持续推进作风建设范文(精选8篇)
持续推进作风建设范文精选篇1
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记指出：“努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。”以学正风，就是要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习成果转化为继承和发扬优良作风、反对不良作风的强大动能，以好作风好形象创造新伟业。党的作风和形象关系党的创造力、凝聚力、战斗力，党风问题关系执政党的生死存亡。新时代要以严的基调从政治建设、思想建设、制度建设、密切联系群众、抓好“关键少数”五个着力点推进作风建设常态化长效化。
以政治建设为核心，筑牢作风建设的政治方向
以政治建设为核心，为作风建设筑牢政治方向。党员要牢固树立党章意识，严守党章和党内法规。习近平总书记指出：“每一个共产党员特别是领导干部都要牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。”党员要严格遵守党章党规，以党章和党内法规约束党员不良行为。要严守政治纪律和政治规矩。习近平总书记强调：“要严格遵守政治纪律和政治规矩，全面执行党内政治生活准则，确保党中央政令畅通，确保局部服从全局，确保各项工作坚持正确政治方向。”党员要严守政治纪律和政治规矩，全面加强党的纪律建设，让铁纪“长牙”、发威，坚持以严的基调强化正风肃纪。党员要始终自觉坚持党的全面领导、坚定维护党中央权威和集中统一领导，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在政治建设中不断提高党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强为党分忧、为国奉献、为民造福的政治担当，筑牢作风建设的政治方向。
以思想建设为基础，夯实作风建设的思想根基
以思想建设为基础，为作风建设夯实思想根基。要坚持不懈用党的创新理论武装全体党员，以党的科学理论筑牢党员思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要锲而不舍抓学习。以学铸魂，就是要做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，从思想上正本清源、固本培元，提升思想境界、加强党性锻炼，筑牢信仰之基。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。要通过理想信念教育补足精神之钙。在持之以恒的理想信念教育中自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。在思想建设中不断强化党员为民服务思想根基，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
以制度建设为保证，夯实作风建设的制度保障
以制度建设为保证，夯实作风建设的制度保障。要形成比较完善的党内法规制度体系。以党章为根本，以民主集中制为核心，完善党内法规制度体系，增强党内法规权威性和执行力。要健全党员激励与约束、管理与监督制度体系。完善党员考核评价机制，健全激励机制和容错纠错机制，支持党员敢于担当、积极作为。严格执行党内组织生活、民主集中等党的各项制度，严格落实请示报告制度，坚持实行领导干部述职述廉制度，以制度保障持续推进党的作风建设。健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，让权力在阳光下运行。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，坚定不移惩治腐败，强化不敢腐的震慑。以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保作风建设常态化长效化。要坚决维护制度的严肃性和权威性。用制度的严格执行力对作风顽疾进行靶向治疗，以良好的制度管理促成优良作风的巩固与发展。习近平总书记指出：“在改进作风问题上，我们不能退，也退不得，必须保持常抓的韧劲、长抓的耐心，在坚持中见常态，向制度建设要长效。”全方位扎紧制度的笼子，增强制度刚性，让制度“长牙”、“带电”，确保各项法规制度落地生根。
始终保持党同人民群众的血肉联系，夯实作风建设的群众基础
始终保持党同人民群众的血肉联系，为作风建设夯实群众基础。党员要始终深入贯彻以人民为中心的发展思想，在增进民生福祉中不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。习近平总书记指出：“我们要继承发扬革命传统和优良作风，始终把人民利益放在最高位置，不忘初心、牢记使命，贯彻党的群众路线，尊重人民主体地位，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起。”党员要始终把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。要切实发挥人民群众的监督作用。动员广大群众通过多种方式揭示现实生活中的作风问题并对解决过程进行监督，督促党员改进作风。对群众反映强烈的公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习露头就打、反复敲打。毫不松懈落实中央八项规定精神，狠刹人民群众不满的歪风邪气，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，以优良作风赢得民心。要在真抓实干中履职尽责为民造福，坚持把人民群众的评价作为判断作风建设成效的尺度。始终围绕保持党同人民群众血肉联系这个核心问题来加强和改进作风建设，始终坚持党同人民同呼吸、共命运、心连心，党的全面领导集聚起万众一心建设中国式现代化的磅礴力量，让中国式现代化建设成果更多更公平地惠及全体人民。
始终充分发挥领导干部“关键少数”模范带头作用，筑牢作风建设的组织堡垒
始终充分发挥领导干部“关键少数”模范带头作用，为作风建设筑牢组织堡垒。要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。通过不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，淬炼对党绝对忠诚的政治品格，锤炼力行严实的过硬作风，磨炼担当成事的过硬本领，建设对党忠诚、政治过硬、能力过硬、德才兼备、敢于担当、善于作为的高素质干部队伍。领导干部要坚持以身作则、以上率下，始终做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。习近平总书记指出：“党风廉政建设，要从领导干部做起，领导干部首先要从中央领导做起。正所谓己不正，焉能正人。”领导干部当表率，带头抓好理论学习、学深悟透，发挥领学带学促学作用。带头做合格党员、合格领导干部，带头严格自律，带头履职尽责担当作为。带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效，着力解决人民急难愁盼问题。要加强对领导干部监督管理。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，坚决破除特权思想和特权行为。坚持无禁区全覆盖零容忍，坚持重遏制强高压长震慑，使领导干部真正做政治上的明白人、纪律上的清醒人、作风上的实在人，促进作风建设不断取得实效。
持续推进作风建设范文精选篇2
近日，朝阳区各部门各单位纷纷召开动员部署会，采取有力措施，加强干部队伍作风建设。
区民政局
6月15日，区民政局召开干部队伍作风建设动员会，要求全局党员干部要提高政治站位，强化思想认识，切实增强开展干部队伍作风建设的责任感、使命感。全局上下要抓紧抓实全面摸清底数、查摆突出问题等5项具体工作，及时研究部署、推动作风建设相关工作落实。
区民政局党组强调，严格按照区干部队伍建设动员大会要求，从“严新细实”四个方面发力，切实把纪律和规矩立起来。各科室要聚焦工作重点，强化真抓实干，锚定省厅、市局目标责任制考核和区委、区政府年度重点工作任务，坚持结果导向，以此次干部队伍作风建设为契机，提升全体干部职工“等不起、慢不得、坐不住”的劲头，为全年各项民政目标任务的圆满完成打下坚实基础。
区政数局
6月16日，区政数局召开干部队伍作风建设动员大会，进一步推进全局干部“转作风、强素质、提效能、树形象”。
会议集中学习《朝阳区委关于全面加强干部队伍作风建设奋力开创朝阳振兴发展新局面全力打好打赢长春振兴突破攻坚战的实施方案》、市委关于建立“四个一批”机制激励干部担当作为的办法、领导颁布不担当不作为问责办法等文件，对作风建设行动进行了部署。
会议要求，全局上下要全面对标市委、区委部署，以更高标准、更严要求、更实举措开展作风建设，持续用力，久久为功。
重庆街道办事处
6月14日，重庆街道办事处召开干部队伍作风建设部署会，第一时间传达区委干部队伍作风建设动员大会精神。
会议要求，全街党员干部要认真落实区委会议精神，对标“严新细实”和“八个表率”要求，立足工作实际，求真务实开展好干部作风建设工作，推动全体干部思想解放、能力提升、作风转变、工作落实，以一流的干部作风创造一流工作业绩，全力推动朝阳区高质量发展。
重庆街道党工委对落实好干部队伍作风建设工作提出了要求。思想上充分重视。要切实提高政治站位，深入学习领会、坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实省市区委工作要求，将干部队伍作风建设工作向纵深推进。行动上充分落实。要全面建立社区“双包保”制度，班子成员要带头扑下身子，指导社区开展各项工作，帮助社区解决困难问题；要自觉把干部作风建设工作作为自我检验和自我提高的机会，各科室、各社区要认清工作短板、抓住工作重点，切实将作风建设成果体现到工作中来，达到改进作风、促进工作、推动发展的目的。措施上高效有力。要在制度上再完善、措施上再强化，坚持问题导向，聚焦作风建设领域中存在的“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”“粗浅慢”“庸懒散”，以及纪律不严、担当不够、工作不实、效率不高、精神状态萎靡等突出问题，以严查深改推动干部队伍作风建设取得实效，不断提升作风建设工作水平。
桂林街道办事处
6月16日，桂林街道党工委召开机关干部队伍作风建设动员部署会。会上成立了桂林街道机关干部队伍作风建设工作领导小组及督导专班，明确作风建设的目标任务，查找破解、统筹开展、推进落实各项工作。
会议要求，全街上下要严格落实全面从严治党主体责任，把作风建设作为推动全街重点工作的重要举措来抓。党组织书记作为第一责任人，要全面负起责任，精心谋划部署作风建设工作，形成以上率下、上下联动、齐抓共管格局。全体街道社区干部要深刻领会作风建设的重大意义，每一名党员干部都要真正走向问题一线、基层一线，坚持以改进作风、提升效能、推动发展为目标，抓好工作，推动落实，把作风建设纵深推进延伸到各项工作领域中，全面提升干部队伍的凝聚力、内动力、执行力和自律力。
湖西街道办事处
6月16日，湖西街道党工委召开作风建设工作部署会。会议审议通过《湖西街道关于全面加强干部队伍作风建设凝心聚力促发展、砥砺奋进再出发奋力开创朝阳振兴发展新局面的实施方案》，明确要求要以推动作风建设激发奋进动力、锤炼攻坚精神。
湖西街道党工委要求，要狠抓干部作风提升、能力提升、素质提升。查摆突出问题，紧盯政治立场不坚定、担当作为不主动、群众意识不牢固等核心问题，深挖细挖；注重整改实效，加快问题整改节奏、提升整改效率，让问题整改落实“立竿见影”。压实主体责任，推行处、科级干部包保社区制度，切实走入基层、走到一线、走进群众，持续推动干部作风向好。严格督查督办，街道、社区纪检监察人员要结合常规督查、专项督查、业务督查等工作，对作风建设情况进行督查，发现问题及时反馈、纠正、处理。
持续推进作风建设范文精选篇3
【关键词】铁路民航事务；作风建设；问题；对策
常州市铁路民航事务管理中心作为承担组织协调铁路建设日常事务、协调常州机场内外涉空事务、机场生产经营安全和开发建设及推进常州机场航班营运发展的主体，是保障常州铁路建设和机场经营管理方面有关社会安全的基础，是推进常州社会经济民生协调可持续发展的基础。因此，整体干部作风对铁路机场建设和民航经营发展至关重要，在铁路机场建设管理过程中的各个环节、各个部门都需要认真对待。工作作风如果搞不好，在管理中不能规范操作，上层规划变成一纸空文，严重影响铁路建设进程和机场经营管理效果。
一、铁路民航事务管理工作作风存在的问题及原因分析
当前铁路民航事务管理工作整体作风是好的，铁路建设基层单位能够严格按照上级要求进行协调管理；民航事务则围绕服务中心理念，积极推进一系列创新举措保证机场经营和开发建设蓬勃发展。但社会发展日新月异，民众出行质量要求更高，突发应急响应推陈出新，使得铁路民航事务管理工作在适应新的管理模式和管理体制中迷失方向，重心不稳。
（一）评价考核体系不健全。在实际工作中缺乏有效的评价考核体系，干部管理缺乏责任的有效落实，使得回报与付出严重不对等，造成职工干多干少一个样，当一天和尚撞一天钟，人浮于事。工作中努力肯干踏实做事的少，工作效率低下，精神不集中，安全上容易出事故，经营效果不佳。
（二）缺乏新的管理理念。随着社会的不断发展，信息化时代的到来，大数据，大发展，日新月异。对干部管理提出了更高要求，不能再仅仅局限于传统模式。在现代铁路机场建设和民航经营管理工作中，如果抱残守缺，缺乏创新，不能正视和面对行业发展步骤方向，及时更新管理理念和适应现代化科技需求，故步自封，肆意守着事业单位的金饭碗，啃着传统吃老本，就不会形成新的生产力，也不会迎来铁路机场建设和航空事业的提升和进步。
二、铁路建设领域作风建设对策探究
（一）提高思想认识，加强作风建设。在作风建设推进过程中应加强思想认识，从内心深处领会作风建设的重要性。常州铁路民航事务管理中心领导充分认识到作风建设的重要性，围绕常州铁路建设和航空事业发展目标，率先体行，结合实际情况，分析关键环节，坚持稳中求进，强调常态化和科学化管理，加强行业监督检查，杜绝渎职懒政，积极探索实行服务督查、拓宽监督建议渠道方式方法，充分调动广大职工思想积极性，努力助推铁路民航事业发展。主动对接相关部门安全管理，邀请专业人士帮助理顺工作程序，逐步推进建设安全管理工作的程序化和正常化。通过行业作风建设，常州铁路民航事务管理工作能效显著提升。
（二）完善评价考核体系，加强政务公开宣传。建立科学的绩效考核制度，是对职工工作业绩、能力与态度的肯定和督促，有效保证员工积极性、自主性提升。打破行政化管理体制，对管理工作人员秉持公正、公平、公开的原则展开考核，考核成绩作为评级、升职的上升方式之一，对工作中有突出表现的人员进行奖励，人人勇于争先，敢于创新。常州铁路民航事务管理中心在内部管理方面，坚持以人为本，积极主动完善管理考核机制、理顺工作流程，加强内部办公协作，不断提高工作效率。通过组织中心职工参加铁路建设规划、通航机场建设等培训，进一步完善优化知识结构、提高业务能力和综合素质。中心办公室按月编写常州铁路民航工作简报，统计分析铁路建设和常州航空运输主要生产指标，及时更新常州铁路机场发展新动态，对行业内重大新闻、重点工程进行深度宣传，门户子网站及时有关行业信息和单位工作动态，政务工作公开透明。铁路民航事务管理政工人员在体系建立、运行、考核和评价过程中积极发挥作用，做好纽带和传输，工作作风建设成效明显。
（三）解放思想，革新观念。随着网络化、信息化、市场化、全球化的快速发展，社会上充斥着各种好的、不好的现象，混淆扰乱人们的思想观念。面对这种状况，我们要解放思想、革新观念，以开放包容的心态开展作风建设，以前沿的技术手段维护作风建设。常州铁路民航事务管理中心利用信息平台建立多元化管理渠道，通过微博、微信、论坛等畅通信息传播渠道，利用多种多样的传播媒介，拓宽传播与宣传手段，结合信息传播中的图像、文字、音乐、视频丰富宣传形式。同时组织开展教育实践活动、谈心谈话活动，征求意见、沟通思想、增强团结。干部职工在活动过程中增强了解，增进感情，培养工作默契感和友谊，整体面貌焕然一新，工作作风切实改进，工作效能扎实提高。总的来说，铁路民航事务部门政工人员作为各项方针政策的组织者、执行者和实践者，担负单位内部各项规章、制度、标准及安全措施的制定、落实、监督和完善职责，尤其要强化在实施过程控制、标准化落实及保持建设管理持续稳定和有效发展中的重要作用。研究推进铁路民航基层建设领域作风建设，打造一支高素质、高水平、作风优良的铁路建设和民航经营干部队伍具有极其重要的现实意义。
【参考文献】
[1]孙秀东.加强铁路基层单位干部作风建设的思考[J].科学之友，2013(07).
[2]陈建华.关于对铁路建设指挥部党委加强干部思想建设作风建设的几点思考[J].经营管理者，2013(24).
持续推进作风建设范文精选篇4
今年以来，彭阳县纪委监委聚焦关键环节、重点领域，紧盯突出问题，持之以恒正风肃纪，推动作风建设持续走深走实。
提高政治站位，强化责任落实。督促各乡镇、各部门（单位）落实全面从严治党主体责任，认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，赵乐际同志在广西调研、杨晓渡同志在宁夏调研讲话精神，以及自治区党委、自治区纪委监委关于作风建设的具体要求，切实加强本乡镇、本部门（单位）的作风建设。深入开展“领导干部廉政警示教育周”活动，通过召开全县领导干部暨政法干警廉政警示教育大会、中心组学习会等抓住关键少数，开展红色教育、廉政教育走基层，开展家风家教大讲堂、清风校园创建等活动，推动以案为戒、以案示警、以案促改、以案正风。结合党史学习教育，深入开展党的优良传统和作风教育，县委组织党员干部、共青团员、少先队员代表400余人前往任山河烈士陵园，参加“建党百年追忆英烈”清明祭扫英烈暨爱国主义教育活动。
紧盯关键节点，强化日常监督。制定《2021年贯彻落实中央八项规定精神纠治“四风”工作安排》，明确5个方面19项具体监督任务，打好作风建设持久战。紧盯重要时间节点，围绕落实中央八项规定精神，抓住关键少数，通过明察暗访、随机抽查、交叉检查等多种形式对各乡镇、各部门（单位）开展监督检查5次，针对督查发现的问题，逐一核实督促整改，下发《督办通知》4份，责令作出书面检查4人，批评教育6人，对2名主要负责人进行约谈。紧盯换届工作，制发《关于加强村（社区）“两委”换届纪律监督的通知》《彭阳县纪委监委加强换届风气监督的实施方案》《关于加强县乡领导班子换届风气监督的通知》，严明换届纪律。村（社区）“两委”换届期间，开展换届法规政策学习宣讲205场次、警示教育172场次，成立换届纪律督查组和换届纪律审调组，组织13名干部对村（社区）“两委”换届跟进监督检查11次。
聚焦重点领域，开展专项监督。制定《关于开展加强作风建设专项监督检查的安排》，重点聚焦落实中央八项规定精神、纠治“四风”树新风方面存在的突出问题，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中的作风建设等7方面内容，成立督查组，对各乡镇、各部门（单位）加强作风建设工作进行专项监督，督促各单位认真学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，将作风建设与重点工作有效结合，推动落实。乡村振兴局对各乡镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作推进落实情况进行现场督查，分类指出问题，通过下发督查通报、《整改通知书》等，督促各乡镇对存在问题进行整改。县委常委会上对督查情况进行通报，下发《督办通知》1份，督促整改问题1个。
精准靶向施策，持续整治群众身边不正之风。制定《彭阳县关于开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项监督方案》，明确监督重点及主要措施，强化精准靶向监督。会同县委督查室、政府督查室重点围绕县委“七争行动”、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、重点项目建设等开展监督检查9次，下发《督办通知书》4份，督促整改问题8个。制定《2021开展群众身边腐败和不正之风专项整治工作安排》，明确整治重点和方法措施，制定专项整治重点任务清单，安排各相关职能部门、全县纪检监察机关结合“我为群众办实事”实践活动，开展群众身边腐败和不正之风专项整治工作。今年以来，受理扶贫领域问题线索7件，重复件3件，初核了结1件，立案审查调查1件3人，给予党纪处分3人，正在初核2件。
持续推进作风建设范文精选篇5
中央党校“领导干部作风建设”课题组在潍坊市调研中发现，近年来，潍坊市在干部作风建设中不断探索规律，在保证党的作风建设的正确方向与良好效果方面做出了有益探索，把一以贯之的干部作风建设成效转化成了本地区的核心竞争力，其成功经验，值得认真总结、高度重视。
而寿光市以干部作风建设推动跨越发展的成功实践，是另一个值得关注的典型案例。希望读者朋友能从这两地的经验中得到启发。
近年来，潍坊市以改革创新精神加强干部作风建设，一以贯之，注重实效，把干部作风建设成效转化成了本地区的核心竞争力。2009年8月，国家副主席同志对潍坊市的干部作风建设给予了充分肯定，并作出重要批示，要求高度重视、认真总结。中央党校“领导干部作风建设”课题组于8-9月间两度赴潍坊市调研了解到，近年来，潍坊市在干部作风建设中虚功实做，不断创新干部作风建设的方法；积极开辟干部作风建设的途径；重视党员干部的主体地位；把干部的作风建设落脚到推进本地科学发展上。这对于解决目前各地干部作风建设中程度不同地存在着的不计成本，轰轰烈烈走形式，效果不明显或不可持续等问题，保证干部作风建设的正确方向与良好效果，推动全党作风建设，提高全党领导科学发展的能力，具有借鉴价值，提供了有益启示。
创新干部作风建设方法，把干部作风建设的管用办法变成长效机制
干部作风建设是党的作风建设的重要组成部分，其成效最终应转化为领导干部领导科学发展的能力和推动经济社会发展的强大动力。
近年来，潍坊市在干部作风建设中探索出一套管用办法，主要包括：把实践锻炼作为作风养成的最好课堂，让干部在工作一线接受锻炼，增长才干，养成优良作风；把机制创新作为实践锻炼的有效保证，在机制完善和制度配套中有效推进干部作风建设；把不断学习作为实践锻炼的持续动力，让干部始终保持坚定的理想和昂扬的斗志，不断夯实干部作风建设的信念支撑；把推动科学发展作为干部作风建设的归宿，始终把实现好、维护好、发展好人民的根本利益作为干部作风建设的出发点和落脚点；等等。
潍坊市委书记张新起指出，干部作风建设的管用办法不一定长期管用，有时会因主要领导注意力的改变而改变，会因主要领导的变动而放弃，一个重要原因，就是没有把干部作风建设管用办法及时变成制度与机制。
为把干部作风建设的管用办法变成长效机制，潍坊市着重做了以下几项卓有成效的工作：
第一，把干部作风建设的管用办法变成具有稳定性和权威性的刚性规定。以红头文件方式把管用办法变成党组织的明文规定，使之相对固定下来，对全体干部，包括主要领导干部都具有约束力。如，潍坊市及时总结干部作风建设的成功经验，制定了《关于建立锤炼干部优良作风长效机制的意见》，提出了建立健全干部能力持续提升、联系服务群众、推动工作落实、促进工作创新、反腐倡廉约束、艰苦条件磨练等6个长效机制的具体措施，大大减少了实践中的随意性。
第二，确保干部作风建设的刚性规定具有系统性和整体性。干部作风建设中全程跟踪反馈各种相关明文规定的实施情况，使每一管用办法都能保证干部成长、管理过程中的一个重要环节上优良作风的养成，全部管用办法相互衔接，有着内在的逻辑关系，连续、综合使用后，能够保证干部成长、管理全过程中优良作风的养成。如潍坊市把作风建设、工作推进机制与干部考核、干部任用紧密结合起来，把干部作风建设贯穿于工作推进机制与干部考核、干部任用的全过程。干部考核与干部任用直接挂钩。潍坊市坚持做到每年组织企业对列入市直部门绩效考核范围、服务经济建设的经济管理、行政执法、公共服务等部门(单位)及其工作人员开展“双评”活动，对评议出的最差部门(单位)的主要负责人，第一次诫勉，第二次免职；对评议中得“差”票5票以上的机关工作人员，当年年度考核列为不称职，并按有关程序调离或辞退。
第三，确保干部作风建设的各种刚性规定具有科学性与合理性。一是各种明文规定要反映干部工作作风建设的客观实际，符合干部成长规律。干部的成长离不开自身的学习与实践，离不开组织培养与使用。潍坊市干部作风建设的各种明文规定相应地涵盖了相关内容，主要包括：加强学习与培训，为干部养成扎实的工作作风打好基础；重视实践锻炼，为干部养成扎实的工作作风提供平台；完善考核方法，为干部养成扎实的工作作风营造环境并提供持续的动力；等等。二是各种明文规定，要始终体现权力与责任对称原则，对干部工作提出严格要求，要依据其岗位职责，遵循“法有授权才可为”原则，因此，考核干部的业绩及能力，主要涉及其职责范围内的工作业绩，以及与岗位要求相关的能力，而不是考核干部承担职责之外的工作以及与岗位要求无直接关系的能力。换句话说，干部作风建设，必须与党的依法治国方略及改善党的执政方式的要求相一致，必须体现以人为本，必须符合科学发展观的基本要求。
第四，确保干部作风建设的各种刚性规定具有可行性和可操作性。一是所有相关明文规定的出台都经过民主的过程，把主要领导及党组织的意图与广大党员干部的意志结合起来，从而在党内上上下下形成共识，得到干部的广泛认同和自觉执行，减少干部各种方式的抵触情绪和抵制行为，降低执行成本。二是各种相关明文规定的落实工作简便易行，落实效果易于考核，考核结果认同度高、争议小。三是各种相关明文规定的落实还要有必要的、有效的活动载体或固定方式。潍坊市委副秘书长赵崇发指出，干部作风建设的内容是需要一定的形式来体现的，这些形式应该成为领导干部作风建设长效机制的一个重要组成部分。
通过切实做好上述工作，潍坊市把领导干部作风建设的管用办法变成了长效机制，党的作风建设变成了常规工作，得到了扎实推进，党组织及领导干部领导科学发展的能力得到真正提高。
创新干部作风建设的途径，在实践中锤炼干部作风
干部优良作风是在领导活动实践中得以形成和巩固的。潍坊市委组织部副部长刘玉指出，近年来，潍坊市致力于在实践中锤炼干部作风，效果突出。
第一，引导党员干部向榜样学习、向榜样看齐，投身工作一线，经受实践锻炼，把身边的榜样一一农村基层干部的优秀代表王乐义、援助四川恢复重建前线杰出代表崔学选、新时期县委书记的楷模王伯祥等的辐射效应转化为领导科学发展、促进社会和谐的
生动实践，在实践锻炼中转变作风、提升形象。
第二，领导干部坚持到信访工作一线倾听呼声，解决问题。市县党政主要领导每月必须接访一天，其他班子成员轮流到信访部门接访，确保每个工作日至少有一名市县领导接访。接访领导的姓名、职务、分管工作、接访时间、地点和程序等，提前5天通过新闻媒体向社会公布。对重点案件实行包案负责制，今年全市34名市级干部、450多名县级干部共承担了180多个重信重访案件破解任务，对全市1100个信访户和128个干群关系不够和谐的村庄进行了集中走访，主动化解纠纷，妥善解决矛盾。干部到信访一线扎实工作，让群众感觉领导干部就是“自己人”，对干部有了更多的信任，有问题可以得到及时沟通，使信访案件大大减少。今年以来，全市共解决问题1700多个，信访总量同比下降12.6％。
第三，领导干部坚持到改革发展一线现场办公，攻坚克难。市县领导干部联系包靠重点项目，及时了解情况，帮助解决实际问题。作为山东省唯一一个深化经济体制综合配套改革试点市，潍坊市组织各级干部强力推进改革，1450多名科级以上干部常年活跃在深化改革的前沿阵地，研究具体措施，实施改革攻坚，使乡镇改革、企业改革、文化体制改革、医疗卫生体制改革、党政管理体制改革都取得了突破性进展。
第四，领导干部坚持到对口援建一线经历风雨，接受锻炼。潍坊市承担着援助西藏南木林县、援建四川北川县，以及支持陕西安塞县农业产业化发展等任务。市委把对口支援一线作为干部接受实践锻炼、强化作风建设的重要基地，着力培养关键时刻豁得出、危急时刻冲得上的优秀干部。目前，已派出优秀援建援助干部85名，在一线得到提拔重用的有9名。
潍坊市干部作风建设重视实践作用，体现了党的建设标准与生产力标准的统一。党员干部投身实践锻炼，与群众朝夕相处、同甘共苦，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，为群众办好事、做实事、解难事，变被动解决问题为主动化解矛盾，变事后消极应付为提前积极预防。这不仅仅是工作方式方法的简单转变，更重要的是服务理念、工作思路的有效创新。这一做法有效地协调了利益关系、整合了社会政治资源，提升了党组织在当地的执政权威。
尊重党员干部的主体地位，调动干部养成扎实工作作风、干事创业的积极性
潍坊市在干部的工作推进、教育培训、考核监督等各个方面突出党员干部的主体地位，增强党员干部干事创业的责任感和使命感，做到在党言党、在党为党、在党忧党、在党爱党，以扎实的工作作风，不断开拓创新。
第一，在工作推进机制的建立健全中调动干部干事创业的积极性和责任感，发掘干部的潜能，提高干部的能动性，实现各种生产要素的优化组合，从而最大限度地推进各项工作的科学发展。近年来，潍坊市建立完善了责任分工、工作调度、会议纪要、现场指挥、亲自办理、督查考核等制度，形成了集责任分工、决策指挥、协调调度、督查落实、考核奖惩等环环相扣的严密工作链条。在这一链条中，上自市委书记，下至基层干部，人人有担子、个个有压力。这一工作机制把每一个党员干部都纳入到干事创业的链条中，每一个干部都有岗有责，这不仅激发了领导干部干事创业的责任感和使命感，更重要的是调动了领导干部扎实工作的积极性，养成了扎实工作作风。
第二，在推行一线工作法上尊重干部的主体地位。工作一线是提高工作效率的关键所在。调动一线干部的积极性，才能最大限度地推进工作进度，把中央和上级党委的各种要求变成实际行动，变成干部的自觉行为，实现工作的刚性落实。近年来，潍坊市强化全市各级领导干部决策落实的主体地位，坚持一级领着一级干，投身一线，扎根现场，面对面指导工作，点对点解决问题。树立职位就是责任的思想，强化权力就是服务的意识，倡导权大干大事，权多多干事，一级干成一级的事。
第三，在理想信念教育中尊重干部的主体地位。潍坊市在对干部进行思想教育时，从关心干部身体与心理健康人手，重视人文关怀与心理疏导，用细致的思想教育强化干部的理想信念。正因为如此，面对金融危机冲击带来的困难和挑战，潍坊市的广大干部没有表现出消极、疲惫，而是以“5+2”(每周不分工作日与非工作日)和“白加黑”(每天不分昼夜)工作精神，带领群众同心同德，共克时艰。
第四，在完善考核监督机制上尊重干部的主体地位，坚持他律和自律的统一。潍坊市坚持全员目标、全员责任、全员考核，注重考核评价的科学化、规范化和制度化。在县市区、市直机关、机关干部三个层面建立完善了干部政绩评价和考核机制，同时发挥网络作用，强化社会监督。每年年底根据综合考核情况排出名次。树立正确用人导向，注重从基层和一线培养选拔干部。两年多来，已有23名乡镇(街道)党(工)委书记在领导班子换届时进入县市区领导班子，有112名村(居)正职干部挂任副乡镇长(街办副主任)，有69名村“两委”成员被招录为乡镇公务员。
在实践锻炼中考察选拔干部，把业绩考核与干部使用结合起来的做法，树立了正确的用人导向，体现了按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部的要求。目前，全市保护干事创业者、重用创业成事者、奖励突出贡献者、淘汰无所作为者的用人机制基本形成，凭实绩用干部、以发展论英雄蔚然成风。
把干部作风建设落脚到推动本地区科学发展上
密切联系时代特征和社会发展需要，紧紧围绕党的中心工作加强干部作风建设，这是干部作风建设的成功经验。
现阶段人民群众最大的需要、最根本的利益就是大力发展生产力、推进经济社会的科学发展。干部作风建设必须服务这个大局，从完成党执政兴国使命的高度，把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐上来，落实到引领中国发展进步、更好代表和实现最广大人民的根本利益上来。为此，潍坊市制定了《关于转变领导工作作风推进工作落实的意见》，其中的实践锻炼、完善机制、改革创新、不断学习等各个方面的要求都是直接或间接服务于和服从于经济建设这个中心的，最终成效都是要体现到推动经济社会的科学发展上的。
第一，创新领导工作机制，实行干部“一岗多责”，坚持统筹兼顾，以扎实的领导作风扎实推进全市各项工作，促进科学发展。潍坊市规定领导班子成员除抓好分管工作外，同时承担招商引资、安全生产、社会稳定、廉政建设等责任，并对分管部门和领域的上述工作业绩负责。科学发展要求统筹兼顾，干部必须学会“弹钢琴”，实行“补位顶岗”，坚持全面协调可持续。领导班子成员“补位顶岗”制度规定市级
领导班子成员要相互合作、相互帮助，按照工作分工和重点任务组织领导体系，有关领导不在岗时，其分管的工作，按职务顺序和分工相近的原则，由相关领导负责。政府职责范围内的急难险重任务和基层急需解决的问题，分工的副市长不在岗时，由常务副市长或常委副市长决策并负责组织落实；一般性的工作，由分工相近的领导同志补位顶岗。这就要求领导干部之间人际关系协调，工作关系协调，整体工作的动态和谐、科学推进。从单项工作上讲，“补位顶岗”体现了工作的连续性和继承性；从党委、政府工作全局的摆布上讲，它体现了工作的系统性和整体性。
第二，创新干部学习、培训的理念、方式与内容，为干部养成扎实的作风扎实推进各项工作，促进科学发展提供持续的动力。潍坊市大力弘扬求真务实的学风，坚持理论联系实际，以学促干、边干边学、学用结合，引导党员干部把学习书本知识与解决实际问题有机结合起来，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，着眼于对马克思主义的具体运用，努力建设以解决实际问题为中心的学习型组织。潍坊市财政每年设立专项经费1000多万元，专门用于干部培训，由组织部围绕重点工作、中心工作确定重点培训项目，培训内容涉及经济、政治、文化、社会建设和党的自身建设等各个方面。同时，还坚持对45岁以下的机关干部进行封闭军训，规范行为举止，强化团队精神，激发创业热情。组织县市区和市直部门的“一把手”到井冈山等革命圣地举办专题培训班，重温光荣传统，磨砺坚强意志，提高执政能力，以扎实的作风推进各项工作，促进科学发展。
以上是关于持续推进作风建设专项行动的相关内容分享，希望本文能够为您提供有价值的信息，感谢您的阅读！
持续推进作风建设范文精选篇6
【关键词】领导干部；作风；廉政；重要性
1引言
在企业中，领导干部肩负着落实和部署企业多种决策和战略任务的重要职责，同时也是各种领导工作和管理工作的重要组织者，领导干部无论是在实施工程建设和生产组织工作中，还是在维护企业利益的工作中，都发挥着不可替代的作用。并且领导干部的作风反映着领导干部的综合素质，它为领导干部做好整体工作奠定了基础。企业领导干部作风建设是影响企业发展快慢的关键政治问题，领导干部的作风建设问题影响着构建社会主义和谐社会的发展大局。企业领导干部在过去现在和未来都将面临着能否始终保持党的优良作风和坚持党的根本宗旨的严峻考验。在企业步入改革发展关键时期的新形势下，企业党风廉政建设是企业领导干部作风建设的重要组成部分，在领导干部作风建设和企业事业中占据着非常重要的地位和作用。
2新形势下加强企业领导干部作风的建设重要性
在现代的企业管理中，各级党组织高度重视企业的党风廉政建设，企业党风廉政建设对健康发展反腐倡廉工作起到强有力的促进作用，并且也大大提高了企业领导干部的党性观念以及综合素质。但是，现在也出现了以下的问题：个别领导对企业的党风廉政建设在思想上认识模糊，认为党风廉政建设只是学习规定和阅读文件即可，这种认识误区干扰企业的改革与发展；有的干部进取精神不强，缺乏牢固的科学发展与统筹发展意识和理念，在制定工作计划时缺乏超常规谋发展的举措，并且有的对已有成绩较为满足，形成求稳守成的不良思想。
当前企业领导干部作风问题的成因存在着主观和客观两方面的原因，其客观原因主要归结为以下几点：（1）外界环境的冲击。个别领导干部的私欲随着市场经济的完善与发展不断膨胀，并且随着经济需求的增长逐渐形成益至上的观念，甚至有的领导干部只着眼于个人利益和眼前利益。（2）个别领导干部存在盲目优越感，并且在西方思想冲击的基础上形成的攀比享乐意识也给领导干部作风建设带来负面影响。主观方面的原因有以下两点：（1）企业的重视程度不够，领导干部作风建设不能引起全面的重视，有的认为是务虚不想抓、有的认为吃力不讨好不愿抓、有的怕得罪人不敢抓。（2）政治理论法律和党纪条规的学习程度不够，导致个别领导干部形成了扭曲的利益观和淡薄的公仆意识。（3）有些企业过度重视业务技术和企业的经济效益，从而淡化政治标准，造成一些无德无能，缺乏高素质的人当上企业领导。
随着我国经济的飞速发展，体制转换与结构调整等诸多深层次问题成为企业面临的新问题，进一步加强企业党风廉政建设变得十分重要。党风廉政建设与执政党的生死存亡有着密不可分的关系；企业的党风廉政建设，与企业的生存发展有着密不可分的关系。因此，要想营造健康的并且稳定的可持续发展的企业氛围，企业的领导干部就要做到有所侧重和突破。这对领导干部切实推进企业党风廉政建设并认真履行领导职责提出了更高标准的要求。党风廉政建设的重视程度直接关系到企业越的发展壮大。因此加强企业党风廉政建设，在预防治理腐败，推进企业改革发展和维护社会稳定方面起着举足轻重的作用，并且要想促进党风根本好转，保证企业持续健康稳定发展，加强企业领导干部作风建设，推进企业党风廉政建设也是必然要求。企业党风廉政建设的根本要求在于领导干部廉洁自律，并且社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立都要求必须搞好党风廉政建设。
3加强企业党风廉政建设的具体要求
3.1强化将领导干部和重要岗位干部作为为重点的党内监督制度。
企业的党风廉政建设的开展关键在于加强企业领导干部的作风建设，因为企业领导在一个企业中处于核心地位，领导是否身体力行，带头履行党风廉政建设对于整个企业来讲都起着表率作用。形成以谁主管谁负责和一级抓一级为中心的长效机制，真正做到从源头上遏制腐败问题的发生。
3.2在强力推进企业党风反腐倡廉建设的工作中做到预防为主、防范在先。
企业领导干部在项目建设和项目管理的工作中有着引领和促进科学发展以及把关定向的先锋模范作用。通过对领导干部发挥作用的方法和活动载体的方式进行不断的创新和改进能够有效的激发广大企业成员学习和工作热情。
3.3建立有效的巡视制度，对不正之风和腐败问题做到早发现早解决
在各级领导班子和领导干部贯彻执行廉洁自律的多项规定、选拔任用干部以及落实党风廉政建设的工作中建立科学有效的巡视制度，并在此基础上对一些不正之风和腐败问题做到早发现早解决。
3.4领导干部要把求真务实作为作风建设的核心内容
领导干部在权力面前要坚持把以求真务实的作风建设作为核心内容，如何对待权力，是领导干部时刻要面对的课题。我们要清醒地认识到，权力是具有两重性的双刃剑，权力在给领导者提供了发挥才干的机会的同时也带来压力与风险。领导干部要在妥善处理人际关系的同时利用手中的权利为企业谋利益，为群众办好事。领导干部要以对企业高度的责任感和使命感保持优良作风，因为只有始终重视和加强领导干部作风建设，才能使各级领导在自己本职工作岗位上创造出伟大的业绩，才能推动企业走在时代前列。
4.结束语
在促进企业生产经营转变的过程中加强干部作风建设需要切实加强企业党风廉政建设。企业领导应该在本企业实际情况的基础上改进工作作风，切实加强党风廉政建设并不断推进企业党风廉政建设的不断发展，此种措施是促进企业各项工作的发展和推进党的建设的根本保证，具有战略性的指导意义。
参考文献
[1]张晓毅.关于深化企业党风廉政建设的思考[J].公会论坛，2012，18（1）：96-97.
[2]向明仲.企业党风廉政建设的三个关键[J].企业文明，2007，（3）.
[3]邢大杰.关于加强企业领导干部作风建设的几点体会，大庆社会科学，2011，（4）.
持续推进作风建设范文精选篇7
健全制度机制抓保障。按照重制度、重长效、建机制的思路，研究制定进一步加强调查研究、严格领导干部请销假、严肃会风会纪等方面的制度办法，切实严明了纪律作风要求。将作风建设年活动开展情况，纳入干部年终考核和党风廉政建设责任制考核。开展“解放思想大讨论、能力素质大提升、行政效能大提速”活动。在全市基层党组织开展典型案例学习讨论活动，对干部作风进行警示教育。结合“三纠三促”“扫黑除恶”等专项行动，查找不担当、不作为、弄虚作假等问题x条，整改x条，对存在问题的干部进行组织处理，有效提升干部作风形象。
创新工作举措抓落实。在全市开展“一把手”转作风访谈活动，组织23名党政负责人在新闻媒体亮相，接受群众和社会监督。开设专栏专题专网，设立电视曝光台，开展网上社会评议，营造了良好舆论氛围。召开企业家座谈会听取意见建议，征求到76条问题，已解决58条，企业家对政务环境的满意度明显提升。与酒钢公司、中核四〇四召开地企联席会议，协调解决基础设施、土地供给、项目批复等方面问题，切实做到服务企业更精细。开展企业“大走访、大调研”活动，查找问题86条，已解决50条，出台实体经济、非公经济、招商引资等方面的激励办法和高质量转型发展实施意见。今年1—8月，规模以上企业累计实现盈利4亿元，扭转了连续6个月持续亏损的不利局面。
紧盯效能提升抓改革。深入开展“放管服”改革提升年活动，坚持群众办事“只进一扇门”，推行“一窗办、一网办、简化办、马上办”，确定涉及42家单位的2847项政务服务事项，制定61项“零办件”暂不列入行政许可事项目录，公布108项“最多跑一次”事项，取消证明事项x项，企业开办时间由8.5天压缩至5天，核准类项目办理时限由20天压缩为10天，实现不动产首次登记、转移登记业务3天内办结。下沉社区及三镇受理服务事项72项，实现就近办理。推进“互联网+政务服务”，行政给付、征收、确权等事项实现在线办理；筛选出依申请类政务服务事项786项，网上可办x项，可办率x%，切实提高了办事效率。
持续推进作风建设范文精选篇8
2018年，准格尔旗教育体育局全面贯彻党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实自治区党委、市委和旗委的各项决策部署，全面贯彻落实教育部2018年工作要点和全国教育工作会议精神要求，以党的政治建设为统领，认真贯彻落实党的教育方针，持续抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进“不忘初心牢记使命”主题教育，持续推进“加强四个建设、打造四型机关（校园）”党建品牌建设，以党建为抓手，引领推动业务工作提实效、出实绩。
一、2018年工作总结
（一）加强组织领导，有序开展教体系统党建工作。结合抓四建创四型工作，制定《准格尔旗教体系统2018年党建工作要点》并下发教体系统各单位，修订完善《教体系统党建工作考核细则》，以“一要点、一细则”为抓手，推进教体系统党建工作有序开展。
（二）加强队伍建设，着力打造规范化标准化科学化党组织。对教体系统党组织进行摸底统计，规范教体系统基层党组织建设，完善基层党组织规范化、标准化、科学化建设，建立健全组织机构，完善人员配备，明确工作责任，规范工作流程。完成全国党员信息系统统计工作。进一步规范教体系统党组织关系接转程序，督促部分组织关系在乡镇的及时接转组织关系，退休教师的组织关系及时接转到社保局，进一步清理组织关系接转中存在的问题。严格执行上级规定按时足额收缴党费。加强入党积极分子培养，2018年发展8名入党积极分子为党员，进一步扩大教体系统党员队伍。组织开展教体系统基层党组织换届工作，严格执行换届程序，扎实推进教体系统党组织换届工作。
（三）继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入推进“不忘初心牢记使命”主题教育，加大对基层党组织“三会一课”督查力度，规范了教体系统“三会一课”制度和党内政治生活。
（四）积极开展主题党日活动。今年，先后组织机关党员干部在三月份到帮扶村榆树塔村开展义务植树活动，组织机关党员干部在7月份到乌兰夫纪念馆、大青山抗日根据地参观游学。
（五）加强党的精神学习贯彻，组织开展教体系统“精神知识竞赛”活动。组织开展庆祝建党97周年系列活动，讲了党课，进行了教体系统党建党廉工作部署，举办了教体系统党务工作者业务培训，表彰了奖励8名市级优秀党员，2个市级优秀党支部，表彰了奖励3名旗级优秀党员，表彰了奖励123名教体系统优秀党员，16名教体系统优秀党务工作者，14名精神宣讲先进个人。通过表彰先进，强化基层党组织党员队伍建设，引导党员教师发挥先锋模范作用。
（六）重视信访工作。加大信访案件调查处理力度，今年调查答复各级各类信访案件300余件，做到了“件件有落实，事事有回音”，信访人满意度高。
（七）加强教体系统意识形态工作。制定了《教体系统意识形态工作方案》、《教体系统网络意识形态工作方案》，开展教体系统意识形态自查活动。
（八）加强组织领导，全面推进党风廉政建设主体责任建设。建立教体系统党风廉政建设工作领导小组，落实党风廉政建设主体责任制，推进“一把手”负总责，分管领导、各职能部门分工负责体制。加强考核督查工作，修订完善《教体系统党风廉政建设考核细则》，修订完善《教体系统行风建设考核细则》，持续推进教体系统党风廉政建设。制定教体系统“三重一大事项”清单，按照纪委要求，及时上报“三重一大”事项。
（九）加强教体系统作风建设。开展教体系统作风建设情况、“不作为、慢作为、乱作为、假作为”专项整治、教体系统办公用房核查活动。修订完善《“四风”整治方案》、《教体系统廉政风险防控方案》、《教体系统“雁过拔毛”专项整治方案》。
二、2019年工作思路
（一）党的政治建设为统领，以抓四建创四型为抓手，推动全面从严治党向纵深发展。一是要以党的政治建设为统领，着眼长远，引导全体党员干部坚定执行党的政治路线，尊崇《党章》，牢固树立《党章》是各级党组织和党员行动根本遵循的地位，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚守“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是通过党的政治建设，严把党员政治标准，通过党员和党的工作增强组织力量，突出基层党组织的政治功能，夯实基层组织基础，加强直属党组织能力建设，提升党组织服务能力和组织能力，扎实推进党务、政务公开工作，提高机关管理和服务水平。进一步落实好绩效考评工作，深入推进机关党建品牌建设，提升党员干部的政治素质，强化工作能力和工作执行力。三是继续开展直属党组织书记述职评议考核工作。四是按照中央、自治区、市委、旗委统一部署，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。五是继续深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神。六是继续深入学习贯彻落实《新形势下党内政治生活若干准则》，严肃党内政治生活。七是深入学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，加大系统纪检监察力度，严肃查处顶风违纪行为，加强纪律教育，加大违规违纪典型案例通报曝光力度，发挥警示震慑作用，加强全系统作风建设。八是以完善党建工作制度为目标，进一步加强制度建设。
（二）强化机关党委主体责任落实，全面加强党风廉政建设。加强组织领导，全面推进党风廉政建设主体责任建设。
一是建立教体系统党风廉政建设工作领导小组，落实党风廉政建设主体责任制，推进“一把手”负总责，分管领导、各职能部门分工负责体制。二是坚持把教体系统党风廉政建设与教育体育中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格监督检查、考核评价和责任追究。三是加强党员干部廉政警示教育和培训，继续开展廉洁教育、法制教育进校园活动，以丰富多彩的活动促进廉政文化进校园、进课堂、进学生头脑，影响家长和社会。四是加强作风建设，严格执行中央八项规定和自治区28项配套规定，加强“四风”治理。五是进一步加强教体系统行风建设。六是加强师德师风建设。七是加强惩防体系建设。强化岗位廉政风险防范工作，认真组织廉政风险点排查工作，健全廉情预警机制。
（三）加强队伍建设，重视党员教育管理。认真做好宣传思想和意识形态工作。一是加强教体系统党务干部管理，加强党员干部队伍建设。二是充分认识意识形态工作的极端重要性。严格落实意识形态工作责任制，巩固马克思主义在意识形态领域指导地位，深入开展中国特色社会主义宣传教育，不断加强社会主义核心价值体系建设。牢牢掌握意识形态工作话语权。