矿业行业研究范例(12篇)
矿业行业研究范文篇1
关键词：矿业类专业；高等工程教育；卓越人才培养模式
中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324（2013）49-0219-02
走中国特色新型工业化道路，是党中央从国内外实情出发做出的重大决策。高等教育和高等学校必须顺应国家大政方针政策的指引，在中国特色新型工业化道路的发展历程中，既要发挥科技创新的优势，更要为新型工业化的推进提供坚实的人才保障。为此，东北大学矿业工程类专业在以往教学改革成果基础上，总结我国工程教育历史成就和借鉴国外成功经验，进一步解放思想，更新观念，对本专业工程教育人才培养模式进行改革。
一、改革内容
1.教学体系结构大幅度改革。教学体系结构的改革更加重视工程教育服务国家发展战略。21世纪是信息化和知识经济时代，可持续发展已成为一个重要的全球发展战略，用现代高新技术改造和提升传统采矿产业，实现安全、经济、高效和有利于环境保护的采矿目标是当前国内外采矿业和采矿科学技术的发展趋势，对人才的培养也提出了全新的要求：采矿人才在要掌握矿产资源的开采技术的同时，需要掌握科学决策、生态环境保护、矿产与经济和市场的互动、信息化管理等理论知识与技术手段，即：21世纪的矿业类人才必须具有可持续发展所需的资源观、经济观、生态观和全球观。针对这一全新的要求，本学科对教学体系结构在原有基础上再次优化与调整。
本次主干专业课群教学内容的改革以矿产资源的安全、高效、生态型开发和利用为主线，凝练为三个主要研究方向作为实施改革目标，进行重点建设：①深部开采新型工艺与动力灾害预测。研究适应深井困难条件的新方法、新工艺，如利用高地压进行诱导冒落和破碎的节能开采方法、废石不出坑的绿色采矿工艺等，并应用现代监测技术，研究高压、渗流和动、静载荷下岩体的破坏机理，实现岩体失稳的有效预测。②经济—生态一体化设计与数字矿山。研究开发矿山开采方式、方案的生态化、数字化设计方法与平台，在矿产开发中践行“为环境设计”的新理念，实现整个矿床的经济效益最大化和环境冲击最小化。③难选矿产高效加工与矿物粉体材料。针对鲕状赤铁矿、含碳酸盐铁矿、硼镁铁矿、微细嵌布式贫杂磁赤铁矿和有色金属矿等难选矿产，攻克分选关键技术和设备；针对非金属矿产，着重研究改型、改性、重结晶等制备技术体系，实现矿产的高效、高附加值利用。在主干专业课教学内容改革的同时，相应的教材编撰及主干课群的精品课建设工作同时开始实施。
2.进一步加强学生实践能力和创新精神的培养。对于加强学生实践能力和创新精神的培养，我们不仅仅将重点放在校企联合的实践教学基地建设上，为进一步完善“理论教学、实验教学、工程实训、科研训练”四个环节有机结合的高层次创新人才培养模式，我们结合以上专业课群教学内容的改革，依托“211工程”和“985工程”建设，建立适合新的教学内容的实验教学系统，夯实“实验教学、工程实训、科研训练”三位一体的递进式、全学程的实践教学体系。通过理论教学和实验教学的互动，融合企业用人要求，结合国外工程教育的经验，和相关企业一道制定了“卓越工程师”培养方案，建立了多个学生实践基地，强化实践环节，实行了3年校内学习和1年校外实践的“3+1”教学模式。采矿工程专业与山东招金集团有限公司合作建立了校外实践教学基地，并在鞍钢集团矿业公司、本钢集团矿业公司和抚顺中国有色集团红透山矿业公司等矿业公司建立了实习与实践教学基地。矿物加工工程专业在鞍钢齐大山选矿厂、鞍钢东鞍山烧结厂建立认识实习基地，认识实习包括破碎、磨矿、重选、浮选、磁选、浓缩、过滤等生产环节；在本钢南芬铁矿选矿厂建立磁选、毕业实习基地，在辽宁朝阳新华钼矿选矿厂建立浮选实习基地；与山东招金集团建立贵金属选矿实习基地等。通过加强实践教学环节的培养，大大提高了学生的工程实践能力。
3.更加重视工程人才培养国际化。随着经济全球化进程的加快，人们对高校工程类专业最关心的是能不能培养出社会所需的国际化卓越专业人才。国际化人才不仅仅局限于外语交流，对于矿业工程类专业的学生还要具备参加国际专业合作项目的初步能力；熟练运用英语查阅相关文献，了解国外矿业发展动态，了解世界矿产资源储量分类、供给、需求变化，行业发展最新动态等。
二、改革建设创新与特色
1.改革建设创新。培养矿业类专业高等工程教育卓越人才，我们的成果建设主要突出这四方面的改革与创新。具体理论及实践创新如下：①跟踪国际现代采、选技术发展趋势，根据社会经济可持续发展对矿产资源开发方面人才的需求，以及培养卓越采矿工程师的形势要求，结合矿业工程专业的特殊性和人才需求的迫切性，着力改进和完善教学体系。②以培养“综合素质高，社会责任感强”的创新性、实践型国际化人才为目标，将人才培养定位与社会背景、产业背景、职业岗位背景及其发展趋势紧密结合，与学生综合素质和社会责任感相结合，为矿业培养既掌握现代采矿技术，又掌握科学决策手段，能够从技术、经济、资源、生态等角度，甚至战略的高度综合考虑矿产开发问题的高素质、国际化、复合型卓越专业人才，是本专业的教学与人才培养特色。③根据工程教育的特点，构建采矿虚拟现实系统实践教学平台，建立三维模型，模拟凿岩、爆破回采等采矿工艺过程，促进学生对采矿工艺的理解和掌握，并实现采矿三维设计，提高学生的采矿设计能力和实践能力。④以国家“211工程”和“985工程”重点学科建设项目为契机，以完善“理论教学、实验教学、工程实训、科研训练”四个环节有机结合的高层次创新人才培养模式为目标，构建实践教学系统平台，以矿产的安全、高效、生态型、信息化开发为核心，建设一个以现代高新技术和现代信息与决策技术为主导、能够解决未来矿山开采关键技术难题的矿业新技术研究基地和实践教学基地；通过产学研结合，与相关企业建设实习基地和工程实践基地，着重培养学生的工程实践能力。
2.改革建设特色。改革首先实现了高等工程教育服务国家发展战略的要求，改革后的教学体系实现培养的人才针对现代矿业的新特点与内涵，能够解决顺应深部困难条件的安全高效采矿方法和工艺问题、经济—生态一体化规划设计和数字矿山关键技术问题、贫细杂矿产的高效加工利用和矿物新材料制备等问题。其次，根据教学内容改革建立的与之配套的实验系统，与实践基地，进一步完善“理论教学、实验教学、工程实训、科研训练”四个环节有机结合的卓越人才培养模式。夯实“实验教学、工程实训、科研训练”三位一体的递进式、全学程的实践教学体系。实现了工程教育改革人才培养与企业的密切合作要求。在改革教学内容、加强工程实践与创新能力培养的同时，对学生综合素质和社会责任感的培养进一步加强，我们也更加注重人才培养国际化的要求，在教学体系结构改革中增加双语教学的专业课程门类，在专业英语课程中增加新内容；更探索新的教学模式，在增加的实践教学环节中，与国外大型矿业企业合作，将优秀的学生送出去，在国外完成其实践教学环节。
三、改革建设成效
本项目实施教学体系改革取得的研究成果，不仅作为新知识更新到课堂上，让采矿专业课教学紧跟世界采矿科技的发展步伐，让学生的专业知识结构和理念得到更新，同时，也为各大矿山解决现场实际问题提供科学依据和技术手段。如：深部开采硬岩破坏、冒落规律研究成果先后为大石桥圣水菱镁矿、弓长岭铁矿等矿山诱导冒落开采方案提供了科学依据；露天转地下提出的崩落法多分段同时回采技术，成功解决了过渡期增产衔接难题，顺利解决了白银公司厂坝铅锌矿、海南铁矿、黑山铁矿、小汪沟铁矿等矿山的露天转地下生产难题。新建成的散体力学实验室，为研究散体压力场和速度场提供了实验条件，为崩落法开采中的放矿规律等研究提供装备和技术保障。如赞比亚Chimbishi铜矿、北铭河铁矿、弓长岭和眼前山等铁矿的采场结构参数优化提供了分析研究手段，结构尺寸进一步增大，矿石损失贫化大幅降低，大大降低了生产成本。基于矿业类专业实践教学成效显著。实验教学及实践教学基地的建设，使学生实践、创新、科研攻关能力有了较大提升，近几年，两个专业有百余名学生参加了相关教师的科研课题、80余人参加了校级创新实验以及国家大学生科技创新实践活动，其中9项活动为校级优秀，2项省级奖励，2项部级奖励。本项目的实施取得了一系列高水平的效果。其中：《采矿学》课程，2008年被评为国家精品课；《岩石力学》课程，2008年被评为辽宁省精品课；《采矿学课程建设与教学改革实践》教改项目，2008年获东北大学教学成果特等奖，2009年通过辽宁省教育厅组织的专家鉴定，并获辽宁省教学成果一等奖；《矿业类研究型人才培养教学体系的研究与实践》教改项目，2010年获东北大学教学成果特等奖；采矿工程及矿物工程专业分别于2009年、2010年被教育部评为国家特色专业；2012年，两个专业再次被教育部批准成为“国家卓越工程师教育培养计划实施高校”的重点建设专业，配套进行高等学校“专业综合改革试点”项目建设；围绕教学改革的教材建设工作，目前已经完成包括《采矿学》、《矿物加工实验方法》等教材建设20余部，其中《采矿学》等4部教材为部级规划教材。
新知识体系的构建，使学生知识面得到了有效拓展，同时，综合素质和强社会责任感的国际化人才培养，使我们的毕业生就业从国内扩展到国外，就业面从以前单一的有色和冶金矿山行业，扩展到石油、海洋、资源环境评价、地理信息系统和资源规划与管理等诸多行业。毕业生就业率连续5年100%，供需比达到1：5～1：6。
参考文献：
[1]教育部.卓越工程师教育培养计划（简称“卓越计划”）[EB/OL].2010-06.
http：///high/tbch/2010/zygcs/
[2]人民出版社.国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2022年）[Z].北京：人民出版社，2010.
[3]新华社.国家中长期人才发展规划纲要（2010—2022年）[Z].新华社，2010.
[4]魏德洲，王青，任凤玉，等.矿业类研究型人才培养教学体系研究与实践[J].教育教学论坛，2011：171-173.
[5]魏德洲.关于地矿类创新型人才培养的思考[J].教育教学论坛，2011：113-114.
[6]魏德州，王青，顾晓薇，等.采矿工程专业创新型人才培养教学体系建设与实践[J].教育教学论坛，2011：149-151.
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矿业行业研究范文1篇2
关键词：百年煤企技术创新产业化可持续发展
孙村煤矿隶属山东能源新汶矿业集团，是一座年产百万吨以上的国有大型现代化煤矿，作为一座百年老矿、千米深井，随着矿井延伸，安全条件日益恶化，安全压力日益严峻，开采深、地压大、应力集中、高温热害、煤层自燃等问题更加突出，水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害威胁严重，使矿井安全生产经营工作面临更加严峻的挑战。孙村煤矿紧紧围绕“科技是第一生产力”这一主题，不断完善科技创新管理体系，加强科技创新管理考核力度，营造全员创新氛围，激励员工创新热情，通过技术创新和管理创新攻克了一系列制约生产与经营的“瓶颈”问题，并通过创新成果产业化发展促进了企业稳定、健康、快速、可持续发展。
1、矸石置换技术提高煤炭资源回收率
近几年，该矿积极研究探索“矸石充填、以矸换煤”绿色开采技术，充分利用井下和井上煤矸石，对采空区进行矸石充填，置换呆滞煤炭。2008年，投入1700万元与中国矿业大学联合研究实施了《仰采似膏体充填开采综合技术研究与应用》，利用煤矸石作为骨料，进行似膏体管道自流充填，置换保安煤柱，控制岩层移动与地表下沉的综合试验研究；采空区充填效果好，地表下沉多在10㎜以下，采空区充填后杜绝了残煤自然发火、积水的隐患，对防治底板承压水突水也极为有利；减少了地面矸石山堆积对环境造成的影响，而且减少了土地占用量；采用前进式沿空留巷，实现了真正意义上的区段间无煤柱开采，减少了巷道掘进费用。该采煤技术减沉效果明显，孙村煤矿地表最大下沉值仅20毫米，地表几乎不下沉；该项目达到国际领先水平，拥有自主知识产权，获得了1项国家发明专利，6项国家实用专利，2010年《仰采似膏体充填开采综合技术研究与应用》项目获中国煤炭协会科学技术进步奖三等奖，2011年获国家安全生产科技成果三等奖。2011年我矿共减少矸石排放56.8万吨，减少了矸石占地，利用似膏体充填技术和原生矸充填置换出煤炭24万吨，提高了资源回收率，延长了煤矿可开采年限。
该矿借助该技术成立充填项目公司“泰安新业建材有限公司”已实施产业化运营，先后与多家集团公司签订承包合同，从项目设计、施工、安装、调试运行等提供一整套技术服务。目前冀中能源集团通顺矿业二矿和、沈煤集团西马煤矿和林盛煤矿、铁法集团大明煤矿等均实施了似膏体充填技术，实现产值近亿元。实现了创新项目产业化发展，安置员工就业，增加企业效益，促进企业可持续发展，真正发挥了项目的社会化效益。
2、冰冷低温辐射降温技术解决高深矿井热害
孙村煤矿在长年的深井高温治理过程中，研发完善了矿井“冰冷低温辐射降温”新技术，建成了世界上第一套煤矿冰冷辐射矿井降温系统，冰冷辐射降温系统由制冷、制冰、输冰、融冰、输冷、散冷等六大系统组成，日产冰500吨，对井下高温地点采用空气冷却器、喷淋和裸管散冷等方式进行降温，通过对片冰成形和管道工艺技术的研究，解决了超千米垂深供冷和输冷的技术难题。该系统运转成功后，采掘工作面温度平均降低了5-7度，极大地改善了井下工人作业环境，提高劳动效率12%～16%，使困扰矿井多年的高温热害得到了有效解决，为深部煤层（-1100水平以下）的开采提供了有力的保障。2005年《高温矿井冰冷低温辐射降温技术研究与应用》该项目获得中国煤炭工业协会一等奖，获得国家专利四项，《矿井冰冷低温辐射降温系统》获山东省专利局一等奖。
2006年依托冰冷降温技术成立了“山东新雪矿井降温科技有限公司”，截止2011年，共承接降温工程21项，工程足迹遍布全国：辽宁沈阳煤业集团、河南中平能化、山东淄矿集团济宁唐口煤矿、河南神火集团新龙矿业、江西安源股份公司、山东中泰集团朝阳煤矿、山东省监狱局滕东生建、黑龙江龙煤集团鸡西煤矿、山能集团孙村煤矿、山能新巨龙公司、山能集团华恒公司，山东能源新矿集团华丰煤矿等等，切实解决煤矿热害问题，推动企业经济发展。
3、矿井综合自动化技术实现深井数字化
孙村矿进行深井数字化建设改造过程中，拥有了具有自主知识产权的“煤矿远程自动化集中控制”先进技术。2006年底，孙村煤矿自主研发《多水平超深开采综合自动化技术》项目，开创了基于煤矿自身科研力量自主研发自动化技术的先河。也充分体现出了孙村煤矿的科技基础与技术实力。采用千兆工业以太环网作为整个系统的综合信息化数字化传输平台，使矿井在“采、掘、运、风、水、电、安全”等生产环节全面实现信息化，实时掌握全矿井安全、生产、人员、经营等所有方面的信息，形成统一、完整的有机整体，以实现企业的优化运行、优化控制与优化管理，建立起全矿井综合自动化集中监测监控管理系统。《多水平、超深开采矿井综合自动化研究与应用》项目达到国内领先水平，获山东省（人民政府）科技进步成果奖三等奖。
孙村矿依托“煤矿远程自动化集中控制”技术，2009年注册成立了“山东华腾自动化科技有限公司”，从事煤矿安全生产监测监控、生产过程自动化和通信产品的研发、生产、销售和服务，是一个集科研开发、工程设计、加工制造、系统集成和工程安装、服务于一体的高科技企业。两年间，取得了两项实用新型专利证书，先后取得“ISO9001”质量管理体系认证证书、“国家强制性产品认证证书”（3C认证）、国家工业和信息产业部授予的计算机信息系统集成四级资质、济南市城乡建设委员会授予的建筑智能化工程专业承包三级资质、济南市公安局授予的安防企业二级资质等。产品远销新疆、内蒙古、辽宁、陕西、山东等地区，对20多家煤矿企业进行了矿井自动化设计和改造，企业迅速壮大，向高、精、尖方向延伸。
4、矿井水综合治理节能减排
矿业行业研究范文1篇3
1.1企业内部财务管理制度概述
1.1.1定义
企业内部管理制度是企业为了确保企业财务战略的实现，提高财务会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律、法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序的制度。在企业内部实行内部财务控制是抑制财务会计造假、提高财务会计信息质量、强化单位内部财务监督、提高企业经济效益的重要手段。
1.1.2煤矿企业内部财务管理制度内容
煤矿企业内部控制制度的内容企业应当建立的内部控制制度主要应当包括以下内容：一是货币资金的内部控制制度；二是实物资产的内部管理制度；三是对外投资活动的内部管理制度；四是工程项目的内部管理制度；五是采购与付款业务的内部控制制度；六是筹资活动的内部控制制度；七是销售与收款业务的内部控制制度；八是成本费用的内部管理制度；九是担保业务的内部控制制度；十是合同业务的内部控制制度。
1.2对煤矿企业财务管理制度的研究现状
通过对中国知网、万方等数据库进行检索，发现对煤矿企业管理制度研究的文献众多，其主要观点如下。
1.2.1煤矿企业内部财务管理制度理论研究
龚敏在《论煤矿企业财务管理———以机制保稳健靠管理增效益》一文中论述：“煤矿集团近几年快速发展的一个重要原因，就是坚持以财务管理为中心，在财务基础管理、资金管理、投资管理、预算管理、成本控制、风险控制等方面进行了卓有效的探索实践。”
张晓玲在《煤矿企业财务管理信息化的有效建设》一文中认为：“煤矿企业财务管理信息化建设是适应市场经济体制发展的根本需求，他针对国内外煤矿企业信息化建设发展中的现状阐述了我国煤矿企业财务管理信息化建设工作中存在的普遍问题，并针对山西大同煤矿集团企业的特殊发展需求，创新的应用ERP系统构建了与之相适应的财务管理信息化系统模块。”
李怡在《对建立健全企业内部财务管理制度的思考》一文中认为：企业内部财务管理制度难以建立健全的主要原因主要有，一是管理者思想认识偏差；二是市场经济发展对企业内部财务管理制度的冲击；三是企业财务人员专业素质良莠不齐,财务管理意识有待加强等几方面。
李翠平在《树立科学创新理念，抓好煤矿企业财务管理工作》一文中论述：煤矿企业财务管理是利用货币形式对公司的经营、业务活动全过程进行综合性的管理，是公司管理的重要组成部分。公司将加强内控机制建设、规范经营、防范和化解金融风险放在各项工作的首位，以培养员工具有良好职业道德与专业素质及提高员工的险防范意识作为基础，通过加强或完善内部稽核、培养教育、考核和激励机制等各项制度，全面完善公司内部控制制度，是提高经济效益，实现增收节支，促进公司事业发展的重要工作。
王峥在《加强企业内部财务管理制度的思考》中认为：制定企业内部财务管理制度的遵循合理原则有，一是制定财务管理制度要注意政策性；二是制定财务管理制度要注意科学性；三是制定财务管理制度要注重全面性。
1.2.2加强煤矿企业财务管理制度措施研究
王田宝在《煤矿非煤企业财务管理问题及对策》一文中论述：“煤矿企业财务管理的措施有如下几点，一是形成合理的资本结构；二是提高资金的营运能力；三是注重企业的短期偿债能力；四是强化资产管理；五是严格控制企业的规模；六是提高会计人员素质,抓好会计基础工作。”
巩海霞在《煤矿企业财务管理存在问题及对策》中认为：“做好煤矿企业财务管理做到，首先，煤矿企业财务管理目标应该是既兼顾煤矿企业经济目标又兼顾社会目标的完成,不再单纯以利润最大化或股东利益最大化为目标；其次，转变观念,确立财务管理在煤矿企业管理中的中心地位；再次，科学设置财务机构,提高财务人员素质."
余美龄在《新形势下加强国有煤矿企业财务管理的几点思考》中认为：“加强国有煤矿企业财务管理做到，一是加强财务管理基础工作；二是不断修正、补充财务管理内容体系；三是加强财务管理信息化建设；四是转变观念，确立财务管理在煤矿企业管理中的中心地位。”
李洪波在《如何建立和完善农垦企业内部财务管理制度》一文中论述：建立农垦企业内部财务誉理制度的几个立足点，第一，财务管理体制将企业内部的经济权力进行了明确的划分，第二，企业内部财务管理制度是《企业财务原则》、《农业企业财务制度》的具体化，第三，财务管理基础制度也是企业经营管理基础内容之一，它是财务核算的基础和条件。
综上，国内对于煤矿企业内部财务管理制度建设的研究较多，但其研究层次大都停留在理论方面、宏观方面，缺少与实践结合，案例分析方面的研究。
矿业行业研究范文篇4
关键词：煤矿企业；基层；党建思想政治工作
中图分类号：TD79+1文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0018-01
一、尊重人，注重启发职工的自觉性
在实际的工作过程当中发现，要做好基层党建工作，首先要做到充分的尊重职工，注重启发职工的自觉性，众所周知，人的自觉性是以其合理的需求得到满足为基础的。新时代的背景下，煤矿企业基层进行党建思想工作必须要充分的理解和尊重每一个在职员工的需求。将尊重自己和尊重他人看成为一个有机的整体，端正自己的工作职责，严格要求自己，以身作则。在与职工的交流和做思想政治工作的过程当中，我们要时刻做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，认真听取每一个员工的建议，通过多渠道的努力来最大限度的维护广大员工的根本利益。只有这样职工才能够发自内心的接受思想政治教育工作。人才是任何财富创造的过程当中最宝贵的，另外一个方面也是企业是否能够科学有效运作的关键所在。
二、要关心人，努力调动职工的积极性
煤矿企业基层进行党建思想政治工作的核心内容是以人为本，也就是说每一个行政工作人员都应该要关怀和体贴每一个在职员工，另外一个方面要通过多种方式来充分调动职工群众的积极性。关心人具体落实到基层党建思想工作当中主要指的是关怀职工的利益。要始终将更好的维护每一个在职员工的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，关怀每一个员工的需求，在实际生活和工作当中遇到的困难，正确处理职工的需求和矛盾，认真解决关于职工群众的利益问题，认真思考如何解决与处理好民生问题，最大限度的做到想职工之所想，及职工之所急。伴随着社会主义市场经济体制建设的不断完善，社会成员之间的利益关系也变得越来越突出，我们在工作的过程当中只有将职工的思想认识与其自身的合理利益的满足关系紧密的联系在一起，才能够帮助我们有效的提升整体的工作质量。能否有效的处理和解决关于职工思想认识和利益之间的关系，直接导致了基层思想政治工作的成败。首先我们要运用马克思主义的理论观点来引导职工正确的明确二者之间的关系，用先进科学的理论依据来优化我们的管理之路，鼓励职工通过恰当的方式来提升自己的业务水平和工作能力，让自己的个人利益得到满足。其次基层进行党建思想工作还要从维护广大职工群众的思想政治实际和工作生活实际的角度出发，切实的关心，关怀每一个职工，落实好“三心”工作，即做得人心，暖好人心，稳人心。只有这样才能够做大限度的引导好，发挥好职工群众的工作积极性，为构建和谐文明的煤炭企业工作氛围奠定良好坚实的基础。
三、不断鼓舞人，激发职工的创造性
煤矿企业基层党建思想政治工作的本质是以人为本，因此需要我们不断的鼓舞每一个职工，注重挖掘每一个职工在工作当中的价值和潜力，通过各种方式来有效地激发职工的创造和创新能力。在实际的工作过程当中发现，激励是有效开展思想政治工作的主要方法。当今社会充满了竞争，在很大程度上面抑制了人们的创造和创新能力，对个性化人格的社会认同，实际上是人类历史文明进步的重要体现形式。在协调人际交往的问题上面，我们应该注重以人为本，不断的强化和优化每一个职工的包容意识，在合作中促进自我，在激励当中提升思想认识。思想整治工作人员要善于运用恰当的激励手段，来提升职工对创新的认识水平。只有恰当的激励方式，才能够有效的帮助我们挖掘煤矿企业内部员工的潜力和价值，思想政治工作实际上是一个从人的角度来开展的行为，需要我们对人的思想和行为有一个比较清晰的认识，帮助人们建立一个和谐稳定的人际交往平台，促成良好的工作环境，进而提升企业的运作状况。没有个人个性的发展，社会的进步和个人的发展都是不可能的。因此我们应该鼓励职工创新，为职工个性健康的发展提供一个良好的平台与环境。
四、强化党组织建设，充分发挥党员模范带头作用
新时代的背景下，煤矿企业基层进行党建思想政治工作最重要的是要深化“四好班子”的建设，通过多渠道的方式全面的提升企业内部党员干部队伍的整体素质。从创建六好党员的角度出发，充分的发挥好党员的先锋模范作用。在实际的工作过程当中要不断深入贯彻和落实企业党建的目标。将“351”党建活动作为一切工作开展的有效载体，增强党建工作的生命力。比如说我们可以通过开展党员安全岗等等活动的方式，来提升基层党员的创造和创新能力，并积极的引导职工群众充分的发挥出团结合作当中运用到的凝聚力和战斗力，改善企业内部党员的整体作风。除此之外还可以开展“干事创新风”为主题的征文比赛，将发生在自己身边的好人好事刊登出来并予以表彰和鼓励。进一步加强企业党建长效机制的建设工作。除此之外我们还可以以党组织和党员的模范形象和精神风貌等等为主题，开展各种各样的活动，通过多个方面的努力在企业内形成正确的思想政治导向，构建一种积极健康的企业价值观念，在企业内部营造和谐平稳的工作氛围，打造出具有煤矿企业特色的党建工作品牌。不断的提升职工的整体思想素质和工作能力，把建设成为思想解放，群众拥护，奋发向上的工作氛围作为我们提升党建思想政治工作的主要内容。
小结：本文结合个人多年实践工作经验，就煤矿企业基层党建思想政治工作的方法展开探讨。具体的从四个方面展开。首先要尊重人，注重启发职工的自觉性。其次要关心人，努力调动职工的积极性。再次要不断的鼓舞人，激发职工的创造性。最后要强化党组织建设，充分发挥党员模范带头作用。然而由于个人所学知识以及阅历的局限性，并未能够做到面面俱到，希望能够凭借本文引起广大学者的关注。
作者单位：山西潞安集团漳村煤矿工会
参考文献：
[1]王建.关于煤矿企业党建思想政治工作开展的几点建议[J].生活,2009年.
矿业行业研究范文篇5
2014年12月23日，对中国煤炭职工思想政治工作研究会来说，注定是个不寻常的日子。在成立30周年座谈会上，来自中国政研会、国家煤矿安监局、中国煤炭工业协会的领导以及原煤炭工业部几任老部长、老领导、老同志们，深情地回忆和赞美了中煤政研会30年不平凡的历程。30年来，中煤政研会伴随着我国煤炭工业波澜壮阔的改革和跌宕起伏的发展，从无到有，从小到大，经历考验，紧紧抓住煤炭企业思想政治工作，咬定青山不放松，千磨万击还坚韧，铸就了生命线的辉煌。
应运而生弄大潮
“在全国各行业政研会中，中煤政研会不仅成立时间早，而且始终保持着领先优势”，中煤政研会会长臧文贵说。20世纪80年代初，受改革开放大环境和西方意识形态、价值观念影响，煤炭企业党建思想政治工作所面临的许多前所未有的问题亟待研究解决。中煤政研会应运而生，首先得益于时任煤炭部部长的高扬文，是他审时度势提议、酝酿、筹备、成立了中国煤炭职工思想政治工作研究会，并亲自担任了第一任会长。
几十年来，虽然煤炭工业管理体制几经变动，煤炭经济发展几经曲折，煤炭企业思想政治工作几经风雨，中煤政研会在原煤炭工业部、中国思想政治工作研究会、中国统配煤矿总公司、国家煤炭工业局和中国煤炭工业协会领导下，始终坚持党的改革开放路线、方针、政策不动摇，始终坚持用党的创新理论武装头脑、解放思想、转变观念不动摇，深入研究在党的工作重点转移之后，如何加强和改进煤炭企业党建思想政治工作，努力创新适应社会主义市场经济的思想政治工作新格局、新机制，发挥了决策“智库”的作用。致力于煤炭行业职工思想政治工作和企业文化建设，中煤政研会开展独具特色的活动以增强凝聚力和社会影响力，为建设和谐、文明矿区作出了重要贡献，成为煤炭行业乃至全国行业政研会中成绩斐然的社会组织。2014年，中煤政研会被民政部评估为“AAA”级社团。
潮头扬帆引航标
“中煤政研会既有社会组织的共性，也有非常强的政治性个性，必须讲政治、顾大局，与党的中心工作和企业的改革发展保持一致;必须站在全行业的高度，思考如何贯彻党和国家大政方针。否则，就会因为失去政治性而混同于一般社团组织，甚至会因失去存在的独特价值而自生自灭。”在总结中煤政研会30年历程主要体会时，会长臧文贵这样说。在这里，政治性，绝不是抽象的哲学概念，而是有着许许多多看得见、摸得着的鲜活内容。
在刚过去的一年里，党和国家加大了经济社会调结构、转方式的力度，特别是国家能源消费、能源供给、能源技术和能源体制四方面的“革命”，使煤炭企业处于“涅重生”的阵痛中。为此，中煤政研会积极作为，着重围绕“煤炭经济严峻形势下，企业党组织如何发挥政治优势，稳定职工队伍，推进企业改革与发展”“煤炭企业职工思想政治工作的热点、难点”等专题，先后召开四个煤炭企业党委书记学组研讨会议，深入探讨，达成共识。一是多层面、全覆盖开展新常态下的形势任务教育，增强广大职工战胜困难的信心。二是党委融入企业调整战略转型发展中，深化改革调结构、转方式、控总量、稳市场。三是夯实基础积蓄力量。四是加强人文关怀和心理疏导，紧密联系职工舆情变化，把深入细致的思想政治工作落到实处。五是保安全，保稳定，保民生，稳定队伍，促进矿区和谐。
这类例子不胜枚举。在煤炭企业由计划经济向市场经济的转变过程中，中煤政研会始终担负着煤炭行业职工思想政治工作研究、指导、交流、服务的历史任务，始终坚持利用年会、理事会、研究学组、经验交流会等形式，及时将中央精神宣传到企业，落实到基层。紧紧围绕企业安全生产、经营管理这个中心，把实施企业改革发展战略、提升企业现代化管理水平、提高企业经济效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值、提升企业员工生活质量、维护矿区稳定，作为企业党建思想政治工作的出发点和落脚点;着力研究探索现代企业制度下有效发挥党组织政治核心作用的途径，形成了独具特色的工作模式，展现出科学性、规范性、可操作性等特点。首先是突破煤炭企业传统思想政治工作的模式，实现由社会思想政治工作向企业思想政治工作转变，还原了企业思想政治工作的本质。其次是突破了企业思想政治工作原有定义，实现了向企业管理的转变，确立了思想政治工作在企业管理中的地位。再次是突破行业思想政治工作研究的领域，实现了思想政治工作与企业文化的融合，用企业文化提升企业管理新模式，强化了思想政治工作的影响力、渗透力、凝聚力。
浪遏飞舟唱大风
不管是一个组织，还是一个企业，一旦拥有社会认可、大众认购的“品牌产品”，就能够在社会立足，在市场竞争中制胜。中煤政研会持续推进煤炭行业文明煤矿、企业文化、和谐社区以及“三基九力”优秀团队创建活动，展现出了品牌魅力，产生了广泛而深刻的社会影响。
“基础不牢，地动天摇”。作为高危行业的煤炭企业尤为如此。在研究探索煤炭行业精神文明建设的实践中，中煤政研会围绕贯彻中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》有关精神，制定了《全煤系统开展文明煤矿创建活动的指导意见》，明确了考核原则，并根据不同时期重点任务要求，及时完善创建标准，保持了文明煤矿创建活动旺盛的生命力。围绕贯彻中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，制定了具有煤矿特色的和谐社区考核评价体系，使全煤系统煤矿和谐社区创建活动有章可循。近几年来，又相继提出了《关于推进煤炭行业文化建设的指导意见》《关于在煤炭企业中开展优秀团队创建活动的指导意见》等，使党的十七大、十精神在煤炭行业中得到充分体现，有效落实。
煤炭系统的文明单位不是“发文件+下指标”模式命名，而是通过“指导+引领”模式，指导创建过程，成熟一批，命名一批，发挥示范引领作用。文明煤矿创建活动内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，既锻炼了队伍，又加强了煤矿基层基础工作，增强了企业的活力和竞争力，大幅提高了企业效益。荣获“文明煤矿”“企业文化示范矿”称号的单位党委领导曾感言：文明煤矿创建活动，不仅是给现代化矿井“锦上添花”，更为重要的是为安全不稳、生产经营步履维艰的煤矿“雪中送炭”。
煤炭特色企业文化建设，定位为以人为本的管理文化，相继完成了煤矿安全教育12法、以人为本的煤矿精细管理、安全文化系统推进、岗位价值精细管理、以人为本的“五精”管理等课题的研究实践活动，形成了全煤行业企业文化建设的燎原之势。中煤政研会因势利导，先后深入到13个省38个企业（集团）、187个矿（处）开展了企业文化建设、安全文化系统推进、岗位价值精细管理方面的现场咨询指导，培训煤矿管理干部、企业文化建设骨干达22070多人次。先后召开12次企业文化现场推广会，培养形成企业文化示范基地12家、五精管理示范基地5家、企业文化示范矿123家、五精管理样板矿67家、企业文化品牌矿24家、企业文化建设优秀单位24家。
“30年来，中煤政研会走过了不平凡的道路，其最大的特点就是创新，就是实事求是地完全按照自身的实际情况，按照市场的要求来发展、壮大自己。”臧文贵深有感触地说。
为有源头活水来
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。风生水起的煤炭行业文明煤矿创建、企业文化建设的“源头”，来自于中煤政研会始终坚持“以矿工为本，以研究为基，以煤矿为根，以活动为动力，以服务为宗旨，举旗、铸魂、塑形”的工作思路，来源于扎实深入的调查研究。
矿业行业研究范文篇6
关键词：固体矿产；资源/储量；经济意义；矿石品位；经济；评价
中图分类号：TD98文献标识码：A文章编号：
矿床勘查的最终目的是弄清楚矿床的资源/储量。当资源/储量与矿权转让、矿山开发等投资类决策活动挂钩的时候，对资源/储量经济意义的正确评价是决定企业投资成败的关键，不得不察。
根据我国《固体矿产资源/储量分类》方案，资源/储量分类编码用三位数字表示：第1位数表示经济意义，第2位数字表示可行性评价阶段，第3位数字表示地质可靠程度。实际工作中，对资源/储量分类确定的顺序为3-2-1，第3位数字地质可靠程度由勘查单位承担，依据勘查时采用的工程网度将矿床的可靠程度划分成查明矿产资源（探明的、控制的、推断的）和潜在矿产资源（预测的）。第2位数字可行性评价阶段根据可行性研究的详细程度可划分为可行性研究、预可行性研究和概略研究三个阶段。可行性研究和预可行性研究阶段由科研院所或矿山设计单位依据认定的储量报告在现场考察的基础上编制，根据可行性研究的结论将第1位数字经济意义确定为经济的、边际经济的和次边际经济的三类。概略性研究往往由勘查单位承担，仅对矿山的投资机会进行了评价，对矿床的经济意义无法确定，因而对资源/储量的经济评价属内蕴经济的。
内蕴经济的储量报告使用者通常是矿业投资者，由于经济意义不明确，投资者常常用金属量与价格换算的办法来判断矿山的投资价值，不能科学地规避投资风险，有鉴于此，本文力求从投资的角度，研究将地质资源/储量和矿石品位指标动态组合的经济关联方法，以帮助那些从事矿业类投资的决策者，从资源/储量经济意义的分类中根据不同的矿石品位模型动态研判矿山的投资价值，减少投资风险。
1资源/储量经济分类的原理
《固体矿产资源/储量分类》方案对资源/储量经济意义分类已做出了明确的的定义：
经济的：其数量和质量是依据符合市场价格确定的生产指标计算的。在可行性研究或预可行性研究当时的市场条件下开采，技术上可行，经济上合理，环境等其他条件允许，即每年开采矿产品的平均价值能足以满足投资回报的要求。或在政府补贴和（或）其他扶持措施条件下，开发是可能的。
根据该定义，开采经济的资源/储量能为企业带来预期的投资回报，此时，企业的经营状态可描述为：
T=Cv+Cf+Cj
式中：T—矿山年销售收入
Cv—可变成本，由矿山年生产总成本和年上缴总税金构成
Cf—固定回收成本，矿山建设总投资由两部分组成：矿山建设投资和流动资金，流动资金维持矿山每年的正常运转，矿山建设投资包括矿山的各种建设成本费用。矿山建设总投资在矿山服务年限内要求分摊到每年的固定成本中进行回收。
Cj—矿山投资回报中的年净利润，能满足投资回报的年净利润=矿山总投资×预期的年收益率
边际经济的：在可行性研究或预可行性研究当时，其开采是不经济的，接近于盈亏边界，只有在将来由于技术、经济、环境等条件的改善或政府给予其他扶持的条件下可变成经济的。
根据该定义，开采边际经济的资源/储量，不能满足投资回报的要求，企业的经营状况处于盈亏平衡的边界，此时，企业的经营状态可描述为：
T=Cv+Cf
次边际经济的：在可行性研究或预可行性研究当时，开采是不经济的或技术上不可行，需大幅度提高矿产品价格或技术进步，使成本降低后方能变为经济的。
根据该定义，开采次边际经济的资源/储量，在满足T=Cv的必要条件，企业能正常运转，但不能收回投资成本，在经济上是不可行的。
上述三种资源/储量的经济分类方案中，针对企业的每种经营状态，我们都能找出与之相应的财务描述公式评价企业的经营状况。这种财务描述公式在建立与资源/储量要素间联系之前，在资源/储量的分类中尚无可操作性。我们知道，固体矿产的资源/储量是依据工业标准中的矿石品位圈定矿体和计算储量的，如果我们建立起财务描述公式与矿石品位之间的关联模型，就能和圈定矿体时使用的工业标准一样，对矿床的资源/储量重新划分和计算，进而完成对资源/储量的分类工作。因此，我们确定了资源/储量经济评价的基本原理：依据规范对资源/储量经济意义分类的定义，建立描述企业经营状态的财务描述公式与矿石品位之间的关联模型来完成对资源/储量的经济分类工作。
2、资源/储量经济分类的品位模型建立
2.1资源/储量要素与财务表达式之间的联系
1、矿山的年销售收入（T）
在可行性研究评价中，矿山的年销售收入=年处理矿石量×矿产品单价×矿石的综合回收品位×选矿回收率×（1-采矿贫化率），即：
T=Q·P·C·ε·（1-γ）
Q—年处理矿石量
P—矿产品单价
C—矿石品位
ε—选矿回收率
γ—采矿贫化率
2、矿山生产的年可变成本（Cv）
矿山生产的年可变成本=年生产成本+年上缴总税金，即：
Cv=Q·（S+F）
Q—年处理矿石量
S—吨矿生产成本，通常由单位矿石的采矿费用、选矿费用，冶炼费用、管理费用、销售费用等项目组成
F—单位矿石销售税金，由年上缴总税金/年处理矿石量求得
3、矿山生产的年固定回收成本（Cf）
设定年固定回收成本的目的是以折旧的方式每年从矿山的收入中收回一部分矿山的建设投资费用，在矿山服务年限内收回全部矿山建设的投资，保证资本金的安全。年固定回收成本=年处理矿石量×吨矿折旧成本，即：
Cf=Q·Z
Q—年处理矿石量
Z—吨矿折旧成本
吨矿折旧成本与矿山的建设总投资有关，计算公式为：
Z=
Ap—矿山生产建设总投资
Q—年处理矿石量
a—矿山服务年限
综合整理后得：
Cf=
4、矿山投资的回报—年净利润（Cj）
矿山企业的投资回报即年净利润=矿山的年销售收入-年可变成本-年固定回收成本，即：
Cj=T-Cv-Cf
要使企业不亏本经营，年净利润至少应满足以下两个条件：
①对于企业自有资金投资的情况，年净利润≥矿山建设总投资×同期银行存款利率。
②对于存在银行贷款的矿山投资活动，年净利润≥矿山建设总投资×银行贷款利率。
满足上述两个条件，企业能正常经营，但是不能发挥资金的投资价值。企业的投资以盈利为目的，要满足企业对投资的回报要求，投资收益率不能低于行业基准收益率的基本要求，此时，满足投资回报要求的年净利润=年处理矿石量×吨矿利润，即：
Cj=Q·Cp
Q—年处理矿石量
矿业行业研究范文
1.1注重可持续发展在进行矿产资源开发的过程中，要充分的意识到，我国的矿产资源相对比较贫瘠，只有高效的进行矿产资源的开发，才能够保证我国社会经济发展的需要。针对这样的情况，采矿新模式要充分的注意到对于循环发展模式的吸取，在进行发展的过程中，尽可能的避免对于不可再生资源的毁灭性的开发。为了保证我国矿产资源开发行业的可持续发展，在后续的开发过程中，矿产开发模式要结合我国社会经济的发展特点，制定出循环发展新模式，为我国经济社会的可持续发展打下坚实的基础。
1.2促进采矿工程的技术转型发展随着现代采矿科学技术的快速发展，采矿行业可以选择的采矿设备和采矿技术也开始呈现出多样化色彩。但是，我国的采矿技术和采矿设备的先进程度相比较于发达国家还存在着较大的差距，这就需要在后续的采矿新模式的研究过程中，注重对于国外的先进技术的吸取和研究，并在应用的过程中，充分的结合我国的实际国情，不断完善对于采矿企业的监督管理力度，严格的规划好企业的采矿规模和数量，保证我国采矿行业的健康发展。
1.3增加政策扶持力度针对我国大部分采矿企业存在的资金技术困难，我国政府职能部门在进行对采矿企业的监督管理的过程中，也要充分的注重对于采矿企业的转型支持工作。例如，政府职能部门可以鼓励相关的科研单位（各个高校的实验室和中科院的各个研究所）建立和采矿单位的合作关系，并对采矿企业提出的新型管理技术方法给予鼓励，让采矿企业充分的感受到来自政府职能部门的支持力度，鼓励采矿企业进行生产方式的变革。
1.4注重新能源的开发在进行采矿新模式的研究过程中，还要充分的意识到，可以通过对新能源的开发利用，减少对于不可再生资源的依赖程度，为我国的采矿行业提供一个新的发展出路。通过开展新能源开发研究工作，不仅仅可以有效地降低对于不可再生资源的开发使用，还可以在开发资源的过程中，尽可能的降低可能出现的资源浪费情况。针对这样的情况，在进行新能源开发利用的过程中，就需要相关的科研单位集中力量，进行新能源开发方式的研究，促进采矿效率的提升。截至目前为止，以风能开发、太阳能开发为代表的新能源技术在我国已经取得了初步的发展，这也是我国采矿行业和能源行业的未来发展趋势。
1.5注重采矿安全生产管理工作在进行采矿生产的过程中，要充分的注意到采矿过程大部分是在地下进行的，这就需要高度的重视采矿生产过程的安全管理工作，切实保证采矿工作人员的生命安全。因此，在采矿新模式中，要将采矿安全管理工作放在最重要的地位，对于不按照相关法律法规进行违规采矿生产的企业，相关的监督管理部门要依法予以严惩。与此同时，采矿企业在进行生产的过程中，要为采矿生产过程制定严密的安全管理制度，并对矿井下的生产环境进行实时监测，为采矿工程的安全生产提供充足的保证。
2结语
矿业行业研究范文
出现这种情况主要有以下几个方面的原因：[2-4]1.行业因素采矿行业自从走出了20世纪90年代的低迷之后，随着我国经济的发展，经济所需采矿行业的支撑越来越大，再加上我国加入世界贸易组织之后矿石价格与国外接轨，从而带动了国内采矿相关行业的发展。由于采矿行业在现阶段所具有的高收益吸引了大批非本专业的学生，跨专业报考矿业工程专业硕士研究生。2.学生自身因素放弃本科学习了四年的专业，换到另一个不是很了解的专业，大部分学生做这个决定都是需要勇气的。就学生自身来说的原因可能是：（1）对自己的本专业失去兴趣。有些学生在升入大学时就不喜欢自己的专业，或者在本科时期没有学好本专业，对自己原来所从事的专业失去信心，不感兴趣，心理上希望能换个专业。（2）担心就业率。由于矿业工程领域所需专业技术人才缺口较大，所以，相关的采矿、安全甚至选矿专业的就业率都能得到保证。然而，一些竞争比较激烈的工科专业，或者是就业率本身就不高的基础学科专业或者文科类专业学生过分担心自己本专业毕业后的就业问题，从而在考研时选择了矿业工程专业。（3）家庭影响。矿业企业系统的子弟，为了毕业后能够顺利回家乡工作，或者为了将来自己的事业能发展得更好，由于在高考时并没有考虑那么长远，就会在考研时选择对他们将来发展更有利的专业。这部分人从小就对采矿行业耳濡目染，对这个行业也并不陌生。因此，对于他们来说放弃原有专业选择矿业工程这个专业并不困难。学生自身因素是出现大量矿业工程跨专业硕士研究生的最重要原因，大部分学生除了受矿业工程专业的外在利好影响外，还都是基于自身的情况对于现实的一种选择。3.学校因素受矿业工程领域毕业生毕业后的工作环境以及人们传统观念的影响，矿业工程相关专业对我国来说仍然是冷门专业。但是，这不妨碍原有的几所煤炭部所属院校在他们本校所拥有的报考热度。这些院校大部分在煤炭资源储量丰富的地区，并且这些学校的前身大部分都是矿院，矿业类相关专业在他们所在院校开设时间较长，技术力量雄厚。因此，矿业类专业一直受到他们所在院校师生的尊敬，考研时跨专业考取他们本校最好的专业也就不足为奇。由于这些院校报考矿业类相关专业的生源太多，本校所拥有的招生指标远远不能满足考生要求，因此，这也就间接带动了其他开设有矿业工程硕士点院校的招生工作。在一定时期内，学校因素导致学生热衷于跨考矿业工程类硕士研究生，这个现象还会一直存在。其实，考生们放弃了自己原有的专业而报考有一定风险的矿业工程类专业，原因肯定不止以上几点，造成这个结果的原因也是综合的。
二、培养过程出现的问题
矿业工程跨专业硕士研究生由于来自不同的专业，每个人的知识背景和文化结构也都不尽相同。导师在培养过程中所面临的问题也是复杂多样的。[5-7]1.专业基础良莠不齐对于跨考矿业工程的硕士研究生原有专业基础不同，对于学习矿业工程所具备的专业基础也有所差别。如有些学生在很早就准备跨考，本科的时候就注意到了对矿业工程相关知识的储备；或者一些学生读的是跟矿业工程相近的地质等专业，他们原本学习的内容就跟矿业工程的知识有所交叉；而有些矿业类院校则把一些矿业类基础课程添加到部分工科基础课程中。上述现象决定了学院和导师所面临的学生专业基础是参差不齐的，给基础教学和培养方案造成困扰。2.学习过程过于浮躁跨专业的学生由于没有完整的知识结构框架，在研究生的学习过程中还需要进一步夯实自己的矿业类基础知识储备。然而，很多学生对此不以为然，忽视基础知识的学习，在自身没有专业基础的前提下就急于参与导师的科研项目，这样往往使得学生不能将所学知识结合到科研活动中，造成对学生的事业长远发展不利的局面。3.前途悲观失望心理大部分学生作出跨专业的选择都是根据自身情况深思熟虑后作出的选择。但是，跟风报考现象依然存在，特别是在一些矿业工程专业热门院校之中。由于在考试之前并没有对这个专业进行充分的了解，只是为了逃避原有的本专业仓促作出的选择。又因为矿业工程硕士研究生毕业以后大部分需要到艰苦行业、艰苦地方去工作，煤矿事故时有发生，无形之中会对他们的心理造成压力，使他们不能安心学习，患得患失，过于担心自己的事业和前途，而表现得忧心忡忡。实际上，由于每个学生情况的不同，可能出现的问题是多种多样的。发现培养过程中出现的问题，还需要根据每个学生的观察、交流才能作出判断。并且在不同时期，遇到的问题也会是不同的。
三、跨专业培养措施
跨专业研究生在培养过程中所遇到的问题虽不尽相同，只要找到行之有效的方法，对跨专业的研究生培养还是很有帮助的。1.补充专业基础知识研究生往往已经具备一定的自学能力，导师可以根据学生选择的研究方向和其自身的专业知识储备情况，由导师和学生共同制定一个合理的学习方案。学生应定期向导师汇报学习情况的进展，在必要的情况下导师再加以指导。跨专业研究生补充专业基础知识应遵循的原则应该是：首先要持之以恒，不怕麻烦；其次是要制定短期目标和长期计划；最后是要想办法提高学习效率。只有长期坚持这三项原则，拥有了坚实的专业基础之后，研究生才能更顺利地进行科研工作。2.充分发挥导师的指导作用跨专业研究生由于对行业动态不够了解，选择研究方向会不知所措。导师应根据学生的自身情况提出切实可行的学习计划、培养目标和培养方案，定期检查学生的学习情况，以便培养目标和培养方案能够顺利实现。研究生管理部门也要制订相应的指导跨专业研究生导师须知，以确保研究生培养的落实。3.积极开展科学研究工作研究生由于在本科时期很少接触科学研究工作，而对矿业工程领域的基础知识储备不足，在科研上存在不小的差距。这方面就需要导师的耐心指导，循循善诱，也需要学生自己在基础知识的储备上勤奋努力。跨专业研究生开展科研工作，建议采取的原则是“从基础工作做起，边干边学，将专业知识与科研实践有机结合，努力培养科研思维能力，重在形成科研思路”。同时，鉴于矿业工程专业的特殊性，矿业工程研究生学习的知识不应该只停留在书本或者是实验室，而应该在导师的带领下多看看实践现场是什么样的，那样才不至于纸上谈兵，也能增长见识。在导师的带领下，制订正确的培养目标和培养方案。依靠学生的自学能力，补充好应有的专业基础知识，积极参加科研和实践活动。坚持不懈、持之以恒就会收到应有的效果，以期培养目标和培养计划能够实现。
四、结语
矿业行业研究范文篇9
创新煤炭开采技术实现高产高效安全生产
采取先进的科学技术，实现煤炭工业企业安全高产高效生产，是煤炭工业企业实现可持续发展的根本之路。针对综采技术快速发展和工程实践急需综放面及巷道围岩力学分布规律基础理论的支持和存在的问题，更大限度实现安全高产高效生产。安徽理工大学与淮南矿业（集团）有限责任公司、淮北矿业（集团）有限责任公司合作开展综放开采三维矿压场研究及工程应用。以较大范围围岩为研究对象，通过多种方法和多种参数的现场监测、实验和理论分析，从整体上揭示了综放采场三维矿压场特征，取得了一系列创新性研究成果。
根据综放开采三维矿压场研究成果，除在淮南矿业集团谢桥矿、潘一矿、潘三矿等40多个综放面及淮北矿业集团朱仙庄矿7等20多个综放面得到广泛应用外，还在徐州矿业集团、大屯煤电公司、皖北煤电公司、国投新集能源股份公司等数十个综放面也得到广泛应用。
应用结果表明，该研究成果为综放煤柱合理尺寸及巷道合理布置与支护、支架参数的优化设计与选取、顶煤岩有效控制、瓦斯有效抽放、顶煤放出率的提高、工作面支架的合理选型、工作面煤壁有效控制、综放开采实现快速推进及预防煤与瓦斯突出提供了科学依据。在综放开采矿压理论研究与应用方面取得了具有突破性的创新成果，达到了国际领先水平，并于2006年获安徽省科学技术一等奖。同时，对两淮及全国类似条件的矿区建设安全高产高效矿井具有非常重要的指导意义，具有广阔的应用前景。应用取得了显著的经济和社会效益，2003年～2005年项目研究成果应用取得的节支总额约为12亿元。依托本项目研究应用的综放面现场，在此期间未发生人员伤亡和安全生产事故，保证了生产安全的良好局面。
为解决风氧化带内煤层安全开采难题，安徽理工大学与皖北煤电集团公司开展科研合作，通过采取采空区滞后控水、煤水分流、加大开采高度、物探预测、地质弱面预先加固、三帮封闭等一系列风氧化带内煤层安全开采关键技术措施，使皖北煤电集团回收防水煤柱压煤170余万吨，为企业直接增加产值3.35亿元，大幅度提高了矿井生产能力。
由淮南矿业（集团）公司和安徽理工大学共同承担完成的“淮南潘谢矿区缩不煤柱试验研究”项目，日前被评为“2004年度全国煤炭系统十大科技成果奖”。该项目的试验研究在潘谢矿区的潘一矿、潘二矿、潘三矿和谢桥矿4对现代化矿井持续了5年多的时间，采用超声波检层和高密度电法、井下钻孔注水、地面钻孔等综合手段，对煤层覆岩破坏规律和缩小防水煤柱机理进行研究，为缩小防水煤柱开采方案决策和优化提供科学依据和技术保障，4对现代化矿井的24个工作面成功实现了缩小防水煤柱开采，安全采出原煤344万吨，创产值6.64亿元，节约成本1亿元，大幅度提高了资源回收率。
通过高校与企业间技术与资本的合作，保证了煤炭资源的有效开采，为国家回收煤炭资源近千万吨，大大提高了煤炭企业投入与产出比，延长了煤矿开采寿命。
研究井壁结构，解决凿井技术难题
近年来，针对安徽、山东、河南和河北等主要产煤大省新井建设时井筒穿过的表土层将越来越厚，开采难度越来越大。安徽理工大学根据这些地区地质特点，组织科研人员与现场技术人员一起进行联合科技攻关，研究并开发了高强高性能钢筋混凝土冻结井壁结构形式和双层钢板高强高性能混凝土复合钻井井壁结构形式。通过理论分析和模型试验研究，首次对上述二种井壁结构的应力、变形和强度特性进行了系统研究，搞清了其力学特性，提出了相应的设计计算方法，解决了特厚表土层冻结法和钻井法凿井的一大技术难题。其中，高强高性能钢筋混凝土冻结井壁结构先后应用于安徽淮南矿业集团丁集矿主、副、风三个井筒和山东济西煤矿主、副二个井筒，创造了当时国内穿越最深表土层和特厚表土层综合成井速度最快的冻结法凿井全国新记录，分别获2005年安徽省科技进步一等奖和山东省科技进步二等奖，目前研究成果已应用于淮南潘北矿主、副、风三个井筒，淮南顾北矿主、副、风三个井筒，淮南潘一矿第二副井，淮北刘店矿主、副、风三个井筒，口孜东矿主、副、风三个井筒（这是目前国内最为深、大的冻结井筒）等20多个特厚表土层的冻结井筒中。而研究开发的双层钢板高强高性能混凝土复合钻井井壁结构目前已应用于河南陈四楼矿南风井，国投新集板集矿井主、副、风三个钻井井筒，淮南张集矿风井区西回风井和西进风井以及淮北袁店煤矿4个钻井井筒等10多个钻井井筒中。取得了显著的社会经济效益，节约经费为4488.7万元。
研发专用爆破药柱，提高煤炭开采安全性
我国煤炭资源丰富，其产量位居世界首位，随着国民经济的不断加强，煤炭的需求量越来越大，煤与瓦斯突出或爆炸是影响煤矿安全生产的重大隐患。俗话说“安全为天”，然而我国煤矿所开采的大多是高瓦斯煤层，瓦斯含量大，瓦斯压力大，透气性性差，特别是安徽、河南、山东等省的煤矿地质特点基本属于冲击层构造，煤层埋藏深，地质构造复杂，使得煤矿瓦斯抽采率低，煤炭开采的安全性难于得到保证。为解决这一技术难题，安徽理工大学与淮南矿业集团共同承担了“十五”国家重点科技攻关计划专项课题，设计了一种具有爆速可调，起爆可靠，传爆稳定，装填方便，安全性好的煤矿瓦斯抽采水胶药柱――“三级煤矿瓦斯抽排专用爆破药柱”，满足不同硬度煤层的深孔松动爆破，解决了目前煤矿深孔松动爆破装药难以克服构糟效应的难题。在淮南矿业集团潘一矿、潘东公司、国投新集能源股份公司等矿区低透气性瓦斯突出煤层中进行深孔松动爆破，快速石门揭煤卸压增透爆破等领域中试用应用，结果表明：三级煤矿瓦斯抽排专用爆破药柱产品爆炸性能和安全性能可靠，使用方便，提高了瓦斯抽排放的效率，提高了煤矿生产的本质安全，取得了较好的经济效益和社会效益。
矿业行业研究范文篇10
[关键词]行业现状；采煤技术；发展方向
中图分类号：TD82文献标识码：A文章编号：1009-914X（2015）08-0361-01
一、煤炭工业发展现状
煤炭是我国重要的基础能源和重要原料，煤炭工业的发展支撑了国民经济的快速发展。在20世纪50年代和60年代，煤炭在我国一次能源生产和消费结构中的比重分别占90%和80%以上，2004年煤炭所占的比例分别为75.6%和67.7%。
（1）改革开放以来煤炭工业取得显著成绩
1.1煤炭产量持续增长
全国原煤产量由改革开放初期的6亿吨左右提高到2004年产量19.56亿吨，增长2倍多处于历史最高水平，为我国国民经济发展提供了能源保障。
1.2生产水平大幅度提高
大中型煤矿机械化水平、单产、单进、原煤工效，都逐年增高。建成了一批国际领先、高产高效矿井，初步建全了技术、设计、制造、培训比较完整的技术保障体系。
1.3产业结构调整取得重大进展
政企分开迈出重大步伐，大多数国有大中型煤炭企业开始建立现代企业制度。一些企业开始了跨地区、跨行业的产业联合，煤、电、化、路、港、航产业链开始形成，一批劣势企业退出市场。
1.4行业整体效益不断增加
在经历三年严重的经济困难后，2001年煤炭行业开始走出低谷，呈现恢复性增长。2002年后步入快速增长周期，经济运行质量不断提高。2004年全国规模以上煤炭企业补贴后实现利润达418亿元。
（2）煤炭行业主要特点
2.1、煤炭是资源性行业
煤炭是不可再生的资源，煤矿的寿命取决于其所拥有的煤炭储量。我国大多数煤矿远离城市和经济发达地区、社会负担重经济基础差。地区条件不一，煤炭企业发展不平衡性在行业中十分突出。
2.2煤炭是高危行业
因煤矿生产条件所限，从历史上看，在各国工业部门中煤矿的事故死亡率是最高的。我国煤矿95%生产能力是井工开采。高瓦斯和双突矿井占全国煤矿矿井总量的1/3，90%矿井有煤尘爆炸危险性。随着开采深度增加，影响安全生产因素愈来愈多，条件愈来愈复杂。
二、我国采煤技术发展的主要目标
（1）构建构建集中和高产矿井
构建生产高度集中、可靠、高效率以及高效益的矿井应当大力发展与之相应相适应的煤层地质条件的探测与评价，发展强力、高效、可靠的采煤装备与工艺，构建简单、连续、可靠的生产系统和开采布置，同时不断研发煤矿开采过程的监控及科学管理等相互匹配的成套技术，提升煤矿开采水平，从而提升矿井产量。同时，也应当大力展适于大型露天煤矿、特大型露天矿的高产高效工艺，并加大相关开采配套设备的研发。在进行地质条件和技术层次较差的骨干矿井开采时，应当采用集中生产的开采模式，以提升其开采效率，从而提高其生产效率以及经济效益。
（2）发展各种煤层条件下的采煤机械化
综合机械化采煤在煤矿的开采中据具有独特优势，可以将综合机械化采煤作为煤矿开采技术的主导发展方向，不断对综合机械化采煤设备进行改进和创新，提升综合机械化采煤设备的适应水平，从而提升综合机械化采煤设备的适用范围和在采煤中所占比重。对于普通机械化采煤应当不断对设备及工艺进行改进，扩大器适应性，提升器单产和应用水平。同时，也应当注重发展小煤矿采煤的简易机械化，提升各煤层条件下机械化采煤的普及率。
（3）完善采煤方法和开采布置
放顶煤开采具有高产高效的优势，具有较高的技术经济效益。在发展采煤技术过程中，应当不断改进采放工艺，完善各项技术安全措施，在确保采煤的安全性和可靠性的同时，提升煤矿产量。对于急倾斜煤层、薄煤层、不稳定煤层以及有煤与瓦斯突出危险煤层等难采煤层，应当注重采煤方法的创新和采煤工艺的改进，提升其技术经济效果。
三、我国煤矿开采技术发展方向
（1）深矿井开采技术
煤层开采的技术控制、冲击地压的防护、巷道挖掘布置、矿井瓦斯含量防范、以及井下通风设置等内容是深矿井开采技术的关键。深矿井开采技术需要研究的内容相对较多，一方面需要研究深井周围的地质情况，如深井周围的岩石质地、种类、状态及分布情况。另一方面需要研究深井作业安全问题。为确保深矿井作业安全，深矿井开采技术需要研究深井开采环境变化对瓦斯含量变化的影响，同时也应当研究井巷道在掘进过程中的支护防护与支护的设置、深井井下冲击地压的防护监控技术以及深井开采过程中防止热害发生的应急预案和有关处理的技术和设备。此外，还应当注重深井开采效率的研究，注重高效高产开采的有关配套设备技术的应用管理，提升煤矿开采效率。
（2）“三下”采煤技术
在采煤过程中应用“三下”采煤技术时，应当对注重对相关数值的模拟计算和相似材料的模拟，同时注重对开采区演示形成原因、过程以及地面沉降产生时间和具体原因的研究，以便对采上覆岩层运动和地表沉陷规律，确保开采区上部岩层的结构安全。“三下”采煤技术的应用，还应当对矿区附近土地表面、建筑物地下水资源保护的合理方案进行全面深入的研究，同时注重开采系统的优化和各种煤矿回填技术、房屋加固技术的应用，确保煤矿开采对当地的自然环境和人们生活不会产生影响，保障煤矿开采区域人们的生产生活和生命财产安全。此外，应用“三下”采煤技术时，还应当注重对矿区近水体的开采计划以及工艺参数优化的研究，制定开采深陷控制、土地污染控制以及水资源污染控制相关技术方案和措施，确保煤炭开采与开采城市的良性、健康发展。
（3）绿色开采技术
矿业行业研究范文篇11
一、工作任务
采取工程和生物管理措施相结合，项目资金和社会资金相结合的办法，全面完玉成市废弃稀土矿山环境整治工作。为确保全市废弃稀土矿山环境综合管理项目可行性研究讲演编制、项目申报、工程施工的顺利进行，市政府成立全市废弃稀土矿山环境综合管理工作领导小组。全市废弃稀土矿山环境综合管理可行性研究讲演编制、项目申报、工程管理工作，在市政府领导下开展，由市矿管局负责，将全市废弃稀土矿山地质环境综合管理整体打包成一个大项目，编制《废弃稀土矿山地质环境综合管理可行性研究讲演》。水土流失破坏面积7.72平方公里，共计85.85平方公里。市矿管局、国土局、林业局、环保局和水保局等单位也要制定工作方案，加强协调，通力合作，分工负责，各司其职。
第一阶段为可行性研究讲演编制阶段，全市废弃稀土矿山环境综合管理、土地复垦、造林复绿、矿山环境整治和水土保持管理可行性研究讲演编制经费由市财政解决，市矿管局、国土局、林业局、环保局和水保局等单位可直接委托具有相应资质的单位进行可行性研究讲演编制。
领导小组下设办公室，设在市矿管局，由市矿管局局长兼任办公室主任，副局长兼任办公室副主任。
全市废弃稀土矿山环境综合管理工作分三个阶段实施：
二、时间铺排
除稀土废弃矿山外，其它废弃矿山的综合管理工作由各县（市、区）政府负责，礼聘有资质的单位编制综合管理可行性研究讲演（可以打包成一个项目，也可以按矿区编制讲演），向上申报项目，争取资金。并在划定时间内完成可行性讲演编制工作。各县（市、区）政府负责辖区内废弃矿山（含有证矿山内已废弃的矿区）环境保护、水土保持和恢复管理工作，将稀土废弃矿山环境综合管理整体打包成一个项目，编制可行性研究讲演，向国家和省里申报立项，申请专项管理资金；赣州稀土矿业有限公司负责正在开采和以后开采的稀土矿山地质环境保护、水土流失和恢复管理工作。主要达到如下目标：
三、工作目标
以“三个代表”重要思惟为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“发展为先、生态为重、立异为魂、民生为本”理念，鼎力实施“新型产业化、新型城镇化、农业农村现代化，发展生态化”战略，遵循“宜耕则耕、宜林则林、宜水则水、宜工则工”的工作原则，积极推进全市稀土废弃矿山环境综合管理。各县（市、区）人民政府要确保职员、经费到位。
（一）加强组织领导。统计数据显示，全市稀土矿山毁坏面积78.13平方公里。
（二）全面遏制废弃稀土矿山水土流失，整治水土流失面积1万亩；
（三）全面整治废弃稀土矿山环境，各项污染物排放达到国家划定尺度；
（四）实施废弃稀土矿山造林复绿工作，完成造林复绿面积4万亩；
（五）实施废弃稀土矿山土地复垦工作，完成土地复垦面积3万亩；
采取土地复垦、造林复绿、水土保持及矿山地质环境管理等措施，对54.03平方公里废弃稀土矿山进行综合管理，力争2年左右时间整治到位。各县（市、区）按要求对口上报可行性研究讲演。由市委常委、农工部部长任组长，市政府副市长，市长助理，市政府副秘书任副组长，成员由市矿管、国土、财政、林业、环保、水保、市稀土矿业有限公司和各县（市、区）人民政府主要领导组成，负责指导协调全市废弃稀土矿山环境综合管理工作。用2年左右时间将全市稀土废弃矿山环境基本管理到位。
按照“谁开发谁保护，谁破坏谁管理，谁投资谁受益”的原则，落实稀土废弃矿山环境综合管理责任。土地复垦、造林复绿、矿山环境整治和水土保持管理可研讲演的编制、项目申报、工程施工，分别由市国土局、市林业局、市环保局和市水保局负责。各县（市、区）政府也应成立相应的机构。
四、指导思惟
我市开展了废弃矿山地质环境摸底调查工作。国土、林业、环保、水保等部分分别向省以上国土、林业、环保、水保等部分申报项目立项，申请管理专项资金。力争5年内基本完成管理工作。
五、保障措施
（一）确保经费到位。市矿管局将全市废弃稀土矿山地质环境管理整体打包成一个大项目，向省国土资源厅、国土资源部申报项目立项，申请管理专项资金。废弃稀土矿山环境综合管理、土地复垦、造林复绿、矿山环境整治和水土保持管理可行性研究讲演编制经费先由各县（市、区）财政解决，项目立项批准后可从项目资金中列支。稀土矿山环境管理任务十分繁重，预算管理资金高达20亿元。4月15日前，市矿管局、国土局、林业局、环保局和水保局等单位分别完玉成市废弃稀土矿山地质环境管理、土地复垦、造林复绿、矿山环境整治和水土保持管理可行性研究讲演，并报市政府。
矿业行业研究范文篇12
关键词：创新培养；课程设置；教学方式；导师队伍；评价体系
中图分类号：G643文献标志码：A文章编号：1674-9324（2016）14-0071-02
一、前言
江西理工大学创办于1958年，是一所以理工为主，工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、教育学、艺术学等学科协调发展，博、硕士研究生教育与本科教育并举，面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生的教学研究型大学；是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地。矿业工程专业是江西理工大学成立最早的专业之一，是江西省唯一矿业类一级学科。矿业工程专业经过50余年的传承和历史积淀，积累了丰富的办学经验，已累计为社会输送了2500多名优秀人才。近五年，矿业工程专业每年招收学术及专业学位研究生近80名。
二、存在的问题分析
矿业工程是一门以矿产资源开发和利用为主体的工程科学，其工程特色限定了传统矿业工程研究生教育的目标是培养具有较强工程实践能力的工程技术人才。然而随着现代科学技术的不断发展，社会对人才素质的需求不断发生变化，创新能力已经成为衡量人才标准的一个极为重要的方面。目前传统培养模式下培养的矿业工程专业研究生在科研基础能力方面可以满足科研工作的基本要求，但在杰出人才所必须具有的创新能力方面还存在明显不足。主要表现在：
1.创新意识不强，创新能力不够。矿业工程专业研究生普遍缺少主动追求创新、推崇创新、乐于创新的意识；缺乏发现新问题、提出新方法、建立新理论、发明新技术的能力。比如江西理工大学的矿业工程学科每年收到企业委托项目近百项，经费上千万，每个学生平均每年能接触三到四个企业项目，到毕业时，学生多数具备了完善的技术开发能力。然而大部分学生对课题的深层次理论缺乏了解，不会举一反三，不会应用基础理论指导工程实践，限制了学生创新能力的提高。
2.原创性成果少，国际影响力较低。矿业工程专业研究生的研究以工程实践为主，在基础理论的原创性以及实验工作量、论文的深度和广度等方面，和国际一流水平相比还有一定的距离。矿业工程的研究方向偏向于工程实践，以解决企业的实际问题为主要研究目标。大部分研究生在这个过程中熟练掌握了所需的实验技能，具备了解决工程问题的能力。然而，如何将工程问题转化为科学问题，如何将各个企业的问题进行归纳总结，得出普遍性、一致性的规律，大部分研究生还无法做到，因此，学生无法得出具有影响力的成果，为了毕业只好发表一些档次不高的研究论文，而学校也无法提高对研究生毕业论文的要求。
3.在选题和研究方法上缺乏自主探索。矿业工程专业研究生在对国民经济或工业发展有推动作用的实用型研究较多，而从实际需求出发并将问题一般化而进行的有深度的系统的理论研究较少，且在研究过程中借用现成方法和手段多，自主探索研究方法和研究工具少。普通工科院校矿业工程研究生在进行课题研究工程中，受思维局限及试验条件的影响，喜欢利用传统的研究手段，在新型检测仪器、检测手段的应用及结果分析中与高水平大学的研究生存在较大差距。以中南大学和江西理工大学的矿业工程学科为例，中南大学所拥有的一些检测设备，如原子力显微镜、X射线光电子能谱分析等江西理工大学不具备，如要检测，需要将样品送到外部去检测，学生对仪器的操作原理及实验结果的准确性均不了解，实验结果出现错误的原因也不了解，时间一久，学生就放弃了相关检测方法的使用。
江西是矿业大省，矿业在经济社会发展中发挥了巨大的作用。为加速实现江西经济赶超越发展，需要高校及科研院所不断地提供研发动力，为矿山企业做贡献，为江西矿业经济的发展提供不断的源动力。要有效地发挥矿业经济在江西工业经济的作用，离不开人才的作用。由于江西地处相对欠发达地区，引进高层次外来人才比较困难，加上本地区具有硕士以上学位人员所占比例远低于全国平均水平。因此，需要加强本地区矿业工程学科的发展，以培养出更多的矿业工程高层次人才，进一步提高学科对江西经济的服务能力。
三、创新能力培养改革
创新能力培养是研究生培养质量的重要要求，而研究生创新能力的培养是课程体系、培养方案和模式、导师因素、研究生自身因素、学术环境等诸多因素共同作用的结果。因此，提高矿业工程专业研究生的创新能力，必须对矿业工程专业研究生培养模式进行全面系统的研究，对其中不利于研究生创新能力培养的部分进行改革。
创新人才培养模式和培养方案。目前研究生的课程设置与本科生相似，重视向学生传授知识，而忽视学生自主学习能力的培养。如江西理工的矿业工程专业，开设了大量的基础知识课程，很多课程和本科省课程重复，学生大量的时间花费在这些知识的重复学习上，收获较小。因此，需要研究矿业工程专业硕士研究生专业课程知识系统，优化课程体系，调整教学大纲。课程设置不仅要着重于使研究生掌握系统的专业知识，而且要考虑到坚实、宽广的基础理论和丰富的人文知识，突出教学内容的前沿性、交叉性和启发性，使得人才培养从重“才”过渡到重“人”。要组织学科专家、研究生代表、用人单位代表，对培养方案进行详细研究，优化课程设置，删除不必要的重复课程，开设一些能够向学生传授学科前沿知识的讲座课程，如开设一些课程教给学生新式检测设备的使用方法及结果分析方法，以及如何避免及解决设备使用中出现的问题，对提高研究生的自学能力及创新能力，十分重要。
研究生课程教学方法优化。当前研究生的授课方式还是以填鸭式教育为主，老师与学生在传统的教室里，依靠黑板和投影仪实现知识的传授，一个只顾自己讲，一个只顾自己学，缺乏交流与互动。同时很多课程的课本与教案比较老旧，长时间不会更新，与新时期知识的更新速度严重不匹配。因此，改革教学方法，探索最有利于创新性人才培养目标的教学方式，大力开展对现有教学方式的改革，根据课程的特点，广泛、灵活地采用案例式教学、讨论式教学、专题讲座式教学、学术沙龙以及各种学术报告与讲座等教学形式，在多样化教学手段中激发研究生的创新意识，提高研究生的创新能力。如研究生的表面物理化学课程，该课程是矿业工程专业研究生的核心基础课程，对指导研究生的科研工作十分有价值，然而该课程是一门基础课程，教材的内容与矿业工程专业存在较大距离，以往授课过程注重对课本上基本概念、基本公式等的讲授及推导，对于相关知识在矿业学科中的作用讲解较少，学生学完课程后不能将相关知识用到科研实践中，收获较少。通过案例式教学，将教师科研实践中遇到的具体问题与课本上的相关知识相结合，告诉学生如何利用书本知识分析具体问题，同时组织讨论，将他们在科研中遇到的问题凝练出来，与书本知识相对应，对学生科研创新能力的提高，意义重大。
创新型导师队伍建设。当前大部分工科院校的导师制为单一导师制，学生刚进校就选择了导师，对导师的研究课题、研究方向均不了解，当研究工作开始时，如果从事的是自己不感兴趣的课题，会磨灭学生的科研兴趣。同时，每个导师有自己固有的知识构成及研究方向，长期从事某个领域或方向的研究，在该领域或方向具有丰富的经验，但往往对其他领域研究较少，知识结构较为局限，同时一个导师的思维方式较为固定，无法满足当前科研对跨学科知识综合的要求，不利于研究生创新能力的发展。因此需要探索有利于研究生创新能力培养的导师遴选、聘任制度，实现单一的导师负责制向导师负责下的集体指导模式转变；改革研究生导师评价制度，将研究生培养质量作为导师评价的重要指标。通过聘任知名学者、企业专家担任兼职导师，建立合格的导师团队，可为研究生提供较多的研究方向供其选择，为其进行跨学科研究提供有效指导。导师负责下的集体指导模式也有利于研究生共享导师和实验室资源，在一定程度上弥补了教学和科研硬件条件不足带来的培养问题。
研究生教育质量评估体系构建。教学工作是提高研究生培养质量的基础，而实现课程教学质量的合理评价是促进教学水平提高的重要因素。为提高研究生课程教学质量，许多高校都会进行教学质量评价，但目前尚没有形成一套行之有效的研究生课程教学质量评价体系。目前的教学质量评价方法主要有二类：一类是以课程的课堂教学质量评价为主体，并以专家、同行的评价为主；另一类是以学生的主观评价为主体，辅助以专家、同行评价。因此，目前课程教学质量的评价主体主要由三个群体组成：学生评价、同行评价与督导（专家）评价，三个群体的评价结果按一定的权重比例计算出课程教学质量的得分。但这种评价体系存在下列问题：（1）没有区别对待不同类型的课程；（2）无法消除评价过程中的主观因素；（3）评价更多的是反映教师课程知识的传授程度，忽视了对学生能力培养的结果；（4）评价时间存在固定性和滞后性。
四、预期成果
总之，通过对课程体系、教学方式、导师队伍、评估体系等方面的改革和调整，预期可达到以下成果。
1.综合考虑矿业工程专业研究生所具有的知识结构、理论基础和实践能力，结合专业特色及科技发展前沿，建成能够培养研究生创新能力的核心课程群及相应教学方法。