廉政企业文化建设范例(3篇)

廉政企业文化建设范文

文章阐述了中国传统廉政文化，提出企业继承优秀文化传统，进行廉政文化建设的对策：建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁文化建设工作的领导；制定和完善廉洁制度，让廉洁理念固化于制；加强教育，让廉洁理念内化于心；开展形式多样的廉政文化创建活动。

【关键词】

传统廉政文化；继承；企业廉洁文化建设

一、中国传统“廉政”文化传统

1、“以廉为本”：古代先哲对“廉政”文化建设的贡献

儒家倡导“为政以德、以廉为本、廉政必先廉吏”的思想，法家提倡富民安邦、礼义廉耻是国的“四维”的思想，道家推崇知足常乐、抵制贪欲、清心养廉的思想，墨家则践行节用爱民、“廉、爱、义、哀”君子之道的“四行”思想等等，这些都为中国古代廉政文化建设做出了贡献。如北宋的范仲淹，为人正直不阿，他的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，已熔铸成中华民族的传统美德，一直激励着无数的后人和为官从政者。顾炎武提出的“天下兴亡，匹夫有责”这一口号，成为激励中华民族奋进的精神力量。

2、“大官廉则小官守“：古代君臣对“廉政”的倡导和实践

唐太宗贞观之治，其核心内容就是善于总结历史经验、纳谏和用人，这些都与廉政有着直接的关系。唐太宗对侍臣说：“自古帝王凡有兴造之事，必须贵顺物情。昔大禹凿九山，通九江，用人力极广，而百姓没有怨气，为什么会这样呢？是因为百姓造福。秦始皇营建宫室，引起民怨，其原因是为徇其私欲。我今天准备修建一宫殿，材木都已准备齐全，但一想到秦始皇之事，遂作罢。”正是皇帝的倡导，在此后20年间，出现了社会风俗简朴，衣无锦绣，财帛富饶，无饥寒之弊的清明景象，为贞观之治的形成打下了良好的基础。

在中国历史上，治吏最严、惩贪最严者非朱元璋莫属。明朝政权建立伊始，即制定详细的法律条文，对官吏加以严厉处罚。如官员贪污赃银60两以上者，将被处以枭首示众、剥皮实草之刑。尽管由于封建社会体制等多种因素，官员贪腐行为不可能杜绝，但在当时这些规定对官员贪腐行为的震慑作用是极大的。

3、“治国之道，务在举贤”：中国古代重才的思想火花

（1）“治国之道、务在举贤”的重才思想。早在西周时期，太师姜尚就提出了“治国安家，得人也。亡国破家，失人也”的思想。墨子认为。治国者“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。清康熙皇帝的人才思想更具有经典意义：“自古选贤任能，为治之大道。”故“致治之道，首重人才”。这些论述，从不同的侧面揭示了天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才的道理，即使今天的人读起来仍觉获益匪浅。

（2）“德才兼备”、“以德为先”的选才标准。坚持全面看人，慎选贤才。荀子提出贤才需是“谏、争、辅、拂之人”是“社稷之臣，国君之宝”。孙武提出为将者，必须具备“智、信、仁、勇、严”的基本素质。司马光进一步提出了“道德足以尊主，智能足以庇民”的人才标准。

坚持德才兼备的选人标准，并不是将德与才等量齐观，而是非常重视德对才的统帅和主导作用，把德放在首位。司马光在《论选举状》中明确表述了“德帅才资”的思想：“取才之道，当以德行为先，其次经术，其次政事，其次艺能”。明初在选举官吏把也把“德行”作为选任官员的首要条件。

（3）“唯才是举”、“量才授官”的用才路线。“唯才是举”是隋唐时期确立的科举制，宋明时期得到逐步完善。不论什么人都可以通过国家考试获得“入仕”资格。取得这一资格的人，绝大部分还要通过铨选，即“量才授官”才能担任官职。北宋初，太祖赵匡胤为得到大批人才，除要求各级官员及时向朝廷积极推荐各类人才外，主要是通过考试将大量有用的文人收罗到自己周围，为宋朝服务。明朝初期，统治者在官吏的铨选和考核方面建立起一套严格的制度，考核由吏部负责。明初的考核制度之完备和严密为前代所不及，通过考核制度的认真贯彻执行，惩处了一大批贪官污吏，同时选拔了一批清正廉洁之士。

“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公。廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。”中国古代廉政思想和文化经过漫长历史的积淀，在历代思想家和一些明君贤臣的直接倡导及身体力行实践下，不断得到丰富和发展，为后人留下了廉政文化建设的宝贵经验，也为今天企业所进行的廉政文化建设提供了有意义的借鉴。

二、继承中国传统廉政文化，完善当今企业廉洁文化建设

1、建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁文化建设工作的领导

党中央提出了加强廉政文化建设这一重大历史性课题，于企业而言，首先是要高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入企业的总体发展战略，把廉洁文化建设作为搞好生产经营、促进企业发展的战略任务来抓。主要领导要真正担负起本企业党风廉政建设第一责任人的责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，进一步落实党风廉政责任制。要从企业的实际出发，制定具体的廉洁文化建设工作安排，建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制。其次，纪检监察机构要切实履行职责，协助党委加强组织协调，搞好责任分解，量化考核标准，加强监督检查，严格考核，加大责任追究力度，促使企业廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。

2、制定和完善廉洁制度，让廉洁理念固化于制

以制度建设为起点，把廉洁文化建设与内控机制建设有机结合起来，首先建立内部控制体系，要从规范人、财、物的权力运行入手，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。比如加快“三重一大”决策制度、合同采购过程管理、招投标管理、工程建设专项治理、财务管理制度等内部控制制度，以及领导干部述职述廉制度、报告个人有关事项规定、领导干部廉洁自律规定、领导干部在党风廉政建设中失职责任的追究办法、廉洁从业承诺制度等廉洁从业管理规定。其次是加强对规章制度执行情况的监督检查，通报检查结果，使廉洁从业要求渗透到每项工作中，渗透到广大干部和职工的日常行为中。

3、加强教育，让廉洁理念内化于心

廉洁文化是全员的文化。企业要将廉洁从业培训作为每批新入职员工必修课，让以廉洁从业为核心的廉洁理念深入人心，工作中自觉发扬艰苦创业精神，主动维护企业形象，做勤廉兼优的表率。对人、财、物等关键（敏感）岗位的员工，有针对性地开展教育，提高按程序办事的意识，增强拒腐防变能力。企业领导干部、尤其是党政主要领导干部要率先垂范，认真学习《廉政准则》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，学习党的反腐倡廉理论，深入开展理想信念教育，摆正权力与利益的关系，坚守为企业服务的宗旨，倡导与职工攻坚克难的企业精神，以自身廉洁从业行为倡导廉洁文化，切实承担起干净干事、教育约束好身边人和配偶子女的责任，一级示范一级，上行下效，层层推进。

廉政企业文化建设范文篇2

在整个油田企业廉政文化建设过程中，全面认识廉政文化建设的重要性，采取有效的措施，完善企业廉政文化建设工作，让企业内部广大党员干部和员工能够及时地获取廉政文化信息，接受文化的感染和熏陶，端正企业内部干部和员工的价值取向，真正做到廉洁自律。本文通过分析油田企业廉政文化建设的作用，进而探索油田企业廉政文化建设的有效路径。

关键词：

油田企业；廉政文化建设；途径

推动企业廉政文化建设，是新时期反腐倡廉工作深化和取得成效的基础工作，更是强化党风廉政建设的重要举措。油田企业廉政文化建设工作是反腐倡廉工作在新形势下的要求，也是现阶段惩治和预防腐败前提下的有效措施，为企业反腐工作的开展提供了有效的精神动力和智力支持。

1油田企业廉政文化建设的作用

1.1监督制约作用伴随着廉政文化建设工作的开展，廉政文化的传播，企业内部干部和职工自身的监督意识也在不断提升，他们自身支持和参与反腐工作的意识也在不断提升。尤其是伴随着廉政文化活动的深入，给那些心存侥幸的人以沉重的打击，能够帮助这些人改过自新或是悬崖勒马，更好巩固了反腐败斗争的阵地。

1.2价值导向作用价值理念作为文化的核心，在油田企业廉政文化建设工作中，广大干部职工接受和获取廉政文化信息中，也在不知不觉中接受了文化的熏陶，给企业内部员工和领导干部的价值取向和人生观念都产生了影响，帮助他们做到廉洁自律。此外，各类主题教育活动和思想政治教育活动的开展，更是帮助广大党员干部和职工改造了自身的观念，特别是党员领导干的利益观、权力观等，真正将“为人民服务”的宗旨和“三严三实”的作风贯彻到了自身工作中去。

1.3教育规范作用廉政文化本身作为一种特殊的文化，在人的思想和行为方面都产生了极大的影响，首先是要发挥道德规范的作用，多样化形式的廉政文化活动，在职工干部情操陶冶和道德行为约束上都发挥着重要的作用。其次就是起到了思想规范的作用，廉政文化承载着思想政治理论，并用其自身鲜活的方式对思想政治理论工作进行传播，让企业内部广大员工自觉地接受正确的思想理论，规范自身的行为。再次就是价值规范作用，廉政文化除了是一种道德观念外，更是一种价值尺度，它从文化等多个角度审视着廉政工作，并将廉政工作作为一种尺度进行企业干部和职工行为、思想的规范，为企业营造了一种廉洁为荣的浓厚氛围，对腐败现象起到了很好的遏制作用。

2油田企业廉政文化建设的途径

2.1提升对廉政文化建设工作的认识强化油田企业廉政文化建设工作，需要紧紧抓住“认识是前提、领导是关键”这个环节，其中榜样本身具有较强的示范效果，各级领导干部需要充分发挥榜样的作用，自觉获取廉政文化中的营养，培养自身健康的生活情趣，并将廉洁作为一种习惯。企业领导干部只有通过完善自身的形象，发挥自身人格的魅力进一步带动企业员工的廉洁自律，进而实现整个油田企业廉政文化建设。新形势下，构建一个以党员干部作为主体，面向全体员工的廉政文化，做好员工的廉政文化教育工作，提升整体的廉政教育质量，减少或者消除和官僚主体等腐败行为的出现，做到抵制个人主义、拜金主义对企业领导干部的侵蚀，从源头上做到预防工作。此外，还需要油田企业内部各党组织提升认识，用强烈的使命感和责任感，做好领导工作，践行科学发展观，创新企业发展方式，构建一个完善的防腐败体系，进一步推进企业廉政文化建设工作，优化企业环境。

2.2进行资源整合，营造浓厚廉政文化氛围在开展油田企业廉政文化建设工作中要学会做到各类资源的整合，不断丰富廉政文化的内涵，带动企业廉政文化建设朝着优秀的方向发展和前进。油田企业内部领导干部更是做好廉政文化建设工作倡导者、传播者和实践者，对自己严格要求，规范自身行为。纪检监察部门也要做好配合工作，对企业廉政文化建设认真谋划，统筹兼顾，协调组织。企业内部的宣传、组织、共青团等部分也要做好积极性配合，相互推动和带动企业廉政文化建设工作的开展。此外，企业还可以利用图书室、活动室等全面提升员工对廉政文化建设工作参与程度，让企业员工全面了解和掌握廉政文化。此外，就是要利用现代媒体如报纸、网络等做好廉政文化建设的宣传工作，建立廉政文化建设的专栏，刊登一些勤政廉政典型先进事迹，让企业内部员工得以学习和了解，营造一个浓厚的廉政文化建设氛围。

2.3创新载体，发挥廉政文化的阵地作用将创新活动作为载体，强化阵地，充分发挥廉政教育的作用，除了采用传统的党课和培训班等教育行为外，更重要是要做好创新工作，创新出更多的教育形式，充分利用油田企业各级党组织，做好系列主题教育实践活动以及廉政教育宣讲工作，结合现实中的实际案例进行廉政工作的讲解，运用更多手段做好廉政文化建设工作。此外，结合当前社会主义核心价值体系教育，做好品牌建设工作，结合油田企业自身的实际状况，做好自身企业特别是廉政文化建设工作，提升企业内部员工的廉洁意识，营造一个廉政建设的浓厚氛围。

2.4建立企业廉政文化建设的长效机制优秀的企业廉政文化建设机制是确保油田企业廉政文化工作顺利开展的保证，要做到充分重视，建立有序廉政文化管理机制，完善廉政文化建设工作，并将廉政文化建设作为企业制度建设的重要部分，同物质文明、精神文明以及政治文明的有效结合，定期给予企业内部廉政文化部分的部署和安排工作，并同油田企业内部其他中心工作一起落实和共同检查、考核。此外，就是要建立完善的评估考核和协调联系制度，明确油田企业内部各部门的责任，做好责任考核、追究等一系列工作，确保油田企业廉政文化建设工作同企业内部其他各项工作的共同完成。此外，还要做好油田企业廉政文化建设方式创新工作，始终坚持与时俱进、求真务实原则，对企业内部员工做好正面引导、侧面警示等工作，创新油田企业廉政文化建设方式，带动油田企业廉政教育工作向纵深迈进，推动油田生产建设的健康发展。

3小结

廉政企业文化建设范文

【文章摘要】

廉洁文化是社会主义和谐文化的重要组成部分。大力推进企业廉洁文化是提高企业软实力的有效途径，也是落实科学发展观的现实要求。本文分析了企业廉洁文化的内涵及开展企业廉洁文化建设的必要性，提出了政府推进企业廉洁文化建设的新思考。

【关键词】

政府；企业廉洁文化；建设

党的十六大以来，中央高度重视廉洁文化建设。要求把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，促进全社会形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》则明确提出，“要大力加强廉政文化建设。积极推进廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村”。由此可见，深入推进企业廉政文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是构建和谐企业文化、提高企业软实力、保证企业持长足发展重要举措。如何将企业文化与廉政文化建设相融合，推进企业廉洁文化的开展与建设，是一个非常值得深入探讨的重要课题。

1是什么：企业廉洁文化的内涵

廉洁文化，是人们在思想、知识、信仰、价值观念和行为规范上都以清白、自律、公正标准的文化总和。它以廉洁思想为内涵，以文化为表现形式，是一种廉政建设与文化建设相结合的产物。廉洁文化古来有之，古语有“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威”，强调了廉政的重要性。新时期又赋予了廉洁文化新的内容，它以先进的廉洁思想为指导、以先进的廉洁制度为保障、以丰富的社会实践为载体，是社会主义政治建设、经济建设、文化建设的重要组成部分。

企业廉洁文化建设，就是要把廉洁文化融入到企业的生产、经营、管理之中，打造公正不贪、清白无污、诚信廉洁的企业文化。企业廉洁文化是与企业制度相结合，通过建立健全企业规章制度，牢固树立企业员工严格自律、反贪拒腐、奉公敬业的行为规范；企业廉洁文化是与企业生产经营相结合的，通过文化在生产中的渗透，牢固树立企业员工安全生产、干净做事、勤俭高效的职业道德观念；企业廉洁文化是与市场经济秩序相结合的，通过诚实守信的依法经营，形成于现代市场经济发展相适应的企业道德规范。

企业廉洁文化是企业文化重要的组成部分，也是企业在激烈的市场竞争中能够获得长足发展的制胜法宝。企业文化为企业廉洁文化提供了基础和发展空间，企业廉洁文化对企业文化形成有益的补充。企业廉洁文化以营造清正廉洁、公道正派的企业氛围为指向，将反腐倡廉内化为企业员工的道德标准和行为准则，有力地促进了廉洁企业的形成和发展。企业文化中是否具备廉洁文化的理念，已经成为判断一种企业文化是否先进的重要标准。

2为什么：企业廉洁文化建设的必要性

在瞬息万变的市场竞争中，企业的发展不仅依靠人力、物力、财力等硬实力，还需要具备文化、品牌、价值理念、社会公信力等软实力。对于想要取得长远发展的企业来说，这种软实力甚至比硬实力具备更持久和更深远的影响力。要求企业及时形成健康的文化氛围，进一步规范企业的价值观念和行为准则。倡导公平、正义、诚信的企业廉政文化成为现代企业文化建设的必然选择。

2.1廉政文化是企业营造和谐氛围的有力支撑

企业的和谐包括企业员工身心、企业与员工、企业与社会等多方面的和谐。在企业中大力倡导廉政文化，开展多种形式的廉洁文化的宣传与教育活动，以健康向上的思想内容充实员工的精神世界，有利于促进员工的身心和谐；通过倡导廉洁文化，打造一支战斗力强，凝聚力强，受员工爱戴的领导班子，建立紧密的干群关系，有利于促进企业与员工之间的和谐；将廉洁文化贯穿于企业发展之中，不仅净化了企业的人文环境，规范了企业的生产行为，提高了企业的生产效能，更在社会上树立了良好的企业品牌和形象，实现了企业发展、员工受益、客户信赖的共赢局面，有利于促进企业与社会之间的和谐。

2.2廉洁文化是企业建设现代公司的有力支撑

一是廉洁文化影响企业组织机构的优化。企业的组织机构不仅能够规范每个员工的行为规范，激发每个员工的潜能，更能够改变整个群体的思想和行为。廉洁文化促使企业建立合理、规范、充满活力的组织机构，提高企业管理水平，带动企业劳动生产率。二是廉洁文化提高企业员工素质和经营管理水平。廉洁文化渗透在企业员工的思想中，对员工的行为起引导作用、规范作用、激励作用。在长期的影响下，廉洁公正的品质必将内化成为员工自觉遵守的道德标准和职业要求。高素质的员工为企业树立了良好的企业形象，使企业在市场竞争中处于有利地位。三是廉洁文化增强企业活力。廉洁文化提倡克己奉公、勤劳奉献，要求企业员工树立主人翁意识，积极主动地参与到企业的共建中，为企业发展担起责任。企业的凝聚力和向心力不断增强，给企业注入了更多的活力。

2.3廉洁文化是企业深入反腐倡廉的有力支撑

多年来，反腐倡廉都是党风廉政建设的重要课题。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多问题。单纯依靠教育时，教育内容陈旧和教育手段落后，使教育缺乏感染力和号召力，教育成果无法真正影响和改变受教育者的行为。单纯依靠制度时，缺乏文化的支撑，再科学严谨的制度都会在执行中失去约束力，成为腐败分子利用的保护外衣。只有大力开展廉洁文化建设，让廉洁文化在反腐倡廉工作中起到导向作用、辐射作用、凝聚作用、约束作用，促使企业员工理解、接纳并自觉遵守树立廉洁奉公的道德标准和行为准则，才能与教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一体的综合机制，增强企业防腐拒变的能力。

3怎么办：关于政府推进企业廉洁文化建设的新思考

企业廉政文化，是企业自身发展的文化支撑力，也是社会主义和谐文化的重要内容。推进企业廉政文化建设，是对中国商业传统文化的传承，也是贯彻落实科学发展观的现实要求。政府应该采取有力措施，积极推进企业廉洁文化建设，促进企业持续、健康、快速发展。

3.1巩固廉洁文化在构建惩防体系中的基础地位，形成企业廉洁文化的大格局

企业廉洁文化建设是一项基础性、长期性的工作，需要形成科学完备的管理体系。当前，我国企业廉洁文化建设活动的一方面开展得不扎实，水平不高，质量不好。另一方面活动开展零散，政策紧就抓一抓，政策不紧就放手不管，没有形成体系。造成这种现象的原因是多方面的。一是由于部分领导对企业廉政文化建设的重要性认识不足，措施不得力。他们认为开展廉政文化建设工作是不能量化的“虚功”，不能像抓经济发展那样立刻取得明显成效，对个人前途和政绩没有足够的帮助，是一种狭隘的认识。二是由于部分党员缺乏工作的主动行。在很多普通党员的印象里，开展廉洁文化建设的对象是党员领导干部，自己没有官职也没有权利，接受廉洁文化教育没有什么意义。而进行廉洁文化教育和监督的是纪律监察部门的职责，自己也没有监督的责任，因此对廉洁文化建设活动参与度不高。三是由于宣传不到位，许多企业员工对廉洁文化概念模糊，一提到“廉洁”就认为是政府的事，是领导的事，跟自己没有什么关系。因此，抓好企业廉洁文化建设，首要环节就是提高认识。必须要在惩治和预防腐败体系的构建中，突出廉洁文化的基础地位。建立健全企业廉洁文化建设的领导机制和工作机制，成立由纪委牵头、宣传、督查、工商、广电中心等多个部门参与的工作领导小组，详细制定企业廉洁文化建设的指导思想、总体目标、工作方法、阶段任务、保障措施，形成企业廉洁文化建设的大格局，推进企业廉洁文化建设常态化和制度化发展。

3.2开展廉洁文化主题教育活动，发挥企业廉洁文化的教育性和实践性

廉洁文化是一种政治文化，也是一种大众文化。企业廉洁文化建设想要真正在群众中发挥作用，就必须注重以人为本，贴近实际。通过开展内容丰富、形式多样的主题教育活动，能够有效地将企业廉洁文化的建设在玩乐中渗透到群众的日常生活中去。

3.2.1树立正反典型。一方面，以当前商业经济发展中大型的企业案件为反面教材，向广大党员干部和企业职工开展警示教育。通过对反面教材的情景再现和深度剖析，起到警钟长鸣的作用。

3.2.2抓好重点对象。我国社会是以家庭为基本单位建立起来的人情社会，企业廉洁文化的重点对象应该延伸至企业领导的配偶、子女、亲属。要把廉洁文化建设同家庭文明建设结合起来，把廉洁文化活动放到社区中去开展，形成家家争当廉洁文明家庭的良好氛围。

3.2.3开拓教育载体。廉洁文化建设要紧跟时代，积极开拓与时俱进的教育载体。充分利用电台、电视、报纸等传统媒体，设立廉政热线电话、廉政专题栏目，打造便捷和贴近生活的教育平台；创建互联网廉政建设平台，通过微博、微信公共账号、政府门户网站专栏等形式，宣传企业廉政文化建设理念，提供企业腐败案例举报渠道，为群众提供很多的沟通方式；积极开拓企业廉洁文化宣传新战地，采用墙体标语、施工围挡、宣传车等多种方式的宣传教育，把企业廉洁文化建设当作人尽皆知、随处可见的公众活动。

3.3促进廉洁文化转化为企业生产力，促进企业可持续发展

廉洁文化必须运用到实践中去，与解决实际问题相结合，将廉洁文化的建设成果切实转化为在市场经济竞争的中的生产力。这就要求把廉洁文化融入到企业的每一个项目中，保证项目资金的科学合理使用，使每一笔投入都能产生直接的经济效益。为此，政府部门要严格审查项目立项的调研报告，科学审定项目责任书。审计部门要严格监理和审计工程的资金使用和结算情况。财务部门、法律部门对企业经营的财务管理和合法经营情况严格监督，纪委对整个运营过程进行督查，确保企业廉洁文化成果转化为生产力。

【参考文献】

[1]周山河.高度重视廉政文化建设[J].决策导刊2006（1）

[2]刘克权.加强廉政文化建设构建惩防腐败体系[J]冶金企业文化，2007（6）

【作者简介】