对工业互联网的理解范例(12篇)
对工业互联网的理解范文篇1
近日，工业和信息化部信息与通信研究院副院长刘多在“互联网+健康中国大会”上抛出的上述观点，随着“互联网+”行动计划的落地，正在被越来越多的行业认可，同时也为那些对于“互联网+”战略含混不清的企业指明了方向。事实上，各行各业只需要明确一点，那就是“互联网+”这场化学反应带来的是颠覆式变革而不是修补式升级。那么，“互联网+”究竟是靠什么来引发化学反应的呢？
互联网的自我进化：从工具转为基础设施
面对全新的“互联网+”时代，互联网首先完成了一次自我进化——从信息沟通的工具升级为经济社会发展的战略性基础设施。这一进化正如刘多所说，就如同百年前的电力革命一样，具备了深刻改变技术、生产、组织、管理模式的能力，进而具备了引发化学反应的能力。
已完成自我进化的互联网，其作为通用技术的本质属性，对于引发化学反应无疑是至关重要的。前两次工业革命，分别以蒸汽机、电力为通用技术，借此解决了能源和动力问题；今天，“以互联网为核心的ICT技术，成为新的通用技术，解决的是信息和控制的问题”，刘多指出。值得注意的是，信息在今天已成为除劳动力、资本之外的第三大生产要素，广泛渗透到经济社会各个领域，成为影响企业生存发展的关键之一；与此相应，能够解决信息和控制问题的互联网，重要性自然不言而喻。正是因为具备通用性，“互联网+”的跨界能力使化学反应的范围并不局限于某一行业，引发的变革必然是无边无界的。
互联网的共享性，则使其能够在共享经济这一新经济趋势下成为基础设施的最优选择之一。互联网的共享性，带来了个人、组织和企业的信息共享，并进一步带动了整个社会资源的共享。而共享带来的是边际成本的极大降低，是社会资源利用效率的提升，契合了经济社会发展的方向。事实上，共享经济时代的媒介将主要是移动互联网。
与此同时，互联网的开放性则使其更有利于激发创新，而创新无疑是变革最重要的驱动力。刘多强调，互联网倡导网络能力、平台、信息的全面开放，更易于建立开放型的创新体系。
根据梅特卡夫定律，网络的价值和用户数的平方成正比，互联网无疑有着能够撼动世界的规模优势。互联网不仅聚集了海量的开发者，更聚集了如星空般浩瀚的用户，这使其成为“大众创业、万众创新”的最佳舞台，成为能够激发化学反应的最活跃阵地。
互联网+各行各业：创造新业态的化学反应
在新一轮的工业革命中，“互联网+”无疑会担当重任。而伴随着“互联网+”行动计划的落地，各行各业尤其需要进一步明确“互联网+”与“+互联网”的区别，因为只有“互联网+”这场化学反应，才能够创造出全新业态，才能够为经济和社会的发展注入强劲动力。
只有“互联网+”才能通过变革而驱动经济的新一轮增长。“目前，很多企业把‘互联网+’当成了+互联网，这是理念的错误，‘互联网+’是化学反应，+互联网是物理反应，只有‘互联网+’才能够打破原有的格局，实现自上而下的颠覆。”对外经济贸易大学国际商学院教授吴革强调。
“互联网+”，就是各行各业和互联网一起发生的一场化学反应。对此，360公司董事长周鸿礻韦给了这样一个形象的比喻：如果把氢气和氧气简单地混在一起，它们还是两种独立的气体，但是一旦它们产生了化学反应，就能变成水，就发生了本质的变化。他强调，“互联网+”正是这样的化学反应，不是传统行业与互联网的简单结合，而是利用互联网对所有行业进行再造，产生新的商业模式，例如互联网+银行、基金就诞生了互联网金融，互联网+零售就带来了电子商务，互联网+制造业就推动了工业4.0时代的到来……
对工业互联网的理解范文篇2
【关键词】互联网+；企业管理；信息；企业员工
无论你接不接受，“互联网+”的时代已经来了。对管理者来说，互联网到来时已经带来了诸多新的机遇和挑战。而现在，随着知识经济时代的到来和互联网技术的飞速发展，互联网的思维方式和行为模式势必将全面渗透到管理的方方面面。换句话说，在“互联网+”的时代里，只有移植入互联网的DNA，新的管理方式才能行得通。
一、“互联网+”时代呈现新的特性
1969年，美国ARPTNET正式建成，标志着互联网的诞生。20年后，中国开始建设互联网，并逐步与国际网络接轨。而互联网在中国的普及，则是最近十多年的事情。然而，互联网的发展速度之快，却是令任何一个传统行业都望尘莫及的。
互联网带来了新的文化、理念和行为模式，这在讲究“以人为本”的企业管理中体现的尤为明显。比如，互联网的开放精神让员工的思想更加自由，更加追求在企业中的尊重和自我实现。同时，互联网技术的发展引起了信息的爆炸，管理者们很难再按部就班的完成工作而期许好成绩。而且，互联网的普及和发展所带来的行事方法是难以拒绝的，企业在很多时候不得不运用互联网去完成很多工作。
如今，“互联网+”的行动计划被写进了政府工作报告中，“互联网+”的方针正式提上日程。互联网被视作改造传统行业的工具，这使得互联网成为了痛苦转型中各个行业或企业的良药。国家鼓励运用互联网工具改造企业，也提倡运用互联网思维解决问题。因此，可以说，“互联网+”的时代正强势到来。
那么，在管理方式亟待改革的时候，“互联网+企业管理”的模式是否具有实施的必要和可能呢？细细研究不难发现，很多企业发展的所遇到的时代问题可以迎来解决的可能。在企业管理者疲于奔命的今天，只有用互联网的工具武装自己，才能自如地应对时代的变化。
二、企业管理遭遇新的挑战
（一）信息错综复杂，市场难以捉摸
信息可以给管理者提供决策的依据，也能够帮助其正确把握市场方向，因此，信息的重要性不言而喻。而且，随着资产无形化的发展，信息的获取和处理能力逐渐成为企业最关键的竞争力。对现代管理者来说，掌握全面、及时的信息，了解社会的最新动态与知识，是正确决策的前提，也是提高自身素质的保证。
不过，与之相对应的，是网络技术高速发展的背景下，信息的数量成倍增加，信息的质量参差不齐，获取的渠道日益复杂。而且，人类存储信息量的增长速度比世界经济的增长速度快4倍。因此，信息量的激增只会是一个不可逆转的趋势。
如今，企业每天接触成千上万的信息和数据，对数据的筛选、分析和利用的困难变得异常尖锐，由此导致的是很多企业信息处理的质量的明显下降，对关键信息的把握极度欠缺，企业的管理者把很多时间都浪费在了无用信息和边缘信息上。
同时，在互联网时代，信息不对称的主动权完全转移到了用户手中，企业可以通过互联网轻易查询到企业乃至行业信息，而企业却很难获取所有用户的信息。在很多情况下，用户的信息被货币化，企业需要用大量成本获取用户信息，从而把握发展的方向。
可以说，企业按部就班发展的时代一去不返了。管理者必须利用各种途径，设法站在信息的制高点上，从而保障企业的生存与发展。
（二）员工高速流动，人才结构性短缺
著名管理学家德鲁克说过：知识是唯一的经济资源。著名的未来学家阿尔温・托夫勒也提醒世人：没有人会因为苹果公司或IBM公司的物质资产而购买其股份，起作用的并不是这些公司的建筑物或机器设备，而是其市场推销能力和社会关系、其公司管理的组织能力以及雇员们头脑中的那些突发奇想。由此可见，员工（尤其是知识型员工）应该是企业最重要的财产。
然而，随着全球化、市场化、信息化的发展，人力资源市场的透明度大大提高，人们能比较容易地获取全球人力资源市场供求信息，跳槽成为了企业员工的家常便饭。越来越多的企业感受到了员工高速流动带来的发展压力，并且陷入了人力资源结构性短缺的困境。
员工的高速流动和结构性短缺也带来了很明显的问题。核心员工的流失使得企业竞争力受挫，知识型员工的流动使得企业的工作缺乏延续性和稳定性。同时，员工流动可能会带来的商业机密的泄露，也使得企业在分权和信息披露的问题上犹豫不决。而人力资源的结构性短则在很大程度上限制了企业甚至行业的发展。
（三）宣传媒介革新，企业创新能力不足
在传统的思想观念中，广告宣传效果的好坏和广告资金投入的多少是紧密相关的。比如，企业投入更多的资金，就可以在报纸上获得更大的版面，在电视中获得更多的时长和更黄金的时段，宣传的效果一般也就更好。但是，互联网对这种传统的观念造成了巨大冲击。在网络中，资金成本已经不是广告效益的决定性因素，取而代之的是广告的创意性和民众的接受程度，这使得创新成为了互联网阵地上宣传的新主题。
2011年4月，一段名为《贝克汉姆在沙滩远射足球进桶》的视频在各大体育网站和社交媒体上流传，人们小贝的神乎其神的同时，也自然接受了他在视频末尾拿起一瓶百事可乐的场景。百事可乐凭借这个片段在网络上打了一次成功的广告，也让所有人替他做了一次免费的宣传。
现在，互联网已经成为了商家必争的一块阵地，能否在这块战场取胜，最重要的不只是财力，还包括企业创新能力的发挥。在这样的背景下，许多企业都成立了自己的网络宣传部门，并着重研究病毒营销、微博营销等新的营销方式。不过，在宣传媒介革新的背景下，很多企业依旧无法摆脱传统思维的束缚。一方面，企业并没有在互联网上树立一个积极、稳定的形象；另一方面，企业在创新能力存在缺陷，经常处于自我陶醉的状态，而无法打动消费者，乃至借助消费者进行宣传。
（四）环境快速变化，企业应变能力不足
海尔集团首席执行官张瑞敏说：只有时代的企业，没有成功的企业。随着互联网技术的发展，企业内外部环境的变化加速。过去一年发生的变化，现在可能一个月就会完成；过去通用的管理方法，现在完全行不通了。外部信息的激增，内部人员的更迭，让企业应接不暇，越来越多的企业呈现出应变能力不足的状态，发展之路遭遇瓶颈。
环境的快速变化对企业管理的冲击的多方面的。首先是环境变化本身，对于企业来说，对环境的探测数据始终是过时的，快速变化的内外部环境本身要求企业不断去了解、更新，并进行预测，这将极大增加企业的运营成本、考验企业的环境识别能力。其次，环境的快速变化对企业文化产生冲击，很多企业不得不由固定的文化向适应的文化转型，并在这一过程中遭遇诸多困惑。再者，环境的变化势必冲击企业的战略选择，它对于企业制定战略时的前瞻性、改变战略时的果断性提出了更高的要求。
不过现状是，很多企业并没有做好这样的准备，但是，“互联网+”时代却势如破竹地到来了。企业应变能力的强弱，将直接影响着企业在“互联网+”的生存与发展。
三、“互联网+”时代企业管理新走向
（一）注重网络信息的获取，在管理模式、技术和协作平台上拓展空间
1.注重互联网信息获取，设立负责信息管理的岗位。随着大数据时代的到来，信息的获取和利用越来越富有技巧，设立专门的信息管理岗位成为必然。信息管理者可以通过互联网获取到对企业发展至关重要的信息。一方面，管理者通过对实时动态消息的跟踪，保持对热点事件的时刻关注，提高决策的及时性。另一方面，管理者通过对全面深入的数据库的挖掘，获取更可靠的数据，提高决策的准确性。信息管理者在工作中锻炼出专业技能，从而更快更准确地在互联网上搜寻有用信息，帮助企业做好管理决策。当然，如果企业没有能力出色地完成这项工作，也可以外包给专门的公司来负责。
2.线上线下结合模式，精细化获取用户个性信息。互联网所带来的客户群体的扩大和分散，使得客户信息难以获取，基于此，企业应该尝试新型的管理模式，充分利用线上线下结合的方式，精细化获取用户信息。海尔集团推进的“人单合一双赢模式”利用线下基层员工，给予其充分的自和决策权，让其在第一时间针对用户需求做出反应。小米则开启线上思维，利用互联网阵地发展了小米论坛，供发烧友提供用户体验和改进建议，从而进行产品的快速迭代。利用线上和线下的结合，可以发挥出两种方法的优势，充分挖掘用户的个性信息和深层需求。
3.推进新型技术探索，大胆运用物联网、云计算等新技术。如今，随着物联网、云计算等技术的成熟与普及，信息的存储量、数据的计算速度成倍增加。随之出现的云计算管理平台、管理信息系统等工具，为管理工作更加精确化提供了可能。但是，新技术的适用性和安全性成为了阻碍企业大胆运用的原因。因此，企业应推进相关技术的探索，研究出大的技术背景下独具个性的管理工具，从而为管理效率质的提高提供可能。
4.搭建网络协作平台，加强企业间的信息互通。在知识经济的今天，一个企业所拥有的信息是十分有限的。对于管理者来说，有必要考虑企业间的信息共享和联盟式发展。而与此同时，互联网创造了共享的工具：线上会议取代了传统的见面会议，战略性的合作平台实现了跨企业的资源共享，局域网之间的连通让企业间的信息互通获得安全保障。因此，对于管理者来说，充分发挥网络交流平台的作用，加强与同行业的联盟者及不同行业的利益相关者之间的信息互通，成为了一个明智的选择。
（二）满足员工个性需求，拓宽双向交流途径，推进人力资源共享
1.重视核心员工发展，着重培养核心员工的忠诚度。核心员工是企业的珍贵资源，根据“二八理论”，这样的人只占总体员工的少数，因此，对他们重点关注也是必要之举。尤其是互联网环境下的今天，核心员工掌握着企业的核心信息，也就掌握着企业命脉，因此，培养其忠诚度是治本之策。具体的方法包括：价值肯定、薪酬激励、系统保障、培养感情等。同时，对于核心员工，管理者要注意引导其个人发展与企业发展相一致，个人职业生涯目标和企业目标相吻合，并时刻关注其心理动态和行为倾向。
2.研究知识员工特性，增加对员工的人文关怀。知识型员工的增加是现代企业的趋势，他们也是最符合互联网精神的一批人。因此，企业需要研究知识型员工特性，并营造出适合其发展的个性土壤。其一，企业需要将互联网开放、平等的思维运用到管理当中，破除等级观念，尊重知识型员工的个性发展。其二，企业可以运用互联网的工具激发其创造力，引导知识型员工的自我实现。其三，企业也需要增加对员工的人文关怀，如手机祝福、网络贺卡、鼓励性质的电子邮件等，让员工感受到企业对他的关注，增加其对企业的忠诚度。
3.搭建社区化交流空间，给予员工充分的表达权利。在互联网普及的今天，在互联网上为员工搭建社区化的空间尤为重要。因为如果企业内部不允许员工自由表达，那么社交媒体将成为员工吐槽的场所，这对企业声誉造成的损失是不可估量的。针对这个问题，美国企业家戴夫・柯本在《互联网新思维》一书中给出的建议是：要及时减少损失而非拖长损失时间。因此，企业必须要利用互联网这个媒介，选择一个平台，对员工的意见进行及时、有效的倾听。同时，为员工在下班时间提供一个社区化的交流空间，有利于培养员工对企业的归属感，便于企业关注其心理动态。
4.正视员工的流动，利用互联网平台推进企业间人力资源共享。对人才而言，随着互联网信息流动所带来的就业机会的增加，稳定职业的意义正在减小。因此，员工流动率的增加是必然的趋势。从规律的角度来说，这是可以控制，但难以避免的。所以，企业也需要报有大度的心态和社会责任感，给年轻人更多选择的机会，正视企业员工的合理流动。同时，企业人才的结构性短缺和互联网的开放性证明了企业间人力资源共享的必要性和可能性。企业必须增加人力资源的开放性，充分利用互联网平台，实现企业间各个层次的人力资源共享，从而满足企业的人力需求。
（三）以结构、机会、制度促进创新，运用互联网扩大企业智慧
1.以结构促创新，公司内部组建网络型团体。互联网改变了传统的伞状结构和树状结构，使其变成一个立体交叉的网络结构，任何一个点都具有“中心地位”，可以进行创新并影响他人。企业的架构也可以借鉴这种模式，及时采取扁平化的处理，并在每一层级的内部推行网络型团体的构建。这样，在整体上保证企业的层次性和统一命令的基础上，有效激发员工自我意识的觉醒，刺激每一个结点上个人的创新，并减少了管理成本。
2.以机会促创新，搭建多种参与的平台。企业需要给予员工参与创新的机会，搭建线上线下参与创新和交流的平台。一方面，企业需要放开一些原本属于高层的权限。企业的管理者应该将一些棘手的项目公布给员工，让他们自行组建团队进行研究，合理利用互联网的协作精神，提供给员工合作的机会，并激发其创新的热情。另一方面，组织内部线上竞赛，在不影响原本工作的基础上，用比赛的形式为企业注入新的活力，给员工发挥聪明才智的机会和证明自己的舞台，为企业募集创意。
3.以制度促创新，激发基层员工的首创精神。创意的激发不仅需要对员工兴趣的激发，更需要制度的保障。其一，组织员工进行线上自主学习，并定期进行考核，增加员工必要的知识储备和对前沿事件的了解。其二，将创新结果与员工的薪酬、晋升挂钩，将创新指数或创新贡献作为重要指标列入其绩效考核的范围。其三，将宣传项目的创意部分轮流承包给企业内不同的团队，将不同团队的表现进行横向对比，通过竞争激发员工的首创精神。
4.从互联网寻找灵感，借用网络群众的智慧。企业除了需要在内部挖掘创新，也可以通过互联网征集网民的创意，借用网络群众的智慧。一方面，通过交流社区，倾听消费者的想法；另一方面，组织线上比赛，快速获取群众创意。2006年，美国Netflix公司推出了推荐系统算法竞赛，鼓励全世界的研究团队探究“流量黑洞”的问题，并提供了丰厚奖金。通过此举，公司在技术上的获得了意想不到提升，所颁发的奖金也远少于用于研究的巨额预算。由此可见，在“互联网+”的时代里，学会站在群众的肩膀上，是企业管理者一项重要的素质。
（四）加强风控、抓住机遇、做好公关，培养企业综合素质
1.系统防范经营风险，健全风控体系。互联网带来的众多因素影响着企业的决策，企业的发展也更加充满未知性。因此，做好企业的风险控制就显得尤为重要。企业需要从组织体系和制度体系两方面进行风险控制，也需要专门做好互联网上的风险控制。新的标准不仅要求严谨的风险控制流程，也要求企业相关人员培养对互联网信息的敏锐嗅觉和过硬的风险处理能力。
2.找准互联网风口，实行有针对性的对标管理。找准互联网的风口旨在抓住机遇，走在企业改革的前列。对于一些能力有限、规模中小的企业来说，实行有针对性的对标管理是一大方法，通过学习本行业内标杆企业的互联网运用模式，紧跟其步伐，用先进经验弥补自身不足。尤其在“互联网+”的背景下，企业可以更全面地获取信息、看到标杆企业以及整个行业的整体情况，这有助于避免完全模仿、盲目跟从情况的发生。
3.做好公关工作，在网上实时更新企业动态。互联网的信息传播具有快速、交互、扩散的特点，网络大众的兴奋点容易被调动，因此，做好互联网世界里的公关是十分重要的。互联网信息的及时性要求了企业及时更新动态。一方面，在突发事件发生时，及时事件动向，正确引导舆论走向，避免企业真实意图被误解或曲解，走进舆论的漩涡。另一方面，在平时，也应做好互联网的公关工作，塑造良好的企业形象。
4.认清新时期的变化常态，培养处变不惊的企业素质。纵观企业发展史，变化才是常态。只不过“互联网+”时代，技术的更新周期进一步缩短，环境变化速度进一步加快。在这样的背景下，企业必须锻炼出处变不惊的素质和应付变化的能力。比尔・盖茨在微软成立二十五周年时写道：“对微软来说最宝贵的东西是我们适应变化的能力，我们能迅速抓住新的行业方向，随着技术的进化，不断重塑了自己，从而始终保持了成功。”由此可见，企业的管理方式必须从常规阶段进入创新阶段，企业管理者的姿态更应从安逸的保持现状走向自信的面对挑战。
参考文献：
[1]张瑞敏.互联网时代，企业必须改变[J].中国民营科技与经济，2012（1）：134134
[2]鲁兴启.互联网与企业管理创新[J].中国软科学，2002（4）：9295
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[4]戴夫・柯本.互联网新思维[M].中国人民大学出版社
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对工业互联网的理解范文篇3
关键词：互联网人力资源创新思维
互联网与我们的生活息息相关，我们在找工作、找房子会呆在家里在网上查询，买衣服买鞋子会在淘宝、京东上进行购物，就连我们出去吃饭都不带现金，直接微信支付或者在美团、糯米上进行团购等等方式来支付的，这一系列的日常生活我们都可以在网上进行交易。因此可以看出这是一个属于互联网的时代，在这个信息发达的时代，企业对人才的投资和有效的管理变得无比的重要，所以在此笔者从企业管理的角度，结合互联网思维对人力资源管理进行探析。
一、互联网对人力资源管理变革的影响
在讨论互联网影响人力资源管理变革时，我们应该了解到什么是互联网，互联网刚开始发展的时候人们都知道互联网就是电脑网络。但是现如今的互联网已经发展到不仅仅是与电脑有关的东西。它已经从一种思维、一门技术发展到一个时代，我们称之为“互联网时代”。互联网时代指的是在这个时代传统的思维方式已被渐渐淘汰①，它彻底改变了工作中老板与员工、客户与卖家、企业与企业之间的关系，所以互联网已经成为了一个时代。
（一）从裙带关系转换成为实干人才
在这个互联网横行的时代，传统的找工作是靠人脉靠金钱的时代已经渐渐远去，现在有着宏图大业的公司他们无时无刻不在拼命地寻找人才，这已经成为人力资源部的主要工作。并且这些公司他们要的人才不是传统的学习好、遵守纪律的好学生，而是在找有创新思维、有一技之长的人才。这是互联网时代下关于人力资源管理的一个最大的改革。
（二）小人物成就大事业
在互联网时代的影响下，小人物也是可以做成大事的，在现在的社会已经没有了所谓的主角、配角、打酱油的。大家都在工作中施展着自己的一技之长。例如：现在的微商。企业能不能实现真正的转型与人才和资产有着平等的权利有很重要的关系。但是这些制度的实施关键在于合伙人②。现在很多的市场上还是股东至上，股东有最高的发言权。为什么阿里巴巴会去美国上市，不在我国上市的根本原因就是美国承认人力资本合伙人制度。所以现在很多互联网企业家为了更好地发展已经团结在一起，采用人力资本合伙人制度。
（三）从忠诚于企业转变为忠诚于客户、自己的岗位
传统企业将忠诚度看得无比重要。这就导致了人力资源管理制度的重点之一就是“忠诚度”。可是现在的互联网企业，他们认为人才最多用两到三年，在这个期间，人才的效益是最高的，也是最好管理的，但是如果再过一两年一些人才都会变成“老油条”，他们的积极性就会降低，工作出现低效益或者无效益，所以企业会在这两到三年里让员工创造出更多更好的效益③，员工只需在这几年里好好为自己的以后积累经验，为自己以后的发展铺路，不需要对企业有忠诚感。由此可以看出现在的企业需要的都是有知识有能力的人才而不是传统的人情、人脉、金钱。虽然员工对企业不需要忠诚度，但是切记员工一定要对自己的岗位、自己的客户、自己的能力、自己的未来有忠诚度，所以这就导致了人才不是为某一个企业服务，而是为所有的能提供员工利益的企业服务。
（四）员工也有决策意见
在传统的企业中，都是老板说一不二，即使老板的决定是错误的也没有人敢出来指正，都是按照错误的方案做下去。或者有些员工指出老板的错误，老板会不以为然，直接忽略。在一些大公司当中，一个方案的决策往往是由股东开会决策，但是往往决定权都在大股东的手里。但是现在互联网企业出现了“倒三角网状组织”。现在更多的是企业老板在决策一个方案的时候要听员工或者员工代表的意见④。这些员工在传统的企业中只是一个有行动能力但是无决定能力的不起眼的小人物。但是对于互联网下的员工，员工对于上层领导的决策有意见时，直接反映出来，大家在一起商量着解决。
二、互联网思维对人力资源管理思维的探析
（一）信息化建设
虽然这是一个足不出户的时代，但是各类数据信息都是呈上升趋势并由互联网以曲线图的形式达到每一个想要了解信息的客户手里，可以看出数据以快捷方便的形式出现在大家的身边，这就导致了企业必须对人力资源管理的信息化建设做出重要的投资与高度的重视。在对人才进行选拔、考核的时候应规范用人的标准，提高对企业的用人要求对人力资源管理工作进行科学化的管理，促进人力资源管理的工作的高效性。
（二）制度的建设
传统的公司组织结构已经在互联网时代下被淘汰，所以为了企业更好地发展，应该去打破传统企业中企业与员工的依附关系，建立起一个网络化的管理组织机构，给员工创造出一个自由提出意见的平台，重视员工所提出的意见，如若符合企业的发展⑤，应及时采纳并给予鼓励。在互联网上建立相关的人力资源绩效评估网站，并保持及时地查看与更改。
（三）对创新型人才进行鼓励
随着社会的不断进步，企业所需要的有关于传统的新型人才（学习非常好但是墨守成规的员工）已经被渐渐淘汰，企业现在越来越看重创新型人才，因此培养创新型人才，为公司注入新鲜的血液，已经成为企业中人力资源管理的关键，确保创新意识已经成为一种优良的品质存在于人的骨子里，为公司的发展和员工的未来打下坚定的基础。由于传统观念已经根深蒂固地存在于我们的思想当中，所以对于一些创新失败的员工，企业应该给以激励和尊重。坚决抵制打击员工创新积极性的行为，从而对公司的发展起到有效的推进作用。
（四）目标一致化
对于价值观、人生观、世界观每个人都有自己的看法和理解。企业的目的就是盈利，而员工进入公司的目的就是挣钱，因此为了共同的理想和目标人们聚在了一起。互联网对人力资源管理思维有着很强大的需求，一定要具有自我控制能力很强和自我鞭策能力等等，为企业与员工的相处起到了巨大作用，成为了巨大的利益结合体，一切为了利益，而客户是利益的直接来源，因此一切围绕客户是进行简单化、高效性管理的核心。
（五）提升人才的价值体验
如今的网络使人与人的之间的联系更加紧密，如QQ视频、微信聊天等等。人们的信息在互联网上越来越来透明，使员工更能自由地对老板、领导的表达出自己的意见与价值诉求，使老板、领导在较短的时期之内了解员工的需求与价值的方向。所以在有必要的情况下建立人力资源管理的网络系统，但是对于人类资源管理网络系统企业不需要投入更大的人力物力，只需将网络系统落实，企业对于员工的意见或者价值诉求得到反馈。基于这样的情况来看，对于准备从事人力资源管理的人们来说，从现在开始就要开始研究数据，并掌握一点心理学，为以后分析数据、帮助员工解决问题做好铺垫。
结束语
从以上的探析中可以清楚地了解到互联网的普及已经使人力资源管理出现了翻天覆地的变化，对于企业管理工作也提出了新的要求，这就促使企业的高层领导要想公司得到进一步的发展，就必须用互联网思维管理企业、管理公司，用互联网的思维解决问题，重视人才的培养，为企业注入新鲜血液，以促进企业的壮大。
注释：
①彭剑锋.互联网时代的人力资源管理新思维[J].中国人力资源开发,2014（16）:6-9.
②彭剑锋.互联网时代的人力资源管理新思维[J].中国人力资源开发,2014（12）:41-48.
③宗月琴.浅论互联网时代对人力资源管理的影响[J].人力资源管理,2015（6）:35-37.
④曹丽娜.互联网思维下的人力资源管理[J].管理观察,2015（19）:64-65.
对工业互联网的理解范文篇4
关键词：互联网时代；人力资源管理；方法；新思路；分析
现代企业信息技术和互联网技术的及发展对企业人力资源管理模式转变起到推动和完善作用，针对互联网时代的人力资源管理新思路和新方法需要展开研究。
一、互联网时代的人力资源管理新思路
（一）一体化
经济全球化发展促进国际经济的合作与发展，企业在获得更多的市场资源前提下，需要充分建立起发展一体化的经营思想，促进经营与管理模式转变与进步。计算机信息技术的应用与发展加快了互联网时代的到来，企业的经营与管理活动日益丰富，人力资源管理作为内部重要的管理内容之一，需要突破以往的管理模式，树立一体化思想，促进人才管理和应用有效。从经济全球化发展趋势来看，市场要素流动更加活跃，不同的企业类型涌现，企业面临的市场竞争压力增大，其中不仅包括资金、设备和技术要素的竞争，同时还包括人才要素的竞争，市场环境中，人力资源流行性加大，主要是因为人才的选择范围扩大、职业发展机会增加，从这个角度来说，企业人力资源管理模式应该与时展相适应。
（二）科学化
科技研究和应用水平的提高也对企业人力资源管理产生了一定影响，一个是工作效率问题，传统的人力资源管理工作内容主要是对内部员工进行基本的信息登记，为后续员工的薪资、培训和转岗、离休、辞职等提供档案参考，这种工作内容单一，管理效用发挥不明显。现代互联网时代下的人力资源管理则是通过电子档案等的建立，企业在招募人才过程中能够直接通过电子档了解员工的任职经历和职业特长，提高工作效率。另一点的影响则是关于工作方式和工作性质方面，互联网时代下的人力资源管理不再是单一的信息记录，需要以档案形式构建科学、合理的管理体系。
（三）信息化
互联网时代的发展以信息高速、大量传播为主要特征，现代人力资源管理过程中应该充分应用互联网技术，促进人才信息的流通。互联网技术应用过程中，是以科技技术为载体，将信心定向、定量的鞑ィ信息传播渠道不受限，但传播内容和传播模式具有可控性。现代人力资源管理中应该充分利用这一技术特点，在人才发掘、任用、培训和管理中做到专业和高效。传统的人力资源管理中登记的信息内容相对单一，并且员工由于转岗、离职等原因需要重新调用初入职信息，人力资源的工作开展中与各部门联系沟通不足，员工信息了解和交接不当，给后续的管理工作带来不便，针对这种情况，在现代人力资源管理中应做到信息化、科技化。
二、互联网时代的人力资源管理新方法
（一）发挥数据应用作用
互联网时代下企业人力资源管理工作的思维模式应该积极转变，信息技术的应用为信息提供、传播和应用提供的便利性较大，人力资源管理工作中应充分认识到这点。互联网技术应用中从沟通角度来说，人与人之间的沟通具有零距离和低成本的特点，但是在这种无障碍沟通中互联交流会有大量的信息、数据产生，这些信息数据对不同的工作人员和管理部门具有不同的使用价值，因而互联网时代下的人力资源管理工作应该充分重视其数据的应用作用。企业进行人力资源管理，可以安排专业的管理人员对员工数据进行调查、分析和统计，为人才选用和储备提供参考。例如关于员工选拔和任用，可以对企业内部两年内离职的员工信息进行数据分析，包括性别、年龄、任职时间等，这些数据统计分析后能够了解员工的离职时间倾向。
（二）部门网站的建立
企业人力资源管理工作中管理的对象是企业内部的全体员工，但是这些员工分布在不同的部门内，工作岗位和工作经历等均不同，当进行员工培训和员工考核时，由于对这些员工的实际情况和实际需求不了解，导致人力资源管理工作开展效率不高。互联网时代下的人力资源管理工作应该充分应用其新的科技技术，加强不同部门的沟通与合作，促进人力资源管理有效可控。例如可以利用互联网技术在企业网站中分设不同的部门网站，不同部门将内部员工基本信息和工作、活动项等登记或记录，也可以积极组织和鼓励内部员工参与网站活动，以实名或匿名的形式在部门网站中提出建议或发表文章。这些内容可以用作人力资源管理部门了解不同部门员工工作的看法和思想倾向的信息资料，为人力资源管理部门后期制作员工培训资料和计划、开展员工活动提供参考。
（三）绩效考核内容的完善
互联网时代的到来，促进不同信息资源流通和互用，在此基础上，企业人力资源管理工作不能局限于传统的管理模式，需要通过人才的聘用、培训和晋升实现人力资源应用效率的提高。关于人员的晋升需要有一定的业绩参考，基于此，需要完善员工的绩效考核内容。传统的员工绩效中主要的考核项包括员工的业绩成果和工作表现，形式和内容相对单一。互联网时代下的员工绩效考核可以通过月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核形式为员工提供更加充分的加薪、升职机会，调动员工工作积极性。另外还可以通过互联网技术，以员工投票的形式，综合了解员工除业绩之外的人际交往和沟通合作能力等，完善绩效考核内容。
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对工业互联网的理解范文篇5
关键词：互联网金融；我国银行
近年来，由于互联网金融的大发展，我国市场经济的发展形式和体制一直发生着巨大的变革和改进，互联网技术对于我国经济综合发展起着非常重要的作用和意义，但是互联网金融对我国银行发展造成的影响不容小觑，我国政府和银行管理阶层都非常重视互联网金融对银行造成的影响，并且投资了大量人力、物力以及财力来缓解互联网金融带来的影响，促进银行经济效益的提升，但是由于很多方面的原因，互联网金融给我国银行带来的影响还是不能得到妥善的解决，如今，如何能够有效的缓解互联网金融给银行商业带来的影响已经成为我国广大银行发展的首要任务。
一、互联网金融对我国银行影响
（一）弱化了银行的传统金融地位
首先，互联网金融的迅猛发展对我国银行的中介角色带来了巨大的弱化风险，随着互联网技术的大发展，人们的很多金融交易都可以简单、快捷的在网上进行，并且具有不同需求的客户也可以通过互联网进行相关的交易，这严重弱化了传统银行在人们心目中的作用和重要性，而且与不再需要互联网来做金融交易的中介，并且有了互联网技术，人们进行金融交易时的很多信息和相关内容都可以通过互联网方便快捷的获取，也没有任何手续费，而传统银行中获取信息是需要一定的时间、精力和经济的，比起互联网金融技术，传统银行的工作效率已经明显的无法顺应时代的发展。而且互联网技术大幅度的改变了人们的信息传递的方式，人们传递信息的对等性越来越高，这一点上，传统银行的中介角色能做的工作都是建立在信息传递的不对等上的，随着信息交流对等的不断发展完善，银行的中介角色就会被不断弱化。其次，互联网金融在很大程度上冲击了我国银行的支付地位，如今，随着电子商业的发展，很多交易、购物、合作都可以通过第三支付平台进行支付交易，这种网上支付的模式运行严重弱化了传统银行的支付功能，降低了银行的支付地位。
（二）推动银行经营模式的变革
如今，很多电子商务的发展都伴随着移动支付、网上银行等广泛应用互联网技术的交易模式，这给传统的银行管理和运行模式带来了巨大的挑战，首先，传统银行一直独占鳌头的支付垄断地位被严重弱化，我们都知道，银行运行发展的主要业务就是银行支付业务，它同时则是银行资产最主要的来源，第三方支付平台的发展和壮大。已经从本质上弱化了传统银行的支付地位，银行的核心业务受到了巨大的冲击和挑战，就比如说居民非常简单的水、电、气、煤或者购物时的付账已经完全不需要银行的支付平台，完全可以独立的在网上进行支付交易。其次，我国银行的基本信贷业务格局在很大程度上也被改变，随着互联网技术的飞速发展，如今互联网金融涉及到的信贷业务越来越多，给人们提供了更多更好的模式，而信贷用户也不再需要银行的信贷渠道，完全可以独立的进行自己的融资交易，满足自己的融资要求，而且最重要的是信贷用户完全可以通过互联网办理信贷的完整手续，简单快捷而且安全省事，从各个方面，互联网金融的信贷业务以及办理程序都要远远优于传统银行的信贷业务，而且能够高度满足信贷用户的融资要求，在这点上，互联网金融对银行信贷业务的发展已经造成了巨大的影响，严重影响到银行信贷业务的有效发展。
（三）促进银行进入多元化融合发展阶段
互联网金融的兴起和发展，大幅度改变了市场经济的发展体系，很多大型企业已经根据互联网技术的发展，顺应市场经济结构的变革，不断改革和完善自己的发展模式，力求在互联网金融的巨大冲击下站稳脚跟，力求发展。而且，很多传统的商业也都进行改革创新，银行业务不断向证券、保险租赁等方向发展进军。随着互联网技术的发展，很多银行机构不断加强与非银行机构的合作与共赢，从而形成了金融与非金融的业务融合。除此之外，我国传统银行也在不断进行线上和线下业务融合的扩展，尽一切努力提供增值业务和服务，实现银行发展的多元化融合，使得银行的运行发展能够顺应时代的发展进步，跟上市场经济的发展脚步，从而促进银行的良性发展，提高银行运行发展的质量和效益。
二、缓解互联网金融对我国银行影响的措施
（一）转变经营理念，挖掘传统优势
首先，在互联网金融发展的大背景下，我国传统银行应该转变自己的经营理念，时代在发展，社会在进步，有很多科学技术都在不断的更新换代中，同时，也应该有很多思想理念不断被摒弃和变革。所以，我国银行的管理阶层应该准确认识到银行如今发展的现状，认真分析银行发展所面临的挑战和机遇，从而根据银行发展的实际情况，不断及时更换自己的管理理念，站在明智和长远的角度思考银行未来发展的方向，从而意识到并且重视互联网金融对银行经营发展带来的积极作用，通过与互联网金融的对比分析，找到两者发展共赢的最大契合点，虚心的直面传统银行运行过程中存在的问题和不足，认识到互联网金融发展的优势，从而不断融合发展，提升自我。其次，银行管理阶层应该充分挖掘和发挥互联网金融发展的优势所在，虚心借鉴互联网金融发展的优势，来弥补自己发展中的不足，从而取长补短，不断改进和完善传统银行的发展更新。但是，互联网金融固然千好万好，发展迅猛，但是其中必定存在很大的风险，也会影响到银行的有效发展，这种情况下，银行管理人员就应该继承和发展传统银行运营中安全性高风险可控性强以及信用体系完善等优势来弥补互联网金融的不足和弊端，从而不断改进和完善传统银行的管理方法和运行手段，不断提高银行管理和服务的质量，增加银行的市场核心竞争力。
（二）积极拓展互联网金融业务
我国传统的银行要注重互联网技术的发展和应用，在运行过程中，要不断加强对互联网、云计算等技术的应用，并且建立并完善网络支付、网络理财、网络融资等发展平台，从而积极推广用户需要的互联网金融业务。首先，银行应该加强建设和完善网上支付模式，在互联网技术快速发展的时代背景下，只有优先取得网络市场的主控权，才能在现有的基础上大幅度提升银行经济效益。所以，银行应该注重并大力发展开拓网上支付模式的创新发展，不断丰富和强化网上支付平台，从而更好的满足用户的需求，提高用户对银行的满意度，比如说在原有支付的基础上，增加网上收单、电子账单支付以及跨行资金汇集为一体的支付结算体系的发展和完善。其次，我国银行应该建立并完善以用户为中心的服务模式，随着互联网技术的发展，金融交易的智能化、自动化功能越来越完善和强大，所以，银行应该尽一切努力建立和完善以客户为中心的智能化银行服务平台，从而智能化的满足客户所有的金融需求，从而提高客户对银行的信任度和信誉度。
（三）加大互联网金融发展的配套支撑
首先，银行应该加强互联网技术应用的风险预防和防范，建立并完善互联网金融的监管制度，从而加强对互联网技术应用的监管力度，这样，就可以有效的保护银行客户的金融交易信息，防止网络不安全因素造成的影响和损失。其次，银行要积极主动的培养互联网金融业务文化和文明重塑的机制，不断培养银行工作人员对于互联网金融业务的文明思想和意识，建立完善的内部协作机制，分工明确，责任到人，从而提高银行对互联网金融市场的敏感度，这样，互联网金融市场中一旦出现新的动态变化或者问题，银行都可以采取有效的措施及时解决问题，强化发展。而且，银行应该尽可能的培养先进、有能力的复合型人才，高薪聘请有资历、有能力的技术人员和管理人员以及业务人员，并且定期对他们进行专业的培训，提高他们的专业水平和职业素养，或者可以派遣有能力的人员出国学习或进修，借鉴国外优秀的发展经验，从而带领整个银行做进一步的改革创新发展，只有这样，银行才能够更加有效的培养复合型人才，从而有效保障互联网金融业务的顺利开展。
（四）建立健全互联网金融法律法规制
互联网金融业务涉及到的法律法规非常繁杂，但是在银行互联网金融业务的开展过程中，相关法律法规的制定与完善必不可少，涉及互联网金融业务的工作，只要稍有不慎，就极容易触犯法律条款，造成不可挽回的损失。所以，银行在开拓互联网金融业务的同时，政府一定要不断完善健全相关法律体系，让银行的每一项工作都有法可依，出现的任何问题都可以通过相关法律得到有效解决，同时，银行应该定期培训相关工作人员，健全他们的法律知识体系，通过多媒体技术不断宣传和普及相关法律知识，让员工能够意识到法律的重要性和不可触犯性，从而使他们能够时刻谨记法律的威严，在法律允许的范围内，加强互联网金融业务的发展和提升。
三、结束语
总之，互联网金融对我国银行造成的影响作用非常大，我国银行一定要重视互联网金融带来的影响，互联网金融给传统银行带来机遇的同时，也使得银行面临着巨大的冲击和挑战，所以，银行的管理层级应该认真分析目前银行管理和运行中存在的问题，准确认识到互联网金融给银行带来的作用和影响，比如说，弱化了银行的传统金融地位、推动银行经营模式的变革以及促进银行进入多元化融合发展阶段等等，从而对症下药，采取有效的措施，通过转变经营理念，挖掘传统优势、积极拓展互联网金融业务、建立健全和互联网金融法律法规制度以及加大互联网金融发展的配套支撑等等，加强互联网金融业务和我国银行的共同发展，尽可能利用互联网金融的优势条件加强银行的改革创新，并且避免互联网金融中的风险因素，不断完善银行的改革发展，从而不断提升银行的经济效益，给全社会提供一个安全可靠，多元素融合的金融环境。（作者单位：中国工商银行股份有限公司广西壮族自治区分行营业部）
参考文献：
[1]白金枝；洪正；互联网金融发展及其对我国商业银行的影响研究；西南财经大学；2014；
对工业互联网的理解范文篇6
今天会议的主题，是以“”重要思想为指导，贯彻国务院关于深化电信改革、整顿电信市场秩序的精神，落实今年全国信息产业工作会议关于互联互通工作的部署，动员全行业进一步统一思想认识，加大工作力度，采取各项“硬措施”，推动互联互通工作深入开展，促进市场公平、有效、有序竞争，为电信业健康发展创造良好环境。具体工作电信管理局的领导将在会上进行部署，下面我讲几点意见。
一、进一步提高当前形势下做好互联互通工作的认识
近年来，在党中央、国务院的正确领导下，我国电信业深化改革，破除垄断，市场竞争格局初步形成，发展、改革取得了显著成效，政府监管工作也逐步得到加强。在互联互通方面，经过几年的探索和实践，电信网间互联管制框架初步形成，已经建立起一套相对完善的管理规章制度，各大企业之间网络互联问题经过协调和督促基本解决，为网络的正常运转提供了有力保证。在各级监管部门与各运营企业的共同努力下，几年来互联互通工作取得了积极的进展，全国总体情况是好的。同时，随着电信改革和发展的进一步深入，电信市场竞争中一些深层次的矛盾和问题逐渐显露，互联互通工作也面临着新的任务和挑战。近一个时期以来，少数地区的一些电信运营企业违反国家有关法律法规，采取不正当手段，人为设置障碍，干扰、阻碍网间互联互通，有的地方甚至发生砍电缆、锯铁塔等破坏通信设施的恶性事件，严重影响了网络安全畅通，扰乱了电信市场秩序，侵害了广大用户的通信权益，在社会上造成了恶劣影响。这些问题如不切实加以解决，将直接影响电信改革成果的巩固，影响下一步改革的深化和行业的健康发展。对此，全行业要从讲政治、讲大局的高度，进一步加深对新形势下做好互联互通工作的认识。
第一，充分认识做好互联互通工作是发展大局的需要。二十多年来，我国电信业在发展中改革，在改革中发展，综合通信能力实现了历史性跨越，用户规模跃居世界第一位，网络技术水平进入国际先进行列，通信普及程度和服务水平显著提高，经过改革重组，电信市场竞争格局也初步形成。电信不仅是国民经济中发展最快的行业之一，而且也成为垄断行业中改革力度最大、市场化进程最快的行业之一。目前，电信全行业正按照提出的全面建设小康社会以及推进信息化建设的要求，加快发展生产力，争取为新世纪国民经济和社会发展作出新的贡献。新的形势和任务，要求有一个公平、有效、有序的市场竞争环境，来保证国家通信网的正常运行，保证各项业务的正常提供，保证企业与行业的持续快速健康发展。通信的特点是全程全网，国家通信网必须保持完整性、统一性、先进性，不论是以往的发展建设，还是当前的市场竞争条件下，都必须始终坚持这一点。要认识到，电信网是国家的资产，电信事业的发展经历了几代人的艰苦奋斗，任何人、任何单位不得以任何理由干扰甚至破坏它的正常运转。阻碍甚至破坏互联互通的事件屡禁不止，不仅在社会上造成恶劣影响，也令广大干部职工包括许多老同志痛心疾首，担心几代人为之奋斗、来之不易的发展成果会因此而毁于一旦，这很值得我们深思。少数人、少数单位至今仍存在种种模糊认识，对阻碍互联互通违规行为不以为然、麻木不仁、是非不分，甚至姑息纵容，是非常错误的，也是十分有害的，必须坚决加以纠正。
第二，充分认识做好互联互通工作是形成公平、有效、有序竞争的需要。互联互通是实现公平竞争的基本保证。国务院关于电信体制改革的文件中，明确提出要打破垄断，公平竞争，以及实现平等接入和互联互通。经过几年的努力，电信市场竞争格局以已经初步形成，但距离公平、有效、有序竞争的目标还有很大差距，还需要继续努力。应该看到，互联互通是网络之间的相互协调和配合，其本质是合作关系，只有网络实现互联，业务实现互通，老企业才能更好地发挥其网络资源的效能，新企业才能在市场中生存和壮大，真正意义上的电信竞争才可能实现。因此，运营企业要摒弃那种把互联互通与市场竞争对立起来的思想，树立互联互通是电信竞争的基础和平台的观念，正确处理好互联互通与市场竞争的关系。一方面，要认识到互联互通是市场竞争的基础，是企业必须履行的法定义务，是必须遵守的基本行规；另一方面，要认识到互联互通也是在市场竞争中增强实力的有效手段，通过互联可以提高网络价值，做大市场“蛋糕”，使竞争双方实现双赢。
第三，充分认识做好互联互通工作是维护人民群众根本利益的需要。近年来，各电信企业在改进本网服务质量方面做了大量的工作，各企业网内服务水平有了明显提高，因企业自身服务质量造成用户投诉率几接近于零，但网间互联互通问题引起的用户投诉却呈现出上升趋势。互联互通不畅已经成为影响电信行业服务水平的主要原因之一。今年4月份，国务院召开全国整顿和规范市场经济秩序工作会议，明确将阻碍互联互通的行为列入人民群众反映强烈的热点问题，要求组织开展专项整治活动。这说明互联互通已经成为影响我国电信行业整体形象的重大问题。从这个意义上说，搞好互联互通就是搞好电信服务。在互联互通问题上做手脚，表面上看损害的是对方的利益，更进一步损害的则是用户的利益，而失去用户的支持，失去社会的信任，最终失掉的将是企业乃至整个行业的信誉。因此，作为公众服务行业，以提供服务为宗旨的电信企业，必须正确认识和处理好互联互通和电信服务的关系，在互联互通工作中切实把用户的利益放在第一位，这也是践行“三个代表”重要思想的具体体现。在前一阶段抗击非典的斗争中，监管部门加强对互联互通的监督、管理与协调，各运营企业讲政治、顾大局，在关键时刻拉得出、联得上、通得好，密切配合，协同作战，圆满完成了通信服务与保障任务，赢得了社会各方面的赞誉。要继续发扬这种精神，使之贯穿于今后长期工作之中。
第四，充分认识做好互联互通规则必须有一个公平竞争的环境。互联互通是随着电信改革和市场竞争出现的新事物，涉及技术、经济等诸多领域，以及局部与全局、竞争与管制等方面的关系，矛盾错综复杂，特别是企业之间的利益关系直接影响互联互通的开展，对此应给予高度重视。监管部门要在通过法律、行政手段强制企业之间实现互联互通，对出现的违规问题依法进行严肃查处的同时，积极采用经济手段，合理地调整企业之间的经济利益关系，通过激励性规制措施调动企业实现互联互通的积极性，保证所有企业都能从互联互通中获取相对公平合理的收益。我国现行的网间互联互通结算标准，是在电信体制改革初期制定的，随着企业规模和市场格局的变化，已逐步显现出不适应，不能形成对企业保障网间互联互通的有效激励，应尽快进行调整。此外，要按照国务院36号文件精神，积极创造条件，逐步扩大各运营企业的经营范围，从根本上推动影响互联互通的深层次问题的解决。调整互联互通中的利益关系，要本着科学、合理的原则，兼顾不同企业的利益，着眼于国家电信事业整体发展，积极稳妥地进行。总之，各级监管部门和运营企业要努力做到认识到位，管理到位，措施到位，不断取得互联互通工作新成果。
二、综合治理，标本兼治，以“硬措施”推进互联互通工作的深入开展
信息产业部已决定，将互联互通作为当前整顿规范电信市场秩序工作的重中之重，从法律、经济、技术、行政等多面采取“硬措施”，进行综合治理，尽快解决突出问题，推动公平、有效、有序竞争环境的形成。
（一）加强法制建设，加大执法力度，严惩违法违规行为。要按照立法程序，加快《电信法》起草工作，建立、健全有关法规和规章，加强法制宣传和教育，优化互联互通工作氛围。同时，加大行政执法力度，对破坏通信设施、中断或阻碍网间通信等违法、违规行为的单位及有关责任人，要依据《电信条例》等有关法规，从严处罚；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。要建立对阻碍和破坏互联互通行为的刑事和行政相衔接的处罚机制。目前，信息产业部正在商请最高人民法院对破坏公用电信设施和阻碍互联互通的行为做出适用刑法有关罪名的司法解释，以加大对互联互通违法行为的惩治力度，有关的调研和征求意见工作正在抓紧进行。最近部里对三起阻碍互联互通及资费无序竞争违规事件进行了公开通报，收到很好的效果，今后要继续对影响恶劣的问题予以曝光。要努力形成监管部门依法行政、运营企业依法经营、广大用户依法维权的法治环境，保障电信市场的繁荣与发展。
（二〕充分运用经济手段，形成有效的互联互通激励机制。随着市场的发展和网络规模的变化，应抓紧改革目前以资费为基础制定的结算办法，建立以成本为基础、公平合理的网间结算体系。要根据互联互通的需要，综合考虑技术进步、市场发展、用户承受能力等因素，积极推进电信网经济成本核算。抓紧制定科学、合理的网间通话费结算办法，调整网间结算标准，理顺结算关系，形成有利于各电信企业互利互惠、共同发展的有效激励机制，促进运营企业搞好互联互通。目前，部正在组织有关机构对网间互联经济成本核算问题进行研究，为调整、理顺互联互通结算关系提供科学依据。成本核算工作已完成第一阶段模型与测算方法研究，下一步将进入具体成本测算阶段。互联互通管理要分层次，体现市场经济规则。对最基本的电信业务的互联互通，要强制各运营企业实行，而且必须得到规定的质量标准；对其他业务，应鼓励和引导各企业按照互利互惠、协商一致的原则自行实行互联。
（三）抓紧建立技术手段，加大监督检查力度。要研究制定网间通信质量标准和测试办法，组织各运营企业对网间通信质量进行测试，监督企业按时上报测试结果，限期解决测试中发现的通信质量问题。信息产业部将定期向社会公布各运营企业互联互通和网间通信质量情况，以发挥社会监督的作用。此外，要尽快建设电信网间质量监控系统，对互联互通情况和通信质量等进行实时监测，以增强电信监管部门和司法部门调查取证的能力。目前互联互通7号信令监测系统的筹建正在紧张进行，有关互联互通管理规定、技术标准的制定颁布也已提上了日程。
（四）不断完善行政手段，加大市场监管力度。要进一步转变行政管理的方式，提高对互联互通工作的管理效率和管理水平。要转变管理思路，有以事后管理为主的管理模式向事前管理的模式转变，及时掌握情况，增强对问题的预见性，做到防患于未然。要建立互联互通争议解决的专家咨询机制，保证争议裁决过程和结论的科学、规范和透明，并为监管部门的行政决定提供合理化建议。要在充分、规范运用现有各种行政行政手段的同时，积极探索符合国情、符合电信监管特点的新的管理手段，部里已与有关部委联合向国务院上报关于加强电信市场监管的意见，其中提出要将违反国家规定、恶性竞争和破坏互联互通等违规问题与企业领导干部的考核任用结合起来，以加大电信监管力度，文件待国务院批转后将在全国实施。
（五〕加强指导，密切配合，形成做好互联互通工作的合力。依法监管，积极推进网间互联互通，是电信监管部门应尽的责任；依法经营，保障通信安全畅通，是电信企业应尽的义务。做好互联互通工作要靠监管部门与运营企业的共同努力。机关各司局要切实转变职能，转变工作方式，增强做好互联互通工作的责任意识和紧迫感。要按照各自职责分工和时间要求，抓紧完成有关专项工作，并监督、协调指导全国互联互通工作的开展。各省通信管理局要充分发挥政府协调职能，加强对互联互通的监督管理，密切跟踪互联互通中可能出现的矛盾和问题，对严重违反互联规定的行为及时查处。要立足本国国情，借鉴国际经验，加强对影响我国互联互通因素和互联互通自身特点的研究，努力探索管理工作的新思路、新方法。
对工业互联网的理解范文
关键词：互联网影响；大学生学业指导；解构
扬州大学人文社科研究基金项目“互联网+对大学生学业指导体系的解构与重塑”（xjj2015-54）阶段性成果
G647
一、前言
从目前大学生学业指导工作来看，学业指导工作相对复杂，涵盖的范围也比较广，要想提高大学生学业指导工作质量，既需要正确思路的支持，同时也需要正确内容的保证，只有在思路和内容上获得有效的支持，才能够保证大学生学业指导工作取得积极效果，从这一点来看，大学生学业指导工作有一定的特殊性，要想做好大学生学业指导工作，就应当将大学生学业指导工作与互联网+思维进行有效的融合，使互联网+思维的特点得以充分发挥，推动大学生学业指导工作进行。
二、互联网+促进了大学生学业指导体系的发展
在大学生学业指导工作中，形成完善的学业指导体系机制，提高大学生学业指导工作质量的重要措施，也是大学生学业指导工作发展过程中的必由之路，基于对大学生学业指导工作的了解，在学业指导体系的形成过程中，应当有正确的思路作为指导，同时也需要完善的理论作为保证，而互联网+思维在这一过程中发挥着积极的作用，使大学生学业指导工作能够获得正确的思路支持。进而在发展中能够更加贴近大学生的实际需要，做到根据大学生的现实需求调整学业指导工作的发展思路，使学业指导工作能够更具实效性。
从这一点来看，互联网+思维对大学生学业指导工作有着重要的影响，其中对学业指导体系的形成也有着较大的推动作用，只有重互联网+思维的特点，并根据互联网+思维推动大学生学业指导工作有序进行，才能够保证大学生学业指导工作取得积极效果，渐形成完善的大学生学业指导体系，保证大学生学业指导体系在形成过程中能够达到实效性标准。由此可见，互联网+思维对大学生学业指导体系的形成有着较为重要的影响，其中最显著的影响表现在互联网+思维为大学生学业指导体系的形成提供良好的思路保证和理论支持，使大学生学业指导体系在形成过程中能够日趋完善并达到有效性标准。
三、互联网+为大学生学业指导体系发展提供了良好的动力和保证
在大学生学业指导体系形成过程中需要有配套的理论作为支持，同时也需要完善的学业支持内容作为支撑，只有具备了这两点才能够保证大学生学业指导体系在形成过程中能够取得实效，从这一点来看，大学生学业指导体系形成过程相对复杂，只有认识到过程中存在的困难并将互联网+思想有效地融入这一过程中，才能够为大学生学业指导体系形成提供良好的智力支持和理论保证，所以，大学生学业指导体系的形成应认识到互联网+的作用，并将互联网+思维融入到大学生学业指导体系过程中，使互联网+思维能够得到有效的应用。
受到这一思路的支持，在大学生学业指导体系形成过程中，大学生学业指导体系获得了更多的思维和理论支持，使大学生学业指导体系的形成能够达到可靠性标准，并且在整体效果上得到有效的提高，满足大学生学业指导体系的形成需要，使得大学生学业指导体系的形成能够得到更多的支持和帮助。由此可见，大学生学业指导体系的形成与互联网+思维的融入有着一定的关系，只有认识到互联网+思维的重要性，并在大学升学指导体系中积极融入互联网+思维才能够保证大学生学业指导体系得以形成，并提高大学生学业指导体系的整体构建实效。
四、互联网+改变了大学生学业指导体系的发展方向
从目前大学生学业指导体系的发展来看，大学生学业指导体系更加注重对大学生学业的指导，目的在于提高学业指导体系的针对性和实效性，使学业指导体系能够更好地为大学生服务，使大学生获得较多的思路支持和学习方法，在这一点上，互联网+思维的引入有效的丰富了大学生学业指导体系的内涵，使大学生学业指导体系能够具备更多的内容支持。由此可见，互联网+思维对改变大学生学业指导体系的发展有着重要影响，互联网+思维的融入使大学生学业指导体系在发展过程中能够更加注重实际效果，在发展实效性上也得到了有效的提高，对互联网+思维的发展和大学生学业指导体系的发展都有着重要的现实意义。
从这一点来看，我们应当认识到互联网+思维对大学生学业指导体系形成的影响，并重视互联网+思维的影响，做到根据大学生学业指导体系的形成需要，构建有效的互联网+思维框架，使互联网+思维能够成为大学生学业体系形成的指导思想，为大学生学业指导体系提供良好的帮助。在此基础上，我们应当总结互联网+思维的特征，将互联网+思维作为推动大学生学业指导体系形成的有利因素，并做好互联网+思维的了解，做到根据大学生学业指导体系形成需要，选择性地应用互联网+思维，提高大学生学业指导体系的构建效果。
五、结论
通过本文的分析可知，在大学生学业指导体系发展过程中，互联网+思维作为一种重要的思维形式，对大学生学业指导体系的形成有着重要的影响，要想提高大学生学业指导效果，不但要对互联网+思维进行全面的了解，还应当有效利用互联网+思维，使互联网+思维成为推动大学生学业指导体系构建的重要因素，保证大学生学业指导体系在形成过程中能够获得更多有利的帮助和支持。
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对工业互联网的理解范文
@黄勤（建设部科技司）、@孟延春（清华大学公共管理学院教授）：
转发《中国在“互联网夹”，美已进入新硬件时代》一文，文中观点认为面对美国“新硬件时代”的挑战，“互联网+”可能变成“互联网夹”：
在中国举国上下大搞“瓦联网夹”，全国、全社会进一步深度数字软化的时候，美国悄悄地进入了“新硬件时代”。人人创业，万众创新已经成为一种大势。中国的互联网事业需要创客，中国的新硬件事业更需要创客。
这里说的新硬件，不是主板、显示器、键盘这些计算机硬件，而是指一切物理上存在的，在过去的生产和生活小闻所未闻、见所未见的人造事物。
如果说乔布斯在2007年展示的iPad和iPhone还是人们可以理解的事物（还是电脑和手机），那么，今天的多轴无人飞行器．无人驾驶汽车、3D打印机、可穿戴设·备、智能机器驮驴、机器人厨师则是人们在这些东西出来之前无法想象的事物。
客观上讲，“瓦联网+”确实是巾同非常需要的。我们的社会服务和公共服务业不够发达，用互联网的工具改造一下很有必要。但是这“互联网夹”的抛物线一定有达到峰顶的时候，也许是2年，也许是3年，现在热得越高，未来冷得越快。那些后来者，会不会像A股6000点的狂热股民一样，兴奋地冲进互联网的世界，也到处夹一下，然后等着接受大潮突然退去，海滩上到处都是被互联网夹住的裸奔男女的悲催结局？慢一步，“互联网夹”就可能变成“互联网鼠夹”。
@焘江(北京大学移动政务实验室(mGovLabChina)博士）：
关于新硬件时代和互联网+，陆老@陆首群曾专门在群里评论过：“如果按互联网+创新2.0+传统（工业）制造重构智能制造的定式来看，这些新硬件都属于智能机器的范畴。所以不宜把“互联网+”与“新硬件”割裂开来，事实上该文作者也不否认“新硬件”这种新产业形态也离不开互联网+创新2.0（以深度信息技术为主）的基础；两者并不代表时代更迭，我们不必惊恐。实际上美国在吸取“去工业化”教训后，正在搞“再工业化”，更重视补课发展实体经济（包括新硬件）值得我们关注，我们在促互联网+创新2.0重构新的服务业态同时，需要重视重构实体经济产业新业态。”
@南霸天（清华大学公共管理学院电子政务实验室副主任）：
结合工业4.0、创客创业创新等一系列动作，李克强总理所提的“互联网+”与较早相关互联网企业讨论聚焦的互联网化已经有了进一步的深入和发展，人工智能、智能硬件等是其中的应有之意。必须理解清楚知识社会创新2.0下的互联网新形态、新业态，“互联网+”才不会成为“互联网夹”。不过，我看有些朋友已经迫不及待的想要超越创新2.0了。
@焘江(北京大学移动政务实验室(mGovLabChina)博士）：
先不要急迫的去提出超越知识社会及其创新范式，并将创新向3．O升级的研究。目前需要先研究明白知识社会及与之对应的创新2．O范式及其“互联网+”新业态，然后才去研究、预测知识社会之后的技术演进、创新模式、经济社会形态吧。
@杨静lillian（中国经济网经营顾问、知名科技评论专家）：
互联网+成为席卷中国的热潮。不过，智能+越来越成为科技前沿的象征，无论是2025中国制造还是呼之欲出的“巾国大脑”计划，以及机器人革命的颠覆前景，都让人工智能成为2015年乃至今后5年的最关键技术。在刚召开的2015人工智能大会上，李德毅院士在开场解析了大脑及认知科学，指出人脑成长的认知性和社会性，提出了脑认知如何度量的问题；在脑认知的形态上认为记忆认知、计算认知、交互认知是关键，脑认知的核心是记忆认知；并提出了脑科学和人工智能交叉研究载体的建议。科大讯飞刘庆峰董事长提出未来5-10年，人类就将进入智能一切的时代，人类将进入智能一切的时代，刘总谈到了对创新的理解应该为大波浪+小波浪，核心源头技术突破+用户体验微创新。两者齐头并进，中国的科技产业才能蓬勃发展。这需要产学研的紧密结合。
@吴甘沙（英特尔中国研究院院长）：
之前《中国电子报》关于机器人的问题和发展和我有过交流，我认为机器人技术主要包含三个方面：一是感知，要感知周围的人、感知机器、感知事物；二是思考，比如规划和推理；三是想明白后怎么控制“手脚”去完成这个任务。目前机器人的发展并不遵循摩尔定律，尤其是机械部分，价格长期居高不下，具有复杂动作能力的机器人常常有几十个电机，价格几万到几十万美元，现在有一种研究趋势是用计算来替代复杂机械机制，这样的话机器人将受益于摩尔定律的发展，价格会真正便宜到“飞入寻常百姓家”。机器人领域另一个趋势是平台化。过去的机器人都是定制化的，未来如果有一个平台，就像PC一样，能够基于一定的标准编程，使成本降低，进入市场的速度加快，应用也更为丰富。再有一个趋势是云化。云化一方面可以把高强度的计算放到云中，解决本地计算能力的问题；另一方面可以把知识放在云中，如果未来成千上万的机器人通过云相互交换知识，就能够使智能化程度快速提升。未来物联网和大数据的智能要从虚拟世界反馈到物理世界，机器人将是首要的平台：未来机器人会越来越“人格化”，一开始可能只是一个助手、管家，最后也许将是你的替身，当你不能身临其境时，它就是你的阿凡达。
@老宋（独立策划人、中国环境文化促进会理事）：
新硬件时代，是以美国强大的软件技术、互联网和大数据技术为基础，由极客和创客为主要参与群体，以硬件为表现形式的一种新产业形态。美国还提出了“工业互联网”的概念，意在通过网络、传感器等技术，实现机器间的连接，并最终将人机连接，结合软件和大数据分析，重构全球工业。
@陆首群(中国开源软件(OSS)推进联盟荣誉主席、中国工业经济联合会副会长、电子政务理事会理事长）：
昨天还听到GE董事长伊斯梅尔在中央电视台谈工业互联网。2013年美国互联网企业、网络运行商、传统制造商：GE、IBM、AT&T、Intel、Cisco、Google、Walmart等80家企业为了重新定义制造业的未来，重构提升全球工业，提出了工业互联网的概念，成立了工业互联网联盟。关于工业互联网概念主要针对制造业，是新构虚拟化网络空间（展现未来信息社会场景）与现实的物理空间（当代工业社会）互连、作用和融合，重构、提升其新业态，或可定义为在数字与现实整合、信息化引导工业化的前提下，未来人、机、数据以无缝连接、无缝协作重构的新工业形态。
工业互联网将充分发挥互联网作为新工业革命的基础设施、虚拟化网络空间的载体以及机与机、人与机通信的连接体的作用。工业互联网的创新机制被解释为以虚空中的数据／知识资源置换物空中的人力／自然资源；以虚空中深度信息技术（软件、高级计算、感知技术、大数据和分析、预测技术、人工智能以及互联网连接技术等）为手段，作用于、融合在实空中的工业系统中，使之嬗变、重构、提升为新业态。如此看来，工业互联网的创新机制实际上就是“互联网+创新2.0"。
@刘峰互联网进化论(中国科学院、威客理论创始人）：
从互联网发展的角度看，工业4．O或工业互联网本质上是互联网运动神经系统的萌芽。互联网中枢神经系统也就是云计算中的软件系统控制工业企业的生产设备，家庭的家用设备，办公室的办公设备，通过智能化，3D打印，无线传感等技术使的机械设备成为互联网大脑改造世界的工具。同时这些智能制造和智能设备也源源不断向互联网大脑反馈大数据数，供互联网中枢神经系统决策使用。
@吴艺：
也转一下中国工业和信息化部电信研究院院长曹淑敏对工业互联网的看法，工业互联网既有工业视角，也有互联网视角，完整的工业互联网概念应该是两者兼容与打通的，将工厂内外、产品全生命周期、全流程融会贯通。工业互联网为通信行业提供了更好的发展空间。
@陆首群(中国开源软件(OSS)推进联盟荣誉主席、中国工业经济联合会副会长、电子政务理事会理事长）：
根据GE、IBM专家随即给我寄来一些资料，再一些补充：该专家谈“工业互联网将更好地推动大数据在现实物理世界和数字世界间的整合”，这与我昨天分析的论点是一致的，也证明了工业互联网的创新机制就是“互联网+创新2.0”。工业互联网联盟(IIC)采用开放成员制，GE、IBM、AT&T、Cis-co、Intel是五个发起单位，原是美国联盟，现已扩大为全球联盟，其成员还有：微软、埃森哲、美光、Bay、赛门铁克、实时创新、派克汉尼汾、Eclipse基金会、国际开放标准组织、范德堡大学、华为、西门子、博世、黑莓、富士通、东基、软银、沃达丰、赛灵思、丰田（营销）、海尔（似尚未加入）等。昨天我谈到成立联盟是为了重新定义制造业的未来，《华尔街日报》谈到其重点除制造业外扩大为医疗保健、石油和天然气勘探、运输等行业的应用（原因是这些行业的软硬件产品兼容性很差）。IIC致力于发展“通用兰图”，使各厂商设备间可共享和传输数据；并建立“通用兰图”标准，这些标准不仅会涉及互联网网络协议，还包括IT系统中数据的存储容量、互连和非互连设备的功率大小、数据流量控制等指标，这些标准可能需几年时间才能建立起来，但有助于软硬制造商开发与物联网完全兼容的产品，以实现传感器、网络、计算机、云计算系统、企业、车辆和大量其他类型的实体全面的整合，让机器、人、数据无缝连接无缝协作。如果IIC建立了这些事实上的全球标准，除将有力推进物联网的发展外，其对增强企业竞争力、创建未来的创新机制及实现全球经济一体化，影响之大实在不容小嘘！
对工业互联网的理解范文1篇9
【关键词】互联网+；大数据时代；大学生；就业变革
互联网时代的诞生，不仅影响着我国经济和社会的发展，而且改变了人们的生活，更是给当代大学生就业带来前所未有的机遇和挑战。2015年3月，总理在政府工作报告中指出，要制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展。[1]在互联网和信息科技发展带来的全新模式下，如何推进大学生就业信息化，当代大学生的就业如何变革，已成为很多高校教育工作者的探索之地。
在新时期和新科技革命下成长的当代大学生，成为目前互联网时代的重点影响者，对当代大学生来说最为关注的仍然是就业问题。高校毕业生数量越来越多，每年都会呈现历史新高，但是互联网相关职业却人才紧缺严重，归根结底是高校教育模式没有跟上时展的要求，相关专业毕业的大学生普遍缺乏实际操作能力和实战经验，无法适应企业岗位需求。[2]
互联网给整个经济社会带来了重大的冲击，使得互联网成为当下极其热门的一个词汇。为了提高当代大学生的综合素质、求职中的竞争力，在互联网这个热潮下，做好就业工作需关注以下四个方面：互联网和就业结合的关键点、就业领域需要的互联网思维、大数据对学生就业的影响、互联网环境下推进学生就业的难点。
一、互联网和就业结合的关键点在哪[3]
据官方数据显示，2016年高校应届毕业生将达到727万，将成为历史更难就业季，巨大的压力与激烈的竞争就在大学生眼前，如何脱颖而出，赢得企业的青睐，获取好的就业机会？有关专家认为，提升竞争力仍然是解决大学生就业的关键，面对激烈的竞争，大学生不可焦躁，保持稳定的心态，寻求适合自己的方法，提升自身能力与素养，相信一定能有好的收获，实现展示自己人生价值的目标。
在“互联网+”时代，技术变革带给就业的绝对不应只是修补式的变革，而应该是全面深入彻底的改变。总而言之，涉及到大学毕业生基本信息的管理、就业所需材料的发放（如毕业生就业指导手册，毕业生就业协议书等等）、相关就业信息的获取途径及签订就业单位后就业信息的输入、用人单位和毕业生的双向选择、毕业生综合素质的提高等多个方面的变革。
互联网和就业结合的关键点在于是否能够培养信息时代所需求的、符合企业所需求的人才。推进“就业+互联网”，应当坚持“以学生发展”为本的核心理念，“坚持多方协同，多点突破”的基本原则，任何就业改革的出发点和落脚点都应当落实到学生的实际所得上。“就业+互联网”是整个就业系统的重构，可以从多方面，多层次进行突破，比如可以从学生自身发展上突破，也可以从管理体制机制创新上突破，还可以从家校协同等诸多方面进行突破，最终构建校内校外融合的新型就业系统。
二、就业领域需要什么样的互联网思维
互联网技术为就业的发展提供了巨大的潜能，人们常常称之为“互联网+就业”，而更应该称之为“就业+互联网”，因为它的核心是就业。
就业需要互联网思维，更需要符合就业自身发展规律的互联网思维，主要表现在：尊重每位学生的就业意向，利用信息技术支持学生真正意义上的差异化就业倾向，实现每位学生的能力最大化发展的就业；在关注就业数量的同时，更要注重学生就业质量是否得到提升；借助网络实现高质量就业资源共享、快速传播，提升就业品质，促进就业公平；重视就业数据的积累、保护和利用，通过大数据推动就业领域的管理与评价的科学化；鼓励多方协同，探索信息技术与就业信息得到充分的融合与创新。
互联网思维必然要打破传统的以工业化为主的思维模式，即强调标准化、规范化与流程化的思维模式，并且要倡导“以人为本，以师生和家长的实际所得为导向”的思维模式。
三、大数据对学生就业有何影响[4-5]
互联网通过信息互联和资源共享，让每个学生都享有均等的就业机会和资源，大大促进了就业民主化。大数据通过对学生就业行为数据的深入挖掘与分析，可以让教师清楚地看到“最真实”的学生，进而更具针对性的指导学生就业工作；同时也让学生自我衡量、自我量化，有目的、有方向的选择自己的就业单位。因此，大数据也将真正实现学生就业的个性化，促进学生的个性化发展，教师将运用大数据分析的结果，帮助每一位学生更好地实现个性化的发展。
就业大数据既是一种就业战略资产，也是实现就业领域综合改革的力量。为了更好地应用就业大数据，促进学生准确制定自己的求职意向，需要社会各方力量的积极投入与有效协同，制定相关标准和规范。如：加快制定就业相关数据采集制度，指导就业数据获取、保存、互换及复制利用；加强更为细致的就业数据采集、整理和存储，建立就业相关体系模型，为科学评估学生就业信息，诊断学生就业困难提供帮助；拓展就业平台，全面记录，科学分析就业学生的数据，实现就业资源、就业路径和就业服务的适应性推断；加强教师数据应用、分析和理解能力，提高教师信息化环境下开展个例指导的能力；提高就业管理者应用大数据开展科学决策和民主管理的能力，提升就业服务的响应速度和质量；加强就业数据的安全意识，注重保护学生的隐私，采取更先进、安全系数更高的措施来保护学生数据不外泄、不被恶意使用。
大数据有能力将就业管理科学化，数据驱动的教育发展模式是大势所趋。
四、互联网环境下推进学生就业的难点是什么
“互联网+就业”是一个系统工程，涉及就业教学理论、环境、资源、对象、技术等多方面因素。他们互相关联，互相制约，影响整个系统的正常运行。学生是这个系统的重要组成部分，是当前影响就业质量的关键因素。
当前，就业需要学生从思想观念、专业知识和准确定位三个层面不断提升，全方位强化自身综合素质，提高学生的就业质量。[6]首先，学生应充分认识到信息技术的重要性，从被动的接受就业信息转变为主动地从多渠道、多方位利用信息技术获得就业信息。其次，学生应提高自身的知识结构，重点培养现代信息化需要的知识型人才。最后，学生应采用现代信息测评系统，了解自己适合的就业领域，准确给自己定位。
在“互联网+”时代，对于当代大学生来说，要充分利用“互联网+”去创新、去尝试、积极拓展就业渠道、探索自己的“朋友圈”，实现信息科技时代下的新型就业目标。
【参考文献】
[1]黄敬宝.“互联网+”时代的青年就业与新思维[J].中国青年社会科学，2015.43-49.
[2]叶心宇.新生代大学生就业的互联网思维[J].中国大学生就业，2015.10-11.
[3]陈煜，.大学生就业创业与“互联网+”[J].山西高等学校社会科学学报，2015（27）73-76.
[4]陈丽媛.大学生网络就业初探[J].北京邮电大学学报，2012（14）14-20.
[5]王玉涵.“互联网+”环境下对就业的影响[J].山东人力资源和社会保障局.2015.28.
[6]黄霞.互联网+时代辅导员就业指导工作初探[J].经营管理者，2015.244.
对工业互联网的理解范文篇10
关键词：互联网+；联网理财；金融创新；互联网金融
当前，随着我国经济的快速发展，我国的科学技术领域也在飞速发展之中。此时互联网技术的产生推动了互联网金融的出现，这样一来将大大缩短了交易的时间和资金的消耗，最终使得我国金融服务市场更加广阔。与此同时，因为互联网金融自身具有一定的技术性和虚拟性的特征，另外再加上目前法律方面的监管力度不强，使得风险管理变得更加繁琐一些的，这对我国的金融发展也造成了一定的威胁。
1互联网金融的含义和发展过程
当前互联网的发展形势大好，有效的带动了互联网金融的发展。今年，互联网金融在我国也取得突破性发展。互联网金融的规模不断扩大，而且互联网金融触及的领域日益增多，其金融地位也日益增强。新型的互联网金融业对固有的金融业产生极大的影响。现在不仅是互联网产业投入了互联网的金融业，就连传统金融企业也渗入了互联网金融业，包括P2P平台、网上众筹平台等各种互联网金融企业不断涌现，因此形成了目前互联网与金融业共同发展，一片繁荣的景象。
1.1互联网金融的含义
互联网金融是互联网技术和金融共同结合而成的，是一种新型的金融模式。互联网金融可以进行资金交易、融资交易和信息中介处理等工作。我们所理解的互联网金融只是以非实体金融机构为主体，通过互联网技术来发展金融业务。实际上互联网金融不但可以进行非实体金融机构中的互联网金融业务，也可以进行实体金融机构和互联网有关的业务工作。
1.2互联网金融发展过程
互联网金融主要分为三个阶层：第一个阶层是初始阶段（2005年以前），是以传统金融机构为主体的互联网。金融机构在互联网中开展业务，构建电商网站。第二阶层是起步阶段（2005～2012年），互联网企业的数目开始增加。第三支付机构发展迅速。2006年起P2P网络借贷平台开始呈现，金融和互联网的相互融合解决了技术方面的问题，使得金融业务范围大大增加。第三阶层是突飞猛进阶层（2013年至今），投融资道路和产品不断创新。互联网金融平台被很多的金融软件所占据。一些传统的金融机构所施行的线上业务也在进行变革，从原来的网上载体发展到手机银行、手机证券、网络保险等方面，并且产生了大量的互联网金融理财产品。
2互联网金融模式
现在互联网技术发展十分迅猛，也出现了很多的互联网投资载体。现在，互联网金融主要有六种运作形式。
2.1过去的金融机构是以互联网为基础来进行相关的电子交易
现在随着互联网技术得到快速发展，以前的金融机构也发生了重大的变革。现在已经出现了更加完整、详细的电子化交易载体。以前的金融机构是以电子交易平台为基础进行资金交易工作，消费者购买相应的产品，可以不用去实体店进行消费，只需要在网上或手机上就可以实现相关的操作。现在，许多银行都在构建电子商务平台，使用电子商务平台，能够保证银行的有序运作，并且构建成为“网络银行+金融超市+电子商务”的互联网金融服务平台。
2.2互联网企业涉及金融范围中的基金、保险销售等内容
比如，支付宝中最为常见的余额宝，需要客户把暂时不用的钱存入余额宝中，并且公司利用这些资金来购买天弘基金中的余额宝货币基金，从而获得相应的利润。余额宝中的资金能够进行消费和存取。余额宝的成功引发了很多企业的争相模仿，同质化情况比较严重。现在这类产品的出现使得投资理财的范围大大增加，投资者的实际理财需求也在扩张，这种产品模式已经不能顺应时代的发展，所以很多互联网企业开始构建具有创新价值的理财产品。
2.3P2P网上借贷平台
P2P（peertopeer，个人对个人）。网贷主要是利用第三方互联网载体来完成投资借贷的工作。需要资金的人员可以使用网上的借贷平台寻找具有出借能力，而且愿意进行借贷的投资人，双方进行一对一制的交易模式。P2P网贷主要依靠市场来完成借款项目，网贷平台运作方和第三方机构可以进行相应的风险承担，从而降低风险，保证其实际收益。
2.4众筹
众筹主要是以集体力量为主的筹资模式，主要是以网络为载体，向网友收集项目资金的形式，主要使用“团购+预购”的模式。其操作是以资金需求方为基础，把相关的项目策划利用网络平台进行展示，该平台也会对项目进行审查，最后把一些合理的筹资项目公布于众，φ庑┫钅坑行巳さ耐蹲收叨钪С终呖梢越行相应的资金帮助。有些项目活动使用众筹的方式得到了相应的资金帮助。比如：灾后复原、软件探索、研究创造、自主创业等。
2.5互联网金融企业
互联网金融企业主要是以“搜索+比价”为主体的交易服务平台。其特点是能够把一些繁琐的资料进行系统化的处理，把一些金融机构产品的实际效果进行分析对照，投资者对多种金融产品资料进行分析处理后，选择科学合理的产品进行购买。例如天天基金网就公布了很多基金公司的产品信息，并对其中的基金信息进行查询、基金值进行估算、产品进行对照研究。
2.6互联网金融票据理财平台
互联网金融票据理财是以质押为主要模式，对银行承兑票进行相应的审查，再把票据中相关的理财资料公布到网络中，投资人员对理财产品进行合理的选择，企业获得资金支持，银行承兑汇票期限已到，企业在得到资金后需要返还投资者本金和相应的利益。
3互联网金融的风险分析
互联网金融风险和过去的金融风险进行对比，其过程更加复杂，监管的难度性也在增加。主要因为互联网金融的虚拟性、不受地域限制，而且有关法律存在问题，这就使得我国金融风险防范系统受到破坏。其内容主要有：
3.1业务风险
互联网金融属于创新型产物。虽然发展速度较快，但是很多人对其认识还不全面。在利用互联网金融进行交易的过程中，不论主体是金融机构化还是个人，操作存在问题都会造成经济的阻碍、交易双方因为对专业化知识了解不全面，以至于对虚拟交易过程中对信息的肯定、身份的辨别等评价内容存在问题，同时企业员工也会因为操作不合理从而产生经济损失。
3.2技术风险
互联网金融是过去金融和互联网金融技术相互融合而成的。互联网技术的不足使得互联网金融技术发展存在问题，计算机病毒极容易通过网络进行传播，如果病毒侵入到交易程序中，就会损害电脑的运作。互联网金融技术的风险性在一些重要的节日中表现的更加明显，像是双11、情人节、圣诞节等表现的更为明显，这个时间段的交易数量比平时的交易数量要多得多，也容易造成系统的不稳固性。实际上，像是淘宝、天猫、京东商城等都出现过在重要节日活动中网页瘫痪的情况，下单体系不能运行、银行无法进行支付等状况。
3.3法律风险
目前，我国对互联网金融中的法律法规认识还不到位，其中金融法律主要是对过去的金融企业进行限制，所以有些人就使用互联网金融中的漏洞进行一些非法经营，获取不正当资金，还可能出现非法集资等行为，从而使得当事人遭受巨大的损失，严重的还会阻碍互联网金融的有序运作。
4处理互联网金融的解决方案
4.1业务风险措施
有些业务风险，能够使用的解决方案：第一，构建完善的信息揭露体系，保证交易过程的公正化和清晰化。第二，构建健全的个人信用系统，这是一个复杂的工程，需要政府的有效帮助。第三，强化对专项操作人员的专业能力培养，特别是一些技术方面的内容，以此来加强互联网金融操作的合理化，对工作人员进行道德约束。
4.2技术风险对策
技术风险问题，可以采取下列的解决方案：第一，互联网金融机构要合理使用计算机中的软硬件技术，并且和技术供应商进行交流，建立高水平的金融信息服务系统，使其具备互联网金融的特征。第二，互联网金融机构要注重其交流性，同时可以建立互联网金融活动小组，针对互联网中的重点内容进行配合调解，促进技术的正规化使用。
4.3法律风险措施
现在我国互联网金融发展历史比较短暂，对于互联网金融中的法律体系构建还不完善。所以，互联网金融的立法工作急需要强化，不然就会阻碍互联网金融的顺利运行。第一，立法部门要结合现在的互联网金融法律法规，逐渐进行改革和调整，从而构建顺应现在互联网金融发展的法规体系，要对所有的互联网金融机构进行限制，不需要构建地方性的法律规范。因为互联网金融的交易对象比较多，互联网不受时间和地点的限制，所以不需要构建地方性法规；还有，要强化互联网金融的监管力度，让人们在进行互联网金融交易的时候，更加的安全、顺利。
5总结
综上所述，互联网金融是一种当下创新型的金融形式，当前发展的速度十分迅猛，它不受时间和空间的制约，交易的空g较大，时间更持久，交易的资金消耗更少，有效的提升了资金的流通性，并且也完成了多种交易形式，这些优势是当前我们实体金融机构所不能比拟的。所以，我认为互联网金融具有很大的发展潜质，但是其中的问题我们也不容忽视，怎样减少它所存在的业务风险、技术问题和法律问题是现在急需要处理的。所以，传统的互联网金融需要融合发展，取长补短，优化资源配置，最终使得我国金融体系的发展更加的完善。
参考文献
[1]闫真宇.关于当前互联网金融风险的若干思考[J].浙江金融，2013，12：40-42.
对工业互联网的理解范文1篇11
本次峰会以“工业互联、融合共赢”为主题，邀请了800位来自政府、企业、高校、科研院所、社会团体的工业互联网领军人物，聚焦工业互联网发展趋势、政策导向、产业动态、技术演进、实践创新等核心话题进行探讨和交流，全面解读工业互联网发展理念。会上了工业互联网产业研究成果，全方位展示了工业互联网发展成效。
峰会设最佳实践及高端对话环节，邀请国内外工业互联网领军企业分享了工业互联网最佳实践，来自美国、德国、日本的专家分享了各自的观点。
中国工业与互联网的结合走到了哪里
近年来，中国在消费互联网领域的表现一直不错，衣食住行等许多细分市场都在走向成熟，在现代产业的发展中占据着不可或缺的地位。
不过与此同时，互联网与整个社会的结合也正在逐步从触达个体向产业深处渗透，走向下一个里程碑式的时代。
《互联网发展趋势报告（2017年）》显示，互联网的发展正在从消费领域持续向生产领域拓展，在以互联网为代表的信息技术驱动下，全球生产力正在经历又一次质的飞跃。
在全球都在为产业互联网时代的到来而翘首期盼的时候，作为产业金字塔半个塔底的工业制造，或将成为各个国家首先展开角逐，并且与国力竞争关联度最高的领域。
无论是德国的“工业4.0”、美国的“工业互联网”，抑或是中国的“中国制造2025”，其实都是分别从不同的国情角度，探视着传统工业企业迎接互联网改造的进程。
也正因为如此，在工业互联网（IndustrialInternetofThings，IIoT）这艘巨轮即将启动航程的今天，探讨中国工业与互联网的结合究竟走到了哪一步，目前面临的阻力及未来发展的方向，可以说极为必要。
智能制造将打通
物理和数字世界的边界
“十三五”规划纲要提出，深入实施“中国制造2025”，以提高制造业创新能力和基础能力为重点，以推进信息技术与制造技术深度融合为主线，培育制造业竞争新优势。
国家规划明确地将信息技术与制造技术放在了一起，而工业2.0的关键词是标准化、自动化，工业3.0的关键词是信息化。
这也就是说，当下中国的工业产业尚处在需要完善、夯实的3.0阶段，与德国提出的工业4.0――智能化相比尚有一段距离。如果说最领先的德国企业离工业4.0尚有最后1公里的路程，那对于大多数的中国工业企业来说，或许还有一段长路需要跋涉。
未来的智能制造，必须建立在全面信息化的基础之上，在产业各个环节拥抱互联网，打通物理世界和数字世界的边界。
换言之，赋予制造业所有物理环节一个非常精准的动态数字化模型，基于数字化模型把所有的ICT新技术、互联网新技术、新的模式创新都应用起来并反作用于制造业，如此才能深度改变制造业。
这样的演进步骤看起来更像是将工业设备、生产环节作为一个个的节点，逐步以数字形式汇聚成根状的信息网络，进而导入有效的管理模型，开枝散叶成智能化改造后的创新功能与应用。
古人云“春江水暖鸭先知”，最先敲开机会大门、嗅到未来商机的，常常不是政策的主导者，而是产业中的实践者。在全球制造业的这场升级之战中，亦不外如是。
德国西门子推出了自己的Mindsphere平台，美国GE推出了Predix平台，这些大型工业公司将自己搭建的工业物联网平台开放，并帮助更多的制造企业提升智能制造水平。而三一集团作为代表中国工业实力的行业领先者，早在2008年就在工业物联网领域开始探索实践，并由此积累了丰富的经验。
而今，三一集团已经能够做到“平均5分钟下线一台挖掘机”。从大型工程机械的角度来讲，三一的这一成绩即使是与德国人的工业4.0标杆相比，也可以说是毫不逊色。
工业互联网平台COSMO
正式
在本次峰会上，由代表中国制造的海尔自主研发、自主创新的首个中国版工业互联网平台COSMO正式并对外提供社会化服务，为企业提供全价值链价值交互解决方案，构建起社群经济下的诚信工业新生态，赋能中国制造业智能制造转型升级。
工业互联网已成为当前全球部署焦点，各国先后针对智能制造和工业互联网形成国家战略。
虽然中国也提出了“中国制造2025”，但是中国的制造企业发展水平参差不齐，智能化和自动化的程度不同，中国制造寻求发展的关键路径是要抢先一步，构建起可以跨产业，在生态层面上相互联接和协同的平台。
COSMO平台作为中国首个自主研发的工业互联网平台，有别于美国由信息化带动工业化、德国的由工业化带动信息化平台，也不是简单的机器换人，而是在互联工厂模式的核心基础上，形成了一个以用户为中心的诚信工业新生态。
具体来说，通过将互联工厂模式产品化、社会化，COSMO平台将互联工厂生态系统中交互、定制、研发、采购、制造、物流、服务7个全流程节点，输出为7个可以社会化复制的系统应用，形成包括协同创新、众创众包、柔性制造、供应链协同、设备远程诊断维护、物流服务资源的分布式调度等全流程的应用解决方案，帮助企业实现全流程的业务模式革新，精准抓取用户需求，精准生产，实现高精度、高效率的大规模定制升级转型。
除了海尔的互联工厂解决方案，目前COSMO平台还将聚合企业需求和广大第三方开发者、解决方案商，未砘菇有更多行业先进模式、工程技术形成可复制的软件化应用。
此外，COSMO平台上除了提供海尔互联工厂的解决方案外，还能快速聚合全球一流资源构建知识智慧服务、共享集约服务、大数据服务等领域的产品，为企业转型提供全流程闭环服务。
与此同时，COSMO平台还实现了企业、资源、创客之间的互联互通，每一个需求都可以通过平台来快速配置资源，实现产消合一。目前这个平台上已经聚集了海量资源和用户，支持平台良性循环。
举例来说，在创新设计层面，平台已整合众多全球设计类的资源，并为近百家其他公司提供了创新设计服务，每月产生创新设计方案500多个，实现了从创意交互、到协同设计、到虚拟设计验证、到产品持续迭代等全流程的服务。
在智能生产IM模块层面，可以实现用户订单实时直达全流程节点，由计划驱动变成用户驱动生产，变领导经营员工为用户驱动员工自经营，大大提高了工厂的柔性、响应速度、质量水平。
目前，COSMO平台实践已初现成效，按照平台的运作已经构建沈阳冰箱、郑州空调、佛山滚筒、胶州空调、青岛热水器、FPA电机、青岛模具和中央空调八个互联工厂。同时，海尔通过COSMO平台已服务数十家社会企业，致力于打造“诚信生态、共享平台”的共创共赢生态系统。
对工业互联网的理解范文篇12
一、引言
自2015年“两会”中，李克强总理在政府工作报告中提出“互联网+”的行动计划以来，我国各行各业、尤其是处于变革发展的各类行业中，与“互联网+”相关的新生事物、新生理念与日俱增，而“互联网+”的理念也随之渗透到各个行业的发展之中，与人们的生活息息相关。对于近年来呈现如火如荼发展趋势的我国成人高等教育、继续教育来说，其获得旺盛生命力的根本原因之一在于有效地抓住了现代信息技术这一工具，通过网络打破传统教育在时间、空间上的固有束缚，为需要接受成人高等教育、继续教育的学员们提供了无处不在、无时不有的网络虚拟课堂，并以这个有效载体承载学员进修的活动开展。这种利用网络开展成人高等教育、继续教育的方式，通常被称为网络远程教育。
目前的网络远程教育固然有其优越的一面，但随着科技手段的日益进步与受众群体学习方式、学习习惯的不断变化，其缺点与不足也在日益显现，对这种利用网络工具开展教育的方式充分发挥其作用造成了一定的阻碍与限制。根本上来说，现行的网络远程教育模式仅是将现实中的课堂“搬”到虚拟环境中，学生学习的过程仅从以往的在现实课堂中听讲、完成作业变化为在“虚拟课堂”中进行上述活动，并没有很好地体现互联网理念、发挥互联网作用。据此，本文结合“互联网+”理念与网络远程教育模式，对开展“互联网+网络远程教育”的具体模式进行研究，以期得到具有一定参考价值的研究成果。
二、“互联网+网络远程教育”的相关概念阐述
根据李克强总理在各类重要会议中的相关阐述，结合各界人士对“互联网+”这一理念的理解与分析，本文认为，“互联网+”指利用信息通信技术、互联网平台，进行社会资源配置的优化、集成，从而实现传统行业与互联网的深度融合，进而发展出新的行业模式、行业生态循环的过程。“互联网+”的存在意义在于最大限度消除信息的不对称，实现信息要素的高效率传递，实现信息共享。
就其特征来说，“互联网+”表现出以下六方面特质：
第一，跨界。“互联网+”的过程体现于信息通信技术跨越行业壁垒、用于其他行业重塑优化的过程之中。
第二，创新。各行业进行“互联网+”的改造过程，不仅仅是互联网技术在各个行业中运用的过程，更是互联网技术发展驱动内核的创新思维在各行业中的渗透、传播与深入应用。
第三，重塑。通过互联网技术的运用，各行业可以采取更为有效的方式连接行业内各个组成部分，高效率地进行信息交换、决策制定等工作，因此其行业运作模式必须也一定会因“互联网+”的过程发生变化，即结构重塑。
第四，人性。“互联网+”在各行业中的引入，有助于行业重新审视对于“人”这一要素的价值在行业中的体现过程，强化对用户体验的实时反馈与实现，提升对于人性的尊重，提升对于人的创造性的关注度与重视。
第五，开放。通过“互联网+”能够有效消除原本行业中的信息孤岛，从而化解制约创新的各类环节，通过信息共享实现良好的行业创新机制，避免重复劳动。
第六，连接。通过“互联网+”改造能够使各行业与其他行业构建沟通渠道，从而进一步打破行业壁垒，有助于行业借鉴、学习其他行业的先进技术与理念，对本行业的升级改造提供强有力的决策参考。
“互联网+网络远程教育”的变革是指：通过行业内各企业、个人的参与，构建出统一的全网、跨平台、场景沉浸式教育平台，最大限度切合用户使用习惯。为具有接受远程教育意愿的个人提供完备的学习辅助工具、相应资料与考核体系，并提供良好的用户体验的网络式教育改进。
三、“互联网+网络远程教育”模式设计原则
根据“互联网+”特质，结合网络远程教育的特征，“互联网+网络远程教育”模式的设计原则如下：
（一）跨界融合原则
转变网络远程教育传统理念中仅将“网络化”作为线下教育在线上移植的手段，通过充分理解“互联网+”的内在本质，精确选择信息技术与网络远程教育的融合点，合理利用各项信息技术手段为网络远程教育在互联网范畴内展开提供支撑，做到互联网技术、理念与网络远程教育目标、构想的深层次融合。
（二）有效创新原则
通过互联网技术的运用，在消除网络远程教育的时间局限性、空间局限性、载体局限性方面进行卓有成效的创新，将教育的本质以互联网的形式予以深入实践与阐发；同时注重创新的持续性与有效性，及时引入互联网随着时间推移而产生的新理念、新手段与新方法，促进网络远程教育的技术、方法与时俱进。
（三）流程重塑原则
依据互联网技术应用在网络远程教育中的实际情况与创新程度，实时监控、评价与反馈与之对应的网络远程教育工作各项流程，对无法为“互联网+”背景下网络远程教育的进一步发展提供支撑乃至阻碍其发展的业务流程进行切合实际的改进，提高相应工作的工作效率，合理优化网络远程教育开展过程中的资源配置。
（四）以人为本原则
在运用互联网技术对网络远程教育进行改进的同时，尤其要重视作为直接受众的学员的使用体验，通过持续性的学员使用感受反馈调研明确改进后的网络远程教育模式中不符合用户使用的待改进事项，并合理改进。此外，还应当注重作为教育服务提供方的各类院校、研究院所等在使用中的直观感受，并做出切合实际的改进。
（五）开放互联原则
通过“互联网+”理念的引入与相应创新的应用，在行业内破除各个提供教育服务机构之间、学员之间、学员与机构的信息阻塞，构建信息畅道，实现信息的行业内无阻碍流通，消除信息孤岛；搭建行业发展情况、行业技术等相关信息的流通平台，破除网络继续教育行业与其他行业间的信息壁垒。
四、“互联网+网络远程教育”模式构建方案
依据“互联网+网络远程教育”模式设计原则，结合我国网络远程教育发展与互联网技术应用的现状，本文尝试性构建出“互联网+网络远程教育”的创新模式。
（一）构建全网式平台
首先，通过互联网技术手段，构建足以承载全部网络远程教育活动开展的PC端网站平台，并充分考虑对各类移动端（智能手机、平板电脑及智能穿戴设备等）的支持，从而实现网络教育活动的全载体覆盖。该平台的日常运行应在相应政府机构（如教育部）的指导、监督下开展。
其次，通过行政等手段逐步引导教育机构将其招生、提供教育服务等网络远程教育活动移至该平台，从而方便行政机构对于网络远程教育的一站式监督、管控，同时有效避免了“山寨”教育机构欺诈事件的发生。
在平台建设过程中，要通过前期的全面调研有效确定该平台的网络连接速度、存储能力、并发操作能力等硬性指标，并通过合理的硬件设施建设予以实现，为网络远程教育的顺利开展提供保障。
（二）引入前沿信息技术手段
充分考虑多媒体技术、互联网存储技术等的应用，合理运用流媒体、虚拟交互等创新技术强化学员在学习过程中的代入感与互动性，使教学内容的展示不仅仅局限于对视频的观看，而是更加强调学员学习过程中对于实物、实例的操作与实践。此外，通过电子白板技术的应用，充分加强学员在听讲过程中与教师的互动、学员之间的互动，做到疑难问题随时提出、随时解答；通过HTML5编码技术的引入与相关APP的制作，使学员能够充分利用碎片时间、在各类移动端平台进行课程学习，大大提升学员的时间利用效率，强化学习效果。
（三）制定相应规范
在上述平台建设与技术引入的基础上，打破教育机构之间交流壁垒，实行同专业、同类课程的学分互认制度，确保学员在进行学习过程中拥有最大限度的选择权利，可以自行选择符合自身学习特点的教师课程进行学习。在学习过程中，参考“MOOC”的具体教学考核方式，在每个课程的每个课时授课过程中加入随堂测试，并将相应测试结果记入该课程的最终考核成绩，以最真实反馈学员对该课程的掌握程度；在课程考试时，通过建立大容量随机题库、限定考试时限、考试过程中进行全程录像等方式，最大限度防止学员作弊行为的发生，同时可增加参加考试次数，为学员提供足够多的通过考试的机会。
（四）建立数据分析体系
通过平台的建设，不仅将学员的学习过程集中在一个网站之中，更将各教育机构的服务过程集中在一个网站之中。在此基础上，可以有效应用大数据技术构建教育情况的数据分析体系，对学员个体学习情况、某专业乃至某门课程的学员总体学习情况、各机构教育服务情况、行业总体发展情况等进行及时、详实的数据收集、汇总与分析，并通过图表等形式、按照不同的时间跨度进行不同层次的直观展示，为各教育机构实时调整课程设置、强化对学员辅导的针对性、优化机构发展战略提供有效数据支撑，同时为行政部门从总体上把握网络远程教育发展情况、及时采取正确措施加强行业发展引导提供有力决策辅助。
五、“互联网+网络远程教育”模式实施保障措施
“互联网+网络远程教育”模式设计方案确定后，还应当根据网络远程教育的现有状况与网络远程教育从业者的相关特点，采取具有针对性的系列配套保障措施。
（一）加强对网络远程教育相关部门工作人员、从业者的理论培训
理论水平的高低决定了相关部门工作人员、从业者对于“互联网+”这一概念的理解高度与深度，也决定了创新网络远程教育、将“互联网+”思维与现有业内工作深度融合的程度。因此，应当充分利用集中学习、主题讨论等方式开展对相关人员的理论知识培训，使其迅速了解、掌握“互联网+”相关理论与行业发展前沿思想、技术，为“互联网+网络远程教育”的模式由理论转化为现实、由抽象转化为具体破除旧有思维壁垒、提供坚实的人力资源保障。
（二）提高对“互联网+网络远程教育”模式的宣传力度
作为新生事物，“互联网+网络远程教育”模式的顺利实现需要以社会各界的充分了解、感知为前提与保障。因此，应当通过网络、现实的各类信息载体，深入介绍“互联网+网络远程教育”创新模式的内涵与外延，充分阐述上述创新模式的内在机理、运行模式与优点，在全社会范围内进行“互联网+网络远程教育”模式的宣传与相关知识普及，提高社会公众对该模式的认知，逐步扩大该模式影响力。同时，采取稳步推进的模式，引导社会公众尝试、体验该模式，从而对该模式的创新性与优越性产生直观感知，为“互联网+网络远程教育”模式的开展培育具有较大基数的受众群体。
（三）加大对“互联网+网络远程教育”模式工作开展的扶持力度
“互联网+网络远程教育”模式的建设需要有充分的资金、人力等资源作为支撑，而这些资源的取得很大程度上有赖于相关政府部门的政策导向、相关从业单位的战略规划。同时，建设时间跨度也是该模式是否能够及时响应时展、及时契合网络教育需求的重要因素之一。因此，应当在进行充分调研的前提下，对实现该模式所需的资金、人力等成本进行系统核算，同时根据行业发展情况制定明确的建设时间节点，并以此为依据寻求政策等方面的支持，为该模式的顺利建设与实施谋求足够的扶持力度。