农业工作廉洁风险点范例(3篇)

农业工作廉洁风险点范文

一、树立干部廉洁从政的价值理念

加强干部从政道德建设，打牢廉洁从政的思想基础，引导干部毫不动摇保障我镇跨越发展，旗帜鲜明维护党的纯洁，正确对待权力、地位、利益、政绩，遵守《廉政准则》，自觉廉洁修身。着力培养公仆意识，诚信意识，法治意识。主动净化生活圈，娱乐圈、文化圈，打牢廉洁从政的思想基础，规范从政道德品性，使廉洁成为生活和工作的一种习惯。

二、培育公民诚实守信的道德观念

大力开展群众喜闻乐见的廉政文化宣传教育活动，强化以廉为荣，以贪为耻的社会导向。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。

三、扎实开展廉政文化活动

（一）深入开展廉政文化进机关活动。结合创建学习型、服务型机关，将廉政文化融入机关文化建设。聘请有关领导、专家到镇上讲廉政党课，使党员干部能经受“四大考验”，防范“四种危险”，不断强化党的意识、执政意识、法制意识、发展意识，不断增强自我净化、自我完善、自我提高能力，始终保持党的纯洁性。结合行政效能建设，行风政风建设，创先争优和1+N活动，组织廉政文化讲座，提升干部廉洁价值理念。在办公区域、走廊过道、服务平台、办公桌等位置设置廉政文化名言警句，廉政风险提示卡等，努力营造机关廉政文化氛围。

（二）深入开展廉政文化进社区活动。将廉政文化建设的相关要求纳入“和谐、文明、平安、星级”社区创建活动的指导体系，积极打造花背溪、文昌宫、牟观社区，坚持以社区干部廉洁从业教育为核心，建设社区廉洁教育室，组织居民开展教育活动，有效整合社区文化志愿者、文化长廊、文化活动室、文化广场等文化资源，创作群众易于接受的廉政文化作品，把廉政文化融入到社区活动中，用健康向上的先进廉政文化占领社区阵地，营造崇尚廉洁的社区文化环境。

（三）深入开展廉政文化进学校活动。按照“校长廉洁治校，教师廉洁从教，学生廉洁成长”的总体要求，全面实施廉洁教育进教材，进课堂，进师生头脑，延伸至学生家庭“三进一延伸”活动，培养学生的事非观念、纪律意识、规则意识、诚信意识、节俭意识和良好的行为习惯，大力弘扬中华廉洁文化传统。结合校园文化建设，鼓励教师、学生创作廉政文化作品。积极争取家长支持参与学校廉洁教育工作。把青少年廉洁教育纳入思想道德教育体系纳入政府对学校的检查、考核、督导、评估。

（四）深入开展廉政文化进企业活动。把廉政文化建设纳入企业发展规划，融入企业生产、经营、管理之中，打造企业特色的廉政文化教育品牌。加强企业廉政文化氛围营造，将反贪拒腐、诚信守法观念与企业文化有机结合，促进企业生产经营健康发展。

（五）深入开展廉政文化进村社活动。围绕对农村党员干部廉洁自律教育，加强对农村基层干部的廉洁教育，充分发挥村监委、村民“一事一议”制度、村规民约、党务村务公开、群众民主评议的监督作用，促进基层党员干部廉洁从政。结合新农村建设，把廉政文化建设与创建文明村、文明户紧紧结合，打造廉政文化亮点村。注重发挥文化站、农家书屋活动室、党员活动室、文化大院的作用，将廉政文化进入农户，大力弘扬以廉立身，以廉治家，以廉教子的优秀文化传统，结合“孝子、孝女、孝媳”推荐工作，把廉政教育融入家庭日常生活。

（六）深入开展廉政文化进景区活动。抓住天仙硐景区创AAAA机遇，把廉政文化贯穿于景区建设的每个方面，不断丰富和完善旅游景区廉政文化内涵，充分利用步游道、景观、景点优势，选择最佳融入点打造廉政文化重点和设施，在讲解词编辑，讲解员培训，景区形象宣传内容等方面多样化展现廉政文化，宣传廉政文化，让游客在观光的同时接受廉政文化的熏陶，创建“廉政文化示范景区”。

（七）深入开展廉政文化进医院活动。围绕创建廉洁医院，结合医疗行业作风建设“四好一满意活动”（医德好、医术好、服务好、质量好、群众满意），把廉政文化建设纳入卫生院日常工作。全力打造风气纯正，行为规范，监管到位，廉洁高效，制度健全的卫生院（站），全面开展电脑廉洁屏保，廉洁文化走廊建设活动，集中开展廉洁从医宣誓，廉洁警示教育，廉洁从医承诺等教育活动。

农业工作廉洁风险点范文

近年来，张家港市供电公司始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和“教育、制度、监督”并重的原则，认真履行预防职责，紧密依托“检企合作”平台，不断深化预防职务犯罪风险防控机制建设，积极探索科学的防控措施来预防和遏制职务犯罪。公司已连续多年未发生干部职工违法违纪问题，先后获得了“江苏省廉洁文化示范点”；“苏州市预防职务犯罪先进集体”等荣誉称号。

一、突出组织制度建设，夯实预防职务犯罪的保证体系

（一）加强领导，统一思想

公司成立了由党委书记、总经理任组长，分管副总经理、纪委书记为副组长，各单位党支部负责人为成员的预防职务犯罪工作领导小组。尽管公司多年未发生干部职工职务犯罪，但由于职务犯罪具有隐蔽性、滞后性、长期性的特点，同时内控制度的执行和监督还存在一些薄弱环节。检察机关有着丰富的预防职务犯罪和案件审理的工作经验，可以帮助我们进一步强化惩防体系建设，对违法违纪倾向性、苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正、早预防。

（二）健全制度，补缺堵漏

健全党风廉政责任制。修订了《张家港市供电公司党风廉政建设责任制》，落实了分级负责的领导责任，明确各级领导在党风廉政建设中的定位，分清责任重点。落实分工负责的管理责任，制订了《领导班子成员和中层干部“一岗双责”职责规范》，按照班子成员和职能部门职责分工，明确分管范围内的党风廉政建设的管理责任。

健全廉政内控制度。以风险查控专项工作为切入口，针对供电行业特点，分解职务犯罪风险点，深入风险排查，分层次汇总，对公司123个岗位排查出风险共计638条，修改内控制度31个，共421条。将风险防控工作融入企业管理、嵌入业务流程、落实到重点岗位，从制度上堵住风险的可能性，进一步整体提升源头预防职务犯罪的能力。

健全廉政防范风险。结合开展的廉政风险长效防控“金点子”等活动，先后制订了公司《廉政风险预警实施办法》、《廉政风险信息定期报告制度》、《供电所“勤廉指数”测评工作实施意见》等制度，实现了对公司全局廉政风险的动态采集、定期分析和实时反馈，为风险的“发现在先、预防在前”提供了导向。

二、突出内外监督并重，健全预防职务犯罪的监督体系

（一）强化内部监督，筑牢廉政防线

深入推进协同监督工作。为更好地实现有效预防，切实担负起协同监督责任，做到监督工作纵向到底，横向贯通，相继成立了公司层面，集体企业、农电公司层面，供电所层面三级协同监督委员会，制订了协同监督规则，明确了监督职责。定期召开工作会议，公司全体班子成员听取部门汇报协同监督中发现的各种问题和薄弱环节，进而制定和完善管理规定和措施，从制度上保证了“一岗双责”的贯彻落实。

实行对部门再监督。对各部门每两周报告一次廉政风险信息，纪检部门负责落实对重要廉政风险处置意见的督办检查，向被督办部门发送《廉政风险信息处理督办单》，对廉政风险长期零报告部门实行倒查，一旦发现有隐报、瞒报现象，责令该部门负责人作出书面解释，并进行绩效考核。

开展供电所“勤廉指数测评”。公司在所有供电所开展了“勤廉指数测评”工作，通过对测评结果的汇总、分析、反馈、整改等措施，不断完善农电管理的制度建设，切实提高供电所规范化管理水平。

（二）强化外部监督，深化检企合作

搭建无缝合作平台。公司设立了“预防职务犯罪联络处”，制定了联络处工作规定、预防工作纪律、联席会议等制度，检察官定期深络处一线开展工作，同时定期召集相关人员召开会议，小结前阶段工作，研究部署下阶段工作。

明确双方合作内容。双方将联络处打造成为公司出谋划策的联系点，了解支持预防工作的宣传点，赋予检察机关咨询顾问、监督建议等权利，公司主动接受市检察院的工作指导，每年均至检察院对合作单位行贿信息查询，杜绝失信企业入围公司进行经济活动。

开展项目监督试点。公司有针对性选择了部分分包工程项目，联合检察机关开展工程项目监督工作典型试点。重点对工程业务分包管理制度和工作流程方面，从专业角度对风险把控给予专业指导，提出制度和流程的修改意见，各环节既相互承启，又互为制约，形成交叉监督的多向制约链，使权力不集中于一人、一岗，有效堵塞的漏洞。

三、突出规范权力运行，严控预防职务犯罪的重点环节

重点领域和关键环节是企业生产经营的中心，也是预防职务犯罪工作的核心内容。

开展效能监察活动。把公司管理的重点难点，通过效能监察，如拆旧物资回收、配电工程管理、农村低电压线损等专项监察，使整个工作过程中的各关键环节都能得到有效控制，规范了岗位人员行为，抓住源头，强化事前、事中监督，规范程序操作，堵住管理漏洞，提高了管理效能。

开发辅助监督系统。针对重点领域，依托网络科技，建立辅助监督管理平台，分层次把分散在各单位的工程分包、物资招投标、客户工程管理等重要数据、工作记录、相关凭证按照所要求的条件进行自动筛选汇总、分析，并形成报表。根据报表所反映的数据有针对性的进行制度、措施执行情况的监督检查。

四、突出宣传教育引导，强化预防职务犯罪的队伍建设

廉洁自律是预防职务犯罪的第一道防线，某种程度上也是最后一道防线。为此，公司积极采取多种形式把树立干部职工正确的世界观、人生观、价值观作为教育的重要内容。

突出教育对象的全面性。一是抓全员教育。每年都有公司领导干部、重要岗位人员预防职务犯罪的专题培训和廉洁教育计划；坚持廉政谈话三项制度；坚持做好“十个不准”、员工守则、奖惩条例等禁令性廉政规定的学习。二是抓外协单位。对公司涉及工程、物资、营销、后勤等相关业务的外协单位作行贿罪的专题讲座，并开展廉政约谈、签订廉洁公开承诺书等活动。三是抓职工家属。邀请市检察院领导对员工家属代表就职务犯罪对家庭的伤害作专题报告；开展亲情助廉座谈会、征集廉洁家书、邮寄廉洁慰问信等活动，通过亲情力量，扩充预防职务犯罪防线。

农业工作廉洁风险点范文篇3

一、明确责任，坚持将党风廉政建设职责一抓到底

一是严格落实党风廉政建设责任制。年初就把党风廉政建设工作纳入领导干部目标管理和领导班子重要议事日程，与本办各项中心工作紧密结合，同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并明确了办领导班子为全办党风廉政建设的主体，单位“一把手”为党风廉政建设的一责任人，分管主任为党风廉政建设的责任人。按照“谁主管、谁负责”的原则，领导班子其他成员根据职责，对分管范围内的党风廉政建设负直接责任，各处（办）负责人负责本处（办）的党风廉政建设工作，这样就形成了一级抓一级、层层抓落实，责任明确、措施有效的单位党风廉政建设工作责任机制，促进了全办党风廉政建设和反腐败工作的顺利、有效开展。

二是坚持制度与自律相结合，明确办事程序，规范干部行为。在工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作，团结和睦。坚持民主集中制，涉及重要事项决策、组织人事任免、奖励、大笔财政收支、新农村建设专项资金使用等重大问题集体研究决定。

加强领导干部廉洁自律责任，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》的规定，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度，无“一票否决”情形。组织本办领导干部按规定要求如实报告家庭投资、住房、配偶子女有关情况及本人因私出国（境）、婚姻变化情况等有关事项，要求自觉主动接受组织和群众的监督。一年来，本办无领导干部配偶、子女违反廉洁自律有关规定的现象。通过对《廉政准则》“八个严禁”、“52个不准”进行持续深入的学习，领导班子进一步提高了认识，端正了态度，切实增强了如实报告的自觉性。

二、强化宣传教育，营造风清气正的工作氛围

一是在教育党员干部上下真功夫。把学习当作党员干部的一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本来抓，每年组织各级党员干部进行政治理论、业务知识、宏观政策、法律知识等学习，要求撰写学习心得和工作体会，使党员干部强素养、知法规、懂业务。将党风廉政建设列入市农办支部理论学习计划专题，在今年5月份召开市农办党支部党风廉政建设专题学习会，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神和胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上的重要讲话精神，详细解读《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要求办支部成员认真遵守《廉政准则》有关规定，努力形成办心齐劲足、风清气正的良好办公环境。定期召开领导班子成员民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，开展批评与自我批评，完善整改措施和办法，进一步提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

二是扎实开展“解放思想•创业创新”大讨论活动，积极破解难题，努力创先争优。把“解放思想·创业创新”大讨论活动作为今年党建工作的一项重要政治任务来组织开展，成立了单位“一把手”为组长的活动领导小组，制定了工作方案，明确了活动的指导思想、基本原则、目标任务、方法步骤、内容措施。紧扣“找差距、树标杆、创先进”的主题，要求每一位党员干部结合岗位工作实际开展“时代先锋”创先争优活动公开承诺，寻找差距、树立标杆、创先争优。开展办领导班子及相关处室带课题、下基层调研活动，听民声、察民情、汇民智，破解发展难题、转变工作作风，树立农办干部为民、务实、清廉的形象，群众满意度进一步提升。

三是重视廉政文化建设，协助开展廉政文化六进村活动。将廉政文化建设纳入村庄政治考核内容，协助有关部门开展廉政文化六进村活动，要求整治村特别是“新农村建设示范村”加强廉政文化基础设施建设，及时宣传廉政动态，丰富群众业余文化生活，营造农村廉政氛围、廉政文化。

三、加强自律，深化机关效能建设和行政权力运行预警监控工作