作去进一步提升。我们将在以后的工作中，不断反思总结，认真落实上级工会组织和公司党工委的工作安排，争取把工会工作抓得更实在，更具体，更贴近职工生活，让工会组织真正成为职工和企业的桥梁和纽带，为职工成长和企业发展做出积极的贡献。

二、2015年工作设想

面对企业正处于全面深化改革的重要时期，工会推进企业精细化管理和持续发展的责任更加艰巨，深化和谐劳动关系的、使命更加紧迫，维护职工合法权益的任务更加繁重。2015年工会工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工、推动发展、维护权益、提升水平的工作目标，突出规范、深化、创新的工作重点，团结动员职工不断为企业增强经济发展的活力与动力不懈奋斗，把工会工作提升到一个新的水平。

任务时，要充分听取职工的意见与呼声，以集体的智慧充实、丰富和完善职代会相关文件；在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取职工的意见与建议，全面体现职工的合理、合法诉求，变企业行为为广大职工的共同意志、共同行动，保证职代会精神的全面落实；二是要继续做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点放在基层工会和班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上。

四是广泛开展职工技能竞赛，组织技术比武,推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作，激发职工劳动热情;五是认真开展深入基层调查研究工作，进一步了解职工的基本状况、思想和需求，按照集团公司工会工作要求，撰写调查报告，探索新形式下工会工作开展的新思路和新方法。

（三）维护广大职工的合法权益，进一步巩固劳动关系和谐企业创建成果

一是要在维护职工生命健康权益、杜绝职业危害方面发挥作用，工会组织要积极参与安全部门组织的定期安全检查和“三同时”检查验收，发挥工会的监督作用，深化“安康杯”竞赛活动，严格执行劳动保护监督检查三个条例，全面提升企业的安全度。

二是要在维护职工政治文化权益、建设职工文化方面发挥作用，用公司企业文化精神统一职工的行动，用丰富多彩的活动提升职工的动力；要强化职工图书阵地建设，开展“争创学习型组织、争当学习型员工”活动； 要积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动，把节日活动、协会活动、广场活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌。

三是要在帮助职工办实事谋实利、解决职工实际困难方面发挥作用，巩固和深化送温暖长效机制，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，实施定期送温暖活动；进一步加强送温暖、金秋助学、大病救助、女职工特病保险等帮扶工作力度，密切关注困难家庭脱贫解困的多样化需求，竭诚为职工办实事，做好事、解难事；密切关注新招员工的心理健康问题，加强人文关怀和心理疏导，增强新员工对企业的归属感和认同感。认真做好员工的安全培训、技能指导、帮扶服务，切实把大家庭的关爱送到职工群众的心坎上，努力实现帮扶网络全覆盖，温暖传递零距离。

出击、主动协调，不定期地深入基层工会，深入到家庭院落，深入到职工群众中，了解职工的愿望与诉求，把矛盾消除在萌芽状态，维护职工队伍的稳定；要积极与地方政府劳动监察和保护部门联系，建立良好的合作关系，在公司劳动用工遇到对政策不理解或困难时，给予工作指导，同时为职工提供便捷渠道和平台，解答职工对企业劳动用工问题存在的疑惑，维护职工的经济权益，双向维护企业和职工的利益，保障职工的安居乐业和企业稳定。

（四）创新工作思路，进一步推进工会各项工作的新跨越

一是要坚持规范与提升相结合，不断加强工会基础建设。工会基础建设要围绕在规范中提升、在提升中规范的思路运转，要强化基础管理，把工会的各项目标、各项工作任务分解到部门、落实到人，特别要抓好重点工作和创新工作的落实；要强化基础资料建设，定期健全电子文档、影相资料档和文字资料档，要使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划与实施都要留下痕迹与印记；要强化制度建设，对工会现有制度进行一次详细的疏理，修订、完善相关制度，保证各项制度的可行性、可操作性满足工会发展要求。

的先进集体和先进个人进行表彰奖励,推动各项工作的蓬勃开展。

三是要坚持务实与务虚相结合，不断加强工会作风建 设。要经常深入基层，加强与一线职工的联系，倾听职工呼 声，反映职工要求，切切实实帮助职工解决实际问题，把工 作做到基层、做到现场，适时召开工会工作务虚会，认真反思存在的不足与差距，特别要反思造成工作失误的原因，进一步探求解决问题的方法与措施，以深化作风建设推动工会工作的全面落实。

四是要坚持深化与创新相结合，不断加强工会能力建设。全面提高工会专兼职干部谋划、设计、组织、指挥、协调、落实的能力，要重点抓好年度的调研工作，鼓 励工会干部深入基层调查研究、细致地分析企情、分析会情、分析民情，提出针对性和建设性意见；要搞好对外宣传和信息传递工作，加强对外沟通与合作，取长补短，努力提高工会工作的整体质量和水平；要在创新内容、创新方法、创新机制、创新思路上下功夫，组织开展创新成果评选活动，推动工会各项工作向新的高度奋进。

2015年，两级工会组织要以发现新亮点、打造新品牌、创新新思路、开创新局面的决心和胆略，千方百计做好各方面工作，牢牢把握“发展、维护、和谐、创新”四个关键字眼，把各项工作做细做实，不断提升工会组织的影响力、凝聚力、战斗力，真正把工会建设成为充满活力、党政信赖、职工拥戴的职工之家。

一、督促公司按照平等协商原则，与新入司员工、劳动合同到期员工签订新的劳动合同，并自检了各公司高管人员劳动合同签订情况。

二、工会与办公室共同牵头组织各公司开展党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话的学习座谈会，要求公司职工，尤其是党员、领导干部要认真学习，贯彻落实。

三、围绕“精益管理年”，公司工会联合办公室举办了劳动竞赛，并对评选出的销售精英进行了物质和精神奖励。

四、深入开展送温暖活动，为公司创造稳定、和谐的工作氛围。开展职工生日期间送礼物活动；关心困难职工，做好职工的沟通交流，做好服务和慰问工作。以全心全意服务职工为宗旨，坚持为职工办好事做实事。

极开拓进取的精神风貌，真正实现工会组织的"桥梁"和"纽带"作用，不但能及时向工会组织及企业反映并职工在工作、生活、学习中出现的难点和热点问题，反馈对企业发展有利的建设性意见；也能正确、及时地传达企业的管理理念，增强企业文化的建设。

工作计划如下：

三、进一步做好工会女职工工作，充分发挥女职工在各项工作中的作用。切实维护女职工的合法权益，主动全面的关心女职工的生活。

四、开展诸如羽毛球、足球、篮球等运动比赛或拓展、旅游等联谊活动，以加强交流沟通，增进彼此的了解与合作，增强企业凝聚力。

五、不定期邀请有关专家到公司作相应的健康讲座和女职工事业、家庭和健康等女性修养知识系列讲座等活动。

六、重视、关注职工身体健康，将职工体检制度落实到每个公司每个岗位；

七、督促各公司做好全年安全生产工作，配合企业管委会办公室做好月度、年度安全生产检查工作。

八、定期组织召开职工代表大会，对各阶段工会工作进行总结分析。

企业工会工作方案企业工会活动方案篇3

一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。

职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。

二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”

工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。20xx年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安全大检查。通过全员争创，分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

三、开展“优质服务月”活动，建设“满意之家”

5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的led显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务；抓好油品数质量管理；抓好客户访谈及意见征集；抓好宣传工作营造氛围；抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。

四、抓好职工素质工程，建设“学习之家”

企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。

20xx年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。

积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。

五、开展文体活动，建设“文化之家”

企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。

年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。

在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

六、关心员工生活，建设“温暖之家”

本着“以人为本”理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广大一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温暖”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗；每次有职工生病或住院，亲自前去看望，20xx年以来，我们共慰问看望职工34人次，慰问金达23890元；对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的温暖。

一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。

企业工会工作方案企业工会活动方案篇4

20xx年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。

二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个企业工会工作计划20165篇企业工会工作计划20165篇。

三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。（社区党建工作计划）以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

一是在完善维权机制上下功夫企业工会工作计划。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。

三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式

三是推动民主管理和企务公开的规范化建设

认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。