厂区辞职信(收集5篇)
厂区辞职信篇1
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尊敬的各位领导；
您们好！
由于个人的原因特提出辞职。
转眼之间来到贵公司实习已经有两个月的时间了，在实习的这段时间里，我在贵公司里学到了很多的东西，认识了很多的朋友，相处的很愉快。
写这封信的时候，我的心情很复杂，因为平时是您们给予我鼓励和指导，我才能顺利的完成工作任务，首先谢谢你们这段时间对我的关照。在以后的学习、工作中，我会永远记住是这家公司给予我，将在课堂上学到的理论知识结合到工作当中的机会，增加了社会实践能力，社回的沟通能力。
而最重要的是工作的经验，这些是在课堂上学不到的，金钱所买不来的，这些都为我以后的工作打下基础，成为我攀向更高峰的踏脚石，会让我走的更远，让我的生活更加的充实，谢谢各位领导给予我这次实习的机会，谢谢！
9月份即将来领，暑假也即将结束，也是各大校区开学的日子。现在的我还是一名学生，在工作中还有很多的不足，所以我将回到学校继续学习，学到更多有用的知识，为以后的工作打下良好的基础，而我也会为以后的工作更加努力的学习。
我的离开可能会为贵公司带来不便，还请多多包涵。写下这封辞职信，也是我深思熟虑以后的结果，对此我深感抱歉。
毕竟天下没有不散的宴席，所以我已经准备好在9月开学之前辞职离开公司。并且在这段时间里完成工作的交接，以减少我的离开而给公司带来的一些不便。
非常感谢公司领导和同事们对我的教导和照顾，在公司实习的这段时间里，让我学到了很多的东西，这些都是我一生中不小的财富，能在贵公司实习工作，能够出我微薄的一份力，我感到很荣幸。
人非草木、孰能无情，所以我真心的祝福公司的各位领导和同事身体健康，工作顺利。
公司业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
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尊敬的领导：
您好！
我是xx，我来到xx工厂这里已经有三个月的时间了，我非常感激这里给我的这段美好的工作经历，现在实习期已经满了，我也是非常感激xx工厂给我带来的回忆，这次向您来辞职也是做出了很大的决定，我感激xx我也希望能够在未来的工作当中继续做好自己的工作，我也希望自己在今后的工作当中保持好的心态，有的时候我态度是非常关键的，一直以来我都很在乎这一点，想了想过去的几个月锻炼了我很多，这段工作经历会一直影响着我，虽然是来辞职但是在xx这里留下的经历我会一直记住的。
回顾在xx工厂这里的工作，我内心也是五味杂陈，毕业的第一份工作就是在这里，我也是没有想过自己能够坚持下去，虽然在xx这里是有一点累，可就是这种累让我更加鼓足了力量，毕业后的实习工作我不想让自己留下遗憾，慢慢我也适应了，一开始我就是没有好的方向感，后面不断的提高自己的能力，在工作当中我认真负责，虽然每天的工作都差不多，有的时候也会有一点累，但是实习就是不断在实践中学习，我必须付出的比别人多，这就是的我的工作动力，现阶段的工作当中让我感受最多就是这一点，我在实习当中学习到了很多，在学习的时候一直都是处在理论知识阶段，面对各种实践根本就没有一个概念，这次的机会让我清楚的意识到了在这条路上我依然能够走的更远，我希望通过这种机会我能够学习到更多的知识。
可是我这次的辞职也是必然的，实习结束了，我需要回归学校对自己的最后的学生生涯交一份满意的答卷，画上圆满的句号，这一点我现在是坚定不移的，我始终愿意通过自己的努力不断的去提高自己，这是一种态度，学习当中一定要明白这个道理，虽然说在工作当中我是没有留下遗憾，但是这段经历终究有结束的时候，我感激xx工厂，感激xx让我学会了这么多，实习期虽然是短暂可是这无比的重要，也会成为我以后工作一个很大的保障，我也想过留下来但是自己还有更加重要的事情，这也是我应该要去落实好的，现在结束了在xx工厂这段实习，我依然抱有很大的决心，我相信我能够在以后做的更加优秀，感激xx工厂，感激遇见，请您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
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尊敬的xx:
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起与“谢谢!
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请!并协助办理相关离职手续。
厂区辞职信篇2
促销，4P营销理论的重要内容，中国广大营销人每天都再思考的问题。在我入行前，在网上下载最多的资料。广义上的促销基本是销售总监以下级别营销人的一半工作内容，包括传播、人员促销、降价促销、现场促销、赠品促销等。现在，我与大家探讨的是现场促销。因为我是做家电的，而且是做冰箱的。家电的“决胜终端”时代，比以往更加喧嚣，现场促销是重要且必修的课题。
商业大厦现场促销方案
活动目的：
1、迎接五.一旺季，品牌宣传造势
2、提高销量给客户信心，为5月压货创造条件
3搞好客情关系（本人4月份调到该市场）
活动主题：迎五一，容声冰箱大优惠
活动时间：2004.4.24—25（实际操作效果好，延长到4.27）
前期工作：
1、与商场领导沟通具体的操作细节，主要是价格、场地、人员、物料的支持。
2、20日在钦州市场做宣传：贴海报和包装三轮车，23日在商场前贴海报。
3、22日检查库存和现场物料
4、活动统一说辞的提炼：科龙厂家“五.一”提前做促销活动，特价销售且赠送精美礼品。
现场操作：
1、一个拱门、两个帐篷、两个产品气模、一个“联合国节能金奖”易拉保、两个海报牌。
2、8款样机输出：1款特价机163G、2款上量机108A、138A、2款新品171D、186SM、1款电脑表现162AY、活动主销机型209S（联合国节能金奖）、1款形象机226AY3
活动费用：包装三轮车（5辆）200元、运输费用50元、临时促销30元/天×2＝60元，共310元（场地有商场申请）。
活动总结：
1、期间共销售26台，占当月销售63台的41.2％。主要竞争对手当月销量是47台。
2、为“五.一”旺季做了充分的宣传，就“五..一”七天销量为79台
3、客户当月提货97台，为历史最高记录。但由于估计不知和其他因素，导致在5月3日畅销型号（290S、163G等）就开始断货影响了五一的销量。（该地区没有设商，由南宁商辐射过来的。）
4、使钦州市场的冰箱销售有了更清晰的主题：节能，而且使容声的209S。（意外收获）
5、取得了客户的信任。版权所有
可能许多同行在浏览到这里时，并没有找到自己所想要的东西，当然，上面所写的都是一般的、大方向的东西。本人认为这场活动成功的主要之处在于：1、活动的时间选择恰当，五一前一个星期的周末。2、客户支持，163G在进价的基础上加几十元销售。另外在场地、人员等方面都给了支持。这是沟通方面的工作，需要做好，但不要认为客户的目的不是为了赚钱，所有的让利在其他机型我已保证了其满意的利润。3、统一说辞的提炼，在活动期间购买的顾客，很多是打算等到五一再买的，但我们宣传这就是科龙公司的五一的促销活动，特价又礼品。突出厂家活动在活动中的地位，厂家为了做宣传而做促销活动，没有理由不比平时优惠，上帝喜欢“促销消费”。这时我们要做的就是：职业装＋普通话＋名片＝厂家经理。4、样机的节日化输出，立牌、POP、特价标签、赠品、鱼缸等把样机打扮得“美丽动人”。
案例升华
看过《大腕》吗？做现场促销就要想葛优筹备那个葬礼一样，开始时不要去考虑结果。有多大就做多大，资源允许就做到你自己害怕为止。做了几个“大场”之后，包你信心大增。在我第一次策划现场时，那几天都很紧张，单页、海报等都发出去了，担心活动搞匝了。其实在此之前我参加了不少的现场活动。现场活动其实很简单，在这里我要说的是：做了就肯定有效果。因为到现在我还没有遇到过冷场的现场。
现场活动的策划整个过程为：
1、活动背景分析，即活动的目的。一般活动目的有：新品上市、处理滞销品、加大分销以减轻库存、品牌宣传、提升销量、竞争对手促销跟进、重大节庆日例行促销。对于厂家而言，除了以上的目的，还有以下的2个隐性目的：搞好客情关系以争取主推、价格管理以让一些机型价格的透明度增加。所以每一场活动的目的必须有一个明确，但不论哪一种目的，销量的提升是最初与最终目的。在这里我们要注意一个问题，厂家与商家在追求的销量的目的是一致的，但在价格的设计上却存在矛盾，尤其是通过分销的商品。经销上从厂家商进货，厂家提供市场管理和支持。当厂家提供人力物力财力做现场活动时，肯定要求经销商在价格上给予支持。这是会出现一个现象，活动效果很好，但经销商情绪不髙，因为没有利润保证。在实际操作中我就听到不少的客户在跟我谈到这个问题。所以，活动的价格设计要虚虚假假，特价机的数量控制在2台的以内，如果可以的话，在其他机型帮客户调配利润。明确目的对于活动创意设计、申请支持都有帮助。
2、活动的创意设计。一个成功的活动，应该传达一个信息——你的活动为什么优惠，为什么活动期间购买就比平时便宜。对于这一步的工作的重点在于提炼活动的统一说辞。在很多活动现场的造势可能很火爆，但由于统一说辞的工作没有做，活动的主题没有突出。效果肯定可想而知。活动的创意可能就是一句话，比如：特价且送赠品又奖；节能冰箱全国巡回擂台赛等；厂家经理现场签名售价等。一般来说，只是要突出厂家的活动位置，消费者对厂家的让利说辞还是比较相信的。对于活动创意也可以理解为活动的说辞设计，不同的时段，不同的区域设计不同的活动主题说辞。就比如说厂家高层签名售机，在一级城市可能有效果，但也不能什么时间都合适，一般来说要炒作这个主题是有一定的前提：1在重大的节庆日。2、活动的规模大，前期造势大，一般体现在要制作宣传单页。前段时间我遇到一个彩电厂家在一个周末做的一个以“某某彩电总经理签名售机”为主题的活动，活动出现冷场。为什么呢？是因为时间、造势配不起这个活动主题。如果改成一般的活动设计，厂家宣传促销，特价优惠又送礼那不是很好吗。
3、活动方案撰写。撰写的目的有两个，一是向公司申请资源。二是与客户沟通活动的支持。小型的例行促销按照案例的撰写就足以，大型的要加上人员的分工和详细的费用预算。这个方案一定要在活动的一个星期前完成。
4、与公司、客户等有关部门沟通，申请支持和协调分工。用你写好的方案向公司申请赠品、活动费用，并跟客户沟通活动操作细节。主要是特价机的价格设计、场地费、现场物料（音响器材、海报牌等）、人员支持。这是的沟通结果可能会与你方案设计的有所出入，一般建议在写方案时申请场地费用，除了费用的问题，其他的都可以自己做调整。
5、单页、海报设计制作。突出主题，写好后到广告公司跟设计人员一起完成，一般广告公司的专业会有一个满意的设计给你。
6、相关人员统一说辞、分工培训。对于活动参与人员进行简单的交待和培训，内容主要是你的活动的创意说辞。这也有利于活动的统一性，传达的信息明确。如是新品为主题的活动，需要培训产品知识和销售技巧。很多同行都为临时导购员的安排感到麻烦，我的观点是，临时导购员的作用是造势宣传、引导顾客和开单。造势宣传就是让临时工作人员在接待顾客是主要是传达活动的主题和突出厂家在活动位置。即是我们说的统一说辞。一般请不要让临时导购员参与销售，除非她的能力让你放心，要不她会给你带来不必要的麻烦，比如在介绍产品功能、产品议价上。
7、宣传造势。大型的活动单页提前一个星期发放，可以以当地的邮电局联系，跟报纸一起发放，或者跟报刊亭合作也可以。海报也是可同时张贴，在商场门口最好时在活动的前2天，太早了可能影响活动前的销量。
8、检查库存、赠品和现场物料。在活动的前2天进行。特价和主销机型要求保证库存。
9、现场操作。现场造势，拱门、帐篷、太阳伞、易拉宝等现场物料搭建，样机产品线的设计摆设。这时的样机需要精心打扮，让它尽可能“，美丽动人”。这里最关键的工作是销售工作的配合，要突出厂家在活动的位置，我这里有一个公式：职业打扮＋名片＋普通话＝厂家经理。活动成功的一个关键是有强有力的人员促销。所以业务人员的销售能力非常重要，可在家电行业又有几个业务经理和产品经理还保持这份功力呢。可能已很少到一线去了吧！版权所有
厂区辞职信篇3
回想2008年那个相对“动荡”的时期，中国私募股权投资领域投资人跳槽现象频发，离职消息不断。红杉中国张帆离职；捷鸿资本(NPEACapital)创始人王刚离职；TPG合伙人张桐离职的消息自不必说，童小蠓阔别服务8年的美国泛大西洋投资集团，加盟普罗维登斯股本合伙公司担任董事总经理，凯鹏华盈(KPCB)吴运龙也以合伙人身份加盟经纬创投……有人说也许是受到全球金融危机的影响；有人说也许是他们“投错”了项目；有人说他们找到了更适合自己发展的平台……
其实，个中原因岂能短短几下分析说得清楚明白。人员变动与新产业往往形影不离，在中国，私募股权基金还是新兴行业，因此出现人员频繁流动情况本是常态。
耐人寻味的是，回望过去的2009年，似乎整个中国私募股权领域跳槽现象并没有之前几年那么频繁，呈现出一种平稳发展的态势。只有两个经典案例较为引人注目，即原联想控股常务副总裁吴亦兵跳槽到中信产业投资基金公司担任总裁，以及原谷歌全球副总裁李开复离开谷歌自立门户创办“创新工厂”。
“少而精”的跳槽事件虽然已经过去几个月，但至今仍是众人热议的话题。而这两位知名人士对跳槽的态度也十分对比鲜明。
2009年11月，联想控股副总裁吴亦兵低调宣布辞职，加盟中信产业基金。对于此次跳槽，吴亦兵本人当时并未有过多宣传或解释。
不过，联想控股集团新闻发言人曾对媒体表示：“这是一次正常人事变动，吴亦兵去中信是因个人原因而做出了新选择，这个选择更接近他的理想。”“为理想而辞职”也许可以解释为其辞职原因。
事隔几个月后，吴亦兵在接受采访时也坦言，“打造像KKR一样世界级的私募股权基金管理公司”是其加盟中信产业投资基金最大动力。“打造世界级的基金，我们有非常现实的信心。”
吴亦兵对未来信心满满，联想则为失去一员干将而遗憾。吴亦兵可以说是联想近十年发展过程中非常重要的人物，他曾参与2001年联想分拆业务，在2004年联想集团并购IBMPC业务时，吴亦兵还作为麦肯锡顾问参与联想与IBM谈判及收购全过程。虽然吴亦兵2005年就借调到联想，但正式加盟联想却是在2008年，并先后担任过首席整合官、首席战略官、首席转型官兼首席信息官、常务副总裁等职。向前追溯，吴亦兵曾在1996年至2008年历任麦肯锡全球资深董事、麦肯锡北京分公司总经理、亚太区并购整合业务总经理等职务。
如此辉煌的经历和显赫业绩，令我们对吴亦兵将在新职位上的动作充满期待。
与吴亦兵的相对低调有所不同，李开复和他的“创新工厂”则一度成为2009年中国私募股权领域“跳槽事件”的一大焦点事件。
2009年8月5日，李开复在美国旧金山谷歌总部向上司递交了辞呈。一个月之后，他向媒体透露，创新工厂已经获得来自联想集团柳传志、红海集团郭台铭、新东方集团俞敏洪及中经合投资等八方投资者8亿元人民币的投资，并开始招收“开门弟子”。
从苹果、SGI、微软、谷歌再到创新工厂，李开复从“打工明星”终于蜕变为“大老板”，并开始正式涉足私募股权领域。虽然目前还只是投融资领域的一名“新兵”，但他“璀璨”的履历、良好的口碑及知名度早已为他的日后创业赚足了人气。
“我希望把所有聪明人关于科技的奇思妙想集中到一个盒子里，然后让它们经过碰撞，擦出火花，最终经过经验丰富的导师的指导，形成独立的团队投入运作。”李开复在其新书《世界因你不同――李开复自传》中的一段话，可以看作是其创业宣言。“我的理想是让这个盒子成为‘哈利・波特的魔法书’，产生‘改变世界某个细枝末节’的魔力。”
而创新工厂要做的，正是李开复期望的一个全方位创业平台，其商业模式为：在李开复的带领下，该平台将开创出具有市场价格和商业潜力的项目，并启动研发、运营，当项目成熟到一定程度后，自然剥离母体成为独立子公司，直至最后上市或被收购。未来重点投资和培养的项目领域包括互联网、移动互联网和云计算。
李开复希望他的团队“能够放松地让这些奇思妙想落地生根、发芽，以至于给人们的生活方式带去‘惊喜’”。
厂区辞职信篇4
公司员工想要辞职，就应该提前先想公司提交辞职申请书，这是辞职该走的程序，那么关于员工辞职申请书怎么写有哪些范文大家知道吗?以下是小编为您整理的员工辞职申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!
员工辞职申请书1敬的党政领导：
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我前届进入达作卧村委会工作之后，由于领导对我的关心、指
导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这三年在村委会的工作，我从农村工作学到了很多知识，积累了很多的经验，对此我深表感激。
现由于身兼两职，既要主持达作卧村委会的大局工作又要负责乌东德电站整个施工区的爆炸物资的管理，特别近一年来由于电站施工进度的加速，大大加重了我在施工区的工作量，，导致我无法二者兼顾。在村委会这边，我的工作量只有大多数压给了积极工作的村主任，大大加重了主任的工作压力。为了大力支持国家建设，不拖村委会工作的后退和减轻村主任的工作压力，为此，在村委会换届之际，我进行了长时间的思考，决定辞去达作卧村委会的支书一职，专身投入乌东德电站整个施工区的`爆炸物资的管理工作。我知道这个时期会给党委政府带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢给党委政府三年来对我的栽培和关心。在村委会的这段经历对于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是村官而感到荣幸。我确信在村委会的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝党委政府领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职表示抱歉，同时我也希望领导能够谅解我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
签名：
年月日
员工辞职申请书2尊敬的领导：
您好!
来我们厂区工作，历经了很多的事情，也是见证了我们厂区的变化，这些年，我也是感受到自己有挺多的收获，不过每个人都是要向前看，去走好自己选择的一个路的，我也是想要有一个改变，并且在这份保安的工作上，我也是挺厌倦了，没有了当初想要努力去做好的一个动力，工作上也是开始出现一些小的毛病，虽然有过改善，但是我也是清楚，这种状态无法再持续下去，自己也是做出了抉择，决定离开我们电子厂。
其实之前看到其他的同事离开，自己也是有想过，是否自己到时候也是会走呢，那时候的想也仅仅只是自己的想，而今却是真的要走了，也是有些感慨，毕竟工作了这些年，说对电子厂没有感情是不可能的，对于这片厂区，我也是特别的熟悉，同时自己也是和很多的同事成为了朋友，要走了也是以后很难再见了，毕竟我也是要回老家那边，不过我也是考虑的清楚，虽然这份工作我是熟悉了，但是不想做了，再强行的做下去也不是一个好的办法，并且自己对于未来也是有了自己的一个考虑，回去也是会做一些事情，在这收获的经验，对于我来说，真的很宝贵，我也是会去珍惜，去在以后用好的。
离职，我是觉得不能轻率的`作出，所以我也是考虑了挺久的时间，之前虽然也是没那么大的动力，但是也是尽责的去做好，这是职业的素养问题，但同时我也是在思考，我以后该干什么，真的走了，是不是考虑清楚了，经过这段日子的思考，我也是做出了决定，之前也是和领导谈了，自己也是和家人，和朋友去做了一些沟通，才让自己最后确定了，在这段日子，我也是继续的会去把保安的工作做好，该有的交接会和同事去处理好，虽然要走但是也不能影响了工作的，在这，我也是体会到电子厂对于我们员工的照顾，同时这些年我的工作也是做得还可以，得到了认可，对于新来的同事我也是予以了很多的关心和帮助，来让他们适应，工作的氛围的确是不错的，只是自己也是做得挺久了，也是没有当初的那种状态，不想再这样下去。
要离开，我对于自己以后要做的事情，也是明确了，考虑清楚，而今正式的提交这份辞职的报告，也是望领导同意。
此致
敬礼!
辞职人：__x
20__年x月x日
员工辞职申请书3尊敬的领导：
您好!
感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的'关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。
我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。
另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢?
最后衷心的祝愿凤华名邸能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩!
此致
敬礼!
辞职人：__x
20__年__月__日
员工辞职申请书4尊敬的__x：
您好!
今天，我带着很复杂的心情向您提交了这封辞职信。
由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的一年里经历了许多的机遇和挑战。经过这一年来在公司从事学生管理、教学、办公室内勤、招聘、招生等工作，使我在教学，人事管理等领域学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激!
自从20__年7月20日入职以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。转眼一年过去了，我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。
在公司工作的一年中，我学到了很多知识，非常感激公司给予了我这次宝贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的教学方法和学生管理技巧及公司业务工作都有了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。
提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因：
首先，现在正值农忙时节，我需要回家干近两个月的农活，这样会和公司的招生工作计划产生很大的冲突，为此，我也感到十分的不安。
其次，自己不愿意再在教育行业发展，我上了十几年学，现在不想还全天在学校里工作，计划是到社会上去更多的历练自己。
第三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及__x也经常很含蓄的提醒我这一缺点，但是，直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。
人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，考虑了很久，决定要通过变换工作环境来磨砺。我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我开始正式踏上了社会，实现了自己从一个学生到一个完整社会人的最初转变。
在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激动。公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用业务时间学习。然而对于公司交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作能力也很难胜任学校的工作。
或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司正值用人之际，20__年招生工作已经全面启动，所有的工作计划在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的辞职而造成一定的决策失误，我郑重的向公司提出辞职。
虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群可爱的学生，但是在公司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教导。离开公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲。最后，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达!
并祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼!
申请人：
年月日
员工辞职申请书5尊敬的徐总及公司领导：
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感激徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加2009.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我此刻不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。研究到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我期望尽快解除与公司的劳动关系，能够安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，此刻我期望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最终，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!
辞职人：
厂区辞职信篇5
在茶峒镇隘门村村主任华如启的协同之下，2005年春夏之交，一场意在“为民请命”的“基层全面辞职”风波蓄势待发，此举终于惊动北京，延续数年的清水江污染问题由是看见了破解的曙光。
华如启不是以代言人的形象出现在公众面前，而是极力超越地界的限制，联结民众，捍卫地方的利益格局下农民已几近窒息的生存权及发展权。今日之乡土中国，基层社会日益呈现松散化的格局，而华如启这类具有号召力和公信力的农民带头人的涌现，无疑为基层利益的整合带来了充满希望的启示。
华如启，湖南省花垣县政协委员，边城镇(原茶峒镇)隘门村村长，在湘、黔、渝两省一市边境地区颇有名望。上世纪70年代末，他曾因攻关杂交水稻制种技术而获“全国新长征突击手”之誉，现在他又联结当地民众为反清水江污染而努力。
1976年，时任隘门村第二生产队队长的华如启领头在当地引进了杂交水稻，当年亩产突破1600斤。但当时全国范围内杂交水稻稻种稀缺，这成为杂交水稻大面积推广的一个难点。1977年，刚刚从县里科研训练班学习回村的华如启，随即在村中辟出了2．4亩杂交水稻制种试验田。连续两年终于制种成功，平均每亩产出的杂交稻种240斤，茶峒因此成为花垣县的制种基地，由华如启坐阵指挥。其后，国家在海南及其它地方制种便采用华如启所归纳出来的制种方案。
1976年6月，华如启成为“湖南省新长征突击手”，9月，则被评为首届“全国新长征突击手”。华如启说，这是他人生里很值得一提的事。
从1996年始，华如启经民选连任茶峒镇隘门村村委会主任至今。也正是从那时开始，发源于贵州，流经湘、黔、渝两省一市的清水江流域因矿产经济逐渐发展而造成的水污染开始显现。从2000年开始，数十个万吨级电解锰厂先后建成，盘踞在清水江上游，此后又逐渐涌现钼矿厂和剧毒的炼钒厂，沿江十余万直接取用清水江的城乡居民的生命及生产受到严重威胁。
从发觉水污染开始，华如启同沿江两省一市40余行政村及居委会干部，以理性维权的方式，通过各种渠道向上级反映问题。但问题悬而未决，及至2004年夏，污染更甚。为拯救两岸人民赖以生存的母亲河，2004年11月，清水江沿岸的相关基层干部组成了“两省一市边区拯救母亲河行动代表小组”。华如启，是这个小组的灵魂人物。