廉洁从业总结范例(3篇)

廉洁从业总结范文篇1

【关键词】文化建设；软实力

华电能源股份有限公司作为国家基础能源的上市公司，肩负并履行着华电集团黑龙江区域公司的管理责任。多年来，公司充分认识廉洁文化建设的重要性和现实性，始终本着“以人为本、追求卓越”的企业精神和“诚实守信，依法经营”经营宗旨，把“大纪检”理念与日常的宣传教育和廉洁文化建设相结合，不断加强和实践企业廉洁文化建设，倡导“廉洁、和谐和创新”，增强区域公司“软实力”。结合企业实际，主要有以下几点实践和思考。

一、廉洁文化建设，必须坚持以人为本

人是生产力的核心因素，毋庸置疑，领导干部是廉洁文化建设最主要的倡导者、践行者、展示者。建设廉洁文化，提升企业软实力，必须把着眼点放在人上，从尊重人、爱护人、关心人出发，以提高人的素质为基础，凝聚人心，树立正气，以员工综合素质提高促进廉政文化建设，以干部队伍的进步提升企业软实力。所以公司将领导干部作为廉洁教育的重点对象，把能否廉政、勤政作为选拔、任用、考评领导干部的重要标准，把是否以身作则、清正廉洁，作为检验廉洁文化建设成效的最重要的尺度。在廉洁文化建设过程中，以道德文化和法制文化为重点内容，广泛深入地开展领导人员廉洁从业教育活动，同时严格规范领导人员从业行为，注重身教与言传并重，发挥领导干部的带头作用，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。

二、廉洁文化建设，必须坚持以事为载体

企业廉洁文化建设的最终目标是培养广大干部职工廉洁从业的信仰和追求，使廉洁成为企业的共识，为企业改革发展营造良好环境与和谐氛围。但是开展廉洁文化建设，不能只靠空洞的说教，必须坚持“三贴近”原则，依托“大宣教”格局，不断丰富廉洁文化建设载体，化“无形”为“有形”是决定廉洁文化建设成败的关键。

多年来，公司积极鼓励各单位开展“文化建设百花齐放，廉洁建设各具特色”的活动，通过总结提炼，提出廉洁文化建设“新、实、细、广”四字要诀，并加以广泛推广。一是强调一个“新”字。针对每个单位的情况不同，基础不同，在廉洁文化建设过程中，公司要求各单位既要从总体上把握和学习借鉴，又要注意活学活用，从本单位的实际出发，针对不同的特点，抓住不同的重点，创造不同的“亮点”，使公司系统的廉洁文化建设工作既扎扎实实地整体向前推进，又能够呈现出异彩纷呈的局面。二是突出一个“实”字。廉洁文化是群众利益和愿望的生动反映，表达了企业员工的心声和期盼。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须让职工看到廉洁文化建设带来的实际效果。三是做好一个“细”字。廉洁文化建设“细节决定成败”，公司积极鼓励各单位要站在一定的高度，既讲大道理又明小事理，从大处着眼，从小事入手。积极鼓励党员干部善于做小事，肯于做小事，并持之以恒。四是注重一个“广”字。依托“大纪检”理念，提出廉洁文化建设要“参与人员广、覆盖空间广”，公司积极鼓励各单位要坚持面向员工、依靠员工，广泛发动，广泛参与，扩大覆盖面，提高认知度，努力扩大和夯实廉洁文化建设的群众基础。

三、廉洁文化建设，必须坚持以组织做保障

廉洁文化建设是一项系统工程，必须在企业党组的领导下，形成有效的工作机制和整体合力。近年来，公司坚持把廉洁文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，融入到党建工作和年度工作任务之中，统一规划，统一部署。今年，公司在与系统各单位签订《党风廉政建设责任书》的同时，加大对机关职能管理部门的绩效考核，制定了《职能部门绩效考核办法》，将党风廉政建设纳入部门绩效考核责任书，还特别明确了廉政教育和文化建设相关要求，这不仅从思想上加深了各级领导干部对廉洁文化建设重要性的理解，同时也纠正了部分干部员工原有的“廉洁文化建设是纪检监察机关的事、与己无关”这一错误认识，真正把廉洁文化建设作为份内之事，做到自觉抓、主动抓、经常抓。此外纪检部门认真落实公司党组工作部署，积极发挥组织协调作用，通过工作报告、现场检查等手段，适时了解掌握各单位工作动态，督促各单位按时完成各阶段党风建设各项工作任务，定期向党组汇报工作进展情况，形成了“党委统一领导，纪委组织落实，各部门密切配合，员工积极参与”的廉洁文化建设的工作格局。公司还注重培育和选树廉洁文化建设先进典型，2007年，公司在牡二电厂召开廉洁文化现场会，总结推广牡二电厂廉洁文化先进经验，促进了公司系统廉洁文化建设工作整体水平的提升。

四、廉洁文化建设，必须不断强化约束机制

加强廉洁文化建设，发挥廉洁文化潜移默化的作用，将能最大程度的减少腐败滋生的土壤，优化党员干部的从政行为，并从根本上树立廉政、勤政的思想观念，从而使反腐倡廉的工作更加富有成效。但是，廉洁文化不能代替制度约束。制度建设是廉洁文化建设的基础，没有廉洁文化的认可和支撑，反腐倡廉制度难以持久发挥重要作用，而缺乏反腐倡廉制度的保障和规范，廉洁文化建设也不可能取得实质性进展和有效成果。在推进廉洁文化建设中，公司坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，通过文化先行、制度约束和监督保障等措施，实现了惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，做到制度防腐和文化反腐并重。

五、廉洁文化建设，必须长抓不懈

廉洁文化建设既是当前任务，也是企业的长期目标。任何一种文化的形成都需要一个漫长过程，充分认识和把握企业廉洁文化建设长期性、渐进性、连续性等特点，建立廉洁文化建设的长效机制，转变单纯依靠“运动式”和“活动式”开展廉洁文化建设的思维，变“常抓”为“长抓”，从而真正把培育具有时代特征的、大众的、先进的企业廉洁文化作为企业长期的追求。

廉洁从业总结范文

为进一步提升财务人员拒腐防变能力和廉洁从业自觉性，根据公司《关于印发财务系统《“我的廉洁我负责你的廉洁我有责”主题教育方案》的通知》要求，现就公司开展“我的廉洁我负责你的廉洁我有责”廉洁从业主题教育制定以下方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，深入贯彻中省纪委四次全会、集团公司、财务中心和矿业公司党建暨纪检工作会议精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕“我的廉洁我负责你的廉洁我有责”主题，扎实开展党规党纪学习、廉洁文化宣传和警示教育活动，充分发挥宣传教育引导作用，逐步增强财务从业人员遵规守纪意识,积极营造崇廉尚廉、风清气正的浓厚氛围。

二、组织机构

本单位

三、活动内容

（一）集中开展学习党纪法规活动。组织财务人员认真学习关于全面从严治党重要论述、来陕重要讲话重要指示精神、关于国有企业工作系列重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党委（党组）主体责任规定》等党规党纪为重点，通过学习、交教育党员干部加强党性修养、强化法纪意识，切实增强修身律己、廉洁从业的自觉性和坚定性。

（二）开展警示教育活动。观看一部警示教育专题片，警示教育财务从业人员明晓法度、心存敬畏、廉洁自律。

（三）深化革命传统教育。汲取红色基因，强化党性锻炼，组织财务人员到爱国主义教育基地进行革命传统教育，通过缅怀革命先烈、追忆艰难岁月感悟延安精神、重温入党誓词，让党员接受一次思想教育洗礼,在学习教育中不忘初心、牢记使命，使廉洁从业更加自觉,理想信念更加坚定。

（四）召开专题座谈会。通过理论知识的学习，结合今年财务工作的实际，组织召开“廉则安、贪则危”专题座谈会，通过主题发言，引导财务工作者明确价值取向，确立不损害企业利益、不损害自己人格和不损害制度规定的理念，养成主动廉洁的习惯。

（五）开展对照检查活动。财务人员不仅要抓好自身和本部门工作人员的廉洁自律工作，还要积极主动接受他人监督；每位财务工作者不仅要自觉廉洁从业，还要及时提醒他人遵守廉洁方面的制度，即每个人在廉洁方面都负有“双责”，形成“人人自觉廉洁、人人监督廉洁”的良好局面。通过书面意见征询、个别谈话和设立意见箱等形式，积极查找自身在廉政方面的风险和问题，并进行定期互相提醒和反馈，让大家知道时刻有人在监督自己的廉洁情况。同时要查找症结所在，制定整改措施，完善风险防范管理，有效化解廉政风险，提高应对和防范廉政风险的能力和水平，真正将“我的廉洁我负责、你的廉洁我有责”的岗位廉洁理念渗透到财务工作的方方面面。

（六）开展“明职责、控风险”活动。进一步明确部门、岗位的职权，对职权行使的主体、条件、范围、程序、时限和监督方式等内容，特别对涉及人、财、物等关键岗位的职权要进行梳理、规范，查找廉洁风险点，编制各类职权运行流程图，对应制定风险防控措施，确保关键岗位人员明职责、知风险、有规依、守纪律，在办理具体业务过程中规范运行，重视“职业安全”，筑牢反腐防线。

（七）开展财务人员廉洁从业承诺践诺活动。每个财务人员结合岗位实际形成“个人廉洁从业承诺书”，由财务工作分管领导与每个财务人员签订。

四、工作要求

廉洁从业总结范文

【关键词】廉洁文化；阵地；境外电站；实践；创新

广大党员、干部和职工在廉洁文化建设中起着不可替代的主力军作用，尤其是境外电站的特殊情况下，将廉洁文化理念融入广大员工的思想理念与行为中，内化于心、外化于行，加强阵地建设，对不断提高党风廉政建设管理水平，推动企业健康高质量发展有着重要的意义。

一、深化境外电站廉洁文化阵地建设的重要意义

开展廉洁文化建设，是新时期反腐倡廉工作的基础性工程，是加强党风廉政建设的重要举措，是推动企业和谐发展的必然要求。

第一，深化境外电站廉洁文化阵地建设，有助于推动企业科学发展。企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境。瑞丽江一级水电站由三家股东方投资建设，地处缅甸境内，局势多变。将廉洁文化深植于人心，营造风清气正的文化氛围，能够更好缓解各股东方的矛盾，防止腐败发生，保证企业健康稳定发展。

第二，深化境外电站廉洁文化阵地建设，有助于树立企业内外部形象。廉洁文化建设不仅是党风廉政建设的重要内容，同时也是企业树立内外部良好形象的有效手段。瑞丽江一级水电站是我国第一个成功“走出去”的水电BOT项目，也是中国在缅投资电站中投产发电至今唯一一座持续安全运行的电站。诸多因素决定了深化境外电站廉洁文化阵地建设，打造一支清正廉洁的职工队伍，有助于树立企业在中国和缅甸两国的良好形象，为公司进一步拓宽东南亚电力市场有着重要意义。

二、深化境外电站廉洁文化阵地建设的实践与创新

第一，廉洁文化阵地建设要在深化理想信念教育上实践与创新。坚持以党性党风党纪教育为重点，在经常性开展的理想信念教育上实践与创新。认真坚持“”、民主生活会、民主评议、谈话提醒、述职述廉及廉政党课等，大力开展反腐倡廉多种形式的教育，促使党员、干部特别是领导干部的理想更加坚定，廉洁从政更加自觉。坚持革命传统教育和反腐倡廉教育相结合，在理想信念教育的鲜活性上实践与创新。公司党委通过组织职工参观革命纪念馆、反腐倡廉警示教育，参加上级单位组织的廉政警句征集评比，开展职工廉洁从业承诺签字等活动，使大家对党的理想信念更加坚定。坚持深入贯彻落实党中央的重要精神，在利用现代先进传播方式上实践与创新。公司党委借助公司内部网站、职工电子邮箱等，分层次发送上级重要文件和学习材料，由公司纪委或各党支部组织党员、干部和职工认真学习，然后进行检查、考核。

第二，廉洁文化阵地建设要在增强活动实效上实践与创新。把开展企业廉洁文化活动与企业文化建设相结合。企业廉洁文化与企业文化共同体现了社会主义文化的核心价值观，两者的结合能够形成促进企业廉洁文化建设的强大联动力和推动力。公司强调以“依法履职，廉洁从业”的廉洁理念，在开展企业文化建设中有目的地穿插廉洁文化活动的有关内容，使两者相互影响、相互依存、相互促进，明显增强了廉洁文化在企业的影响力和生命力。把开展廉洁文化活动与职工思想、业务实际相结合。公司党委充分利用各类党组织活动，结合党员、干部和职工的思想、业务、项目等实际，让大家自觉地参与有说服力和感染力的廉洁从业教育活动，使廉洁从业教育深入班组、深入职工心灵。特别是对涉及人事、财务、采购等工作的重点部门，把廉洁从业相关制度布置在职工工作场所，以强化廉洁从业氛围。组织重点岗位人员签订《廉洁承诺书》。把开展廉洁文化活动与寓教于乐相结合。公司党委在开展廉洁文化活动中，积极组织职工喜闻乐见的廉洁文化格言警句摘抄、廉洁文化理念征集、廉洁文化核心理念征文及演讲、幽默风趣的表演活动、图文并茂的反腐倡廉电子小报评比，使党员潜移默化的受到惩恶扬善、褒荣贬耻的教育，大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化氛围，强化了职工廉洁文化的意识。把开展廉洁文化活动与警示教育相结合。公司党委通过播放《反腐警示录》录像、组织员工参加反腐倡廉警示教育讲座、组织中层及以上干部和关键岗位人员到云南省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，以案释法、警钟长鸣。

第三，廉洁文化建设要在强化制度执行力和长效机制上实践与创新。加大对企业廉洁文化建设制度的执行力。一要结合企业经营管理、业务流程和关键环节，结合职工的思想实际，制定严密性、操作性强的各项制度。二要加大对制度的执行力，增强制度的可能性、针对性和有效性。建立持续有效的廉洁文化领导体系。建立坚强有力、持续有效的廉洁文化领导体系与廉洁文化建设能否持续有效开展有着直接联系。建立机动顺畅的工作机制。在企业党委的统一部署下，建立廉洁文化的激励机制，在年度总结、评选表彰、宣传学习的同时坚持评选“廉洁从业”先进典型，并将优秀事迹加以大力宣传、奖励。

三、廉洁文化阵地建设的几点思考与总结

第一，开展廉洁文化必须要坚持重点、突出特色。廉洁文化建设要坚持创新、体现时代特色，不仅要弘扬传统廉洁文化的精神，还要运用现代科技方法推进廉洁文化的宣传教育。