劳动力资源优化范例(12篇)
劳动力资源优化范文篇1
浅析人力资源劳动工资统计存在的问题及改进措施从整体来看，企业发展目标的实现主要是通过相应发展战略的制定和调整完成的。在制定和调整发展战略的过程中，主要的参考依据是企业的人力资源工资统计情况，如果该部分存在问题，则会对企业的未来发展产生间接影响。二、劳动工资统计的特点劳动工资统计的特点主要包含以下几种：（一）综合性特点综合性特点，是指劳动工资统计工作需要在综合考虑所有因素的基础上，合理开展统计工作。统计人员需要根据实际统计需求对所得数据信息进行定量或定性分析。（二）数量性特点数量性特点是由统计工作的对象劳动工资数据引发的。统计人员需要将这些数据及其分析结果作为参考依据，保证决策工作的正确性。三、人力资源劳动工资统计存在的问题目前，我国人力资源劳动工资统计中存在的问题主要包含以下几种：（一）统计指标体系问题从整体角度来讲，目前我国现行的统计指標体系中存在的问题主要包含以下几种：第一，统计指标细化问题。以人力资源劳动工资统计的在岗职工工资总额指标为例，该指标下包含基本工资、工资性津贴、其他工资等多项细化指标。这种细化的设置方式增加了统计人员的统计压力，进而影响最终的统计质量。（二）劳动工资统计职能发挥问题该工作法规中对其职能的规定为统计监督、统计信息以及统计咨询。从我国目前的人力资源劳动工资统计工作来看，企业的工作重点主要集中在员工劳动工资数据的收集和整理方面。相比之下，企业对错误劳动工资数据的删除、劳动工资数据意义的分析等方面不够重视。这种现象表明，企业人力资源劳动工资统计的职能发挥存在片面性。（三）人力资源劳动工资统计监督问题从统计工作质量的控制措施来看，对人力资源劳动工资统计工作进行监督具有一定的必要性。监督作用的发挥主要是通过监督机制的建立和应用实现的，而我国目前并不存在较为完善的监督机制。因此，相关统计人员在开展人力资源劳动工资统计的过程中，可能存在一些随意性问题和误差问题。（四）人力资源劳动工资统计数据问题在不同类型的数据统计过程中，数据误差问题属于一种普遍性的数据问题。与其他方面相比，我国人力资源劳动工资统计数据的误差问题更加明显，这种现象主要是由以下几方面因素引发的：第一，税收、员工收入渠道增加等因素会对人力资源劳动工资统计工资产生干扰，如果无法对上述影响因素进行有效控制，则统计工作的独立性、有效性会发生一定变化。第二，目前我国人力资源劳动工资统计工作主要是通过人工方式完成的。由于自身发展、工作制度等外部因素的影响，统计人员呈现出较大的流动性。这种特点使得统计工作中常常存在交接问题，进而影响统计质量。（五）劳动工资统计队伍水平问题随着企业的不断发展，员工的劳动工资发放形式和劳动工资获取渠道都变得越来越多样化。除此之外，员工劳动工资的隐蔽性特点也逐渐呈明显化发展。这种变化对劳动工资统计队伍的统计水平提出了较高的要求。在这种情况下，各个企业现行的报表制度很难将员工的非劳动所得收入和工资之外的劳动收入统计在报表中，进而影响企业员工所获收入的真实性。四、改进人力资源劳动工资统计存在问题的建议为了提升人力资源劳动工资统计质量，应该注重对以下几种改进建议的应用：（一）针对人力资源劳动工资统计建立有效的监督机制监督机制的缺乏是引发人力资源劳动工资统计问题的主要途径之一。对此，企业应该针对实际统计情况，制定有针对性的监督机制。该监督机制的作用主要体现在以下两方面：第一，利用该机制保证员工工资数据的安全性。这种安全主要体现在，能够及时完成工资数据的，进而提升员工对该部分工作的满意度。第二，利用该机制保证员工工资数据的准确性。人力资源劳动工资统计过程中包含的环节较多，每个阶段都可能产生错误问题。因此，在每个阶段进行的过程中，相关人员都需要对工资数据质量进行检查，避免错误数据对整体统计质量产生影响。（二）注重劳动工资统计职能的发挥在企业原本的统计工作中，其存在的认识偏差引发了被动提供统计数据、应付提交所需报表等相应问题。对此，企业首先应该对这种认识偏差进行纠正，在保证正确认识的同时，注重劳动工资统计职能的发挥。为了保证人力资源劳动工资统计质量，企业首先应该对劳动工资统计信息服务的性质进行转变，在提升该服务及时性、精确性的基础上，得出有针对性的分析报告。（三）提升劳动工资统计的信息化水平随着统计软件的不断研发和应用，实现人力资源劳动工资统计信息化具有一定的现实意义。对此，企业应该通过大数据技术、计算机技术等在劳动工资统计工作中的应用，提升该工作的信息化水平。当统一的劳动工资统计系统建立完成之后，统计工作中所需的数据信息收集、数据信息传输等需求都能够快速得到满足。在这种情况下，人力资源劳动工资统计的效率和质量都会发生相应的提升。（四）对劳动工资统计的传统指标体系进行优化我国人力资源劳动工资统计的主要问题之一是，其所使用的指标体系中包含指标的数量相对较少。这种现象对指标体系作用的发挥产生了影响。因此，企业应该通过适当增加统计指标数量、提升劳动工资统计数据延续性等措施的应用实现传统指标体系的优化。在丰富指标数量的过程中，企业还应该对所得优化指标体系的复杂性进行有效控制。（五）提升劳动工资统计队伍的技术水平人力资源劳动工资数据的增加为劳动工资统计队伍的统计工作带来了一定的压力。该工作的统计质量需要通过整体劳动工资统计队伍的高技术水平来保证。而目前我国大多数劳动工资统计队伍并未达到这种要求。对此，应该通过先进统计经验学习、统计能力培养等内容的培训实现整体技术水平的提升。在实际培训工作中，除了劳动工资统计的理论知识之外，还应该对统计实践加以重视。在实践过程中，统计人员的问题处理能力、实际分析能力等综合能力会得到有效提高。五、结语就我国目前的人力资源劳动工资统计工作而言，其存在的问题主要包括指标体系问题、劳动工资统计队伍问题、监督问题等。要想提升人力资源劳动工资统计工作的实效性，应该注重培训劳动工资统计队伍、优化传统指标体系、建立监督机制等措施的应用。
劳动力资源优化范文
关键词：老年人力资源开掘老年社工理论视角
根据人的生命周期理论，随着人的生命延续，当步入老年以后，体力、智力等均会趋于衰退，劳动参与的能力也就随着减退。对于某总体人口而言，当该总体人口进入老年型、老龄化程度不断加深的时候，劳动参与的能力减弱，导致劳动参与率的降低、老年抚养比的提高，从而影响到社会经济的发展。
一、老年人力资源的开掘具有现实条件、必要性、迫切性和可能性
首先，从人力资源的概念上分析，我国老年人力资源开掘是可行的。所谓人力资源（又称劳动力资源或劳动力），是指能够推动整个社会和经济的发展，具有劳动能力的人口总和，既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括法定劳动年龄以外具备实际参与社会性活动能力的人口。这也就是说人力资源的含义，不应受年龄大小和在业与否的限制，其中也包括健康的、具有一定劳动能力的老年人口。
其次，老年劳动力供给充足。在65岁以下的老年人口中，在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康、精力比较充沛。而且他们的不少人还具备较高的技术水平，并积累了丰富的专业技术和领导管理经验。加之老年人由于工资低，退休金少，年龄的增长对劳动生产率影响不明显，所以许多老年人退休之后，只要身体条件允许，大都愿意再就业。
第三，不存在与年轻人竞争岗位的问题。老年人从事填补“拾遗补缺”的岗位，这些岗位由于收入较低、工作量小、耗时较长且不固定，具有明显不同于劳动适龄人口的特点，不符合年轻人就业的空缺，但与老年人的生理、心理特点相适应，又为社会所需要，既满足了社会的需求，又为老年人实现自身价值提供了机遇；老年人参与社区服务等为主要形式实现就业，既可以缓解技能人才短缺带来的不利影响，也可以传授年轻人以知识、经验、专长等，与年轻人之间产生一种优势互补，达到人力资源的优化配置，并有助于推动整个社会经济的发展。
第四，经济发展急需大量科技人才。目前我国已退休的高级专业技术人员达80多万，占在职高级专业技术人员的40%。他们中的90%是年龄在70岁以下的低龄老年人，大多数有继续工作的能力和意愿，并且不需专门培养，这为目前我国许多领域技术和管理人才提供了强大的支持，为老人施展抱负提供了广阔的空间。
第五，市场经济的发展为老年人力资源开掘提供了机遇。那些身体健康而又有一技之长的老人符合市场经济所要求的“量才录用”原则，在劳动力市场上，企业根据自己的要求选择合适的劳动力，用人的标准是能力强弱，而不完全是年龄大小。随着社会的发展，生产和办公自动化的提高，这有利于老年人凭借其智力和经验优势再次参与到社会生产。现实也证明了老年人再就业过程中，经验技术起着很重要的作用。
二、我国老年人力资源的开掘途径
第一，在国际上步入老龄化社会国家的实践告诉我们，劳动力成为稀缺资源是一种普遍地现象。我们要利用劳动力暂时过剩的机遇，加强对劳动教育的投资，使未来的劳动者素质有较大提高。其次，要通过技术进步、经济结构调整和资源的优化配置等途径提高劳动生产率，解决老龄人口抚养比过高、劳动力负担过重的问题。
第二，倡导和鼓励离退休人员再度创业，转换养老观念。老年人的再就业已远远超出了经济意义，让现代老年人树立起“既有享受退休的权利，也要尽相应的社会义务”的新观念。根据老年人力资源的知识积累优势、经验优势、时间优势、资深辈高优势、人脉优势，结合市场和社会对老年人力资源的需求，老年人力资源开掘应重点有以下几个领域：技术服务和参谋咨询、创办企业、公益服务、代际合作、家务劳动。
第三，创造有利于老年人力资源开掘的政策环境。老年人力资源开掘相当部分属于政府行为，政府有关部门应要尽快制定老年人力资源开发的政策法规，呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用，把开掘老年人力资源作为发展我国老龄事业的一项重要举措加以研究规划，把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中。
第四，积极营造尊老敬老的社会氛围。世界卫生组织已倡导“积极的老龄化”观念，即将对社会的贡献和高质量的生活延伸到老年阶段。因此，努力开掘老年人的潜力，支持他们继续劳动，或者指定优惠政策鼓励他们来领办、创办一批符合社会需要的事业、企业，不仅顺应了老龄人口的物质及精神需要，而且能够使他们夕阳增辉，晚霞添彩。这不仅是老年人自身的需要，同时也是构建和谐社会、促进经济发展的需要。
第五，推进老年继续教育，构建终身教育体系。充分整合教育资源，加大对基层老年教育的投入，加强基层老年教育的师资队伍建设，不断创新基层老年教育的内容和方式。逐步实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”六个老有的老龄工作目标。
综上所述，人口老龄化的确是对人类发展的一项重大的挑战，但是，庞大的老年人口同时也意味着我们拥有数量充沛的可供开掘和利用的老年人力资源。只要认识正确，措施得力，通过卓有成效的老年人力资源开掘在一定程度上消除人口老龄化的负面影响，完全可以将我国当前沉重的老年人口负担转化为创造社会财富的人力资源优势。
注释：
（1）“角色理论、活动理论、延续理论、社会建构理论、现代化理论”，参照2012年元月，中国社会出版社，社会工作实务，第五章，老年社会工作理论，P162—P165。
（2）文中“所谓人力资源（又称劳动力资源或劳动力），是指……”的定义，引用人力资源管理《实用资料大全》第一模块、基础设置。
参考文献
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劳动力资源优化范文篇3
[论文摘要]我国西部地区虽然具有资源丰富和劳动力成本低等比较优势,但由于各种因素的制约.使比较优势难以转化为竞争优势。在确立自身比较优势的基础上应通过改善环境、延长产业链等途径,培育竞争优势。
一、西部地区的比较优势
比较优势理论建立在对要素察赋差异分析的基础上,它指的是一国(或地区)由于某种要素察赋的相对丰裕,导致该国(或地区)使用该要素察赋生产的商品的生产成本相对较低,形成商品价格优势,使其可能在相互贸易中获得比较利益。而竞争优势指的是经济主体持续获得比较利益的动力和能力,包括盈利能力和占领市场能力,它是一国(或地区)创造财富的重要条件川。一个国家或地区之所以能够兴旺发达,一个重要原因在于这个国家(或地区)在国际市场上具有竞争优势。这种竞争优势源于这个国家(或地区)的主导产业具有竞争优势,而主导产业的竞争优势又源于企业在比较优势基础上由于具有创新机制而提高了生产效率。}z〕从比较优势和竞争优势的关系看,比较优势是竞争优势的基础,只有按照比较优势来选择产业、技术、生产活动,才能使企业、地区和国家具有竞争力。但比较优势只是获得比较利益的一种潜在可能性,并不意味着一定能转化为竞争优势。因为,竞争优势的形成除了受比较优势的影响外,还要受到交易效率和制度安排的影响或制约。
对于我国西部地区而言,由于其广裹的地域、独特的地质地理结构以及特定的历史条件,要素察赋的状况是自然资源丰富和劳动力充裕,因而其比较优势主要体现在:一是丰富的、低成本的劳动力。西部地区的劳动力集中指数自上世纪90年代以来一直高于13纬,最高时达到1700(同期东部地区最高时才不过为7%左右),而劳动力集中指数是一个用来反映各地区劳动力资源察赋相对状况的指标。若劳动力集中指数高,就意味着该地区具有较丰富的劳动力资源,具有劳动力成本较低的潜在比较优势;反之,则表明劳动力资源比较稀缺,不具有低劳动力成本的比较优势。{3j很显然,西部地区具有丰富的劳动力资源的潜在优势。据有关资料显示,1998年,美国的平均工资是中国的47.8倍,日本为29.9倍,韩国为12.9倍,{4]而西部地区的平均工资又远远低于东部地区。二是丰富的、价格相对低廉的自然资源。第一,西部地区的能源、有色金属、化工等矿产资源极为丰富。西部能源资源的探明储量比东部和中部之和还要大1300,45种主要矿产资源工业储量的潜在价值接近东部和中部之和Csj,在全国已探明的矿产储量的136种矿藏中,西部地区保有储量占全国90%以上的有32种,占80-}-90%的有8种,占60-}-70%的有10种,占50-}-600o的有15种。(6〕第二,西部的旅游资源也十分丰富。具有种类各异的生物资源、奇特的山岳地貌、飞瀑流泉,种种历史文化遗址和丰富各异的民俗风情等自然和文化旅游资源。第三,西部有着许多富有特色的优质农、林、牧、副、渔产品,非常适合发展特色农业。不仅如此,其农村劳动力的耕地拥有量约为东部地区的2倍,因而具有发展农业等土地密集型生产的潜在比较优势。以广西为例,广西的矿产资源种类多、储量丰富,具有经济开发价值很高的有色金属资源,是全国]l0个重点有色金属产区之一;以红水河为主的水能资源,是全国3大水利富集区之一;以桂林为主的山水旅游、民俗风情旅游等旅游资源,享誉全球;还拥有各种名优水果,蔗糖产量居全国首位,等等。
但是,这些比较优势并未能使西部在这些方面都能在国际竞争中取得竞争优势,甚至某些具有比较优势的产业或产品在国内市场竞争中都无法取得竞争优势,当然也无法取得比较利益。
二、制约西部比较优势转化为竞争优势的主要因素
(一)交易成本过高,弱化了自然资源丰富和劳动力成本低的优势。交易成本是经济主体为实现交易而发生的成本,包括信息搜集成本、交易谈判成本、合同履行成本和交易风险成本。由于西部地区高原多、山地多,自然条件差,基础设施落后,交通、通讯不方便(据国务院研究中心的调查研究报告显示,到2002年,东西部的交通运输线路综合密度分别是每万平方公里4482和1424公里.东部为西部的3.14倍),信息不灵,生产的规模偏小。远距离运输的高成本与小规模生产之间的不对称,以及对远距离的大市场信息掌握的不完全性和滞后性,使西部自然资源丰富和劳动力价格低廉的优势很容易被过高的市场交易成本抵销,从而难以取得持续的比较利益、形成竞争优势。
(二)教育投资少,劳动者素质低,人力资源结构不合理,也使西部劳动力成本低廉的优势被弱化。就业人口的文化水平和教育程度是决定地区竞争力的重要因素之一。由于西部地区各省区地方财政用于教育的投资太少(2003年西部10省区教育投资仅占全国教育投资总数的17.700),使就业人口的平均受教育年限降低,初中以下文化水平比重偏大。除陕西和新疆外,西部其余省区的小学以下文化程度人口超过5000,其中西藏仅有1%的就业人口具有高中及以上文化程度。r;〕这就使得西部熟练劳动力、技术工人和中高级人才较少,每万名劳动力中从事研发的工程技术人员既无法与发达国家相比(不到美国、日本的1/10),也无法与东部地区相比,且由于受财政增长的限制,这种状况短期内难以迅速改变。虽说劳动力的低成本优势正是在这种相对落后的教育基础上形成的,但西部不能长期靠低成本的劳动力维持自己的优势,西部地区的发展依然面临着严峻的挑战。
(三)技术的进步,也可能会使比较优势难以转化为竞争优势。西部地区往往依靠现有的自然资源和劳动力丰裕的比较优势来选择初级产品和劳动密集型产品,这很容易使其落入“比较优势陷阱”。因为,一方面,随着工业化程度加深,生产技术水平提高,资本与技术对劳动力的替代也日益加快,国际消费需求结构以及相应的投资需求结构的变动趋势是向更高层次转换,因而对下游产品的需求逐渐居于上风,而传统的劳动、资源密集型产品日趋饱和,需求量逐渐减少,市场难以长久,比较优势难以转化为竞争优势。另一方面,技术的进步,发达国家或地区采用了自动化技术、新材料或实行地方保护主义政策,使他们在劳动密集型产业上的竟争力大大增强,而落后国家或地区在劳动密集型产业上的优势被大大削弱。结果,可能被锁定在原来比较低的产业结构上,既不利于产业结构的升级,又使竞争优势难以形成。
(四)落后的制度安排,也制约了比较优势转化为竞争优势。一种具有某方面优势的制度安排不仅可以大大减少经济运行中的交易费用,而且更为重要的是为市场中的微观主体提供一套有效率的激励和约束框架,从而在竞争中获得优势。fa7西部地区在制度安排方面总的来说不理想:首先,政府部门计划干预的色彩浓重,指令性计划约束多,与市场经济发展相配套的政策、法规和措施跟不上;服务意识差,法制观念淡漠;办事效率低、程序复杂;对企业乱滩派、乱收费、层层设卡、步步审批。其次,观念落后,思想保守,因循守旧,不思进取,小富即安,缺乏商品意识、竞争意识和风险意识,诚信缺失。这一切既与我国经济体制改革不断深入发展的总体趋势不相适应,也与我国政府为适应经济全球化而逐步放宽对人才流动的限制、允许和鼓励人员自由流动的政策要求不相适应。结果,一方面使得新的市场机制生成缓慢,市场的内在属性得不到有效满足,导致市场的发育和运作陷入低效乃至无效的困境,无形中使投资者的交易成本大大增加。另一方面,由于东部企业同样可以较方便地利用到西部廉价的劳动力,使西部的工资水平逐步提高,其劳动力成本低的优势被逐渐弱化,从而制约了比较优势转化为竞争优势。
(五)产品深度加工不够,产业链条延伸过短,缺乏上、下关联性较强的产业之间的协作,至使一些优势资源的产品附加值低。如作为西部经济增长亮点的旅游业中的民俗风情和休闲旅游,往往由于当地山区农村缺乏相应的住宿和饮食服务的配套,使旅游质量大打折扣,限制了旅游业的发展,优势无法充分显现。又如广西的糖产量居全国首位,有潜在竞争优势。但糖业生产的后向产业化发展差,糖业的综合利用率长期低于10%,产品结构单一,附加值不高。
(六)优势产品规模小,缺乏特色,缺乏品牌带动,市场竞争力弱,竞争优势自然体现不出来。
三、培育西部地区竞争优势的对策
(一)以世界经济体系为参照系来找出自己的比较优势,并建立起在国际市场竞争中有竞争力的专业化经济结构。由于当前西部地区的资金、技术缺乏,加上自然条件的限制,在优势产业结构的选择上一定要遵循“比较优势原则”,从实际出发,综合考虑本地区要素结构,市场前景、产业相关度、对其他产业的带动等,尽量避免资金、技术的不足,以某种产业或产品生产作为自己的培育重点,建立特色产业,产生成本优势,获取比较利益。如山西,可根据其煤电、铝土丰富,又运不出去的情况,应就地发展煤电铝联合企业;而四川,可利用当地的矿产资源和水电资源,着重发展工业硅、多晶硅、单晶硅、电石等高耗能、耗矿产品;其他省区可选择轻工业作为主导产业;选择生态旅游、休闲旅游和探险旅游作为发展旅游业的重点;利用西部地区有特色的、丰富的农产品资源,抓特色、抓质量、创品牌,对传统的竹木、药材的经营,要形成一定的经济规模;与此同时,依靠政府和市场的双重力量,用内引外联的方式吸纳先进地区的资金、技术和人才,以促进本地区要素察赋结构的升级,增强这些产业或产品的竞争力。
劳动力资源优化范文篇4
关键词：人力资本优化;经济增长;产业结构
人力资本优化是将潜在的人力资本转化为现实的人力资本的过程，是提高人力资本利用率的重要手段，配置效率高低直接影响经济增长和产业结构的优化。本文从三个方面进行分析：一是分析人力资本投资是影响产出的重要生产要素。二是人力资本优化是促进产业结构优化的关键。三是分析人力资本优化通过缓解我国结构性失业，进而推动经济发展。
一、人力资本投资是影响产出的重要生产要素
人力资本之所以成为现代经济增长理论的内生变量，不仅更多地考虑到其独特的资本要素功能，而且也离不开其具有的特殊生产功能。人力资本生产功能对经济增长作用主要体现在人力资本不仅可以提高劳动者自身劳动效率，而且还提高物质资料利用率，同时也是技术创新的关键因素。人力资本投资之所以成为一个重要的生产要素，有以下几方面原因：
第一，因为人力资本投资通过提高劳动者的作业技能从而促进经济增长。劳动的过程是劳动者与生产资料结合过程，也是劳动者各种能力发挥过程，包括专业能力、管理能力、沟通技能等各种能力，这些能力发挥的作用大，劳动生产率就高，反之则相反。这些技能的提高离不开教育。教育投资，使人们获得了最基本的素质;对于高等教育，会形成劳动者的专业技能，一方面它可以提高劳动者的生产效率;另一方面它可以提高其他生产资料的生产率“一般来讲，劳动力所受的教育越多，与之相联系的工资也较高”拥有较多进行过此类人力资本投资的人才的地区，往往是制度创新和技术创新的源泉，由于拥有足够的人才，该地区的产业结构升级和优化也会较快并顺利完成，因而这些区域成为带动其他区域经济增长的一个重要力量，该地区在经济增长上也领先于其他地区。反之则相反。
第二，人力资本投资不单影响技能水平和工作效率，有时直接影响的是工作总量和工作质量。例如，有的工作需要技术水平比较高的工人才能完成，如果企业缺乏这种人才，这项工作以及相关的工作就无法完成。所以，人力资本具有改善和提高物质资本的利用率和生产率的能力，人力资本投资越多，这种能力就越强。技术水平高的工人工作质量相对较高。否则则相反，劳动者劳动技能的提高在很大程度上取决于他所接受的教育和培训，同时，当人们参加工作后，随着工作年限的增加，人力资本的工作经验、管理能力和沟通技能都随之不断提高，进而增进人力资本在生产中的作用，促进经济增长。最后，人力资本的健康资本提高增进人力资本生产要素功能对经济增长作用。
第三，人力资本投资通过促进创新推动经济的发展。创新是经济发展的关键因素，发展战略性新兴产业和提升自主创新能力、抢抓全球科技革命机遇和经济制高点必然决策。据2010年的相关数据显示，在世界范围22个工业品大类中，我国制造业尽管在七个大类中名列世界第一，但绝大多数是集中在低端产业链的劳动密集型、资源密集型、高耗能型产品，而高科技产品的关键核心技术和装备还主要依赖进口，这种情况表明：我国整体的科技竞争力与发达国家尚存很大差距。这样最终必然会造成我国产业布局严重失调，社会经济发展与资源、生态、环境之间的矛盾日益加剧。为此提升我国自主创新能力成为我国经济持续发展的关键。人是创新的主体，人力资本的投资和人才的培养是创新的关键。通过人力资本投资大量培养不同层次、不同种类的高科技人才，使人力资源得到合理有效配置。才能为企业不断去进行创新，从而促进经济的发展。
二、人力资本优化配置促进产业结构优化关键
随着产业结构的演变，社会劳动资源也将随之转变，这就需要我们把人力资本在不同产业间同物质资本的重新合理配置，实现人力资本与物质资本的均衡配置。以促进产业结构的优化。要注意以下两个方面：一方面，不同区域的生产力发展水平是不同的，其根据自身发展需要对社会资源进行合理的布局，这就要求对不同类型人力资本在区域间的合理安排和使用。根据经济发展规律，按着由劳动密集型产业向资本密集型或知识技术密集型产业的转移过程人力资本优化配置的总的趋势。在这一过程中会出现资本和技术对劳动的替代。只有人力资本合理配置，避免出现区域物质资本配置过渡或不足;另一方面，根据《资本论》中价值规律的作用，不同生产部门之间为了争夺有利的投资场所的竞争，这种竞争通过资本的转移，即资本从利润率低的部门转移到利润率高的部门。[1]由区域人力资本和物质资本配置均衡状态标准可知，区域间人力资本要实现优化配置，区域间人力资本和物质资本的边际技术替代率应相等。于是在区域间人力资本配置不均衡的条件下，人力资本为追求更多收益，他们就会从人力资本和物质资本的边际技术替代率低的区域流向边际技术替代率高的区域。根据这种人力资本与物质资本匹配规律，通过人力资本的合理流动带动了相应的物质资本的合理配置，最终使区域间人力资本和物质资本的边际技术替代率实现相等，区域间人力资本和物质资本达到均衡配置。
三、人力资本优化有利于缓解我国结构性失业，进而推动经济发展
中国劳动力资源质量总体上仍处于较低层次，劳动力结构难以适合经济结构的变动和升级。中国的经济结构发生了显著变化，但是我国劳动力总体素质仍然偏低，从而在抵抗经济周期、产业结构调整等外部冲击方面的能力也就显得较为有限。从国际经验看，解决这一问题的关键在于加强人力资本投资力度。所谓人力资本投资，是指用于人力资源开发投资所形成的资本，它表现为体现于劳动者身上的知识、技能、体力等综合能力和素质。长期以来人们把物质资本的积累看成是经济发展的决定因素，没有对人力资本投资问题给予应有的重视。人力资本投资理论改变了传统观念，人们已经认识到人力资本不足对经济发展的制约作用。人力资本投资对于经济发展的重要意义，在于其可以提高劳动者的身体素质、知识水平以及技术水平，从而大大提高劳动者的生产效率。为此，各级决策部门应迅速深化对人力资本投资的认识，充分认识人力资本投资的重要性和紧迫性。只有通过人力资本投资，才能提高劳动者素质，才能有效地缓解结构性失业，促进我国就业的长期增长。
参考文献：
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劳动力资源优化范文篇5
【关键词】劳动价值理论创新企业竞争力
一、劳动价值论对提高企业竞争力的指导作用
（一）商品的使用价值理论与企业竞争力
从马克思的劳动价值论可知，商品生产者的竞争优势寓于商品的二因素及其矛盾运动之中。马克思指出，要生产商品，不仅要生产使用价值，而且要为别人生产使用价值，即生产社会的使用价值。否则，其中包含的劳动也就是没用的，不能算作劳动，因此不形成价值。可见，生产商品的劳动要形成价值，带来经济效果和经济效益，企业就必须要生产出能够满足社会需要的产品。企业的主要社会功能是生产商品出售给消费者。因此，企业必须设计出满足消费者所需的使用价值的产品。企业可以通过产品的低成本、低价格，也可以通过产品的差异性占有市场，获得超额利润，这两个方面构成了企业竞争力的两种基本形式，即低成本优势和差异性优势。
然而，低成本优势和差异性优势之间往往是存有矛盾的。企业为了创造具有差异性的商品，往往会增加成本，比如优质原材料成本、技术开发成本、高素质人力成本等。一般说来，只有当企业因增加产品的差异性，提高产品价格而获得的额外收益超过其相应增加的成本而有一定量的剩余时，或者增加的成本被产生的规模效应带来的额外收益冲减时，差异性才可能成为企业的竞争优势。质量是商品使用价值的基础，质量差异是商品最重要的差异。在不同市场经济环境下，针对不同收入、不同偏好的消费人群，企业应该采取不同的手段提高竞争力。
（二）劳动二重性理论与企业竞争力
从马克思的劳动二重性可得知，人力资本也是企业竞争优势之一。人力资本体现在劳动者身上，通过资本的投资转化，表现为劳动者的素质、技术知识和工作能力。马克思指出，“劳动产品生下来的东西只是无差别的人类劳动的单纯凝结，即不管以哪种形式进行的人类劳动力耗费的单纯凝结。这些物现在只是表示，在它们的生产上耗费了人类劳动力，积累了人类劳动。这些物，作为它们共有的这个社会实体的结晶，就是价值。”显然，人力资本作为一种资本形式同其他资本一样构成了企业的资本。马克思还指出，社会必要劳动时间决定商品的价值量。企业要获得超额利润必须提高劳动生产率缩短自己的劳动时间，使之低于社会必要劳动时间。生产者作为人力资本的载体，他的目的性、主观能动性和社会意识使人力资本在其从事的经济活动中处于主导地位。因此，人力资本是企业竞争力来源的最能动和基础因素，它对企业竞争力有着全面渗透和决定作用。
（三）竞争理论与企业竞争力
根据马克思的竞争理论，追求超额剩余价值的竞争是一个创新与模仿的动态过程。创新是企业竞争力的源泉，其主要表现为技术创新。在直接生产过程中，企业能够通过创新提高劳动生产率，缩短个别生产时间并使之低于社会必要劳动时间，或者生产具有差异性的产品，从而获得超额利润。
创新是使企业实现低成本优势和差异性优势或其结合优势的关键。创新不仅有利于企业降低商品生产成本，提高劳动生产力，而且有利于企业不断适应市场需求的变化，满足消费者差异化的需求。一方面，企业可以利用技术创新，升级生产工艺、生产设备，开发高效节约型的原材料，精简生产流程，完善物流系统等方式缩减生产成本，实现产品的低成本优势。另一方面，企业通过技术创新和概念创新，开发具有差异性优势的产品或服务，往往这种差异性优势将对产品定价具有控制力。
二、对如何提高企业竞争力的政策建议
（一）大力发展企业的自主创新能力
创新是企业成长最有力、最主要的驱动力，是企业竞争力的源泉。就我国企业的现状而言，建立企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是企业生存、发展和提高其综合竞争力的根本途径。
企业应该从组织结构、财务政策与监督、财务信息披露等方面完善经营管理，为企业开展自主创新奠定基础，将创新元素注入到企业文化中。同时，建立和完善企业创新能力评价标准，通过创新能力等级的测评，企业能够清楚地了解创新与管理水平的状况及需要改进的地方，从而为企业增强创新能力，不断改善管理水平及流程体系提供依据。
企业可以通过集中资源提高核心业务的创新竞争力。企业可以通过与外部其他企业签订合约，将非核心业务外包给专业化生产的厂商，以便在核心业务上投入更多的资金和精力去研发和创新，使资源得到最大化的有效利用。另外，企业可以通过与高等院校和科研机构合作，联合共建实验室、共性技术研发和工程化平台等，拓宽企业技术创新的渠道，以提高企业的创新能力和效率。
（二）加强企业的人力资源管理，提高企业竞争力
人力资本是企业竞争力来源的最能动和基础因素，它对企业竞争力有着全面渗透和决定作用。企业竞争力的实质就是人力资源的竞争能力。因此，加强和优化人力资源管理，发展、提升人力资源竞争力，是有效的持续提升企业竞争力的重要途径。
首先，企业应该加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用。完善公司组织架构，设置专职的人力资源部分。其次，建立和完善现代企业的人力资源管理技术系统，增加人力资源管理的技术武器和分析工具，从而增强选人、用人、育人的科学性和准确性。同时，加强培训与开发工作，增强人力资源的发展后劲。
参考文献
[1]马克思.资本论（第一卷）[M].北京：人民出版社，2004.
劳动力资源优化范文1篇6
1.劳动争议案件类型多样化。金融危机不仅使劳动争议案件的数量增多,同时争议案件的类型也越来越多。劳动争议案件不仅数量越来越多,而且争议类型呈现出多样化的趋势。在过去，劳动争议案件类型主要是对用人单位除名、辞退的争议，现在主要是对违法辞退，工资、保险、福利、劳动保护等的争议，在这些案件中最多的是劳动报酬和保险福利案件。
2.劳动争议案件处理的缺陷显露无遗。由于我国的劳动争议仲裁制度具有繁琐的程序、环节比较多、时间比较长的缺点，同时从事劳动争议的人员不仅短缺而且大多专业化程度低，导致我国很难去处理劳动争议案件。
二、分析经济危机下企业劳动关系问题凸显的原因
现在我国处于社会转型期，经济体制在进行转变（计划经济转向市场经济）；我国合同法法律不健全；我国企业的人力资源管理水平比较低；当经济发展迅速时，劳动关系问题并不会凸显出来，一旦经济发展衰退，劳动关系矛盾就会立刻凸显出来，从根本上看，企业人力资源管理存在的问题是导致企业劳动关系问题凸显的原因，主要表现在以下几个方面：
1.企业忽视人力资源管理的重要性。通过观察我国的人力资源状况调查，能够发现在人力资源管理制度建设方面，制定企业发展战略并进行了人力资源规划的企业仅占全部企业的10.3%，在建立人力资源规划的企业中能够做到实行的企业只占其中的六分之一，而且大多企业不按照企业制定的考核制度和培训制度执行，曾经有个关于人力资源管理的调查，发现占8成的企业对工作分析、评价含义模糊不清。因为市场永远是不断的在进行变化，企业之间的竞争也变得日益激烈，竞争的优势逐渐从降低产品的成品、提高产品的质量转变为企业人力资源的管理的人才开发。人力资源管理是提高企业竞争力和优势的源泉，离开了人力资源管理，企业的核心竞争力便会成为无本之木，无源之水，能否对企业进行有效的人力资源管理，渐渐成为评价一个企业成功的一个重要方面。经济危机后，劳动关系问题开始凸显出来，企业最大的问题就是解决人力资源管理问题，企业领导者开始重新对人力资源管理进行思考，渐渐感受到了人力资源管理的重要性。
2.以往企业的人力资源理理念大于实践。通过观察，能够发现我国虽然掌握着先进的人力资源管理理念，但是缺乏实践操作，如“中国人先进的概念能够和美国人相比，只要美国人登出了新东西，在一星期后一定能在中国的报纸上看到”、“多年来理念是满天飞，行动是地上爬”，由于我国人力资源管理方面存在以下缺点：我国对人力资源管理的分析不到位、我国没有人力资源管理说明书，导致我国无法对员工给予该应得的报酬。我国企业大多实践操作方面比较薄弱，受经济危机冲击以后大多陷入困境，不知道通过什么手段来应对危机，只能采取最简单的裁员手段，因为我国没有对人力资源管理评价的规定，导致企业中员工的质量良莠不齐，一味裁员，有可能会裁掉具备理念和实践经验的员工，降低企业的竞争力。现如今，经济开始复苏，企业出现了招人难这一现象就很好的证明了这一点，企业应该通过加强人力资源管理来解决人力资源管理存在的问题。
3.企业人力资源管理的法律制度不完善。我国企业人力资源管理的法律制度还不是太完善，劳动争议案件没有得到很好只能累计下来，导致我国劳动争议案件出现“井喷”现象，大部分企业仍存在拖欠员工工资、超时加班、不与劳动者签订劳动就业合同等行为，当员工与企业领导者产生矛盾时，劳动者通常会选择集体罢工等不规范的做法，在一定程度了加剧了人力资源管理的困难。还有，随着《劳动合同法》法律的颁布和类似法律知识的宣传，劳动者的维权意识开始增强，也在一定程度了导致了劳动争议案件的增加。在此情况下，对企业造成了很多压力，一是来自劳动者自身维权意识的增强；二是企业受政府的监管；三是来自社会舆论的压力，企业不得不根据《劳动合同法》规定的制服来执行，加快了人力资源管理法制化的进程。
三、提高人力资源管理水平,促进企业和谐劳动关系的构建
曾经有个学者说过，经济危机对于企业来说是一把双刃剑，它有好的一面，也有坏的一面。坏的一面指的是，席卷全球的经济危机，使大多企业陷入绝境，经济呈现一片萧条的景象；好的一面指的是经济危机在一定程度是一次机遇，经济的调整必然会使国内的资金、资源、人才进行重新配置，甚至是国际性的重新配置，其中最重要的配置就是人才的重新配置，人才的重新配置，给企业人力资源管理带来的新的契机，所以我们应该以此为契机，抓住机遇，积极的迎接挑战，通过创新提高企业人力资源管理水平，从而促进和谐的劳动关系的构建。
1.坚持以人为本，创新人力资源管理。现代企业管理关注的是以人为本，要提升企业对员工的人文关怀。人力资源管理的精髓是以人为本，只有提高了企业的人力资源管理水平，改善了员工的工作坏境，关注员工的切身利益，才能真正实现以人为本。为了提高企业的人力资源管理水平，必须要进行人力资源管理实践，主要体现在以下几个方面：
a.应从企业岗位的实际出发，对其工作进行分析，编订可以为企业人力资源管理提供依据的说明书；
b.企业应对员工的工作绩效进行评价，对员工进行定性考核和定量考核，工作评价体系必须体现公平公正的原则；
c.加强对员工的培训，让员工通过培训提高自身的素质，来增强企业的竞争力。
d.提出福利措施，调动员工的积极性。
2.企业应抓住机遇，为发展做好人才储备。人力资源作为企业的第一资源，对企业的发展起着至关重要的作用。经济危机虽然导致大部分企业采取裁员的手段，但是也为我国企业带来了机遇，企业能够在此状况下，吸收高素质人才和紧缺人才，从而促进企业实现良好发展。企业抓住机遇主要体现在以下几个方面：
a,经济危机导致大量企业裁员，因而劳动力资源比较丰富，同时失业人员和大学毕业生都迫切的希望能够找到工作，企业在此时吸收优质人才所花费的成本会降低，为此，企业应该树立良好的企业形象，积极吸收优质人才；
b.企业应对危机时能够培育人才，经济危机给企业带来了前所未有的困境，在面对困境时，企业员工的能力就可以显现出来。
劳动力资源优化范文篇7
关键词:资源枯竭型城市;劳动力转移;甘肃省白银市
中图分类号:F240文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)07-0107-03
资源型城市主要是在资源开发以及由此形成的原材料工业基础上建立和发展起来的,它在中国工业化和城市化过程中占据着突出地位,而以不可再生的矿产资源为基础的资源型城市又是其中的主体。甘肃省白银市是一座典型的资源枯竭型城市,有着50多年的开发建设历史,为国家做出了重大贡献。随着主导资源濒临枯竭,白银市作为资源型城市长期积累的劳动力转移问题日益凸显。
一、资源枯竭型城市劳动力转移的必要性和紧迫性
资源型城市是中国城市群体中一类特殊的城市。这类城市大多是建国后国家为了恢复经济建设和国防建设,利用区域资源禀赋的比较优势,用计划经济手段快速集中大量的人、财、物力,伴随着资源大规模开采而发展起来的一类城市。
白银市是一座典型的资源枯竭型城市。白银铜矿从1954年建设,1960年铜硫系统迅速建成并投入生产,成为当时中国最大的有色金属企业和铜硫生产基地,曾创造了连续18年铜产量居全国第一位的成绩。20世纪80年代以后,白银市陷入了资源枯竭的困境,自产铜产量从20世纪80年代每年5万吨锐减到现在的1万吨。昔日的“铜城”今天已基本无铜可采,与铜资源有关的七个二级单位已实施破产重组,18000名职工安置困难,加之作为后续资源的厂坝铅锌矿远离白银,运输费用过高,生产成本加大,历年累计亏损47亿元,资产负债率高达114%。作为白银市的传统主导产业生产经营难以为继,造成一系列连带波及效应,引发了突出的社会问题。1996―1999年,有色行业职工人数减少1.32万人,为企业从事配套生产和服务的家属工也失去基本生活来源,全市有4万多国有企业职工下岗失业,全部职工人数由1996年20万人减少到2000年16万人左右。目前,全市低于最低生活保障线的城镇人口达6.8万人,占城镇总人口20%左右;城镇各类失业人员达3万多人,每年新增3000多名大中专毕业生就业困难。由此可见,调整产业结构、开拓潜在市场、转变发展方式、实现经济转型,最大限度解决劳动力转移以及就业再就业问题已刻不容缓。
二、资源枯竭型城市劳动力转移的途径
1.向接续产业转移。重新确立并发展适应本地的接替主导产业是资源枯竭型城市劳动力转移的根本。资源衰竭型城市劳动力过剩主要是由于原资源型产业衰退引发,因此,安置这部分过剩劳动力的根本途径就是发展新的接替产业。主导产业转换的实现程度、发展规模以及成长速度直接影响劳动力转移的程度、规模和速度。在接续产业选择上,应尽可能以劳动密集型为主,在同等条件下坚持优先发展吸纳劳动力多的产业的方针,同时也要从自身特点及优、劣势出发,并非所有劳动力密集型产业都适合资源枯竭型城市。阜新就有这样的例子,该城市曾大力发展服装加工业以求解决劳动力过剩问题。然而,由于技术条件限制以及管理人才的匮乏,尤其是服装加工业不适合男性劳动力等原因造成劳动力密集型服装加工业在阜新夭折。
2.向现代农业产业集群转移。中西部地区二十余年来的发展历程表明,现代农业对于改变城乡人口比例,推动城市化进程作用明显。白银市发展现代农业有许多有利条件:一是白银属大陆性季风气候,光照条件好,周边县区人均土地多且毗邻黄河,百里矿区有大量废弃地和草地,适宜发展种植业和养殖业;二是搞农业和农产品深加工业所需投资少、风险小,对文化技能要求低,下岗失业职工容易转行;三是现代农业产业集群一般属于资源加工型和劳动密集型产业,其进入门槛相对较低,适于中西部城市目前的发展水平。因此,白银市在大力发展接续产业的前提下,应将现代农业和农产品深加工业作为转移下岗失业人员的一条主要渠道。
3.向第三产业转移。三次产业中,服务业就业弹性远高于第一和第二产业。其主要依据:一是第三产业部门资本装备水平和工资水平低,与发展第二产业相比,同等数额的投资可以提供和创造更多的就业机会,这在白银现阶段资金严重短缺的情况下,无疑是一条投资省、见效快、收益大,符合市情的路子;二是第三产业就业的稳定性强,受冲击和影响程度小;三是三次产业门类多、劳动密集、容量大,可以吸纳更多的剩余劳动力;四是第三产业中除新兴现代服务业之外其他行业,如旅游、餐饮和家政服务业等,其市场进入门槛低、吸纳劳动力多、对劳动力素质和技能要求不高。服务业的这些特性符合资源枯竭型城市劳动力资源丰富、素质不高和技能单一的状况。因此,大力发展服务业是资源衰竭型城市解决劳动力转移的现实可行途径。
4.自谋职业和自主创业。党的十七大把扩大就业放在经济发展的突出位置,提出要坚持实施积极的就业政策,实现社会就业更加充分的奋斗目标,要坚持劳动者自主创业、市场调节就业、政府促进就业的方针,努力创造公平就业环境。因此,解决劳动力转移问题仅从劳动力需求方着手还远远不够,还必须充分调动劳动力供给方的积极性。自谋自创是发挥劳动者特长和积极性的有利手段。从外国资源枯竭型城市劳动力转移经验上看,政府部门制定优惠措施,鼓励自谋职业、自主创业是一个节省资金、见效快、带动面广的途径,这项措施对有效缓解城市就业压力、实现经济转型是不可或缺的重要一环。
三、资源枯竭型城市劳动力转移面临的问题
1.区域优势不明显,接续产业发展缓慢,缺乏新的就业机会。白银作为国家确定的首批资源枯竭转型城市、甘肃重要的复合型能源和新型化工基地,在加快推进资源型城市转型过程中,通过深入学习实践科学发展观,进一步明确了白银在甘肃的战略地位。但因地处西部欠发达地区,没有明显的区域优势,再加上所属企业绝大多数都为国有企业,身负大企业通病的包袱,如管理官僚、机构臃肿、层次太多,决策缓慢,吸引人才、技术、资金困难,单靠自身的力量很难快速发展接续产业实现经济转型,提供就业机会更是捉襟见肘。
2.产业结构不合理,劳动力转移步履维艰。白银市是典型的以矿业资源为主的工矿基地型城市,由于多年来资源型产业独大,使得资源型产业结构具有很强的刚性(见下表)。20世纪80年代以来,由于白银市主要的有色金属资源濒临枯竭,导致工矿企业开工率严重不足,大面积下岗人员、集中失业人员逐年增加,而第一、三产业基础薄弱、发展缓慢,一时难以容纳这些富余劳动力。就目前而言,虽然政府部门在有意识培育了一些新的接续主导产业,但接续产业在城市经济结构中比重小,城市经济增长依靠第二产业的格局没有大的改观,矿业产值在白银市工业产值中仍占40%,若将矿业采掘业和矿产加工业一并计算,比例则高达84%以上。因此,白银市要实现城市劳动力向第一、三产业转移,优化人力资源还需要一个较长的过程。
3.二元结构问题严重,劳动力分散流动困难。在长期发展过程中,白银市并没有很好地发挥出区域经济增长的作用,对周边农村地区辐射带动能力弱,城乡二元结构在白银市表现突出,给面临资源枯竭的白银市增加了劳动力分散的难度。
白银是以矿建企,以企构市的典型城市,有色金属曾在全国占有一定的比重,尤其是金属铜的储量位居全国前列,相应工矿企业职工人均收入也高于全国平均水平,然而,白银市的农业基础薄弱,农民收入普遍偏低。长期以来,城市居民和农民收入差距逐渐拉大,城乡二元结构矛盾突出。2005年白银市农民纯收入2023元,仅为全国农民纯收入的62.15%。2005年全国城乡居民收入之比为3.22∶1,而白银市城乡居民收入之比为3.92∶l,二者之间收入差距较大。同时,白银市是按照国家发展重工业的需要,通过国家在人、财、物上集中投入而产生的,这种以“嵌入式”发展的企业与当地经济协调性差,往往无法发挥区域的“扩散效应”,导致区域内发达的城市工业经济与落后的县域农村经济同时并存,形成极大的反差和断层。因此,城市居民生产生活方式难以适应第一、三产业的实现状况,城市劳动力分散流动十分困难。
4.原有人员技能单一、思想包袱沉重,就业再就业难度增大。资源型企业建设初期,除了专家、管理人员和技术人员从外部调入,大多数劳动力来自农村,受教育程度普遍偏低。随着资源的衰退和清理整顿,依赖资源而生存的人员要转移就业,而且这部分职工“等、靠、要”思想严重,劳动技能单一,自身再就业能力弱,加上近几年企业不断裁员分流、下岗失业,相当一批职工基本生活难以保障,出现贫困代际传递现象,部分市民精神状态低迷、文化生活开始失落。如白银公司、银光公司改制,有色二十一冶公司等企业破产,造成大量职工提前退休和失业,许多家庭夫妻双双失业,从高收入阶层跌落为城市贫民,从当年的主力军变成无业游民,心理严重失衡,消极悲观情绪蔓延,以致大量矿工因技能单一,心理承受能力不强,给就业再就业工作增加一定难度。
四、资源枯竭型城市劳动力转移的对策建议
1.加快接续产业发展步伐,最大限度实现劳动力转移。目前,白银公司自有铜、铅、锌资源年供给量分别为0.9万吨、2万吨和7万吨,只占冶炼生产需求量的17%、25%和40%,就这样“半饥半饱”也仅可维持15年左右。可见,城市劳动力就业形势十分严峻,失业率将会进一步增加,加快发展接续产业步伐,实现经济转型已迫在眉睫。从国内外的实践经验看,加快接续产业发展步伐是实现劳动力转移最有效、最直接的措施。根据市情,培育发展多元接续产业,促进经济转型,按照“大项目―产业链―产业集群―产业基地”的模式,充分享用国家政策支持,坚持把招商引资作为重要抓手,与投资方广泛合作,围绕复合型能源、精细化工、特色农产品加工等产业体系做强支柱产业,做大产业基地,推动劳动力转移规模化进程。
2.挖掘第一产业潜力,大力发展第三产业,搭建劳动力转移有效平台。强化第一产业基础,要因地制宜,拓展思路。结合白银市的自然状况,发展现代农业集群,建设甘肃中部地区重要的肉类、牧草、蔬菜、瓜类、马铃薯等特色农产品生产加工基地,积极发展优质、高产、高效农业项目,尽可能吸纳城市低收入闲置劳动力。白银市第三产业发展相对缓慢,吸纳劳动力的优势没有得到充分的发挥。因此,应该加快发展第三产业,一方面要加快服务业的市场化、产业化和社会化进程,充分发挥周边县区旅游资源优势,实施精品名牌战略,尽快把旅游业培育成新型产业。另一方面要鼓励和支持中小企业、个体、私营企业进入第三产业,并在税收、金融政策上给予优惠扶持,发挥第三产业在吸纳劳动力就业方面的独特优势,为大量劳动力转移提供有效平台,从而带动城市经济可持续发展。
3.弱化城乡二元结构,统筹城乡发展,降低劳动力分散的难度。弱化城乡二元结构,关键要从战略性主导产业、区域性优势产业、地方性特色产品三个层次上推进农产业快速发展。大力发展瓜菜和草畜两大主导产业;发展林果、马铃薯、小杂粮等区域优势产业;开发黑瓜子、枸杞、中药材等地方特色产品。会宁县重点发展优质小杂粮、淀粉和变性淀粉加工,靖远县重点发展无公害蔬菜和羔羊产业,景泰县重点发展羊产业、草产业和特色林果业,白银区重点发展城郊型观光农业,平川区重点发展瓜菜、养牛和制种业,引进建设一批重点项目。通过以上途径统筹城乡发展,积极引导富余劳动力向农产业和县区有序转移。
4.加强职业培训,鼓励个人创业,拓宽就业渠道。根据各国产业转型的经验,产业转型的最大难点是人员的转型。由于资源型产业的从业人员一般从事简单体力劳动,技能单一,文化水平较低,学习能力差,很难适应新兴产业的需求,必须经过职业培训才能再就业。可通过多种渠道和方式建立培训中心,根据城市产业发展的需求和个人自愿,开展有针对性的职业技能培训,让其掌握一技之长,促使其尽快就业。而转型人员个人创业,兴办中小企业,更是一种解决就业和实现资源型城市企业结构多元化的有效措施。政府应该制定鼓励个人创业的优惠政策和保护创业者利益的有力措施,通过提供技术支持、资金支持和信息支持等手段扶持个人创业,形成良好的个人创业环境和氛围,以此拓展更大的就业空间。
资源枯竭型城市劳动力转移是一项庞杂的系统工程,涉及环节多,牵扯面广,操作难度大。从发达国家的实践看,尽管有着巨大的财力支持,妥善解决劳动力转移问题也需进行几十年。而对于中国,资源枯竭城市劳动力转移是前所未有的事情,没有什么经验可供借鉴,同时财力十分紧张,解决这一问题的时间不可能很短。
参考文献:
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劳动力资源优化范文
关键字：廉价劳动力国际贸易优势劣势发展对策
引言
20世纪90年代我国制造业人均实际工资的年递增率为7.1%，而劳动生产率年均增长率为6.75%，二者几乎相当。但是包括非工资费用在内的劳动力成本的年均实际增长率已达10.4%，是劳动生产率年均增长速度的1.5倍。尽管如此，在90年代末，我国劳动力成本的相对水平仍然低于国际劳动生产率的相对水平。1999年，我国的劳动生产率分别是美国、韩国和墨西哥的9.08%，21.98%和51.50%；同期我国的劳动力成本分别是这些国家的3.94%，11.27%和35.66%。我国劳动力成本的相对水平只相当于美国等发达国家和一些地区劳动生产率相对水平的40%-70%，我国的劳动力成本优势十分明显。但同时，我们也应该清醒的看到，我国目前低廉的劳动力，在国际贸易竞争中，仍存诸多劣势。因此，我们必须正视其优劣势，采取措施，妥善解决这些问题，切实提高廉价劳动力的国际竞争力论文。
一、我国廉价劳动力在国际贸易中的比较优势分析
我国经济赖以成功的廉价劳动力绝大部分为低级劳动力，所谓低级劳动力系指未受国高等教育的，主要从事体力劳动的劳动者。在我国，低级劳动力的主要来源是农民、下岗工人和因为各种原因中断教育的青年。由于这类人口的巨大基数，使得我国的低级劳动力资源远远供过于求。在供求关系作用下，劳动力作为一种商品的价格极其低廉，相比国外，在我国进行生产的企业其产品制造成本中的工人工资可以压缩到很小的比例。廉价劳动力资源不仅为国内的制造企业所利用。同时也吸引了外国企业来华投资，在国际市场的大门打开后，遍布全国各地大大小小的加工制造企业便如雨后春笋般林立，这些企业中决大部分是引进资金和一条生产线便可以开工的低级制造企业，如玩具、纺织、制鞋业等。即使是高段如需要较大规模的机电制造业，倚靠的依然是廉价劳动力，因为技术工艺可以引进，最终需要的仍然是装配流水线的熟练工人。利用低廉的劳动力成本所形成的竞争优势，我国的加工制造企业在国际上以惊人的低价迅速抢占市场。同时还有更多的企业在国内市场上进行激烈争夺。
从国际背景来看，任何一个国家在迈向工业化的进程中，都面临着如何充分利用和有效配置稀缺性资源的问题，能否保证自然资源、资本、劳动力、技术等要素的投入与产出之间的最优置换关系，直接影响到一个国家经济增长的效率。在过去的20年经济增长中，我国制造业充分发挥了廉价劳动力的比较优势。我们的出口产品大部分集中在劳动密集型产品，因为我们国家的劳动力价格水平是美国的五十分之一，欧洲的四十分之一，日韩的三十五分之一。据称，我国的二元经济结构和地区差异使这种低成本的优势有望保持10年到20年。
应当承认，在一定程度上，这种廉价劳动力的比较优势是存在的。瑞典经济学家赫克歇尔和俄林的要素禀赋理论（以下简称H—0理论）对此作出了解释。该理论认为，在不同国家同种商品之生产函数相同的条件下，比较优势产生的根源在于各国或区域生产要素相对禀赋的不同，以及不同商品生产在要素使用密集形式上的差别。因此，各国应当生产出口那些密集使用本国相对充裕要素的产品，而进口那些密集使用本国相对稀缺要素的产品。这一逻辑得以成立的前提是假定各国之间单位生产要素的生产效率都是相同的，即各国的生产函数都是相同的。H-O理论被称为“新古典贸易理论”。无论是亚当·斯密或是大卫·李嘉图的“古典”，还是上述“新古典”贸易理论，所强调的比较利益结构都是建立在一国产业之比较优势的基础之上的。通常的情况是，发展我国家缺乏资本与技术，而有自然资源和劳动力资源丰富便宜的优势。发达国家则具有资本和技术方面的优势。因此，比较优势的贸易格局一般表现为：发达国家进口劳动密集型或自然资源密集型产品，出口资本或技术密集型产品。发展我国家则进口后者，出口前者。应该说，上述理论在解释现实中的某些贸易格局上是相当成功的，因而在相当长时期内构成了国际分工与贸易理论的主流。
二、我国廉价劳动力在国际贸易中的劣势分析
我国劳动力的低成本很大程度上可能源于低效率，因此所谓的低成本优势也就要小得多甚或不存在。其原因在于：
首先，虽然发展我国家劳动密集型产品因其工资低而劳动力成本较低，但发达国家面临国内充分就业的压力，会以各种壁垒阻碍廉价的劳动密集型产品进入。如配额，反倾销税和各种各样的技术标准都部分抵销了廉价劳动力的比较优势。1996年至今，我国已经连续8年成为世界反倾销头号目标国。世界贸易组织公布的2003年年度报告指出，去年全球贸易有所恢复，但贸易保护主义有所抬头，我国成为反倾销的重灾区。
其次，加入世贸组织后，随着跨国公司在我国的部署，中外企业同时享受着廉价劳动力的优势，如果劳动力素质不能获得一个全面的提升，劳动力的市场供给必然会出现结构性的短缺，也就是说，劳动力市场可能会充斥大量没有就业机会的劳动力，但是企业迫切需要的岗位却没有合适的人选。劳动力市场的供求关系必然会因为这种结构性矛盾而趋于紧张，劳动力的价格水平也会随之上涨。到那时，丰富的劳动力供给的优势也就荡然无存了。20世纪80年代，我国经济增长对就业的拉动作用较大，但90年代以来逐步减小，已经降低了2/3。平均工资上升过快、劳动力成本的提高，会导致投资者将通过增加资本和技术投入，而不是劳动力投入来获取利润的增长。我国改革开放以来，城市职工的平均工资上升较快，导致就业不充分。比如2002年城镇职工工资上升约14%，大大高于经济增长率的水平。这实际上是降低了我国劳动力的竞争优势。
学者胡鞍钢曾表示，工资增长过快会导致资本的有机构成提高，人均资本，特别是人均净资本向资本密集的方向延仲，它不是吸纳劳动力，而是排斥劳动力；而目_正规部门工资增长过快，不利于整个部门的就业。美国经济高速增长的10年累计下来，工资也不过增长了12个百分点，而我国2002年一年就增加了14%。的确如此，我国的正规部门特别是公共机构如政府工资增长过快，导致一些部门，如文教卫生等的工资跟着增长，它只利于正规部门的少数人就业，不利于非正规部门以外的人就业。这也是很多发展我国家劳动力众多，却无法成为资源优势的原因之一。而且如果没有形成一个一体化的劳动力市场，没有劳动力的流动，劳动力的供求关系就有可能在局部地区失衡，从而出现工资水平上升的情形，劳动力资源的优势就会大打折扣。
再次，如果单纯依靠增加劳动密集型产品来出口扩张，极易陷入“贫困化增长”的陷阱。
一般而言，在封闭的经济条件下，经济增长与福利增加是正相关的，即经济增长越快，国家净福利增加就越大，然而在开放的经济条件下却可能出现相反情况，即如果偏重于出口的经济增长造成该出口世界价格下降、贸易条件恶化，使消费者福利的增加不足以抵消生产者福利的减少，导致国家净福利恶化，出现‘贫困化增长”。所谓贸易条件就是国际贸易中的交换比率，反映了专业化国际分工所导致的世界范围内产出的增加在贸易伙伴问的分配关系。一般而言，一个国家的福利随着贸易条件的改善而上升，随着贸易条件的恶化而下降。通常贸易条件用一国的出口价格指数除以进口价格指数来表示，因此，又称价格贸易条件。最早把贸易条件与国家经济福利变化、贸易战略选择联系起来的是著名的发展经济学家普雷维什和辛格，他们从发展我国家出口初级产品、发达国家出口制成品这一贸易格局出发，提出了初级产品贸易条件长期恶化的观点，原因在于初级产品需求疲软和技术进步的利益不能在发达国家与发展我国家间平均分配。
三、提高我国廉价劳动力国际竞争力的对策选择
进入二十一世纪，也进入了全球化的市场，在生产要素全球配置的大趋势下，生产要素的生产效率得到极大的提高，技术扩散和知识的传播以空前的速度在进行，这为世界提供了丰富的物质资源，也能够在更大程度上满足了人们的需要。随着物质需求的不断满足，人们的需求也开始逐渐转向一些新的领域和新的层次，这些需求满足对于劳动力的素质要求更高，也更需要高水平的劳动力。知识经济的到来为我们指出了发展的方向，在新时代中对知识人才，对劳动力的素质要求或者知识技能水平的要求会越来越高，要满足产业发展的需求，在经济竞争中取得优势，使产业在全球环境中保持快速的增长，需要大力推进劳动力的发展。也只有大力发展劳动力水平，才有可能实现跨越式发展，缩短与发达国家之间的差距。
1、利用廉价劳动力的比较优势，促进产业升级，提高产业竞争力
产业的竞争力集中表现为企业能否辨析内外部资源，并充分应用优势资源抢占市场，获取盈利的能力。在我国，发展劳动密集型产业，充分利用劳动力的充裕条件形成的低成本优势，无疑具有巨大的现实意义。
（1）劳动密集型产业具有成本低、利润高、风险小的特点，有利于企业
积累资金，涵养人才，增长经营经验，在推动经济增长的过程中逐步为高科技工业的生长准备条件。劳动密集型产业的发展与转向新经济的准备是并行不悖的。广东省南海市昭信企业集团在发展密集型产业的基础上，与第二军医大学合作研究生物科技项目，利用生物医药技术开发人发胶蛋白人工腱，就显示了劳动密集优势产业与发展培植未来高科技产业的关系。
（2）劳动力充裕的条件，还有利于形成巨大的生产、制造基地。据预测，21世纪，我国将成为世界最大的制造业基地。目前，我国已成为吸引外资最多的国家。充分利用这一机遇，有选择地引进外资，培养产业群落，形成范围经济和规模经济，推进企业并购、重组与战略联盟，重视资本运作，形成优势互补、分工协作的有机整体，有利于降低企业的经营风险。并且还可以利用跨国公司的全球化战略，发展加工贸易，减少进入国外市场的学习成本，并发挥技术外溢效应，提高企业竞争力。
（3）发达国家和地区的发展经验也说明劳动密集型产业曾是它们的支柱产业。参照韩国和我国台湾地区的发展历程，在直到上世纪80年代中期，劳动密集型产业都是其经济总量的重要来源。到80年代后期，当它们的国民素质、受教育的水平提高后，它们才开始向高科技工业转型。此时它们已具备了相当雄厚的人力资源基础。如1998年我国的台湾每一万人口中有大、中专毕业生1010人，韩国1998年每一万人口中大、中专毕业生就有1273人。在尚无人力资本条件时，大力发展高科技工业去取代劳动密集型产业，会造成经济倒退，前后失据。新加坡1985年就因采取这样的行政手段，赶走劳动密集产业，曾使经济一度受挫。
2、克服廉价劳动力的比较劣势，促进国民经济持续稳定发展
国民经济持续稳定地发展取决于总供给与总需求的平衡，取决于经济运行的质量，取决于国民福利和劳动者素质的提高。
（1）控制人口增长，提高人口素质。要把强大的人口负担转化为人力资本，不仅要在数量上进行控制，坚持“计划生育”国策不动摇，更重要的是要在质量上改善，推行“科教兴国”战略，提高国民素质，才能提高劳动力的边际产出，改善劳动力的收入状况。目前，我国的国民素质和受教育程度依然较低，受过大学教育的人数占总人口的比例低于发展我国家平均水平，与受教育程度相关的诚信意识、合作意识、创新意识和法制意识仍较淡薄，道德风险、违约风险极大地影响了企业的发展。因此要加大对教育的投入，重视教育的基础作用，才能使经济的增长方式转变到依靠提高劳动者素质的轨道上来。
（2）继续完善社会保障体系，确保下岗职工和弱势群体的基本生活和失业保险，做好就业和再就业工作，减轻农民负担，增加农民的实际收入，通过优化农业产业结构，更新农业生产技术，走集约化经营道路，确保农民增收，维护社会稳定和改革发展大局，最终提高国民福利，扩大内需，实现第三步战略目标。
3、推进人力资源优势由数量型向质量型的转化
当我们把劳动力的数量和质量区别开来，把劳动力资源视为非技术性简单劳动和技术性复杂劳动的总和加以考察时就不难发现，我国其实是一个高技能劳动力资源相当贫乏的国家。20世纪90年代以来，尽管我国教育投入增长幅度较快，但总体投入水平低的状况并未得到根本改变。教育发展的滞后性对经济的影响是显而易见的。大量吸收外资金弥补了国内建设资金的缺口，带动了先进技术设备的引进，但我国反映技术进步的全要素生产率对经济增长的贡献率却未能相应提高，仅为28.7%，低于韩国的38.4%，日本的55.2%，美国的47.8%，德国的55%。它不仅低于发达国家和新兴工业国家的水平，也低于发展我国家35%左右的平均水平。随着现代生产对知识和技术的要求越来越高，对使用复杂生产资料的劳动力的专业技能的要求也越来越高，教育作为最重要的“无形资本”，对未来经济增长的功效和约束将愈加突出。
事实证明，在以产业结构高度化为特征的知识经济的竞争中，任何国家都不拥有知识方面的“自然的”优势或劣势，物质资本存量也不是经济增长的唯一制肘，“人为的”教育水平和人力资源质量最终决定其在国际分工中的地位。因此，我们必须确立科教兴国的发展战略，大力发展教育，加大人力资本投资，重点普及义务教育，积极发展职业教育和成人教育，努力提高人力资源的整体教育水平。只有坚定不移地推进人力资源优势由数量型向质量型的转化，我国才有可能在未来的知识经济竞争中争得有利的国际分工地位，获得更大的比较经济利益。
参考文献
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劳动力资源优化范文篇9
一、政府引导，规范化管理，全力构建劳务输出新平台
____镇有耕地3万亩，农村人口2.5万人，农村劳动力1.3万人，人均耕地面积仅1.2亩。人多地少，当地资源承载力有限，农村劳动力资源严重过剩是____镇面临的一个非常现实的问题。该镇通过认真分析，认识到实现农村剩余劳动力转移只有通过两个途径：一是大力发展本地经济，实现就地转移；二是劳务输出，实现异地转移。为此，该镇积极引导，强化服务，着力发展劳务经济，取得了较好效果。
⒈从思想源头入手，全镇上下全部“换脑”。劳务输出要形成气候，关键是要得到广大干部群众的认同。由于长期来对土地和农业的依赖，广大农民群众的乡土观念牢固，加之城镇农民具有的“小富即安，小进即满”的小农意识，多数群众不愿外出务工，甚至一部分党员干部，对把发展劳务经济作为主导产业之一来抓也不理解。针对这种情况，____镇党委、政府多次组织召开领导班子、机关包村干部和村干部会议，深入分析本镇农村经济发展形势，充分认识到发展劳务经济的重要性和紧迫性，统一了镇村干部抓劳务经济的思想；通过镇劳动管理站的层层培训、包村干部入户宣讲和村干部宣传，引导农民群众解放思想，从根本上树立了“要想发家致富，外出务工是近路”的思想观念。
⒉充分发挥政府功能，将静态管理转化为主动服务。为充分发挥政府的引导、带动作用，____镇成立了以镇长任组长，以主管副书记、副镇长为副组长，劳动管理、民政、计生等8个职能部门为成员的“劳务输出工作领导小组”，办公室设在镇劳动管理站，负责劳务输出的具体工作。进一步加强了劳动管理站的硬件建设，为其提供专门的办公室2间，安排专职工作人员3名，并配备了电脑等办公自动化设备；协调计生、公安等部门，为外出务工人员在办理生育证、身份证等方面提供良好服务；督促用工单位与务工人员签订劳务合同7000余份，保障务工人员的合法权益；定期和不定期去人、发函、写信了解用人单位和务工人员状况，及时帮助务工人员解决存在的实际问题；在清理建筑行业拖欠农民工工资时，帮助农民工追讨恶意欠薪17万元，得到了群众的信任，为他们外出务工解除了后顾之忧。
⒊强化信息管理，延伸中介服务职能。信息不畅、视野不宽是阻碍农民工外出的主要因素。为强化信息服务职能，____镇加强了与劳动管理部门的纵向和横向联系，多渠道搜集用工单位信息，进一步丰富了招工信息总量，扩展了农民外出务工空间；为保障招工信息的质量，该镇建立了信息筛选审批制度，所有招工信息必须经严格审批后才能，对可疑的信息派人或请求当地劳动管理部门帮助核准，严防因虚假招工信息使群众上当受骗而利益受到损害。
二、市场配置，企业化运作，精心打造劳务经济产业链
外出务工成本的高低，是制约农民外出的一个重要原因，如何进一步降低劳动力流动的成本，提高外出务工的成功率，也就成了当前农村劳动力转移过程中亟需解决的问题。
⒈从降低劳动力转移成本出发，大力发展订单劳务。为最大限度地提高用工信息的使用效率，____镇构筑了镇村劳务输出管理网络体系。建立“劳动力资源信息库”，组织开展了劳动力资源普查工作，将每名劳动力的基本情况建档立卡、输入微机；建立镇就业工程信息网络，以镇劳动管理站为核心建立信息平台，现已各类招工信息1300条，各村明确妇联主任为就业工程联络员，负责劳务信息的、劳动力资源
统计、协助村民办理培训、务工手续等，进一步强化了服务职能。为提高劳务输出的成功率，该镇与信誉良好的北戴河中直疗养院、市83石油管理局等50余个单位建立长期的用工合同，与其签订“劳务订单”，针对不同的用工需求，组织具有相关专业劳动技能的外出务工人员，提供全程服务，直至签订劳动合同，安置妥当。
⒉从提高劳务经济的竞争力出发，全力推进劳动力素质结构的优化升级。针对乡村劳动力普遍存在的文化素质低、专业技能差、就业门路狭窄的问题，____镇积极争取市、县劳动管理部门的支持，动员全镇的所有的培训力量，采取多种措施，分门别类对务工人员进行不同形式的培训。截至目前，该镇筹措资金2万余元用于劳务输出“阳光工程”培训。印发《劳动法》和《进城务工教育读本》小册子7000余份，免费提供给参训农民，保障了参训农民后续自学的需要；采取集中授课与课后咨询相结合、自学讨论与当面解答相结合，共解答群众提问1020人次；采取培训与再就业相结合，为有外出就业意愿的农民办理《河北省就业失业登记证》共计1216本；采取就业培训与解决实际问题相结合，解决劳务纠纷8起；聘请各类工程师深入企业为职工授课，不断提高职工的劳动技能；实施“引导型”与“创业型”培训相结合，为想外出务工的人员实施“引导型”培训，以务工技能和外出生活常识为主，每人发放听课误工补助费2元；为有扩大生产能力的个体工商户实施“创业型”培训，每人发放误工补助费15元，此举极大调动了村民参与培训的积极性和主动性，参训人数达3045人次。
⒊从提高知名度入手，积极打造劳务品牌。在发展劳务经济的过程中，____镇非常重视劳动力品牌的塑造。为培育劳务输出拳头产品，从考察用工单位、洽谈用工事项、签订用工协议、组织人员报名、开展教育培训、严格考察录用，形成了完善的工作程序，确保了用工的质量。同时，组织化程度的提高，使该镇的劳务经济逐步显现出较好的规模效益和品牌优势，得到了用工单位的认可和欢迎，与50多个单位建立了长期用工协议。
三、从需求出发，充分发挥市场与政府双重作用，成为促进农民增收的不二选择
近年来，我县积极实施“三线富民”发展战略，下大力发展生猪、蔬菜、板栗等高效劳动密集型农业，有效促进了农村剩余劳动力在本地的转移，农民增收步伐明显增快。但目前我县仍有7.6万农村剩余劳动力，这是很宝贵的资源，这些劳动力的转移会直接带来经济效益，提高农民收入。而且，随着农业结构和城乡二元结构的调整，到2022年我县还将有5万剩余劳动力离开土地甚至离开农村。____镇大力发展劳务经济，有效促进了农村剩余劳动力的转移，为实现农民持续增收找到了很好的突破口，____镇的经验对促进农民增收很有启示。
⒈促进农民增收的着力点在于充分发挥比较优势。一个地区的发展主要靠三大要素：资源禀赋、人力禀赋和学习能力，地区间的经济竞争更大程度上体现为三大支撑要素的竞争。这就要求，地区经济发展战略必须从要素约束中寻找比较优势着力点，依托比较优势培育特色产业。就资源禀赋而言，____镇即不靠山，又不临海，不具备石门寨镇、南戴河旅游度假区那样发展资源依赖型产业的优势；就人力禀赋而言，____镇拥有的只是文化程度不高的农民，无法形成推动新兴产业发展的人力资本。但____镇从人多地少的现实约束条件中，发挥城郊优势和劳动力资源优势，将劳务输出培育成了优势产业。这充分说明，增加农民收入、发展县域经济只有最大限度地发挥当地的比较优势，才能充分调动经济发展的内在潜力，才能将资源转化为有效供给，才能实现经济的低成本扩张。
劳动力资源优化范文篇10
【关键词】比较优势竞争优势外贸竞争力
1.比较优势含义的再认识
传统的比较优势概念源于李嘉图的比较成本说。比较优势系指各国在土地、劳动力及金融资本等有形资源禀赋上存在着差异，而使一个国家可以在某类产品的国际贸易中形成比较生产费用优势，据此说明其参与国际分工的依据和条件。由于受时代的局限，该理论的缺陷在于：生产要素仅局限于土地，劳动力及资本等有形资源要素上，没有考虑知识、技术、商誉等后天累积形成的无形资源要素会对一个国家在国际分工中形成比较生产费用优势产生重要影响，也不可能考虑以产业政策为主要调控手段的政府有效干预是影响比较优势变化的重要因素，是后起国提升比较优势，重塑国际分工形象的必不可少的环节，日本、韩国的兴起就是一例。
2.比较优势和外贸竞争力
外贸竞争力是指一个国家和地区可贸易的本国产品、产业以及从事外贸的企业向本国开放的外国市场上所具有的开拓，占据其市场并以此获得利润的能力。从我国的出口产品结构变化可以看到比较优势仍然在外贸竞争力中起着重要的作用。就中国而言，劳动力丰富而低廉，这正是中国参与国际竞争的比较优势所在。因此我国的出口产品主要由劳动密集型产品构成。但是在现实世界中，并不是具有比较优势的产品就一定是具有竞争力的，就一定能够打入国际市场了。理论上可以想象，在一个两各国家的世界中，具有比较优势的产品在其贸易伙伴的市场上是具有竞争力的产品。在一个多国世界中，如果各个国家的要素禀赋或生产技术完全不同，各自都生产一种不同于其它国家的产品，这种产品同时也是它具有国际竞争力的产品。然而，各国的要素禀赋或者生产技术并不会完全不同，因此各国生产的产品常常是相似或相同的。当几个具有相似比较优势的国家向另一个国家出口相同产品时，哪一个国家的产品能在该市场上取胜就取决于竞争优势而不是比较优势了。
竞争力是受很多因素影响的。因此，在一个多国家、多要素、多商品的世界里，一个劳动力丰裕的国家并不必然在劳动密集型产品方面具有竞争力，以我国输往美国、日本、西欧等发达国家的产品来看，总体上根据比较优势我们主要出口劳动密集型产品，但是由于我们出口的这些产品大多数还是粗加工低档次的产品，主要依靠低价竞争，因此我们的产品一方面面临其它一些发展中国家相似产品的激烈竞争，另一方面又常常遭到发达国家的倾销指控。总之，从整体上说我国的劳动密集型产业，如纺织业是典型的劳动密集型产业，我国具有丰富的劳动力资源，意味着劳动工资成本相对较低。不可否认，我国的纺织业具有先天的资源比较优势，然而以上优势属于低层次优势很容易被取代和超赶，近年来我国工资水平有了较大的增长而劳动生产率提高缓慢，单位产品所耗的劳动力成本有上升趋势，劳动力工资成本己经超过巴基斯坦、印尼、孟加拉国等国家。我国纺织业目前竞争优势缺乏。长期以来纺织业单纯依靠价格优势，忽略了技术创新，缺乏技术优势；我国的纺织品，很少有自己的品牌，更不要提国际知名品牌，缺乏品牌优势；虽然从1999年以来，纺织机械的进口一直维持在20%以上，但与发达国家相比，我国技术装备落后，自动化程度不高，缺乏硬件方面的优势；管理水平不高、专业人才缺乏、研发创新能力不足、营销网络不健全，缺乏软件方面的优势；工厂规模小，缺乏内部规模效应、产业集群不够，缺乏外部规模效应；信息不灵，市场敏感度不够，缺乏对市场的快速反应机制，并不具有绝对的竞争优势。因此，我们可以说，一个国家不具有比较优势的产品是没有竞争力的，但是具有比较优势产品并意味着它会自动具有竞争力。
3.国家竞争优势理论——从比较优势到竞争优势的飞跃
20世纪80年代以来，美国经济学家迈克尔.波特提出了竞争优势的概念。波特的国家竞争优势是指一个国家使其公司或产业在一定的领域创造和保持竞争优势的能力。波特国家竞争优势理论的中心思想是一国兴衰的报本在于国际竞争中是否赢得优势，它强调不仅一国的所有行业和产品参与国际竞争，并且要形成国家整体的竞争优势。而国家竞争优势的取得，关键在于需求条件、要素条件、相关于辅助产业的状况，企业策略、结构与竞争者四个基本要素和机遇及政府行为两个辅助要素的整合作用。
4.从比较优势向竞争优势转变的战略措施——提高外贸竞争力的战略措施
(1)发挥比较优势是实现竞争优势的基础。比较优势认为，产业竞争力主要取决于劳动力、自然资源、金融资本等物质禀赋的充裕程度。无论是以劳动生产率为基础的李嘉图的比较成本说，还是以各国生产要素禀赋差异为基础的赫克歇尔——俄林的资源禀赋论。其假设前提都是各国的生产要素不可流动，供给条件、生产条件不可改变。然而随着经济全球化的发展，各种生产要素可以在国与国之间自由流动，跨国公司可以在全球范围内有效配置资源，生产要素方面的天然优势不再被一国所有；随着新技术革命的到来，自然资源可以被改进、替代、培养；随着人力资本的投入，发达国家的劳动技能和熟练程度日益提高，克服了数量上的不足；随着消费观念的转变，产业内贸易、差异化产品快速发展。比较优势退位，竞争优势表现在依靠抢先投入发展规模经济带来的成本优势；依靠长期积累并持续对设备、技术、R&D投入获得的技术优势；依靠个性化产品、个性化服务所获得的差异化优势；依靠长期在营销上投资而获得的优势；依靠持续的创新改善、升级换代获得的自我提升优势；依靠政府创造一个良好的经营环境和支持性制度的外部环境优势；领先独特的管理方法降低交易成本的能力优势；依靠挑剔的消费者和有力的竞争对手带来的压力优势；依靠网络信息、电子商务平台以及对市场敏感而做出瞬间反应优势等。对于我国来说，充分发展劳动密集型产业，就是发挥比较优势，有效利用资源，为增强外贸竞争力创造条件。这也等于相对提高了资本及技术资源的丰富程度。资本积累多了，并逐步由相对稀缺到相对充裕，就可以较快缩小与发达国家在资源、技术及产业结构上的差距，从而加快了资源及产业结构的提升，增强了产业的竞争优势。相映之下，不按比较优势发展经济，则这些产业不可能较经济地，并在较短时间内产生竞争优势。如中国的骑车业、电子信息产业以目前状况很难进入国际市场。经济发展是一个持续积累，渐进的过程，知识经济的来临给中国带来的不仅是契机，更是双重压力（工业经济体系的完善及知识经济带来的产业变革）和更严峻的挑战，我们必须发挥比较优势，稳步前进才是提高竞争优势的捷径。
（2）发挥政府作用促进外贸竞争力提高。政府要为企业创造一个支撑生产率提升的良好环境，在确保强有力的竞争，提供高质量的教育和培训方面扮演积极角色，政府最根本的角色是信息提供者。国家是企业最根本的竞争优势，因为国家能创造并保持企业的竞争条件，国家不但影响企业所做的战略，也是创造并延续生产与技术发展的核心。按波特的国家竞争优势论，一个国家的竞争优势源于要素条件，需求条件，相关与辅助产业的状况，企业策略、结构与竞争者，机遇以及政府行为六个因素。如果政府不加干预，前四个基本要素可能很长时间才能孕育成熟，所以政府的作用是十分重要的。基于此，我认为提高我国外贸竞争力，政府在制定政策时，应考虑以下几点：
第一，发展教育产业，积累人力资本。加强人力资源开发，提高熟练劳动力的比重是提升比较优势的关键环节。对我国来说，技术、知识是稀缺生产要素，知识经济的来临使智力资源成为发展经济的战略性资源，要提高外贸竞争力，就必须通过劳动力素质和技术创新来提高效率和开发新产品。而我国人力资源开发投入不足，教育投入占国民收入总额比例为2%-3%之间，低于发展中国家的3.5%，造成人力资源匮乏；我国在全部劳动力人口中受大专以上教育的仅存2.8%，受初中以下教育者为86%；作为人力资源开发的主要场所，高等教育投入更为不足。因此，我国政府应制定相应的政策，加大教育投入，提高劳动力素质。具体如增加劳动力进行终身教育和培训机会；改革教育体制，在培养“通才教育”的同时，注意培养创新精神，这对于形成一个富有活力的企业家阶层，对于提高基础研究水平，自主开发能力是至关重要的。
第二，增加科技投入，促进企业的自主研究与开发。我国技术开发能力低下是制约外贸竞争力的因素，而技术开发能力低下除了企业规模小，劳动力素质不高外，R&D投入严重不足，如R&D费用占国民生产总值比重1996年为0.5%，同期发展中国家为1%，发达国家为2%。按波特的观点，先进要素在竞争优势中起决定作用。先进要素不同于自然赋予的基本要素。先进要素是个人、企业及政府投资的结果。为培养先进要素，政府的作用就在于创造一种有利于先进要素生成和循环转化的环境。因此，除了加人教育投入外，政府还应该加大R&D投入，支持企业的研究与开发，促进企业进行创新。
第三，制定产业倾斜政策，保护关键产业及新兴产业。政府要为企业创造一个支撑生产率提升的良好环境，确保强有力的竞争。对于关键产业及新兴产业，政府可以采取适当的保护措施，如关税保护、出口补贴等方式。高技术产业对于改善中国产业结构，提高中国产品的国际竞争力起着重大作用，政府应对这些产业战略性扶持。就当前来说，为取得或保护在一些高科技产业或关键性产业上的优势地位，发达国家广泛采用了多种扶持政策和保护措施，仅美国而言，就频繁使用了有秩序的销售安排，单方面的贸易制裁等手段。我国为了尽快提高外贸竞争力，有必要对一些技术含量高、外部效应大的高技术产业，进行适当的、一定时期的保护，建立有效的高科技产业风险基金，如，应继续对技术含量高的机电产品实行退税优惠，扶持其出口，加速国内产业结构向高科技化发展。
我国是一个发展中大国，各地经济发展很不均衡。发达地区由于工资成本上升，逐渐失去了劳动密集型产业的低成本的比较优势。我国可以根据实际情况，在发达地区率先发展高新技术产业，以迎接知识经济的到来，同时可以将劳动密集型产业向经济不发达的中西部地区转移，充分利用我国低廉劳动力成本的优势。
参考文献
劳动力资源优化范文篇11
关键词：劳动力结构劳动力资源竞争机制
在经济全球化大环境的背景之下，我国的医药企业同样也会面临国际与国内日益激烈的竞争。如何在风雨变幻的市场经济浪潮中处于不败之地，作为关系到人类生命健康的医药企业来说，最重要的是认识到企业内部劳动力的组成的重要性。在市场竞争中，只要运用好自身的人力优势，才能为企业的长远发展打下良好的基础。
一、我国医药企业发展的现状
1．人员学历水平不齐
我国现在的医药企业当中，从事科研工作的研究生和本科生的比例一直不高，其中大部分企业让具有本科生学历的人员来从事企业管理，营销等工作。在科研方面没有能让一些基础较好，功底较深的相关专业本科毕业生参与到研究上，这就导致从事新药研制，开发工作的人员严重缺乏。这种情况不但在国营企业出现，近些年来非国营企业也出现这种情况。
2．人才价值观落后
长期以来，大多数医药企业在人员控制和使用时，出现一些误区，他们往往将人视为管理的对象，而缺乏对人才的开发和培养，在培训和投入资金上大幅度减少，参加培训的人数占从业人员的比例呈下降趋势。这样就导致人力资源浪费这一现象，同时也会影响到企业长远的发展。
3．传统的劳动力分配制度的缺陷
对于医药企业来说，资源分配不合理，劳动力结构不科学，人才资源没有发挥到极致等，这些都是长期存在的弊端。这主要体现在内、外两个方面，首先是内部环境有失公平和公正。即员工的收入无法体现个人的真实能力，所在的岗位，
和对企业贡献的大小，企业内部人员的收入差距无法反映劳动的差距，企业中的优秀员工在相对收入上与本企业其他员工相比并未体现其价值，其次就是外部的不公平、不公正，即企业员工同其他行业或企业相比，在付出同等劳动量的情况下，物质待遇偏低。
4．缺乏良好的工作气氛和环境
由于日益竞争激烈的市场，所导致的企业内部出现人员流失严重，工作压力倍增，人际交往生疏，个人自我发展空问狭小等情况，所以营造一个良好的企业文化氛围，调整内部人员结构，创造一个适合员工发展的环境对企业的发展十分重要。
二、优化医药氽业内部劳动力结构的意义
1．优化企业劳动力结构，可以提高劳动力自身素质。企业调整内部结构主要是解决资源利用最大化的问题，也就是在保持资源总量不变的情况下，安排产品的数量、质量，实现医药企业经济效益最大化，其中最重要的问题是按照项目的要求把产品的数量、质量和原材料与劳动力进行合理分配，保持他们之问的合理比例。总之，调整企业内部劳动力结构能够刺激劳动力资源，并能够整体提升劳动力资源。
2．有利于提高劳动力资源的利用效率，并建立公平有序的劳动力竞争机制。随着现代经济的迅猛发展，社会对劳动力水平的要求日益提高，对劳动力数量的要求也逐渐减少，这样就促使新的劳动力组合出现，同时也促进组织内部劳动力竞争上岗机制，这样就能够带动整个企业劳动力良性循环发展。
3．适度的调整劳动力结构有利于促进企业健康快速的发展，并有利于企业实施科学管理。科学管理可以影响到企业的经济效益，管理的主要对象是人，即发挥每个劳动者的潜力和创造力，只有发挥了劳动者的潜力和创造力才能更加合理的分配和优化劳动力结构。
三、优化企业劳动力结构的对策
基于以上几种现阶段出现的状况，在企业内部我们可以通过一些手段和方法，来解决企业所面对的发展问题。
1．突破传统模式，创新结构调整观念
自我国加入世界贸易组织后，医药企业受到强有力的冲击，尤其是在企业内部管理模式上有一定的启发。对于我国医药企业面对激烈的竞争时使自己处于不败之地的有效方法是增强现代管理意识，调整现有结构。
首先，在观念上必须改变将劳动力视为一种工具、一种成本的传统观念，而要将其视为一种资源，一种稀缺资源。企业一旦拥有了丰富的和高质量的劳动力资源，就拥有了成功的成本；其次，在调整劳动力结构时，我们应该考虑到对事物的管理与劳动力的管理紧密结合起来，在不断提高劳动力资源综合素质的基础上，使人员结构和制度规范适应劳动力的发展。最后，要做到调整劳动力结构来适应新的企业规划和发展，而不是用现有的劳动力结构来配合今后企业的变化。
2．积极实施劳动力储备战略
医药企业想在新的国际竞争领域中占得先机，并长期维持已获得的竞争优势，必须从战略的高度来对劳动力进行储备。这就要求企业在确定储备劳动力战略时，首先明确企业远景规划和近期的发展目标，并将劳动力储备战略与其紧密结合起来，使所储备的优秀人才发挥其作用。而不是单纯的储备人才，和盲目的乱用人才，从而导致浪费人力资源和阻碍企业发展的后果。
3．通过有效的招聘和培训制度，提高企业劳动力结构
为了保证企业利益的最大化，企业通过招聘和培训的方式来选拔有能力和适用于工作岗位的人才，为了使人才选聘更为有效，企业应着眼于最适合的人才，而不是最佳的人才。因为“大材小用”往往会导致人才的流失。因此，医药企业在挑选人才时要把持三个原则：录用员工的价值观念、行事态度要与企业所倡导的文化价值相互契合；雇员对企业规范和奖励在价值判断和预期上能够接受，且个人具备相应的资格、能力：选聘要社会化、公开化，以拓宽选择渠道，扩大挑选范围，提高应聘者的质量。
劳动力资源优化范文1篇12
关键词：人力资本创新物质资本投入人力资本投入经济增长
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）05-251-02
人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素，及其在持续性经济增长中所发挥的重要作用，已经被许多事实所证明。我国2014年中央经济工作会议曾指出，“经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，必须让创新成为驱动发展新引擎”。人力资本具有超越物质资本的巨大能量，必成为未来长期性经济增长的根本动力，发展中国家要赶超发达国家，必须将战略重点放在人力资本上，并以此为依据来制定和调整经济政策。
当今中国是世界最大的发展中国家，资源稀缺，资本不足，严重制约经济的发展，但却拥有丰富的人力资源，如何把这些丰富的人力资源转化为人力资本，并使其成为推动未来经济增长的决定性因素，是一个非常有益的课题。
一、企业和经济增长的源泉所在分析
在讨论企业和国民经济活力及其来源时，人们常常从体制、资金、技术和劳动力等方面进行分析。应当看到，经过30年的改革开放，社会经济已经发生了根本性变化。目前，社会发展正站在一个新的起点上，进入了面对众多新挑战的新阶段，传统意义上的经济活力源泉明显衰减。
物质资本投入的边际收益递减，通过改革开放，社会不仅初步解决了生产力发展的资金短缺约束，而且在一定程度上缓解了技术供给不足的约束。目前，国内城乡居民储蓄超过113.86万亿元外汇储备已突破3.69万亿美元，居世界第一位，资金供给相对充裕。技术供给还存在很多不足，但总体技术基础已得到大幅度提升，技术供给对经济增长的约束力开始相对下降。综合来看，物质资本投入的边际收益开始出现递减。
外延型经济增长的收益明显递减。随着社会主义市场经济体制的建立，市场成为资源配置的基本手段，市场竞争成为强制企业和各类经济主体进行成本和收益比较的重要机制。与传统体制向市场经济体制转轨相适应并曾发挥过积极作用的粗放式、外延型增长模式风光不再，主要靠大量资金和资源投入支撑国民经济快速增长的时代将结束。
劳动投入的边际收益递减或者说人力资本成本递增。在资金和技术供给的边际产出率开始递减、人口红利也开始逐渐减少的情况下，劳动力供给的边际附加价值增长率必然相对下降，人力资本成本必然持续上升。目前，人力资本无限供给的局面正在改变，特别是结构性的人力资源短缺正在成为制约经济发展的短板。
站在新的历史起点上，要推动国民经济又好又快发展，必须牢牢把握发展机遇，有效应对时代挑战，积极探索拉长短板、发挥优势、促进发展的有效途径。
其中，发挥人力优势，对于我们这个世界第一人口大国具有特别重要的意义。在市场经济条件下发挥人力资源优势的基本途径，就是把人力作为资本来组织、管理、积累和运用，由此充分调动和发掘人的才能，变人的潜能为显能，变人力资源的一般存在形态为人力资本的能动作用形态，从而把人力资源优势转化为人力资本优势。也就是说，应在继续重视和发挥制度、技术、资金等因素对于经济增长的推动作用的同时，更加重视人力资源特别是人力资本对经济增长的决定性作用。
在市场经济条件下充分发挥人力资源优势，就是要使人力充分实现自身的价值，并对社会贡献最大的价值，这是把人力资源转化为人力资本的过程，是人的知识和能力的积累、运用和组织、管理的过程。
二、人力资本及形成的途径
（一）、人力资本的含义
人力资本，指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健，劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力，对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。
人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济伦理和实践。物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。
（二）、人力资本形成的途径
人类在经济活动过程中，一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，以其形成更高的生产能力，这样就构筑了人力资本形成的大通道。
人力资本形成的主要通道是依靠人力资本投资，包括教育投资、在职培训投资、健康投资等具体形式。其中，教育投资是人力资本投资的最主要部分，由于人力资本投资兼有投资和消费的双重性质，还具有关联效应、外溢效应、乘数效应等经济效应，所以，人力资本投资与物质资本投资相比，对经济增长的贡献水平应当更高。
三、人力资本对经济增长的促进作用
人力资本对经济增长的促进作用主要是通过对人力资本的投资来实现，人力资本投资是指通过对人的投资，增加人的生产和收入能力的一切活动。人力资本投资的主体是国家、组织、家庭和个人，投资形式有教育、培训、医疗保健和迁移等。人力资本与资本、劳动、技术进步一起，推动着经济增长，而且人力资本的作用越来越突出，这已经被实践和国内外学者的研究所证实。
1.人力资本投资产生后管理效应和前管理效应，推动经济的发展。这是因为经济的发展和增长方式的转变，对人才的数量和素质的要求也不断提高，要求人力资本投资增加，其直接结果是加速教育、医疗卫生保健行业的发展，而这些行业的发展，又会提高人力资本水平，增加全社会的人力资本存量，增加人才的供给，从而推动相关行业和产业的发展，推动经济增长。这就是人力资本的后向关联效应。所谓后向关联效应又称后项，与前向关联效应相对而言，是指一个产业在生产、产值、技术等方面的变化引起其后向关联部门在这些方面的变化。另一方面，教育、医疗卫生行业的发展，还会直接产生对教学建筑、设施设备、学习用具、医疗设备、仪器工具等的大量需求，而这些又会促进建筑、高新科技等相关产业或行业的发展，从而产生较大的前向关联效应。
2.人力资本投资增强企业员工精神素质和身体素质，最终达成企业的经济目标。从劳动投入的角度分析，劳动者在劳动过程中投入的实际劳动，即劳动者的体力与智力消耗，对于产出和增长来说是一个重要的影响因素。而在一定的身体素质和知识能力素质的条件下，以劳动态度为主体的劳动者的精神素质是调控劳动者向劳动过程投入体力和智力的重要开关。人力资本投资可以使劳动者精神素质提高，可以使劳动者开阔视野、更新观念、提高创新意识、增强责任心、强化敬业精神，改善劳动态度等。劳动者精神素质的提高，可以使劳动者更专注于生产过程中的规范化劳动行为，降低产品次品率，降低单位产品的生产成本；按规程负责任地操作和维护保养机器设备，减少损坏，降低修理费用；在工作中注意节约水、电、油和其他低值易耗品的消耗；减少库存积压和资本占用时间，降低成本等，最终促进经济的发展。人力资本投资还可以改善劳动者的体质，劳动者充沛的精力和健康的体格，使其在劳动过程中有干劲、耐力，从而使单个劳动力实际供给的劳动量增加；身体健康使生病时间减少，有效工作年龄延长，因体质较弱而造成的无效劳动时间减少，增强企业的经济效益。
3.对人力资本投资是技术优势形成的源泉，进而推动经济的发展。无论技术创新还是学习他人的技术，都需要物质资本和人力资本的投入。谁拥有了一大批掌握高新技术和有创新能力的科学家、科技开发人员，谁就拥有较高的技术优势。因为技术优势的形成需要三个条件：一是具有一定的技术积累；二是充足的物质资本和货币资本；三是足够的科技开发型人力资本积累。技术领先区域或企业，其技术优势形成增长主要依靠企业自身的技术创新形成技术力量，因而对人力资本投资是技术优势形成的源泉称为技术创新源。
四、以人力资本为依托促进经济增长的策略
1.要将人力资源提升到人力资本的高度来看待。人的自然存在与人力的资本性积累，对于市场经济条件下的经济活动来说意义是不同的。充分发挥人力资源优势，必须把人力当作资本来积累、组织和管理，以发掘其潜能、发挥其作用，从而在加快经济社会发展中促进人的全面发展。这就要求我们坚持以人为本，从经济发展战略的高度，研究制定有利于培育和大幅度提升人力资本优势的战略规划和措施。
2.要进一步提高企业对人力资本投资收益递增规律的认识，积极实施人力资本强企战略。企业应高度重视和不断增加人力资本投入，大力提升企业家自身人力资本水平，着力提升企业经营管理者和技术人员人力资本水平，全面提升企业普通员工人力资本水平。特别是真正把人力资本看作最重要的资本，不断探索和创新人力资本的培育、组织、管理、积累和运用方式，以实现企业竞争力的内生性提升与倍增性发展。
3.要加大企业教育培训的投资力度。企业要促进专业化、高水平人力资本形成加大企业教育培训的投资力度，主要采取岗位培训、举办技术训练班、举办职业大学、选送高校进修和国外进修、开展短期专业培训和学术讲座等多种形式。教育终身化在许多国家的职业教育制度改革实践中都得以体现，尤其是以经常性的在职培训为主要形式的职业教育，己经受到普遍重视。不仅初级、中级人员应加强培训，高级管理人员也要经常培训。要使劳动者基础知识全面更新，跟上科技的发展要求，就必须使劳动者始终处在一个动态的培训中。
参考文献：
[1]鲁志国.人力资本理论的思想渊源及发展.中国西部科技.2005（7）.
[2]胡永平，祝接金.经济增长理论中资本概念的演化及其启示.江苏商论》2005（1）