职工之家范例(3篇)
职工之家范文
（一）认真贯彻落实3•14指示，以“整顿建家”为内容，开展了“争创职工之家，争当职工之友”活动。83年3月14日中央书记处在听取全国总工会工作汇报时指出：工会组织不够健全，工会联系群众不够密切，提出了三个一定要。即：工会一定要关心职工，一定要联系群众，反映职工呼声，一定要把工会建成职工依赖的职工之家。当时国家提出了“调整、改革、整顿、提高”的八字方针，83年到90年间我们紧紧围绕落实3•14指示精神，在计划经济时期，开展了以成立工会，建立职代会，抓“十小”设施建设为主体，开展了“整顿建家”活动，由当时的锦县委召开了贯彻中央建家指示动员大会，县委副书记陶燕民在会议上做了精心布置，锦县委与县总工会下发了协管工会干部的文件，8年间原锦县委多次召开工会工作会议，总工会对建家工作实行了百分百考核制度，将工会组织建设、职代会、“十小”活动、群众生产、为“四化”立功、双增双节、生活女工、宣传教育等各项工作分项定分，逐项验收。组建整顿了165家工会，138家企业建立了职代会制度，83年至93年发展会员2万余人，表奖了合格职工之家36个，先进职工之家66个，模范职工之家86个，表奖了先进职工之友200人次，激发了全县工会干部饱满的政治热情，这一期间是建家的拓荒时期。
（二）以增强工会活力为目的，以“深入建家”为内容开创工会工作新局面。这一时期大致在1990－－1996年间，期间，93年撤县建市。当时国家的改革有突破性进展，经济体制改革是以计划经济为主，市场调节为辅，多种经济形式并存，工会建设与企业发展共同面临同一课题，如何协调企业行政与职工的关系，调动人的积极性，获得职工活劳动对企业的回报，以此增强企业活力，增强工会组织的活力，这一期间我们主要抓了两个方面的工作，一方面我们在深入建家中有实质性突破，朝着工会工作规范化、标准化迈进，我们连续6年在市内、兴城等地，举办了近200人的全市工会干部培训班，学习业务，布置深入建家任务，建立县直主管局工会委员会，乡镇工会联合会，抓工会小组的“小家”建设，落实市委关于工会协助党委管理工会干部的文件精神，落实工会主席副职待遇，主办审批了基层主席社团法人资格认证，抓了基层工会入会登记、会员档案的基础工作，抓典型、抓指导、抓经验、抓交流，召开工会业务论文研讨会，典型经验交流会，拉练参观现场会，教工代表大会，全国教育工会主席方明曾亲临**主持召开现场会，他曾在《光明日报》发表文章，介绍我们的经验。这段的工作开创了增强工会活力深入建家的新局面。另一方面，为了凝聚职工增强企业活力，开展了以劳动竞赛为形式、“双增双节”、技术改造为措施，以提高经济效益为目的的群众生产工作，以抓全市12座冲天炉改造为“倒大双”先进炉为龙头，以水泥厂自制百吨压力机、中医院“冷冻疗法”为系列的增效工程，推动了企业进步，**经济的繁荣，这一期间，工会组织达到234个，会员增加到26000人，巩固了整顿建家成果。这一时期是工会成长和发展时期。
（三）适应改革形势，高举“维护”大旗，狠抓了“新时期建家”。96年以后，国家总体形势发生了根本变化。减员增效，推进了私有化进程，非公有制企业大量涌现，导致了经济关系、劳动关系的一系列变化，私营企业主侵犯职工利益、下岗职工大量涌向社会，工会阶级的基础在不断削弱，工会经费在萎缩，全国总工会宣布会员少了一千万，维护职工迫在眉捷，从92年10月党的十四大提出了以贯彻《劳动法》为契机和突破口，突出维护职能的工会工作“总体思路”。99年全总提出“五突破一加强”。2002年提出“三个最大限度”即：最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度保护职工的积极性、创造性，最大限度地维护职工利益，98年以来的改革时称“阵痛”。职工下岗、并轨，付出代价最大的是工人阶级。面对上级工会提出的任务和工人阶级面临的严峻形势，我们冷静思索、沉着应对，分两个阶段为新时期建家填充了实际内容，第一阶段我们抓了建设“下岗职工之家”，紧抓系列工程：建立下岗职工服务站，建设下岗职工培训基地。增设下岗职工职业介绍所，促进了下岗职工再就业。沈宏实业公司、电力集团、宝强制衣、通亚食品、运输公司等单位安置了大批下岗职工再就业，中医院设立了下岗职工扶贫病房，1999至2001年，为维护改革企业职工利益，我们派出三个工作小组深入企业，参加改制中的清产核资、买断职工、拍卖资产、对其实施监管。99年在三高中召开厂务公开现场会，为阻止削弱工会，防止会员流失。2000年积极落实省委书记闻世震对新企业组建工会的批示，市委召开新企业建工会动员大会，恢复整顿了86家工会，我们奔赴全市各乡镇，新建私营企业、乡镇企业工会85家，这一系列的工作，调整了工会与政府、工会与企业的关系，全力维护了职工的利益，调动了职工的积极性。第二个阶段是以提高职工队伍素质，避免下岗失业为目的，以“帮扶行动”为内容，建设“职工知识之家”。我们把建设职工知识之家作为新时期建家的主要内容，去年三月份下发了活动方案，七月份召开了工作会议。由公路段、松山粮库、一高中、教师进修学校分别介绍经验，做到有典型、有成果。我们先后建立了6个职工培训基地，10个下风职工安置基地，先后安置了350余名下岗职工重新就业，我们在抓知识之家的同时，注重抓了维护职工利益的几项硬性工作。首先抓了平等协商签订集体合同，建立稳定协调的劳动关系，把职工的福利待遇、工作时间、工作休息、安全生产、劳动报酬写进合同；其次抓了了职代会认证制度，各企事业单位买断职工、拍卖资产、企业转制的紧要关头召开的职代会，均由市总工会现场认证，否则不得运作。强行操作出现的不良后果。市工会概不负责，并给予纠正；再次是抓了“温暖工程”的帮扶行动。近两年春节，我们请示市委政府，争取困补资金20余万元，与市委、政府领导共同走访特困职工1238户，帮扶特困职工、对口扶贫单位20几户，发放劳模津贴10.2万元，“职工知识之家”建设与维护职工生存权利切身利益，有效的充实了新时期建家内容，把职工之家建设推向了一个新的发展高度。
回顾二十年来的整顿建家、深入建家、新时期建家，我们取得了丰硕的成果。
一是工会组织得到了发展壮大，全市工会组织由20年前的120家发展到257家，会员由万余人发展到今天的34534人。二是市工会机关发生了深刻变化，去年1月市委重新调整了市总工会机关发生了深刻变化，去年1月市委重新调整了市总工会领导班子，新领导上任后把原6个内设部门调整为3个部门，23人精简为14人，操和简洁、工作顺畅。这一举措受到了全国总工会的肯定，为县级工会改革起到了示范引路作用。接下来，我们重新任免了市直各主管局、乡镇工会主席，又调整了36个企事业单位的工会主席，整顿规范了我市三级工会，为今后的工作打下了坚实的基础。三是在上级工会、市委的支持下，装修改造了市总工会机关办公楼，实施了“机关形象工程”，改造楼型、翻新楼体、室内装修、更换办公桌椅、增添电脑，重新打造了机关形象。为**市容建设增一亮点。四是工会的常规工作得到了强势发展，两年来鉴订集体合同328份，认证转制企业职代会156家，近年来筹集温暖工程基金69万元，市工会2002以来，工作荣誉接踵而来，先后获全国组建工会先进单位、省组建工会先进单位、全省工会领导机关创优先进单位。主席马占和获此三项殊荣的先进工作者。五是建家活动有力地推动了**的经济建设、社会稳定。20年来各级工会组织团结带领广大职工，发挥工人阶级主力作用。技术革新、技术改造、技术协作、双增双节、挖潜增效、合理建议在为“四化”立功、增效创优、窗口服务、教书育人等方面创直接效益、间接效益，突破数亿大关。建家活动促进了地区经济繁荣，维护了社会稳定的政治大局，工会组织尽最大努力完成了所担负的政治任务。做到了为市委、市政府分忧减负。
二、面临的问题和今后的任务
20年建家推动了工会维护职工合法权益基本职责的落实。为职工办了大量的实事好事，增强了工会的凝聚力、吸引力。推进了基层工会自身建设和机关工作作风的转变。形成了新思路、新经验，建家已成为提高工会工作整体水平和加强基层组织建设的手段和载体。面对党的十六大提出的全面建设小康社会的目标和党对工会组织的新要求，重温党中央3•14指示，我们一定要以纪念建家20周年为契机，鼓干劲、争上游，与时俱进地把建家工作推向达标、升级、创优发展的新阶段。针对全市工会组织存在的维权力度不够，集体合同质量欠缺、干部队伍素质有待提高，总工会机关干部深入基层不够，整体工作推进的“点与面”不匀衡，“帮扶行动”空间有待拓展等一系列部题，有待于我们探索解决。这是由计划经济转换为市场经济必然会出现的新情况。必须明确：建家是工会工作长期的战略性任务。面对存在的问题和今后的工作，我提出三点意见：
（一）抢抓机遇，迅速行动，开展建家达标、升级、创优活动。依据今天会议的新精神、新任务，各基层工会一定把工会创优活动作为现阶段的紧要任务抓紧落实。各单位一要结合企业实际，发挥工会组织的能动作用，制定切实可行的创优方案，制定准确的工作目标，争取企业党政支持，形成合力，齐抓共管。争先创优方案要有三年规划，按达标、升级、创优步骤，循序渐进、滚动发展。二要补齐各项基础工作，按照今天会议下发的活动方案，认清自己所在行业、系统工会工作的位置、能力，完善各项基础设施、基础材料，努力实现重点工作的创新、搞出自己的特色特点。三要以“三个代表”思想为指导，以服务企业、服务职工为出发点，召开工会委员会、工会小组长会、参与支委会、行政办公会，细致讨论方案，细化分工、量化管理。方案要经职工代表大会审议通过。在征得全方位支持的基础上，把工会创优活动落到实处。工作开展以后，要及时向市总工会上报规划方案，申报升级档次标的，尽最大努力提升自己的工作标准，努力实现工作新飞跃。
（二）市工会今年建家达标、升级、创优规划。市总工会决心以纪念建家20周年为契机，实施达、升、创方案，推动全市工会工作的创新发展，要力争新建工会20家。在全市357户的工会组织中，80%的工会组织实现达标合格。60%的工会组织实现升级先进。10%的工会组织实现创优发展。我们要以树样板、抓重点、抓示范为目的，认真谨慎地把住质量关，积极稳妥地推进这项工作，做到基层与市总互动，党政与工会呼应，使达、升、创递进增长。第二要分兵把口严格考评，谨慎验收。做到成熟一批、收获一批。使创优单位树得住、站得牢。这里需要说明的是市总两年来没有召开任何表奖会。我们认为：盲目表奖只能影响基层工会积极性，市总在验收时要横向比、纵向看，认真筛选、合理布局。不能处处是先进，人人是模范。不搞莺歌燕舞、形势喜人那一套。我们决心从难从严，求新求变，从头开始。施展工作要上，升级靠创，牌子要亮的新路数。
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一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性
劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。
今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。
二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备
职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。
凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同意了《小车中队2004年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。
为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。
三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶
班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。
2004年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。
在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。
四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作能力
为了加强中队工会组织建设，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法管理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队工会小组于年初即制订了培训计划，将培训工作融于班组建设、工会组织建设、“五个一”活动之中。并精心挑选了中国工人出版社出版的“基层工会工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。
此外，中队工会还组织职工参加工会知识竞赛活动，加深了职工对党的“十六大”及工会十四大精神的正确领会和理解。
职工之家范文篇3
【关键词】企业工会;职工之家;建设
强调，工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
一、深入开展工会成为“职工之家”活动的目标
工会成为“职工之家”是新时期工会的建设目标。“家”是人们归属的港湾，能够让人们找到安全感和归属感，工会作为企业职工维护自身权益的组织，也要让企业职工找到归属感和安全感，因此要深入开展工会“职工之家”的活动，加强与企业职工的沟通和交流，使企业职工真正认识到工会的重要性，使职工能够自觉地参与到工会建设中来，从而发挥工会的作用。
二、深入开展建家活动必须重视的“五个结合”
（一）建家工作需要党委和行政的工作有机结合。作为企业发展中重要的组织，工会要与企业的党组织和行政部门进行深入的沟通，党组织和行政部门也要对工会工作大力支持，真正发挥工会建家工作的作用，提高企业员工的工作积极性，从而也有利于企业党组织建设和行政工作的开展，推动企业的发展。
随着社会经济的不断发展，企业面临着新形势、新问题，因此这就要求工会要不断地结合企业的发展，进行创新建设，适应企业的发展。而工会的创新建设离不开企业党委和行政的支持，工会工作的开展要在党委的领导下进行。
同时，随着“科学发展观”与“中国梦”的提出，企业管理的理念要“以人文本”，因此企业工会在制定管理目标及方针时要把“以人为本”的理念融入其中，工会的“职工之家”的功能才能增强。
最后，在企业中，特别是企业文化建设上，要在党委的领导下以及行政工作的支持下，建设和谐的企业文化和氛围，而工会“职工之家”的建设也是企业和谐氛围的一部分，对于工会而言，企业职工在工会中不仅要感受到工会的权益保障，还要有家的温暖，因此这就要求工会在工作开展中要深入了解职工的各方面需求，为企业职工排忧解难，使职工感受到家的温暖，从而不断加强和谐的企业文化氛围，职工在这样的环境下才能不断提高工作积极性，推动企业的快速发展。
（二）建家工作与融入经济工作重心相结合。企业的发展目标是企业盈利，工会建家工作的开展要与企业的经济工作相融合，因此工会建家工作要适应企业的经济发展，首先，对工会建家工作要进行创新，开展多种形式的活动，以企业经济发展为主题，开展技能竞赛等活动，调动起企业员工的积极性。其次，积极开展安全教育活动，企业的生产要以安全为基础，要不断地加强企业员工的安全生产意识。最后，要不断加强企业员工的职业技能，不断地学习新工艺、新技术，以推动技术创新。
（三）建家工作要同“维权”结合起来。维护职工的合法权益是工会的基本职能。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同，依法维护职工权益。注重加强两个合同的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。二是妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。三要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，对职工进行“五必访”，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，要开展“爱心助学”活动，对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持，帮助困难家庭解决实际困难。
（四）建家工作要和企业民主管理结合起来。一是建立职代会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权。二是推进厂务公开，设立公示栏，干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示。三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议。四是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。
（五）建家工作要同企业文化建设结合起来。企业工会工作建设要与企业文化相辅相成，在企业工会的日常工作中，要传递企业的文化理念，以企业文化为中心，开展工会工作，这样才能使企业员工更加深入地了解企业的发展，提高员工的工作能力。
在党的十七大报告别强调：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”，并第一次将文化建设同经济建设、社会建设和政治建设提到同一高度。
作为企业在市场竞争中重要的部分，企业文化建设是十分重要的，企业文化是企业发展过程中意识形态的体现，是企业形象的展现，良好的企业文化能够推动企业的发展，同时也是提高职工积极性、创新性的动力源泉。企业文化是员工在企业工作中的大环境，员工只有深入理解企业文化才能全身心地投入到企业的生产建设中去，才能不断增强自身的创造能力，实现自身的价值。
强调，保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。企业的文化建设不断地提高，工会建设也要紧随企业文化建设的发展，工会作为企业员工的大家庭，有着神圣的使命，要维护好企业职工的合法权益，积极提高企业职工的工作积极性、创新性，因此对工会工作有了更高的要求。而工会群众面临的最大的问题就是利益问题，在工会工作中要增强其调节和维权的职能，使得每一位职工能够感受到工作的重要性，积极参与到工会建设上来。
三、在开展建“家”活动中，实现“四家目标”
中电建集团宝兰客专项目部工会坚持建家就是建企业的指导思想。在搞好“五个结合”的同时，探索实现“四家目标”，使建“家”活动落到实处。
（一）学习之家。项目部工会分会积极建设学习型工会，积极开展“书香读书”、业务培训、导师带徒等活动，不断地提高职工的素质，构建学习型工会组织。先后举办了安全培训、技术质量培训、企业班组长培训。深入开展“导师带徒”活动，通过“一带一”和“一带多”的方式，与相关导师签订《导师带徒合同书》，顺利实现了新分学员100%有师傅传、帮、带的良好局面，保护了大学生的成长，为公司其他项目输送人才做出了积极贡献。
（二）关爱之家。与驻地村开展路地共建，帮贫扶困。项目部成立了路地共建活动领导小组，扎实开展中秋帮扶、金秋助学、困难职工帮扶、受灾捐款等活动，把困难职工帮扶作为日常工作的重要工作，维护好职工群众的切身利益，促进项目部稳定、和谐、健康发展。
每逢重大节日，项目部工会组织坚持开展慰问一线施工人员并形成惯例，就是要让农民工兄弟感受到集体的存在和“家”的温暖。
（三）民主之家。项目部设立了厂务公开栏，凡是应该、能公开的，都在厂务公开栏里进行公开，确保职工的知情权。