员工绩效考核表(精选2篇)

员工每月绩效考核表制度 篇1

姓名：部门：考评时间：年月项目评定内容配分自评复评工作态度（25分）1、◆工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为重，处处表率、足为他人楷模。◆明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。◆一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。25-232、◆热心工作并主动按公司政策、领导工作安排执行。◆工作努力，分内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。◆极少需监督；主动工作及改进，乐于接受公司交办其他工作。22-163、◆有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责。◆经常性工作无需指示；新事物需要监督，对公司交办其他工作能够接受。◆对本职工作感兴趣并能主动完成。15-84、◆交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任。◆处理新事物容易出错，经常需要监督，对公司交办的其他工作，不乐于接受。◆工作无恒心，带有情绪工作，缺乏工作热情。7-35、◆敷衍，无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和作各种辩解。◆只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督；对公司交办的其他工作，不愿意接受，有怨言。◆态度傲慢，常向公司或他人提不合理要求。2-0工作能力（25分）1、◆具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。◆与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进。◆自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。25-232、◆具有熟练的业务知识，但相关知识不完全完备，对工作了解全面充分。◆一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率。◆有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。22-163、◆业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。◆大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。◆有一定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需要向主管请教；对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。15-84、◆业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好。◆时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。◆自学能力弱，学习缓慢，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度。7-35、◆缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够。◆似乎无法与人合作，不愿接受新事物。◆缺乏自学能力，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事。2-0工作效率（20分）1、◆工作一直保持超高水准。◆能高效超量完成公司或部门领导安排的工作，还能完成计划外工作。20-182、◆工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。◆能按时按量完成公司或部门领导布置工作。17-133、◆大体满意，偶尔有小错误，在领导的指导下能够改正。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作，但尚未影响其他工作开展。12-64、◆经常犯错，工作不细心，对领导的指导不能虚心接受。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作，且影响其它工作开展。5-25、◆工作懒散，可避免的错误频繁发生。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作，严重影响其它工作开展。1-0劳动纪律（15分）1、不浪费时间，不畏劳苦，安排工作抢先完成；并经常积极打扫辖区及公共卫生。15-132、守时守规，能主动勤奋工作；主动打扫辖区及公共卫生。12-83、虽少迟到早退、打扫辖区及公共卫生但表现一般。7-54、借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退及打扫卫生。4-25、经常迟到早退，工作不力，擅自离岗；从不打扫辖区及公共卫生，无视劳动纪律。1-0现场管理（15分）1、文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净。15-132、工作环境整洁，大部分文件整理有序；能够积极主动认真清理、整洁。12-53、偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；偶尔未进行清理、整洁。4-24、桌面脏乱，文件放置无序，经常未进行清理、整洁。1-0加分无迟到早退加1分无请假加2分累计加分:分小计：参加集团组织活动的，获得名次一次加1分；在厂报或市级报刊发表文章的，每篇加1分（不含短讯）。累计加分:分平均分通报表扬一次加1分小功一次加3分大功一次加6分累计加分:分总分扣分迟到早退1次扣0、5分病假1天扣1分事假1天扣1、5分累计扣分:分通报批评一次扣1分小过一次扣3分大过一次扣6分累计扣分:分部门领导复评自评

员工的绩效考核表 篇2

名：部门：考评时间：年月项目评定内容分值自评复评处理问题能力1、理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强，主动发现并解决问题20-182、理解能力强，对事判断正确，处理能力较强，能独立完成本职工作。17-133、理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和解决问题12-64、理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，不能主动发现和解决问题；5-25、迟钝、理解判断能力差、处理工作事务经常无法完成。1-0协调性1、能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事关系融洽20-182、爱护团体并常主动协助别人，同事关系较融洽17-133、能应别人之要求协助他人，同事关系一般12-64、仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差，同事关系较不好5-25、精神散漫不肯与别人合作、配合度极差，同事关系紧张1-0

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