职工教育论文(收集5篇)
职工教育论文篇1
（一）大量的就业机会
在成熟的产业结构中，依次存在高级技术人员、普通工程师、技术员、技术工人、高级技术工人及一般附属个人的职业划分，并呈现出橄榄型的结构特点，即高级技术人员和一般附属个人比例是相对最少的，处于中间的技术员和技术工人是比例最大的，因此社会上需要大量的技术员和技术工人。
无论是传统制造产业，还是高科技装备企业，其生产线上都需要大量的技术工人。由于我国正处于经济发展的高速时期，产业结构中既有传统的制造产业，为了提升产业结构，正努力的加速传统产业的科技化进程，同时也在逐渐探索新型制造产业的扶持。由于我国人力资源的丰富，我们不可能像某些发达国家那样在科技制造产业发展的同时向国外过多的转移传统制造业，因此我国的制造产业呈现出新旧结合和同时发展的现象，这就为技术工人即职业教育接受者提供了大量的就业机会，这也是我国中职教育发展的根本动力源泉。
（二）国家政策的扶植
由于职业教育对于国家产业政策的巨大支撑作用，国家制定了大量利于职业教育发展的政策，并对相关学校提供了大量的资金支持。特别是在学费及生活费方面，国家给予每个学生一定的补贴，不但减轻了学生的家庭负担，也吸引更多的学生报考职业院校。
（三）产业结构调整带来的新机遇
随着我国产业结构的调整，出现下岗人数逐年增多和农民工数量不断增加两个比较明显的现象。这两个群体在面对新的就业机会的同时，也面临着自身职业技能与就业机会不匹配的难题，急需进行新岗位的职业技术培训。长期以来，多是由企业承担这一部分的培训任务，由于企业以生产、盈利为主要目的，造成了这两个群体就业难的问题，而大量非熟练工人的进入也影响的企业的正常运转。
以中职学校为代表的职业教育学校在培训技术工人方面有着丰富的经验，面对大量迫切需要职业培训的群体，可以大胆开拓自身的市场，不要局限于应届学生的招取。通过培训社会人员，既能对闲置的师资、教学设备加以利用，创造丰厚的收益，同时也契合了国家的产业政策，帮助企业培养了大量合格的技术工人。
二、结语
职工教育论文篇2
关键词：职工党员;离退休;教育管理;工作思考
在现阶段社会发展新形势下，为了对医院改革、社会和谐稳定进行推动，做好离退休职工党员的教育管理工作，促使其将先锋模范作用继续发挥出来是十分必要的。本研究主要结合医院离退休服务管理工作实际，从不同方面来研究怎样对医院离退休职工党员进行教育管理，总结如下。
一、确保离退休职工党员老有所为
在职工党员离退休之后，要将其党员先锋模范作用这一优势充分发挥出来，对离退休职工党员进行积极引发，使其能够继续为改革改革、发展、关心下一代与稳定维护发挥作用。离退休职工党员在党组与群众联系中具有十分重要的作用，在和谐企业构建过程中属于不可或缺的重要力量。对离退休职工党员要进行积极引导，使其能够主动参与到党组织活动中去，对社会发展形势进行了解，在党政策方针贯彻方面，发挥出带头作用，给予身边群众更多关心与爱护，促使其能够团结起来，切实帮助群众解决实际生活中遇到的各种问题，对群众表示充分尊重与理解，对医院的改革发展表示充分支持。耐心向离退休职工党员解释其关心的热点与难点问题，将工作过程中的各种矛盾有效化解。其次，要将离退休职工党员老有所为的激情充分激发出来，根据离退休职工党员的自身特点，并且与时代特色充分结合，为离退休职工党员提供老有所为的平台。可以组织离退休职工党员在医院内开展传统教育，将青年职工的素质提高，由离退休职工党员向青年职工介绍医院精神、医院发展历程与医院优良技术技能等；鼓励离退休职工党员进行“三自管理”，促使其管理才能充分发挥出来；将离退休职工党员组织起来，并且将其实际特点作为依据，开展适宜的文体活动，促使其精神文化生活得到丰富。
二、丰富离退休职工党员的活动载体
为了丰富离退休职工党员的生活，要积极为其创造必要条件，在进行活动组织的过程中，不仅要对相关制度进行严格执行，而且要根据实际，将活动内容不断丰富，最大程度上将组织活动质量提高。对组织活动方式进行不断创新，不仅要进行组织离退休职工党员进行集中学习、上党课、过党日、展开组织生活会，而且要和离退休职工党员的身心特点进行紧密结合，对活动载体进行不断创新，确保党内活动形式多样、内容丰富、具有特色，最大程度上满足离退休职工党员的新时期需要。采用有奖答题、组织知识讲座、观看事迹报告、建立网络博客、举办文体活动、参观走访等形式来将组织吸引力增强，将活动参与率提高。通过建立兴趣爱好小组、理论学习小组等方式，将离退休职工党员组织起来，进行科学合理的学习教育，对其信息进行采集，对离退休职工党员的家庭、身体、思想动态进行全面、及时的掌握，将其参与活动的主动性提高。为离退休职工党员开展活动创造有利条件，对工作报告定期进行听取，对工作开展状况进行了解，将实际问题切实解决。对离退休职工党员的实际承受能力进行充分考虑，要注意量力而行，对其工作任务进行合理安排。采用各种形式对其进行学习培训，促使相互之间进行经验交流，离退休党支部书记也要将自身学习意识增强，对离退休管理、党务工作相关的业务知识进行掌握，带领党员积极发展相关活动，将离退休职工服务本领增强。行政领导要认真抓好党建工作，为离退休党支部活动开展提供充足的经费、物质与人员保障。将“党员之家”建设力度加强，将相关管理制度建立健全，对相关活动设施进行合理配备，并且最大程度上将其使用效率提高，将活动阵地作用充分发挥出来。
三、坚定离退休职工党员的思想信念
根据离退休职工的特点，从其身体健康出发，结合集体学习、现场参观、送学上门、个别讲解以及交流辅导等方式进行学习，将教育感染力与说服力不断加强。对离退休职工党员进行科学合理的思想信念教育，将其党性观念增强，促使其能够自觉按照《》对自身言行进行规范，确保政治坚定、理想永存、思想常新。采取各种各样的形式来对离退休职工党员进行公民道德教育与社会主义法制教育，促使其能够充分利用法律武器维护自身正当权益，将其法纪观念增强，对党的纪律与法律进行自觉遵守，对各种违纪违法行为与消极思想进行坚决抵制。认真开展形势任务教育，通过采用谈心活动、政治理论讲座、学习讨论会、座谈会、形势报告会等各种方式来正面引导离退休职工党员，促使其全面、深刻理解党的路线方针政策。对党和国家的战略部署、重大决策进行及时宣传，对医院发展情况与改革情况进行及时通报，引导离退休职工党员能够做到与时俱进，对形势发展变化要求能够进行主动适应。要对离退休职工党员加强日常思想政治教育，将其定期组织起来学习贯彻党的政策、方针与路线，对党的十精神及“两学一做”重要思想进行学习，促使其树立正确的人生观、世界观与价值观。
四、加强离退休职工党员的科学管理
在对离退休职工党员进行教育管理的过程中，要对党支部与小组进行合理设置，将管理网络不断健全与完善。将离退休职工党员的年龄、身体与居住地情况作为依据，对离退休党支部可进行合理设置，形成以党支部为堡垒、以党委为中心的党组织管理网络。为了提高组织活动的便利性，可以由一个居民区或者附近三两个居民区离退休职工党员组建离退休党支部，要对其人数进行合理控制。将形势任务的发展情况作为依据，可以将居住小区作为依托，进行离退休职工党员服务活动站的创建，将离退休职工党员参加组织生活路途遥远等困难合理解决。要对流动党员加强管理，将党组织吸引力增强，不仅要将面上党员教育管理工作加强，而且还要对流动党员进行合理管理。对于异地安置、居住地有党组织与长期在外地居住的党员，可以将其临时转到当地基层党组织或者将其党组织关系转到当地基层党组织，以便其能够参与到组织生活中去。如果部分党员不能接转组织关系，则可以采用思想汇报、书信联系与电话等方式来进行联系。
五、结语
在社会发展新形势下，为了加强基层党组织建设，必须将医院发展实际情况作为依据，对离退休党组织建设的新途径进行积极探索，将工作思路不断拓宽，将工作力度加强，对离退休职工党员进行合理教育与管理，促使其能够在医院发展中发挥重要作用。
作者:董文捷单位:江苏省泰州市人民医院党办
参考文献：
[1]李世宝.对加强企业离退休党员教育管理的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报,2015,20(1):99-101.
[2]杜纪芳.对油田离退休职工党员教育管理工作的几点思考[J].江汉石油职工大学学报,2015,23(3):57-59.
[3]王勇.真情关爱多做实事——就企业离退休党员有效教育管理对马钢花山站党总支调查[J].现代企业文化,2015,28(24):129-130.
[4]朱世东.加强油田企业离退休职工党支部建设的思考[J].产业与科技论坛,2016,15(3):231-232.
[5]孟凡志,朱晓非,王丽梅等.浅谈新形势下如何做好高校离退休职工思想政治工作[J].吉林画报•新视界,2013,28(3):21-22.
[6]刘小平.解放思想创新机制加强对离退休党员的教育管理——对桂阳县离退休干部职工党员教育管理的调查与思考[J].辽宁行政学院学报,2015,11(5):66-67.
职工教育论文篇3
关键词：发电企业女职工教育培训
女职工作为发电企业的一支生力军，在企业生产管理工作中充当着不可缺少的重要角色，在企业的发展和生存中，具有举足轻重的作用。但随着电力体制改革的不断深入，女职工也面临着越来越严峻的考验，如何做好发电企业女职工教育培训，有效提高女职工的整体素质，使女职工在日益激烈的竞争中立于不败之地，已成为我们必须重视和思考的课题。
一、发电企业女职工素质现状
以本人所在的发电公司为例，现有在职女职工56人，其中本科及以上学历占比4％；大专以上学历的占比46％；中专及以下学历的占比50％，总体来说，发电企业女职工总体文化水平还是偏低的。虽说近几年来，我们通过开展一系列女职工教育培训活动，增强了女职工爱岗敬业的精神，焕发了女职工的工作热情，激励了女职工勤钻苦学的兴趣，使她们综合素质有了一定的提高，但从深层次领域进一步研究女职工目前的整体素质来看，仍存在着以下问题：
(一)缺乏学习主动性和积极性。许多女职工认为，自己上班已经够累了，回到家还要干家务，照顾孩子，哪里还有精力去学’知识，去参加学习班，在学习上存在着惰性，学习不够主动积极。
(二)参与企业管理的人数较少。女职工走上各级领导岗位，与男同志一样参与企业管理，是时代进步的标志，但由于多种原因造成目前女同志从事管理工作的人数偏少。
(三)工作创新少。在过去旧的电力体制观念影响下，一些女职工认为只要进了电力企业就高枕无忧了，没有危机感，在工作上不思进取，业务上原地踏步，简单操作熟练而应变能力差，经验丰富但创新意识不强，难以跟上形势发展的需要。
(四)高素质人才少。当今的社会是一个知识急速更新的社会，特别是发电企业，随着设备制造水平和设计标准的不断提高，自动化及监控系统的广泛应用，运行操作与日常维护工作的技术含量日益提高，培养创新型人才、专家型人才以及生产一线的高技能、高级管理人才将是今后发电企业职工队伍的大势所趋，这无形也对发电企业女职工提出了更高更严的挑战。
二、加强女职工培训的重要性和迫切性
(一)首先加强发电企业的女职工的培训，把先进的管理方法和经验技术推广交流，有利于及时研究解决工作中出现的新情况新问题，改善基层工作质量，增强企业适应形势的能力，促进企业不断发展。
(二)在发电企业中，女职工占有较大的比例，因此，女职工素质的高低对职工队伍整体素质的提高有着直接的关系，提高女职工的素质，这是谋求企业发展的一个重要方面。
(三)发电企业女职工分布在企业的许多关键岗位，承担着相当重要的工作，女职工素质的高低，也反映着一个企业的管理水平和工作水平，因此做好发电企业女职工教育培训势在必行。
(四)满足女职工实现自我价值的需要。在现代企业中，女职工的工作目的更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给女职工新的知识与技能，使其能适应或能接受更具有挑战性的工作任务，实现自我成长和自我价值，这不仅使女职工在物质上得到满足，而且使女职工得到精神上的成就感。
三、做好发电企业女职工教育培训的措施和对策
(一)丰富培训内容。出台相关政策，鼓励女职工利用业余时间参加成人继续教育进行深造，不断提高自己的学历水平；加强专业技术培训，使之多掌握一门或几门技术，做到一专多能，适应不同岗位的工作需要；加强女职工社会心理素质训练，通过训练，增强她们战胜多种困难的信心和勇气，适应企业发展和女职工自身多元化的需求。
(二)创新培训方法。应根据女工的生理、心理及成人的特点，对女职工的培训必须人性化、制度化和系统化相结合，针对女职工不同的工种、不同的工作岗位、不同的知识结构和知识水平，通过电教化教育、知识讲座、老师授课、采用能者为师，的学习帮扶方法，使女职工队伍的知识结构得到不断优化，整体素质不断得到提高。
(三)利用有效载体教育与强化岗位技能培训相结合。结合各部门的实际情况，有目的、有步骤的组织开展各类岗位练兵和技能竞赛活动，比赛应采取量化考核的方式，聘请专业人员作为评委或裁判，竞赛内容可包括专业理论知识、心理素质、业务技术、个人特长等等，对在活动中涌现出来的文化素质和技术水平较高的女职工给予一定的物质和精神奖励，增强活动的吸引力，激发女职工学技术、学业务、学文化的积极性。
(四)建立良好的工作机制，对于优秀的女职工设法给以更好机会、更大空间施展其自我价值，使她们能够自觉、愿意帮助他人，培训下属，在企业中养成带、追、超的竞争氛围，掀起学标兵、赶标兵的热潮。
职工教育论文篇4
1.1加强医院文化和人文知识的教育和培训
医院文化可以振奋员工精神，发挥文化的保障功效，是对医院进一步革新体制的添加剂、润滑剂。因此，多开展医院文化方面的教育活动，不仅可以让职工具有更强的敬业精神，让他们更具参与意识、竞争意识、风险意识，还可以在整体上提升医院素质与管理层次。所以，建立员工业务培训的教育体系之外，要不断以医院精神文化来启迪、激励、引导职工为医院目标之实现做出贡献，这不仅可以完成对生命意义与人生价值等的实现，还能推动医院更好发展。
1.2创建职工培养新机制，建立约束机制
对人才加以培养，让医院在当前知识经济环境下提升核心竞争力。知识经济绝不仅仅是信息化、可持续发展、科技为基础之经济，归根结底，它更是一种人才经济，它对人才素质十分重视，不断优化人才知识、智力、专业等的结构，无论如何，人才是核心，关键在于人才素质通过教育来获得提升。医院管理要具备约束机制，坚持先培训再上岗，不培训不上岗、不提拔，贯彻好技能人员再教育、持证上岗等制度，将员工的积极性调动起来，从要我学变成我要学，教育结果同岗位晋升、年度考核等挂钩。解决好选人、育人、用人问题，让员工进行分工协作，明确职责范畴。把好用人关，任用职工要采取考查、考试两种方式结合法，以学历标准来推动干部素质提高。
1.3建立健全职工培训新制度
1.3.1上岗前培训
医院对新职工实施岗前培训是弘扬医院文化、履行工作职责的体现，使新员工可以对岗位职责有个更清晰把握。新员工上岗后仍需要对其进行不定期培训，保证工作效率能从培训中获得提升。在试用期过后要对员工加以考核，合格后方可继续留用。
1.3.2医疗培训
有效医疗培训必须是医院对工作任务进行明确分析，再结合员工需求，进行专业知识、技能、管理水平等方面的培训。医院组织技能测试、病历评选、操作竞赛等均能提升员工积极性。
1.3.3外派培训
为了让员工的培训效果更佳，医院会采取外派培训，让员工加入研讨会、培训班，组织到其他城市进行管理知识的学习、进修，进行继续教育来提升员工素质。从获得成效的培训案例得出结论，注重员工培训、单位发展才能创造出医院的可持续发展动力，让医院在激烈的竞争市场中立于不败之地。
1.3.4职业生涯规划培训
今年，医院将职工教育的培训工作划分成三个层次、四个方面：注重全面性、注重差异性，从高级管理层、中层干部和普通职工这三个员工层次上展开全面培训，针对员工的基本素质、政治理论、业务知识、管理知识这四大方面展开系统教育培训。要求各层次员工都能制定自学计划，推进提升职工素质。
职工教育论文篇5
由于受各种消极腐朽思潮的影响，在某些新闻工作者的日常言行中，则或多或少地存在着与我们倡导的职业道德准则相悖的现象。具体来说，一些新闻工作者的职业道德失范主要体现在以下方面。第一、舆论监督不力。由于我国相关的舆论监督体系尚不够完善，使得舆论监督缺乏强有力的操作规范，也就造成了现实生活中频频出现舆论监督渠道梗阻的情况，例如拒绝采访、封锁消息、威逼利诱等。诚然，目前的新闻媒体对公众事件的曝光率有所提高，但仍是流于表面，缺乏应有的深度和力度。在内容上大多停留在环境卫生、社会公德、窗口行业等问题上，监督的对象大多是普通民众和基层干部的日常表象，而对于某些领导干部、及一些较敏感的问题，则常常能够避过舆论的监督。造成舆论监督缺失，有来自社会方面的原因，而更主要的是，一些新闻工作者身上缺乏求真务实的精神，缺乏为广大人民群众服务的敬业精神。第二、各种虚假新闻不断。虚假新闻不断出现的主要原因有以下几方面：不当竞争的出现，使得一部分新闻工作者只能以噱头吸引读者和观众；一些新闻工作者为应付考核，东拼西凑完成上级交待的任务；自由撰稿人的出现，为虚假新闻的产生不断地推波助澜；拜金主义的滋生让金钱成为虚假新闻的敲门砖；管理制度的不完善使得虚假新闻屡禁不止。第三、新闻侵权案件不断。新闻侵权现象的产生与新闻记者有着很大的关系。随着社会的发展，某些新闻工作者的思想观念、道德观念也在发生着变化。他们理所当然地将“正在发生的事实”写入了新闻的定义。也正因为如此，才导致了不能以时间来核实新闻的真实性，最终上演了新闻侵权的闹剧。有的新闻工作者或出于私欲，或由于其他原因，对新闻事件作了失实报道甚至过实报道，最终导致了新闻侵权行为的发生，对媒体本身、对社会公众均造成了不良的影响。第四、不断出现的恶意炒作。黄色新闻是西方一些媒体已经摒弃掉的一种竞争中的产物，而我们的一些媒体为了追求商业利益，扩大受众面，竟频频向黄色新闻、花边新闻、暴力新闻靠拢，并乐此不疲，沉溺其中。媒体中频频出现的暴力厮杀和色情场面，加剧了社会上群殴械斗、媚俗低俗现象的蔓延。新闻工作者对于新闻事件的报道应当有所选择。然而，时下有些新闻工作者则习惯于把书写的笔端常常指向一些明显带有负面影响的社会新闻，忘记了一个新闻工作者肩负的起码的社会责任。
二、提高新闻工作者职业道德素养的途径和措施
加强新闻工作者职业道德建设，切实提高自身素养，需要从多方面出发。首先，要完善新闻行业的法律法规制度建设，并建立健全一整套完善的激励约束机制，落实考核奖惩制度，提升新闻工作者队伍的整体实力，提高舆论监督能力。行业法律法规制度的建设，既可以有效地对新闻工作者的正当权益进行保护，也可以对新闻工作者的行为进行监督规范，对传媒权利的任意扩张有着积极的抑制作用，确保了媒体行为限制在合法的范围内。健全的法律法规和制度对于杜绝有偿新闻、侵权新闻、虚假新闻等不良现象有着积极的指导作用。其次，外部的约束固然重要，但要坚持唯物辩证法，万万不可忽视内因的决定作用。新闻工作者还需要加强职业道德建设，不断提高自身的道德素养。加强自身职业道德素质建设，要从以下几方面进行。积极主动地接受道德教育，提高道德修养。一个新闻工作者应当首先清楚自身肩负的职责，要弘扬真善美，批判假恶丑，要突出主旋律。新闻工作者没有权利对某件事、某个人恣意进行“审判”“裁决”。广泛深入地开展职业道德教育，可以使那些暂时迷途的新闻工作者清醒过来，振作起来，获得健全而高尚的人格，树立起正确的人生观和价值观。要不断加强对党的路线方针政策和马克思主义唯物历史观、辩证法的学习。通过学习，可以为新闻工作者在前进的道路上点亮明灯，增强他们对云云总总社会现象的研判意识，提高明辨是非的能力，在心中竖立起一个道德天平。自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，坚守住道德的高地，全心全意地为人民服务。