初中军训安全预案范例(3篇)

初中军训安全预案范文

此前，掌管采购和后勤业务的美国国防部副部长卡特（AshtonCarter）1月10日已向国防部各单位发出一份备忘录，要求各单位在2月1日前向国防部呈交一份应对即将启动的军费削减方案的预案，其中包括冻结文职人员的雇用计划；辞退临时文职人员；削减设施的维修或现代化；减少军事基地的运行费用；减少出差、会议、培训等活动；减少行政开支；取消所有未签订的5亿美元以上的研发和生产合同等具体内容。备忘录还提出了要通过强制减薪休假节约50亿美元的目标。1月25日卡特向媒体透露，国防部已辞退了4.6万名临时文职人员以应对军费削减计划。

裁军与缓滞武器开发

根据国防部的要求，各军种都已经拟定了符合各自特点的“省钱计划”。但是，各军种的高层对军费削减方案不吝质疑和批评之声。

2月12日，4位美国高级将领出席了美国参议院军事委员会的听证会。他们的证言都认为“自动减赤”方案对美国的四大军种均将产生严重的负面影响。

陆军总参谋长RayOdierno将军告诉议员们，预算控制法（BudgetControlAct）要求陆军在10年内必须削减军费1700亿美元。由于自动减赤等决定，本财政年度陆军的作战和维修账户尚短缺170～180亿美元，而其他计划也被削减了60亿美元。

Odierno说，如这些方案付诸实施，80%的陆军地面部队将削减军训任务。2014财年以后的数年内，美国陆军的现役军人、国民警卫队和后备役军人将不得不裁员10万人之众。加上以前的削减，美陆军总计至少将减员近19万人。目前，陆军已冻结文职人员的聘用。这些裁员的影响将波及每一个军事基地和每一座军营。

海军作战部副部长MarkFerguson海军上将说，海军正准备减少飞行作战、调整部署部队的日期、取消某些部署、推迟舰艇服役和飞机维修，甚至暂停一些部队的非战斗活动（如培训、资格认证等）。他认为，美军把6成海军力量集中于太平洋地区的计划将无法按期执行，而且不得不减少在太平洋一带参加军演的次数。他还预计将不得不削减最新隐形战机F-35（海军型）的研发经费。他直率地警告议员说：“海军将不能满足作战司令员们对海军部队的要求。”

海军陆战队司令JamesAmos将军坦言，削减军费的决定将对美国海军陆战队的战备产生破坏性的冲击（devastatingimpact）。美国海军陆战队将必须把战舰停在港口、让飞机停在地面以减少维修和战斗的时间，甚至取消现代化计划。他认为，到今年年底，海军陆战队50%以上战斗部队的战备水平将低于最低可接受的水准。

空军总参谋长MarkWelsh将军则指出，“自动减赤”方案将使空军的经费减少124亿美元。接连不断地削减军费决定将使美空军不得不强迫18万名文职人员减薪20%休长假，甚至要以正规军人替代文职人员担任门卫。这可能将在效率上丢失315万人时（man-hours）。削减军费的结果，将使空军最终丧失20万个飞行小时。约2/3的空军值班战斗单位将从3月份开始削减场站训练；到5月中旬其战备水平将降至不可接受的水平；到7月份，大部分单位将完全不能履职。这样就会严重地破坏空军的备战和应对能力。经费的缩水将影响空军的新技术研发工作。例如，已开始初始技术开发的新型轰炸机项目将只能维持现状，而不能推动全新的技术开发。美国空军也将无力开始研制新型雷达和卫星来取代现有的老旧系统。显然，削减军费对现代化的冲击将影响空军未来的战斗力。

为此，这4位军方高层人士一致要求参议院军事委员会的议员们要尽力制止“自动减赤”方案中削减军费决定的实施。

网络安全力不从心

以反恐女强人著称的美国国土安全部部长纳波利塔诺按奈不住心中的激愤，2月13日亲自写信给Thompson众议员提出质问道，自动减赤“将使关键基础设施在网络攻击面前不堪一击”，并“将大幅度削弱近年发展起来的基础设施网络安全保护机制”。她严肃地提出：“削减支持国家网络空间保护系统（NCPS）的运行、维护和分析各项合同的经费将影响我们侦测网络威胁和保护联邦政府民用计算机网络的能力。”NCPS又名“爱因斯坦系统”，是国土安全部正在研发和建设的防止非法入侵美国政府网络系统的重点国安项目。

2月14日，国土安全部科技局的一位负责人抱怨说，尽管科技局主管该部几乎所有的研发项目，但该局2012财年的预算仍然被砍掉一半以上，项目数也从250个直降至75个左右。他指责道，这是一个大倒退！

事实上，如实施自动减赤方案，美国土安全部一些与国土安全密切相关的部门的经费也都不能幸免被“自动削减”的命运。例如，海关和边防局（CBP）的经费将被砍掉9.55亿美元；移民与海关执法局（ICE）的经费要砍掉4.54亿美元；海岸警卫队（CoastGuard）的经费将削减4.39亿美元。甚至救灾计划的经费也要“挨一刀”，据《政府安全新闻》杂志报道，就连联邦应急管理署（FEMS）的救灾款也将被削减5.8亿美元。

情报头子也吐苦水

初中军训安全预案范文

（一）、民兵预备役工作做到了早抓、早落实

一是兵役登记落实早。年初乡人武部把预训对象，应征对象的落实作为一项重要内容来抓，从派出所户籍档案中把适龄青年名单调出，打印成册，并下发到各村民兵营（连），由各民兵营（连）把关，切实把政治思想好，身体素质强，文化程度高的适龄青年挑选出来，确定为年度预训对象和预征对象，为本年度的整组及征兵工作奠定了扎实的基础。

二是退伍军人预备役登记早。根据历年复退军人返乡的时间规律，我乡人武部在3月中旬组织力量摸清了辖区内退伍军人（尤其是专业技术兵）的底数，督促退伍军人及时登记服预备役。并编入民兵组织，做到不漏登、不错登。

（二）、民兵整组成效显著

一是进一步调整民兵组织布局。针对我乡地理位置，交通状况和战时所担负的任务要求，做到由面向线调整，由差向好调整，由远向近调整。公路沿线的民兵组织着眼“便于领导，便于集结，便于遂行任务”的要求，合理布局，进一步适应了战时兵员动员的需要。

二是进一步优化组织结构。压缩了普通民兵规模，加大了专业技术兵和地专对口人员的比例，提高了民兵队伍的科技含量和整体素质。

三是择优选配民兵干部。坚持从政治思想好、身体健康、年龄较轻、有一定文化知识和军事素质、热爱民兵工作的退伍军人中选拔民兵干部，规范了民兵干部任免程序，今年我乡调整了5个村民营（连）长职务，民兵干部的综合素质有了进一步提高。

在今年的民兵整组工作中，我乡组织严密，成效明显，集结点验程序规范，内容齐全，我乡人武部被县人武部评为了先进单位。

（三）、军事训练工作做到了高标准、高质量

一是把好了训练对象素质关，切实精选了一批政治思想好，有一定文化知识和军事素质的人员参训，为高标准完成军事训练任务打下了扎实的基础。

二是严要求，严训练。遵循科学练兵方法，为训练出好成绩提供了保障，年度参加训练的同志均取得了优异的成绩。被县人武部评为军事训练先进单位。

（四）、征兵工作圆满完成

今冬，我乡人武部在部党委、乡党委政府的亲切关怀和大力支持下，圆满完成了今年的新兵征集任务，为部队输送了优质兵源12人，超额完成任务2人。

一是做好了预征对象的摸底工作，在9月份，我们就在派出所调出所有适龄青年的户籍资料，打印成册下发到各村，填好体检通知单，督促外出务工青年及时回乡参检。

二是做好了征兵宣传工作。通过横幅、板报、宣传栏、法制讲座等形式大张旗鼓的做好征兵宣传发动。有2篇稿件分别被江西日报头版和赣县之声录用，期间赣县电视台也对我乡的征兵工作进行了采访报道。

三是严把质量关，确保了兵员质量。对所有参检人员进行了初审，在身体、政治、学历上严格把关。赴县参检人员达到58人，其中高中（中专）生18人，党员1人，团员54人。赴县参检人员合格数达到26人，其中空降、高原等对身体要求较高的兵种合格数达到17人之多。

四是注重人性化管理。针对外出务工青年多的特点，今冬我乡合理安排征兵初检日期，尽量缩短务工青年的滞家时间，减少他们经济上的损失；对因身体疾病淘汰的青年，我们以乡党委政府、人武部的名义单独给本人或家长发出信函表示慰问，并敦促及时治疗；对所有务工青年的用工单位出具证明，督促务工青年的工资和复工事宜。

（五）、民兵队伍充分发挥了在参建、救险中的核心作用

一是在完成急难险重任务中发挥民兵的突击队作用。去年以来，韩坊乡民兵在抗击“非典”、防旱抗汛、沙圆线征地拆迁、新农村建设等工作中，急流鳌头，敢挑重担，为战胜自然灾害发挥了积极的作用。特别是在今年春节前后我乡多起森林大火中，乡民兵应急分队展现出了特别能吃苦、特别能战斗的作风，连续作战，确保了人民生命财产的安全，使火灾损失控制到了最低限度。

二是在发展地方经济建设主战场中发挥民兵的生力军作用。我们注重把开展“三培两带”活动与组织民兵参建有机结合起来。一方面，把退伍士兵、基干民兵培养成致富能手，从中优先发展党员，发展培养成村组干部；另一方面组织发动这批人员积极投入农业开发扶贫帮困等活动，做小康路上的“领头雁”、带头人。去年“三民”活动开展以来，我乡在全县乡镇中率先提出实施“产业带富”举措，乡党委、人武部把民兵队伍也纳入到这一体系，号召全乡广大民兵在“产业带富”中做到“四个一”即种植1000亩烟叶、100亩小辣椒、发展100亩脐橙、10万袋地栽香茹。目前，“四个一”工程已取得初步成效。

初中军训安全预案范文篇3

一、增强对人才工作的指导

依照市的要求,认真学习和深入体会市人才工作大会精神,贯实党政一把手抓人才工作和第终身产力目的责任制,结实坚持人才资源的第一资源的理念和科学技能是第终身产力的思想,切实增强对人才工作的指导,财务局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党构成员、总管帐师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、乡村财务治理局等首要负责人成员的人才工作指导专班。首要指导亲身抓，分担指导直接抓，其他指导共同抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，详细抓好落实，构成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格式。精心制订和严厉落实培训方案。依据财务工作实践和培训教育工作的需求，依照省厅《-2013年财务干军队伍建立规划》，制订了《市财务局-2013年干军队伍建立施行方法》，对教育培训的内容、责任人及施行时间做出明确规则，坚持健全了学习内容、考勤、教育、学习笔记等日常治理准则，学习培训统一安排，严厉依照方案内容施行培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责,亲身抓,将人才工作归入年度工作目的,与财务工作同部署、同检查、同审核、同奖惩。

二、努力为人才生长供应舞台

依照组织部分关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才情况，实时向组织部、人事局申报人员调整方案，组织专班进行干部调查，整活财务人才资源，调整财务人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流普通人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作才能强、营业本质高、群众公认的人才，选拔到指导岗位，构成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激起了干部职工积极参加学习、不断更新常识构造的积极性，激起了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。

积极引进人才。年我局从乡镇引进一名公事员，从昔时大学生中引进了一名公事员。年又引进了一名大学生核算机收集专业的专业人才。当前曾经经过了书面考试、正在预备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培育，放在重点岗位，让他们担重担，保证人才引得进，留得住。

三、增强对人才的教育培训

依照年度干部培训教育工作方案，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不按期地组织学习、专题指导、召开座谈会等方式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权利观教育和喜欢国主义、集体主义、社会主义以及职业品德教育，提高了干部职工的思想政治本质。

二是增强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长传递有关违纪违规典型案例进行规律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法指导干部反悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是围绕建立“为民理财、依法行政、清廉高效”的财务干军队伍，增强财务干军队伍在朝才能建立，把科学发展观、准确政绩观、科学人才观和准确群众观的教育作为教育培训的重点，增强财务法制建立，提高依法理财程度，具体推进依法行政，不断提高财务干部在朝才能，依据总预算管帐、单位管帐的营业范围，对管帐人员开展预算编制、营业实务操作、核算机软件和财务律例常识等方面的培训，具体提高财务人才的治理程度和营业本质，努力建立一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬，能顺应发展改革的高本质财务班干军队伍人才，本年组织76名干部进行了营业和律例常识培训，年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政管治论和财务营业常识闭卷测验及40岁以上干部职工的开卷测验，对前50名的人员还进行了电脑技艺测验。

四是把增强管帐队伍建立、提高财会人员本质作为支持全市人才战略施行的主要工作来抓。管帐局狠抓全市的管帐从业资历培训和管帐职称测验工作，选好用好任教教师，为参训学员营建优越的学习情况，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作；协助市人事局搞好财会人员的初、中级技能职称测验报名，增强和规范专业技能资历测验治理。认真做好管帐人员持续教育培训，保证培训结果。年，全市共举行初级管帐电算化培训班2期，培训312人；举行管帐持续教育培训班11期，培训1100人,管帐从业资历证考前指导班1期，培训65人。

四、落实人才财务投入政策

本年我局安排人才工作预算965.29万元，其中向省争夺乡村劳动力转移培训津贴专项资金25万元。年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推行费720万元，农业科技实验示范资金30万元，一村一名大学生培育费48万元，乡村长途教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官津贴费19.29万元。并将事业单位新应考录用的人员经费全额归入财务供应，支持单位选用优异人才。积极支持乡村党员干军队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文明人才队伍、政法人才队伍建立和少量民族地域人才队伍建立工程，以及乡村基本教育、人才智力援助、适用人才开发、劳动力培训工程的施行。这些经费的落实，有力保证了全市人才战略的顺利施行。依照市委市县政府的要求,我局将实时按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培育、科学技能研讨、引进、鼓励人才的资金需求,把有限的资金用在刀刃上,为推进我市施行人才兴市战略,加速人才资源向人才成本转化供应财力保证。