如何汇报工作(精选8篇)

如何汇报工作篇1

汇报工作的报告其实主要包含两大部分，第一部分是标题，第二部分才是正文。标题主要是让人清楚你这个是关于什么的报告，比如说如果是综合性报告的话，那你可以直接起名为《XXX部门（单位）关于2018年上半年的工作报告》。

工作报告的标题不难起，难点在于正文怎么书写，正文一般分为三大部分的内容就行了，首先是开头，开头部分应该直接起名立意，开门见山，直接进行概括性的叙述就行了。

报告特点

语言的陈述性：工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。

行文的单向性：工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。

成文的事后性：工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。

以上是有关如何汇报工作的全部内容。总之，良好的汇报能力是每个职场人士必备的技能之一，通过准备充分、注重语言表达和效果反馈等方面的注意，大家都可以变得更加出色。

如何汇报工作篇2

工作中，给领导提供解决问题的方案可以说是比较高明的一种办事方式，但是当自己绞尽脑汁、思前想后的把工作情况汇报给领导后，或者是提出建议后，领导反而说“你先放着，我考虑一下”“这个事情我再考虑考虑，你先把其他事情办了”等等，领导为什么会经常说考虑一下，再看一下?他们到底想表达什么?

“主任，刚才去给陈局送文件，他问了去上海参加党性活动的情况，我就把之前的方案给汇报了一下，但是陈局说他再考虑考虑，这是啥意思。之前我也听到他这么说过，开始还真没注意。”

“干工作需要技巧，怎么给领导汇报，如何听懂领导的意思也有技巧。陈局说他考虑，主要是考虑工作和人员安排情况，而且去上海组织一次活动也不能只看一个点，还要综合考虑。”

“那照这么说，领导说考虑的时候还是因为我们提供的方案或者是做的工作不仔细。”

“可以这么理解，但也不全是。这次活动好像咱们局长还有一个项目要谈，这点还要考虑进去。所以我们就来说一说在汇报工作，提出意见时，领导为什么说要考虑?”

一是考虑下属提方案的含义。是为了达到某一种目的，还是真心为了单位发展，其实领导心里有杆秤。如果在汇报工作的时候没有建设性的价值，或者会造成单位内部的不团结，领导绝大多数情况下都会采取一种旁观者的态度，不肯定就是一种否定。

二是考虑下属建议的效果。因为从单位的发展以及工作推进的成效来看，不论是谁提出方案，领导对于这些提出的意见也是需要考虑的，但是任何一件事情都不能单纯的凭借一次建议或者一份方案，领导需要结合所有的意见，考虑到相关的科室，综合人员情况进行一个综合的全面考量。所以在提意见的时候全面、细致必须作为重中之重。

三是考虑下属汇报的目的。很多下属往往存在着“私心”，这一点倒是可以理解，因为他们很多时候不能直接向领导汇报工作，就想在某次机会中或者事件中提出自己的看法，以取得领导的青睐，这时候的建议往往多是为了展现自我能力，为了突出自己的认真负责。站在单位的角度及全局的角度还是有所欠缺。

“可是我觉得领导有时候就是真的再考虑一下，因为事后还会要推进这项工作。”

“那是因为你遇到了不同类型的领导。”

一种是委婉型的。领导不说行，也不说不行，就是告诉你，他知道这件事了。要么是领导没考虑清楚怎么回答，还需要再想一想;要么是你的这项工作不会有什么大问题，按照进度做就是了。不会表露出自己的真实想法，一切都要靠自己去揣摩，这需要和领导经常性的接触才真能明白他所表达的意思。

一种是外放型的。一就是一，做得好了就会鼓励，做的不好就要批评，这种领导有想法，有计划，你的工作可能会很忙，但是不用费心思去揣摩领导的心思，也不用揣摩你在领导心里的形象，领导考虑的更多的是从事件本身出发，扎实的把工作做好就会得到领导的肯定和重用。

“所以，要识别领导所说的话是正话还是反话，体会领导的考虑是满意还是不满意，是暗语还是明语，重要的就是要了解领导的表达方式与习惯，摸清领导的性格，从中去捕捉思考领导的真实想法。比如领导要是说‘XX专业能力很强’，那你就要注意了，要增加与同事的沟通团结;‘你看着弄就是’，看着是让你发挥，但是这是提醒你要多汇报;‘你要配合他的工作’，告诉你不能一直闷头干，要多汇报、多沟通、听指挥。而且之所以领导没有及时答复，基本有以下几种情况。”

一是不愿意表态。对于需要领导决策的，因为涉及到比较敏感的或者是利益人员比较多的时候，不论什么风格的领导都不愿意当场表态。对于下属的本职工作，领导希望看到工作的目标和结果，而不是事事替下属做决策。

二是没办法表态。有些工作，领导一时也不能确定有没有完成的把握，或者只是作为参与单位，没有调动相关资源的能力，但这些又不能全盘的告知下属，所以这时候领导也会考虑考虑。

三是没必要表态。虽然说领导的意思很重要，但是很多日常工作，领导并不喜欢面面俱到的过问。同时，有不少工作也不是领导必须要去做的，但又不能冷了下属的面子，也就只能模棱两可或者不予置否。

“那知道领导这些不表态的情况，我们如何去识别、处理这些情况呢?”

“其实很多时候你是拿捏不准领导的想法的，但是你可以通过别的方法来应对，要想懂得领导的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。”

一是学会有耐心。不论领导表现出的是哪种情况，一定不能着急，不能因为领导没有表态感觉到没法推进工作而着急、发牢骚，这时候要察言观色，给领导留出时间，也给自己留出修改完善的余地，如果时间紧急，可以把各项内容完善后再去提醒或者汇报。不论领导是不是要考虑，作为下属必须去汇报。

二是学会会揣摩。这不是让你去搞投机，天天琢磨领导，而是要站在领导的角度去考虑工作，进而建立自己的领导思维，学会如何协调关系、处理工作。作为下属，多从人、事上去考虑，才能更好的拓展自己的工作思路，配合领导的工作。比如在领导生气的时候，也需要旁人给找个台阶下不是?

三是学会会工作。同样的问题不能连续犯，明知领导对这类事情不感兴趣，不好处理，还老是拿着同类的问题去汇报，这不是锲而不舍，而是没脑子，不懂得随机应变。做错了不是事，但经常在领导面前提醒错误，那真的是无能为力了。更多情况是，你需要回去反思自己的工作，是不是让领导满意，做好工作是获得领导青睐必要的基本手段。同时可以多请教下平时和领导汇报比较多的同事，提高理解力。

如何汇报工作篇3

“请示”和“汇报”是各级党政机关在“上行文”中使用频率最高的两个文种。其中“请示”属于正式公文文种；“汇报”如果是当面汇报属于日用公文文种，如果是文字汇报则要改为“报告”，属于正式公文文种。

第一、如何提高请示性公文的效果

一、当前在“请示”性公文办理中存在的主要问题

归纳起来有“三不”：

一是“不规范”。

二是“不准确”。

三是“不及时”。

二、提高“请示”性公文实效应抓好的八个方面工作

（一）请示的理由要充足。充足的理由可从下列4个方面去有选择性地进行表述：一是从解决此问题的重要性去说；二是从解决此问题与人民群众切身利益的直接关联去说；三是从解决此问题的紧迫性去说；四是从解决此问题的特殊性去说。

（二）政策依据要准确。凡请示上级解决问题的公文，必须有选择性地提供如下两个方面的政策依据：一是党中央、国务院及其部门的总政策；二是地方政府贯彻党中央、国务院总政策的决策，或者是当地政府从实际出发自行发出的政策规定。

（三）文字表述要得体。请示性公文应说清楚5个方面的内容：一是把意义讲清；二是把困难讲透；三是把自己的能力说实；四是把规划和投入说准五是把自己的态度表明。

（四）打印，校对要过细。

（五）传递公文要及时。行文机关的相关人员应该做到两点：一是对请示公文的承办人员要熟悉；二是改进某些特别重要公文的传递方式。

（六）催办工作要加强。一是主动询问转办公文的运作情况；二是主动询问请示性或外发公文是否送到或寄到了应送的机关；三是及时回答上级机关在办理公文中提出的问题；四是对涉及重大事情的请示或协调性公文要上门催办或协商。

（七）配合协调要到位。一是在给上级政府呈送公文的同时，要抄送或抄报相关业务部门；二是如条件许可，下级机关或部门应主动上门向上级政府职能部门汇报工作。

（八）公文回归要认真。一是认真研究上级机关的批复或批示，及时做好落实工作；二是及时将落实工作情况向上级反馈；三是对于被一时否定或完全否定的重要请示事项，要创造条件寻机再报。

第二、如何提高向上级党政机关“汇报”工作实效

一、当前在“汇报”性材料中存在的主要不足

一是抓不准主要问题；

二是材料归纳能力弱；

三是提出请求解决的问题理据不足。

二、提高“汇报”工作实效应抓好的八个方面工作

（一）必须强化“工作汇报”的意识。

1、“工作汇报”是任何系统保持高度集中统一的重要措施；

2、向上级机关汇报工作是下级机关的重要职责；

3、“工作汇报”是肯定自已、推介自已、争取上级机关支持的一种积极方式。

（二）工作汇报的原则和主要内容

1、工作汇报的原则有法定原则、时限原则、自觉原则、督促原则。

2、汇报工作的主要内容有对上级机关召开的重要会议精神、制定的方针政策、重要文件精神的贯彻落实情况、对本级党委的重要工作部署、重大事项和一个时期的中心工作的贯彻落实情况、对重大事件的情况汇报等。

（三）常用“工作汇报”的种类及其特点。“工作汇报”是有不同类别的，基层政府机关经常遇到的，有“综合性工作汇报”、“专题性工作汇报”、“全过程工作汇报”、“阶段性工作汇报”、“紧急性工作汇报”、“连续性工作汇报”等6种。

（四）“工作汇报稿”的结构。工作汇报稿的主要部分。主要由4部分8个字内容组成。即：“情况”（即工作效果或问题现状），“做法”（即做了哪些工作和怎么做的），“问题”（存在及需要解决的主要问题），“打算”（下步的.工作措施）今后准备怎么做（如口头汇报则可提出帮助解决问题的请求）。

（五）“工作汇报稿”观点的提炼

1、“成绩部分”的观点提炼。一般应提炼为排比式观点；

2、“做法部分”的观点提炼。一般应提炼为“排比式”观点或“集结式”观点；

3、“体会部分”的观点提炼。一般使用频率较高的是“必须”、“要……就”、“是”3种形式；

4、关于“加强领导”的观点提炼。一是从领导工作的内涵和重点中去提炼。二是从全年领导工作取得的突出成绩中去提炼。

（六）完成一次“工作汇报稿”写作任务的基本程序

1、准确领会上级机关意图；

2、准确把握汇报的政策正确方向；

3、认真回忆和收集材料；

4、分析归纳列出提纲；

5、根据汇报的形式要求确定篇幅；

6、写作与修改；

7、呈领导审定；

8、打印上报或备用。

（七）起草“工作汇报稿”前的材料收集

1、经常性积累；

2、请本单位领导介绍情况；

3、有目的地通知下级单位上报有关情况；

4、亲自到一些重点单位作调查

5、选择材料。

（八）“工作汇报稿”写作应注意的问题

1、不要讲更多的道理；

2、要有的放矢、详略得当；

3、要善于提出新观点和举实例；

4、不能自吹自擂说过头话；

5、不能言之无物尽讲空话；

6、要选用各种数据；

7、不要模棱两可说含糊话；

8、不要光汇报成绩不汇报存在问题。

如何汇报工作篇4

工作总结，是对过去工作的总结和反思。作总结不仅仅是向上级领导作工作汇报，而且也是对自身工作的反思，通过不断的反思和总结，可以激励每个人更好的做好自己的工作，更好的提升工作业绩。

工作总结有章有序，有一定的模板，就像写古代的甲骨文一样，有一定的格式，只要按照一定的格式书写工作总结，一定能写出一份完美的工作总结。虽然工作总结有一定的格式，但这个格式只是为了方便书写工作总结，真正写好一篇工作总结，需要平时工作过程中不断总结、不断反思，好的工作总结就是有丰富的内容。

现我就如何写好一份较好的工作总结谈谈自己对于工作总结格式的看法。一篇好的工作总结应该包括如下几个方便：

开头：

简单介绍自己的工作背景，包括工作职位、性质和内容等，介绍过去工作过程中领导和同事等对你个人工作的关心和照顾，总结这段时间以来的工作比起上一次写工作汇报之时自己工作上取得哪些进步。

如：

本人自xx入职公司以来，在营销管理中心市场部担任高级市调专员职务，主要负责市场研究方向工作。具体工作包括撰写专业市场分析报告、竞品项目调研、市场动态监控、为营销策略调整提供相关建议在领导和同事的指导协助下，基本保质保量的按时完成了各级领导安排的各项工作。

正文：

一、汇报近期的工作内容：

详细介绍这段时间你在公司中担任的工作职位、内容、目的和性质，介绍这段时间自己在工作岗位上做了哪些事情，通过以分点的形式罗列出来。

如：

在这几个月，我作为质量检验员，认真学习公司质量管理控制流程，根据岗位职责的要求我所作的’工作主要有：

1、原辅料的取样存放工作

我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取。学习各种原辅料的物理化学性质，合理存放。

2、样品检验

检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是你们教会我了这些。

3、数据处理

在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。

二、工作收获和体会（或感想等）

结合自身过去在工作岗位上所作的内容，谈谈自己的工作收获或工作体会，经过过去的工作学习，自己从中学到什么。

如：

1、态度决定一切

工作时一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。

2、勤于思考

岗位的日常工作比较繁琐，而且几天下来比较枯燥，这就需要我们一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。

3、不断学习

要不断的丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我的工作更加得心应手。

三、自身的不足和今后需要改进的地方

经过以上的总结，写写自身在过去工作过程中所犯的错误或自身锻炼不够的地方，并且制定目标今后自己如何克服不足，改正缺点。

四、谈谈自己的想法和建议

1、简单谈谈对公司的看法，结合自身在基层的工作经验，谈谈自己对公司近期的工作方案提出自己的见解或建议。如对公司近期的品牌战略推广方案提出个人简介。也可以谈谈自己对公司目前面临的竞争对手的挑战提出自己的建议。

2、谈谈自身对行业的见解。

3、谈谈自身的职业规划。

如何汇报工作篇5

收到集团公司党委《关于做好“两节”稳定工作的紧急通知》后，公司党委高度重视，及时将通知精神传达给领导班子成员及各项目部（单位），要求各项目部（单位）对管内稳定工作进行大排查，化解发现的各类矛盾，确保“两节”期间的稳定工作。现将我公司稳定工作情况汇报如下：

1、高度重视稳定工作。公司党委把稳定工作始终作为一项重

要工作进行安排部署，明确各级党组织书记为稳定工作第一负责人，要求将稳定工作纳入重要议事日程，制定稳定工作应急预案，对出现的不稳定因素，立即进行处理，将矛盾化解在初始状态。尤其是公司今年在新疆地区项目多，地处民族区域，为确保不发生影响稳定团结的事情，保持管内稳定已经成为一项重要工作。各项目部从上场开始，就非常重视与建设单位、当地社区政府、派出所、监理、兄弟单位、新闻媒体、架子队、驻地群众的关系，通过一定的工作与对方融洽关系。并能够及时化解出现的各类矛盾，及时上报信息，确保各自管内稳定。如xx项目部因为附近村民试图进入供料市场未果后，对施工现场进行过零星干扰，已经妥善解决，未导致任何后果。

2、积极进行摸底排查。各项目部（单位）按照通知精神，对所辖各作业队、架子队进行了自查排摸。主要检查了解职工思想状况，工程款结算情况和农民工工资支付情况，职工、农民工与驻地群众有无摩擦情况，项目部与相文秘杂烩网关单位有无经济纠纷等情况。同时抓好项目的变更补差工作，完善相关资料，确保该项工作顺利进行。目前，公司属各项目部未发现当前有不稳定因素，均能按时结算工程款，及时支付农民工工资，与驻地、沿线群众没有发生矛盾，管内稳定情况良好。xx服务公司总是先支付农民工工资，然后再给职工开支，有效保障了农民工的利益。

3、采取措施，确保“两节”稳定。目前已经进入严冬季节，各项目部已经陆续安排职工返家，并安排好了节日期间的值班人员，并就安全工作专门进行了安排，保证“两节”期间驻地的安全。公司也将在“两节”期间高度重视稳定工作，采取措施，防微杜渐，确保上下和谐稳定，渡过一个祥和的节日。

如何汇报工作篇6

粮食局关于做好宣传思想工作汇报

范文

去年，我局认真学习贯彻党的十七大精神、深入学习和实践科学发展观，区粮食局宣传思想工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，深入学习宣传贯彻党的十七大、十七届三中全会、省第九届六次全会、市第十一届六次全会和区第十二届二次全会精神。紧紧围绕我区粮食经济的发展和

服务“三农”，以民主政治建设和规范化服务型机关建设为保障，按照“项目带动，城乡统筹”的思路，全面推进经济，政治，文化、社会和党的建设，根据新

都委宣发的***号文件精神，牢牢把握正确的思想理论和舆论导向，着力提高广大干部职工素质和城市文明程度，努力为实现“翻番调结构，全面建小康，构建和谐新新都”的总体目标提供强大的精神动力和良好的思想舆论氛围。

一、坚持以中国特色社会主义理论武装党员、教育群众，打牢坚持科学发展、构建和谐新新都的共同思想基础

(一)加强理论武装工作

坚持深入学习贯彻邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观,扎实推进党员干部的理论学习。中心组改进和创新理论学习方法,不断提高领导干部贯彻科学发展观,构建和谐社会的能力。中心组全年集体学习13次，并撰写一篇有实际指导意义的论文。

（二）努力营造“翻番调结构,全面建小康,构建和谐新新都”的思想氛围

把握宣传基调,突出宣传重点,有效组织系列理论宣传。大力宣传科学发展观的重大意义、科学内涵和精神实质,增

强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，深入宣传贯彻党的十七大和省,市党代会及区第十二次党代会精神,切实把广大党员干部的思想和认识统一到中央、省委、市委、区委要求上来,推动我系统广大党员,干部、群众切实把科学发展观贯穿到改革开放和现代化建设的全过程,落实到经济社会发展的各个环节。2009年在《新都资询》发表通讯文章8篇，在《成都粮油信息》发表通讯信息32篇，在《四川粮油信息》、《四川省粮食问题研究》各发表论文1篇，向区上报简报信息64篇，为宣传新都、宣传新都区粮食系统的改革、改制起到了舆论宣传作用。

（三）加强和改进理论研究

以学习研究毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为核心的中国特色社会主义理论体系，围绕区委、区政府的重大决策，牢牢把握我区“北部新城，成都新区”发展定位，紧紧围绕抓住“三大机遇”，促进“两个加快”，“提升三

大优势”，突出“三个重点”，夯实“两个保障”的重大举措，以推动工业强区、项目带动，城乡统筹、三产互动”为重点，中心组开展社会主义核心价值体系为根本的和谐文化建设研究。围绕我区城乡统筹、“四位一体”科学发展的重大实践，开展前瞻性专题研究，积极为新都发展和粮食经济发展出谋划策。营造全面抓发展的思想氛围。

二、深入开展文明城市创建，大力加强思想道德建设，努力营造文明和谐的社会环境

（一）深入推进全国文明城市创建工作

以迎接全国文明城市考核为契机，突出加强公民道德建设、认真落实《成都市创建全国文明城市三年行动计划》，并借鉴“创佳”工作经验，将群众性精神文明创建活动与创建全国文明城市相结合，通过检查督促、组织培训等方式，加强对基层创建工作的指导，培育创建基本队伍，深入开展文明行业和文明机

关创建工作，为创建全国文明城市构筑坚实基础做出贡献。

（二）切实加强思想道德建设

以中国特色社会主义、爱国主义、社会主义荣辱观为社会主义核心价值体系为根本，切实加强公民思想道德建设。把树立“八荣八耻”社会主义荣辱观贯穿于思想道德教育实践活动的全过程，开展社会主义荣辱观宣传教育进机关、进企业活动。继续抓好以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的公民道德建设工程。组织好“公民道德宣传日”和“公民道德宣传教育月”活动。积极考察、培育和建设“便民粮油连锁店”10家。以局领导班子成员为表率，并带领广大干部职工牢固树立“八种风气”，坚持做到“四个特别”，深化“文明礼仪行动”，营造公民思想道德建设的良好氛围，以“创文明诚，做文明人”为主题，深化文明劝导活动。

（三）积极创新群众性精神文明创建活动

把以社会和谐、社区和谐、单位和谐、家庭和谐为主要内容的和谐创建纳入群众性精神文明创建活动中，并引入社会市民监督，通过暗访、调查等方式，强化常态管理，增强创建工作实效。

（四）加强典型宣传，弘扬城市精神

对重大典型、主要典型及一般典型的社会宣传，着力挖掘、培育、推出一批弘扬城市精神的先进典型，组织开展“时代人物”典型宣传活动，如学习宣传王顺友、林强的先进事迹，继续宣传成都市抗震救灾的英模事迹。

如何汇报工作篇7

在职场发展中，向领导汇报工作是习以为常的日常业务，特别是对党政机关干部来说，汇报工作得掌握好其艺术性，才能事半功倍，否则将会事倍功半。

如何增强汇报工作的艺术性，既完成工作，又赢得领导对自己能力的认可呢?笔者根据经验，认为应做好以下三点：

一、言简意赅概括主旨，让领导知晓“是什么”

一是梳理汇报工作。向领导汇报工作之前，应将汇报的工作仔细梳理一下。有文件、材料的，要吃透吃准精神，做到心中有数;没有文件材料的，需要打好腹稿，理好脉络，分清层次，充分做好汇报准备工作，确保汇报时有的.放矢。

二是简要汇报主要内容。向领导汇报工作时，要用精练的语言概括来龙去脉，提纲挈领，纲举目张，让领导在最短的时间内知晓前因后果和轻重缓急，对汇报事宜有一个大致了解。

三是提醒关键环节和注意细节。简明扼要向领导汇报完主要内容后，要向领导进一步汇报需要注意的关键环节和具体细节，如完成时限、具体标准等，让领导有进一步的认识和理解，使汇报环环相连、丝丝相扣。如，向领导汇报先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者推荐上报工作，领会上级下发文件的具体精神后，带着上级文件和上一次推荐表彰名单(以备领导询问)向领导汇报。汇报时，首先简要说明上级分配名额以及上报时限等，然后提醒领导分配名额的推荐条件(如推荐人员身份、性别要求等)，推荐程序等细节，让领导由浅入深全面掌握。

二、结合实际拟定方案，让领导知晓“为什么”

一是拟定科学方案。汇报之前，应根据汇报任务要求，结合工作实际，多拟定几条备选方案，供领导遴选采纳，充分发挥参谋助手作用。要力戒不明就里式汇报，完全将决策任务推给领导，领导一问三不知，再研究再汇报，导致汇报效率低下。

二是仔细阐述记录。向领导汇报备选方案时，不但要汇报方案的具体内容，也要汇报拟定方案的初衷、根据等，提高汇报的科学性。同时，认真记录领导对方案的审批意见，采纳哪一条方案，做了哪些改动，抑或提出新的方案，要全面记录，不要漏掉任何一个细节。

三是修改方案再汇报。根据领导的指示精神，充实、修改具体方案，贯彻领导的意图。将修改后的方案再向领导做一次简要汇报，重点汇报修改内容，待领导认可后具体落实。如，向领导汇报巡查乡镇街道经济社会事业发展现场工作，应制定好具体巡查方案(明确巡视路线、参加人员、具体时间、评议方式等)后汇报，详细记录领导的修改意见，调整充实完巡查方案后再向领导汇报一次，领导同意后部署实施。

三、因事而异灵活处理，让领导知晓“怎么样”

一是事前提醒汇报。有的工作落实中需要领导签字同意或是亲自出席，这种情况下，应事前应主动提醒领导，好让领导胸有成竹。如，举办大学生岗前培训班，领导要专门讲课，应在讲课前一两天主动提醒领导，让领导有充足时间准备。

二是事中主动汇报。有的工作延续性很强，要持续很长一段时间，期间上级会有新的精神，工作会遇到新的情况。这时应主动向领导请示汇报，安排部署下一阶段工作。如，筹备党会需要很长一段时间，材料、名单、议程随时需要领导定夺，应主动汇报，促进工作顺利开展。

三是事后汇报结果。有的工作只需要领导同意，不需要领导亲自出席，若不及时汇报，领导可能不清楚成效如何。这种情况下，待工作结束后要及时向领导汇报工作取得的效果，让领导掌握最终结果。如，开展学习实践活动抽查工作，领导同意后开展抽查，待抽查结束后，应形成《学习实践活动抽查情况通报》，向领导及时汇报。

如何汇报工作篇8

各村（社区），镇直及驻镇各单位：

中共广西壮族自治区委员会第十次党代会提出了以‚团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先‛为表述语的‚广西精神‛和南宁市提出‚能帮就帮、敢做善成‛的南宁精神，向全区广大党员、干部群众积极倡导，学习、宣传、践行广西精神和南宁精神。广西精神和南宁精神正升华成富民强桂新跨越的强大精神动力。学习宣传广西精神和南宁精神是当前全镇的一项重要任务，各村（社区）、镇直及驻镇各单位要高度重视，迅速掀起学习宣传践行广西精神和南宁精神的热潮。现就做好‚弘扬广西精神和南宁精神‛学习宣传工作提出如下要求：

一、充分认识学习宣传“广西精神”和“南宁精神”的重要意义广西各族人民在漫长的历史发展和长期的生产生活实践中，铸就了‚团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先‛的广西精神和‚能帮就帮、敢做善成‛的南宁精神，这是中华民族精神在广西的具体表现，是广西人民崇高理想信念、高尚道德追求、优秀政治品格、良好精神风貌的结晶。对提高广西文化自觉和文化自信，进一步增强广西文化软实力，提升对外吸引力，增强对内凝聚力，团结和凝聚全区各族人民的智慧和力量，为实现富民强桂新跨越提供强大的精神动力，有着十分重要的意义。

当前，五龙镇正处在奋力建设更高水平中国西部强县和创建壮乡党建先锋示范镇，实现现代化建设新跨越的关键时期，全镇上下要把践行广西精神与贯彻落实武鸣县第十三次党代会精神紧密结合，与南宁市‚能帮就帮、敢做善成‛的城市精神相结合，与推动全县各项重点工作相结合,不断激活壮乡儿女的无限热情，汇聚全镇人民群众的强大力量，让热爱五龙、建设五龙、实现五龙镇现代化建设新跨越成为全镇人民的自觉行动。

二、广泛学习宣传“广西精神”和“南宁精神”，创造五龙赶超跨越新动力全镇上下要大力弘扬‚团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先‛的广西精神和‚能帮就帮、敢做善成‛的南宁精神，精心组织，周密部署，确保学习宣传工作卓有成效开展，用与时俱进的广西精神和南宁精神，奋力推进五龙现代化建设，勇当全县赶超跨越的先锋。

（一）把学习弘扬广西精神和南宁精神与社会主义核心价值体系建设结合起来。学习弘扬广西精神和南宁精神是推动社会主义核心价值体系建设的重要举措，要通过学习宣传践行广西精神和南宁精神，进一步巩固全镇人民团结奋斗的共同思想道德基础。要坚持不懈开展理论武装、形势政策教育，推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展。要大力推进学习型党组织建设，在精心设计实践载体，广泛开展多种多样的学习教育活动上下功夫，努力在全镇上下形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范,为推动五龙经济社会又好又快发展提供思想保障和智力支持。要广泛深入开展理想信念教育，开展以弘扬民族精神和时代精神为主题的形势政策教育、县情教育，加强民族团结进步教育，进一步坚定广大干部群众在五龙镇党委、镇政府的正确领导下，实现‚建设更高水平的中国西部强县‛新跨越和创建壮乡党建先锋示范镇工作目标的信心和决心。要紧紧围绕树立和践行社会主义荣辱观，推进公民道德建设工程，加强爱国主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，广泛开展道德模范评选表彰和学习宣传活动，大力推进诚信建设，在全社会形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。

（二）把学习弘扬广西精神和南宁精神与开展“科学发展观”活动结合起来。围绕县委提出的建设更高水平中国西部强县和镇党委创建壮乡党建先锋示范镇的工作目标，实施‚六大行动‛，推进‚三大工程‛的部署，切实增强工作的责任感和紧迫感，努力提高各级领导班子和领导干部的学习能力、创新能力、执行能力和掌控能力，增强领导科学发展的本领，加强干部队伍和基层组织建设、作风建设、反腐倡廉建设，以科学态度抓好各项工作，努力在解放思想上抓落实，在求真务实上抓落实，在完善工作机制上抓落实，在营造氛围上抓落实，做到科学发展见行动、出实效，推动新跨越、实现新发展。

（三）把学习弘扬广西精神和南宁精神与开展“创先争优”活动、争当“人民满意公务员”、开展“和谐建设在基层”等活动结合起来。加强对党员干部的培训教育力度，利用理论中心组学习、党员干部教育培训等学习形式，加深广大党员干部对广西精神和南宁精神重大现实意义的认识和理解。广大党员干部要做弘扬广西精神和南宁精神的表率，讲政治、顾大局、尽责任，开阔视野、海纳百川、兼容并蓄，始终保持昂扬向上的朝气、开拓创新的勇气、敢于争先的锐气，以党员干部的团结和谐促进全社会的团结和谐，形成领导干部带头学习践行广西精神和南宁精神的良好氛围。

（四）把广西精神和南宁精神的学习宣传融入群众性精神文明创建活动中。组织文明村（社区）及文明单位广泛深入开展广西精神和南宁精神进社区、进学校、进企业、进农村主题活动。把广西精神和南宁精神主题宣传教育活动作为理想信念教育、爱国主义教育和形势政策教育的重要内容，纳入学校德育工作、校园文化建设的内容。把开展主题宣传教育活动与促进生产经营业务结合起来，在企业和服务性窗口行业开展‚当好主力军，建功‘十二五’‛劳动竞赛，实施工人先锋号行动、青年创业行动、巾帼创业行动。

三、开展形式多样的宣传，营造学习宣传“广西精神”和“南宁精神”浓厚氛围

全镇各村（社区）、镇直及驻镇各单位要综合运用各种宣传手段和形式，广泛深入宣传广西精神，在全社会营造浓厚的学习宣传氛围，形成家喻户晓，深入人心的宣传效果。

（一）做好广西精神和南宁精神的社会宣传环境布置。在主要街道、交叉路口、市场、交通要道、高层建筑和重大活动场所等显著位置设置宣传牌、宣传横幅；发布一批张贴画、宣传折页、标语牌，不断扩大覆盖面，进行普及教育，使广西精神和南宁精神家喻户晓、深入人心。

（二）做好广西精神和南宁精神的文艺宣传工作。以群众喜闻乐见的形式进行宣传。结合开展乡村社区和谐文艺展演活动，发动群众自编自演倡导广西精神、南宁精神的文艺节目。各村（社区）、学校、企事业单位要广泛开展演讲、征文等主题活动，掀起弘扬广西精神和南宁精神的热潮。

（三）加强广西精神和南宁精神的宣传力度。通过专栏或墙报、理论文章、群众讨论等多种形式，大力宣传广西精神和南宁精神的本质内涵和意义，宣传报道学习弘扬广西精神南宁精神的先进典型和好经验好做法。在五龙网开设专题网页，组织网络文明传播志愿者围绕学习宣传广西精神和南宁精神，进行撰文、评论、转载相关博文，为弘扬广西精神和南宁精神营造浓厚舆论氛围。

四、学习宣传“广西精神”和“南宁精神”工作的具体要求

（一）高度重视，科学筹划。各村（社区）、镇直及驻镇各单位要充分认识广西精神和南宁精神的深刻内涵和重要意义，高度重视广西精神和南宁精神的学习宣传工作，把学习宣传广西精神和南宁精神纳入宣传思想政治工作和精神文明建设工作的重要内容，列入近期重要工作安排，尽快推动广西精神和南宁精神学习宣传工作有效开展。

（二）明确任务，落实保障。各村（社区）、镇直及驻镇各单位要明确广西精神和南宁精神学习宣传工作的各项任务，结合实际制定工作方案，认真抓好落实。要为此项工作提供充足的人力、物力、财力，保证各项学习宣传活动顺利开展。

（三）广泛发动，营造氛围。各村（社区）、镇直及驻镇各单位要积极调动整合本村（社区）、本单位各种资源，在公共场所、办公场所、小区庭院、服务‚窗口‛等各类场所，利用宣传栏、墙报、横幅等途径扩大宣传效果，不断提高广西精神和南宁精神在广大干部群众中的覆盖面和影响力。