航空医学论文(6篇)
航空医学论文篇1
截至6月20日，北京贵阳创新合作系列活动签约项目总到位资金已达106.68亿元。据了解，去年9月8日，在北京贵阳创新合作系列活动上，贵阳市人民政府、中关村科技园区管委会战略合作框架协议正式签约，中关村贵阳科技园正式揭牌，北京市知名企业与贵阳各区（市、县）共同签署合作项目上百个，投资总额465亿元。今年3月，此次活动的签约项目已全部开工（启动）。截至目前，已建成并投产的签约项目有36个。
贵阳至北京西增开一对特快列车
从7月1日起，成都铁路局执行新的列车运行图，新增5对旅客列车。其中增加的一对列车是，贵阳至北京西特快列车T150/49次。
贵阳至北京西具体停车站名及到开时间：贵阳至北京西T150次，贵阳火车站开车时间是下午13时39分，到达北京西站时间是次日下午16时49分。返回时，北京西至贵阳T149次，北京西站开车时间是晚上22时24分，到达贵阳站时间是第三日凌晨5时12分。沿途经过以下车站：凯里、镇远、玉屏、怀化、娄底、长沙、武昌、许昌、郑州、安阳、邯郸、石家庄、保定、北京西，该对列车由贵阳客运段、贵阳车辆段及贵阳铁路乘警支队担当值乘工作。
荔波亮相第三届中国（北京）国际服务贸易交易会
5月28日，为期5天的第三届中国(北京)国际服务贸易交易会在国家会议中心开幕，作为“世界自然遗产地”的荔波代表贵州登台亮相。
第三届“京交会”由高峰论坛、高层论坛、推介洽谈、综合展示、主题日活动、权威等六大活动组成。荔波代表贵州重点参加民族文化、旅游板块的主题日活动及综合展示推介活动。在展示厅内，贵州展馆宽8.35米，长9米，高5米，演出面积75平方米，呈两面开放形。展馆以荔波文化旅游宣传为主，通过现场民族文化表演、视频、图片、文字和实物等手段，大力宣传推荐贵州荔波文化旅游的整体形象，突出荔波旅游品牌、特色和优势。同时荔波还将20多个涉及旅游招商的建设项目向国内外参展商推介，寻求合作伙伴。
北京大学医学部首次在贵州招生
2014年，北京大学首次在贵州省开放医学部招生名额，计划招生12人，包括临床医学、医学实验技术、医学检验技术等热门专业。2014年北京大学在贵州省的招生计划数达到54个，其中理工类21个，文史类21个，医学部12个。相比于2013年39个招生人数的计划，增加了38.5%。
北京大学在贵州增加贫困地区专项计划招生人数，由2013年的5人增至20人。同时，贫困地区专项计划政策有所调整，取消往年的迁户口、转专业、保研、出国等限制。
南航贵阳至北京航班升级为空客A330
6月30日，记者从南航贵州公司获悉，南航公司计划7月起再次加大对贵州市场运力投入。自7月10日起，南航贵阳北京CZ3687航班将由空客A321改为空客A330宽体客机执行。
贵阳北京往返航线客源主要为公商务旅客，为方便两地旅客出行，贵阳北京CZ3687航班时刻安排在14:25起飞，17:40到达北京首都机场；北京贵阳航班时刻安排在10:10由北京首都机场起飞，13:10抵达贵阳机场，每天执行。相较之前的空客A321飞机，座位数从原来8个头等舱、26个高端经济舱及126个经济舱，增加至24个头等舱、49个高端经济舱及187个经济舱。
贵州・环渤海区域科技暨医药产业合作对接会在京召开
航空医学论文篇2
学术会议邀请函范文一
会议邀请函格式
一、寄信人地址、日期。二、收信人及其地址。
三、尊称：DearXXX。
四、正文：发出邀请，要真诚而渴望。说明邀请的目的及有关信息，有相关的资料随信寄出。
学术会议邀请函格式范文五、落款。
学术会议邀请函适用范围
这是对知名的学者、教授发出的邀请其前来参加学术会议的信函。信中一定要写明邀请参加学术会议的时间、会议内容，需要与会者做的工作，以便对方有备而来。另外，参加学术会议期间的食宿、交通等费用问题如何解决也应交待清楚，一般都会有专门的参会指南，不要忘记附上。
学术会议邀请函惯用例句
(1)TheAcademicContbrenceonBritishandAmericanLiteraturesponsoredbyBeijingUniversitywillbeheldinBeijingon2ndJuly20xx.
我们定于20xx年7月2日在北京大学举行英美文学学术会议。
(2)IamwritingtodaytoinviteyoutoouruniversitynextsummerbetweenMaytoJunetotakepartinameeting.
我写信正式邀请您在明年5、6月间来我校参加一次会晤。
(3)Ifyouhaveanypaperor.toplesonwhichyouwouldliketogivetalks，pleaseinformusassoonaspossiblefortheprogramisbeingfinalizedsoon.
如果您有要宣读的论文或发言的论题，请尽早来函告知，因为会务准备工作不久将结束。
(4)Wewillpayyourhotelaccommodationandmeals，butyouwillberesponsableforyourairfare.
会议免费安排食宿，往返机票自理。
邀请人：XXX
XXXX年XX月XX日
学术会议邀请函范文二
XXX：
由中华医学会航空航天医学分会暨空军飞行人员健康鉴定专业委员会主办的全国首届飞行人员健康鉴定学术会议暨空军飞行人员健康鉴定研讨会定于20xx年10月16日至18日在贵阳市召开。会议期间，将举办全国飞行人员健康鉴定研讨班(部级继续医学教育项目，编号：20xx-16-01012)。中华医学会航空航天医学分会委员会和《中华航空航天医学杂志》编辑委员会委员工作会议也将同期举行。来自总后勤部、总装备部、陆海空三军、民航总局及各航空公司的科研院所、大学、医院、基层航医室的从事飞行人员/航天员选拔体检与健康鉴定的航空航天临床医学工作者和医学管理者的代表将参加这次全国性的临床航空航天医学界的学术盛会。会议特邀作为协办单位参会。会议的主办单位将向与会的单位和代表推介国内外有关医药企业，促进科技学术界与企业界的交流与合作，共同为发展我国载人航天和航空事业贡献力量。本次会议诚征医药企业参会交流并作为协办单位提供资助经费，将为企业提供产品推介宣传合作项目如下：
一、合作项目
1.为挂名协办企业代表提供开幕式或闭幕式10分钟发言。
2.会议宾馆门前或宴会厅悬挂祝贺布标。
3.会议优秀论文及专题报告奖1项冠名。
4.会议论文摘要集刊登企业及相关产品宣传资料(宣传资料印刷成本费由企业承担)。
5.企业派1名代表免费参会(会议提供食宿费)。
6.本次会议将向资助企业颁发资助证书。
二、资助经费额度及相应项目
1.资助3万元人民币的企业可获得合作项目1～6的推介宣传商机。
2.资助1.5万元人民币的企业可获得合作项目3～6的推介宣传商机。
3.资助5000元的企业可获得合作项目4的推介宣传商机。
欢迎广大医药企业参会，加盟到发展我国航空医学、载人航天医学与医学工程的跨世纪的辉煌事业的行列，科技学术界与企业界携手并进，共创新的奇迹。
联系人：王志翔
邀请人：XXX
XXXX年XX月XX日
学术会议邀请函范文三
**同学：
您好!我是201***世界园艺博览会**(世园)，让我们走在一起两岸学生使者交流活动组委会的工作人员，周为老师推荐说贵校学生才华横溢，积极优秀，因此组委会衷心邀请您和贵校学生参与此次两岸学生使者交流活动，让贵校的学生们能够代表贵校及贵地区同来自全国和世界各地的青年学子们进行交流，传播两岸情谊。
本活动是20xx年西安世界园艺博览会(简称世园会)为传递世园会天人长安，创意自然、城市与自然和谐共生等核心理念，将绿色引领时尚精神推广至青年学子，将绿色、低碳、环保理念进一步推广给学生们而组织开展的。
参与形式非常简单，同学们只要登录活动官网xxxx上传作品，即有机会成为两岸交流使者，世园会将提供交流的全额经费支持，让大学生能利用此平台去台湾、访西安，与全国及国际留学生们交流。活动不限制参与学生背景，并鼓励所有学生能通过网站参与活动。
网站针对学生，分为时尚好玩个性化的三个板块：花语祝福，花与生活，花于潮流，任选一种参与即可。参与方式活动快速简单，三分钟内便能完成。这是一个发挥创意，展示当代大学生才华的平台。参加活动不仅有机会获得两岸交流，其作品还有机会收录入科学松鼠会与头脑风暴主持人袁岳先生明年将出版的《身边的植物》一书，优秀T-shirt作品更将成为两岸交流使者的统一服装。
非常希望您能参与到我们的活动中来，同时也希望能帮忙在贵社团及学校对本次活动给予支持，在学生中对是缘(世园)让我们走到一起两岸学生使者交流活动进行宣传，鼓励更多学生参与。本次活动介绍请见附件，如需要宣传海报或纪念品，欢迎随时联系活动组委会。
航空医学论文篇3
是否生育不做硬性要求
在神九任务中，女航天员首次出现在公众的视野中。
从国外的女航天员来看，30岁左右是较适合的执行任务年龄。这个年龄的女性生理功能的储备非常好，更重要的是心理素质好，稳定性好。我国女航天员基本上是在25～35岁选拔，选拔出来后经过一定的理论和专业知识的培训，执行任务时正好是最佳年龄。
选拔女航天员必须是已婚者，最好是已育。已婚是最基本的条件，标志着她的心理承受程度，包括对待方方面面问题的能力表现；对于已育，主要是考虑到航天飞行对生育的影响，目前还是未知的。从国外的载人航天飞行史看，女航天员执行飞行任务回来后，生育并没有发现问题。
要有很好的生理储备
航天飞行对于航天员的健康要求是非常严格的，对小的疤痕没有那么严格要求，但是不能有手术史，这是医学选拔的基本条件。对航天员来说，除了有健康人的人体条件之外，还必须有很好的生理储备。当航天员在挑战生命极限时，其储备量能够很好地展示出来。在恶劣的环境和高挑战的情况下，航天员的身体功能能够随之跟上去。
前庭功能是首要项目
对于航天员来说，还有些比较特殊的选拔项目，主要是航天特因耐受力检测指标，包括前庭功能指标情况、航天员的抗超重耐力和低压缺氧耐力等。大家都知道，男女的体能不一样，所以在运动心肺功能和超重耐力上是有区别的，但其他航天生理功能和低压缺氧耐力、前庭功能差别不是很大。
航天员进入微重力环境的时候，首先发现的问题就是运动病。飞行前三天是运动病的高发期，主要症状是恶心、呕吐、头晕。有晕车、晕船经历的人都会知道，那种感觉挺难受的。如果发生将严重影响工作效率，唯一的想法就是尽快离开这个环境。前庭耐力的诊断与运动病有着直接关系，所以，前庭功能是航天员的首先测定项目。当然前庭耐力在地面上好，在天上不一定不发生问题。总的来说，防止运动病是选拔航天员的第一关，也是我们预防运动病的首要措施。
每年进行四次体检
选拔成为航天员后，还必须保证他们的身体状况符合任务要求。我们医监医保的一个重要工作，就是要实施航天员的医学检查和医学鉴定。一年中航天员有三次季度体检和一次年度体检，尤其是年度体检，整个检查的时间近一个半月，每名航天员都要经历这样的医学检查和医学鉴定。
首先要进行临床各科检测，如内科、外科、眼耳鼻喉、口腔科等，判断其健康状况。临床检测之外还要对航天员的生理功能进行全面检测，主要是对其心血管的调节功能、心肺的储备以及脑功能等检测。另外，还要对航天员前庭耐力、超重耐力和低压缺氧耐力等做医学检查、医学鉴定。通过一个半月的医学检查之后进行一个全面的医学鉴定，才能得出鉴定结论。这个鉴定结论就是航天员能否参加下一年各项训练工作的依据。
此次“神九”将首次开展失重条件下扑热息痛的药代动力学研究。
2失重条件下的药代动力学研究
历次载入航天飞行表明，失重条件会影响人体对药物的吸收、分布、代谢、排泄全过程。在失重状态下人体的药代动力学参数发生改变，相应的药物剂量也要随之调整，否则可能没有效果或因药物过量中毒，使药物安全性下降。因此，研究真正失重状态下典型药物的药代动力学参数，建立真正失重状态下的药物剂量，对保证航天员在中长期飞行中的安全用药非常必要。此次天宫一号与神舟九号载人交会对接任务中，将首次开展失重条件下扑热息痛的药代动力学研究。
据了解，为了开展这项研究，中国航天员科研训练中心的专家确定了在轨常用、有代表性、代谢有特点、唾液浓度可反映血药浓度的扑热息痛为模型药物。首先，乘组航天员进行地面口服扑热息痛后唾液药代动力学研究，采集地面对照数据；其次，在飞行中服用扑热息痛，采集唾液，返回地面后测定唾液中扑热息痛浓度。通过对比，探索失重条件下扑热息痛唾液浓度变化规律。
按照天宫一号与神舟九号载人交会对接任务计划安排，航天员要在太空工作生活十多天。面对太空的复杂环境，航天员突发疾病怎么办？在太空中会用到哪些药品？
3航天员的药箱和小药包
这次任务共为航天员准备了航天药箱、航天小药包和个人急救小药包三类药物。
航天药箱是负责飞船和组合体在轨飞行时航天员疾病防治的用药保障。航天小药包是航天员在返回舱（不能进入轨道舱）时的用药保障，能够满足3名航天员1天的用药。个人急救小药包主要用于航天员在着陆后的疾病防治，同样能够满足3名航天员1天的用药。
药箱中每一种药品的数量配备都是根据疾病发生的概率来设计的，对于按照计划服用的药物，则按照计划的服用时间来计算配备的量。使用概率比较大的，按照足额的50%左右来配备；使用概率比较小的，按照更低的比例来配备。另外，若同一种类的药物有一种以上，则每种药物的配备量也相应减少。
神九任务的药物按照利用的几率分为两类，配备数量的原则也相应调整。
第一类药物：必用药
按计划航天员必定要用的药物，主要是抗运动病药物、睡眠干预药物、维生素补充类和中医药保健类。这类药物的配备严格按照既定的服用方案配备。
第二类药物：可能用的药
根据国际空间站的经验和临床高发病需要应用的药物。这类药物的配备首先需要与发病率相匹配，而且还要考虑病情的多种情况，使得药物尽可能涵盖大多数病情。在配备时还要权衡有限资源和尽可能涵盖全部可能的需求，对发生率大的多配，发生率少的少配。这类药物主要包括止痛、抗菌消炎、抗感冒、消化系统用药、心血管系统用药、五官科用药、外用软膏、止咳平喘、兴奋神经系统、抗过敏、外伤处理、激素、妇科用药等。（本组文章由朱霄雄整理）
“神九”飞天四大看点
看点一：女宇航员飞天
女宇航员上天是非常必要的。比如空间环境，包括微重力、空间辐射对女性生命的效应，还是需要验证的。在航天飞行上，女航天员有些优势，包括耐久力、耐寂寞能力更强等。
2009年，中国进行了第二批航天员选拔，为5男2女，这也是我国实施载人航天工程以来，首次选拔女性预备航天员。据悉，首批选拔的两名女航天员来自空军运输航空兵部队，属于我国第七批女飞行员。
女航天员选拔的条件和标准跟男航天员差不多，包括身体素质、飞行阅历以及意志、思想状态等因素，唯一的区别就是尽量选择已婚的，因为已婚女性身体、心理更成熟一些。
看点二：航天员入住“天宫”
“神九”与天宫一号交会对接完成后，航天员将进入天宫一号工作和生活，开展相关空间科学实验。对接后组合体内的环境与地球上的自然环境一样，室温在23℃左右，是按照最好的季节设定的。这样，对组合体内部的生命保障系统更有力，可以制造氧气，空气湿度舒适。
看点三：航天员飞天时间超以往
与天宫一号交会对接完成后，“神九”飞行时间将是十多天。与此前载人飞天相比，此次可能是航天员在天上停留时间最长的一次。
据悉，在去年“神八”与天宫一号完成交会对接后，在天上待了12天。航天员在天上时间越长，对其身体和心理的考验也就越大。同时，饮水、食品都要多带。
看点四：太空锻炼器材
一般来说，航天员将在天宫一号中驻留十多天，明显比以往“神舟”任务长。长时间在失重环境下飞行，会造成肌肉萎缩、骨丢失等症状。所以，天宫一号专门为航天员配备了健身器，包括锻炼下肢肌肉的特殊自行车、用于锻炼肩部和背部肌肉的拉力器、促使血液向下半身流动的下体负压筒。这也是我国载人航天器首次带上太空锻炼器材。
航空医学论文篇4
【关键词】航天员；损伤；急救；医学保障
First-aidandrescueforthespaceshuttle'SHEN10'astronautsinthelandingsiteLIUZhi-guo，NIUEn-xi，JIAFu-kun，CUIShao-jie，LILu，GAOTie-shanFANGWei-wu，ZHOUXue-feng，YANGHe-ming，WANGRui-juan，MINQing-wang.The306thHospitalofPLA，Beijing100101，China.
Corrrespondingauthor：JIAFu-kun，Email：
【Abstract】ObjectiveThemedicalcaremodeforastronautsisusedfourtimessuccessfullyinspaceflightmission.Themodeisdevelopedtooptimizationinthe‘SHENSHI’mission.Theeffectivity，speedabilityanddependabilityofthemodeistobeverified.Theexperienceofmedicalcaremodewillbebeneficialtothedesigninourspacestationstage.MethodsAccordingtorequirementofthe'SHEN10'mission，themedicineandfacilitiesrequiredforspaceshuttle'SHEN9'missionweresupplementedandoptimized.Theprojectswerestudiedfurthermeticulously，andthestringentprojectsweremadeindifferentengineeringtrouble.Allthenewprojectsweresetupandperformedforthenovelmission.ResultsAfteroptimizationofmedicinesupplementation，facilitiesimprovementandstringentprojectintegrity，thefirst-aidsysteminhelicoptersincreaseditsperformance.Itcanensuremedicalcareforastronautstobeuptotheexpectedscratch.ConclusionsTheoptimizedmedicalhelicoptersanditsfirst-aidsystemaremoreeffectiveandreliable.Theestablishmentofoptimizedmedicalcareforastronautsincaseoflandingisbeneficialinreferencetothesubsequentspace-flightmissioninourspacestationstage，suggestingvariouskindsprojectsneededforinstitutinganidealastronautmedicine.
【Keywords】Astronaut；Injury；First-aid；Medicalcare
“神十”载人交会对接任务与“神九”相比有以下特点：（1）任务的技术状态更加复杂，飞行时间延长至15d；（2）有女航天员空间授课等空间科学实验。这些任务状态的变化，使航天员发生意外伤病的可能性增加，应急返回的机会也增加[1]。应急搜救范围扩大，后送距离增加给主着陆场航天员的医疗救护保障提出了更高的要求。第306医院载人航天主着陆场医疗救护队，在“神九”的基础上优化了3架医疗救护直升机的加改装、医疗设备优化组合以适应不同应急状态，还加载了医疗救护照明设备，可以全天候执行任务。针对各种可能出现的伤情细化了各种方案预案，尤其是制订了扩大区和外蒙搜救区的应急方案，确保意外情况下航天员的救护和后送。医疗队圆满完成“神十”航天员的医疗救护保障任务，为空间站阶段任务积累了经验。
1主着陆场航天员医疗救护保障模式及其
构成要素1.1保障模式
主着陆场及其扩大区航天员医疗救护和后送采取空中模式，3架医疗救护直升机分别对应3名航天员。航天员现场医疗救护工作完成后，直接后送后支医院[2]。
1.2直升机医疗救护平台构成
任务前对直升机加改装。直升机上加装了抢救和手术平台、照明设备、输血输液装置。更新升级了全套高级便携式急救设备，除颤监护仪（包括除颤、监护、心电图、体外起搏等）、野战呼吸机、便携式B超、电动吸引器、氧气瓶、铲式担架、血液药品冷藏箱等。这些仪器设备都按要求固定在相应位置，防止飞行中晃动影响设备的性能和使用。每架飞机配备载人航天工程综合急救箱一套三箱[3]。
图1直升机医疗救护平台演练1.3医疗救护队构成
医疗救护队是由多专业的专家组成，12人分为三组。女航天员由女医生主诊。要求专家必须一专多能，专业包括航天特种军事医学、麻醉、烧伤、骨科、普外、心胸外科、神经外科、心血管内科、呼吸内科、护理等。每组4人，一个直升机救护平台，具备独立急救航天员的能力。每组除了急救技能外，专业上有所侧重。
2任务前期准备和培训演练
2.1严重伤病情预测和排序[4]
（1）冲击过载：严重颅脑损伤、脊柱与脊髓损伤、胸外伤、腹腔脏器伤、休克等。
（2）减压病、空间运动病。
（3）有毒有害气体超标中毒（无水肼、二氧化碳、氮氧化物等）、缺氧。
（4）各种原因造成的呼吸道梗阻、心搏呼吸停止。
（5）严重烧伤、低温伤。
（6）严重多发伤、复合伤致MODS等。
2.2医疗救护程序和职责
制定了主着陆场航天员伤病救治程序，现场应急处置程序、航天员后送程序和标准等[5]。现场医疗救护队的职责是：（1）编制医疗救护工作实施细则和程序；（2）落实和准备医疗救护相关设备和器材；（3）改装医疗救护直升机空中救护平台；（4）参加航天员现场搜救，及时了解航天员返回过程中的健康信息；（5）负责航天员现场紧急救护工作；（6）负责后送航天员到后支医院，并在现场和后送途中向后支医院通报航天员病情；（7）与后支医院办理航天员交接手续，并提供必要的技术支持等。
2.3细化预案、新增应急预案
“神十”任务我们细化了“神九”的预案，增加了新的应急预案[6]。预案主要包括：（1）肼中毒致呼吸心搏停止的医疗救护；（2）冲击过载致脊柱骨折并颈髓损伤的医疗救护；（3）冲击过载致腹部外伤的医疗救护；（4）冲击过载致胸外伤的医疗救护；（5）颅脑外伤昏迷的医疗救护；（6）严重烧伤的医疗救护；（7）航天运动病的医疗救护；（8）减压病的医疗救护；（9）重度休克的医疗救护。
新增应急预案主要包括：（1）前、后弹道式返回应急预案；（2）蒙古国搜救应急预案。
2.4培训和演练
本团队编写了《神舟十号任务航天员医疗救护实用知识指南》。医疗救护队全员参加了“神舟十号航天员医疗救护培训班”培训。进行航天医学理论和临床技术培训，并进行多次模拟演练。执行任务过程中，进行了8次综合演练和1次医疗救护后送后支医院专项演练，验证了预案和程序的实用性及仪器设备的可靠性。
3“神十”任务中航天员医疗监督保障
返回舱着陆后，医疗保障人员乘直升机第一时间赶到现场。开舱后航天员立即接受医监医保医疗救护人员的检查，通过询问，3名航天员回答自如、状态良好。经过60min的重力再适应，航天员健康出舱，进入直升机进行更衣、消毒、实施医学检查。医生进行询问、简单体格检查、血液尿液标本采集和心电图等生理数据采集。确认航天员健康后，航天员进食。3位航天员分乘3架医疗直升机后送机场乘坐专机回北京。医监医保医疗救护人员携带急救药品、器材全程护送，确保航天员途中发生意外时得到及时处理。航天员回北京进行医学隔离后，再进行疗养休息。
“神十”以前的医疗救护保障模式，具有装备设备先进、科技含量高、方案程序完备、安全快捷的特点，圆满保障了历次载人航天任务。这种保障模式不断改进、优化，到“神十”任务达到最优状态。后续航天任务中，要建立长期有人照料的空间实验室或空间站对医疗救护保障提出新的挑战。航天员在轨工作几个月甚至更长时间，工况故障、航天员出现伤病等意外情况发生率增加。在长时间的任务过程中，随时都有应急返回的可能[7]。在以往短期任务中，一次任务一次总体设计，特地组织的模式显然不能满足任务的需要。就医疗救护模式来说，前期准备时间长、战线长；医疗救护平台需要在直升机上临时加改装；参试人员流动性大不宜技术和经验积累；人、财、物耗费大等缺点。因此在空间站阶段，主着陆场医疗救护模式需要较大创新，有很多课题需要进一步研究。
参考文献
[1]闵庆旺，刘志国.神舟十号任务航天员医疗救护实用知识指南[M].北京：出版社，2013.
[2]刘志国，邹德威，张坚，等.“神舟”七号主着陆场航天员的医疗保障和救护[J].中华急诊医学杂志，2009，18（1）：14-16.
[3]岳茂兴，邹德威，张坚，等.神舟六号飞船主着陆场的医疗卫勤保障[J].中华急诊医学杂志，2005，14（12）：973-977.
[4]刘志国，牛恩喜，贾付坤，等.“神舟九号”载人交会对接主着陆场航天员的医疗救护保障[J].中华急诊医学杂志，2012，21（10）：1103-1105.
[5]岳茂兴.航天员医疗保障和救护[M].北京：国防工业出版社，2005：143-189.
[6]刘志国.载人交会对接任务航天员医疗救护培训教程[M].北京：出版社，2012.
[7]KuradaI，YoungLR，FittsDJ.Summaryoftheinternationalworkshoponhumanfactorsonspace[J].AviatSpaceEnvironMed，2000，71（9Suppl）：S3-5.
（收稿日期：2013-09-19）
DOI：10.3760/cma.j.issn.1671-0282.2013.12.012
作者单位：100101北京，第306医院
航空医学论文篇5
全国各高校在贵州2014年军校生招生计划汇总
2014年高考，29所军队院校将招收青年学生近1.5万名，60所签约高校将招收国防生5000余名，武警院校和12所签约高校将招收青年学生和国防生3800名。
以下为2014年高考各高校在贵州的军校生招生计划：
院校名称专业名称专业类别培养目标文理科类性别招生计划数第二军医大学公共事业管理非指医药卫生事业管理干部理科男1第二军医大学临床医学非指高级临床医师理科男1第二军医大学临床医学非指海军临床医师理科男4第二军医大学临床医学非指临床医疗通科医师理科男21第二军医大学临床医学非指临床医疗通科医师理科女1第二军医大学临床医学非指海军临床医师理科女1第二军医大学临床医学非指高级临床医师理科女1第二军医大学药学非指药剂师理科男1第二军医大学中医学非指高级临床中医医师理科男1第二军医大学中医学非指临床中医医师理科女1第二炮兵工程大学测控工程指挥导弹测控工程干部理科男3第二炮兵工程大学电力工程及其自动化非指二炮导弹部队阵地管理工程技术干部理科男1第二炮兵工程大学电子工程非指导弹弹头控制技术干部理科男1第二炮兵工程大学飞行器系统与工程非指导弹总体技术干部理科男1第二炮兵工程大学核技术与安全非指核装检防护及核安全技术干部理科男2第二炮兵工程大学火力指挥与控制工程非指导弹弹道与火力运用干部理科男1第二炮兵工程大学军队指挥类指挥通信初级指挥军官（合训）理科男4第二炮兵工程大学军队指挥类指挥二炮导弹初级指挥军官（合训）理科男5第二炮兵工程大学军队指挥类指挥警卫勤务指挥初级指挥军官（合训）理科男1第二炮兵工程大学武器发射工程指挥导弹发射工程干部理科男1第二炮兵工程大学指挥信息系统工程非指指挥自动化技术干部理科男1第三军医大学临床医学非指高原临床医师理科男2第三军医大学临床医学非指战创伤、颌面外科等野战外科医师理科男1第三军医大学临床医学非指临床医疗通科医师理科男24第三军医大学生物技术非指生物技术干部理科男1第三军医大学生物医学工程非指临床诊疗和医疗仪器维修与计量工程技术干部理科男1第三军医大学药学非指药剂师理科男1第三军医大学医学检验技术非指临床检验医师理科男1第三军医大学医学心理学非指心理医师理科男1第三军医大学预防医学非指防疫医师理科男1电子工程学院电子对抗指挥与工程指挥通信对抗指挥干部理科男5电子工程学院电子对抗指挥与工程指挥雷达对抗指挥干部理科男1电子工程学院电子对抗指挥与工程指挥电子对抗无人机指挥干部理科男1电子工程学院电子对抗指挥与工程指挥电子对抗信息系统工程指挥干部理科男1电子工程学院军事情报指挥信息对抗情报分析指挥技术干部理科男1电子工程学院军用光电工程非指光电对抗指挥技术干部理科男1电子工程学院空间工程非指航天电子对抗、导航对抗技术干部理科男1电子工程学院信息工程非指数据链对抗指挥技术干部理科男2国防科学技术大学电子工程非指电子、雷达技术教学科研干部、微波、脉冲试验技术干部理科男1国防科学技术大学仿真工程非指装备仿真、作战仿真技术干部理科女1院校名称专业名称专业类别培养目标文理科类性别招生计划数国防科学技术大学飞行器系统与工程非指航天测发、飞行器装备试验、导弹技术干部理科男1国防科学技术大学飞行器系统与工程非指航天测发、飞行器装备试验、导弹技术干部理科女1国防科学技术大学管理工程非指管理学技术干部理科男1国防科学技术大学机械工程非指机械技术干部、兵器试验技术干部理科男1国防科学技术大学计算机科学与技术非指计算机技术干部理科男1国防科学技术大学军队指挥类指挥步兵初级指挥军官（合训）理科男17国防科学技术大学军队指挥类指挥防空兵初级指挥军官（合训）理科男1国防科学技术大学军队指挥类指挥工程兵初级指挥军官（合训）理科男8国防科学技术大学军队指挥类指挥警卫勤务指挥初级指挥军官（合训）理科男1国防科学技术大学军队指挥类指挥炮兵初级指挥军官（合训）理科男7国防科学技术大学军队指挥类指挥通信初级指挥军官（合训）理科男6国防科学技术大学军用光电工程非指光学仪器、光学测量技术干部、光电装备、激光武器科研技术干部理科男1国防科学技术大学软件工程非指软件技术、网络对抗技术干部理科男1国防科学技术大学系统工程非指系统工程、军事运筹技术干部、装备科研论证、装备发展论证技术干部理科男1国防科学技术大学信息工程非指通信技术、指控系统技术干部理科男1国防科学技术大学应用物理学非指物理教学科研干部、装备试验计量技术干部理科男1国防科学技术大学指挥信息系统工程非指指挥自动化技术干部理科男1海军工程大学兵器工程指挥舰艇军械指挥干部理科男1海军工程大学导航工程非指航海仪器技术干部理科男1海军工程大学电气工程及其自动化非指舰艇、潜艇电力、通信电源指挥技术干部理科男1海军工程大学电子对抗指挥与工程指挥雷达对抗指挥干部理科男1海军工程大学电子对抗指挥与工程指挥通信、数据链对抗指挥干部理科男1海军工程大学管理工程指挥军港管理助理员、技术干部理科男1海军工程大学火力指挥与控制工程指挥舰船武器系统指挥干部理科男1海军工程大学舰船动力工程非指舰船动力机械维修技术干部理科男1海军工程大学军队指挥类指挥通信初级指挥军官（合训）理科男3海军工程大学军队指挥类指挥海军潜艇初级指挥军官（合训）理科男2海军工程大学军需勤务指挥指挥舰艇军需干部理科男1海军工程大学军用水声工程指挥舰艇声纳维修指挥技术干部理科男1海军工程大学通信工程非指通信技术干部理科男1海军工程大学战勤指挥指挥战勤参谋理科男1海军工程大学装备经济管理指挥装备经济管理干部理科男1海军航空工程学院兵器工程非指航空军械、弹药指挥技术干部理科男1海军航空工程学院测控工程非指导弹发射工程干部理科男1海军航空工程学院导弹工程非指导弹技术干部理科男1海军航空工程学院电气工程及其自动化非指航空电气技术干部理科男2海军航空工程学院飞行器动力工程非指飞行器动力技术干部理科男1海军航空工程学院飞行器系统与工程非指飞行器系统与工程专业技术干部理科男1海军航空工程学院机械工程非指航空机械技术干部理科男1海军航空工程学院军队指挥类指挥海军初级指挥军官（合训）理科男2海军航空工程学院军队指挥类指挥海军潜艇初级指挥军官（合训）理科男1院校名称专业名称专业类别培养目标文理科类性别招生计划数海军航空工程学院军队指挥类指挥岸防初级指挥军官（合训）理科男1海军航空工程学院军队指挥类指挥飞行保障初级指挥军官（合训）理科男1海军航空工程学院军队指挥类指挥航空保障初级指挥军官（合训）理科男2海军航空工程学院通信工程非指航空通信指挥技术干部理科男1后勤工程学院电力工程及其自动化非指基建营房工程技术干部理科男1后勤工程学院管理工程非指基建营房工程技术干部理科男1后勤工程学院管理工程指挥油料助理员理科男2后勤工程学院国防建筑学非指基建营房工程技术干部理科男1后勤工程学院环境工程非指基建营房工程技术干部理科男1后勤工程学院军队指挥类指挥警卫勤务指挥初级指挥军官（合训）理科男2后勤工程学院军事物流非指仓储干部理科男2后勤工程学院军用油品工程指挥油料助理员理科男1后勤工程学院通风空调与给排水工程非指基建营房工程技术干部理科男1后勤工程学院土木工程非指基建营房工程技术干部理科男1后勤工程学院油料储运工程指挥油料储运指挥干部理科男3后勤工程学院油料管线指挥指挥输油管线指挥技术干部理科男1后勤工程学院指挥信息系统工程非指后勤信息化管理技术干部理科男1军事交通学院车辆运用工程指挥车辆装备保障指挥干部理科男1军事交通学院管理工程指挥车辆器材助理员理科男1军事交通学院军事交通指挥与工程指挥公路运输助理员理科男1军事交通学院军事交通指挥与工程指挥航空运输助理员理科男1军事交通学院军事交通指挥与工程指挥铁路运输指挥干部理科男1军事交通学院军事交通指挥与工程指挥水路运输助理员理科男1军事交通学院军事物流非指后勤部（分）队军交运输助理员理科男2军事交通学院军事装卸工程非指后勤部（分）队装卸装备技术干部理科男1军事交通学院汽车指挥指挥汽车指挥干部理科男12军事交通学院装备保障指挥指挥车辆维修指挥技术干部理科男3空军预警学院电子对抗指挥与工程指挥电子对抗无人机指挥技术干部理科男1空军预警学院电子对抗指挥与工程指挥雷达对抗指挥干部理科男2空军预警学院雷达工程非指空、海军雷达工程技术干部理科男3空军预警学院预警探测指挥指挥空、海军警戒雷达情报指挥干部理科男4理工大学电气工程及其自动化全国人防电力工程及自动化技术工程师理科?1理工大学给排水与采暖通风工程全国人防通风空调与给排水工程师理科?1理工大学环境工程非指空间天气保障技术干部理科男1理工大学机械工程非指工程机械干部理科男1理工大学建筑学?全国人防工程建筑设计工程师理科?1理工大学军队指挥类指挥炮兵初级指挥军官（合训）理科男1理工大学军队指挥类指挥通信初级指挥军官（合训）理科男12理工大学军队指挥类指挥防空兵初级指挥军官（合训）理科男1理工大学军队指挥类指挥工程兵初级指挥军官（合训）理科男18理工大学军事气象学非指气象预报技术干部理科男3院校名称专业名称专业类别培养目标文理科类性别招生计划数理工大学雷达工程非指气象雷达工程技术干部理科男1理工大学探测工程非指探测工程技术干部理科男1理工大学通风空调与给排水工程非指国防工程维护技术干部理科男1理工大学通信工程非指通信工程技术干部理科男2理工大学土木工程?全国人防工程建筑结构设计与施工工程师理科?1理工大学土木工程非指国防工程建筑技术干部理科男1理工大学网络工程?全国人防指挥自动化技术工程师理科?1理工大学网络工程非指网络工程技术干部理科男2理工大学伪装工程非指伪装技术干部理科男1理工大学指挥信息系统工程非指指挥自动化技术干部理科男1陆军军官学院军队指挥类指挥步兵初级指挥军官（合训）理科男4陆军军官学院军队指挥类指挥炮兵初级指挥军官（合训）理科男19陆军军官学院军队指挥类指挥防空兵初级指挥军官（合训）理科男12陆军军官学院军队指挥类指挥装甲兵初级指挥军官（合训）理科男7陆军军官学院炮兵指挥指挥远程火箭炮指挥干部理科男1陆军军官学院无人机运用工程指挥无人机指挥干部理科男2武警工程大学通信工程非指武警部队通信工程技术干部理科男1武警工程大学武警指挥类指挥武警部队炮兵初级指挥警官（合训）理科男2武警工程大学武警指挥类指挥武警部队工程兵初级指挥警官（合训）理科男2武警工程大学武警指挥类指挥武警部队防化兵初级指挥警官（合训）理科男2武警工程大学武警指挥类指挥武警部队装甲兵初级指挥警官（合训）理科男1武警后勤学院管理工程(营房)非指武警部队营房助理员和工程技术干部理科男1武警后勤学院军队财务管理非指武警部队财务管理干部理科男1武警后勤学院临床医学非指武警部队救援医师理科男2武警后勤学院医学检验技术非指武警部队医学检验技师理科男1武警后勤学院医学检验技术非指武警部队医学检验技师理科女1武警警官学院武警指挥类指挥武警部队初级指挥警官（合训）理科男44武警警官学院武警指挥类指挥武警部队初级指挥警官（合训）文科男5武警警官学院武警指挥类指挥武警机动师部队初级指挥警官（合训）理科男10武警警官学院武警指挥类指挥武警机动师部队初级指挥警官（合训）文科男2武警警官学院武警指挥类指挥武警黄金、森林、水电、交通部队初级指挥警官（合训）理科男8信息工程大学测控技术与仪器非指测控技术与仪器维修技术干部理科男1信息工程大学测量工程非指测量工程技术干部理科男1院校名称专业名称专业类别培养目标文理科类性别招生计划数信息工程大学地图学与地理信息系统非指地图制图与地理信息工程技术干部理科男1信息工程大学电子工程非指密码装备参谋理科男1信息工程大学电子工程非指安全专用芯片设计技术干部理科男1信息工程大学管理工程指挥信息安全管理参谋理科男3信息工程大学军队指挥类指挥炮兵初级指挥军官（合训）理科男3信息工程大学军队指挥类指挥步兵初级指挥军官（合训）理科男7信息工程大学密码学非指密码理论研究干部理科男2信息工程大学通信工程非指通信装备技术干部理科男1信息工程大学网络工程非指网络攻防技术干部理科男1信息工程大学网络工程非指网络攻防技术干部理科女1信息工程大学信息安全非指密码研究技术干部理科男2信息工程大学信息安全指挥信息系统安全运维参谋理科男4信息工程大学信息工程非指信号分析与处理工程技术干部理科男2信息工程大学信息工程非指信号分析与处理工程技术干部理科女1信息工程大学信息工程指挥信息防护作战参谋理科男1信息工程大学遥感科学与技术非指摄影测量与遥感技术干部理科男1信息工程大学侦测工程非指侦收测向工程技术干部理科男1信息工程大学作战环境工程非指作战环境工程技术干部理科男1艺术学院绘画非指美术文艺人员?8艺术学院军乐非指军乐表演文艺人员?20艺术学院舞蹈学非指舞蹈表演、编创文艺人员16艺术学院戏剧影视表演非指戏剧影视表演文艺人员12艺术学院戏剧影视文学非指文学创作文艺人员?8艺术学院音乐学非指音乐表演文艺人员?16
航空医学论文篇6
论文关键词：效率，高技术产业，大型企业
研发活动是高技术产业发展的源泉，其效率的高低不仅决定着这些产业研发经费投入的使用效果，而且也在很大程度上影响其未来的发展。对高新技术产业中的大型企业而言，尤其如此。因此，研究我国高新技术产业大型企业的研发效率具有重要的现实意义。
一、研究方法和数据来源
1.研究方法
R&D绩效的评价方法主要有主观评价法、文献计量法、投入评价法、多层面评价法、模糊综合评价法、因子分析法、人工神经网络和数据包络分析(DEA)等。本文主要采用DEA方法分析我国高新技术产业大型企业研发效率，该方法在分析效率方面具有明显的优点。（1）DEA方法无需假定输入输出之间的关系，仅仅依靠分析实际观测数据，采用局部逼近的方法构造前沿生产函数模型，就可以对生产单元进行相对有效件评价，具有较大的灵活性。（2）DEA不要求所有的被评价单元采用同一生产函数形式，故它满足“多元最优化准则”，每一个被评价单元皆可以通过调整自己的生产结构来达到效率最大化，而一般参数方法则追求“单一最优化”，相比之下非参数方法更符合实际情况。（3）对于无效单元，参数方法仅仅能说明无效程度即效率大小，而DEA方法不仅能计算出生产单元的相对效率，还可以指出无效的根源以及改进目标，给决策者提供较多的经济管理信息。
DEA方法中的Malmquist指数法在用于分解全要素生产率变动方面也具有明显的优势。首先，它不需要投入与产出变量的价格信息。一般来说，投入和产出的数据较易获得，而要素价格信息往往不够完善，该方法避免了价格的失真或不可获得导致的困难；其次，它可以将全要素生产率分解成生产效率的变动和技术的变动两个组成部分，这样就能够测算出效率和技术变动的情况，并进一步分析全要素生产率增长是源于生产前沿面的移动效应还是效率提高的追赶效应；此外，它不必事先假设生产函数，从而减少了模型假设误差的风险。
2．数据来源
按照数据选取的科学性、可行性和可比性原则，选取了1995-2007年医药制造、航空航天器制造、电子及通信设备制造、电子计算机及办公设备制造、医疗设备及仪器仪表制造五个高新技术行业大型企业的研发数据，以新产品开发经费支出、R&D经费内部支出作为输入变量，以新产品销售收入、专利申请数作为输出变量，运用DEAP2.1软件对其研发效率进行了分析。数据来源于《中国高技术产业统计年鉴2008》。
二、R&D相对效率分析
DEA方法可以在按规模报酬可变以及规模报酬不变进行分析。因此，本文基于投入法中的规模可变的情况下，并通过多阶段的方法进行的相对效率分析。
1.以行业为决策单元的相对效率分析
（1）相对效率
从综合效率看，医药制造、电子及通信设备制造、电子计算机及办公设备制造三个行业的综合效率达到了DEA最优（表1）。其中，除医疗设备及仪器仪表制造之外的四个行业纯技术效率达到了最优；医药制造、电子及通信设备制造、电子计算机及办公设备制造三个行业的规模效率达到了最优；医药制造、电子及通信设备制造、电子计算机及办公设备制造三行业表现为规模收益不变，航空航天器制造业表现为规模收益递增，医疗设备及仪器仪表制造业表现为规模收益递减。
表1行业相对效率分析
样本次序
综合效率
纯技术效率
规模效率
规模报酬
医药制造业
1.000
1.000
1.000
crs
航空航天器制造业
0.887
0.896
0.990
irs
电子及通信设备制造业
1.000
1.000
1.000
crs
电子计算机及办公设备制造业
1.000
1.000
1.000
crs
医疗设备及仪器仪表制造业
0.893
1.000
0.893
drs
平均值
0.956
0.979
0.977
注：irs，crs，drs，分别表示规模收益递增、不变、递减。
表2行业投入冗余或产出不足
行业
投入冗余
产出不足
新产品开发经费支出
R&D经费内部支出
新产品销售收入
专利申请数
医药制造业
航空航天器制造业
1434.639
56290.174
37.683
电子及通信设备制造业
电子计算机及办公设备制造业
医疗设备及仪器仪表制造业
平均
1434.639
56290.174
37.683
（2）投入冗余与产出不足
从行业的角度分析，我国高新技术产业大型企业中除航空航天器制造业外，都达到了DEA有效（表2），即不存在DEA改进的余地。航空航天器制造业存在投入冗余或产出不足，在产出既定时，应增加新产品开发经费支出1434.639万元，或者在投入既定时，新产品销售收入增加56290.174万元，专利申请数增加38项，才能达到DEA有效。
2.以年份为决策单元的相对效率分析
从年份看，我国高新技术产业大型企业研发相对效率有效的年份为1995、1997、1998、2000、2004，仅占全部决策单元的38.46%。根据DEA有效(CR)既是规模有效也是技术有效的原理，对这五年来说，除非增加一种或多种新的投入，否则无法再增加产出，或除非减少某些种类的产出，否则无法减少投入。根据DEA理论的“投影”定理，可计算出使非DEA(CR)有效单元转变为DEA有效的目标改进值（表3）。以1996年为例，在现有产出水平下，应减少新产品开发经费支出43361.809万元和R&D经费内部支出19206.876万元，或者在既定投入水平下，增加新产品销售收入523012.716万元和专利申请数77项，才可使R&D活动绩效转变为DEA有效。在出现投入冗余和产出不足的年份中，新产品开发经费支出冗余占当年该指标比重最大的年份为1996年，达到了12.96%，其次是2002年，占3.65%，其余年份均在1%左右。对于R&D经费内部支出而言，冗余占比最大的年份同样为1996和2002年，其中1996年达到2.19%，其余年份相对较低。从产出角度看，1996和2002年出现了明显的产出不足，尤其是新产品销售收入。
表3年度相对效率分析及投入冗余或产出不足
年份
综合
效率
纯技术效率
规模效率
规模报酬
投入冗余
产出不足
新产品开发
经费支出
R&D经费
内部支出
新产品
销售收入
专利
申请数
1995
1.000
1.000
1.000
crs
1996
0.278
0.524
0.531
drs
43361.809
19206.876
523012.716
76.290
1997
1.000
1.000
1.000
crs
1998
1.000
1.000
1.000
crs
1999
0.886
0.938
0.945
irs
8019.430
121932.234
3.399
2000
1.000
1.000
1.000
crs
2001
0.569
0.678
0.839
drs
3526.611
3273.362
229501.027
52.333
2002
0.153
0.369
0.415
drs
53837.601
48457.798
749082.579
100.822
2003
0.699
1.000
0.699
drs
2004
1.000
1.000
1.000
crs
2005
0.633
0.663
0.955
irs
1327.376
184607.76
23.359
2006
0.567
0.805
0.704
drs
10776.720
10581.807
168204.741
31.543
2007
0.211
0.455
0.464
drs
42849.723
36542.523
574193.639
87.532
平均值
0.692
0.802
0.812
三、R&D全要素生产率变动及分解
运用malmquist指数法计算的结果显示，1995-2007年我国高新技术产业大型企业R&D活动全要素生产率年均增长率为1.1%（表4），其中1999-2002年、2004年增长率接近或超过了30%，其中2000年增长率高达73.8%。1997、1998、2003和2007年均出现了较大幅度的负增长，并导致整个时间段内增长幅度相对较小；下降幅度最大的年份为1997和1998年，降幅分别高达43.9%和44.6%，其中主要原因是技术进步出现了较大幅度的负增长，这可能与东南亚金融危机造成我国高新技术产业出口下降、生产困难并引起投资减少有关。从分解的结果来看，全要素生产率增长全部来自技术进步的贡献，样本时间段内技术进步年均增长率为2.6%，而效率变化、纯技术效率、规模效率均出现了负增长，特别是效率变化的年均增长率为-1.4%。引起全要素生产率年均增长率大幅波动的主要因素也是技术进步，这与这些行业投资的波动密切相关。
表4年度全要素生产率变动及影响因素分解
年份
效率变化
技术进步
纯技术效率
规模效率
全要素生产率
1996
0.941
1.248
0.960
0.980
1.175
1997
0.907
0.618
0.939
0.966
0.561
1998
1.218
0.455
1.134
1.074
0.554
1999
0.950
1.614
0.945
1.005
1.533
2000
0.953
1.823
1.052
0.906
1.738
2001
1.033
1.255
0.966
1.069
1.297
2002
0.966
1.339
0.955
1.011
1.293
2003
0.892
0.712
0.904
0.987
0.635
2004
1.116
1.495
1.148
0.973
1.669
2005
1.093
0.617
1.051
1.040
0.674
2006
1.001
1.209
0.993
1.008
1.211
2007
0.822
0.984
0.940
0.874
0.809
平均值
0.986
1.026
0.996
0.990
1.011
从行业看，医药制造、航空航天器制造两个行业R&D活动的全要素生产率出现下降，其中后者在样本区间内年均下降了近1个百分点（表5）；而医疗器械及仪器仪表制造业R&D活动的全要素生产率取得了明显提高，年均增长率高达11.3%，其次为电子计算机及办公设备制造业，年均增长率也达到了6.4%。决定这种变动的主要因素仍然是技术进步，效率变化和规模效率对多数行业全要素生产率提高的贡献为负。
表5行业全要素生产率变动及影响因素分解
行业
效率
变化
技术
进步
纯技术效率
规模
效率
全要素生产率
医药制造业
1.000
0.972
1.000
1.000
0.972
航空航天器制造业
0.970
0.931
1.009
0.961
0.903
电子及通信设备制造业
0.966
1.052
0.978
0.987
1.016
电子计算机及办公设备制造业
0.984
1.081
0.994
0.990
1.064
医疗设备及仪器仪表制造业
1.009
1.103
1.000
1.009
1.113
平均
0.986
1.026
0.996
0.990
1.011
四、结论
从我国高新技术产业大型企业R&D活动相对效率看，航空航天器制造和医疗设备及仪器仪表制造两个行业为DEA无效，这可能与这两个行业进入的技术和法制壁垒较高并引起垄断程度相对较高有关，特别是航空航天器制造业，存在着大量的投入冗余或产出不足；从时间序列来看，我国高新技术产业大型企业R&D活动的相对效率整体较低，DEA无效年份高达61.54%，特别是1996和2002年表现得尤为突出。
从我国高新技术产业大型企业R&D活动全要素生产率变动看，样本区间内全要素生产率增长缓慢且波动幅度较大，增长和波动的主要来源是技术进步，而效率变化、纯技术效率、规模效率全要素生产率增长的贡献为负，特别是效率变化出现了年均1.4%的负增长；从行业看，航空航天器制造业全要素生产率下降近1个百分点，而且决定行业全要素生产率变动的主要因素仍然是技术进步，效率变化和规模效率对多数行业全要素生产率变动的贡献为负。这些结论与相对效率分析的结果形成印证。
参考文献1李军.中国各地区R&D投入效率评估[D].重庆大学.2007.
2师萍.科技投入制度与绩效评价[M].经济科学出版社.2004.
3CoelliT.J.CentreforEfficiencyandProductivityAnalysis(CEPA)WorkingPapers[J].CEPAWorkingPapersDepartmentofEconometricsUniversityofNewEngland.No.8/96.