工匠精神与企业文化的总结范例(3篇)
工匠精神与企业文化的总结范文
随着国人漂洋过海到国外买电饭煲、马桶盖衍生出的“工匠精神”话题不断发酵，甚至总理在2016年的政府工作报告中都在强调“培育精益求精的工匠精神”。那么，何谓工匠精神呢？工匠，指有工艺专长的匠人。工匠精神是指不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。基本内涵包括精益求精、严谨，一丝不苟、耐心、专注、坚持、专业、敬业等。工匠精神不是舶来品
如今一提到“工匠精神”，许多人言必称德国、日本制造的产品，或者瑞士的钟表等。其实，德国、日本等达到当今的制造与工艺水平也不是一蹴而就的。1887年，英国人通过了侮辱性的新《商标法》，规定从德国进口的商品必须标注“MadeinGermany”，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。日本也不例外。索尼创始人盛田昭夫在《日本造》一书里讲到一个细节：索尼创业早期，MadeinJapan曾是差货的代名词，他们当时特地把这几个字印得特别小，直到美国海关说这些字小得都看不见了才被迫放大。
事实上，工匠精神并不是舶来品。春秋时期，技艺精湛的鲁班，“游刃有余”的庖丁，―直被视为工匠的典范。中国古代的丝绸、瓷器、漆器、金银器等精美的产品一直代表着当时世界一流品质。
虽然中国很早就有过工匠精神，但由于过去“万般皆下品，唯有读书高”的重理p文的社会文化价值观，使得传统文化里“工匠”的地位很低，工匠精神很长一段时间被主流文化忽视。
中国游客赴日扫货，疯狂购买电饭煲的行为刺激了一大批国人，包括华为总裁任正非、小米科技董事长兼首席执行官雷军、格力电器原董事长董明珠等中国企业家。
当今时代，市场竞争日趋激烈，用户需求日益个性化，技术与产品生命周期也越来越短，正在对传统的生产制造和组织方式等产生革命性影响，仅仅精益求精是远远不够的，工匠精神也需要与时俱进。互联网+时代呼唤“新工匠精神”！
除了传统的精益求精、精雕细琢、把产品做到极致的基本内核之外，互联网+时代的新工匠精神的特征至少还应包括：创客精神、开放协作、迭代创新、又好又快。其中，创客精神是核心，开放协作是条件，迭代创新是方式，又好又快是目标。
乔布斯、马斯克都是当今最具“新工匠精神”的代表人物。乔布斯推出的iMac、iPod、iPhone等划时代创新产品无不体现了其精益求精、把产品做到极致的工匠精神和卓越创新精神。埃隆-马斯克是继乔布斯之后当今硅谷乃至世界最传奇的连续创业者和企业家之一，被誉为“硅谷钢铁侠”，先后创办或主导了zip2、Papal、特斯拉、SpaceX、Solarcity等数家横跨互联网、清洁能源、电动汽车、航天等多领域、能够影响人类的高科技公司。以特斯拉电动车为例，他对产品品质和细节的极致追求使得特斯拉目前已经成为引领风潮的世界最酷最先进的电动车品牌，在质量、安全、性能、用户体验方面均达到目前世界智能汽车行业最高标准。
要想真正塑造‘新工匠精神’，关键是因地制宜设计和落实鼓励精益求精、发明创造和创新创业的‘新工匠制度’。
除了精益求精，他的连续创业经历也很好诠释了创客精神、开放协作、迭代创新、又好又快，充分体现了新工匠精神。例如，2014年，特斯拉CEO马斯克宣布将开放特斯拉的所有专利，帮助其他企业研发先进的电动汽车，掀起汽车行业颠覆性的“开放源代码运动”。
此外，马斯克创办的太空探索技术公司（SpaceX），在可回收火箭的研发与测试过程中也充分体现了迭代创新、又好又快的理念，例如仅2015年1月以来，猎鹰9号火箭就进行了多次地面和海上回收试验，虽然经历了多次失败，但经过快速迭代和不断测试，终于先后在2015年12月和2016年4月成功实现地面和海上回收火箭，这是国际航天史上标志性事件，将有望使火箭发射成本降低到原来的1%。
“新工匠精神”的五大举措
以“新工匠精神”取代“打工思维”。通过发掘总结新工匠精神的典型事例，在全社会、全公司营造重工尚器、鼓励发明创造与创新的文化氛围，让工匠和创客们真正感受到自尊、存在感和价值感。
激励员工以“新工匠精神”取代“打工思维”。“工匠”对自己的产品负责，同时享受精益求精的成果，所以他重视细节，视粗制滥造为耻辱。“打工仔”则对领导和上级负责，是为了完成上级安排的任务和赚到钱。当他们不仅仅是为了赢利而做的时候才能全身心地投入，而唯有全体员工都全身心地投入，企业才有真正的生命力。
公司应把新工匠精神作为重要的文化纳入企业成长基因，并通过加强培训、管理、制度激励及岗位流动机制、开展特色活动等方式把工匠精神落地固化，渗透到每一个员工和管理者的心灵深处。例如，定期开展工匠周、“最美工匠”评选活动等，使新工匠精神成为每一位员工的DNA。
位于浙江的杭州巨星科技股份有限公司，二十年来一直默默遵循着“工匠精神”的精一之道，现已跃居为亚洲最大的手工具企业。有款名为“倍速螺丝刀”的新产品，是巨星的首创，在2015年卖出了一个亿的销量，其奥秘在于，无论手柄是正转还是反转，其输出都是一个方向，这样拧螺丝就不用反复调换用力的方向，效率无形中提高了4倍。这种细节的设计，使其在同类产品中脱颖而出。除了精细和考究之外，人性化的设计也无处不在：将多种规格的螺丝批头做在同一个螺丝刀上，可以直接实现更快速地使用；通过纳米改良技术，让工具把手不易打滑，也不会吸附灰尘。种种如此，让买到产品的人能真正感受到产品背后的工匠精神和情怀，而不只是流水线上出来的普通工业品。
以新工匠制度使新工匠文化与习惯落地。倡导工匠文化固然重要，但让认真做事的工匠与创客能够得到足够激励和尊重的制度设计与落实更关键。
工匠精神不是自发实现的，光靠领导重视、道德宣讲和媒体宣传远远不够，还应有相应的规则制度作为保障。德国、日本的工匠精神也不是天然形成的。与其说他们有工匠精神，倒不如说是一种长期形成的工匠文化和工匠习惯。这个习惯，是由一整套高品质高标准的工匠制度，和对违规者的严厉惩罚构成的。例如，同属日耳曼民族，且当年仅一墙之隔，西德产品以高品质闻名于世，而东德产品却乏善可陈，最终经济社会陷于崩溃而导致柏林墙倒塌。可见工匠精神并不是少数国家、民族、个人的专利，建立不起完善的工匠制度，就形不成工匠习惯，更不可能有工匠精神。
过去几十年我们其实―直也在倡导工匠精神，但收效甚微，关键就是因为政府和企业领导尽管在精神文化和道德层面强调做事情、做产品要精益求精、精雕细琢，但实际的考核激励与惩罚体系里面又并没有把工匠精神真正细化为可以测量的重要维度，而是更加强调数量与规模、速度、成本等更有显示度的经济指标（尽管也有质量指标，但质量并不能完全代表工匠精神，且质量指标的重要性也往往不如其他指标），因而往往导致大家更为急功近利、短期导向、效率导向而不同程度忽视了工匠精神与发展质量。
因此，要想真正塑造“新工匠精神”，关键是因地制宜设计和落实鼓励精益求精、发明创造和创新创业的“新工匠制度”，用制度养成大家的工匠习惯，再把工匠习惯升华为“新工匠精神”。
杭州巨星科技对研发设计团队有着一套完整的考核和奖惩制度，让员工可以从成功推向市场、后续销售好的创新产品中得到奖励，也会根据产品追踪中的客户评价，及时改进和完善产品。这让专注踏实、追求完美的理念贯彻到了每个员工的价值观中。在浮躁的时代中，这种紧贴产品的荣辱感，尤为难得，而背后的关键是落实到制度设计中。
德国政府特别注重引导制造企业向专业、精密、高技术的方向发展。行业协会等在制定各类企I排行榜时，并非像中国评定百强企业那样按营业额大小排名，而是依据企业的技术创新水准、细分市场占有率等进行评判，排名靠前以及获奖者往往不是规模最大的，而是技术创新最活跃的，在这种氛围下，企业就不会追求简单做大规模，而是坚守“工匠精神”，竞相在技术上积累、创新。
夯实新工匠活动载体。创客空间、实验室乃至车库等是工匠、创客们聚会、动手鼓捣小发明创造活动的场所。工匠和创客们根据兴趣共同开发有趣和富有意义的项目。
意识到创客空间的意义和价值，一些领先企业已经行动起来。例如，通用电气（GE）和LocalMotors共同打造的FirstBuild就是一家基于社区和众包理念的“梦工厂”，旨在吸引发明家、设计师、工程师、学生以及所有的普通人，一起协作，让想法成为现实的产品。对于大部分的传统公司来说，一个产品，从有最初的想法，到研发、设计，再到最终完成生产，整个过程至少需要一年以上。如今通用电气FirstBuild用众包+协作的模式，加之3D打印机作为生产工具，使整个商品生产过程只需花费数月。
当然，更重要的是，在通用电气搭建的这个“梦工厂’里，每个人都将成为“造物者”（Maker）。
为新工匠提供工具。麻省理工学院的埃里克・冯.希普尔教授提出了用户创新工具箱的理念。用户创新工具箱是一种帮助顾客完成创新活动的工具。它允许用户参与设计一种新颖的产品，并提供反复实验的平台和及时反馈用户设计理念的结果。互联网的神奇在于将发明工具和生产工具大众化，任何有创意的人都能通过软件代码把想法变成设计，又能通过互联网提供的资源将设计变成产品，然后，还能通过互联网将产品卖到全球。
当今时代，有助于创客创新的各类工具日益丰富，例如一些操作更加方便简单的软件即服务（SAAS）或平台即服务（PAAS）软件平台和3D打印设备等。
工匠精神与企业文化的总结范文篇2
工匠精神的内涵及历史渊源
1.工匠精神的内涵
在专业的学术著作中并未对“工匠精神”的内涵有明确界定，笔者阅读并总结相关文字的基础上对其内涵作初步阐述。“工匠精神”的核心是传统手工艺的技艺，“工匠精神”灵魂是匠人专注、追求完美的造物品质。总结特质如下：
（1）精益求精。在普通人看来工匠往往意味着固执、缓慢、少量、劳作，而背后却隐藏着专注、技艺、追求完美的“工匠精神”。对作品的执着与追求，反复改进、不断尝试的精神，是目前大多高校艺术人才以及设计师欠缺的品质。
（2）耐心、专注、严谨。目前中国处于经济转型期，设计师普遍出现急功近利、投机取巧的思想观念，在设计作品上缺乏耐心专注的精神，要求设计师在设计过程中谨慎、细致，在最细微处下功夫。
2.“工匠精神”历史渊源
无论在中国、日本还是西方社会，“工匠精神”所体现的精益求精、追求完美的造物品质都是历代匠人所追求的精神。中国古代技术文明的辉煌成就与先辈们传承、弘扬、实践“工匠精神”密切相关。中国传统的师徒技艺的传授，不仅是技术与手艺的传授，更是个人品质、价值观念的传承。在西方国家中，德国式的工匠精神具有一定的代表性。德国至中世纪后期开展影响力深渊的行会制度。行会规定了严格的等级制度，从业者一般分成学徒、帮工、师傅三个可逐级上升的等级。因此，在国际竞争体系中德国产品给人留下品质感强、质量最优的印象，而工匠精神中精益求精、追求完美的造物品质正是德国产品畅销国际的法宝。
高校艺术人才培养中倡导“工匠精神”的必要性
1.“工匠精神”是中国经济转型升级的需要
注重“工匠精神”的培养和传承是国际制造业强国成功的重要原因。德国作为制造业的强国，也是教育强国，他们认识到“工匠精神”的重要性，并将其作为一项重要的职业精神纳入教育范畴，塑造与培养未来艺术人才的“工匠精神”，并在未来的工作与实践中传承并发展这一精神。如何提高我国工业产品的生产质量与设计能力是我国经济转型升级的必经之路。当前，艺术设计的教育在中国受到高度重视，其实也是产业结构向高端制造业转型升级的压力倒逼所致。
2.“工匠精神”是企业生存与发展的护航者
长寿企业之所以扎堆出现在这些国家，是因为他们都传承着一种精神---“工匠精神”。如今，中国不少企业追求即时效益。而忽略产品的品质，产品品质差的主要原因在于设计师及从业人员对于“工匠精神”的缺失，以多、快、省的浮躁方法进行产品设计、研发与制造。而“工匠精神”无疑将成为这个时代最为宝贵的精神财富，也是企业在国际竞争中立于不败之地的法宝。
基于“工匠精神”的高校艺术人才培养模式
1.工作室制度与导师制双管齐下为学生“工匠精神”的培养提供基础
工作室概念最早源于二十世纪初的包豪斯设计学院，工作室教育制度不同于传统的以班级为单位的封闭式教学机制，有明确的专业方向与风格特点，教育教学环境开放，师生在工作室中比传统教学拥有更多的自与选择权。
2.以产学研协同创新为学生“工匠精神”的塑造提供机会
产学研合作是指高校与企业两个属于不同领域的行为主体，通过互相影响产生协同作用，进而提升各自发展潜能的双向合作过程。在整个过程中，两者发挥各自优势，形成强大的研究、开发、生产为一体的先进系统并在运行过程中体现出综合优势。在高校与企业的合作中，学生可以在项目的进程中重视技术教学和实践训练，强调学生的实践能力，让学生在干中学，尝试中学习，有利于学生吸收企业的标准化管理模式及企业对品质的要求，有利于对“工匠精神”的塑造。
3.以孵化器为学生“工匠精神”的完善提供技术保证
孵化器并不是新鲜事物，它等同于产学研协同创新中出现的创业服务中心。作为培养自主创新企业与企业家的平台，孵化器是高校创新成果产业化的重要载体。对于学生而言，孵化器可将学生的设计作品通过市场运作落到实处，而在这过程中设计作品不论是造型还是内部的结构都需要根据实际情况进行多次修正并实验，也让学生在此过程中发现落在纸面上的设计作品与商品之间的差距，有利于学生避免理想化，培养精益求精、追求完美的精神品质。
小结
工匠精神与企业文化的总结范文
摘要随着经济的发展，各行各业市场逐渐出现饱和，虽然国家始终在支持鼓励非公企业的发展，但是非公企业在市场竞争中依然处在劣势，为了维护企业稳定运转，企业在管理中势必会做出一些损害员工利益的事，例如裁员、降薪等，这样虽然能减少一部分财政支出，但是很多员工会因此而失去工作，损失的最终是广大职工的根本利益。这就需要企业工会发挥出自身的作用，全心全意维护职工的切身利益。笔者将“工匠精神”融入到企业工会的日常工作中，为加强工会精细化管理提供一些参考和借鉴。
关键词企业工会工匠精神非公企业
一、“工匠精神”与非公企业工会之间的关系
“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢的精神理念。它包含两层内涵，第一层是具有一流技艺、精益求精的匠人；第二层是具有追求完美的一种情怀。总的说来可以概括为追求完美、创造极致、创新超越。在今年两会上，培育“工匠精神”首次被写入国务院政府工作报告，这足以看到“工匠精神”对当今社会的重要性。
企业工会企业管理者联系职工的桥梁纽带，既要密切联系职工，了解和掌握职工群众的意愿和利益诉求，维护职工队伍和工会组织的团结统一，又要配合企业组织开展生产活动和技能比拼，以实现职工与企业双赢的局面。因此，培育职工的“工匠精神”，业已成为当下工会工作的新课题。
工会是企业内部职工维权的一种组织，它代表的是企业员工的广大利益。当职工的利益受到损害的时候，工会应该发挥出一定的作用，为职工维权。这里所谓的工匠精神，就是要工会组织本着工匠的创造精神、品质精神、服务精神：追求完美、创造极致、创新超越为广大职工谋利益。
二、现如今企业工会工作过程中存在的问题
（一）非公企业工会地位问题
非公企业工会组织在企业中处于一种尴尬的境地，因为不属于国有企业，因此企业内部的党内建设是不完善的，而我国企业工会的建设往往是伴随着党建进行的，这就造成现如今非公企业工会在企业各种组织中没有太高的地位，不仅仅企业相关领导没有将工会放在一个较为权威的地位，就连工会的服务对象基层员工也对其没有抱有太大的希望，在遇到权益受损时，很多职工都选择隐忍而不是有效维权，这其中有一部分法律意识淡薄的原因，但更多的是非公企业工会地位较低导致的。这样长期恶性循环下去，工会会员也早已忘了组织成立的初衷，从而出现了职能的扭曲。
（二）职工入会问题
《工会法》中对职工入会有着明确的规定：工会是企业职工自愿参加与组建的群众组织，但是真正在非公企业中并没有本着自愿性这一原则，很多职工都是被迫加入公会组织，有的职工是带有某种利益性加入了公会组织。工在自己的权利和利益诉求得不到回应的情况下，会认为工会是可有可无的组织。职工会担心工会是否可以代表并维护职工利益，入会与否有没有区别。工会要让职工亲身感受到加入工会中存在一种优越性，这样职工的积极性会更高。
（三）工会工作人员的工作素养问题
目前非公企业工会工作人员在立场站位方面存在很多的问题，很多人在其位不谋其职，不能代表广大职工的利益，对于职工的维权不放在心上，本着敷衍的态度对待上访员工。作为基层职工本来在企业中就属于弱势群体，，唯一能够维权的组织便是工会，当权益受到损害的时候，往往将希望都寄托于工会组织上，但是由于工会人员的不称职使这唯一的希望破灭，随着职工的工作热情也会消退，工作积极性降低，对企业的发展是极其不利的，个别情况下还会出现一些仇恨社会、报复社会的情况，给群众的生命安全带来隐患。
三、将工会工作与工匠精神联系在一起有何好处
企业工会是企业管理部门的重要组成部分，尤其是在现代化建设的今天，在职工的切身利益受到广泛关注的前提下，有效维护广大职工的根本权益是工会工作的基本要求。工匠精神的提出，很好的对工会下阶段的工作重点进行了概述与诠释，对非公企业工会而言，工匠精神是其发展建设过程中一个至关重要的着力点，将工匠精神和工会工作有效的结合在一起，有以下好处。
首先，能够有效地推动各级工会组织在“建起来”的基础上，切实“转起来”“活起来”，使基层工会成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二，能有效地发挥出工会组织在企业改革、发展和稳定中的作用。我国现如今已经步入市场化经济，为了在新的经济体制下长久发展，各个企业都需要根据实际情况进行改革，其中岗位的变动是改革过程中不可避免的一步，这其中势必会损害某些职工的利益，这就需要企业工会主动参与。而将工匠精神融入到工会工作当中，有利于会员们积极维权，细致工作，使得体制调整工作顺利进行，为构建和谐企业作出积极贡献。
第三，能够有效提升企业工会的整体工作水平。
第四，有效地提升工会干部的整体素质。有利于增强工会干部的责任感、使命感，形成一支工作努力、作风民主、思想活跃、善于创新的工会干部队伍。
四、如何将工匠精神融入到工会工作中，实现精细化管理
（一）工会领导加强思想重视
作为工会领导，首先要加强对工匠精神的认识，领悟工匠精神的内涵，意识到工匠精神与工会日常工作有着巨大的关联，同时还要清楚当前工会内部存在各种各样的问题，管理问题、风气问题等，只有对组织的现状有了充分的认识，才能对症下药，将组织带上正规。
（二）将工匠精神融入工会建设中
1.提高工会会员意识：工会要加强对新会员的思想教育，从入会仪式开始就要将工匠精神灌输到每个会员的心里。非公企业工会由于规模不是很大，所以不必设立太多的等级，但领导人员要及时深入基层，将工作的职责，入会誓词、会员的权利和义务、工人阶级伟大品格等进行上墙，对新会员进行教育引导，提升会员素质，弘扬工人阶级伟大品格。
2.加强职工思想教育：非公企业工会可以根据职工对政治思想工作的理解和需求，聘请职业学校的政治教师和社会学教师，以“形势教育”“成才在岗位”“敬业与奉献”“职业与修养”等为主题，将形势教育与职工思想现状相结合，将主题教育与公共教育相结合，将身边的先进人物与职工成长成才相结合。教育过程中不但要有感人的事迹，还要有感人的思想；不但要有对形势的一般看法，还要有结合自身发展的看法；不但有公众接受的思想，还要有指导个人成长的观点。用实例进行教育，这样会更有说服力，往往会取得事半功倍的效果。
3.丰富职工文化活动：要营造良好的工作氛围，倡导“工匠精神”就离不开企业文化、职工文化这一有效载体。根据企业实际，找到企业文化、职工文化与职工思想政治工作的融合点，弘扬当代的“工匠精神”。非公企业可以模仿一些国有大型企业来加强工会建设，例如搭建横向到边、纵向到底的职工文化活动组织网络，包括基层职工艺术团或文艺演出队伍、企业五星级职工俱乐部、企业报联谊会等载体和平台，让基层职工有展示才华的阵地。将“工匠精神”本身应有的诚信、互助、友爱等高尚品质润物无声地融入职工文化活动中，雕塑职工精神，丰富职工生活，提升职工能力和工作积极性。
（三）践行“工匠精神”
一个充满活力的工会组织，不仅需要天马行空的创造力，也需要踏实地的“工匠精神”。“工匠精神”是一种工作态度，践行“工匠精神”就是要做到对基层职工负责、认真去做、精雕细琢。面对我国社会当前经济、社会发展的新形势和新要求，要全方位的做好工会精细化管理工作，认真解决企业发展与职工日常工作生活中将要面临的诸多难题，要求企业工会组织和各位工会公职人员肩负起重塑“工匠精神”的责任，同时也要鼓励工会工作人员继承“工匠精神”，积极拥护工会事业，积极营造重塑“工匠精神”的氛围，努力将“工匠精神”深入到工会工作的每一部分，逐渐细化工工作的管理事务，培养工会员工养成良好的工匠习惯，用严密仔细、精益求精、尽心竭力的“工匠精神”努力做好做实工会精细化管理工作，提升标准化、精密化管理水平，真正落实践行“工匠精神”。
参考文献：
[1]李巍刚.加强电力企业工会建设的若干思考[J].企业改革与管理，2014（04）.