办公室人事专员职责(精选6篇)

办公室人事专员职责篇1

1。办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续；

2。定期整理公司人事档案；

3。负责劳动合同和实习协议的签订；

4。进行员工考勤、审核和办理请假休假手续；

5。协助实施招聘工作开展；有招聘IT行业经验优先；

6。完成人力资源部经理交办的其他事项。

办公室人事专员职责篇2

1、负责公司招聘渠道维护，筛选简历以及邀约面试；

2、负责公司入职，离职等人事调动工作及流程管控；

3、负责公司每月考勤统计

4、参与处理公司各部门的行政后勤类相关工作；

5、上级领导交代的事物；

办公室人事专员职责篇3

1。根据公司招聘计划在规定时间内完成相应岗位的招聘工作；

2。负责职位信息发布、简历筛选、面试及候选人资料整理等工作；

3。负责维护及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相关使用效率；

4。为公司员工办理用工备案登记及相关社保事宜；

5。完成领导临时交代的工作。

办公室人事专员职责篇4

1、负责招聘工作开展，做好员工异动手续办理：入职、离职、调动、转正等；

2、根据公司培训发展需求，积极主动做好各项培训工作；

3、根据公司绩效考核管理制度要求，完成绩效考核各项工作；

4、根据公司福利制度要求，积极组织开展各类福利活动：如日常团建、员工旅游、健康体检、节假日福利、年会活动等；

5、负责办事处考勤核算、竞业限制跟进、员工档案管理等；

6、协助公司领导进行公司日常行政工作管理、配合开展各项后勤保障工作；

7、负责办事处资产管理、物资采购、安全管理、会议管理、卫生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、饭堂管理等。

8、完成领导安排的其它工作。

办公室人事专员职责篇5

1、负责办公室及门店各项行政事务，门店工商、食品等执照证件办理，工商、消防等行政单位常规事务的对接；

2、门店固定资产的实物管理，行政办公用品的购买及发放，办公电脑、打印机、网络等设备的维护与行政费用的控制；

3、内部投诉事件的记录、处理或跟进处理，推进和回顾员工满意度调查后的行动计划，每个人都知道他们对现状改善负有的责任；

4、负责招聘渠道的开拓与维护，完成员工层级的招聘并能确保录用合法合规；

5、指导并培训运营管理人员，门店人员的工作流程与规范的`课程培训安排与跟进；

6、门店人员的行为规范、劳动纪律及出勤的审核及检查；

7、参与公司企业文化建设工作，建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8、上级领带交代的其他工作。

办公室人事专员职责篇6

1、办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续；

2、定期整理公司人事档案；

3、负责劳动合同和实习协议的签订；

4、进行员工考勤、审核和办理请假休假手续；

5、协助实施招聘工作开展；有招聘IT行业经验优先；

6、完成人力资源部经理交办的其他事项。