进一步推进作风建设范例(3篇)

进一步推进作风建设范文

五、抓好20*年党风建设各项工作任务落实的意见和建议

根据中央纪委、省纪委有关要求和市水利局《关于开展党风建设专题调研》的通知，为进一步加强水利党风建设工作，结合××县水务局工作实际，围绕党风建设进行专题调研。现将调研情况汇报如下：

一、××县水务局党风总体状况

××县水务局坚持把党风建设和反腐倡廉建设放在突出位置，始终抓紧抓实，党风建设和反腐倡廉建设成效明显，呈现出良好的发展态势。坚持围绕中心、服务大局，认真抓好水务系统内对科学发展观贯彻落实情况的监督检查；以党员干部为重点，加大宣传教育力度，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线；在系统内全面推行行政问责四项制度，加强了对领导干部行使权力的监督；以党风廉政建设责任制为抓手，推动了反腐倡廉建设各项任务的落实，为水务工作又好又快发展提供了坚强有力的政治和纪律保证。

二、水利党风建设工作面临的新形势

科学的领导制度和工作机制为党风建设提供有效的保障，固守旧的制度和机制必然导致工作运行弊病丛生。党风建设工作如果不能根据形势的需要不断改进和完善，势必会影响水利工作的顺利开展。领导制度和工作机制能否不断改进和完善，从而发挥党风建设的主导作用，回应群众要求，协调社会力量，面临着严峻挑战。

三、当前水利党风方面存在的突出问题及成因

由于水务工作涉及的建设项目多，资金投入大，诱发腐败现象的主、客观因素还不同程度的存在，党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：一是极少数干部对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不到位，责任意识还不够强，工作中存在执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定不到位的情况。二是单位内部管理制度不够健全，干部职工政策、法律、业务素质有待提高。三是干部队伍的思想作风建设仍有一些问题亟待解决。极少数人员仍存在宗旨意识淡薄，责任心和事业心不强，存在个人主义及纪律观念不强等问题，思维方式和工作方式适应不了时展和县委、县政府加快发展的要求。四是对干部职工的教育、管理、监督工作仍需加强，在有效监督的措施研究和规范权力运行等工作上需进一步完善和强化。

四、进一步加强水利党风建设的思路和对策建议

在水务系统内做到：第一，要进一步加强监督检查，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实；第二，要进一步加强宣传教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线；第三，要进一步加强监督工作，促进领导干部正确行使权力；第四，要进一步加大查办案件工作力度，着力解决重点领域的腐败问题；第五，要进一步解决好群众反映强烈的突出问题，切实提高服务社会和谐稳定的水平。

五、抓好20*年党风建设各项工作任务落实的意见和建议

1、严明党的政治纪律，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实。

2、切实加强理想信念和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

3、着力加强制度建设，扎实推进源头治理工作。

4、加强对干部的监督，严肃查处违纪违法案件。

5、扎实抓好行政问责办法等“四项制度”的贯彻落实，切实转变机关作风。

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一、目标任务

今年是实施“十二五”规划的开局之年，也是“六五”普法规划启动之年，各项任务十分繁重和艰巨。在全区司法行政系统开展“治庸提质、治懒提神、治散提效”为主要内容的“作风建设年、项目推进年”活动，意义重大。通过开展这项活动，进一步转变工作作风，优化发展环境，推进项目建设，为区委七届十二次全会提出“打造核心区、实现新跨越”规划目标的实现和湄洲湾港口市中心区核心区建设提供有力支撑。

1、治庸提质，工作作风有新改观，服务水平明显提升。通过开展这项活动，进一步强化服务意识、效率意识、群众意识、营造争先进、比服务、讲奉献的氛围，着力规范权力运行，优化为民服务，提升服务水平，做到思想作风唯实、学风踏实、工作作风扎实、领导作风务实、生活作风朴实，在人们群众中切实树立良好形象。

2、治懒提神，精神面貌有新树立，项目推进明显突破。通过开展这项活动，进一步增强“发展我有责、发展我做起、发展我光荣”的紧迫感、使命感和责任感，引导广大干部真正把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把勇气体现在“敢干事”上，把作风体现在“大干事”上，把目标锁定在“干成事”上，进一步加大项目推进力度，推动在新一轮的发展中赢得更多的先机，实现更大的跨越。

3、治散提效，机关效能有新提升，办事效率明显提高。通过开展这项活动，进一步树立“勤政、廉洁、高效、务实”责任意识，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，提升办事速度、办事成效。加大问责力度，真正做到“不尽责就问责、不作为就挪位”，在全区营造廉洁高效、狠抓落实的良好风气。

二、主要措施

突出开展“六型机关”创建活动，着力转变干部作风、提高服务水平，以良好的作风推进项目建设，以项目的推进检验作风建设成效。

1、创建学习型机关，提升干部素质。要按照区委《关于实行“五个一”学习制度的通知》要求，加强学习型机关建设。围绕作风建设年和项目推进年的主题，组织学习动员，统一思想认识，明确目标任务，牢固确立“机关就是服务、干部就是公仆”的观念，增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。

2、创建效能型机关，优化发展环境。加强网络建设，大力推广办公自动化系统应用，进一步规范党务、政务公开等，大力倡导少开会、开短会，少发文、发短文、少讲话、讲短话。对基层、群众发现的亟待解决的问题，要高效快捷“立即办”；对基层、群众反映的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对一些条件暂不具备或一时难以解决的问题，要创新思维“探索办”，切实以优质高效的工作作风赢得广大人民群众的普遍信任和认可。

3、创建服务型机关，着力惠及民生。领导干部要带头带领深入基层，坚持“一线工作法”，坚持调查研究在一线、树立形象在一线、典型推广在一线，全心全意为群众服务。继续开展“法律六进”服务，是司法行政机关服务新农村建设的重要载体，是加强司法行政基础建设的有效措施，为全力服务推动跨越发展提供法律服务。继续实行“一服务两促进”活动，组织干部深入到困难大、矛盾多的村（社区），着力解决实际问题。

4、创建务实型机关，加大问责力度。以落实的“态度、速度、质量”为核心，加大重大决策、重点工作、重点项目和重要民情的监督检查，坚决纠正不落实的事、查处不落实的人。对不作为、乱作为、慢作为而影响工作效能，损害管理和服务对象合法权益，妨碍优化发展环境的当事人进行责任追究；对执行上级决策和部署不力，不认真履行管理职责以及其他造成严重后果或者不良影响行为的严厉问责。

进一步推进作风建设范文篇3

一、指导思想和实现目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势、新任务的要求，以“树新形象、创新业绩”为载体，进一步深化机关效能建设，优化发展环境，切实加强干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部作风的进一步转变，抓党风促政风带民风，为实现“崛起*”提供有力保障。

通过开展机关作风建设年活动，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象四大目标。

二、组织领导

我局的机关作风建设年活动在市作风建设年活动领导小组的统一领导和部署下进行，并成立本局的机关作风建设年活动领导小组，统筹组织安排全局机关作风建设年活动的全面工作。局机关作风建设年活动领导小组由局党组成员、副局长郑娟娟任组长，周增敬、许佩秦、周峰为成员。领导小组下设办公室，周增敬任主任，负责具体工作。

三、主要任务

1、局领导班子和领导干部带头解放思想，更新观念，通过局领导班子和领导干部的先锋模范作用，带动全局干部职工解决深层次的思想问题，为推进全局的各项工作、建设“和谐档案局”奠定坚实的思想基础。

2、进一步转变档案部门职能，进一步推行政务公开，推动档案管理科学化、民主化、规范化进程，进一步改进和完善各项便民、利民、为民的措施，把首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制落到实处。

3、继续大力推进简政放权，深化审批制度改革，精简审批事项，规范审批行为，减少审批程序。

4、进一步完善档案执法程序，规范价格行政行为，努力提高依法行政、依法办事水平，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的档案政务环境。

5、进一步推进我局干部人事制度改革，加大推进公开选拔和竞争上岗的力度，坚持用好的制度和好的作风选人用人。

6、坚持说实话、摸实情、办实事、求实效，重点解决影响党群干群关系的形式主义、问题，坚决纠正弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风和办事简单粗暴的作风及“门难进、脸难看、事难办”的衙门习气，深入实际，调查研究，切实解决基层群众反映强烈的热点、难点、焦点问题。

7、健全和完善机关联系基层、干部联系群众的各项制度，大力拓展反映社情民意的渠道，倾听群众和服务对象的意见和呼声。

8、积极开展党员干部问题专项整治，加强对省机关效能建设“四条禁令”贯彻执行情况督查。

9、进一步加强廉政建设，规范从政行为，搞好行政效能监察，杜绝不给好处不办事、给了好处乱办事和“吃、拿、卡、要、报、占”等不廉洁行为，解决工作懈怠、办事拖拉的问题，干净干事，勤政高效，在基层和人民群众中塑造档案部门执政为民的良好形象。

四、实施步骤和基本做法

我局机关作风建设年活动安排在今年3～12月，分三个阶段进行：

第一阶段（3月～4月）：宣传发动，提高认识。

1、成立局机关作风建设年活动领导小组和局机关作风建设年活动领导小组办公室。

2、参加市委、市政府召开的市直机关作风建设年活动动员大会。

3、根据市委、市政府的部署，结合本局的实际，制定出我局的机关作风建设年活动工作实施方案，并上报市直机关作风建设年活动领导小组办公室。

4、三月下旬召开全局机关作风建设年活动动员大会，动员和引导全局广大党员和干部职工积极投身到此次活动中。

5、采取集中学习、上党课、组织讨论等多种形式，结合“崛起*”大讨论，组织全局广大党员和干部职工进行“三个代表”重用思想、党的十六大六中全会精神等学习教育。通过学习，引导全局广大党员干部解放思想，与时俱进，开拓创新，把精力和智慧集中到*经济社会新一轮发展的目标任务上来。

第二阶段（5月～8月）：查找问题，边整边改。

1、在本局内部开展部门之间的相互提建议活动，并在全局广大干部职工中开展征集改进作风合理化建议活动。

2、召开人大、政协代表、业务相关单位、基层单位和社会各界代表参加的座谈会，征求他们对我局机关作风建设方面的意见和建议。

3、深入开展调研，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕我市改革和发展大局，基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，面对面地听取对物价部门的意见和建议。

4、通过问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话、群众接待日等形式，畅通意见征集渠道，广泛听取各方意见。

5、通过民主生活会等形式，开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向。

6、针对查找出来的机关作风问题，举一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改对策。

第三阶段（9月～12月）：建章立制，总结提高。

1、进一步建立健全各项规章制度，建立改进机关作风的长效机制，将机关作风建设工作制度化、长期化，把机关作风建设工作作为一项制度性、长期性的工作长抓不懈。

2、对本局的整改情况和成效，组织一次自评。

3、结合实际对今后一个时期全面加强领导干部作风建设继续作出部署。

4、12月底形成本局的机关作风建设年活动总结报告，并制定出巩固发展活动成果的措施，报市直机关作风建设年活动领导小组办公室。

五、主要要求

1、坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。局党组要把搞好机关作风建设年活动作为学习贯彻“三个代表”重用思想、党的十六大精神和市第九次党代表精神的一项重要措施来抓，把加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，用思想建设推动作风建设。

2、坚持统一要求与分类指导相结合，把调查研究贯穿始终。一方面，作风建设必须在局机关作风建设年活动领导小组的统一领导和部署下有序进行；另一方面，由局领导班子成员对所分管部门的作风建设进行指导和督促。加强和改进作风建设，主要依靠本局各部门自身力量解决存在的问题，本着实事求是的态度，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，不搞一刀切。要把建立健全调研制度和加强调查研究，作为改进作风的重要内容，作为查找问题的重要手段，作为检验机关作风建设年活动成果的重要依据，做到把调查研究贯穿活动始终。