人才工作汇报(精选8篇)
人才工作汇报篇1
一、健全管理体系，规范档案管理及养老保险缴纳工作。
随着人事制度的不断完善，人事工作紧紧围绕全局的中心工作，积极宣传人事政策，从自身上转变服务观念。在原有的人事工作基础上，进一步加强人性化管理服务，对新办和续约的人员，以书面形式提醒下次缴费时间、须归档的材料等有关注意事项，同时对欠费人员加大了催缴力度，缴费通知已全部通知到单位，自由职业者缴费通知已下达70%，并陆续到人才中心办理缴费手续，截至目前2013年收取人事费319740元，在人才中心存放档案人数7470人。
根据局系统安排，为进一步规范档案及养老保险缴纳的工作管理，我们从8月开始，对在人才中心缴纳个人保险的365人及缴纳保险的86家单位逐一通知，并限定期限来人才中心办理相关手续。现已有270人前来办理保险转行手续，单位代缴保险业务都已全部转出，由单位自己从网上缴纳。
二、精心组织准备，加大对大中专毕业生的就业指导工作。
随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大，今年7月至10月是大中专报到时间，为了方便大中专毕业生报到，我们设立了毕业生就业咨询窗口，认真宣传毕业生就业政策，向毕业生及其家长详细解释毕业生报到程序及他们提出的疑难问题，做到随来随办，实行延时服务，为毕业生报到提供“一条龙”服务。我们通过现场咨询和电话咨询的形式为500余人次答复问题。我们还积极做好毕业生人事工作，向毕业生详细解说人事的内容、作用及办理程序，并按照上级有关规定和要求，为符合条件的毕业生提供人事服务。
三、采取切实有效措施，做好毕业生档案接收，为大中专毕业生就业提供优质服务。
根据市局要求，2013年度大中专毕业生人事档案直接存放区级人才交流中心，2013年来我们共接收1500份大中专毕业生档案，我们充分利用时间把毕业生的信息录入到电脑，以方便毕业生档案查询及转移等相关手续。
2013年按照要求对用人单位在高校毕业生就业信息网接收的649名毕业生进行资格审，我们在毕业生与用人单位之间架起一座人才交流的桥梁，这一工作得到用人单位和毕业生的较高评价。
四、关心爱护，强化管理，做好三支一扶工作。
2013年我区“三支一扶”招募，从开始填报岗位到报名资格审查再到面试，我们“三支一扶”管理协调办公室严格按照市局要求，对162名高校毕业生进行资格审查，通过笔试和面试，最终选取15名大学生到区两镇服务。
09、10年在岗“三支一扶”毕业生28名，主要安排在两镇党政办公室、宣传科、司法所等部门。在工作中，我们积极落实好三项制度，管理和服务好“三支一扶”毕业生。一是工作巡查制度。二是定期汇报制度。三是日常管理制度。
五、加强职能延伸，积极做好退休人员办理工作。
随着人事工作的不断发展，人员的退休办理工作日益增多，此项工作政策性强，涉及面广，由于人员人事变动频繁，档案与养老保险缴费不衔接的情况时时发生，需要多次与相关部门协调。今年为15名自由职业者办理退休手续。
六、加强流动党员管理，促进流动党员永葆先进性。
区流动人才党委现有党员35人。我们采取以下措施管理好流动党员：一是修改完善了《区流动人才党员管理暂行办法》。二是进一步核实流动人才党员的常住地址或工作地址，通过电子邮件，电话等途径与流动人才党员保持联系沟通。三是认真做好流动人才预备党员按期转正工作，使其增强党性意识和组织观念。
七、下一步工作打算
2014年我们将在局领导的领导和指导下，我们将积极探索市场化运作的路子，为发展积累经验，逐步使人才工作走出一条完善、创新和发展的新路子。具体的工作打算有以下几个方面：
1、根据局系统要求，未到人才中心办理保险转行手续、单位及自由职业者欠费的，我们将再次进行通知，以完成费收缴任务。
2、加大宣传力度。充分利用《高校毕业生就业信息网》、《人才宣传栏》等网络工具，加强人事工作的宣传。发放《人事工作宣传手册》，使企业和个人对人事有更深的认识和了解，最大限度地提高其参与地积极性。
3、2013年度毕业生报到工作结束，我们将积极为毕业生提供人事、政策咨询、就业推荐等“一条龙”服务，认真负责地为大中专毕业生做好人事和组织关系接转及人事档案管理工作。建立与“职称评审和转正定级”等人事工作相关联的“一站式”服务，充分体现人才的优势。
4、在人才市场建设上寻求新突破。认真抓好人才市场建设，适应市场经济发展需求，拓宽服务领域，增强服务功能；继续完善人事制度，进一步规范和改进流动人才的人事档案管理工作，提高人事服务水平，努力提升人才市场的形象。
5、将事业单位人员信息进行整理，对合同到期人员，下发通知到单位，让其续聘合同。
6、健全现有人员的信息管理和档案资料。
综上所述，本次人才工作汇报旨在全面分析企业在招聘、培养和激励人才方面的情况，并提出相应的建议。通过这次汇报，我们深入了解了企业人才管理的现状和问题，并为未来的人才管理提供了思路和方向。
人才工作汇报篇2
人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作计划，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下:
一、加强宣传、营造氛围
我乡加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、三务公开等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的氛围。
二、完善、实施我乡各项人才工作制度
我乡党委政府根据市委市政府的安排，结合本乡实际情况，建立、完善和实施我乡的人才工作制度、人才工作5年规划和年度计划等，为人才工作顺利开展奠定了良好的基础。
三、摸清人才情况，建立人才信息库。
在今年3月完成了人才摸底工作，根据我乡的实际，乡人才领导小组将辖区人才分为3类：一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才；二类是从事企业管理经营的管理人才；三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。
四、开展人才联系制度。
我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作(上乡村沙强、xx村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽)，具体事务由各包片片长负责。
五、开展人才培训工作
我乡广泛开展活动，确定重点的培养对象，落实培养措施。由农业服务中心牵头建立科技培训基地，依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活动，加强了农业实用技术、科普知识培训，组织各类人才参加培训的人次达到600人以上。
六、开展人才示范村、示范岗评选活动
组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的积极性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。
七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作具体负责人
为使我乡的人才工作能够顺利开展，根据我乡的实际情况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长，乡长徐建军为第二组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组。
人才工作汇报篇3
一、20xx年人才工作目标完成情况：
1、加强人才工作典型宣传。研究制定了《xx区人才工作宣传方案》，充分利用微信公众号，全面反映我区各单位部门的工作动态、进展成效、典型经验，并择优向市级主流媒体、省级以上权威媒体进行推荐。全年累计在各级各类媒体发稿286余篇，其中《xx区双创大街人才引领与平台集聚成效明显》、《金融中心玩起科技孵化年内将有20多个北京项目入驻》等特色稿件被广泛转载。
2、做好重点活动专题报道。以5月份xx区人才工作宣传月活动为契机，组织新闻、直播50分、劳动日报、新闻网等市级媒体深入xx一线集中采访，现场感知xx人才工作成果，并集中刊发了《xx区积极开展人才工作宣传月主题活动》、《xx大力开展“万众创新、大众创业”活动》等稿件。
3、加强网络舆论的监测与引导。配合市网信办及市直新闻媒体，认真做好对“千人人才计划”和“海外人才引进”等重点内容的网络筛查工作，加强对我区涉及人才工作等相关内容的网络舆情监控工作，正确引导网上舆论。
二、20xx年工作设想：
1、持续做好人才工作新闻宣传。围绕区委、区政府人才强区战略，弘扬工匠精神，加快培养高技能人才，助推xx高质量发展的部署要求，加强宣传选题策划，着力推出一批精品稿件，不断提高新闻宣传的实效性。
2、组织开展人才工作主题采访活动。聚焦构建“1+5+1”现代产业体系和推动xx高质量发展，加强主题宣传策划，在微信公众号等平台开设“智领xx”专题专栏，深入基层一线，进行专题采访，报道我区优秀人才的典型事迹和经验做法。
3、做好宣传思想文化“四个一批”人才选拔推荐工作。按照市委宣传部统一安排部署，结合xx实际，做好20xx年度我区“四个一批”人才选拔推荐工作，切实把德才兼备、成就突出、业界公认的高层次优秀人才遴选出来，加快构筑全区重要文化高地。
4、研究制定20xx年宣传工作方案。针对20xx年人才工作安排部署，有针对性谋划完善全区人才工作的宣传方案，不断增强针对性，扩大宣传效果。
人才工作汇报篇4
一是举办了20xx年科技活动周。
活动周期间，全市及各县（区）围绕“科技强国、科普惠民”主题，集中开展科技新产品展示、国家农业科技园区展示、专家服务队下乡活动、中国流动科技馆第二轮河南巡展进校园活动、青少年机器人教育科普展等一系列示范性科普活动和公益活动。据初步统计，全市共举办重点活动48项，举办科学技术报告10场，举办科普讲座50次，推介新品种、新技术70余项，悬挂科普展板300余块，直接参与群众6万余人次，开放科普基地6个，开展科技下乡70余次，发放资料8万余份。精彩纷呈的活动内容，灵活多样的宣传形式，得到了社会各界的广泛关注和一致好评。全市93个单位及企业在市体育场开展了科技新产品展示与宣传活动。活动期间共展出版面180余块，展示新产品70余项，得到了社会各界的一致好评。活动周期间，组成9支科技下乡服务队，深入基层乡镇、社区开展技术指导、技术培训等服务活动。
二是开展工程技术研究中心认定工作。
上半年共受理申报市级工程技术中心18家，其中工业类10家、农业类5家、社发类3家。目前，正在对申报材料进行评审，预计将超额完成市政府下达的目标任务。
三是积极开展重点实验室建设工作。起草了20xx年市级重点实验室的申报通知，申报工作正在受理中。认真开展实验室调研工作，择优分类进行省级重点实验室的建设指导。力求20xx年省级重点实验室建设实现零突破。
四是认真组织法律法规的宣传和学习。
一方面大力开展濮阳市科技创新政策宣讲活动。该活动由市科技局主办、市科技情报所具体承办，从20xx年5月起历时3个多月，范围覆盖我市各县区、经开区、工业园区、示范区以及有关单位、企业。宣讲内容涵盖重大科技专项支持政策，科技研发平台、新型研发机构支持政策，高新技术企业政策，研发费用加计扣除政策，产学研支持政策和外国专家政策、科技型中小企业政策及评价、科技成果转化政策等科技创新政策。
人才工作汇报篇5
今年我们人事处围绕学校中心工作，紧扣学校“三项工作”，加强人才队伍建设和教育教学管理，不断提高教务处工作能力和水平，充分发挥了人才的引领作用，为学校发展提供了坚实基础。
一、以校长为首，加强对学校人才队伍的管理。
1、建立了校长负责制度和学校各部门负责人协调机制
本学期，人事处根据学校的实际情况，制订了学校的校长负责制，做到有章可循。学校人事处根据学校工作计划，制定了学校人才队伍管理制度和工作职责，明确了学校人才队伍的发展指标和任务，并在实际的工作中有效实施。
2、建立了人才考评制度，加强对学校人才队伍建设
为加强人才队伍建设，提高人才队伍综合素质，本学期根据的相关要求和学校的实际情况，人事处对人才队伍建设进行了一系列的调整，重新制定了《关于调整学校中层以上领导和中层以上领导的暂行方案》、《关于加强学校中层以上领导考核的暂行办法》等一系列措施，对学校中层以上领导进行了考评。在考核中，严格遵守“三条纪律”，对中层进行了考核。
3、建立了教职工人才库，为学校人才队伍建设提供了坚实保障。
学校人才库建立工作是一项长期而复杂的工作，学校人事处坚持人才库的建立与管理，不断完善人才库的管理机制，并将人才库建设的有关信息及时向教职工公开，接受广大教职工的监督，做到“人手一份”。学校人才库的建立工作得到了教职工的大量关注和认可，在此项工作中，人事处积极配合学校领导开展人才库建设，为学校的人才引进做出了一定的贡献。
二、加强对人才工作的管理。
学校人才工作是学校重要一项工作，人事处根据工作需要制定出切实可行的方案，并对学校人才队伍的管理进行了一系列的调整，重新制订了《关于加强学校人才队伍建设的规定》、《关于加强人才队伍建设的若干意见》等一系列的管理制度，加强了对学校人才队伍的管理，对学校人才队伍建设起到了良好的促进作用。
4、建立了校长接待日制度。
为了使校长接待日活动规范化，学校人事处建立了接待日制度。接待日主要是接待教师的来访，对来校的教职工，学生，外来人员进行询问、了解，做好登记，并将有关情况书面报学校相关部门。在学校领导的支持下，接待工作逐步上轨，由原来的不规范变成现在的规范。
5、建立了学校人才库的信息收集制度。
学校对人才进行了信息的收集，为学校人才引进和人才培养提供了很好的依据。学校人才库的信息收集，使我们的人才引进、培养、管理、考核等各项工作得到了加强。
6、建立了学校人才库信息的管理制度。
学校人才库信息的管理是学校人才建设工作的重要环节，我们人事处根据学校各级领导对学校人才库的要求，制订了《关于做好学校人才引进和培养工作的通知》、《关于学生人才的考核管理的通知》、《关于做好学校人才建设工作的通知》等相关文件。对学校中人才库的工作进行了认真的规划，制定了我校人才库管理规定，并对我校优秀人才进行了评比，以激发广大教职工的学习积极性和主动性，同时还为我校人才管理提供了制度保障。
三、加强人才资源的管理。
人才资源是学校发展的重要基础，学校人才队伍建设是关乎学校发展的大事，为了使学校人才资源管理工作有序开展，今年学校先后对各学院、系部进行了三次人才培养计划的编制，共有400名优秀教师到我校任教。
7、严格招聘程序和考核。
为了使我校优秀人才得到充分的发挥，学校对招聘程序进行了完善。学校在招聘时，严格把关、考核、审核，并对招聘环节进行严格的审核，确保公平、公正，考核合格者方可录用。
8、建立健全学校人才引进和培养机制。
为了使学校人才队伍得到充分的`发挥，本学期学校对学生进行了招聘，学生的学习积极性大幅提高，学校人才队伍不断壮大。
人才工作汇报篇6
一、膨胀总量，建立全方位的引才机制
针对日趋激烈的人才竞争，从本地实际出发，创新工作思路，大力引进各类急需人才。去年以来，引进本科以上各类人才1256多人，聘用高层次人才600多人。一是创新人才引进的观念，实行人才引进的重点化。为避免人才引进的“盲目性”及追求“小而全”的思想，在认真研究本地经济发展及对未来人才的需求的基础上，集中优势财力，重点，引进紧缺人才，做到所引即所盼，所用即所需。二是创新人才引进的方式，实行人才引进的多元化。通过组团引才、刊发启事和网上引才、以商引才、以才引才、委托引才等全方位立体化的引才网络，大力引进高层次人才，特别是急需的招商人才。三是创新人才引进的形式，实行人才引进的灵活化。本着“不求人才所有所在，但求人才所用所得”的观念，对于那些高层次的人才，特别是国外专家，实行柔性引进。可以户口不迁，关系不转、单位不变，可以两地工作，跨国服务，双向选择，进出自由，把以各种方式提供智力技术服务、开展合作等视为人才引进的范畴。四是严把引进人才的质量，确保引才效益的最大化。在认真验证、查档的基础上，会同用人单位到人才所在的高校进行实地考察；对需求大、质量要求高的岗位，通过面试、笔试，择优录用。同时，指导用人单位建立试用期制度，在工作中观察应聘人才的工作能力、敬业精神、合作意识等，以最终确定合适人选。
二、盘活存量，建立多元化的育才机制
重点开辟了人才培养的四个主渠道：一是高校学“真经”。根据本市经济发展的需要，有计划地选择部分学历较高，具有一定实践经验和较强工作能力的优秀年轻干部到知名高校脱产学习深造。先后与大学等30所高等院校建立了合作关系，通过校企“联姻”，选派优秀人才到高校进行脱产深造。二是基地练好“基本功”。充分挖掘地方办学潜力。依托市委党校等培训基地，对各类人才进行涉外、现代化管理等知识技能的培训。三是请来专家“点迷津”。围绕青年科技人才队伍，努力造就一大批能够适应本地经济和社会发展需要的适用型人才，通过与高等院校、专家教授“结对子”，让青年科技人才在与专家教授的联合科研开发中得到培训和锻炼，边干边学边提高。四是基层练就“真本领”。每年有计划地组织一批具有大学本科以上文化程度、30岁左右的年轻干部到镇、街道和企业挂职，采取帮、带、压担子等措施，促其早日成才，对表现突出、发展潜力较大的予以提拔重用。
三、激发能量，建立有效的用才机制
积极推进和深化干部人事制度改革，创造公平竞争的选人和用人环境，充分调动人才创业积极性和主动性。一是选贤人。对党政领导干部实行公开选拔，对一般工作人员坚持“逢进必考”，通过面向社会公开考选的办法，将全市各行业的优秀年轻干部和经济管理人才及时选拔出来。另外，坚决摒弃排外思想，不管是引进的外来人才，还是本地人才，只要在竞争中脱颖而出，均一视同仁。二是用能人。结合机构改革和干部人事制度改革，对中层干部全面推行竞争上岗，加快建立“优上、平调、低下”的用人机制。结合事业单位改革，在全市事业单位全面推行了人事制和全员聘用制，实行评聘分开、竞争上岗，打破专业技术职务“终身制”，为全体专业技术人员创造公平竞争的环境，真正形成“能者上、庸者下、平者让”的用人格局。三是激励人。把物质奖励和精神鼓励有机地结合起来。一方面，鼓励企业创新分配机制，探索技术、管理要素、科研成果等要素参于分配，实行酬薪、股权、期权等多种形式的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配有机地结合起来。另一方面，每年组织评选有突出贡献的专业人才、优秀专业技术人才和科技创新人才。
人才工作汇报篇7
面向未来，我院要健康快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，我院加强了对人才工作的力度，在人才工作上主要做了以下七方面工作。
1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、进行分配制度和人事改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出，同时将报酬与岗位挂钩。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。
3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目2项。
4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有128人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。
5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。20xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
6、通过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从省内外医学院校选拔录用了品学兼优的本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从省内三级医院引进了1名ICU专家。
7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，20xx年选派5名优秀医务人员外出进修深造，有效的提高了各专科的诊治水平。
人才工作汇报篇8
20xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将20xx年上半年卫生计生人才工作情况总结如下：
一、我区卫计人才现状
截止20xx年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数xx人，其中行政人员xx人，正科x人，副科x人，科员xx人；学历构成情况：本科xx人，大专及以下学历xx人；区属医疗机构共有在编干部职工xx人，其中卫生专业技术人员xx人，工勤人员xx人，从事医保工作人员xx人，学历构成情况：本科xx人，大专xx人，中专及以下学历xx人。
二、卫生人才工作主要做法及取得的成效
（一）加强卫计人才培养力度
20xx年xx医院结合2015年卫生系统人才培养计划，采取送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20xx年，xxx医院继续与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务
（二）改善用人环境，完善激励机制
根据卫计系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
（三）加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平
按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情况，20xx年积极做好继续医学教育相关工作，共办理听课卡xx张（护理和中医）、并及时告知相关培训信息，进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时，组织管理处进行了计生药具管理知识培训，培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生知识培训xx人次，传染病知识培训xx人次。