人力资源管理的岗位职责，人力资源管理岗位职责说明书（整理10篇 ）

人力资源管理的岗位职责篇1

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

7、维护SAP、OA系统;

8、团体意外险业务办理。

人力资源管理的岗位职责篇2

1、熟悉人力资源六大模块;

2、协助制订和推行人力资源相关制度;

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

4、招聘渠道维护及开发;

5.内部招聘技巧培训;

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理的岗位职责篇3

1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的`沟通能力；

5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理的岗位职责篇4

1、主导公司招聘、培训工作。

2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的'编写;

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理的岗位职责篇5

1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

3、组织制订人力资源中长期战略规划，

4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

5、了解掌握与薪酬福利相关的.各项政策，并作相应调整。

人力资源管理的岗位职责篇6

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的`入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理的岗位职责篇7

1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

4、负责组织落实上级行制定的`有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责篇8

1。负责公司内部人才的`招聘工作，保证公司正常运作

2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理的岗位职责篇9

岗位职责：

1、办理人员入职、离职、变动等；

2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

5、劳动合同管理；

6、负责招聘、面试筛选；

7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

8、其他常规人事工作及领导安排的`其他工作。

任职要求：

1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

5、真诚、有正能力，学习能力强。

人力资源管理的岗位职责篇10

1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;

3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动;

6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。