人事工作职责，人力资源部工作职责（整理10篇 ）

人事工作职责篇1

1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;

6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的.审批报销;

8、经理安排的其他临时工作。

人事工作职责篇2

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的'贯彻执行；

6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

人事工作职责篇3

1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

4、员工劳动关系维护与管理;

5、办公用品及所辖低值易耗管理;

6、企业文化建设;

7、人力、行政制度执行监督。

人事工作职责篇4

1、人事计划和人员招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;

(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;

(2)制定公司人事制度并进行管理;

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;

(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;

(3)负责筛选初级员工，并提供支持;

(4)和即将离职的员工面谈并评估;

(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

(2)负责处理一般劳动纠纷;

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

(4)负责组织公司文体活动的`开展;

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事工作职责篇5

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4、完成上级主管交办的其他事务。

人事工作职责篇6

1、协助行政部主管执行部门工作

2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的`不足与更新方案

5、辅助招聘工作的开展

6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

7、其他临时性工作，合理安排

人事工作职责篇7

1.员工档案管理、信息维护;

2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

4.内部会议组织安排，来客接待工作;

5.上级交代的其他工作。

人事工作职责篇8

1、制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制；进行监督和控制。

2、满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的`管理、保管、合同的签订；

3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；

人事工作职责篇9

1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;

2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;

3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;

4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;

5、负责工厂劳动合同的`管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;

6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核;

7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;

人事工作职责篇10

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；