企业人事经理的职责，（整理8篇 ）

企业人事经理的职责篇1

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的`全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；

5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

企业人事经理的职责篇2

1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理；

2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施；

3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责；

5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续；

6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计；

7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的`企业文化；

8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责；

9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进；

企业人事经理的职责篇3

1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度；

2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系；

3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

6、负责集团公司各项行政工作的`安排及执行（饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等）；

7、其它董事长安排的工作。

企业人事经理的职责篇4

1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的'了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。

5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

企业人事经理的职责篇5

1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能；

2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查；

3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作；

4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作；

5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作；

6、完成领导交办的其他事项。

企业人事经理的职责篇6

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

5、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作；

6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的.实施。

企业人事经理的职责篇7

1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案；

2、制订人力资源管理各项，并组织实施；

3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作；

4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设；

5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的'顺畅运作

6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度

7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。

企业人事经理的职责篇8

1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设；

3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责对外、对内各部门的.协调与关系维护；

6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

8、领导交办的其他工作