职工之家建设(精选8篇)
职工之家建设篇1
关键词：工会；建设；职工之家
“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，体现工会的阶级性和群众性，反应工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。“职工之家”建设是贯彻落实党的路线方针政策、在改革和建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。各级工会一定要以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，努力把建设“职工之家”活动推向一个创新发展的阶段。
一、思想正确、观念更新，为建家工作找准着力点
新形势下深入开展建家活动，必须认真贯彻党的十精神，深入落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，紧密围绕企业的中心任务，依法规范企业工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，不断增强企业工会组织的凝聚力和吸引力，提高企业工会组织的整体水平，促进企业的改革、发展和稳定。要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；要争先创新，注重工作实效，要勇于探索工会工作的新途径、新方法；要进一步加强对职工之家建设的动态管理，实现阵地建设新突破。
二、加强组织自身建设，促建家工作的落实
（一）要积极开展建设“职工小家”活动。建设“职工之家”是增强基层工会活力，推动基层工会整体工作水平提高的重要方法，是企业两个文明建设的重要组成部分。分工会是基层工会的中间环节，工会小组是基层工会最基层一级组织，是工会贯彻落实各项工作的落脚点，分工会和工会小组开展“建小家”活动，不仅是基层工会建家活动的重要组成部分，也是推动分工会与工会小组整体工作水平提高的有效形式和方法。
（二）要努力提高工会干部队伍的整体素质。企业工会必须具备一批高素质的干部队伍。不管专职还是兼职，对工会干部特别是基层工会主席的配备，要组织协调能力强、工作责任心强、工作创新能力强、工作执行能力强、群众观念强。对新上任的工会干部，工会要及时做好工会业务的学习培训，组织其学习《工会章程》、《工会法》、《劳动合同法》以及《企业工会工作条例》等相关的法律法规。并通过社会实践，使理论与实践相结合，运用到工作中去。
（三）要着力提高广大职工群众的综合素质。在建家工作中，要运用多种形式开展各种学习、培训活动，使职工服务意识进一步提高，切实改善工作态度，努力提高工作质量。要发挥工会的职能作用，引导和调动职工积极参与企业改革和建设，为企业的四个文明建设增砖添瓦。一是结合职工的工作实效开展争优创先的评选活动，使职工感受到先进典型顽强拼搏、无私奉献的精神和奋发进取、爱岗敬业的工作作风。进一步激发职工积极参与企业现代化建设，推进企业和谐发展；二是努力提高职工学习能力、竞争能力和创新能力，为职工创造良好的学习环境，利用多种渠道开展形式多样、内容丰富的培训学习工作，提高职工的业务素质和综合素质，结合实际开展有针对性的培训考核和演练。三是结合实际在职工中深入开展各项劳动竞赛、技术创新竞赛等活动，使建家工作融入了生机和活力。四是在开展技术比武、技术练兵活动，使技术骨干在“比、学、赶、帮、超”的工作氛围不断进步，得到锻炼，提升自身素质。使职工队伍形成凝聚健康向上、顾全大局的工作氛围，以团结互助、求实进取的精神面貌投入工作中，不断创新，超越自我。
三、多形式、多角度、全方位着手，构建人水和谐企业，使建家工作更具特色
（一）突出职能，切实维权，建立职工维权之家。维护职工的合法权益是工会的基本职能，“组织起来、切实维权”是我国工会工作的方针，是工会学习践行“三个代表”重要思想的具体体现。依靠群众，首先要为群众着想，要从维护职工群众的利益出发。总书记曾讲过：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，更应该把坚持立党为公、执政为民的思想，落实到关心职工群众生产生活的工作中去，促进职工维权之家的建设。
（二）创建学习型组织，争做学习型职工，建立职工学习之家。大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，形成良好的企业学习气氛，着力提高职工科学文化、技术技能和创业能力，推进职工队伍的知识化进程。创建职工书屋，给职工创造良好的学习环境，从而推动职工学习之家的建设。
（三）深入基层，关爱职工，建立职工温暖之家。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等情况，是我们工会工作的基础。我们要经常了解，做到心中有数，以便更好为职工服务。职工利益无小事，就是要求工会要切实关心与职工群众利益密切相关的热点、难点问题。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等方面的困难，通过种种途径和方式帮助职工解决困难。一时解决不了的，也要向职工群众讲清楚，争取他们的理解和支持，真正把工作做到职工心坎上，努力推进职工温暖之家的建设。
（四）与时俱进、注重实效，建立职工民主之家。把民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益重要政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过。充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工为管理处发展献计献策，要及时落实解决职工代表提案工作，要引导职工针对单位的改革、发展多提合理化建议，要依靠职工办好事业。全面实施厂务公开，加强领导，实现公开内容、公开形式的突破，要真公开，不搞形式上的假公开，特别要经常采取调查问卷的方式接受群从监督，认真落实并推进职工民主之家的建设
（五）加大思想宣传工作，推动精神文明进步，建立职工文明之家。把职工需要的工作作为建设职工之家的主要内容，开展形式多样的文明创建活动，积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛，全方位推动企业“四个文明”建设，从而促进工会职工文明之家建设。
四、切实维护职工的合法权益，为职工办实事，使建家工作深入人心
工会就是职工的家。维护职工的合法权益，为职工办实事、办好事，维护职工合法权益，把温暖送到职工的心坎上是工会工作的重要职能，也是工会开展一切工作的出发点和落脚点。从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，更好地服务职工，把广大职工群众团结凝聚在一起。企业工会要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的工作思路，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，积极帮助职工解决实际困难，当好职工的“贴心人”。积极落实“五必访”工作，做到职工生病住院必看，职工生日必贺，职工有困难必帮，职工有重大事情必谈，职工有家庭矛盾必劝。生活上关心职工疾苦，思想上注重交流、沟通，做好关心群众的工作，将关心职工的重点放在残疾、困难、患病、单亲等职工上，使职工们切实感到企业这个大家庭的温暖，才能得到广大职工的支持和好评。
职工之家建设篇2
一、组织建设和制度建设
学校第八届工会是在20__年初进行改选的，操作规范，手续齐全。学校工会组织健全，工会主席参加了培训，并办理了法人代表。同时成立了经审委员会、女职工委员会，根据学校实际情况，学校成立了由工会牵头的核价小组，对学校基建项目和比较大的采购项目进行核价并提出意见，充分做到公开、公正，民主监督。
学校为每一年新进的教职工办理工会证，规范学校工会管理工作。
学校工会定期召开教职工大会和教职工代表大会，学校教师爱校如家，乐于奉献，全身心地投入到工作中来。学校工会每年开展丰富多彩的活动，有外出参观学习、陶冶情操；有是师德演讲比赛；有乒乓球、羽毛球比赛、学校田径运动会；有庆祝教师节、春节的联欢活动。全体教职工对学校工会工作非常满意。
学校工会建立了教职工代表大会制度、教代会议事规则、公示制度、公开承诺、述职制度等一系列制度。严格按规章制度办事，以法治校。
每学年都能制订好计划，并在年末作好总结，年年被评为教育工会优秀。学校工会台帐资料齐全，按计划开展工会各项活动。
学校严格执行财务制度，认真做好财务预决算、资产管理、经费审查制度。学校认真收好、管好、用好工会经费，全心全意为教职工服务，财务做到公开透明。
二、民主管理和民主监督
学校党支部非常重视工会工作，经常性地指导学校的工会工作的开展，每个学期有重点地专题研究学校工会工作的情况，及时反馈，不断提高工会工作的质量。学校党支部书记多次受到上级部门的表扬，先后被评为__关心工会工作好领导、苏州市关心工会工作好领导。
学校行政非常支持学校工会工作，每年都从行政帐上投入比较多的资金用于工会开展活动，安排教师外出旅游；并在春节、教师节等开展丰富多彩的活动活跃教师身心。
为了更好地开展各类活动，学校专门建立了教工之家（退教之家）、教职工乒乓室、教职工羽毛球活动室、教职工阅览室，添置了必要的设备本文来源：文秘站 学校女教职工人数多，特别建立了女职工之家，专门用于开展女职工活动、会议，使得学校的女职工活动很有特色，在市里影响很大，多次受到苏州市教育工会、__市总工会等领导的表扬。
学校工会主席兼任学校支部的纪检委员和学校教技主任，参加每一次支部会议和行政会议，学校工会主席享受副校长级经济待遇，奖金系数与福利待遇与副校长一样。学校重视落实工会主席政治、经济待遇。
学校实行教代会制度，并实行报告制，凡学校重大事情都经过教代会审议商量。学校工会每年进行了十多次教代会成员会议，商讨学校事情。如对学校中层领导的评聘、中层干部的竞聘上岗、校长的述职、关于学校内部改革奖惩方案、关于学校重大基建项目的征求意见、关于学校开小店事宜、学校奖惩方案、名教师培养五年规划、“青蓝工程”青年教师培养计划等，都有教代会成员的参与，一是减轻了校长的压力，二是让教代会成员参与学校重要事情的管理，少出差错。
在学校党支部的领导下，学校工会实行校务公开，对学校的收费、人事安排、财务情况等进行了公开，并不断完善和规范。
学校工会主席参加校务委员会，又兼学校党支部的纪检委员。学校工会配合用人制度改革的进一步深 入，健全好争议调解小组，维护教职工的合法权益。参与了学校职称评审小组，对教师的考核发挥工会应有的作用。
三、加强教职工队伍建设
学校工会配合学校党政组织好教职工政治学习，努力提高教职工政治素养。积极开展“师表工程”、“三育人”和“展、创、树”等活动，不断提高教师职业道德修养。学校组织参加了青年教师师德演讲比赛，张荣老师在20__年7月获苏州市一等奖；组织女教工庆“三八”义务奉献活动。配合行政努力提高教师文化业务水平，文化达标率和高一层次学历远远超过教育局规定的标准。
学校工会配合行政积极开展各项“练兵活动”，以课堂教学为突破口，苦练基本功，在各项技能比赛中获得好成绩。学校在全市课程改革活动中多次进行公开教学活动，学校青年老师在各级各类比赛中大获丰收。
学校认真开展教职工思想道德教育，制度了三年师德建设规划，即塑造教师形象、关爱和相信每一个孩子、提高教师生命质量三个主题。把师德建设作为教师队伍建设的灵魂工程来抓。学校开展了“评价形象－寻找偶像－设计形象－塑造形象－展示形象－完善形象”系列活动；从对学生有信心－对学生有爱心－对学生有耐心开展活动；以教师生命真谛－教师生命价值－提高生命质量的活动。学校的师德教育开展得有声有色。
学校开展了丰富多彩的职工思想教育活动，有两周一次的集中政治；有请专家来校的讲座；有青年教师的师德演讲比赛；有教师的个人形象设计。每学期学校评选“师德模范”，激励教师向更高层次迈进。另外进行师德问卷调查，从社会、家长、学生的反馈意见中发现问题，及时纠正。
学校克服用房困难，建设了学校的教工之家（兼退教之家）、教职工乒乓室、教职工阅览室、教职工羽毛球馆，特别是为了更好开展女职工的活动，建设了女职工之家。
学校开展了教职工喜闻乐见的文体活动。有固定的每年的教职工田径运动会、庆教师节联欢活动、庆春节茶话会（抽奖活动）；也有乒乓球比赛、羽毛球赛、比赛等。每年的三八妇女节都能开展丰富的活动。深受教职工的喜爱。
学校工会积极配合行政开展师资队伍建设的三大工程，即各师工程、科研工程、春蕾工程。不断提高教职工的技能和知识，学校近几年来，青年教师在各级各类比赛、会教中均取得了优异的成绩，有苏州市级学科学术带头人5人，有__市级学科学术带头人11人，有__市教学能手、教坛新秀29人。
学校青年教师在不断提高自己的业务知识的同时，还在不断提高自己的文化知识，都在进行专升本的学历进修。
四、切实为教职工说话办事
学校工会负责教代会日常工作，检查督促教代会决议的执行。凡是在教代会上通过的决议学校都能遵照执行。
积极开展工会各项活动，积极参加片、市有关比赛。同时在元旦、五一节、教师节、国庆节等均能开展丰富多彩的活动，得到了全体教师的欢迎。关心教职工，凡教师生病均能做到及时探望，教师家庭有困难能及时帮助解决。积极实施送温暖工程，年年春节慰问并发放慰问金。
认真做好离退休教职工的工作，每月开展活动，并到上海、浙江等地进行旅游，活跃身心，让退休教师满意。
职工之家建设篇3
关键词：建家 氛围 激发 发挥 加强
“建家”就是按照工会的职能要求，把工会建设成民主之家、发展之家、文明之家、温馨之家、和谐之家。也就是以人为本，立足于广大职工，以“家”的形式团结、凝聚职工，使职工在“家”中不断的接受教育和熏陶，不断地提升素质和技能，不断地激发热情和才智，不断地增强主人翁的意识和责任感，共同促进企业的发展和创新。建设职工之家是工会组织在党组织的领导和行政的支持下，广泛发动和依靠广大职工群众开展的特色活动，围绕企业中心工作，全面履行工会职能，维护职工的合法权益，调动广大职工的积极性和创造性，在企业的改革、发展、稳定工作中，充分发挥工会组织的作用，增强工会组织的凝聚力，努力把工会组织建设成为职工信赖的职工之家，才能构建和谐企业、创新企业，促进企业发展，把企业“着力做强做优打造世界一流”。下面，本人就围绕如何“建设合格职工之家，构建和谐创新企业”谈几点粗浅认识：
一，发挥工会组织优势，激发员工推动企业发展
认真抓好工会自身建设，使工会各项工作更加规范化、制度化，进一步提高工会工作水平。以维护职工合法权益为基点，根据职工群众的意愿和要求来确定工会工作的具体思路；从职工的角度了解他们的所需、所求、所忧，本着求实创新的精神，不断突破旧的思维方式，探索更贴近职工、更受职工喜欢的工作管理模式；把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会工作的最终落脚点和归宿。
工会的维护职能，是工会的立根之本，唯有真正代表了员职工的利益，才能使工会工作拥有勃发的生命力和发展的源泉。工会工作离开广大职工的参与，就会变成无源之水、无本之木，只有职工群众的积极参与，才能具有影响力、凝聚力，才能形成“一家人、一盘棋、一条心、一股劲”的氛围。在建设职工之家过程中，体会到职工是企业的主体，是“家”的主人，做到人人参与、人人负责，真正使职工之家建设贴近生产、贴近班组和贴近职工，提高建家水平。要建立调研机制，深入实际，贴近职工，认真研究解决“建家”工作中遇到的新情况、新问题，要进一步创新工作方法，扎实开展以“阵地建家、制度建家、活动建家、实事建家”为主要形式的“建家”工作，推动“建家”活动常建常新。
二、加强民主管理，积极维护职工的合法权益
工会要尊重职工民利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持双代会制度。坚持和完善以双代会为基本形式的民主管理制度，定期召开双代会，让职工代表多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥职工参与、监督企业管理的作用。二是坚持厂务公开制度。各级工会通过双代会、职工民主管理大会，定期进行厂务公开，并通过召开职工座谈会收集职工群众对公开项目的意见和建议。对职工群众不理解的事项及时给予解答或上报相关部门。三是从实际出发，立足基层，重点关注职工切身利益的问题。利用公示栏对职工关心的热点、难点问题进行公开，增加管理透明度，保障职工群众的知情权、参与权、监督权，营造构建和谐稳定的环境，有力调动广大职工的积极性。
三、关心职工生活，努力为职工办实事、办好事
1、加强安全劳动保护工作，维护职工合法权益。要紧密结合单位安全生产工作，成立劳动保护检查小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，及时发现事故隐患，将查出的问题及时上报有关部门进行整改。
2、有效开展社区帮扶、“送温暖”工作，积极为职工排扰解难。工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，要有重点地开展工作。高度重视困难职工帮扶解困送温暖工作，深入基层了解职工的困难，对职工在工作和生活中遇到的困难，按照相关渠道和程序进行有效解决，使职工能时刻感受到组织的温暖和关怀。
3、切实保障女职工合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性。依法维护女职工合法权益，为女职工说话办事，做女职工贴心人。利用各种形式组织女职工学习《劳动法》、《女职工权益保障法》、
《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强了女职工依法维权的能力，提高女职工自身维权意识。工会还要积极配合组织开展女工健康查体工作，从根本上关心女职工。
四、深化建家工作，不断强化工会自身建设
坚持党政工齐抓共管，从组织上确保“建家”工作有序开展，并将“建家”工作纳入企业整体工作规划，融洽干群关系，凝聚和发挥职工的积极性和主动性，从而推动了企业工作的全面发展。
职工之家建设篇4
关键词：职工之家；建设；做法
开展建设职工之家活动，不仅使工会工作有了好的载体，也使职工群众有了归属感。在创建社会主义和谐社会、和谐校园的新形势下，工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁，尤其是高校工会组织，如何适应新形势、新任务的要求，加强和改进职工之家建设，更好地代表和维护教职工的合法权益，是在当前高校工会工作中值得思考和探索的问题。
一、“建家”活动在工会工作中的原则要求
1、必须与实际工作紧密结合。建家活动既要充分发挥单位重要支柱的政治优势，遵循党的基本方针，又要围绕学校工作的中心任务，满足职工群众的意愿，同时始终把上级工会的工作目标作为根本保证，切实把建家活动纳入上级工会组织的整体规划和工作计划中，取得上级工会的支持，在党委和教职工间发挥桥梁作用，赢得职工的信赖和拥护。使建家更具特色性。
2、必须与新形势、新任务紧密结合。建家活动必须纳入学校的全局工作，不能使建家活动与学校的改革发展成为“两张皮”，要准确把握建家与学校改革发展的相互关系，建家是为了更好地发展壮大组织，加快学校前进的步伐，不断促进学校各项工作的全面发展，同时在发展中又要始终维护好职工劳动权利、民利、发展权利，增强工会组织的凝聚力，激励职工为学校的大发展作出最大贡献。
3、重点解决职工实际困难的原则。工会组织要做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作。但做好解决职工工作、学习和生活中的实际困难是工会工作的难点。对于职工实际困难的问题，工会组织要依靠党委及时向行政反映，争得行政的支持，切实解决职工的实际困难，只有想职工之所想，急职工之所急，扎扎实实为职工办实事，把温暖送到职工心里，才能使职工对建家产生热情和信任。正如职工所说：“领导把职工放在心上，职工把学校放在心上”。
二、建设职工之家的方法
1、建家要以“三个代表”重要思想为主线
贯彻“三个代表”重要思想，为深入开展建家活动进一步指明了方向，提出了新的更高的要求。为此，工会要按照“三个代表”重要思想的要求，通过深入开展建家活动，推动党的依靠方针落实到基层，充分发挥工人阶级作为先进生产力代表的作用，积极开展劳动竞赛和职工经济技术创新活动，在企业改革发展稳定的大局中建功立业；通过深入开展建家活动，充分发挥工人阶级作为先进文化创造者、传播者的作用，不断丰富职工业余文化生活，满足职工群众日益增长的文化需求，促进企业文化和精神文明建设；通过深入开展建家活动。进一步推动工会组织群众化、民主化建设，更好实践“三贴近”，密切与职工群众的联系，代表和维护好职工的合法权益，努力为职工群众说话办事，使职工群众切身感受到工会是自己的组织，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。
2、找准五个着力点
保障职工的说话权。职工有话就要说，有建议就要提，有意愿就要表达，而且说的话要体现出分量，提的建议要让人听得进去，表达的意愿要有实现的希望，这才算得上是家的主人，这也是建设职工之家最起码的要求。
代表职工利益说话。能够代表职工利益，为职工说话，是工会存在的必要所在。在这方面，有两件事需要做好：一是平等协商。依据《劳动法》，就职工工资、福利及其他各项权利，由工会代表职工签订集体合同，可以从整体上实现对职工利益的维护。二是搞好劳动争议调解工作，不论是国有企业还是民营企业，维护职工的利益，形成协调劳动关系的有效机制。
解决职工生活困难。在生活中职工会遇到这样或那样的困难，帮助职工解决生活困难，是职工之家的最直接体现。基层工会对职工的生活情况要有深入的了解，应了如指掌。要坚持开展元旦、春节等重大节日的走访慰问活动，及时看望因病、工伤住院的离退休职工和劳动模范、先进工作者、教学骨干对职工子女的入学问题、大病重病职工的医疗问题，要尽心尽力地给予解决。同时还可以帮助困难职工组织开展互助等活动。
提高职工自身素质。提高职工素质是我们各项事业发展的要求，同时也是职工自身的需要。建家就是要把职工团结在“家”的周围，通过采取各种各样的办法提高职工的思想政治素质和业务文化素质。
组织职工建功立业。建家就是要把职工投身学校建设主战场，围绕学校的发展规划，坚持开展各种竞赛活动，一个时期一个主题，形成长期的工作制度；同时还要组织职工开展师德建设为主题的岗位练兵、技术比武活动，提出合理化建议活动，参与学校管理等活动。
3、以活动为抓手，激发活力，发挥优势
工会是工人阶级的群众组织，工会要发挥自己的职能作用，必须以活动为抓手，利用群众组织自身优势。激发工会活力。一是抓创建模范(先进)职工之家活动。开展建家活动，就是抓加强基层工会建设。坚持以职工的需求和满意度作为创建的衡量标准，把履行维护责任作为建家活动的出发点和落脚点。同时建家活动要与时俱进，把初始的满足职工文化娱乐需求，发展到思想建设阵地、文化活动的乐园、技术进步课堂、提高素质的学校、民主管理的战场、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地。真正把工会办成工作规范、维权到位、职工信赖、学校支持的职工之家。三是开展搞好安全生产和劳动技能竞赛。工会组织要抓好安全生产，关心职工身心健康，提高技能水平，唱好安全发展的主旋律。总之，工会以活动为抓手，利用各种场所、机会开展活动，利用工会优势，激发工会活力，提升工会社会影响，发挥工会职能作用将越来越凸现出来。
三、建设职工之家的思考
1、必须坚持建家为了职工群众。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表者和维护者。为职工服务是工会工作的出发点和落脚点，工会的一切工作都要围绕为职工群众服务来开展，工会才能取得职工群众的信赖，才能增强工会组织的吸引力和凝聚力，才能使工会组织不断发展壮大，工会事业才能不断创新发展。
2、必须坚持依靠职工群众建家。人民群众是历史的创造者，是历史发展的决定力量。职工群众是“家”的主体，学校的工作要靠职工开展，科技创新要靠职工攻关，学校发展要靠职工的努力奋斗，总之学校的生存与发展与职工群众息息相关，离不开职工群众。建设职工之家必须依靠职工群众，发动职工群众、组织好职工群众，充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性，主动性和创造性，使每位职工都成为建设职工之家的参与者，实践者和建设者，形成全会上上下下抓建家，团结一心，同舟共济是建设好职工之家的根本。
职工之家建设篇5
建职工和谐之家
企业工会要维护职工权益，协调劳动关系，把“职工之家”建设作为维护职工与企业双方的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系的重要手段。积极推进落实集体合同制度。按有关规定定期签订《职工集体合同》《女职工专项保护集体合同》并定期检查，跟踪监督落实情况，确保职工权益得到合法保护。
落实劳动合同制度。指导职工签订劳动、劳务合同，签订率100%，并跟踪检查。积极协调沟通职工利益问题。在涉及职工福利待遇等方面问题时，主动参与并主动与企业相关领导沟通，力争做到企业、职工“双维护”。从制度的建立到监督实施，维护职工合法权利，建立协调、稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工投身企业改革和建设的积极性。
建职工民主之家
企业工会要加强民主管理，拓宽民主管理途径，把贯彻落实厂务公开和全心全意依靠工人阶级办企业的方针，作为增强职工积极参与企业管理的主人翁责任感的重要途径。认真落实职工大会制度。坚持年初、年中组织召开企业内部职工大会，重大决策和经营指标计划及完成情况、业务招待费使用情况、向职工大会报告，职工审议、表决、通过的制度。坚持涉及职工福利、待遇等方面的规章制度的制定由职工大会审议、表决通过才能执行的制度。
坚持民主评议制度。年初组织职工对公司领导班子、班子成员、中层干部进行民主测评，对测评结果进行客观分析，并建立评议档案。做好年度各项先进评选工作，营造比、学、赶、帮氛围，调动职工工作积极性。通过这些活动，从而增强职工的主人意识和责任意识，落实职工的知情权、参与权、监督权和话语权，调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，拓宽民主管理和民主监督的有效途径。
建职工温馨之家
企业工会要真心关心职工，为职工办实事，增强企业的聚合力，把为职工办实事作为更好实现企业与员工共建共享，解决职工的后顾之忧，使职工全身心地投入企业建设的重要举措。坚持开展送温暖活动。坚持慰问看望退休职工、困难职工；看望生病住院、生孩子职工。坚持为企业工会会员办理住院互助医疗、特殊疾病医疗等相关保险，并积极做好理赔工作。进一步完善和规范职工图书室建设，并不断丰富图书内容供大家借阅学习，活跃职工文化生活。定期组织职工召开座谈会，听取职工的意见、建议。通过这些活动的开展，从而体现公司以人为本的理念，进一步增强企业的凝聚力和亲和力。
建职工团结之家
企业工会要丰富职工业余文化生活，把丰富职工的业余文化生活作为增强职工交流沟通、加强团结，增强身心健康的关键环节。加强活动区域建设。企业应设立职工活动室，配备乒乓球、跑步机等健身器材，供企业职工使用；完善规范工会制度并制度上墙，“五亮”：亮组织、亮身份、亮职责、亮服务、亮牌子，在服务等方面虚心接受职工群众的监督；坚持特色活动，每年根据企业实际，组织多项职工特色活动，丰富企业文化建设，定期组织职工兴趣培训班。通过这些活动的开展，从而丰富职工的业余生活，提升职工队伍的精神风貌，为公司职工提供展示、学习、交流、提高的平台，进一步增强聚合力，促进工作效率效果的提高。
把工会建成职工娘家
企业工会要加强工会自身建设，认真履行各项职能，不断加强和完善工会组织建设。加强学习，提升服务能力。定期召开工会委员会议，及时传达上级精神，重点学习上级总工会相关精神，明确工作目标，把握工作重点，有针对性地开展工作。
职工之家建设篇6
关键词：国有企业 职工之家 建设
对于国有企业工作的加强和改进来说，应当将企业工会的定位工作做好，真正做到依靠企业职工、服务企业职工，通过职工之家的建设更好地服务企业职工，维护企业职工的自身的权益，使得企业的职工和企业之间能够良好发展。最近几年，我国的国有企业在建设职工之家方面已经有了相应的成绩，但是当前的职工之家建设过程中还是存有一定的问题，有的企业对职工之家的建设不够重视或者是思想意识有偏差，这样就会出现这样或者那样的问题，这就需要工会管理者对其尽心细致的研究和分析，继而探析出完善国有企业职工之家建设的策略。
一、国有企业职工之家建设过程中的问题及误区
（一）仅将职工之家建设当成组织部门工作的误区
对于企业的职工之家建设来说，不能只是工会群众化以及民主化要求的表现，同时还应当在当前市场经济的背景下对劳动关系进行相应的调整，从而使得企业职工的切身利益得到维护，对于企业的职工之家建设来说，应当实施领导负责制，要由相应的部门带头，同时其他的部门一起参与建设。
（二）认为职工之家建设过时的误区
要赋予职工之家在建设过程中心的活力以及内涵。有的企业认为职工之家的建设是短期的任务，已经完成了。但是对于国有企业来说，职工之家的建设是和企业的工会建设有着相同的工作目标，以往的职工之家所承担的是对工作的整顿任务，但是在新的社会背景下，职工之家所承担的是对以往工作的维护。
（三）职工之家建设就是环境建设的误区
很多国有企业对于职工之家在建设上存有严重的偏差，以为职工之家的建设就是环境方面的建设，有的国有企业认为家就是住的地方，因此就会对企业的活动场所加大建设的力度，有的单位没有相应的活动场所或者是场所比较少，因此就觉得没有相应的建设条件。对于职工之家的建设来说，环境建设工作仅仅是其中一个主要的方面，由于是实实在在存在的，职工能够透过肉眼看得见，就觉得职工之家的建设是环境建设。
（四）困难企业无法建设职工之家的误区
当前我国很多企业在进行职工之家建设的时候会举得自身的经济条件比较困难，因此也就没有办法建设职工之家。但是对于那些比较困难的国有企业来说，职工之家的建设应当将关键性的环节放在再就业以及帮扶困难职工方面。
（五）新建企业不适合建设职工之家的误区
当前很多新建设的国有企业因为其工作还处于起步的阶段，怎样对企业的工会工作加以完善和规范，就需要建设相应的职工之家，并对其活动进行强化以及不断地完善。
二、完善国有企业职工之家建设的手段
（一）重视职工之家建设在企业发展中的地位
对于企业工会来说，职工之家的建设是其工作思路得以拓展的有效手段，同时也是整个企业经营和发展得以实现的重要载体。加强国有企业职工之家建设就应当将职工之家的定位工作做好，将职工之家的建设当成是国有企业员工实现团结的良好平台，通过该平台，不断引导企业的职工为企业的发展做出应有的贡献。我国国有企业经过多年来的时间，职工之家不管是在硬件的建设上还是在环境的打造上都有了很大的变化和成绩，使得职工通过职工之家的建设真正感受到了企业的关怀以及在企业中找到了自身的存在感。企业的职工在小家庭之中学习文化知识以及科学技术，针对企业的工作经验进行交流，使得企业的整体素质得到良好的提升。
对于员工之家的建设来说，其不仅仅是房屋建筑更多的是将整个企业的改革以及发展，这才是家的重要目标，对这个家进行不断地完善以及巩固，对职工之家的内容进行不断地充实，对各项规章制度进行不断地完善，使得企业的工作目标以及发展计划都能得到良好的视线，继而创造出更大的经济效益以及社会效益，使得员工在发展的同时企业也在不断地进步。
（二）树立建设职工之家就是建设职工队伍的理念
职工之间建设的成果怎样，通过其队伍建设就能略知一二，职工之家的建设是整个建设职工队伍的展现，同时也是整个队伍建设的一个起点和工作的基础。所以说，要建设职工之家就应当积极发动企业的党政热情，从企业的整体出发，将企业职工之家的建设当成是一个十分重要的工作来看待。在进行职工之家建设的时候要做到细致以及认真的规划，要讲求实效，凝聚企业员工的力量为员工之家的建设出谋划策，最近几年，我国国有企业的发展速度客观，企业也越来越关注职工队伍的建设问题，怎样才能更好地凝聚整个企业的员工齐心协力为企业的发展贡献力量是企业管理者亟待解决的问题。职工之家的出现在很大程度上解决了企业发展中所面临的以上问题。但是国有企业在建设职工之家的时候应当注意结合企业自身的实际发展状况，发扬创新的精神开展相应的建设工作，要积极认真的动员和组织企业的职工，将企业的发展以及经营作为中心和着手点，进一步拓展企业的厂务公开制度，对国有企业内部的平等协商制度进行不断完善，对企业的劳动关系进行不断地协调和完善，在企业职工群中开展精神文明、物质文明等活动，体贴和关爱企业的职工，对企业职工之家的建设成果进行巩固以及发展。
需要注意的是，在建设职工之家的时候，应当在注意将这个“家”建在职工最为需要的地方，应当将家建在职工最为需要的地方，这也是当前我国科学发展观所要求的，职工之家工作的不断深入会使得企业职工的切身利益得到最大程度的维护，使得企业的凝聚力以及企业的发展得到进一步的提升。
（三）要树立职工之家建设是维护企业职工权益的理念
对于国有企业来说，工会最为基本的职能就是要对企业员工的合法权益进行切实的维护，将企业职工大会的参加当成是职工建设工程中关键性的工作来抓，真正落实民主管理、民主参与以及监督，使得职工之家能够对企业职工所反映的工作状况得到解决，将企业职工自身的积极性以及工作的热情调动起来，真正做好企业职工劳动关系调节和稳定工作，使得企业职工以及企业的发展都会得到相应的保障。对于国有企业的工会组织来说，在建设职工之家的时候应当意识到职工之间对于职工利益维护的重要作用，从而真正落实和维护好企业职工的 合法权益，正确为企业的职工做更多的好事、实事，将职工中存在的问题大胆地反映到企业工会之中，在企业职工中树立起良好的想工会形象，增强工会的新引力、号召力以及凝聚力。
（四）要树立起职工之家建设就是工会工作创新的理念
对于国有企业的工会组织来说，职工之家的建设是一项基础性的工作，因此关于其发展和创新的问题应当站在整个企业工会发展的角度来考量，要知道职工之家的发展和整个企业职工发展和经济发展有很大的关联，有比较强的生命力。对于职工之家来说其是工会工作有效开展以及有所创新的基础和前提，企业的类型有很大的不同，应当依据不同的工作方式以及重点来体现整个工会的特色，真正体现出工作的实效性以及灵活性。要真正将整个企业职工之家的创建当成是工会工作的前提以及进行创新的基础，要将技术比武、劳动竞赛以及技能练兵等多种活动方式融入到职工之家的建设之中，要对职工所反映的问题加以解决，真正了解职工现在需要的是什么，了解职工的需求以及反映，从而更好地制定相应的工作方案以及开展相应的工作。
三、结束语：
对于企业的发展来说，企业的职工之家建设是与其紧密相连的，是整个企业工会组织对职工利益进行维护的主要内容，没有终点只有起点，对于企业的工会组织来说，应当进一步加强对企业职工之家建设的探索和研究力度，真正将创新、传承、发展，真正将国有企业职工之家的建设工作落实好。
参考文献：
[1] 吴海林、穆瑞红、 新时期工会建设：职工之家建设的实践与思考[J]、 中国劳动关系学院学报 （社会科学）， 2012（03）
[2] 李硕、 强化举措完善机制 推动新时期职工之家建设创新发展[J]、 理论学习与探索， 2012（09）
[3] 邓敏、 以深化职工之家建设促进企业发展[J]、 中国工运， 2012（11）
职工之家建设篇7
一、建“学习”之家，鼓干劲、增信心，奠定和谐思想基础。
人是构建和谐企业的主体，随着社会的发展，员工的思想认识或多或少会发生一些变化。要构建和谐企业，就必须凝聚人心，统一认识，社会的整体和谐离不开每一个人，如何使员工的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来，就是我们要探索和做好的。所以，我们在开展工作中，一定要将思想政治工作和生产经营工作有机的融合在一起，积极引导全体员工把行动落实到公司发展建设的各项工作部署上来，实现凝聚人心、提升素质、树新形象的目标，为各项工作的顺利开展提供强有力的思想组织保证。
二、建“民主”之家，维护员工知情、参与、审议和监督权，优化和谐环境。
构建和谐企业，离不开积极向上的民主建设，职工和谐相处是企业和谐的基础，保证职工和企业的和谐，关键是要充分保障职工群众的合法权益，落实职工的知情、参与和监督权，较好地调动员工参与民主管理的积极性。
工作中，工会组织作为职工群众利益的代表者，扎实作好以下三点：一是坚持开好每年一次的民主管理大会。民主管理大会是职工发扬民主、参与管理的重要形式，要将民主管理大会作为年度重大事项来抓，在加强民主管理知识培训、规范大会召开程序、重视提案征集等工作的基础上，依照法定程序征求提案、审议行政工作报告、民主评议领导干部，使职工充分行使当家作主的权力。二是落实好队务公开制度。为推进站里各项工作的良性发展，工会组织始终将加强队务公开、民主管理工作作为凝心聚力，激发员工工作热情的重点工程来抓，坚持对职工的关心的问题、月度考核、奖金分配发放方案、奖金余额、子女再就业等职工关心的热点问题采取会议、公示板等公开方式，及时、全面、真实公开，热心为员工群众答疑解惑。三是认真贯彻《劳动法》，协调稳定劳动关系。根据劳动保护法规相关法规政策，认真落实好职工产假、年休假、节日加班等相关政策与待遇，维护企业和职工双方的合法权益，调动员工的工作热情。
三、建 “争创”之家，调动全员参与管理的积极性，营造和谐氛围。
企业的发展和效益与职工的收入和生活息息相关，促进生产经营各项工作的顺利完成，提高职工群众的物质水平，是构建和谐企业的基础，也是工会组织的重要职责。
工作中，工会组织围绕生产经营中心任务，以推进工作、提升素质、文明创建为目标，扎实开展创建“五型五好班组”活动，认真落实考核标准，通过扎实开展读书增效活动，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第528期2013年第47期-----转载须注名来源大力弘扬宣传典型先进事迹活动，激励职工爱岗敬业、超越自我。营造人人工作齐努力，高效优质服务好的良好氛围，最大限度发挥员工的生产积极性、主动性和创造性，涌现出一批在工作中不怕脏、不怕累的先进典型，提升队伍的凝聚力。
四、建设“温馨”之家，为职工办实事、办好事，夯实和谐基础。
实现、维护和发展职工群众的利益，是企业改革和发展的根本出发点，也是构建和谐企业的一项重要工作。关心职工生活，为职工排忧解难，积极开展“送温暖”活动，是人文思想在构建和谐企业中的具体体现。
为此，工会在党委领导下，坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把关心职工、为职工办实事、办好事作为开展好工作的落脚点。一是要加大对困难职工的帮扶力度。工会组织坚持经常深入基层班组和职工家庭，深入调查解困难职工家庭情况，建立贫困职工档案，对困难职工档案实行动态管理。为符合帮扶条件的职工从经济上、政策上、措施上进行及时帮扶。二是及时作好走访慰问工作。在做好节日的离退休干部、困难职工慰问的同时，对其他原因造成临时困难的，不论是在职职工，还是买断、内养都能够及时进行走访慰问，扎实作好“三必访”服务活动，即家中有婚、丧大事必访、本人或家人有重大疾病必访、家庭出现矛盾必访。三是真情关爱职工的工作生活。在夏季的高温酷暑天气里，为切实做好防暑降温“送清凉”工作。在做好西瓜、冰棍、矿泉水等防暑降温食品发放的同时，并及时将杀虫剂、灭蚊药等配发到位，认真组织消杀，保证夏季职工工作环境的整洁健康卫生。
五、建“技能”之家，提高全员角色意识和责任意识，丰富和谐幸福内涵。
全面提高职工队伍的综合素质，为企业各类人才打造培养平台、激励平台、服务平台和发展平台，是和谐企业的一项非常必要的基础工作。
为提高员工的综合素质，工会组织坚持将岗位培训与实际需求相结合，以培养技术尖子，提高工作效率、把专业技术学透学精为目的，扎实开展“学习新技术、练就硬本领”为主题的岗位培训，在员工中积极宣传为生存而学习、人才资源是可持续发展源泉学习理念，鼓励员工勇于挑战自我，加强知识技能的储备。在重点抓好主要工种的技能鉴定培训，并从突出培训的实用性，提高员工学习兴趣出发，采取由多媒体教学形式取代以往单一、枯燥的培训方式，由专业技术骨干对岗位职责，危险点源、应及处理预案，岗位操作规程，春季八防、内控、计算机等常用知识为内容进行系统的学习，提高员工适应新形势发展所需要的各项工作技能，使各项工作得到稳步提升。
六、建“健康”之家，加强以人为本健康管理，打牢和谐幸福基础。
有数据统计表明，目前我国企业有近一半的员工处于 “亚健康状态”，而丰富多彩的文化体育活动，不仅是企业文化建设的重要载体，也是队伍始终保持向上的动力源泉，更是构建和谐企业的重要内容。
工会组织在紧紧围绕企业中心工作的同时，还非常重视员工的身体健康和团队精神的培养，在加强基地建设，以保证员工在工作之余有一个满意的文化体育活动空间的同时，以“健康工作，快乐生活” 为活动主题组织开展扑克、卡拉“OK”等各类适宜的活动，以丰富多彩的文体活动陶冶员工的情操，强健员工体魄，使员工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项建设之中。
职工之家建设篇8
7月9日，云南省财贸工会在云南省供销社召开省财贸工会建设职工之家现场会。省财贸工会系统厅、局、社、公司工会主席及基层工会主席计80余人参加会议。省总工会副主席潘红伟出席会议并作重要讲话。会议结束，参会人员到云南省经济贸易学校和省供销社科学研究所参观了他们的工会职工之家，大家一致认为受益匪浅，为下一步本单位、本行业建设职工之家工作提供了宝贵的经验。（陈玉琼）
丽江市总工会：
举办首届“茶马古道杯”茶艺之星大赛
7月7日，由丽江市人民政府、市总工会及丽江文化研究会等单位共同主办的丽江举办首届“茶马古道杯”茶艺之星大赛在古城玉河广场举行。此次茶艺之星大赛吸引了来自昆明、丽江各茶行协会会员以及丽江茶艺职业技能培训站的学员共25名选手参加比赛。经过专家评委组的审定和丽江市公证处的公证，有12个参赛节目分别获得了丽江市首届“茶马古道杯”茶艺之星大赛团体赛及个人赛的金、银、铜奖及荣誉称号。（杨宏武）
保山市隆阳区总工会：
举行农民工技能培训基地挂牌仪式
7月1日，保山市隆阳区总工会在区职业技术学校举行农民工职业技能培训基地挂牌仪式，市、区相关领导出席了仪式。
成立农民工培训基地，是各级工会积极开展援助农民工行动的一项重要举措，是党委有号召，工会有作为的具体体现，表明工会与政府职能部门联手共同来推动农民工培训工作。仪式上，市总工会党组书记、常务副主席李发荣同志和区委常委、区委办公室主任杜明龙同志为基地揭了牌。
丽江市总工会：
举办庆“七・一”警民美术书法摄影展
由丽江市总工会、丽江市公安局机关工会、丽江日报社工会共同主办的为期一个月的庆“七・一”警民美术、书法、摄影展在丽江日报社展厅展出。本次展出的各类作品共有403件。此次展出的作品都是全市广大公安民警和文艺爱好者们在繁忙的工作之余所创作的，充分反映了新时期广大群众丰富的精神文化生活。截止7月13日，有全市67个基层工会和驻丽部队、武警、森警、消防以及学生、社会各界人士共1210人次参观了展览。（杨宏武）
省公路投资公司工会：
开展节能减排百题知识竞赛
省公路投资公司工会和经营规划发展处于近期在公司全体职工中组织开展节能减排百题知识竞赛活动。此次竞赛活动以“携手节能减排，共建低碳家园，促进科学发展”为主题。公司要求各单位要精心组织、周密策划、妥善安排，充分调动广大职工的积极性，积极参与知识竞赛活动。以采取资料学习、专题讲座、技术培训、简报板报、文体宣传等多种形式切实加大宣传力度，宣传普及节能减排、环境保护知识，公司将把此次活动的开展情况纳入各单位2010年度节能减排和工会目标责任考核。（赵家洲）
红河州总工会：
开展大讨论活动 成绩喜人
红河州总工会自开展“转方式、调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动以来，组织全州广大职工和工会工作者紧扣活动主题，以进一步发挥工会组织作用和弘扬中国工人阶级伟大品格为落脚点开展讨论。活动开展两个月以来，全州各级工会组织、广大职工、支持和关心工会工作的社会人士、企业管理者纷纷踊跃参与。截止日前，全州共收到大讨论论文33篇，经过认真评选推荐5篇论文参加省总工会组织的全省“转方式、调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动论文评选。（沈书院）
师宗县总工会：举办云南少数民族
健身操展演活动暨广场文艺晚会
7月7日晚，由中共师宗县委、师宗县人民政府主办，县总工会及相关单位承办的师宗县云南少数民族健身操展演活动暨县城7月份广场文艺晚会在县城通玄广场成功举办。
参加本次云南少数民族健身操(师宗)展演活动的单位有县煤炭局、财政局、教育局3个代表队，每个代表队32人（其中男队员12人）。在展演中，师宗县龙庆乡落红甸村故乡情（农民）艺术团参与了演出活动，表演了民歌对唱、舞蹈、小品、独唱等形式的文艺节目演出。演出节目精彩纷呈，吸引了县城群众4000余名观众纷纷前来观看，活动获得良好社会反响。（严永刚）
马龙县总工会：
为66名农民工追讨工资20余万元
日前，马龙县总工会以三方协商会议为契机，会同县劳动局、经济局等相关部门，加大清理拖欠农民工工资工作力度，为66名农民工追讨欠薪22、5万元，有效地维护了劳动者的合法权益和全县的社会稳定。并加强对全县停产半停产企业的调查，全面了解和掌握各企业特别是农民工工资支付情况，对拖欠农民工工资等案件，做到快立、快查、快结，对存在拖欠工资行为的和瞒报拖欠、克扣工资数额较大的企业，将依法责令限期整改，确保工资按时支付给劳动者。（代艳坤）
永善县总工会：
集三方合力齐抓农民工技能培训
近日，通过县人力资源办、溪洛渡镇的协作配合，以永善县总工会为主办单位，昭通师专技能培训站为培训单位的农民工技能培训班在县委党校正式开班，此次培训把技能培训与提升技能、解决就业相挂钩，以中式烹饪为主要内容，共有溪洛渡镇100余名农民工参加培训。培训结束后，通过理论和实践操作考试合格的参训人员将获得国家认可的中式烹饪师资格证书，在溪洛渡镇就业的农民工也将统一持证上岗。
华宁县总工会：
表彰生态文明之家
7月20日，华宁县总工会等部门联合首次对去年以来创建“生态文明之家”活动成效显著的5个单位分别进行了表彰奖励。
经县总工会、县人劳局、县环保局等单位组成的“生态文明之家”评选工作领导小组检查验收，分别对县白龙河水库管路所、县自来水厂、宁州示范小学、宁州香食品公司、兴宁彩印公司5个创建“生态文明之家”活动成效显著的单位进行了表彰，各创建“生态文明之家”活动成效显著的5个单位分别进行了表彰奖励，发给受表彰单位各1000元的奖金。（范学友）
新平县总工会：
参与整治非法用工专项行动
近日，新平县总工会参加全县整治非法用工专项行动，深入到桂山、扬武等乡镇开展“整治用工打击违法犯罪”联合检查行动。
本次行动共检查小砖窑、小矿山、石料厂等用人单位48户，涉及农民工1698人，对两户不与劳动者签订劳动合同的用工企业下达了《劳动保障监察限期改正指令书》。通过开展此次专项检查行动，强化了各类用工单位特别是个体、私营企业的守法诚信和依法用工意识。
富宁县总工会：举行“迎省运、