精人事专员工作职责，（整理10篇 ）

精人事专员工作职责篇1

工作职责：

1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；

2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度；

3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；

4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；

5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；

6.完成领导交办的'其他工作。

精人事专员工作职责篇2

工作职责：

1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

6、人事行政其他相关工作临时性工作。

精人事专员工作职责篇3

工作职责：

1、负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资；

2、员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订；

3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作；

4、开发性价比好的.劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销；

5、公司电信网络账单核对与报销；

6、负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项；

7、港、澳通行证办理与续签；

8、负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作；

9、负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

10、工商的变更，（经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。）

精人事专员工作职责篇4

工作职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

2、结合公司实际状况和岗位设置的.情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

精人事专员工作职责篇5

工作职责：

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才；

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈；

3、进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、公司行政工作。

精人事专员工作职责篇6

工作职责：

1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的'拓展与维护；

2、负责员工入、离职手续的办理；

3、负责员工档案材料的管理；

4、负责新员工入职培训，及培训档案管理；

5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

精人事专员工作职责篇7

工作职责：

1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程；

2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道；

3、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；

4、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才；

5、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解；

精人事专员工作职责篇8

工作职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的'方式方法提出意见和建议。

4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

精人事专员工作职责篇9

工作职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调

精人事专员工作职责篇10

工作职责：

1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

5、管理维护人才储备库。