职场小说范例(3篇)

职场小说范文篇1

她他怎么说

完美职场需要黄金搭档

MR万某外资公司市场部总监，42岁

宝莲跟了我近十年，从一个小助理做到高级秘书，我也从一个部门经理到了市场部总监。我们两人的合作非常好，我的性格外向善于交际，但在小节上有所疏忽，宝莲心思细腻又沉稳，能很有效地弥补我的不足，最让人高兴的是，宝莲身上没有一般女职员那些爱哭、爱闹、小气、八卦的缺点，我也非常欣赏她的能力，可以说是一对黄金搭档。

本来两人之间堂堂正正的，但不知何时公司里传起了我们的谣言，说宝莲是因为和我搞地下恋情才一直不肯结婚的。最初听到这话时，我有点哭笑不得，宝莲不结婚是因为男友劈腿而伤透了心，而我在婚姻上是个彻彻底底的忠诚者，一有时间就陪老婆孩子，怎么会想到出轨呢？对此流言，宝莲倒显得非常大气，还主动安慰我，说身正不怕影子斜。流言传到老婆的耳里，她虽然对我挺信任，但也不忘旁敲侧击一番，开玩笑说你和宝莲在一起的时间比和我在一起的都多，可千万不要擦出火花啊。

我觉得很多人对男女同事的关系想得复杂了，你要真想擦出火花什么时候都能擦出来，你要自个儿不想擦出火花，就是面对面十年也不会有。我承认，这十年来宝莲已经融入了我的生活，如果她突然不和我工作了，我还真会像失恋那样抓瞎一阵子。但就算我和宝莲每天一起工作、吃饭，应酬，甚至喝醉后还被她扶到宾馆床上过，但没火花就是没火花，现在不会有，将来也不会有。

《BLOOM》意见：在职场上我们本来就会遇到合作比较默契的partner，只不过她刚好是个女人而已。无须理会那些流言蜚语，除了让我们变得更强大之外，还可以修炼我们的心智。

催生职场激情的软动力

小时候就听人说“男女搭配，干活不累”，进入职场后觉得这话真是说得没错。就拿我们出版社说吧，本来做编辑这行就女性多，虽然活儿做得细，但有时候在创意上确实有所欠缺，也缺乏一种冲劲儿。去年我们都是女人天下的编辑部调来一个80后的男编辑小飞，不光是重点大学毕业的硕士，长得也十分斯文英俊，性格又很开朗，一下子成了办公室女编辑的宠儿。

小飞年纪轻脑子转得快，接受的新事物又多，每次聊选题时总又不少好点子，他来了后我们的工作效率一下就加快了，而且办公室的女编辑们也一个个爱打扮起来。最初我还笑她们花痴，可不知不觉间，自己也注重起了言谈举止，希望在小飞面前留下个好印象。不知何时起，我对小飞从很单纯的欣赏和喜欢，到期待天天上班能见到，再到时刻挥之不去的想念。我知道小飞是有女朋友的，今年也准备结婚，奇怪的是，我明明知道这样做是件很傻的事，但还是不能自控。有时候，小飞没来上班，看着他的办公桌我心里竟有点空荡荡的，甚至会七想八想他是不是病了。

职场伴侣这事我说不好评价，但目前我挺享受这种感觉，喜欢上一个有活力的人，觉得自己也年轻有活力了不少，至少从以前的讨厌上班到现在的期待上班了。只要不越轨，我觉得有点暧昧的情愫做做调剂也不是坏事吧。

《BLOOM》：将一份美好的情愫埋藏在心底，恐怕是这个世界上最甜蜜也最浪漫的事。但要时刻提醒自己，只是爱上这种感觉而已，万不可错觉为爱上了这个人，那时候甜蜜就要变成痛苦。告诉自己，能够重新爱上工作，也是一个不错的事情。

只谈工作，不谈风月

申先生，某电视台制片人，40岁

做电视做了15年，在这个圈子里什么样的关系没有见过。说老实话，投怀送抱的有不少，我可都是避之不及。这圈子说大不大，说小不小。不是说我怕给别人知道，是没必要招惹这些事情。

在职场，就应该好好做你该做的事情。我不赞成和女同事之间走得过于亲密，就是和男同事，我也是有所保留。可能是我们这行的职业特殊性吧。有很多人不择手段想往上爬。还有一些裙带关系在里面，关系稍微变质就很容易影响自己的仕途。我们比一般的公司职场更复杂。光处理这些关系就够累人的了。哪里还有心思去谈什么职场伴侣。

要说我们这个圈子里，美女帅哥应该是最多的。也可能是看多了吧，感觉就是那个样子。而且做电视很累人，把女的当男的使很正常，一旦做起事来，基本处于无性别状态。也很难产生暧昧情愫。累到崩溃的时候，只想回家好好感受家人带给我的那份安静和踏实。

能有职场伴侣的那种人呢，要不可能就是工作不忙，要不就是感情缺失。本来嘛，在饭馆你就应该要吃饭，不能当酒店睡觉；在音乐厅你就应该要欣赏音乐而不能玩滑板。同样，在职场，同事就是同事，在家里，老婆就是老婆。连职场中是同事还是伴侣都分不清楚，这人情商得有多低？估计工作业绩也不会特别出色。现在社会已经够多不良的关系了，就不要再弄得那么复杂了。

《BLOOM》意见：申先生如果在古代一定是一位正义的大侠。身处最纷乱的江湖却不愿深陷其中随波逐流。的确，我们每个人都应该清楚自己的角色和定位，不光在职场中，在生活中，我们也要做好自己最该做的那个角色。

打着职场伴侣旗号的同事都是耍流氓

王女士，某银行客户主管，36岁

职场伴侣，这种关系在我看起来就是打着工作的旗号在一起搞暧昧。也叫无事生非吧，没有事要弄出点事来。作为一个70后，我是不太理解这种关系。不过我们银行80后的同事之间，好像这种关系还不少。

比如说吧，ANNA和信贷部的薛经理，俩人年纪相差不大，总见薛经理对她嘘寒问暖的，吃饭帮她夹菜，下班送她回家，生病了给她买药。我们都以为他俩是一对。结果后来才知道，人家ANNA小孩都1岁了。真让人大跌眼镜。ANNA也一样，根本看不出来是个有孩子的人，跟着薛经理去KTV，去酒吧亲密地跳舞，换谁谁也看不出他俩不是男女朋友呀。可能这是他们特有的生活方式吧。不像我们还有些封建守旧。觉得有了孩子的人应该不要总在外面玩或者和男同事走得这么亲密吧。

知道真相后我们也猜测过，他们是不是有不正当关系。但如果真的有，他们又怎么会在我们同事面前表现得这么亲密让我们都知道呢？我是真不了解他们的心里是怎么想的。不过据薛经理自己说，ANNA这个人呢，性格比较男孩子气，很聪明，很幽默。他喜欢这种在工作中也能有谈恋爱的感觉。在拓展业务方面ANNA只要一出现，他自己就觉得已经成功百分之八九十了。有种莫名的心理暗示效应。事实上也是的，他们工作方面业绩是非常不错的。但我还是接受不了，据说薛经理也有女朋友，不知道她作何感想。

《BLOOM》：没错，确实有这么一种关系，可以称之为第四类情感。他们可以无性别做到男女闺蜜，好兄弟。可以勾肩搭背但绝不越轨，可以嘘寒问暖但绝不是爱情。那么，只可以解释为，友达以上，恋人未满。

七嘴八舌

我是天山一条鱼：有什么啊，职场伴侣挺好的，有些职场的烦恼可以说给职场伴侣听啊。因为老婆毕竟不是很了解工作当中的具体情况，而且还不一定愿意听你唠叨。职场伴侣可以倾听，可以给你中肯的意见，这是从那些傻老爷们那里能得到的劝慰吗？

烫金烟斗：这种关系不就是《失恋三十三天》里的黄小仙和王小贱吗，看人家两个多好，互相搀扶互相鼓励，换我我也想有一个职场伴侣呀。

在西安奋斗的大小鸟：人生是一场旅行，会遇到很多过客，人生尚且如此，为何要要求人生中的职场伴侣永恒？不过职场伴侣可能很长久。

朵拉开开：职场伴侣有发展成为办公室恋情的极大潜质，分寸难以把握。尤其对于已婚人士，更是潜在的风险。人在职场，还是更该注重职业规则和效率，尤其是男女同事之间，也该注重分寸得当。

江小姐：因为工作关系，沟通交流机会很多，且目标利益一致，肯定也有磕磕绊绊，但从某种角度上看，确实有点像过日子的夫妻、伴侣，这样形容也不为过，即使从情感上，比普通同事近一点，但也正因为利益关系，很难成为真正的生活伴侣。

陈海华：职场伴侣相处，度最重要。对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。在男女交往中一定要掌握友情和爱情的界限，否则就可能危及双方家庭，冲破了道德的底线。

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第四类情感话你知

蔡康永VS小S：这一对可以说是最典型的职场伴侣。《康熙来了》成就了他们两位事业的鼎盛时期。在主持这档节目的同时，他们还分别自己开设了其它栏目，有的草草收尾，有的收视率不佳，只有当两人配合在一起的时候才能够创造出收视奇迹。蔡康永也曾经公开表示过，如果自己不是GAY，肯定会娶小S做老婆。这样的感情实在是羡煞旁人。

戴军VS李静：这对搭档算经历了事业上的从无到有，惺惺相惜，相依为命。他们似乎成了不能分割的整体，交相辉映才能创造精彩。在一起享受人生的起落后，曾经的难兄难弟终于守得云开见月明。李静曾指着戴军和黄小茂说：这是我生命中最重要的两个男人。戴军说：沐尔的妈妈是我这辈子最大的红颜知己也是最好的搭档。

张国荣VS梅艳芳：当年，因为同属一家公司，两人有很多机会一起走穴表演。她说“我有事都会找他倾诉，可能讲电话两三小时，可能十年才见也没所谓。”因为情路坎坷，于是请求哥哥若40仍未有人要，娶了自己吧。哥哥笑应。可在她40岁那年，哥哥飞身为人生落下大幕，闻知哥哥先走，她“心痛到不能呼吸，不能睡觉，”还不得不借助于镇静剂来经受这“人生的最大考验”。却不知他不过是在那里提早等候自己……

梁家辉VS张曼玉：他们是早年香港电影中不可或缺的生力军，有过多次合作。又因为梁太太和张曼玉都曾在英国居住过，所以很聊得来。当时单身的Maggie和梁家夫妇成了死党，三人经常一起玩耍吃饭，结果却被狗仔队利用，竟出现了“三人行”谣言，不过终究还是被时间打倒。Maggie成了梁家的亲人，梁家辉成了Maggie的守护者。她的多年生日都和他的家庭一起度过，有时有男友，有时只有她自己，却从不孤单。多年来他们对彼此的欣赏和依靠成了一段佳话。

测试：你会不会拥有职场伴侣。

假如家里的水龙头坏了，你首先想到的是自己尝试修理吗？

如果在旅行中遇到心仪的异性，虽然互留了电话，但你决不会主动打给对方，对吗？

你很反感不请自来的客人突然到家里拜访，是吗？

你认为恋人之间应该有所保留吗？

你做事雷厉风行，决不拖泥带水吗？

你常拿别人开玩笑吗？

你对自己各方面表现的要求高吗？

你支持AA制吗？

假如恋人背叛了你，你会坚持分手并且“好马不吃回头草”吗？

路口的红灯亮了，但并无车辆通过，也无警察执勤，你会站在路边一直等到路灯吗？

以上十道题，如果回答结果是肯定的，请记0分，如果否定，请记1分，根据最后得分来看看自己拥有的职场伴侣的机率有多大吧！

0-3分，几率30%

你绝对能摆平和生活和工作的关系，对每个同事都一样的亲切自然、彬彬有礼，在你眼里，他们无论男女，都仅仅是工作伙伴，而无性别差异，所以你拒绝与某位同事保持太过亲密的关系。

4-6分，几率60%

你会同时把感情和工作放在天平两端，与异性同事相处融洽，既保持亲密又不越雷池，可谓进退得当，收放自如。

职场小说范文

2012年2月份的《纽约客》杂志惊叹：“最近几年，职场小说一直在畅销书排行榜上名列前茅。《杜拉拉升职记》就已經卖了将近五百万本。”

在美国人的眼中，中国的职场小说不是在讲公司之间的残酷竞争法则，就是在讲官场人与人之间的种种内幕，告诉读者如何在竞争激烈的工作中，通过种种手段迅速脱颖而出。数量庞大的职场小说读者群，则希望从中学会职场成功术，进而快速发财。

“他们只关注如何去生存，而不是如何去工作。”文章的最后，作者对于中国职场小说热的原因，做出了如上的总结。

热衷于职场小说的中国人，真爱自己的职业吗?

国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所推出的《中国职业发展现状调查》显示：对于目前工作的满意度调查中，表示满意的只有605人，所占比重仅为8％；表示不满意的却有1331人，占到17％，高于满意者的两倍多；而持一般态度，即说不上满意和不满意的，有2860人，占到36％，成为最高比例人群。

这表明了大家对于职业的平淡和中庸态度，不满意情绪远大于满意。其中选择“不明确自己的发展方向”的有3014人，占到24％的比重，远远高于其他各种令人困惑的问题。

在解决职业困惑的方式中，选择自给自足的自我学习方式的人占了44％，而希望困惑随着时词自然消亡的，占到20％。调查最后得出的结论是：“员工职业发展现状调查统计数据告诉我们，职业问题已經成为社会问题和企业问题。社会的集体无意识，让中国的企业在员工职业规划方面应付出的努力更加艰巨。”

中国人不爱职业爱职场，只因为大多数人选择的职业，并不是自己的兴趣所在。《2011年度大学生就业调查报告》显示：只有10％的大学生，坚持选择与自己专业对口的职业，大部分学生把薪水和晋升空间等其他因素，放在兴趣之前。步入一个浮躁年代的中国，被以实用主义和功利主义为标准、愈来愈狭隘的成功价值观裹挟着，使得职业在很多人眼里，成为单纯的谋生、获利工具，而不是体现个人兴趣、实现自身价值的平台。

职场小说范文

小许是一所重点大学中文系毕业生，应聘成为一家500强欧企的人事助理。由于专业不对口，她在工作中反应不及同批的另两个新人灵敏。“我做的报表十有八九被退回来重做，现在每次交报表给领导前都要做十分钟心理准备。小许在校园BBS上发帖诉苦，她在工作中越来越战战兢兢：上司无意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；开会时上司要求大家加强工作积极性，她就认为是在批评自己不努力……”我现在看到上司就像看到债主，焦虑死了。“小许说道。小许的帖子引来不少已毕业多年的校友回复和鼓励，”没事的，我刚工作时也怕上司，后来发现她人其实特别好……小许告诉记者，她听从师兄师姐的建议，壮着胆子向上司请教了几回，业务能力逐渐提升，与上司关系也亲近了不少。

提醒：从象牙塔到职场，“怕领导”的现象屡见不鲜，这是职场新人最普遍的症状。面对陌生的、尤其是要求高效的环境，业务不熟练的新人往往会紧张，并把这种紧张投射到领导身上，表现得过于谨小慎微。有时职场新人反映，员工与老板犹如天敌，很难相处。

面对这种状况，“职场菜鸟”们先要调整心态，意识到级别虽有差别，但人格平等，领导也是普通人，并应尽快提高业务水平。与领导相处，首先一定是要尊重领导，服从领导的工作安排。其次，根据领导不同风格选择适当的沟通方式。最后，坦诚相待、主动沟通、把握尺度。

第二道关：人际关系关

作为职场新人，处理职场人际关系是最大的软肋。对此，入职才一个月的小由深有感触。由于本部门的位子不够，她的座位被安排在其他部门，办公室里小小的格子间阻断了她和周围同事的交流。“作为一个新人，总是觉得少说少错，所以不敢主动去结识别人。原来的老员工又感觉没有必要去认识新人，这就出现了难以破冰的局面。”

“上班半个月，我和同事的交谈平均每天两句，分别是‘早上好’和‘再见’。”职场新人小颜前不久在校园论坛上发帖自嘲。小颜毕业后进入一家大型国企的企宣部门，整个部门一共六个同事，年龄都比他大十几岁，谈论话题多为股市涨跌、子女教育，小颜都插不上话，认为同事们“没什么水平只知道瞎扯”。每到午饭时间，他就拿出饭盒闷头吃或者叫外卖，同事们则结伴到楼下的小饭馆轮流买单吃饭。不过这几天，小颜的境况改善了不少。原来，一位师姐在他的“抱怨帖”下回复：“和同事一起吃饭是融入团体的捷径1抱着将信将疑的心态，小颜开始一起和同事去小饭馆。没想到，此举收效甚好，同事们开始在工作上关照小颜，一位中年同事告诉小颜，之前同事们都觉得小颜”太清高“，但一起吃过几顿饭后，距离感很快就消除了。

提醒：人际关系关可能是有些职场新人最难跨过的“坎”，尤其是复杂的办公室政治或人事斗争，常常令职场新人疲惫不堪，那么职场新人在这种情况下应该注意什么？新人最不该做的，则是两头倒的“墙头草”和拍马屁的“狗尾巴草”。“两头倒”容易变成办公室斗争的“炮灰”，“拍马屁”短期内或许能占到便宜，但时间久了，会让大家看不起你的人品。职业规划师洪向阳建议，职场新人应端正自我认知，诚心向同事请教，踏实提高业务能力，友善待人，适度表达对周围人的赞美，但要拿捏好分寸，不可谄媚，更没必要卷入办公室斗争。

第三道关：工作关

外企部门主管刘小姐向记者讲述了两个职场新人的经历：“我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下。结果一段时间下来，发现此人不踏实，虽然口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，几次考核后就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”

提醒：对于一些别人都推脱不干的事，职场新人能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。做每一件事情都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会，尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐渐取得上司和同事们的好感与信任。

企业看中的是一个员工的职业素质。职场新人要提高职业素质一是要迅速学会相关的职业技能和职业素养，比如接受工作要问清职责和目标、请示工作要说备选方案、实施工作讲求效果、汇报工作直接说结果；二是要避免一些职场禁忌，如眼高手低、工作懒惰拖沓、上班打游戏或煲电话粥等。