干部队伍思想状况分析好作文推荐范文(精选8篇)
干部队伍思想状况分析篇1
“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，xx县政法委切实加强委机关党的建设和队伍建设，广大机关党员干部，不忘为民初心，牢记政法使命，争当学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想的排头兵，为不断增强群众获得感、幸福感、安全感贡献智慧和力量。
一、政法委机关党员干部思想状况现状
（一）党员队伍的思想稳定。近三年来，以同志为核心的党中央团结带领全党全军全国各族人民，不惧风雨，砥砺前行。党和国家事业发生历史性变革、取得历史性成就，中国特色社会主义进入新时代。尤其是2020年，抗疫情、战洪水、攻脱贫、防风险、保稳定，中国历经重重困难而始终坚毅笃行。经过前所未有的战疫考验，xx县政法委机关党员干部对新时代中国特色社会主义有了更深的认识，更加坚定“四个自信”，更加自觉做到“两个维护”，更加深刻认识到我们的信心所在、优势所在、力量所在。
（二）大多数党员都能把学习作为第一需要，把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务。机构改革后，委机关科室进行了调整，委机关干部能根据科室工作需要学习专业技能和各种知识，大多数党员要求进步和求知的欲望比较强。大家十分愿意通过努力学习提高自己的专业技能，为政法工作多做贡献，从而实现个人的价值。
（三）党员爱岗敬业积极进取。公务员法的实施增强了党员的责任感与使命感，委机关党员干部热爱本职工作，自觉以职责为己任，在岗位上弘扬公务员精神，对自己的工作、生活状态比较满意，并珍惜这个工作机会，热爱政法事业，乐于在政法岗位上建功立业，发挥先锋模范作用。
（四）党员自身建设和廉洁自律的整体形象比较好。委机关大多数党员无论在工作、学习还是在生活中都能起到模范带头作用。由于适时进行党风廉政教育，做到警钟长鸣，提高了党员遵纪守法的自觉性；每年签订党风廉政建设责任状，强调党员干部的纪律意识和责任担当；严格执行党内监督制度，发挥监督执纪问责的作用，保持了党员干部的整体形象比较好。同时，委机关党员干部也积极参与各类党风廉政建设活动，提高自身的廉洁自律意识，做到廉洁自律、清正廉洁，树立了良好的形象。
二、存在的问题和不足之处
（一）思想认识还需进一步深化。虽然党员干部对新时代中国特色社会主义思想有了更深的认识，但仍有一些党员对新思想的理解还不够深入，需要进一步加强学习，提高对新思想的把握和运用能力。
（二）个别党员对学习和提高自身能力的要求不够高。虽然大多数党员都能把学习作为第一需要，但仍有个别党员对提高自身政治素质、工作能力的要求不够高，需要加强引导和激励，提高党员的学习积极性和主动性。
（三）部分党员对工作的热情有所下降。尽管大多数党员爱岗敬业、积极进取，但也存在部分党员对工作的热情有所下降的情况，需要引导和激励党员保持对工作的热爱和激情，进一步发扬公务员精神。
（四）个别党员在自身建设和廉洁自律方面存在不足。虽然大多数党员在自身建设和廉洁自律方面表现良好，但仍有个别党员存在一些不规范行为和思想上的偏差，需要加强教育和引导，提高党员的自律意识和廉洁自律能力。
三、下一步工作的重点和措施
（一）加强学习教育，深化对新时代中国特色社会主义思想的理解。组织开展专题学习讨论会、座谈交流等形式，提高党员对新思想的把握和运用能力，增强“四个自信”。
（二）提高党员的学习积极性和主动性。通过开展培训班、学习小组等形式，加强对党员的培训和引导，提高党员对提高自身政治素质、工作能力的要求，激发党员的学习热情。
（三）加强党员的思想政治工作，提高对工作的热情。通过组织学习交流、座谈讨论等形式，引导党员坚定信仰、热爱工作，发扬公务员精神，提高对工作的责任感和使命感。
（四）加强党员的自律教育和监督管理。组织开展党风廉政教育活动，加强党员的自律意识和廉洁自律能力培养，严格执行党内监督制度，落实党风廉政建设责任，加强对党员的监督和管理。
通过以上措施的实施，相信xx县政法委机关党员干部的思想状况和工作能力将进一步提升，为不断增强群众获得感、幸福感、安全感贡献智慧和力量。
干部队伍思想状况分析篇2
一、全县党政干部队伍根本现状
近年来，我们按照科学开展观的要求，坚持以人为本，着力加强党政干部队伍建设，为全县经济社会开展提供了强有力的人才支撑。但党政干部队伍年龄老化，年轻干部外流等现象也给我县党政干部队伍建设带来挑战。主要呈现四个方面问题：
㈠从党政干部队伍总体情况上看，年龄老化现象比较严重。全县现有党政机关干部1115人,其中县级干部30人,科级干部630人,科员455人,平均年龄44.73岁〔见以下图〕。30岁以下的71人，其中公务员37人，仅占3.3%。3个乡镇没有30岁以下干部，56个县直部门只有11个单位有30岁以下干部。50岁以上干部占22.5%。
㈡从党政领导干部梯次结构上看，后备干部断档。630名科级干部中，平均年龄45.58岁〔见以下图〕。正科级干部中，30岁以下的仅1人，占0.4%；50岁以上的102人，占43.2%；副科级干部中，30岁以下的21人，占5.3%；50岁以上的94人，占23.9%。56个县直一级部门党政班子平均年龄43.22岁，其中党政正职平均年龄44.19岁，50岁以上的党政正职8名，只有6个部门有30岁以下的班子成员，14个部门有31至35岁的班子成员，35岁以下党政正职仅3名。
㈢从年轻干部队伍建设上看，外流现象比较严重。自XX年以来,全县党政机关新增工作人员19人，其中选调生14人，公务员5人，但同时调出或外流10人，8人为XX年后新进年轻干部，流失数占新进人员数的52.6%。由县委组织部、县人事劳动和社会保障局联合引进各类人才65名，同时流失各类人才11名，全部为XX年后新进人员，流失数占新进人员数的16.9%。
㈣行政编制总量有限，为新进党政干部带来困难。全县核定行政编制948个，实有工作人员974人，超编26人。受行政编制总量限制，每年申报的选调生、公务员方案，因行政编制超编而被削减下来，每年分配选调生、公务员都很少，XX至XX年连续4年没有公务员招录指标。除公检法外，县直其它部门从98年之后没有招录过公务员，4个乡镇6年没有新进人员。
二、全县党政干部队伍年龄严重老化的原因分析
从调研情况看，解决全县党政干部队伍年龄严重老化也存在一些制约因素，主要有以下方面原因：
㈠政策法规原因。由于公务员凡进必考制度确实立，公开招考成为进入党政机关的唯一渠道，县级又没有公务员招考权限，自身很难解决党政干部后继乏人的问题。同时，公务员出口不畅，公务员保障机制与社会保障机制还没完全对接，给干部自谋职业增加了难度，导致公务员进了就不愿出，等也要等到退休，占用编制和岗位，无法补充新人。?公务员法?规定乡镇不能设置非领导职务，县级不能选配县级非领导职务，给非领导职务配备带来难度，对充分调动年龄偏大干部的工作积极性带来一定影响。
㈡管理体制原因。公务员实行分类管理后，因受诸如编制、身份、待遇等刚性约束和限制，不同部门之间、不同行业之间干部交流比较困难，特别是机关与企事业单位间的干部难以交流，导致优秀年轻人才无法进入机关，进入机关后在培养上也有许多限制条件。我县创新将编制挂靠在事业单位，人在机关工作的作法，与上级相关文件精神不符合，在编制管理、工资待遇等方面存在一定困难，对干部的成长培养存在一定的影响，特别是不能在机关任中层干部，不利于干部的梯级培养。
㈢机构编制原因。按照上级机构编制从紧的要求，对乡镇、县直行政编制和政法专项编制实行分层、分块使用，但随着乡镇职能的调整和全县重点工作、主导产业的强化，出现了县直超编，乡镇空编的现象，为县直机关直接补充年轻干部带来困难。县总工会定编4人，现有人员8人，平均年龄50岁，最年轻的44岁，年龄最大的57岁。县统计局定编9人，实有人员10人，平均年龄46.8岁，年龄最小的39岁，为现任局长，中层业务骨干都在52岁以上。由于总量超编，不能补充新人，面对日益繁重的工作有时感到捉襟见肘。同时，中央已明确要求各地各部门要核销行政机关老干编制和事业编制，一律不得继续使用。全县还有20个老干编制人员和29个单列事业编制人员需要消化，给县直机关补充年轻干部带来了更大的压力。
㈣城乡差异原因。与经济兴旺地区相比，贫困山区受经济、交通等客观条件的影响，工作条件相对较差，工资待遇相对较低，年轻干部留不住，年轻干部少，乡镇一级尤为突出。傅家堰乡定编35个，实有干部23人，30岁以下3人。仁和坪镇定编45个，实有干部41名，30岁干部1人，30岁以下干部没有。
三、解决全县党政干部队伍年龄严重老化的有益探索
为应对全县党政干部队伍年龄严重老化的现象，我们坚持以改革创新的精神进行有益探索，对解决全县党政干部队伍年龄严重老化积累了经验。
㈠强力推进中层干部轮岗交流，激发干部队伍活力。按照“培养锻炼干部，提高素质能力，增强机关效能〞的工作要求，采取“培养式、竞争式、调整式、惩戒式、回避式〞等方式交流机关中层干部。对有一定开展潜力、列入科级后备干部培养的中层干部，通过挂职锻炼、跟班学习、参与中心工作等形式，交流到乡镇、基层事业单位工作，驻村担任“第一书记〞或新农村建设工作队员，让他们在一线接受实践锻炼，丰富阅历，增长才干。对专业性较强、本机关无适宜人选的职位，面向社会公开选拔。对在同一单位同一岗位工作时间较长，积极性不高的干部，实行调配交流。对群众举报效劳窗口岗位人员有违法违纪行为，经调查核实的，一律就地免职，调整工作岗位。对应当实行任职回避或公务回避的对象进行回避式交流。自
年以来，全县机关中层干部轮岗124人，跨单位交流25人，到上级部门挂职锻炼10人，到信访部门跟班学习18人，有效解决了机关中层“板结〞问题。
㈡加强非领导干部管理，发挥非领导干部作用。出台了?科级非领导职务干部管理暂行方法?，对非领导职务干部的职责、考核、管理、诫勉、免职作出了明确规定。根据非领导职务干部的特点，按照“因才适用，因人定岗〞的原那么，发挥非领导职务干部思想政治素质和政策水平比较高、工作经验比较丰富的优势，安排
协助领导班子成员分管某一方面或负责某一方面工作，授权对专项工作进行检查、督办和指导。全县现有科级非领导职务160人，平均年龄50.18岁，50岁以上113人，55岁以上的42人。参与领导班子分工的43人，协管一方面工作的35人，参与中心工作的26人。通过给科级非领导干部提供施展才华的舞台，科级非领导干部的工作热情得到极大提升，提高了人才资源的使用效益。
㈢配备乡镇长助理，突破乡镇年轻干部的补充渠道。为培养锻炼年轻干部，提高年轻干部的综合素质，有效缓解乡镇年轻干部缺乏的现状。从XX年开始，分两批从机关事业单位年轻干部中选派了17名乡镇长助理，任期1至2年，进行挂职锻炼，跟踪培养，拓宽事业单位与机关间干部的流通渠道，在事业单位中发现、储藏优秀党政后备人才，目前已有3名同志走上副科级领导岗位。
㈤引进急需专业技术人才，储藏年轻后备干部。为缓解县直机关年轻干部严重缺乏的现状，从
年开始，由组织部门牵头，组成人才引进专班到高等院校开展人才引进工作，共引进急需紧缺人才65名，编制挂靠在机关二级事业单位，人在机关工作。目前绝大局部已成为单位的业务骨干，被组织部门纳入科级后备干部管理，为机关储藏了一批年轻党政后备干部。
四、解决全县党政干部队伍年龄严重老化的对策建议
解决全县党政干部队伍年龄严重老化问题是一项政策性非常强的工作，必须严格按照?公务员法?和?干部任用条例?有关规定，着眼长远，大胆创新，勇于探索，稳步推进，确保取得实效。
㈠建立学习培训机制，解决思想认识问题。思想决定行动，良好的工作心态是做好工作的前提。目前，局部45岁以上干部在心态上存在误区，科级领导干部认为自己是最后一届在班子里面，有“船到码头车到站〞的想法，工作动力缺乏；一般干部认为提拔无望，有“做一天和尚撞一天钟〞的想法，不思进取。现代科学研究说明，45至65岁是人的精力、心智、经验、能力等综合因素开展的最好时期，尤其是对于管理者而言正是事业的顶峰期。要按照“推动科学开展，提升能力素质〞的需要，通过开展有针对性的培训，加强与年龄老化干部的思想沟通和交流，进行鼓励性教育和引导，解决思想认识问题，鼓励他们以良好的心态积极投入到工作中，发挥其思想政治素质和政策水平比较高，工作经验比较丰富的优势，对年轻干部进行传帮带，提高整个机关工作效能。
㈡建立干部交流机制，激发干部队伍活力。干部的经常性流动，能够激发干部工作活力，提高综合素质，也能在局部范围内解决年龄老化问题。特别对年龄老化干部，由于思想和身体原因对工作产生了惰性，更需要交流来激发工作动力。对年龄老化特别严重的单位，由组织部门采取培养式、调整式的方式，根据工作需要，在干部思想政治素质、专业理论水平、实际工作能力能够胜任的前提下，按照一定的原那么、条件和方式开展干部经常性跨部门轮岗交流，改变一个部门由于干部年龄过于老化导致的机关活力不强和干部长期在一个岗位、一个部门、一个行业工作，出现工作积极性不高、工作动力缺乏、工作创新不强等问题，激发干部的工作热情，使干部在新的工作岗位焕发出全新的活力，最大限度的实现有限的岗位资源和珍贵的人才资源的优化配置。
㈢建立政策鼓励机制，提高干部工作热情。科学有效的干部鼓励机制能充分发挥干部的内在动力，激发干部干事创业的热情。一是出台鼓励政策。按照物质鼓励与精神鼓励相结合、目标鼓励与过程鼓励相结合、整体鼓励与层次鼓励相结合、正鼓励与负鼓励相结合的原那么，出台科学、系统、有效的干部鼓励政策。从事业长远开展着眼，保护各年龄段干部的积极性，做到讲年龄而不唯年龄，对符合德才条件的，该提拔仍然要提拔，调动年龄老化干部工作积极性。二是合理配备非领导职务。拓宽县乡两级非领导职务配备方法，对县直科级非领导职务职数比例不完全与班子成员职数挂钩,而与干部编制、工作绩效等挂钩；在乡镇设置一定比例的科级助理、科级干事等非领导职务，以选拔长期在乡镇工作，表现较突出、能力较强的一般干部担任非领导职务，解决政治待遇。三是实行奖惩制度。可根据实际情况，按照相关程序，建立优秀干部专项奖励资金，对工作认真负责的年龄老化干部进行一些特别的表彰，以肯定工作成绩，对工作不负责、不认真的干部该批评的要批评，该处理的要处理，不能一团和气，要分出档次。
㈣建立动态储藏机制，科学规划干部队伍建设。改善干部队伍年龄问题，最直接、最现实是加大年轻干部的储藏力度，但又不能急于求成，要按照科学开展观的要求，在进人的数量上表达可持续开展。根据人口、地域、经济和社会开展等综合方面的情况，科学预测干部的年更新率，以干部的年更新率来设置干部年进入系数，适度扩大招录比例，满足经济社会开展所需要的干部数及专业等方面的要求，确保干部队伍建设可持续开展。全县从
至2022年XX年将退休党政干部349人，年平均35人〔见以下图〕，还有局部工作年限满30年的符合退休政策人员可能提前退休，从2022年进入退休顶峰期。依据这一数据，科学制定干部队伍建设中长期开展规划，通过5至XX年的努力，使干部队伍呈现一个老中青结合的良性梯次，为党的事业提供坚强的可持续的人才保障。
㈤综合调配编制资源，优化干部队伍组合。在编制总量控制的前提下，探索打破编制按乡镇、县直条块分割、受限于统筹调配的现状，根据经济社会开展需要适时对编制进行动态调整，防止出现“进人无编与结构性空编〞共存的现象，造成编制闲置。通过编制的动态调整，一方面促进干部的适当交流，另一方面用于年轻干部的调整补充，实现干部队伍老中青结合，优化干部队伍组合，提高编制使用效益。围绕全县开展实际，有选择性对重点工程，重点工作和承担社会事务任务重的单位，在编制调配上给予重点倾斜。
㈥健全社会保障机制，畅通干部出口渠道。社会保障体系建设是公务员正常退出的重要决定因素，建立公务员养老保险、医疗保险、失业保险等保障体系与社会保险机制的对接，能够有效解决公务员正常退出的后顾之忧。可根据实际探索出台提前退休、自愿辞去公职从事经营活动的鼓励政策，充分发挥政策的牵引和导向作用，扩大和畅通干部出口渠道。对工龄满30年或男年满55周岁、女满50周岁的党政干部，鼓励提前退养或退休，退出编制，退出岗位，保存待遇，引进新人。鼓励有一技之长、有一定经营头脑、有到市场拼打意愿的干部自动退职、自谋职业，创办经济组织和各种社会效劳组织，给予相应的政策优惠和待遇，为社会创造更大的财富。
干部队伍思想状况分析篇3
一、党员干部思想现状
（一）政治建设统领，理论武装实践
根据党中央、集团党委和公司党委的相关安排部署，上半年支部持续开展政治理论学习，将深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，全体党员树立起了更加坚定正确的政治方向，提高了贯彻执行党的路线、方针、政策的能力。通过抓好学习教育、突出专题研讨、加强调查研究，支部全体党员立足实际，用理论武装头脑，积极推动党建工作与业务工作相融合。
（二）提升政治素养，营造良好作风
上半年，支部切实把党员提高自身政治素质、工作能力作为首要任务，不断强化党员的政治素养，培养求真务实的工作作风。
一是结合“严党规、正风气、促发展”专项建设活动，持续净化党员个人思想作风，提高思想政治素养，并通过学习研讨交流，切实提升党性修养。
二是通过自学、集中学习、谈心谈话、主题实践等活动，积极拓展党员及群众间的思想交流，增进政治意识。
三是通过日常工作实践，履行党员义务，通过立足本职岗位、做好业务经办工作，同步提升党性修养，在工作中切实做好一名合格的党员。
（三）坚持从严治党，筑牢思想防线
上半年，支部组织全体党员参加公司召开的警示教育及全面从严治党宣传教育，认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《党风廉政教育口袋书》等学习资料，并结合工作、生活展开研讨交流，引导党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
二、党员干部队伍存在的主要思想问题及对策分析
总体来看，我支部党员队伍思想状况基本良好。但也存在如下主要思想问题：
一是政治理论学习思考不够深入。部门各项工作节奏快、事务多，有时存在政治理论学习较为片面、思考不够深入问题，党员干部队伍系统性、经常性的深入学习仍需进一步加强。
二是为人民服务宗旨观念不够牢固。要始终立足于为人民服务、对人民负责，积极开展部门各项业务工作。
三是工作作风有待加强。党员干部在推动业务发展的先锋模范作用有待进一步加强。
经认真梳理，在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，针对支部存在的问题提出对策如下：
一是抓思想建设。坚持把学习教育作为深化党员思想认识、提升综合素质的有效措施来抓，紧紧围绕党的中心工作，组织全体党员干部系统立足健康养老投资事业，持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，贯彻总书记听取中央十九届第八轮巡视情况汇报时的重要讲话精神。在学习中，坚持做到组织领导到位、安排部署到位、督促检查到位。
二是抓作风建设。在业务开展过程中，持续学习领会“国之大者”，牢牢把握健康投资事业的正确方向，不断增强做政治责任感、使命感和紧迫感，以时不我待的精神状态抓实抓细作风建设。
三是抓党风廉政建设。严格执行《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《党风廉政教育口袋书》，注重对贯彻落实情况的监督检查，督促党员干部遵守廉洁从政各项制度和规定，杜绝和预防各种违规违纪行为。
干部队伍思想状况分析篇4
根据进一步加强队伍分析管理工作的要求，结合队伍实际，现将我单位一季度民警队伍思想分析报告如下：
一、队伍基本情况
现我中心在编民警x人，其中党员x人，整体队伍全部为正式党员。
二、队伍的思想及工作状态
2019年上半年，各项工作任务日益繁重，在这个关键时期，队伍整体不但没有松懈，整体都保持着良好的工作状态。
1、坚持政治理论学习制度，认真学习十九大精神，党章以及十九届三中全会精神等重要理论，虽然内容多，但队伍整体都能比较认真的完成理论学习，提高思想认识和觉悟。
2、继续深入开展扫黑除恶专项斗争活动，积极开展学习宣传活动，通过摸底排查，谈心谈话等形式，确定我中心无一人参与涉黑涉恶活动。
3、加强意识形态工作，通过学习宣传先进人物事迹，在我中心掀起正能量的传播，学习他们的忠诚、担当、奉献精神。
4、通过学习监狱系统经典案例警示录学习，大家都能在工作中做到严格遵守党纪法规，知敬畏、存戒惧、守底线，以案为鉴，以案明纪、自警自省，切实增强纪律观念和规矩意识，改进工作作风，守住法纪底线。
三、存在的主要问题
1、由于整体民警工作量比较大，政治理论学习有时有拖拉现象，虽然都能认真学习，但质量不高，还需要加强。
2、职业充满了高压危险，民警思想顾虑大。
3、激情缺失，精神不振，热情不足，工作干劲不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厌恶工作。
四、整改措施
1、加强思想政治建设，加强政治理论学习，定期检查学习笔记，督促民警保质保量按时完成学习。
2、完善队伍管理机制，使监管民警个人价值有所体现。
监管民警担负的职责光荣而又艰巨。上级部门和社会各界理当对监管民警的崇高劳动和无私奉献给予应有的理解、关心和支持。
干部队伍思想状况分析篇5
一、思想动态总体情况
总的看来,上半年以来本支部党员思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。部门通过积极开展集中学习、交流等实践系列活动，上党课，党员主题活动日等活动，有效的促进了支部党员思想状况的整体提高，促进党员突破自我，和谐工作的大提高。绝大多数党员热爱公司，理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、思想动态存在的问题
(一)部分党员对企业深化改革形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象;
(二)部分党员与公司要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离学习创新型组织的要求相距甚远;
(三)部分党员政治业务学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高。
三、对策及建议
(一)从加强学习教育入手，进一步转变支部党员思想观念，提高党员的思想觉悟。以学习宣传重要理论为契机，加强党员个人思想政治工作，部门做好沟通、疏导工作，多开展领导与支部党员进行面对面的交流、谈心、集体座谈活动,面对面了解党员的心里诉求，及时与公司协调，在允许的情况下解决党员关心、在意的热点问题，若不能及时解决也要做好反馈工作，让党员同志从内心理解原因。
(二)切实增强党员归属感，对于党员压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，他就会削弱党员的工作效率，因此如何为党员减压,或如何合理为党员、员工设置压力，必须得到领导重视。此外，针对党员、员工关注的问题，一定要公开透明，并给予反馈，切实提高党员和员工幸福指数。
(三)更多的开展亲近自然、和谐团队的绿色活动，有效的缓解职工工作压力。
干部队伍思想状况分析篇6
在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律政治规矩，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，认真履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。
（一）思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、理想信念坚定，在思想上、政治上同中心党委保持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。
（二）纪律作风方面。全体党员干部职工积极参加党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，从违纪违法典型案例中汲取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
（三）工作学习方面：全体党员干部职工按照要求，积极参加党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录支部微博自主学习，并积极参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领会精神实质，不断提高思想政治素质、政策水平和工作能力。工作中能够按照岗位要求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。
（四）社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展情况；
二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展情况，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善；
三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技术服务费后中心的生存问题。
一年来，按照党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉按照党员标准规范言行，严守政治纪律政治规矩，为做好各项工作提供了坚强思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依然存在。二是存在人少工作量较大导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。
通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：
以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式，积极组织党员干部职工参加各种读书学习和学习心得交流活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创建、推进中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素质、文化道德素养、服务发展能力明显提升，支部各项工作走在前列。
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干部队伍思想状况分析篇7
一、当前企业政工干部队伍的现状
当前企业有一支相当数量的政工干部队伍。他们集中分布在企业内部的各种岗位上，分别从事着党务、工会和共青团等工作。当前企业政工干部的现状是：年龄结构上老中青结合，他们在各自的岗位，在企业改革的每一过程，在生产经营的各个环节，努力开展针对性的思想政治工作，为企业改革和发展提供了思想保证和精神动力，是企业管理干部重要的组成部分。但是，由于改革开放，在引进资金和先进科学技术和管理经验的同时，西方社会的许多腐朽思想也乘虚而入，政工干部也和其他人一样不同程度受到一些负面的影响，使一部分企业政工干部对思想政治工作的作用产生怀疑的心理，极少数甚至对社会主义的信念发生动摇，这些影响或多或少对企业政工队伍的建设产生了不良的作用，是千万不能忽视的。
二、当前企业政工干部的角色定位
企业的中心工作就是生产经营，企业追求的是经济效益的最大化。企业政工干部的角色定位首先要服从这个中心，服务这个目的。这是市场经济的客观要求。当前大多数企业政工干部能以这个为前提，自觉进行角色定位，千方百计寻找新的工作切入点，努力有效开展思想政治工作。
作为政工干部，必须树立群众观念，相信群众、依靠群众、尊重群众意愿，关心群众生活，当好群众的公仆。当前，多数企业政工干部在领导和公仆的角色定位上，自觉做到少摆领导架子，勤做公仆角色，他们尊重人、理解人、关心人，使思想政治工作更贴近实际、贴近群众、贴近生活，受到广大职工的欢迎和肯定。但也有少数政工干部以领导自居，对上唯唯诺诺，对下官气十足，职工群众不欢迎这样的政工干部。
思想政治工作是一切经济工作的生命线。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。从思想政治工作的这个地位和作用来讲，政工干部在企业的管理中具有主角的色彩。但从企业的工作中心和追求目标来讲，政工干部的工作又要从属于这个中心和目的，站在具体的生产经营之外为企业的改革和发展提供思想保证和精神动力，使政工干部带有浓厚的配角意识。虽然有极少一部分政工干部在主角和配角的定位方面，心里不平衡，但大多数政工干部能自觉甘当配角，愿做无名英雄。
三、政工干部工作内容和工作方式创新的重点
国有企业是国家经济的顶梁柱和命脉。当前，在创新方面特别要抓好的重点工作是“五个如何”，即：如何进一步抓好市场形势教育，解放思想，转变观念；如何紧密围绕改革中心，加大宣传思想工作力度，为企业改革发展服务；如何抓好形象宣传，突出企业文化建设的系统性；如何满腔热情的关心困难员工的疾苦；如何培养树立好典型，典型引路等等，这些方面的工作，都是企业政工干部面临的新课题，做好了这些工作，政工干部就是紧贴中心，服务大局，就会在企业改革发展过程中大有作为，就会赢得应有的地位的尊重，就会充分实现政工干部的人生价值。
四、对加强企业政工队伍建设的思考
当前企业有一支数量相当、忠于职守、值得信赖、大有前途的政工干部队伍，但与新形势下思想政治工作承担的历史任务还不相适应。。进一步有效发挥思想政治工作的优势，必须加强专职政工干部队伍的建设。
加强企业政工干部的学习。近些年来，大多数的政工干部积极适应新形势、新任务的要求，努力学习、经受磨练，不断进步。也有些政工干部不愿学、不善学，满足日常的抄抄写写，就事论事，不求进取，工作缺乏创新和活力，工作能力和业务素质还在原地踏步。政工干部要把学习看成是一种觉悟，一种境界、一种责任。政工干部要站在理论的前沿阵地，要善于用科学的理论指导自己的言行，改造自己的主观世界，加强自己的理论修养和道德修养。
注重选拔有一定实践经验，大专学历以上，德才兼备的中青骨干充分到政工队伍中。虽然经过几年的努力，当前企业政工干部队伍的年龄结构和知识结构有一定程度的改善，但总的来说，政工干部年龄偏大，青黄不接，文化程度偏低的现象还没根本扭转。一些老政工在政工岗位一干就是几十年，即将退出岗位；一些年轻人对政工岗位热情不高，要么不需要走向政工岗位，要么是组织培养不够，还没有充分的思想准备，匆匆走上政工岗位，造成政工干部队伍老气横秋，活力不够。培养和选拔一定实践经验大专以上学历、德才兼备的中青骨干充分到政工队伍中，有利于加快政工队伍创新意识和活力的进一步加强。
干部队伍思想状况分析篇8
随着人们思想水平的不断提高，逐渐的发现政治思想工作是进行其他一切工作的基础，通过政治思想工作的开展，可以更好的进行烟草企业内干部职工的思想教育工作。对相关数据研究分析可以得出，随着我国改革开发的不断深化，我国社会经济得到了飞速发展，社会全方位的进入了战略转型期，在这个阶段，经济的快速发展为我国公民带来了充足的物质财富，但是也为人们思想方面带来了很多困难。在我国经济的发展过程中，人们的思想水平并没有同步的得到提高，这就造成了我国出现物质生活与思想生活不协调的问题，一旦思想上的问题长期得不到解决，就会造成人们在生活工作过程中出现消极表现，进而影响人们的正常生活工作。为了使得人们思想方面的问题得到妥善的解决，目前我国各个行业都在积极的进行思想政治调查工作。对于我国烟草行业，由于其在国有企业领域的重要性，决定了做好烟草干部职工的思想工作会更加重要，对目前烟草干部职工思想状况现状分析可以发现，烟草干部职工的思想方式已经出现了较大的转变，笔者根据现实情况，对烟草干部职工思想状况进行了分析，并探索了改进烟草干部职工思想的对策和措施。
1当前烟草干部职工思想现状
1.1干部职工思想状况主流呈现良好状态
在目前社会的不断变化过程中，虽然烟草企业内部也出现了许多变化，但是干部职工整体思想上还是没有太多受到环境变化的影响，在我国大部分的烟草企业中干部职工的思想呈现稳定状态，并且为了适应市场经济体制的变化，干部职工的危机感和责任意识也在逐渐的得到了提高。在目前的烟草企业工作过程中，干部职工普遍具有求真务实、爱岗敬业的思想意识，在平时的工作过程中，干部职工还可以做到关注烟草企业的发展，具有较强的进取心来帮助企业进一步发展，部分干部职工在长期的工作过程中，已经培养出了大局观意识，在工作时可以充分考虑企业发展的方方面面，甘愿为企业的进步贡献自己的力量。
1.2企业文化建设效果得到了充分发挥
现阶段随着企业文化建设的深化，文化建设的效果在干部职工思想领域起到了显著的积极效果，随着企业文化宣传贯彻工作的进行，企业中的干部职工都对“两个至上”行业共同价值观有了充分的了解，在工作过程中，企业干部职工充分发挥了行业核心价值理念的指导作用，通过企业文化的宣传建设，可以帮助企业干部职工思想的进步，更为烟草干部职工思想状况的调查工作提供充足的助力。
1.3干部职工的带头作用的效果显著
现阶段烟草企业的生产环境以及经营方式都在不停的进行改变，烟草企业的干部职工在这个阶段普遍表现出良好的带头作用，在企业经营过程中，烟草企业的干部职工能够做到每一项工作的开展都以维护企业的行业形象为前提进行，并且在工作开展过程中，干部职工能够认识到团结协作的重要性，能够把企业中的职工团结到一块更有效率的完成工作，此外，干部职工在工作过程中自律性得到了显著提升，能够起到以身作则的效果，通过对自身要求的提高来使得企业整体水平得到提升，干部职工在现阶段的工过程中已经培养出较高的威信，充分发挥了企业思想政治工作的作用。
1.4干部职工精神压力不断增加
随着现阶段烟草行业机制与体制的深化改革，烟草企业中的每一名干部职工在改革过程中都感受到了前所未有的精神压力，由于现阶段烟草企业为了适应国内环境的变化，这就需要烟草企业要积极的进行体制改革，在烟草企业进行体制改革的过程中，就需要进行企业内部干部职工岗位的调动，有些干部职工由于自身能力方面的缺陷，在工作过程中常常担心自己的工作效果无法满足烟草企业的要求，导致自己被调离岗位，进而造成了部分干部职工在工作过程中担负着巨大的思想压力，工作效果出现明显的下降。此外，随着经济体制的改革，烟草企业在经营过程中面对着巨大的竞争压力，为了提高企业的行业竞争力，就必须提高企业的生产质量与数量，为了满足这方面要求，烟草企业的工作任务出现明显加大，干部职工在繁重的工作过程中，面临着更多的工作任务以及节假日的减少，思想方面上逐渐开始出现巨大的压力。最后就是收入分配改革导致干部职工的心理不平衡，烟草为了适应日益加大的竞争压力，逐渐的进行了企业用工分配制度改革，在薪酬制度方面更是进行了明显的变化，竞争上岗的企业用工模式，使得部分干部职工的经济利益受到了损害，进而使得这些干部职工失去了工作热情。
2当前烟草干部职工思想状况存在的问题
2.1思想认识不到位
在目前的工作过程中，烟草企业中的部分干部职工对思想政治工作没有充分重视，这就导致了干部职工在烟草企业的平时工作过程中，在没有思想知识的指导下下进行工作，进而使得工作质量无法达到要求，在工作过程中由于思想方面知识的不充足，使得干部职工在工作过程中，无法抵抗住物质欲望的冲击，进而使得干部职工在工作过程中只注重经济利益，忽略了企业在经营过程中的企业形象的提高。
2.2干部职工得不到优质的思想教育
在目前的烟草企业经营过程中，思想政治教育工作逐渐受到了企业管理层次的忽略，在进行干部职工思想政治教育工作过程中，缺乏专业的思想政治教育人才来进行干部职工的教育工作，进而使得干部职工的思想培训出现不足以及学到的知识对工作没有太大的指导作用。此外，在大多数烟草企业中，企业的政工干部都是不专业的员工担任的，在进行思想正式教育工作时，这些政工干部无法做好充足的前期准备工作，并且这些不专业的思想政治教育人员在平时生活中，缺乏对思想政治理论的研究，使得思想政治教育工作缺乏质量。
3提高烟草干部职工思想水平的措施
3.1改进方法
相对于目前的思想政治工作，烟草企业要积极的对思想政治教育方法进行改进，提高企业思想政治工作的超前性、针对性以及实效性，对干部职工的思想方式进行细致的研究，企业要做到对干部职工的思想充分掌握，一旦发现干部职工思想出现问题，要迅速的做出反应，对干部职工的思想问题进行解决，保障思想问题对干部职工自身造不成更大的影响。此外还要注重思想政治工作的实效性，保证思想政治教育工作可以真正的应用到现实工作中去。
3.2注重人文关怀
烟草企业在进行思想政治工作过程中，要注重对干部职工的心理疏导工作，使得干部职工在工作过程中可以感受到自身价值实现的满足感，通过思想政治教育工作使得干部职工的幸福感可以得到整体性的提升，通过人文关怀的手段，解决掉企业干部职工在社会变化过程中而出现的焦虑与浮躁心理，最大限度上帮助企业干部职工更好的完成工作任务。
4总结
在目前社会变革的新形势下，做好烟草企业的思想政治工作显得至关重要，烟草企业要在对干部职工不断的调查工作过程中，不断的发现新的问题，并采取正确的措施进行解决，使得企业中的干部职工可以保持良好的思想状态，进而在工作过程中可以更好的发挥自身的力量，帮助烟草企业实现进一步发展。