大理之问基层心得体会怎么写(精选8篇)
大理之问基层心得体会怎么写篇1
近日，大理州委向全州党员干部发出“大理之问”，到底问什么、关键是什么、应该怎么做等直击灵魂的拷问，不仅拷问着大理经济发展的痛点堵点难点，更拷问着广大干部的能力水平。作为年轻干部，我们更要勇于担当作为、苦练工作本领、增强创新思维，以奋斗之姿于困境中谋出路、于变局中开新局，努力做好“大理之问”的答卷人。
大理之问是作风之问，年轻干部要勇于担当作为。当前我们的干部队伍中还存在一些不正之风，有“不求有功但求无过”的“佛系”做派，有“纸上谈兵、只动口不动手”的“君子”做派，有“人很忙事没动”、水面打滚，一问三不知的“点卯”做派，还有对领导唯唯诺诺、对群众颐指气使的“官僚”做派。这些做派反应出个别干部为人圆滑世故，工作拈轻怕重，遇事明哲保身等作风问题，说到底正是责任心不强、进取心不足，使命感退化的表现，也是党性修养不强，思想觉悟不够，担当精神不足的结果。作风问题，是党员干部的终身课题，作为年轻干部，我们要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，要当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨，要当服务群众的奉献者，不当看人下菜的“两面人”。
大理之问是能力之问，年轻干部要历练工作能力。关键是要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，不断解决问题，破解难题。这七种能力中，政治能力是第一位的，增强政治能力就是要把握正确的政治方向，要不断增强政治“三力”，其余六种能力的落脚点实际上都是解决实际问题的能力。要提高解决问题的能力，就要深入调查研究，有实践才有话语权，才能作出科学决策，推动改革发展。作为年轻干部，我们要珍惜基层的历练平台，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为，不辱使命。
大理之问是破局之问，年轻干部要增强创新思维。创新思维，是指因时制宜、知难而进、开拓创新的科学思维。广大党员干部能否扛住压力，于困境中谋出路，于危机中育先机，于变局中开新局，考验的正是我们的创新思维。于大理而言，在全省各地州经济发展的激烈竞争当中，迫切需要创新精神。如何整合现有资源优势，解决深层次矛盾和问题，突破自身发展瓶颈，不是凭经验翻老黄历，不是循旧历找教科书，而是努力想新办法、找新出路、创造新经验。“不创新不行，创新慢了也不行”，作为年轻干部，我们要以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的使命感，打破迷信经验、迷信权威的惯性思维，摈弃不合时宜的旧式观念，保持锐意进取的精神风貌，以思想认识的新飞跃打开工作新局面。
大理之问基层心得体会怎么写篇2
永平县始终坚持以“三实”为导向，全面、系统、深入地组织开展“大理之问”大讨论活动，将“大理之问”作为永平之问、部门之问、乡镇之问、企业之问、干部之问，强化组织领导，细化方案措施，浓化宣传氛围，迅速在全县上下掀起“大理之问”大讨论活动热潮，确保活动问准痛点，问出成效。
强化保障组专班，活动筹备抓得实
一是领导“强化”。组建以县委书记为组长，县委副书记、县政府县长为第一副组长，县委副书记为常务副组长，其余县委常委领导班子成员为副组长的领导小组，高位推动抓落实，县委常委以上率下、示范带头，压实工作责任，扎实谋划部署活动开展的前期筹备工作。二是动员“广化”。以视频形式召开“大理之问”大讨论动员大会，对全县大讨论活动的开展进行全面安排部署。三是专班“实化”。
细化措施明节点，寻根问源做得实
一是方案“实化”。结合永平当地实际，通过深入研究讨论、意见广泛征集、内容反复修改，制定印发了《永平县开展“大理之问”大讨论活动实施方案》。二是步骤“细化”。根据“大理之问”大讨论活动的流程安排，根据我县实际制定《永平县“大理之问”大讨论活动领导小组办公室工作方案》和《永平县“大理之问”大讨论活动工作流程》，明确工作流程，清晰时间节点，细化工作任务。三是剖析“深化”。要求各乡镇和县级各部门认真筛选报送工业发展和产业培植方面的典型案例，深入总结全县工业发展和产业培植工作中的成功经验和做法，反思失败教训和启示，让“大理之问”问准永平发展特点，问出永平发展道路。
创新举措搭平台，宣传氛围造得实
一是举措“新化”。创新活动举措，在全县范围内组织开展“我为永平产业发展献一策”活动，广泛征集我县产业发展的建议，在建议中找亮点、在计策中谋发展。二是氛围“浓化”。迅速启动宣传发动工作，在《永平新闻信息》、永平电视台、“永平之声”新闻媒体等平台开设专栏转载理论文章、评论员文章以及产业政策解读、企业访谈等系列宣传报道，营造全民参与、人人知晓的浓厚氛围，截止目前，已在各级媒体刊发20余条。三是队伍“精化”。整合组织、宣传、乡镇和部门各方力量，组建一支以县融媒体中心为主，组宣队伍为辅的宣传队伍，广泛征集约稿，实地调研走访，挖掘典型经验，在活动中发现亮点，让亮点成为永平特色。
大理之问基层心得体会怎么写篇3
近日，剑川县各级各部门积极开展“大理之问”大讨论活动专题研讨，以“问”找差距、析根源、抓整改，推动“大理之问”大讨论活动走深走实。
在10月27日召开的剑川县开展“大理之问”大讨论活动启动会上，部分县领导围绕“大理之问”大讨论活动的核心意义以及我县的发展定位、短板弱项，就全县优化营商环境助力产业转型发展、剑湖保护治理及水质提升引领农业产业发展转型、全县工业经济发展等方面作重点交流研讨，第一时间吹响了全县开展专题研讨的号角。
剑川县“大理之问”大讨论活动领导小组办公室及时印发《剑川县“十三五”经济发展情况对比分析报告》《剑川县“十三五”各产业发展情况对比分析报告》，县委政研室刊载《安邦咨询信息》“大理之问”专刊，供广大党员干部集中学习、讨论。同时，印发“四清单一方案一突破”模板，为全县下步开展专题调研、“四清单一方案一突破”制定做好充分准备。
全县各级各部门对标“大理之问”大讨论活动“四对照”和“五问”，紧密结合各乡镇各部门实际，以党委（党组）理论中心组、班子会、职工会、“三会一课”、“支部主题党日”、“书记院坝（楼宇）协商会”等形式，迅速组织广大党员干部开展“大理之问”集中讨论，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，做到深学、细照、笃行，以实际行动回答好时代之问、发展之问、人民之问。
大理之问基层心得体会怎么写篇4
开展“大理之问”大讨论活动犹如诊疗病痛，先要查找病灶，然后开方抓药，最后施治见效。为“大理之症”开方抓药，就是要提出解决问题的好对策和推动发展的好思路。
然而，我州很多干部面对新形势，思想僵化、观念陈旧；面对新挑战，勇气不够、魄力不足；面对新情况，思维局限、视野不宽；面对新问题，知识匮乏、本领恐慌。所以，开展“大理之问”大讨论活动的目标之一就是要解决思想意识方面的问题，让所有干部增强推动发展的信心、打破思维僵化的桎梏，把精力和注意力凝聚到发展第一要务上来；让所有干部都对大理严峻的发展现状进行深刻的反思，通过自我拷问拿出拼的勇气、闯的劲头、争的意识，着力把大理的内生动力激发出来。一言以蔽之，就是要激发出答好“大理之问”的大理智慧。
发挥大理智慧，就要彻底破除安现状、守摊子的旧观念，牢固树立不进则退、慢进亦退的发展意识；就要彻底破除小富即安、小进即满的旧观念，牢固树立不断进取、永不满足的开拓意识；就要彻底破除甘于落后、自我满足的旧观念，牢固树立争先进位、比学赶超的竞争意识；就要彻底破除抱残守缺、固步自封的旧观念，牢固树立革故鼎新、大胆突破的改革意识；就要彻底破除等靠要、慵懒散的旧观念，牢固树立主动作为、自力更生的创业意识。
发挥大理智慧，就要坚决扭转唯书唯上、盲从权威和沉溺于听招呼、守规矩的消极心态，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，言人所不敢言、为人所不敢为、化不可能为可能；就要坚决扭转凡事找依据和拘守条条框框的消极心态，以敢闯新路、敢于突破、敢于胜利的魄力，大胆涉险滩、啃下硬骨头；就要坚决扭转患得患失、自私自利和不求有功、但求无过的消极心态，以“舍我其谁”的气概，不计得失、奉献事业。
发挥大理智慧，就要树立并运用战略思维，把握好方向性、全局性、长远性、根本性的问题，增强总揽全局的能力；就要树立并运用系统思维，注重工作的系统性、整体性、协同性，增强统筹协调的能力；就要树立并运用底线思维，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，牢牢把握主动权；就要树立并运用辩证思维，客观地而不是主观地、发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是孤立地观察形势、分析问题、解决问题。
发挥大理智慧，就要结合自己的工作实际、行业特点，认真学习履行职责所需要的专业理论和各种新知识，做到知行合一；就要带着问题、带着思考学，在学习中不断启发新思路、新方法，同时在实践中进一步充实和完善自己的知识结构，做到学用结合；就要运用学到的理论指导实践，不断提升解决实际问题的能力，做到学以致用。
“大理之问”也是思想之问，考验的是全州上下的集体智慧。我们要切实解放思想、更新观念，鼓足勇气、拿出魄力，打破定势、开阔思维，增加知识、提升本领，充分发挥“大理之智”，坚决答好“大理之问”。
大理之问基层心得体会怎么写篇5
“大理之问”是时代之问，是人民之问，是发展之问。如何回答好“大理之问”，不仅是严肃的政治要求，更是催人奋进的响鼓重槌。作为一名纪检监察干部，我们要深刻理解“大理之问”的内涵和要义，结合岗位实际深入查找思想、工作、能力、作风等方面的差距，进一步强化素质提升、强化作风转变、强化责任担当，以更大力度解放思想、创新工作，以更强自觉转变作风、提升能力，以更实举措忠诚履职、担当作为，切实用实际行动答好“大理之问”。
强化素质提升，解决好“不会干”的难题。答好“大理之问”，推动经济高质量发展，关键在于提高干部素质和能力。作为纪检监察机关，要坚持把“打铁必须自身硬”的理念贯穿于纪检监察干部队伍建设始终。把政治和业务、培训和培养、管理与治理有机结合，采取全员培训、复盘辨析、以案代训、跟班学习、“清风讲堂”、理论中心组学习等方式，统筹抓好永平县纪检监察系统的理论学习培训，切实把党的创新理论转化为纪检监察工作的思路和举措。要自觉学习与做好本职工作相关的新知识新技能，结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，坚持在干中学、学中干，把高素质、专业化作为履职之本，不断完善履职尽责必备的知识体系，努力锤炼答好“大理之问”的高强本领。
强化作风转变，解决好“不想干”的问题。当前，加快发展迫在眉睫，产业转型任务艰巨，纪律作风是各级各部门干事创业、推动发展最坚强的保障，是答好“大理之问”的关键因素。纪检监察机关和纪检监察干部要自觉接受最严格的监督，坚持刀刃向内管好“自己人”、管住“治权之权”，切实加强对纪检监察干部的监督，以“零容忍”的态度坚决清除“害群之马”，确保纪检监察干部履职受监督、有约束，执纪执法规范、高效、干净。同时，要深刻分析“大理之问”背后的纪律作风问题，结合永平县委“转变观念、转变作风、转变环境”的“三转行动”，严肃纠治“四风”问题，着力扭转目前干部队伍中存在的“干多干少一个样、不干事就不会出事”等消极观念，全力整治工作激情不高、不敢为、不会为、不想为、不作为等作风顽疾，严肃查处作风漂浮、失职渎职等形式主义官僚主义问题，严肃整治“庸懒散”“推拖滑”等行为，以优良作风保落实促发展。
强化责任担当，解决好“不敢干”的困惑。“大理之问”的表象是问经济社会发展的不足，实质是问各级干部责任担当够不够，核心是推动发展，关键是狠抓落实。开展“大理之问”大讨论活动，就是要求各级各部门领导干部对照高质量发展标准要求，认真查找差距和不足，深刻分析原因，进而激发党员干部担当作为的使命感和责任感，最终达到解放思想、统一认识、激发斗志、补齐短板、推动发展的目标。为此，我们要增强“不进是退、慢进也是退”的危机感，增强紧迫感，以“再难不推、再苦不叫、再烦不怨”的精神，“创新争优敢拼搏、履职尽责敢担当、坚持原则敢较真”的状态，始终把“两个维护”作为监督的“纲”与“魂”，聚焦产业发展重点和工业发展短板问题，推进政治监督具体化常态化，充分发挥纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展作用，不断提升纪检监察工作的“贡献率”“辨识度”，以高质量监督执纪推动永平县经济社会高质量发展。
大理之问基层心得体会怎么写篇6
区社会保险中心开展“大理之问”专题学习研讨交流会
11月23日，社保中心组织全体党员干部开展《“大理之问”是面镜子：16州市都能从中看到自己的高矮胖瘦》专题学习研讨交流会，会议要求全体党员干部要有时代情怀和担当精神，以永不懈怠的精神状态，朝着瀍河高质量发展之路奋勇前进。
会议强调，全体党员干部要以“大理之问”大讨论活动为契机，进一步解放思想，提高政治站位，统一认识、正视差距，要立足实际把“大理之问”变为社保之问、政策之问、干部职工之问，力求问出差距、问出原因、问出措施、问出行动、问出实效，切实增强责任心、勇当先锋、敢打头阵、积极作为，拿出新时代共产党员的精气神，为参保群众交上满意答卷。
通过此次研讨会，大家思想上相互交流碰撞，深刻认识到要以更大力度解放思想、改革创新，以更强自觉转变作风、提升能力，以更实举措担当作为、推动发展，真心实意为民办实事，切切实实提高参保企业和参保群众获得感和满意度。
退役军人事务局组织干部职工学习“大理之问”是面镜子
11月23日下午，区退役军人事务局“大理之问”大讨论活动动员部署会议。
会议要求全局干部职工要立足实际，把“大理之问”细化为“部门之问、岗位之问”，深入查找思想、工作、能力、作风等方面的差距，以更大力度解放思想、改革创新，以更强自觉转变作风、提升能力，以更实举措担当作为、推动发展。要以“大理之问”大讨论活动为契机，结合工作实际，以冲的劲头、拼的勇气、立的作为、实的作风答好“大理之问”在推动瀍河经济社会高质量高速度高效益发展中体现我局担当、贡献我局力量。
区委区政府督查局组织开展“大理之问”交流讨论会议
11月23日，区委区政府督查局组织开展“大理之问”交流会议。会议要求全体成员要以“大理之问”大讨论活动为契机，把“大理之问”转化为“职责之问”，深入查找单位和个人在思想、能力、作风等方面存在的问题和差距，以解放思想、自觉转变作风，激发更大担当作为。
大家纷纷表示，要把这次大讨论活动看做一道“动员令”，要在学习讨论中解放思想，打破思维定式，开阔工作思路；要沉心静气、爱岗守岗，在实践中提升工作本领；更要实干担当，干出业绩、干出成效。
区农业农村局解放思想大讨论学习会
11月22日，区农业农村局开展解放思想大讨论学习会。
会上，全体党员干部职工集中学习《“大理之问”是面镜子》。随后，围绕《“大理之问”是面镜子》专题畅谈感悟、交流研讨。此次交流研讨，大家结合岗位职责和工作实际，逐一发言，畅通认识体会、学习心得、努力方向。交流研讨达到了预期的目的。
会议强调，要通过“大理之问”认真查找身上是不是存在问题，存在什么问题，深刻反思、坚决整改，整治作风方面存在的问题。要结合“奋进新瀍河奔跑新时代”解放思想大讨论活动，实现干部思想观念有大解放、发展能力有大提升、工作作风有大转变、产业发展有大成效、经济社会有大发展，形成抓产业、强民生、决战态势，确保顺利完成经济发展任务，在全市中的排名位次逐步提升，为我区“一二三四五六”发展战略目标顺利实现提供坚强保障。
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大理之问基层心得体会怎么写篇7
为推动大理高质量持续发展，提出“大理之问”，既是一次思想再解放、改革再发力、发展再升级，更是提振大理实现“五位一体”持续高质量协调发展的风向标。深入贯彻州第九次党代会议精神，用心用情全力答好“大理之问”答卷，首要的任务是，紧密结合区域实际，围绕各行各业相互对应的职能职责，多向上对标，多向下对表，多在力行中把握“勤思”“践悟”“实干”三个关键词，扪心自问是否对党忠诚、个人干净、敢于担当。
要多问是否对党忠诚。党的宗旨是全心全意为人民服务，对党忠诚就是对人民忠诚。笔者认为，答好“大理之问”，首先要把为人民服务这门功课做好，让人民满意的答卷答好，核心问题是要把巩固脱贫攻坚成果和提升乡村振兴的产业建设好，解除群众的后顾之忧。其次，要在“力行”上注重“勤思”。“勤思”主要考量的指标，是在干事之前，就要多一点大局意识和一张蓝图干到底的思维；“勤”即“快”也为“多”，“思”主要指思想和思考。勤思贵在忠诚。为此，我们在勤思过程中既适用于“加法”，更适用于“乘法”，这两种“运算法则”，主要指的是关于在学习方面的广度和深度上，也泛指在调查研究方面的温度和情怀。这个温度和情怀就是让群众满意。最后，要对党忠诚。忠诚，简而言之就是捍卫，属于思想政治方面的维度。总之，我们只有在力行中把“勤思”和“忠诚”高度融合，互联互通，才能进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、弘扬好、发展好伟大的建党精神，在发展中唯“实”，在创新上善“谋”，才是忠于党和人民的真正“国之大者”。
要多问是否个人干净。习近平总书记多次强调，“老老实实做人,踏踏实实干事,清清白白为官。”这既是对党员干部的期望，更是要求。为此，我们在“力行”中还需把“践悟”提上日程，发现问题和短板要主动补齐、有可推广经验及时推广。“践悟”主要考量的是在干事创业的过程中，怎样在“干”字上去思考去谋划。思考、谋划，既要注重在如何落实顶层设计上对标，也要注重在联系实际上对表；要像对照节气一样看好“一亩三分”责任田，更要在落实大政方针政策上对标对表各自的责任清单、问题清单，是否在为民服务上和解决好群众的“急难愁盼”。“践悟”里的“践”既是施行也是履行，主要指在具体执行中、履行职责上的硬性要求；“悟”即觉醒，理解，就是要把政治上觉醒放在第一位，真正做到政治上的明白人。只有在政治上的觉醒，才能在履行职责上的相互理解、相互支持、搞好团结，推动工作；也只有在日常工作和生活中始终保持清醒，主动查找自己存在的不足和补齐问题短板，才能板上钉钉，抓实工作。为此，我们在力行中时刻注重保持“干净”做人做事才是重中之重的“重头戏”。所以，如何交上一份“大理之问”的优秀答卷，主要还是要看“关键少数”在身体力行上做出怎样的表率。
要多问是否敢于担当。空谈误国，实干兴邦。力行重在实干。实干主要考量的指标是成果和成效。事实上，我们的规划蓝图再好、再漂亮，在实践中如果没有“实干”的因子和干货，终究还是一个“绣花枕头”。为此，要主动干、放手干和努力干，才是实干；而“骨干”“才干”“精干”等，则是勇于担当作为后在职场中特殊地位或突出表现。由此可以看出，“担当”是何等的重要，所以，勇于担当、敢于担当才是答好“大理之问”的“真命题”。
大理之问基层心得体会怎么写篇8
理市人大常委会立足职能职责，以“闻令而动”的政治执行力，以“三问三强”答好“大理之问”，提升依法履职能力和高效监督水平。
“问”中强责任。通过开展专题调研、工作视察、执法检查等活动，在“问”中摸民情、汇民意、解民困、聚民心；在“问”中查找问题症结，及时关注民生、了解民情、反映民意，竭尽所能解人民之需、排民生之忧；在“问”中增强为人民群众办实事和办好事的责任感，以“大理之问”大讨论活动推动市人大常委会工作提质增效。
“问”中强效能。从思维方式、行为方式、工作方式上自我革命，打破监督与服务的思想桎梏，依托省州人大代表履职服务平台，在建、管、用上下功夫，积极推动人大代表履职服务活动常态化与长效化，通过开展多形式、多渠道、多角度的基层实践活动，及时收集群众意见建议并定期研究，适时调整监督工作重点。尤其对代表们多次反映仍未能解决的问题，采取重点建议督办、发出工作建议书、限时答复等多种形式抓好监督落实，让“大理之问”成为“效能之问”，使人大代表履职服务平台成为代表履职的监督平台，不断在“问”中深化“我为群众办实事”实践活动，真正把“大理之问”问到实处，问出实效。
“问”中强落实。结合岗位实际，把个人存在的差距和不足列为“大理之问”的“自己之问”，直面现存的问题，破解明摆的难题，做到敢于用权、敢于监督，把强落实贯穿于“问”的始终。主动把为民情怀融入各项监督工作中，感情上向群众、眼睛看着群众、耳朵听着群众，以人民群众满不满意作为检验人大工作和落实人大工作的根本标尺，把“大理之问”问得准、问得实，做到问准发展之痛，问实发展之策，问出发展之变。