人事科岗位职责(精选4篇)

人事岗位职责 篇1

岗位职责：

1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；

3、协助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店的预订等；

4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；

5、完成领导交付的临时性工作。

任职资格：

1、中专及以上学历，专业不限；

2、30周岁以下，有工作经验者优先；

3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

人事岗位职责 篇2

勤务要求：

1、负责总务相关的工作。

2、处理人事相关工作管理。

3、协助总经理日常工作。

任职要求：

1、较好的语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰，性格开朗。

2、做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。

3、大专及以上学历（日籍情况下，本科或以上）。

人事科岗位职责 篇3

协助上级制定人事工作发展规划和计划；

协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理；

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

管理员工信息资料及各类人事资料；

搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险，公积金缴纳的相关手续；

处理劳动争议突发事件等。

人事科岗位职责 篇4

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作；

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作；

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、企业文化活动组织，文宣更新。；

7、协助上级主管完成交办的其他工作。