企业履行社会责任的作用范例(12篇)
企业履行社会责任的作用范文篇1
作为我国国民经济的骨干力量的中央企业，在经济社会发展中具有重要地位和作用，中央企业积极履行社会责任具有十分重要的现实意义。“中央企业发挥履行社会责任的表率作用，既是落实科学发展观、构建和谐社会责任的实际行动，也是提升企业核心竞争力，参与全球竞争与合作，实现可持续发展的必然选择。”国务院国资委研究局局长彭华岗认为，“中央企业履行社会责任，既要与国际接轨，又要结合我国国情和企业实际，体现出自己的特色。”
《经济》：中央企业为什么会重视企业社会责任的建设？
彭华岗：近年来，企业社会责任问题越来越受到国际国内社会的广泛关注。在国际上，联合国于2000年正式启动了“全球契约”计划。国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准ISO26000的制定工作，全球约120个国家及国际组织的400多名专家参与该标准的制定工作，已于2010年11月1日。一些跨国公司普遍建立完善社会责任管理体系，把社会责任融入发展战略，社会责任报告或可持续发展报告，在全球化背景下，企业社会责任已经成为企业实现可持续发展的内生动力和积极追求，体现出全球性趋势。
我国也越来越重视企业履行社会责任工作。《公司法》第五条明确要求“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，履行社会责任”。党的十六届六中全会明确提出“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面。着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任”。总书记在2006年底中央经济工作会议上明确指出：“既要继续健全企业激励机制，也要注重强化企业外部约束，引导企业树立现代经营理念，切实承担起社会责任”。近年来，一些全国人大代表、全国政协委员也提出了加强企业社会责任的建议和提案。可以说，积极履行社会责任已成为我国社会各界对企业的殷切期望和广泛要求，是改革开放发展到当前阶段需要重点关注的问题，是贯彻落实科学发展观的具体行动，也是促进和谐社会建设和全面小康社会建设的重要举措。
《经济》：请您介绍一下“十一五”期间国资委在推动中央企业社会责任工作方面做出了哪些努力？
彭华岗：我委高度重视中央企业社会责任工作，积极采取多种措施推进中央企业履行社会责任。委领导多次强调，中央企业要增强社会责任意识，积极履行社会责任，成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率，努力成为国家经济的栋梁和全社会企业的榜样。2006年以来，我委通过开展企业社会责任研究，推进中央企业社会责任组织和制度建设，推进中央企业社会责任报告，加大交流和宣传等方式，开始系统推进中央企业社会责任工作，主要做了以下几个方面的工作。
一是《关于中央企业履行社会责任的指导意见》（以下简称《指导意见》）。从2006年起，我们对中央企业履行社会责任问题进行了深入系统的研究，形成了20余万字的课题成果《中央企业社会责任研究报告》。在此基础上，2008年1月我委了《指导意见》，明确提出了中央企业履行社会责任的指导思想、总体要求、基本原则、主要内容和促进机制。
二是召开中央企业社会责任工作会议。
三是开展企业社会责任培训。四是开展中央企业优秀社会责任实践征集活动。
五是积极加强学习交流。我们非常注重学习研究，深入研究企业社会责任理论问题，积极跟踪学习国际上企业社会责任发展的趋势和实践，尤其是跨国公司企业社会责任的做法与经验。同时，我们加强与有关国家、联合国全球契约等国际组织的交流，宣传中央企业社会责任实践，努力扩大国际影响。
六是国资委年度回顾。我们分别于2008年12月、2009年7月、2010年8月了《国务院国资委五年回顾》、《国务院国资委2008年回顾》和《国务院国资委2009年回顾》，全面总结我委和中央企业的年度工作和探索，展现了中央改革发展和社会责任工作所取得的成绩。通过向利益相关方报告，提高中央企业的透明度和公众责任的做法，有助于增强中国企业的国际竞争力和国际形象。
《经济》：经过努力，您认为“十一五”期间中央企业社会责任工作进展和成效突出表现在那些方面？
彭华岗：中央企业结合生产经营实际，加强社会责任工作体系建设，努力把社会责任要求融入公司日常管理运营过程，社会责任工作呈现出许多特色和亮点。主要体现在以下几个方面。
一是树立科学的企业社会责任理念。中央企业普遍开展了企业社会责任理论和实践的研究，跟踪研究企业社会责任国际标准和发展趋势，学习先进企业履行社会责任的经验，坚持把企业社会责任的先进理论和实践经验与我国的基本国情和企业发展实际相结合。大部分中央企业立足国情和企业实际，将社会责任理念融入企业的使命、价值观和愿景，初步形成了具有本企业特点的社会责任理念，使社会责任成为企业发展的内在要求和重要动力。许多企业开展社会责任培训工作，在全体员工中深化企业社会责任意识。
二是完善社会责任工作体系。中央企业不断建立完善社会责任组织体系，部分中央企业建立了社会责任工作领导机构，50多家中央企业建立了社会责任委员会或社会责任领导小组，大部分中央企业明确了社会责任工作的归口管理部门。30多家中央企业制定了社会责任工作制度文件，细化工作目标、工作流程和推进措施。一些中央企业将社会责任议题纳入董事会和经理层讨论重要议题，从公司治理上高度重视社会责任工作。
一些中央企业将社会责任理念和要求全面融入公司发展战略和日常经营管理，有效提高企业管理水平。国家电网大力推进全面社会责任管理体系建设，选择天津市电力公司、江苏无锡供电公司、浙江嘉善县供电局作为试点。中国移动实施战略性企业社会责任管理，实现全集团社会责任工作的统一组织和有效管理，凭借优异表现，连续3年入选道琼斯可持续发展指数（DJSI），成为大陆唯一入选企业。
三是企业社会责任报告。截至2010年底，社会责任报告的中央企业已经达到55家；目前已经达到70家。中国远洋等企业的报告质量达到国际领先水平，受到了联合国全球契约组织和可持续发展报告倡议组织等国际机构的高度评价。许多中央企业还通过利用内部报刊、建立企业社会责任网站专栏等多种形式，积极社会责任信息，与利益相关方沟通的成效显著提高。
四是积极履行跨国经营责任。在国际化经营中，中央企业模范遵守所在国法律，尊重所在国习俗，保护当地环境，维护当地员工权益，积极参与社区建设，为当地经济社会发展作出了积极贡献。中央企业积极注重与海外进行沟通，公布在国际化经营中的社会责任战略与实践。中钢集团了可持续发展非洲报告和可持续发展澳洲报告，中国石油了可持续发展哈萨克斯坦报告和苏丹报告，全面披露公司在国际化经营中的履任情况。
中央企业在履行企业社会责任方面的积极探索，得到了社会各界的普遍认可。中国社会科学院公布的“中国100强系列企业社会责任发展指数（2010年）”显示，在14家社会责任领先企业排名中，12家是中央企业。商务部《WTO经济导刊》杂志社的“金蜜蜂2010优秀企业社会责任报告”显示，在12家获得“领袖型企业”的企业中，9家是中央企业。
《经济》：当前央企的企业社会责任建设还存在哪些问题和困难？
彭华岗：中央企业社会责任工作虽然取得了积极进展，但我们也看到，目前还存在不少挑战和问题，集中表现为发展还很不平衡。主要表现在：一些企业领导认识和重视程度不够；企业缺乏系统清晰的战略规划；企业没有真正将社会责任融入战略和管理；企业的社会责任工作机制还不健全；企业社会责任沟通机制还有待健全。
《经济》：“十二五”期间，中央企业社会责任有何打算？
彭华岗：“十二五”期间，我们推进中央企业社会责任工作进一步上台阶，上水平。重点做好以下五个方面的工作。
一是进一步完善工作体系。在我委层面，成立国资委社会责任工作指导委员会，负责中央企业社会责任工作的指导。进一步健全工作制度，完善工作流程，实现社会责任工作推进的科学化、规范化。在中央企业层面，推进企业在集团公司层面建立社会责任工作领导决策机构，明确社会责任工作的企业分管领导，建立或明确社会责任工作部门，明确各职能部门的社会责任职责分工，落实各个具体岗位的落实岗位责任；制定社会责任工作制度，完善社会责任工作流程；要求中央企业要推动下属企业建立完善社会责任工作体系。
二是制定《“十二五”中央企业和谐发展战略实施纲要》。“十二五”期间，中央企业要大力实施和谐发展战略。和谐发展战略的内涵是以可持续发展为核心，以推进企业履行社会责任为载体，立足战略高度认识、部署和推进中央企业与社会、环境的和谐发展，为实现“做强做优、世界一流”目标提供支撑。主要是通过大力推进“五个建设”，即诚信央企建设、活力央企建设、绿色央企建设和公民央企建设，努力实现“三个显著”目标：经济、社会、环境综合价值创造能力显著增强，沟通和运营透明度显著提高，品牌美誉度和影响力显著提升。
三是制定《中央企业社会责任工作指引》。当前，国际社会责任发展呈现出许多新的趋势和特点，尤其是国际标准化组织ISO26000社会责任国际标准的出台，将会对中央企业社会责任的发展产生较大的影响。我们拟结合ISO26000的一些要求，根据中央企业社会责任工作出现的特点和问题，制定《中央企业社会责任工作指引》，为中央企业社会责任工作的推进提供框架指南，更好地提升中央企业履责绩效。
四是建立完善中央企业社会责任报告制度。指导和推动目前没有报告企业积极开展社会责任报告编制和工作，尽早社会责任报告或可持续发展报告，确保全部中央企业在2012年前都要社会责任报告。推动已经报告的企业进一步提高报告的质量，达到国际先进水平。
企业履行社会责任的作用范文篇2
关键词：思想政治；企业责任；社会责任
中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1672-3198（2012）19-0092-02
企业是现代社会活动组成部分之一,对社会负责任的企业不但需要追求自身利益的最大化,还应该具有公共意识,将社会利益和公共利益放在首要位置。思想政治工作作为精神文明建设的重要内容对于企业的发展有重要的促进作用,企业的思想政治工作直接关系到企业员工的工作状态以及整个企业发展和创新,企业的思想政治工作逐渐丰富企业员工的内心思想,能够促进企业建立公共意识,帮助企业承担一部分社会责任。
1当前企业履行社会责任的现状
1.1当前企业履行社会责任的情况
当前,我国企业在多种所有制经济制度的发展下,形成了国有经济占据主导位置,私营企业和外来企业共同发展局面,根据国情的要求,企业作为经济的物质载体,是国民经济的重要支柱之一,企业的社会责任的履行情况对国家的发展有很大的影响。在上个世纪初,企业的社会责任衡量问题一直被学者和专家所关注,具体的企业责任限制一直没有内容一致的说法,随着经济的发展,逐渐形成了广泛性的共识,企业的社会责任内容主要包括企业行为对国家的经济、环境以及社会安全稳定产生的影响。大部分企业管理者都认为企业需要履行一定的社会责任,回馈社会。企业社会责任行为的体现,主要形式有各类形态的公益活动,如希望小学,爱心募捐以及公益竞赛等等。这些形式多样,内容丰富的工艺活动在无形中履行了企业的慈善责任。
在我国众多企业都树立了践行社会责任的意识,并都采取了各种措施履行企业社会责任,但是将企业的社会责任作为企业经营管理一部分的公司只存在少数,这些企业不仅在自身公司发展上起到领头羊的作用,在企业社会责任的实现上也起到了领袖作用,不少大型企业还通过企业社会责任报告来披露企业实现社会责任的情况,达到监督其他企业履行企业社会责任的目的。
1.2企业社会责任实践过程中存在的问题
企业的社会责任实现工作多为零散的,大多是应急临时的行动,缺乏企业内部对社会责任建立系统的工作机制,缺乏系统化管理,企业社会责任的实践工作实行状况相对薄弱,没有良好的管理对企业社会责任的实现的效果有不良的影响。以对职工的保护责任为例,2008年金融危机时期,不少企业为了减轻经济负担,降低成本,实行大量的裁员,有的公司甚至还出现了拖欠员工工资的情况。职工缺乏相应的保障机制,产生了员工失业时权益受到损害的现象,这种情况不仅会影响到员工自身的发展还会对企业的名誉、发展造成一定程度的负面影响。从环境保护责任方面来看,不少企业还是践行着先发展后保护、先污染后治理的原则,不顾国家可持续发展的基本国策要求,只注重当前的利益,对当地的社会稳定、民众生命财产安全以及公司员工的健康有重大的危害,然而,当前并没有可采纳的法律法规对企业违反企业社会责任的行为作出措施,也没有公司建立专门的行为制度对环保责任做出具体的操作。可见,社会责任实践过程中,我国大部分企业履行社会责任的广利方式和行为机制都十分不健全,没有一个对全局性社会责任实践起到统筹作用的管理机构。
1.3当前企业履行社会责任认识上的误区
企业的社会责任实践过程中,对社会责任的认识能够影响到企业在实践过程中的发展状况,如果企业对社会责任的认识有偏差,则企业在发展社会责任实践行为上就步伐缓慢。在实际执行中,企业对履行企业社会责任人的认识上有几个误区。
首先,认为企业的社会责任就是公益性的捐赠活动。公益只是企业履行社会责任的方式之一,单一地将企业责任与企业公益活动划上等号是对企业社会责任片面的理解,全面的企业社会责任包括：遵守法律法规、商业道德、职业道德、保护环境、维护职工和股东的利益、对弱势群体进行帮助、采取行动对当地的社会经济发展起到促进作用。在快速的发展中,企业社会责任的履行也存在着一些问题。
目前,企业社会责任履行的方式还较为单一,公益活动只是履行社会责任方式的一种,但是对于一些特殊发展群体,没有实质性的帮助。这样就无意中将企业的社会责任限制在慈善事业范围内,而实际上,企业的社会责任内容广泛,除了公益事业,还有消费者权利的保护,行业产品标准的制定,行业技术的发展等等。不是仅仅靠一份报告就能取得实质性的发展的,企业在实践社会责任时,大多是以灾害和重大事件为契机,但是往往只是持续短暂的时间,且没有后续跟踪工作以及持续的反馈工作,对于实践的效果没有一个很好的评估,社会责任的利益相关者也没有实质性的促进作用。企业的实践报告没有对事情的前因后果进行调查取证,缺乏系统性,对企业日后的工作开展没有执行效果作用。
第二,认为企业社会责任只是遵循产品的国际标准。不少大型企业在业务上与国际接轨,企业的产品质量,企业的形象关系到国家的尊严和企业的利益。企业管理者错误地认为企业遵循社会责任就是将产品生产得符合国家产业标准。而实际上,企业社会责任和产品质量是两个不同的工作,企业社会责任会因企业自身的发展情况而履行不同的实践内容,也会由于企业所处环境的不同,在文化的影响下,有不同的实践标准。因此,因地制宜、因时制宜是企业要在实践企业社会责任需要端正的地方。
2从企业社会责任看思想政治工作的必要性
企业履行社会责任的作用范文
关键词企业社会责任法律问题
作者简介：杜文晖，辽宁师范大学海华学院。
一、引言
企业社会责任的概念起源很早，在18世纪末期西方企业中一些中小企业资本者们就开始经常捐助学校、教堂和穷人。原先的概念范围有些近似于企业参与社会慈善公益行为。然而，19世纪后，随着社会生产力的飞跃，企业生产力不仅有了飞速发展，企业的规模和实力也在成倍增长，原有慈善企业社会责任就难以囊括这些内容。特别是资本主义高度发达，工人与企业之间的用工矛盾的逐步尖锐化，也让企业该为社会承担怎样的社会责任成为了社会方方面面关注的问题。
随着社会文明的不断进步，企业的相关制度也不断在完善，原先苛刻工人的情况不再普遍时，劳动阶层又提出了维护自身权益的更高要求，这就进入了现代化企业社会责任阶段，更强调企业作为社会个体所应当承担起的责任问题，也就更加接近法律法规所要调节社会行为范畴。尽管，现金许多国内企业不是主动承担社会责任，甚至有时会对企业的社会责任是持消极态度，但是随着社会进步发展，企业社会责任的推行将成为文明法治社会的必要之义。
二、企业社会责任的涵义
责任起初是一个社会学名词，当成为调节社会行为的必须要件，并成为了权利义务对等关系时，也就进入法律问题的研究范畴。从大范围来说，社会责任是指企业对于社会公主所做出的持续承诺。这种承诺指的是企业应当规范经营，在谋取经济利益时，也要兼顾道德责任，比如要改善员工的工作生活质量、要服务地方社区、要注重整体环境。就小范围角度上来说，企业的社会责任仅仅就是做好企业应当在经济活动中所承担所有义务，比如：规范经营、健康发展、控制成本等等。
分析这些企业社会责任，可以发现有许多方面的责任，包括经济上的、道德上的、甚至是伦理的，但是不管是哪一类的责任，都有相应的法律规定来调整企业所必须履行的企业社会责任。比如，在企业产品的质量与安全性，有质量方面、安全生产方面的法律规定；在企业生产与环境之间，有环境保护法、污染防治法等等作为保障。同时，由于不同地域、国家还有时代，企业社会责任的涵义均会有所不同，但是所有的法律规定，都是万变不离其宗，都是社会对于企业所有发挥的作用的期待，都是企业应当对于社会所承担起来的承诺。
那么对于企业来说，经营情况应当是主要考虑的情况，要主动做到推行企业社会责任，就应当树立一种正确看待企业责任的视角。企业要认识到企业经营的确应当放在企业经营环境的“主角”位置，但是人力资源、劳资关系、员工福利、环境问题和社会问题都不是与企业经营环境站在了“对立面”。
首先，企业应当采用一种开明的自我利益观点来看待企业社会责任，也就是将经济运营利益与社会综合效益之间采用一种平衡和谐共同发展的处理。也就是说，企业在履行企业社会责任的时候，主动履行许多责任，是对于法律责任的主动履行，是对于社会道德责任的主动担当，更是为社会和谐发展、科学共赢的有益贡献。就如在环境问题上，企业主动履行环境保护和污染防治中的有关法律责任，初期企业可能会面临许多技术转型的困难，会影响一些经济效益，但是当企业真正将环保作为自觉责任的时候，许多企业行为都将可持续发展作为一切工作的重心，对于今后的经济利益是有核心利益的。
其次，企业在履行企业社会责任，应当有一种底线思维，企业作为社会活动主体也就是必须注意的方面，经济利益、社会效益和环境效应都应当是企业的底线思维。也就是说，企业社会责任并不是法律强加于企业身上的必须履行的义务，而是企业可持续发展的一种科学观点，成为企业经营活动的核心内容，也是企业自发融入社会活动、体现对于社会公众承诺和关怀。
最后，企业履行社会责任是一件互动双赢的过程，社会责任的综合效应是会对企业运营的经济效应。最直接的体现是，一旦企业主动履行企业社会责任，社会对于企业的评价就会持续提升，逐渐好评会形成一种品牌共识，此时的责任效应已经超过了法律所规定的享受的权利，可持续性的发展成为了一种竞争中的关键性要素。
三、企业履行社会责任法律分析
企业履行社会责任的法律关系有许多，这些法律关系背后都是利益的博弈关系，表现为企业的经济利益与社会的整体利益博弈、企业短期利益与长期利益的博弈、企业自身利益和相关者利益的博弈、企业价值观和社会价值观的博弈。企业在这些博弈关系面前，对产生不同的认同。就如中小型企业，往往就只会关注眼前利益，放弃了可能会对企业有持续性发展的长期利益。
企业作为自主经营的主体，加上信息、资金、资金方面的优势，企业在履行社会责任方面有着占据实质地位的优势地位。一旦企业在这些博弈关系中，过于看中自己利益、过于看中眼前利益，就很难要求企业能够主动看到企业社会责任，没有了企业社会责任的正确认识的价值观，也不能将家企业及其相关利益者、企业相关社会责任和其他的社会公众利益中发现企业社会责任的可持续发展的互相促进作用。
这种互相博弈、互相促进的关系，让企业社会责任履行过程中法律责任有了别样的意义。就如环境保护法明确规定了企业必须履行的一系列环保方面的企业社会责任，如果企业能够从企业社会责任的博弈关系中，真正将平衡中的快乐和价值，特别是在与利益相关方和社会公共利益博弈中，获得了互动促进的有效效应。通过企业环保责任的履行，让企业社会责任的作用和价值，在平衡中体会到了竞合关系所产生了利益促进格局，也就是所谓开明平衡观。可以看出，企业履行社会，从强制力的角度上，可以分出企业社会责任由硬性的方面，也有软性的方面，也就是说，有法律规定企业必须履行的责任，也有道德范畴中规定的企业的承诺义务。无论是刚性责任还是柔性责任，都是以企业自主意识到社会责任为前提，以，企业经营利益为核心要素。由此，就不得不重视企业的经营利益中的关系。
企业在经济活动中，核心就是要获取利益。企业要在市场中得以生存，必须紧跟市场变动需求，提升自身核心竞争力，让产品更受到市场的欢迎，从而获得相关利益。因此，企业的核心利润价值成为了企业生存的关键。只有有了核心利润才能让企业重新投入生产、再次进行销售、促进企业扩大生产力、改良企业生产技术、提升企业自身管理水平，从而获得更多的企业经营利益。追逐利益是企业生存的本能，利益是企业生存的关键，也是企业履行社会责任的关键，在这个中间，还存在一个互相利用、互相促进的关系。
一方面，企业承担社会责任能够促进利润最大化的实现。当企业主动承担一定的社会责任，就表明该企业具有开明的平衡价值观念，能够正确认识到企业社会责任的价值。由此，当企业主动履行企业社会责任，也就主动参与社会活动之中，企业一旦付出了金钱，成本，就向社会表明企业是一个富有责任感的企业，在生产销售活动会认识到公共利益和社会整体利益，这就为企业赢得了信任和品牌。就如企业能够做好员工福利，员工们对于核心价值观有共同愿景，能够为企业的发展贡献自己的力量。社会公众对于有企业社会责任的企业具有好的认可和评价，从而为企业今后的可持续发展提供很好的基础，从而能够创造出更大的经济价值。这就好比一个人，要是吃不饱就不用去谈什么琴棋书画之类的道理是一样的。因此利润最大化是企业社会责任实现的一个现实基础。只有企业实现了利润最大化，那么该企业的企业社会责任才会得到实现。
另一方面，企业利润最大化的实现能够更好地承担企业社会责任。从许多实际实例中，可以看到只有企业实现了利润最大化，才具有一定的的企业经济实力，从而能够更好地主动承担起企业的社会责任，为自身品牌、社会认可度不断增加正能量。同时，如果企业经营中出现任何问题，有了资不抵债，濒临破情况，承担社会责任就是根本非常难以实现的事情。由此可见，企业获得经营利益的基础上，才能谈得上履行社会责任。同时，结合以上请，企业有一定数量的盈利，才有可能尽其社会责任，才可能获得社会认可度，才能够从社会认可度中获得更多的利益。这种正面激励的关系，让越是大型的企业越可能主动履行企业社会责任，而中小型企业却受困于这种循环关系，对企业社会责任的履行提不起任何积极的兴趣。
综合以上情况，可以看到利润最大化是企业社会责任实现的基础，同时企业社会责任制约企业对利润的追求。追求利润最大化不是无所顾忌的，在这个过程之中也是受到各方面因素的制约，企业的社会责任就是其中的一个。要理解这点，我们不妨应用一下法律的思维，一个人的任何一种权利的实现都是另一些人权利的制约，也就是另一些人的义务。追求利润既是企业的本质也是企业的权利。企业能够获得利润是多方因素相互制约，相互妥协的结果。在追求利润的这个过程中，企业的权利得到了实现，那就是说有人的权利被制约了，他们履行了义务。同理，企业要实现它的权利，也要遵守一定的义务，这个义务就是它的社会责任。企业追求利润并没有错，但同时企业会受到社会责任的制约。
四、推行企业社会责任的法律建议
随着社会经济政治文明的不断进步，企业社会责任成为了新时期必须要重视的要素，但是企业主动履行社会责任有会遇到许多影响因素，特别是一些中小型企业在履行企业社会责任时，积极主动性不强、认识程度不够等问题。但是企业社会责任具有法律责任的层次意义，许多法律责任是不容许推脱，就如环境保护是每一个企业都必须要主动承担的法律责任。因此，必须从法律层面，从各个方面对于推行企业社会责任的法律规定。
（一）强化政府监督
企业社会责任中包含了社会法律规定企业必须履行的社会责任，企业在履行企业社会责任是纯粹靠自身动力是不可取的，必须需要政府的主动监督。政府作为社会活动的管理者，也是企业社会责任的监督者，特别是像涉及环境保护、劳动保护、人力资源等核心关键问题时，政府一旦出现监管不到位，就会出现很严重的后果。因此，应当梳理相应的企业社会责任的内容，区分对待不同监管等级要求的企业社会责任，根据这些企业社会责任，完善相应法律中对于这些责任的政府监督力度。同时，通过社会监督对于企业社会责任的推进和促进，将政府、社会和企业三者有机结合在一起，以政府监督为主体、以社会监督为辅助的有效企业社会责任的监督管理体系，从而全面促进企业社会责任的履行。
（二）建立标准体系
我国的企业履行企业社会责任相比国外先进标准体系有相比，的确是落后了很大一段。国外许多国家对于企业社会责任的认识都比国内早、比国内认识完整、建立相关制度也相应较为成熟。国外对于企业社会责任的推行，不仅仅包括了法律规定，还建立规范化的标准体系，比如美国欧盟制定的社会责任标准SA8000用于对企业应当对于保护员工相应权益的内容进行量化考核规定。现在国内许多外向型经济企业都已经开始执行了这些标准，以不断适应外向型经济贸易要求，这也是企业社会责任履行情况的监督考核的标准。企业社会责任包含了社会生活的方方面面，要提高国内企业推行企业社会责任的水平，就必须完善类似于SA8000这样的标准体系，量化给予监督企业推行社会责任的情况，从而真正形成行之有效的标准体系。
（三）完善相应机制
企业履行社会责任的作用范文
关键词：供应链企业社会责任自组织前提实践
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）09-083-02
一、问题的提出
正确的企业社会责任导向和实践方式可以给全社会带来持续的福利增进，甚至积极的社会变革。相反，错误的企业社会责任认知和践行模式则可能使社会发展陷入混乱甚至倒退，对全社会来说是一个巨大的陷阱。当前，在涌现大批具有社会责任感的企业的同时，仍有为数不少的企业引发不良社会责任事件，造成恶劣影响和巨大损失。
为此，政府采取相应措施制裁和加强监管力度，社会利用各种媒介进行声讨与谴责，消费者对相关企业的产品予以离弃。然而，丧失伦理、危害社会、危害人民身心健康的事件却仍屡屡重现，可见政府的干预、舆论的监督、民众的指责，并没有转化为企业履行社会责任的内在动力，更没有形成企业履行社会责任的良性机制。不难发现，现实中，很多企业在履行社会责任时往往是单独进行的，与上下游企业在是否履行社会责任、履行哪些社会责任和如何履行社会责任上没有形成统一的认识和实践，导致在履行社会责任方面各自不战，各自为战，各自乱战，互不关联，形成了现实中“按下葫芦浮起瓢”的被动局面。因此，有必要从供应链视角探索企业社会责任的履行问题。
在供应链中，无论供应商、生产商，还是经销商漠视、践踏社会责任，都将波及整个供应链的利益。这种局面的形成，症结在于供应链上的企业以各自利润最大化为追求，在履行社会责任中没有系统协同意识，在履行社会责任的博弈中过于关注自身利益，对履责成本的分担、履责产生利益的分享以及不履责的风险和危害没有深刻的认识，对如何自动自发、有序地履行社会责任缺乏系统的管理。
因此，基于自组织理论的思想和方法，以供应链中节点企业所组成的系统为基础，深入研究企业社会责任问题，而非从单体企业的狭窄视角来研究企业社会责任的履行，以期解决现实中企业在履行社会责任时无关联、无互动、无协同的乱象，使企业不仅重视自己的社会责任，还须更多关注与供应链上的其它企业共同履行社会责任，共同承担履责的成本，分散履责的风险，分享履责的利益。在此背景下，以供应链为基础，基于自组织视角对如何更好地履行社会责任进行研究具有重要意义。
二、概念界定
（一）供应链
供应链是以某一企业为核心（一般为制造商），供应商、生产商、经销商连成一个整体的功能网链结构，通过贯穿其中的信息流、物流、资金流，从原材料的采购开始，通过加工制造形成最终产品，并经由销售网络将产品送到消费者手中的链条。
（二）供应链企业社会责任
供应链企业社会责任指在由供应商、生产商和经销商组成的供应链中，各企业以遵纪守法为前提运营，立足于供应链的整体利益对其社会责任行为负责，每个节点企业的社会责任贡献都有益于整个供应链。
（三）自组织
1.自组织。如果通过接受外部干预、指令而形成组织，称为他组织;如果没有受到外部干预、指令，各子系统或个体通过相互默契，共同遵循某种规则，进而相互协调，分工协作，自动自发地实现有序结构，称为自组织。
2.自组织理论。自组织理论是以研究自组织现象为研究对象而形成的理论体系，基本思想和理论核心是耗散结构理论和协同学。耗散结构深刻地揭示了自组织现象形成的环境与产生条件;协同学较多地涉及了自组织形成的内部机制。
（四）供应链自组织履行社会责任
供应链企业在企业社会责任的实践中，自动自发地、有序地履行社会责任，各企业树立竞争、协同履行社会责任的观念，摒弃片面追求利润最大化的理念，避免在履行社会责任时各自为战，互不关联，建立良性的互动机制，形成利益共同体，共享信息和利润，共担风险和压力，以系统化的思维履行各种社会责任，获取社会认可，赢得消费者满意，增强供应链系统的竞争力，构建和谐社会。
三、供应链自组织履行社会责任的前提
供应链能否形成自组织，更好地履行社会责任，取决于是否具备以下四个基本条件。
（一）供应链履行社会责任中的开放性
供应链开放性是其形成自组织的必要条件。供应链包括供应商、生产商和经销商，它们各自由若干员工、生产资料、资金、技术、产品等要素组成，供应链履行社会责任时，与外界物质、能量和信息交换表现为不同的形式。供应链履行社会责任形成耗散结构的过程需要持续地依赖从外界输入的各种物质、能量和信息，否则链条将会衰退、瓦解甚至崩溃，由此表明了供应链的开放性。
（二）供应链履行社会责任中远离平衡态
供应链履行社会责任中的远离平衡态意味着各企业履行社会责任时在类别、质或量上表现出的差异性，这样将促进系统有序结构的形成。
各企业所履行经济责任的范围、数量、用工数量差别较大;各企业对法律法规、行业规范的认识程度不同，更多地表现在各自的实践之中;有的企业承担了较多的伦理责任，而规模小、实力差的节点企业在这些方面的投入要缩减很多;各企业在社会捐赠、扶危济困、教育事业投入、社区建设等方面表现不同。
（三）供应链履行社会责任中各企业间具有非线性相互作用
供应链社会责任的履行一般围绕核心企业进行，核心企业在履行社会责任中发挥的作用对其它节点企业的影响绝非线性，而会出现协同效应，提升整个系统的社会责任绩效。如生产商对供应商用工制度的监督和约束，其作用有时远远大于政府和媒体的监督;经销商对产品质量的苛刻，也会大力促进整个供应链系统各环节对产品质量提高的要求。因此，供应链系统履行社会责任中，节点企业之间存在明显的非线性作用。
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企业履行社会责任的作用范文篇5
关键词：食品安全川菜企业社会责任
早年的三鹿奶粉三聚氰胺”事件，引发了全国奶制品行业的恐慌，直至现在还留有阴影。这起食品安全事件，属于典型的食品企业集体缺失社会责任酿发的社会悲剧，它时刻启示着我们，食品安全在中国已经刻不容缓，明确企业社会责任，对于消费者和生产者之间信任的构建，对于微观经济健康的可持续发展，对于社会和谐氛围的营造，有着至关重要的作用。川菜作为极具代表意义的中华特色食品，在全国乃至世界打响品牌，不仅仅是依靠产品本身较旺的市场需求，川菜企业还应承担起社会责任，始终将食品安全放在第一位，才能可持续的传承下去。
一、川菜企业履行社会责任现状
通过实地调研分析和文献阅读参考，目前川菜企业履行社会责任的情况分两派，一派是小规模经营的苍蝇小馆，它们在履行社会责任方面处于相对被动的状态；另一派则是大型有自主品牌的川菜企业，它们在社会责任的认知方面更加全面，大多能有意识的去履行社会责任。
（一）小规模川菜企业多处于被动状态
绝大多数小规模川菜企业处于被动履行社会责任状态。通过实地调查显示，大部分小规模川菜企业缺少形成文字的经营理念，也基本没有成系统的食品质量条款，绝大部分经营者是大专以下文凭，对《食品安全法》的了解也比较模糊。这主要因为，川菜企业大多数属于小规模、且集聚效应较强，自身处于竞争激烈、同质化较为严重的市场环境下，更多地关注着企业盈利和生存问题，如果要开发新的健康食品又要投入更多的资金，也可能会面临失败的风险，甚至被带入亏损的境地。因此，小规模川菜企业出于保守经营的考虑，较少主动履行社会责任，甚至是为了满足短期经济利益，部分企业会逃避社会责任的履行。
（二）大型川菜企业认知和行为表现较好
大型川菜企业对社会责任有较好的认知。通过实地调查显示，98.55%的企业有比较明确的经营理念，但是经营理念中体现食品安全的并且放在第一位的却只有18.31%；在企业规章制度中涉及较多食品质量条款的仅占28.74%，有所涉及的占61.56%；有45.73%的企業通过内部培训了解到食品安全和社会责任，有31.63%的企业主动了解了企业社会责任报告。可见，大部分企业对社会责任有一定的认知。主要因为，一方面这部分企业需要建立自主品牌，保持较好的口碑，为了能在激烈的竞争环境下获取利润，就必须维护企业形象，而社会责任就是最好的载体之一；另一方面，大型川菜企业往往会受到更多的关注，不仅仅是消费者的关注，还有政府、行业和媒体的关注，也就无形中受到了监管，在社会责任的履行上就有了较好的表现。
二、川菜企业社会责任缺失的原因
川菜企业社会责任缺失是多方面因素综合作用的结果。一方面，川菜企业对社会责任的认知不足，加上企业为了控制成本和增大利润，会减少或规避对于社会责任的履行；另一方面，法律法规的不完善，行业、消费者、媒体等对川菜企业的制约不够，也是导致其社会责任缺失的重要原因。
（一）川菜企业对社会责任的认知不足
企业社会责任这个概念自上世纪20年代提出后，一直处于不断发展和完善的过程之中。在当代社会，我们将企业社会责任分为经济责任、法律责任、伦理责任与慈善责任等几个方面。而现实生活中，川菜企业往往只看重经济责任和法律责任，无视其他社会责任，更有甚之为了使经济利益最大化而枉顾法律责任。事实上，我国有不少的川菜企业根本不了解企业社会责任的具体内涵，或者说是忽视误解了企业社会责任的内涵。还有些川菜企业，特别是小规模川菜企业认为，只要能在不被执法机关查处的基础上，保持企业盈利，并能解决一些社会劳动力就业问题，就算是较好地履行了社会责任。他们没有充分认识到所有的社会责任都是建立在食品安全的基础上，企业无法保证食品安全，就无从谈起履行社会责任。川菜企业对于社会责任的认知不足，导致了部分企业过于重视眼前的利益而忽视长远的利益，严重影响了川菜企业的可持续发展。
（二）立法不够系统全面
从现有的关于企业社会责任的法律法规来看，并没有形成系统全面的体系。第一，虽然当前已经出台相关法律，如《安全生产法》、《食品安全法》、《消费者权益保护法》等，但是很多川菜企业规模小甚至无牌照，在实际操作过程中很少按照法律法规的要求来运营，苍蝇馆子”、路边小摊”随处可见，在某些领域仍存在法律盲区。第二，某些法律条款使企业违法成本过小。如《食品安全法》第85条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由有关主管部门按照各自职责分工，并处2000元以上50000元以下罚款”。处罚范围如此之大，给执法者留下了过大的自主裁定权，大大增强了企业的可操作性。企业的法律风险越低，违法成本越小，食品安全事件发生的几率就越大。第三，有的法律法规规定的内容比较笼统。如《食品安全法》附则第99条中对食品、食品安全、食品添加剂等做了界定，但是并没有对食品加工、流通及餐饮服务等环节做出具体的说明，对于小作坊式的川菜企业也没有具体说明，所以在日常监管中容易导致职责不清，监管不力。
（三）行业约束力不强
川菜缺少一个权威性且具有号召力和约束力的行业协会，就更难提行业认知和约束。对于小作坊式的川菜企业而言，很多从业人员缺少健康证，而路边小摊”更是连营业执照都没有。这样的情况分布较为散广，市场需求较大，很难受到单独一个行业组织的约束，能否履行社会责任全靠自身职业素养。对于大型上规模的川菜企业而言，它们往往面临较为激烈的市场竞争，为了降低成本，提高利润，会适当的牺牲公众利益，逃避社会责任，追求短期的经济效益，但是行业组织却没有有力的措施来改变这样的现状，无法对川菜企业形成一定的约束力。
（四）消费者投诉意识不强
消费者对于川菜企业社会责任的履行情况关注意识不够，投诉意识不强。主要包含两大原因，一是川菜属于中国传统菜系之一，由于分布范围广且消费水平低，消费者对其的关注更多停留在口感和价格上，较少关注其社会责任的履行情况，即便出现问题只要不是危及自身健康，一般都不会去投诉。二是川菜自身缺少行业监管标准，消费者对社会责任的认知也相对有限，很难自发性地去检举和投诉未履行社会责任的川菜企业。
（五）媒体信息披露滞后
媒体对川菜企业的报道多是聚焦在美食寻找方面，以吸引消费者的关注或为企业做宣传，对于企业社会责任履行情况方面的报道却相对滞后。这其中的原因，一方面是因为媒体相对而言处于被动的状态，如果消费者不提供线索，便很难主动去发现和报道问题，只能等到企业发生了食品安全等方面的问题才会披露出来；另一方面，部分媒体为了增加阅读量，更多去关注社会热点事件，而较少会花费时间和精力去跟进川菜企业社会责任方面的问题，这也同样导致川菜企业社会责任履行问题长期被忽视。
三、促进川菜企业社会责任养成的策略
（一）加强企业内部建设
1.加强企业文化建设。企业文化是企业社会责任的内在决定因素。一方面，比较重视企业文化建设的企业，往往其规章制度中也相应有较大篇幅涉及食品质量，并且在环境建设过程中也会相应的注重食品安全建设，这样便能从规章制度方面强制性要求员工执行相应的食品标准，从而保证社会责任的履行。另一方面，具有人文关怀、注重员工职业道德和企业诚信建设的企业，必然会形成一种强烈的社会责任意识的工作氛围，使全体员工能在企业文化的熏陶和感染中对社会责任形成共识，这对于企业履行社会责任也会有较大的推动作用。在企业文化建设的内容中，还应该包含企业伦理道德文化建设。应树立一切以消费者为中心，以服务社会为己任的理念，组织企业员工开展道德准则知识学习，铸造企业精神。
2.提高经营者履责理念。为了推广现代企业经营理念，从而提升川菜企业履行社会责任的意识，就必须提高经营者履责理念。川菜企业很多是个体经营户出身，或者是由家族企业演变而来，相当一部分经营者缺乏通过承担社会责任、塑造企业形象来促进企业长远发展的理念。根据《财富》的调查报告显示，有23%的企业制定了可持续发展、企业社会责任的报告，而35%的企业也开始考虑将企业社会责任纳入经营计划之中。但在实地调查中，有79%的被调查者认为经营者在社会责任履行过程中起主导作用。可见，要想川菜企业更好地履行社会责任，就必须得从经营者的理念入手。作为企业的经营者必须具有企业家精神，抛弃利润是唯一目标的旧观念，要充分考虑企业乃至整个社会的发展，不能成为资本的奴隶。
3.提高企业对社会责任的认知。川菜企业应强化自我约束能力，提高对社会责任的认知。首先，通过加强培训和再教育，提高企业对社会责任的内涵、重要性的认知程度，使川菜企业认识到企业发展和社会责任之间存在密不可分的关系。企业如果要获得长远利益，就要转变观念，把外在压力转化为内在发展动力，把社会责任纳入企业长期发展战略中来。其次，将承担社会责任提上日程，确定企业承担社会责任的内容，还应制定履行社会责任的具体措施，将其融入企业管理的环节和过程中。再次，通过将履行社会责任的理念融入企业文化或者是作为企业员工手册内容，提高川菜企业履行社会责任的自觉性和主动性。
4.提高小规模川菜企业的社会责任承担力。小作坊式川菜企业的食品安全问题，一直是困扰着行业发展的一个难题。要想使小规模川菜企业能很好地履行社会责任，提高它的社会责任承担力是关键。首先，政府或行业协会应该针对小规模川菜企业特别是小作坊、路边摊”式川菜企业，开展教育和培训，制定适合它们实际情况的生产技术和管理方法，提高企业的生产环境，摆脱脏乱差的标签，提高企业的社会责任承担力。其次，小规模川菜企业应该利用自己所生产食品的鲜明特色，与生产同类食品的加工制作企业寻求合作，提高企业整体实力，对食品进行特色化经营。如四川凉糕、川北凉粉、叶儿粑等都具有鲜明的地方特色，却往往在制作销售过程中存在安全隐患，但是却又有着相对大的消费市场，生产这类食品的企业就可以寻求一些规模化的企业进行合作，取长补短。同时，小规模川菜企业还应该主动了解国家相关政策，利用政策帮扶资金、技术来扩大规模，提高市场竞争力。再次，小规模川菜企业还可以根据自己的实力投保保险公司的小额责任险。从实际情况来看，企业在最初可以用很少的经济投入换来在事故发生后的足以弥补损失的赔偿。
（二）优化外部环境
1.完善法律法规。第一，针对经济社会发展的需要和社会责任暴露出来的问题，根据《企业社会责任的国际标准》（即SA8000），研究和制定适合中国国情的企业社会责任标准，普及对国际标准的认知，并努力缩小与国际标准的差距；第二，基于道德规范而缘起的社会责任可以不带强制性，但基于法律法规而产生的社会责任带有强制性，企业必须履行。这就要求国家立法机关和政府部門通过将既符合国际同行做法，又符合我国国情的企业社会责任，如环保责任、安全生产责任等，以法律法规的形式固定下来，形成具有强制约束力的规章制度。第三，要保证以社会公共利益为根本，兼顾道德伦理方面的要求，加大食品企业生产、加工、流通安全标准的修订力度。第四，要加强与食品安全配套的法律法规的建设。如针对食品添加剂制定专门的法规，不能像现在一样仅进行罚款，应制定切实可行的惩罚措施，对于严重者还应通过刑法予以处罚。
2.建立健全食品安全监督体系。引导多方加入监督体系，形成企业良好的外部监控环境。食品安全，仅仅工商、质检和药监的力量是不够的，应充分发挥政府部门、消费者群体和新闻媒体的作用，形成巨大合力，推动川菜企业履行社会责任，保证食品安全。首先，政府应当作为主导，加强对企业社会责任的宣传，指导企业建立社会责任的管理体系，促进企业内部社会责任管理的制度化。其次，要强化政府部门的执法职责。当特定的企业社会责任成为一种法律义务，企业必须严格按照法律法规履行义务，而政府执法机关也必须严格执行监管职责。因此，如果发生食品安全事故，相关企业与政府执法机关都要承担相应的责任。第三，要充分发挥社会大众的监督作用。通过新闻媒体对消费者进行正确引导，对于社会责任履行情况好的企业加以正面宣传，对于无视社会责任的企业进行曝光。让消费者对企业社会责任有基本的认知，使消费者参与到企业社会责任的监督管理中来，引导消费者理性消费，最终使得不履行社会责任的企业在市场竞争中失去消费群，走向灭亡。
3.发挥行业协会的作用。首先，先建立川菜食品行业协会，制定行业协会管理办法，提高工作的深入性。如组织食品安全及企业社会责任的讲座、经验交流会，发行内部刊物，大力宣传食品安全及企业社会责任方面的知识。同时，筛选社会责任履行较好的川菜企业成为会员，并开展一些有利于树立良好的企业形象的活动，鼓励川菜企业自觉履行社会责任。其次，建立合理有效的行业约束机制，在符合法律规定的前提下，由川菜食品行业协会根据各个川菜企业的实际情况，对各个川菜企业履行社会责任的情况进行审验，形成企业履行社会责任的第一道屏障，特别针对企业的食品安全问题做到早发现早预警。最后，川菜食品行业协会要指导企业积极学习和获取国家出台的相关政策和法规，并认真组织川菜企业落实执行，加强企业与政府之间的沟通交流。同时为了保证企业的活力，对不同规模和形式的企业制定不同的衡量标准，鼓励企业自主承担社会责任。
4.建立信息披露制度。在现实中，通常消费者无法了解食品的制作过程。所以，即使有些不良川菜企业用变质或药物浸泡过的原料制作成的食品，消费者也无法通过食品本身的外观进行辨别，除非是该食品直接危害了消费者的健康，才会被披露出来。更何况有些危害并不是短期内就会出现危害健康的表现，而是要通过长期的积淀才会显露出来。对此，只有尽早建立信息披露制度，才能提高食品制作、加工及销售过程的透明度，让消费者有足够的知情权。首先，政府应该倡导企业积极履行社会责任并披露企业履责情况的信息，制定企业社会责任信息披露准则，进一步规范信息披露方式，并通过立法使企业社会责任信息披露制度形成法律规范。其次，可以通过第三方审验介入企业社会责任信息披露管理体制。第三方的独立审验是社会责任信息披露可靠性的重要保障，他们工作的重点是对其真实性、客观性及正确性的验证上，应尽量满足各利益相关体对企业社会责任信息的需要。
四、结语
食品安全问题是关系到国计民生的重要问题。川菜企业能否承担起社会责任，如何履行社会责任是目前急需解决的重大议题。这不仅关系到川菜企业自身的生存发展，更关系到人民大众的身体健康。川菜企业只有积极主动地履行社会责任，真正做到让消费者吃得放心，吃得健康，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得社会的认可，实现企业经济利益最大化，也只有能承担社会责任的川菜企业才能为川菜国际化发展提供有力的保障。
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企业履行社会责任的作用范文1篇6
关键词：医药上市公司社会责任经营绩效利益相关者
一、引言
近年来频繁发生的劣药假药事件，使我们更加关注医药行业的发展。一些药品企业为提高经营绩效不择手段，如毒胶囊事件、地沟油制造药品事件等，对消费者造成了巨大的伤害，严重的危及了人们的健康，引起了社会各界的广泛关注。因此，医药行业必须承担社会责任，为所有利益相关者负责。但是履行社会责任需要企业付出更多的人力和财力，从而会降低企业的经营绩效，企业可能在履行社会责任方面表现消极。本文通过实证研究，得出医药上市公司履行社会责任对经营绩效有积极的影响，促使医药上市公司积极履行社会责任。
二、文献回顾
学术界对社会责任与经营绩效关系的研究颇多，但关于医药行业社会责任对经营绩效影响的研究较少。关于社会责任与经营绩效的关系，主要有三种观点：社会责任与经营绩效存在正相关关系；社会责任与经营绩效有负相关关系；社会责任与经营绩效没有相关关系。Griffin&Mahon（1997）认为，企业社会责任与经营绩效有正相关关系，因为企业履行社会责任能提高企业的声誉，扩大企业知名度，吸引更多的顾客，从而提高企业的经营绩效。Bragdon&Marlin（1972）研究发现企业社会责任与财务绩效存在负相关关系，认为企业履行社会责任会增加企业成本，导致经营绩效下降。ArlowAckelsberg（1991）研究了小型企业的社会责任问题，得出社会责任与绩效之间不存在相关关系的结论。我国关于二者关系的研究较少，理论还不很完善。沈洪涛（2005）、徐光华和张瑞（2007）基于利益相关者角度研究了二者的关系，结果表明企业社会责任和绩效存在明显的正相关关系。
综上所述，学术界在社会责任与经营绩效关系的研究上并未达成一致意见，但认为企业社会责任和绩效存在正相关关系的观点居多。
三、研究设计
（一）样本选择
本文选取2010-2012年在我国上海和深圳证券交易所上市的全部102家医药制造公司为样本，并剔除ST公司和数据不全的公司。本文数据均来源于国泰安数据库，数据整理和分析计算使用SPSS17.0软件和EXCEL软件。
（二）指标构成
为了客观评价医药制造企业对社会责任的贡献，本文借鉴1995年财政部颁布的“社会贡献率”指标，其计算公式为：社会责任贡献率=社会贡献总额/平均资产总额。本文基于利益相关者角度来评价医药制造上市公司履行社会责任的情况，公司对社会的贡献可以用股东社会贡献、员工社会贡献、政府社会贡献、债权人社会贡献、消费者社会贡献、供应商社会贡献和公益事业社会贡献等来衡量。所以解释变量分别是股东社会责任贡献率、员工社会责任贡献率、政府社会责任贡献率、债权人社会责任贡献率、消费者社会责任贡献率、供应商社会责任贡献率和公益事业社会责任贡献率。经营绩效指标用总资产净利润率来衡量。为了消除公司规模的影响，本文加入控制变量，以总资产的自然对数来表示。具体如表1所示。
（三）研究假设
医药制造企业是15类国际化产业之一，对于社会有重要影响。本文基于利益相关者角度，将企业社会责任划分为对七个利益相关者的责任。对股东履行社会责任，可以促进股东加大投资，提高企业的发展速度；对员工履行社会责任，可以提高员工的工作积极性，为企业创造更多的财富；对政府履行社会责任，可以使国家经济稳健发展，提高经济增长速度；对债权人履行社会责任，可以提高企业的商业信誉，增强企业的借款能力；对消费者履行社会责任，可以提高消费者信赖程度，增加顾客群体数量；对供应商履行社会责任，有助于建立长期合作关系，确保原料来源；积极参与公益事业，可以使人们了解企业的名声，提升企业形象。基于以上分析，本出如下假设：
假设1：企业履行对股东的社会责任对经营绩效有正面影响；
假设2：企业履行对员工的社会责任对经营绩效有正面影响；
假设3：企业履行对政府的社会责任对经营绩效有正面影响；
假设4：企业履行对债权人的社会责任对经营绩效有正面影响；
假设5：企业履行对消费者的社会责任对经营绩效有正面影响；
假设6：企业履行对供应商的社会责任对经营绩效有正面影响；
假设7：企业履行对公益事业的社会责任对经营绩效有正面影响。
（四）模型构建
本文采用多元线性回归模型来分析医药上市公司社会责任对经营绩效的影响程度，模型如下：
Y=а1X1+а2X2+а3X3+а4X4+а5X5+а6X6+а7X7+а8X8+ε
其中：а1、а2、а3、а4、а5、а6、а7和а8为解释变量与被解释变量之间关系的回归系数，ε为随机干扰项。
（五）实证结果及分析
1.描述性统计（见表2）。
2.共线性检验。我们再对各个变量进行检验，看变量之间是否存在共线性关系。检验结果见表3。
从表3可知，容差大于等于0.1，方差膨胀因子VIF小于等于10，说明自变量间不存在共线性情况说明，本文所建模型能够很好地反映社会责任与经营绩效两者的关系。
3.回归分析。由表4可知，调整的R2为0.453，数值较小，但是从经济学角度来分析，当样本量比较大时，拟合优度可以比较低；F值为32.541，在0.01的水平上显著，说明模型的线性关系显著，回归方程在总体上具有说服力。
四、结论和建议
（一）结论
1.企业履行对股东的社会责任对经营绩效有显著的正影响效果。结论与本文假设1一致。说明企业应该提高每股收益来增加对股东的社会责任贡献率，进而能吸引更多的投资者，使得本公司的经营规模可以壮大。
2.企业履行对员工的社会责任对经营绩效有显著的正影响效果。结论与本文假设2一致。说明企业应该多多关心员工的生活水平，提高福利待遇，增加对员工社会责任贡献率，能够使更多的员工长期为本公司做贡献，避免不断地更换员工，耗费企业的人力财力，在很大程度上也节省了人员工资。
3.企业履行对政府的社会责任对经营绩效有不显著的负影响效果。结论与本文假设3不一致。这可能是由于部分企业没有自觉履行纳税义务，没有意识到政府对国家经济有积极的影响，政府可以制定一些对医药上市公司优惠的政策，使得医药制造企业可能节省成本，从而达到提高经营绩效的效果。
4.企业履行对债权人的社会责任对经营绩效有显著的正影响效果。结论与本文假设4一致。说明企业及时偿还债权人的债务，可以提高企业的信誉，筹集更多的资金，使得企业整体运转的相当顺利，不会因为资金流转困难而影响企业效益。
5.企业履行对消费者的社会责任对经营绩效有不显著的正影响效果。结论与本文假设5一致。虽然效果不显著，可能是由于医药制造企业的消费群体比较特殊，存在不稳定性，但是企业提高对消费者的社会责任贡献率，仍然可以提高企业的经营效益。
6.企业履行对供应商的社会责任对经营绩效有显著的负影响效果。结论与本文假设6不一致。可能是由于供应商对企业并不是很信任，不会提供给企业一些优惠条件，这种信任也需要一个长时间的过渡，所以对经营绩效产生负影响。
7.企业履行对公益事业的社会责任对经营绩效有不显著的正影响效果。结论与本文假设7不一致。由于履行公益事业可以提高企业的知名程度，但是做公益事业需要长时间的坚持才能看出成效，所以履行对公益事业的社会责任对经营绩效正影响效果并不是很显著。
8.企业规模对经营绩效有显著的负影响效果。可以看出不同规模的医药制造企业有各自的经营模式，不同的规模也会对企业经营绩效产生影响。
（二）建议
针对以上分析结论，本文提出如下几点建议：
1.加强医药上市公司履行社会责任的力度。履行社会责任是一个长期的过程，只有不断的积累才能得到效果。医药上市公司作为社会的组成部分，自觉履行社会责任是企业应尽的义务。企业履行社会责任不仅可以提高企业的知名度，而且能够提高经营绩效。
2.政府支持、鼓励医药上市公司履行社会责任。政府可以提供一些优惠政策，促进医药上市公司积极履行社会责任。可以对积极履行社会责任的公司提出表扬，为企业做宣传，提高企业知名度，从而建立了企业在消费者心目中的地位。
3.建立监督医药上市公司履行社会责任情况的体系。部分企业认为履行社会责任会降低经营绩效，从而不积极主动地去履行社会责任。为了督促企业积极履行社会责任，可以建立监督体系，对于不积极履行社会责任的公司进行惩罚。Z
参考文献：
企业履行社会责任的作用范文篇7
《指导意见》顺应国际国内企业履行社会责任的发展趋势，广泛听取、吸收了专家学者和社会各个方面的意见和建议，体现了各利益相关方对中央企业履行社会责任的要求和期望。企业履行社会责任，是要自觉遵守法律法规、社会规范和商业道德，在追求经济效益的同时，对股东、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者和自然环境负责，实现企业和社会、环境的全面协调可持续发展。中央企业是我国国民经济的骨干力量，在经济社会发展中具有重要地位和作用，中央企业积极履行社会责任具有十分重要的现实意义。
《指导意见》指出，中央企业履行社会责任，是全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观的实际行动，是全社会对中央企业的广泛要求，是实现中央企业可持续发展的必然选择，是中央企业参与国际经济合作交流的客观需要。
《指导意见》强调，中央企业履行社会责任，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“**”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持可持续发展，牢记责任，强化意识，统筹兼顾，积极实践，发挥中央企业履行社会责任的表率作用，促进社会主义和谐社会建设，为实现全面建设小康社会宏伟目标作出更大贡献。《指导意见》要求，中央企业要增强社会责任意识，积极履行社会责任，成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、创建和谐企业的表率，努力成为国家经济的栋梁和全社会企业的榜样。
《指导意见》指出，中央企业履行社会责任要重点把握好三项原则，一是坚持履行社会责任与促进企业改革发展相结合，把履行社会责任作为建立现代企业制度和提高综合竞争力的重要内容，深化企业改革，优化布局结构，转变发展方式，实现又好又快发展；二是坚持履行社会责任与企业实际相适应，立足基本国情，立足企业实际，突出重点，分步推进，切实取得企业履行社会责任的成效。三是坚持履行社会责任与创建和谐企业相统一，把保障企业安全生产，维护职工合法权益，帮助职工解决实际问题放在重要位置，营造和谐劳动关系，促进职工全面发展，实现企业与职工、企业与社会的和谐发展。
《指导意见》要求，在今后一段时期内，中央企业履行社会责任要重点把握好八个方面。一是坚持依法经营诚实守信；二是不断提高持续盈利能力；三是切实提高产品质量和服务水平；四是加强资源节约和环境保护；五是推进自主创新和技术进步；六是保障生产安全；七是维护职工合法权益；八是参与社会公益事业。这八个方面是立足中央企业整体特点，结合当前中国国情和企业实际，对中央企业履行社会责任提出的具体要求。各个中央企业根据所处的行业特点和企业特色，在履行社会责任方面有着不同的侧重，在执行中按照八个方面的主要内容，结合企业实际，落实各项措施，规范、有序地开展社会责任工作。
企业履行社会责任的作用范文篇8
【关键词】企业；社会责任；企业绩效；影响
一、企业社会责任和企业绩效的含义
（1）企业社会责任的含义。企业社会责任最早是由美国一位学者在1924年首次被提出，距今已有近百年的历史。很多学者从理论和实践的角度对社会责任都做了分析，为企业的发展提供建议对策，笔者在理解了相关概念的基础上，综合相关研究结论将企业社会责任归纳为：企业在为股东创造价值的同时，也应承担对社会、经济和环境等的责任，一般包括员工的利益、商业道德、环境和社区关系等。（2）企业绩效的含义。企业绩效就是指企业在某一特定时期投入人力、物力、财力等资源后的产出情况。企业绩效总体可以用净利润、年营业额、投入费用比、人均产值等指标来表示。
二、企业承担社会责任的成本与利益
（1）企业承担社会责任的成本。首先，在改善员工工作和生活条件上的支出。其次，在保护环境方面的支出。企业应该在环境保护的前提下开展经营活动，也就是说企业在经济活动中不能破坏空气、水、土壤、植物等大自然的要素，并且应该把经济活动中产生的危害通过环境保护工作降低到最低。最后，企业参与公益事业和慈善活动的支出。企业应树立正面形象，在能力范围内做一个有社会担当的企业。（2）企业承担社会责任带来的利益。企业积极地承担社会责任，能够为企业带来多方面利益。主要有以下四个方面：首先，企业履行社会责任，能够为企业树立起良好的形象，获得良好的口碑，这样就会得到政府、社会、社区的支持以及消费者的认同，最终有利于企业的持续发展。其次，企业履行社会责任，有助于企业文化的建设。积极向上的企业文化能够增强企业凝聚力，构建共同发展的价值观，实现企业价值最大化。最后，企业履行社会责任，能够提高企业核心竞争力。社会责任的履行为企业赢得了良好声誉，也使企业与利益各方建立了良好的合作关系，因此企业员工的忠诚度也高，供应商和客户与企业建立诚信稳定的合作关系；企业按时足额纳税，积极参与社会活动，与政府建立良好关系，最终提高核心竞争力。（3）社会责任对企业经济效益的影响的综合分析。总的来说，企业履行社会责任在短期内可能会增加经营成本，但长远来看，它能够为企业的可持续发展提供良好的环境和空间，有助于企业实现长远发展。然而，值得一提的是，企业管理层在进行成本与效益分析时，需要考虑到所有可能的相关成本和效益，并通过的科学方法加以量化。
三、对企业承担社会责任与提高企业绩效的建议
（1）把承担社会责任纳入到企业长期战略中。企业应当把承担社会责任融入到企业长期战略中，并从战略高度认识企业承担社会责任的必要性，协调处理企业承担社会责任与企业提高绩效的关系。因此，企业履行社会责任和提高绩效并不冲突，二者是互相促进的，并且一起推动企业的发展。（2）建立完善的企业社会责任监督体系。政府、企业、员工、社会和环境这几者间应建立起合理关系。就政府而言，政府是公共管理者和社会公众利益的代表者，要形式相应的权利建立起规范企业履行社会责任的法律体系对企业行为进行约束。就企业而言，企业要以经营者的身份，依法履行其社会责任。所以要完善相应的法律，而不是只强调企业道德问题。就社会而言，加强对企业履行社会责任的监督，发挥媒体和民间组织、社团组织的作用，形成一套完善的监督体系。（3）出台企业社会责任会计准则。尽快出台企业社会责任会计准则，把企业履行社会责任纳入企业日常会计核算。企业社会责任会计是以企业在处理各种关系时应作为和不应作为的责任为中心展开的会计活动。
总的来说，企业主动承担社会责任不仅能得到政府的支持，还可以塑造良好的企业形象，在消费者中赢得良好的口碑，从而为企业带来好的商誉。企业与政府的关系变得融洽，就能影响政府制定对自己有利的政策，从而减少两者的冲突，为企业的发展创造良好的外部环境。另一方面，在市场经济中商誉是一种稀有资源，是能给企业带来不可估计收益或损失的无形资产。好的商誉能够增强企业的凝聚力，有利于建立企业良好的市场关系，赢得社会公众信任，最终达到提高企业的绩效的目的。同时，企业绩效的提高又有助于企业更好地履行企业社会责任。企业承担社会责任是需要一定的经济基础，需要花费相应履约的成本，这些势必要求企业以经济实力作保证。因此，企业的绩效越好，对其承担社会责任也越有利。
参考文献
企业履行社会责任的作用范文1篇9
近年来，社会各界对企业的关注集中在企业社会责任的履行上。为促进企业社会责任履行，我国政府出台了相关法律政策，并且实施有效的经济政策引导企业履行社会责任。如上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作的通知》以及《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》。同时，我国提出“提高国有资本收益上缴公共财政比例，2022年提到百分之三十，更多用于保障和改善民生。”实际上就是指国有企业发展到一定程度更应强调其社会责任。
企业积极履行社会责任，管理层要实现企业的可持续发展，在获得利益的同时只有自觉的承担其社会责任，强调对人和自然的关注，保障消费者、政府、利益相关者的利益才能赢得社会公众的认可和尊重。管理层在企业履行社会责任中起着至关重要的作用，进一步分析，企业内高管人员的性别、年龄、教育背景及薪酬等特征对组织的战略决策有较大的影响。因此，本文利用资源类国有上市公司的数据试图从管理层特征这一视角，分析其与企业履行社会责任的相关性，为企业管理层人员的选拔和安排提供理论依据，为企业长远发展回馈社会提供切实的建议。
二、理论分析与研究假设
目前，国内外关于管理层特征的研究与企业社会责任的研究仅仅限于单独研究，将企业社会责任的履行与其管理层特征相联系的较少，因此本文的研究方向是管理层特征（管理层薪酬、受教育程度及平均年龄）对企业社会责任履行的影响。
Hambrick和Mason（1984）提出了不同的管理层特征在战略上会有不同的选择，从而对企业的发展产生不同影响的“高阶理论”。“高阶理论”认为，不同的管理层特征在战略上会有不同的选择，从而对企业的发展产生不同的影响。因此，高层管理团队的认知能力、感知能力和价值观等心理结构决定了战略决策过程和对应的绩效结果。不过，高层管理团队的心理结构难以度量，而高层管理团队的人口背景特征，如管理层人员年龄、管理层人员学历背景及管理层人员的薪资报酬等是可客观度量的，且与管理者认知能力和价值观密切相关。因此，本文选取管理层平均年龄、管理层的受教育水平和管理层的薪资报酬三个管理者特征，对管理者特征与企业社会责任的关系进行分析。
黄旭和李卫民（2010）通过实证研究表明在我国的企业中，高管的平均年龄、职业经验对企业战略类型的变化有显着负相关关系。年长的管理者与年轻的管理者价值观不同，年轻的管理者进行决策的时候对新事物新概念的接受能力更强，更愿意冒险，也表现得更愿意进行变革，而年长的管理者进行决策的时候，社会责任感更强，越能够考虑企业利益、社会影响、环境污染等多方面的诉求，也就越有可能承担企业社会责任。据此提出第一个假设：
假设H1：在同等条件下，管理层平均年龄越大，社会责任履行越好。
Wiersema和Bantel（1992）发现管理层人员受教育程度越高，对新事物的接受程度越高，企业越容易发生战略变革。程玉婷（2012）通过研究表明高管的性别、年龄、教育水平等因素都对企业战略起到了较大影响。受教育程度与管理层成员的认知能力与学习能力密切相关。一般教育水平越高，对知识、技能、信息处理的能力越强。较广的视野与眼界也使他们更能够做出有利于企业长期健康发展的战略决策从而对企业的绩效产生积极地影响。据此提出第二个假设：
假设H2：在同等条件下，管理层受教育程度越高，社会责任履行越好。
ohnson和Greening（1992）通过高层管理者产权的角度研究高管在企业中获取的利益，研究发现高管产权对企业的社会绩效存在正相关关系，即高管在企业中获取的利益越高高管越倾向于重视企业的社会绩效。刘婷婷（2013）研究发现企业绩效的提高对企业社会责任的履行具有推动作用，并且出具社会责任报告有利于企业更好地履行社会责任进而改善企业的绩效。企业的绩效与企业履行社会责任情况存在联系，客观上来说，在企业经营状况比较好的情况下，管理层的薪资报酬也会相对较高，也更有利于管理层将目光放长远，为了企业的持续发展会更积极主动地承担相应的社会责任。据此提出第三个假设：
假设H3：在同等条件下，管理层薪资报酬越高，社会责任履行越好。
三、研究设计
（一）样本选取。本文选取2011～2013年度沪深市中被润灵环球纳入评价系统的资源类国有企业作为初始样本，剔除了部分数据缺失和以ST、*ST、SST、S开头的样本，最终得到32个样本，96个观测值。本文数据除企业社会责任履行情况来源于润灵环球的社会责任评价总得分外，其余的管理层年龄、薪酬及学历数据均来源于国泰安数据库和巨潮资讯网，控制变量数据由年报披露数据自行计算得出，并以spss17进行分析研究。
（二）模型设计。设立模型（1）来研究管理层年龄、管理层受教育程度及管理层薪酬对企业履行社会责任的影响。
其中，CSR是因变量，代表企业社会责任履行情况，用润灵国际社会责任报告评价总得分表示；X1、X2、X3是自变量，分别代表管理层年龄、管理层受教育程度及管理层薪酬；企业管理层平均年龄用管理层各成员年龄的和与其管理层规模即管理层人数之比来表示；管理层的受教育程度采用对学历赋值法：1代表高中或中专及以下，2代表大专，3代表本科，4代表硕士研究生，5代表博士及博士后。并用管理层人员受教育水平之和与管理层规模之比求出的受教育水平平均值来衡量该公司管理层的受教育水平；管理层薪酬用年度薪酬平均数来衡量。X4、X5、X6是控制变量，分别代表资产负债率、净资产收益率和营业收入。
四、实证分析
（一）描述性分析。本文就变量进行描述性分析，如表1所示。可以看出，中国资源类国有上市公司社会责任评分极大值为81.7，而极小值仅为23.03，说明上市公司履行社会责任的差距较大。同时，润灵环球的社会责任评级中显示全国上市公司2013年的平均分数为38.98，而资源类国有上市公司社会责任评分均值达到40.5455，高于全国平均水平，说明资源类国有上市公司社会责任履行情况相对较好。一方面可能与企业国有性质有关；另一方面也可能与近几年国家环境治理力度加大有关，提高了资源型企业环境责任的履行水平。管理层年龄平均值为51.45，极小值为46.48，极大值为59.79岁。管理层受教育水平均值介于3和4之间，受教育水平在本科和研究生之间，说明管理层对受教育程度相对较高。管理层薪酬最小值和最大值分别为6.11万元和87.64万元，说明不同企业管理层薪酬水平差距很大，可能与企业分布地理位置、企业绩效有关，也可能与某些公司采取高薪激励制度有关。
（二）相关性分析。本文就各变量2011～2013年相应数据做出相关性分析，如表2所示。可以看出，自变量管理层年龄、管理层受教育程度和管理层薪酬均与企业社会责任履行情况呈现显着正相关，其中年龄和受教育水平在5%的显着性水平上通过检验，管理层薪酬在10%的显着性水平上通过检验。控制变量中营业收入与社会责任的履行呈显着正相关关系，净资产收益率与社会责任呈正相关关系，但是不显着，而资产负债率则与社会责任呈负相关的关系。
企业履行社会责任的作用范文篇10
【关键词】北京市；企业社会责任会计报告；制度设计
一、构建企业社会责任评价指标的原则和分类
（一）企业社会责任定义
企业社会责任可以有两类定义，一是广义社会责任，例如美国佐治亚大学教授archieb.carroll（1979，1991）提出，完整的企业社会责任乃公司经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任之和。另一种是狭义社会责任，1948年，惠普公司创始人之一的戴维·普卡德提出“企业不仅要赢利，还要承担一定的社会责任”。也就是说企业承担的社会责任是赢利之外的社会责任，是企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会公益的义务。
本制度设计采用广义的企业社会责任概念，认为本制度涉及的企业社会责任包括企业经济责任、人力资源责任、环境责任、社区责任、安全责任和创新责任。
（二）社会责任会计
社会责任会计（socialresponsibilityaccounting）术语是美国戴利教授在1972年的学位论文中首创的，他提出了较为系统的社会责任会计理论。一般认为，社会责任会计是从社会角度，利用会计核算形式衡量企业或其他经济组织中有关社会性质的经济活动，从而揭示和测定这些活动对社会的影响，在于指导经济资源的最佳分配，创造良好的社会环境，以提高社会的总体资产。
根据社会责任划分为广义和狭义，可以将社会责任会计也划分为广义和狭义两种。广义的社会责任会计是以企业完成其所承担的经济责任、人力资源责任、环境责任、社区责任、安全责任和创新责任的成本和效益为对象所进行的会计处理。狭义的社会责任会计是以企业所承担的、除经济责任（赢利责任）之外的人力资源责任、环境责任、社区责任、安全责任和创新责任的成本和效益为对象所进行的会计处理。本制度设计的企业社会责任会计是广义的社会责任会计，是从社会的角度衡量企业经营活动的成果，其对象是企业，属于微观会计。
（三）构建企业社会责任会计评价指标的原则
1.构建
二、各类企业社会责任评价指标的定义、报告目的及指标分解
（一）企业经济责任的定义、报告目的及指标分解
1.企业经济责任定义
企业经济责任最早仅仅被界定为股东利益的最大化，但是随着经济社会的逐渐变化，企业经济责任的内容也在不断扩展，将企业经济责任定位为企业社会责任的构成部分是近年来在企业社会责任问题上的一种新观念。本报告采用国际经济伦理学会主席、美国圣母大学多萨商学院国际商务伦理学教授乔治·恩德勒的观点，他认为，企业社会责任中的经济责任主要包括：（1）赢利或利润的最大化：短期的和长期的；（2）生产率的提高：生产要素的质量、生产过程的质量、产品和服务质量；（3）所有者与投资人的财富的保值和增值；（4）尊重供应商；（5）公平对待竞争者；（6）保护雇员利益，包括保留和增加工作岗位、公平支付工资和社会福利、对雇员进行再教育并向雇员授权；（7）服务消费者。
企业的经济责任是以使投资者满意并维持企业运行的价格，按社会需求高效率地生产产品和提供服务。
2.经济责任会计报告目的
企业经济责任会计报告的目的是向社会披露企业在履行经济责任的过程中经济、法律、道德伦理方面义务的成本和效益。经济责任报告与传统的财务报告在内容方面有着重叠之处，但在原有通过披露企业财务数据来反映经营绩效的基础上，经济责任报告还应侧重于企业可持续经营能力、公司治理、资源配置、产业优化、管控能力、风险防范、客户服务、核心竞争力等信息的披露，从而达到全面、系统、及时反映、评价和预测企业经济责任的履行情况，有助于社会责任会计信息使用者进行合理决策的目的。
3.经济责任的指标分解
根据上述分析，本报告将经济责任分为以下6类：经营理念类指标、经营目标类指标、调整优化产业结构类指标、强化经营管理类指标、完善客户服务类指标和经营绩效指标。
（二）企业人力资源责任的定义、报告目的及指标分解
1.人力资源责任定义
社会责任会计中人力资源的责任是企业对其人力资源所负担的经济、法律、道德伦理等方面的责任。人力资源是企业一项不可或缺的发展资源，员工是企业的核心，是企业发展的引擎，是企业培养核心竞争力的源泉。具体说，人力资源责任包括：维护劳资雇佣关系，保护员工身心健康，提高员工素质进行培训，人才的晋升，关爱弱势员工和家庭。企业有责任高度重视人力资源，发挥员工在企业中的利益攸关者地位，维护好劳资、雇佣关系；企业有责任维护员工的身心健康，落实员工的保险保障权益，给员工提供归属感；充分发展员工的潜力，提供再培训再晋升通道；企业有责任关爱贫困员工及其家庭。
2.人力资源责任会计报告目的
社会责任会计中报告企业对人力资源责任的目的是向社会披露企业对其人力资源所负担的经济、法律、道德伦理方面义务的成本和效益。其中通过支付员工工资、激励机制等完成其承担的依法支付现金或股权等的经济责任和法律责任。通过员工培训、按时足额为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金“五险一金”等，完成企业对员工的道德伦理责任。
3.人力资源责任的指标分解
社会责任会计中人力资源责任的指标可以划分为：工会与业主的劳资关系、个人与企业的雇佣关系、职工保障、工伤率、职工素质、培训、人才晋升通道、贫困救助等8项。
（三）企业社区责任的定义、报告目的及指标分解
1.社区责任定义
社区责任指企业在追求股东利益最大化和企业自身盈利目的的过程中，对其所在社区应尽的义务，或企业对所在社区整体繁荣发展的责任。具体表现在企业带动所在地区的发展，为所在地区政府贡献财税收入，为当地居民谋福祉，促进当地经济整体均衡良性发展等。
2.社区责任会计报告目的
企业社会责任会计报告社区责任的目的是向社会披露对所在社区所负担的经济责任、法律责任、道德伦理责任的成本和效益情况。企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。企业应该把促进社会创造繁荣作为承担社会责任的一种承诺，以自身发展影响和带动地方经济社会发展；把对需要帮助的弱势群体和地区，作为企业在力所能及的范围上承担的一种责任，对公益事业进行捐赠，以期共同发展共同富裕。
3.社区责任的指标分解
考核企业社区责任完成情况的指标包括：贡献地方发展和公益事业捐款两个方面。
（四）企业环境责任的定义、报告目的及指标分解
1.环境责任定义
企业的环境责任是指在追求股东最大利益和谋求发展的过程中，企业兼顾环境保护的社会需要，使公司的行为最大可能地符合环境道德和法律的要求，并自觉致力于环境保护事业，促进经济、社会和自然的可持续发展的责任。公司的环境保护责任是公司的一种社会责任，其产生于环境问题的日益严重性、企业目的实现的客观性、公司权利的社会性及股东利益的相对性。
2.环境责任会计报告目的
企业社会责任会计报告环境责任的目的是向社会披露企业对社会环境所负担的经济、法律、道德伦理方面义务的成本和效益。通过建立环境保护理念和目标，建设环境友好型、资源节约型企业；通过环境保护设备、环境保护技术、环境资源的合理利用、企业三废的治理等，努力减少对企业周边生态环境、百姓生活造成的不利影响，履行企业的环境责任，实现企业的可持续发展，加大环保投资力度，完善环保管理及监督制度，加强环保设施的运行维护管理，使环保设施与主机同步高效运行。同时，积极探索企业与周边环境友好发展、和谐共赢的有效途径，力争实现和谐共赢、共享共生的发展模式。
报告公司环境责任的情况是为了更好地反映企业在环境责任方面所做的成绩以及不足之处，有利于各方监督企业的环境责任实施现状，通过报告能更好地实现自我监督，有利于达到企业环境责任目标，实现环境、社会和企业三者的共同可持续发展。
3.环境责任的指标分解
企业社会责任会计报告的环境责任指标可以分解为：环境保护理念、环境治理目标、环保设备投入、环保技术投入、“三废”治理情况、厂区环保投入等。企业可以根据特殊情况设定特殊指标。
（五）企业安全责任的定义、报告目的及指标分解
1.安全责任定义
安全责任是企业对其安全生产所负担的经济、法律、道德伦理等方面的责任，包括应做好分内之事的安全义务和职责，以及未做好分内之事应受到的惩罚两个方面。一方面，在某个岗位上开展安全生产活动时，根据个人社会角色的不同而承担相应的安全义务和职责，不同岗位的人员履行相应的安全生产义务，即职责；另一方面是对未能按照安全规范作出相应行为的安全主体给予相应的批评、惩罚。安全职责包括：（1）安全职位和安全职责，即一定岗位上的人员承担相应的安全责任义务；（2）职业道德定位，即安全生产责任的存在可以避免利用职务之便的徇私行为；（3）规范安全生产行为。
2.安全责任会计报告目的
安全责任会计报告的目的是向社会披露企业在经济、法律、道德伦理等方面的安全责任的成本和效益。通过落实安全责任的理念，制定安全生产总目标，建立安全管理体系和制度，通过对职工的安全生产培训，通过安全监查体系，安全奖惩体系，应急救援体系等落实责任，检查安全责任履行情况，从而降低事故发生的概率。
3.安全责任的指标分解
安全责任会计报告的指标可以分解为：安全理念、年度安全生产总目标、安全管理体系、安全制度、安全投入、安全培训、.安全监察体系、安全奖惩体系、应急救援体系、安全监控体系、安全文化、安全绩效等。
（六）企业创新责任的定义、报告目的及指标分解
1.创新责任定义
企业的创新责任是承担的可持续发展方面的生产创新、经营创新、管理创新等责任。企业的生产创新可以通过进行研究开发投入，建立和完善技术创新机制，提高企业自主创新能力，增加技术创新储备，实施知识产权战略，形成一批拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌等实现；企业的经营创新可以通过采用新的运营模式，实现产业升级，取得结构优化等；企业的管理创新可以通过建立新的管理理念、创造新的管理流程、管理系统、管理方法等实现。
企业的创新责任，可以体现在两个方面：一方面是产品技术上和应用技术上的创新，例如产品的设计、在组合功能方面的创新等；另一面创新就是企业的经营体制、管理体制、业务流程的创新，这个创新也是集中在如何提高效率、提高速度、提高竞争力方面。
2.创新责任会计报告目的
创新责任会计报告的目的是向社会公布企业在创新方面的成本和效益。
3.创新责任的指标分解
创新责任会计报告的指标可以分解为：技术创新、设备创新、项目创新、财务创新、管理创新等。
三、北京市企业社会责任履行情况的财务会计报告设想
企业社会责任会计要求企业履行的社会责任至少应包括：企业对投资者、债权人的责任，对职工的责任，对政府的责任，对客户的责任，对周围社会的责任，对改善生态环境的责任。企业应履行的社会责任，也就是企业社会责任报告应披露的主要内容。
（一）北京市企业社会责任财务会计报告格式设想
本制度将社会责任会计报表分为六类，具体包括以下内容。
1.经济责任。具体应当披露企业的经营理念、经营目标、产业结构优化升级的情况以及企业的经营管理、经营绩效等。这是传统财务报告和社会责任报告披露的基本内容，经济责任是一种基础责任，创造更多的经济效益既是企业追求的首要经济目标，同时也是一种社会目标。
2.人力资源责任。披露人力资源的开发与使用情况的信息，如劳资关系、企业职工结构、技术培训、劳动小时、薪酬水平、福利待遇、人才晋升通道等。
3.社区责任。披露企业对地方发展的贡献、对公益事业投入以及企业的公益捐赠等。
4.环境责任。主要披露企业生产经营过程中造成的环境影响，如空气污染、饮用水污染、沙漠化等，以及企业为优化环境所采取的措施，包括控制环境污染、保护生态平衡、减少稀有资源的耗用等活动。
5.安全责任，主要披露企业的安全管理体系、安全制度的建立和实施、安全培训体系、安全监察体系、安全奖惩体系、安全监控体系和安全绩效。
6.创新责任。增强自主创新能力，提高资源利用效率是推动企业自身发展和实现我国社会经济发展目标的根本出路，也是改善我国贸易条件，提高产业国际竞争力的主要措施。
（二）北京市企业社会责任财务会计报告的披露
1.以财务数据为基础，多渠道采集数据
企业履行社会责任的行为通常表现为实际付出代价，可以采用货币为主要计量单位进行核算和管理，社会责任相关指标的投入金额、成本费用以及实际收益可以从企业财务部门所掌握的财务数据中进行分离整理，因此社会责任会计报告的数据来源主要是财务数据；而对于一些难以用货币计量的指标数据，也可以采用实物量或者相对数指标进行披露；同时，财务部也不是社会责任会计的唯一信息来源，一些财务部门难以掌握的指标数据，可以从企业的其他相关部门获得。例如，人力资源责任方面的数据可以由企业人事部门提供，创新责任方面的数据可以由企业技术部门提供等等。
2.兼用数据分析、文字说明等方法进行信息披露
企业社会责任会计报告主要由数据指标构成，但对于无法用数据计量的信息，可以采用文字说明的方式对企业社会责任的履行情况进行定性说明。例如，环保责任指标中，某企业“环保先行，绿色生产”的环保理念，以及多年来将水土保持及生态环境保护作为重点工作来抓，共完成绿化面积87.33公顷，水土流失防治效果良好，达到了水土保持方案确定的目标值，并获得了“水土保持工作先进单位”荣誉称号等，需要在社会责任报告中以文字的方式进行说明。
3.特殊指标的计算公式说明
本文所提出的社会责任会计报告中，除了要求企业披露各项指标的上年数据和本年数据外，还单独设立了“贡献率”这个报表项目，用来考察企业社会责任各项指标的投入产出关系，其计算公式为：
此外，由于企业组织形式和所处行业等方面的差异，还会在社会责任报告中增加专业性较强的指标，对于这些指标的计算公式与数据来源，应在报告中予以独立说明。
（1）履行经济责任的指标
1）营业收入、利润总额、上缴利税等经济责任指标对净资产收益率的影响。
2）资产总额、净资产及总资产报酬率经济责任指标对净资产收益率的影响。
3）主要产品产量、生产动力、工作效率、计划完成度对净资产收益率的影响。
4）产品销量对净资产收益率的影响。
5）企业履行经济责任的成本对企业效益的影响。
（2）履行人力资源责任的指标
1）技术人员比例对企业营业收入和利润总额、总资产报酬率的影响。
2）人均培训对利润总额的影响。
3）累计培训人数与违章作业的次数的影响。
4）高级工的人数对环保技术投入和废气废水减排的影响。
5）企业履行人力资源责任的成本对企业效益的影响。
（3）履行环境责任的指标
1）企业履行环境责任对企业净资产收益率的影响。
2）资源节约对企业生产能力、产品产量、销量的影响。
3）环保技术投入和废水废气的减排对主营业务收入的影响。
4）企业履行环境责任的成本对企业效益的影响。
（4）履行社区责任的指标
1）企业履行社区责任指标对对企业净资产收益率的影响。
2）企业修建城乡公路对当地区的社会贡献。
3）为当地建设消防站、防疫站、希望小学等公益事业投入对地区的贡献。
4）企业履行社区责任的成本对企业效益的影响。
（5）履行安全责任的指标
1）企业安全检查机制和安全事故对企业净资产收益率的影响。
2）安检次数对企业的年生产能力的影响。
3）违章作业的次数对企业收益的影响。
4）专职安全管理队的规模对企业收益的影响。
5）工伤率对企业主营业务收入的影响。
6）企业履行安全责任的成本对企业效益的影响。
（6）履行创新责任的指标
1）创新责任指标对企业净资产收益率的影响。
2）创新项目开发成本对企业净资产收益率的影响。
3）创新项目开发收益对企业净资产收益率的影响。
4）企业履行安全责任的成本对企业效益的影响。
（三）北京市企业社会责任会计核算制度设计
1.健全企业社会责任会计核算制度
为了报告企业的社会责任履行情况，企业必须建立社会责任会计核算制度，建立必要的科目收集汇总企业履行社会责任的会计数据。这些账户可以在企业财务会计账外单独设账户进行会计信息的归集。
根据以上企业社会责任财务会计报表的结构，分别设计：
（1）企业履行社会责任成本总账账户。例如：企业履行经济责任成本、企业履行人力资源责任成本、企业履行社区责任成本、企业履行环境责任成本、企业履行安全责任成本、企业履行创新责任成本。
（2）企业履行社会责任贡献总账账户。例如：企业履行经济责任贡献、企业履行人力资源责任贡献、企业履行社区责任贡献、企业履行环境责任贡献、企业履行安全责任贡献、企业履行创新责任贡献。
账户格式：企业履行社会责任成本和贡献账户可以采用棋盘式格式。在账簿中，根据企业社会责任会计报告项目的详略情况分类设置栏目，根据企业经营范围和管理的特点设置项目，分别累计企业的各种社会责任履行情况的会计信息。
计量基础：企业履行社会责任成本账户的数据可以采用历史成本进行会计计量；企业履行社会责任贡献账户可以采用公允价值或贴现值进行会计计量。
企业定期随财务报告对外公布企业社会责任会计报告，及时反映企业履行社会责任情况。同时，随着企业的不断发展壮大，财务部门应随时更新和完善社会责任会计报告的具体指标项目，使报告可以同企业实际发展情况保持同步。
2.非财务类指标数据与本企业其他部门数据的披露
企业社会责任会计指标数据不仅来源于财务部门，与企业其他各职能部门的生产经营和产出成果也息息相关。因此，财务部门在进行社会责任会计报告编制时，应注意各种非财务数据的日常积累，并且与其他数据来源部门保持密切的联系和合作，做到数据共享，从而保证所披露的数据可以准确、全面、系统地反映企业履行社会责任会计的各方面情况。
【参考文献】
［1］archieb.carroll，athree-dimensionalconceptualmodelofcorporatesocialperformance,'academyofmanagementreview，4（1979）:497-505，1997.
企业履行社会责任的作用范文篇11
摘要：目前，房地产行业在高速发展的同时也带来了一系列的社会问题，在社会责任的履行方面，房地产企业的行为被社会广大民众所重视。作为社会组成部分的重要一环，房地产企业义不容辞需要负起构建和谐社会的责任。本文主要阐述了在当前社会发展的形势下，房地产企业对社会责任的履行现状，提出了很多企业都存在社会责任意识淡薄、信息不对称道德风险、企业社会责任评价监督体系落后等问题。最后针对房地产企业存在的社会责任问题，提出了三个对策：发挥社会舆论监督作用、加强房地产企业内部机制建设以及监理社会责任的评价监督机制。
关键词：房地产企业社会责任
一、房地产企业社会责任履行的现状
最近几年，虽说房地产行业受到一定的冲击，发展减缓，但是它带动地方经济发展的势头也是其他行业无法比拟的。可该行业在带动经济的同时也引发了一连串社会问题。不断快速上涨的房价使很多刚需购房者或者刚毕业的年轻夫妇望而止步，就算有了首付款购买房子，也是成为了经济负担很重的“房奴”。并且我国对房地产行业还没有制定明确的法律制度来规范他们的行为，监管手段还不够有效，房地产市场经常出现不诚信的经营行为，比如说捂盘、哄抬房价以及偷税漏税等。这些恶劣的行为严重损害了政府以及购买者的利益，也使得房地产行业在经济市场中的形象差。房地产企业社会责任履行现状令人担忧，具体有以下几点：
1、履行社会责任的房地产企业较少
据《中国房地产企业社会责任现状调查报告》分析显示，34.7%房地产企业表示在自身企业发展计划中，不包含社会责任的履行。并在接受调查的企业当中，民营企业在履行社会责任方面整体相对不足，甚至还有很多企业表示不知道有社会责任性履行这件事。这表明国内的大部分房地产企业对社会责任的认知还处于初级阶段。
2、房地产企业投放过多虚假广告，影响企业信誉及企业形象
近年来，广告促销方案随处可见，为争销量，很多企业不遵循实际情况，投放虚假广告，比如，有的企业投放虚假房地产内容，误导消费者；有的商品房根本就没取得销售许可证；有的甚至还不具备相应的房地产机构资质；有的全是空头支票，不能兑现的承诺。所有这些就是房地产企业不切实际，做出违法违规的虚假广告，由此引发诸多消费纠纷，导致购房人对房地产企业不再信任，极大的影响了企业信誉及企业形象。据不完全统计，接近一半的购房纠纷均是由虚假广告引发的，商品房信息不对称、交房后房屋面积“缺斤短两”、绿化变楼房等现象比比皆是。
3、房地产企业缺乏保护自然资源的意识
我们的地球需要一片自然的清新，这就要求我们要做好环境保护工作，保护自然资源，确定绿色住宅的发展方向。目前，大多数消费者在购房时，除了要考虑房屋的价格、所处地段、房屋质量外，也更加注重考虑房屋是否环保节能。然而，多数开发商还未重视这一点，仍一味追求以房屋美观为突出卖点，忽视以房屋节能环保为主的重要性。
二、房地产企业履行社会责任存在的问题
1、房地产企业履行社会责任意识淡薄
目前，我国现代企业制度已逐步完善，市场经济制度也为大多数企业所适用，大多数企业能够根据现有的市场经济特点，制定出适合本企业发展的经营策略、发展理念等，在选择房产产品、经营领域等各方面也有了足够强大的意识及先进技术。然而，对于履行社会责任、回报社会这一方面，大多数企业却处于意识淡薄的状态。比如，企业在规划长期发展战略时，未将社会责任指标纳入其中；企业在进行裁员时，未考虑到这会对政府与社会造成多大的就业压力；企业在控制成本使用低劣、伪劣原材料时，未考虑到这会对消费者及社会带来多大的危害。多数房地产企业对于社会责任的重要意义及价值还没有真正理解，履行社会责任的意识淡薄，这样也不利于促进企业的发展壮大。
2、信息不对称下的房地产企业道德风险
传统经济学中有一种理想的完全竞争模型就是，生产者和消费者在竞争市场上，拥有相等的信息量，以供自己做出正确的决策，这种模型在现实生活中并不存在。我们的房地产企业就存在严重的信息不对称的现象，生产者和消费者拥有不同等信息量，开发商对自己开发的楼盘诸如房屋的质量、物业服务以及成本等等各方面情况非常清楚，但作为购房者在购买房屋前对这些方面的信息却知之甚少，因为对于这些方面信息的缺失导致购房者处于信息的劣势。产生这种想象的主要原因是，与其他商品不同，房地产商出售的房屋只有在建好甚至是购买入住后购房者才能了解相关方面的信息，才能进行同类商品之间的比较判断，而一开始往往只能听信生产者也就是开放商的一面之词。房地产企业这种在信息上占有的巨大优势，容易崔使他们产生了不好的销售动机，比如，肆意夸大、虚假宣传、在产品信息上有所隐瞒。这种买卖双方在产品信息上的不对称往往导致房地产企业做出不负责任的决定。
3、企业社会责任评价和监督体系滞后
另一方面，企业社会责任评价和监督体系的滞后也是导致房地产企业不能很好履行社会责任的一方面原因。首先，我国在关于企业社会责任理论方面的研究起步较晚，这种理论研究的滞后，导致目前，关于针对环境有效评价和监督企业履行社会责任的体系在我国尚没有形成。例如，我国目前缺乏对房地产企业履行社会责任的情况进行评估的相关非政府机构，这种评估、监管的缺乏，就容易导致房地产企业大环境的扭曲、恶化。认真研究不难发现，我国的法律体系中对于企业履行社会责任方面有相关的规定内容，然而目前一些房地产企业的做法，不得不让我们审视这些规定是如何落实，由于部分政府官员对企业社会责任的认识不够全面和深刻，有些或是出于自身经济考虑或迫于某种压力，种种原因造成政府部门功能的缺失，也导致我国企业社会责任评价和监督体系建设的滞后，因此，政府及相关管理部门对房地产企业现在的问题负有不可推卸的责任。管理部门过分注重自身利益，只关心企业的税收和利润，而对企业履行社会责任程度的引导和监督力度远远不够。
三、提高房地产企业社会责任水平的对策
面对如今的房地产行业环境和我国在企业履责方面相关的研究水平，想要提高房地产企业社会责任水平，需要改变的不仅仅是房地产企业本身，还需要政府、媒体等社会各界的共同努力。经过研究笔者认为，想要提高房地产企业社会责任水平，我们应从以下几方面着手：
1、充分发挥社会舆论的积极作用
履行社会责任对于企业是重要的，不可替代的，社会舆论可帮助房地产企业充分认识这一点。社会舆论对于企业履行社会责任的积极作用有三方面：一是约束作用，针对企业的一些不恰当做法，社会舆论就是通过媒体、网络等方式，对开发商出于自身利益作出的一些对社会不负责任、不理性的行为，进行曝光、批判，这种社会舆论的效应，自然而然就对房地产企业产生了一种精神上的、无形的约束作用。二是引导作用，企业作为社会的一份子，必然会收到社会舆论的影响，强烈正面的社会舆论，可以使房地产企业及其内部员工明辨是非，迎合社会需求，摈弃不合理做法，大大减少其行为的无目的性，促进社会理性的弘扬。三是激励作用，正面的社会舆论能够让企业及其员工深刻认识到企业履行社会责任的必要性及重要性，也能够让众多房地产开发商了解到提高竞争力与履行社会责任之间的重要关系，找准平衡点，从而更加自觉遵守社会道德规范，切实履行社会责任。
2、加强房地产企业内部机制建设
诚信是企业的立足根本，也是企业能否履行社会责任的关键。企业诚信的缺失往往就是违法违规的开始，如今房地产行业的偷税漏税、虚假宣传等行为，其实根源都是企业诚信的缺失。要想从根本上解决这一问题，必须要加强房地产企业内部机制建设，作为房地产企业本身，首先应该从思想上认识到诚信的重要性，将履行社会责任列入自身的企业文化。加强员工的培训教育，通过宣传教育，使员工充分认识到诚信对于企业和社会发展的积极意义，将诚信理念灌输到每一位员工心里，使其能够讲诚信、树信誉。诚信是一个企业、一个人最最基本的品格，只有诚信贯穿企业内部，才能更加积极主动的履行社会责任。同时，企业内部可以指定一套道德评价标准，以正确的道德规范来对员工的行为进行管理，塑造员工的道德形象，营造企业内部的道德氛围。这种道德评价标准会不经意间冲内部影响企业员工乃至企业决策者的商业决策，引导其积极履行企业的社会责任。
3、建立企业社会责任评价和监督体系
我国关于建立企业社会责任评价体系的研究不仅起步晚，而且不够全面和规范，与国外企业社会责任的评价体系不同，我们多是基于企业的财务指标上来作出评价，并不能对环境等一系列问题进行合理评价。首先，要建立企业社会责任评价体系，建立企业社会责任评价体系就是针对每一个行业构建一套科学全面的评价体系，对于房地产行业，这种监管体系不仅可以给房地产企业形成一定压力，更能够为监管部门进行监督管理提供决策依据，使其能够更好的监督开发商履行社会责任。同时全面的监管体系，也能有效加强社会对房地产企业的监督，促进社会对房地产企业的了解，使房地产企业更加深得民心，从而更好地履行社会责任。于此同时，要积极组织建立有效的监督和约束体系，在对房地产企业做出正确引导的同时，能够运用强制的法律手段对其出现的违法违规行为进行坚决惩处。完善相关的法律法规，监察、审计、纪检、工商、税务等部门，积极深入现场，沟通了解情况，出现问题要做到及时发现。政府部门可根据会计、法律事务所等提供的依据，对相关行业企业进行严惩，坚决落实相关法律法规。另外，社会各界也可以积极投身到房地产企业的监督队伍中来，面对企业的一些违章违法行为，及时向有关部门投诉，向社会公开，学会拿起法律的武器维护自己的合法权益，通过大家共同的努力来帮助房地产企业更好的履行社会责任。
参考文献：
[1]陈英杰.《房地产企业社会责任评价指标体系研究》[D].广东工业大学.2011.
[2]燕补林.《我国企业社会责任现状分析及其对策》[J].商业研究.2009（05）.
[3]许云华.论房地产企业的社会责任[J].特区经济.2007.4.
企业履行社会责任的作用范文篇12
【关键词】企业社会责任；内部控制；履行；推行机制
一、引言
2012年2月，“归真堂”上市之路艰难崎岖。其所从事的以黑熊胆汁原料的系列业务，引发了公众热议。同时也将企业管理者、学者及投资者的目光聚集在企业社会责任推行机制研究的问题上。
二、企业社会责任的界定
世界可持续发展工商理事会将企业社会责任定义为企业采取合乎道德的行为，在推进经济发展的同时，提高员工及家属、所在社区以及广义社会的生活质量，包括员工享有的工作条件、劳动报酬、安全保障、教育培训，以及是否造成环境污染、资源浪费等。
三、中国企业社会责任履行现状及分析
与国外企业社会责任履行情况相比，中国企业履行社会责任存在明显缺失的问题。直至2003年第十届人大代表大会将企业社会责任写入相关文件及立法中，企业社会责任的履行才得到进一步的体现。尤其是5·12汶川地震之后,企业主办的诸如圆梦行动、变形记、体育文化事业、教育基金、环境保护等事业才像雨后春笋般遍地开花。但其存在的问题仍然较为明显。2011年中国社科院对外的《企业社会责任研究报告》显示：社会责任报告数量逐年上升。中国企业社会责任履行整体水平低下,20%强企业已形成正式的规范的企业社会责任报告，20%强的企业处于起步阶段，40%强企业仍处于观望状态。中国企业社会责任意识初步形成。但企业社会责任管理水平低下，责任市场中首先是企业市场责任、然后是环境责任、最后是社会责任。在中国特殊的政治体制下，央企和国有金融企业在社会责任指数方面优于民营及其他企业类型，大型企业优于中小企业。社会责任履行方面，行业间也存在明显差异，如电网、电力行业局首位。究其原因主要是：
（一）认知方面，存在误区
对数企业认为，企业社会责任的概念等同于做慈善。这种认知，较多的关注企业外部责任，忽视了企业内部责任，无形之中缩小了社会责任的范围，给企业忽视产品质量、破坏生态环境、侵害员工权益等提供了借口。同时，有的企业还会认为履行企业责任就是作秀给公众看，诈捐门就是一个很好的体现。此外，还有些企业认为企业社会责任是大企业的事，与中小企业无关。这些认识方面的误区都在一定程度上影响中国企业社会责任的履行。
（二）政府推行力度不够，相关制度有待完善
目前，政府在对中国企业社会责任的履行方面的支持和扶植力度不够，社会责任的履行制度比较零乱分散、原则性较强，而可操作性差，还没有建起其一套完整的推行体系和标准。除纳税和缴纳保险方面外，缺乏有力的监督机制；企业社会责任报告制度规范性不强，指标体系构建不完善，企业社会责任信息披露成本较高；有很多地方政府也没有制定相应的社会责任评价机制和体系，仅仅限于满足经济利益的要求。
四、中国企业社会责任推行机制研究
（一）强化企业社会责任意识，增强企业自律性
首先，政府要营造一种企业社会责任的履行环境，通过有目的、有计划的宣传、教育、培训等渠道强化企业及公众对企业社会责任的正确认知，消除对社会责任认知的片面性。充分发挥企业自律的内生力作用。其次，政府要通过各种舆论增强各利益相关者的维权意识，认识到企业履行社会责任的重要性，履行社会责任作为一种社会竞争优势而不是一种负担。
（二）加强企业内部控制
基于更为广泛意义的社会责任上，企业需加强内部控制，内部控制的规制不仅局限于生产领域，对生产过程中产生的环境污染治理等也负有一定的责任，此外还要对产品销售使用过后的回收利用责任进行规制。也就是说站在企业的角度，企业需要对产品整个生命周期内企业追求利润的社会动机与社会责任结合起来进行整合。同时内部可以从内部审计的角度保证企业社会责任的履行。也就是说社会责任的履行有赖于内部控制制度的规制，内部控制实务的积淀又反作用于社会责任的实践。日本企业2/3以上企业设有社会责任推进部，也可以为我国企业所借鉴。
（三）完善企业社会责任会计衡量指标体系
由于企业社会责任的范围涉及面广，难以用货币计量，我国社会责任会计目前还停留在理论研究的阶段，实际操作的较少，而且大多反映在利税方面。因此目前亟待的问题是建立和完善社会责任会计计量方法。各级会计主管部门应重视这方面的研究，借鉴国外成功案例，辅助推行我国企业社会责任会计的发展。通过企业社会责任会计方法和体系的完善，促进我国企业社会责任的履行。
（四）制定配套执行的相关政策
目前我国对企业社会责任的履行还没有形成一整套执行管理体系，只有将其写入相关法规，才能对企业有一定约束力。政府只有将目前分散的监管体系系统化，才能产生强大的合力。对于政府的某些职能部门出于朝上银子和发展地方经济的需要，
五、小结
综上所述，我国企业社会责任的推行仍处于启蒙普及阶段，相关部门应该将主要精力集中在企业社会责任推动体系和基本制度的建设上。尤为重要的是改变传统的对企业社会责任的看法，从企业自身做起，是企业在接受大环境影响的前提下，通过自身的内部控制规制，将企业自身社会责任的履行转变成企业竞争力的表现，而非负担。
参考文献
[1]林菊洁.我国企业社会责任履行现状分析[J].现代商业.2011(15)
[3]马丽娜.内部控制与企业社会责任关系研究[J].经济论坛.2010.4