工作证明材料(精选8篇)

时间：2023-07-23

工作证明材料篇1

【关键词】材料管理；工程决算；关联性；控制

一、引言

工程决算作为我国基本建设中的一个重要程序，在工程建设中也有着重要的意义。工程决算在经济项目完成之后，起到相应经济审核作用。工程决算对于工程施工建设起到重要的作用，同时对工程施工中发生的各类费用进行分析和整合，同时对经济项目进行分析，对整个工程起到相应总结和整合的作用。材料管理是对工程施工过程中材料进行管理，对材料数量进行相应的核算和控制，对材料采购计划进行确定，从而保证整个工程实施的有效性。材料管理与工程决算之间有着直接的关联，同时材料管理也决定了工程决算的的准确性、合理性，同时也决定了工程管理的质量。

二、目前工程决算过程中存在的和材料相关的主要问题

1、库房发出和实际采购的材料和实际工程量不相符

库房发出和实际采购的材料和实际工程量存在不符的问题，发生这一问题的是由于材料出库和采购验收不严格，没有建立起明确的验收采购的制度，相关人员的态度散漫导致的。另外工程施工过程中材料的管理也存在相应的漏洞，这使得材料施工管理存在问题。

2、材料入账价值核算不准确

材料的入账价值核算存在不准确的问题，主要是未采用合理的材料出库价核算方法，比如说，在材料出库核算的过程中本应该采用先进先出法核算，但是实际中采用了加权平均法计算，这会直接影响到出库价值的整体的准确性。另外，由于材料之间存在相近和相似性，导致出入库容易出现差错，这种差错亦会影响工程材料的价值。比如：将A材料作为B材料来进项出库价值核算，导致了出库价的错误。

三、通过材料管理提高工程决算有效性的途径

材料管理与控制对工程建设的多个方面都有着深远的意义，对工程建设过程的有效性起到了重要的作用。材料管理主要要从材料采购方面、材料管理方面以及材料成本管理等方面加强管理和核算，提高准确性和及时性，达到避免上述问题发生的目的。事实证明，材料的有效管理可以大大提高工程决算的准确性，及时性和合理性，对工程施工建设的整体管理水平的提高贡献巨大。

1、规范材料采购机制

材料采购过程对工程施工过程有着直接的影响，企业应该结合企业本身的情况，依据相应的采购法规进行合理、合法的采购，这样才能保证采购的合理性和科学性。在采购的过程中应该根据采购标准和流程进行，对采购过程中的细节进行控制，发挥材料采购方面内部控制和质量控制的作用，提高采购的有效性。材料采购计划的有效确定可以保证采购过程中的合理性，为材料管理奠定相应的基础。材料采购过程中应该细化采购环节，对采购环节进行合理控制，从而把好材料采购的质量关。材料采购过程的科学合理，决定了材料在采购过程中资金使用的合理性，在工程决算的过程中会获得更加科学准确的材料管理数据，进一步保证工程决算数据的准确性，进一步保证工程管理的全面控制。

2、明确材料成本管理

材料在采购入库之后，对材料进行合理科学的成本管理也有着重要的作用。明确的材料成本管理可以提高使用效益，同时在进行管理的过程中也可以明确责任分工，使整个材料管理过程更加有序有效。材料成本管理的完善可以提高材料的使用价值，同时在工程施工中，也可以对材料的数量进行明确和控制，建立相应的材料管理机制，从材料的收、发、存各方面保证材料使用的有效性。有效的材料管理在根本上减少了由于材料损坏或丢失而造成的材料数量不明情况的发生，同时在材料保管和处理的过程中，加强责任的明确，将材料管理与法律追责进行结合，提高材料管理的可控性。材料的合理科学控制可以减少不必要的材料浪费，在进行工程决算的过程中，所得到的数据也更加直观明确，对整个工程的描述以及控制也更加有效。

3、强化材料的保存管理

材料的保存对材料管理也有着重要的意义，由于工程施工过程中会使用不同类型的材料，同时这些材料也有着不同的用途，但是在进行材料保存的过程中，也会面临很多的问题。所以提高材料保存管理的有效性，减少材料因保存不当而导致的材料损失的发生，可以降低材料的成本，提高工程建设过程的使用效率，保证工程管理的有效性。材料的保存需要考虑到多方面的因素，结合材料的使用情况进行全面的管理和分析，采用适当的方式来保存材料。同时，对保存在库的材料进行详细的记录，保证记录数据的准确性，进一步提高材料保管的合理性。

材料的保存管理可以使材料的使用更加合理，同时也可以提高材料的使用寿命，进一步更好的发挥材料的使用价值。而材料的有效保管可以提高材料的管理效益，也与工程决算有着相应的联系，提高工程决算过程的有效性和合理性。这样会使工程决算更趋准确，效率更高，对工程的管理更具有指导意义。同时也可以对投资的有效性进行合理科学的判断，进一步对企业未来的发展进行规划，对内部管理进行完善，提高企业的核心竞争力。

四、结束语

材料管理与工程决算之间有着直接的管理，而其中的联系也体现在工程建设的方方面面。因此，通过提高材料管理的有效性可以进一步提高工程决算的合理性，对整个工程施工的过程进行控制和完善，从而推动我国建筑事业的发展。

参考文献：

工作证明材料篇2

【关键词】工程材料;管理;控制

一、材料预先质量控制

工程材料的品种规格繁多,数量巨大,受场地、资金等因素的影响施工时各种材料分批次进场,各种规格,不同批次的材料、合格的待检的均堆放在施工现场,施工过程中各种材料处于不断流入又不断流出的过程中,对材料质量的控制仅满足于检查进入现场的质量证明文件、测试报告是不够的,要满足施工用各种材料符合设计要求,就要建立施工单位的材料质量管理体系,监理质量管理责任制,实行多方控制。(1)审查施工单位材料需要量表和材料进场计划。开工前建设单位组织各方审查施工单位,各分部主要材料需要用量表和主要材料进场计划,搞清各分部工程所需材料的品种、规格和数量,材料进场计划是否满足工程进度计划,督促监理落实在质检控制方面的责任,把材料质量作为关键控制内容,制定细则,督促各单位按计划采购、按计划组织材料进场、验收、保管、按计划使用。(2)建立监理材料质量责任制。明确总监、监理工程师、监理员、见证员在材料质量控制方面的责任,把材料质量作为关键控制内容,建立控制措施,制定具体的实施细则,向施工单位交底。(3)审查施工单位的材料质量管理体系。要求施工单位建立材料管理制度,明确项目经理、质量员、施工员、材料员、库管员、取样员的责任。(4)对订货单位资格进行审查。施工单位签订主要材料采购合同前,应将订货单位的生产许可证、资质证书、准用证、营业执照交于建设单位、监理审查。必要时,需提供样品,经设计、建设单位认可、封样后。方能采购。

二、材料的控制措施

1、建立监理组的质量责任制。明确总监、监理工程师、监理员、见证员在材料质量控制方面的责任。把材料质量作为关键控制内容,制定具体的实施细则,在第一次工地例会时,向施工单位交底

2、审查施工单位的质量管理体系。要求施工单位建立材料管理制度,明确项目经理、质量员、施工员、材料员、库管员、取样员的责任。

3、审查施工单位材料需用量表和材料进场计划。在开工前,监理应审查施工单位各丹部工程主要材料需用量表和主要材料进场进度计划;搞清各分部工程所需材料的品种、规格和数量;检查材料进场进度是否满足工程进度计划;督促施工单位按计划采购、按计划组织材料进场、验收、保管,按计划使用

4、加强对施工单位材料堆放场地的管理。材料的堆放应符台施工组织设计总平面布置图的要求f要按材料的品种、规格和进场日期(批次)分别堆放,并插上醒目的标牌区分,不同规格的材料应有隔断,不许混杂;待检材料必须插上醒目的待检标牌,严格区分台格材料和待检材料;不合格材料必须立即插上醒目的不合格标牌,标出出场日期,限期清出现场,防止错用。监理人员要加强对材料堆放现场的巡查,发现材料堆放混乱,规格混杂,应立即发出监理通知单,停止不明材料的使用。待整改合格,搞清材料情况后,恢复使用,必要时应重新取样检测:

5、严格执行材料进场预报制度。施工单位一般按材料进场计划组织材料进场,监理应要求其提前一天书面通知监理,以便安排见证人员见证取样送验。进场材料插上待检标牌,标明品种、规格、数量、进场日期,没有书面通知,不经监理认可的进场材料,要清出施工现场。材料进场情况应记入当日的监理日记,材料进场预报制度是及时掌握材料进场情况的重要措施,一定要严格执行。

6、重视对材料登记台帐的管理。监理工程师要定期检查施工单位的材料登记台帐,台帐应记录材料品种、规格、数量、进场日期、质量证明文件及编号、见证人、取样人、测试报告及编号。检查情况应记监理日记,监理也可自己建立材料登记台帐,将有关资料输入电脑,对材料质量进行监控

7、重视施工过程和各项施工验收时的材料控制。施工中对来源不清的材料一定要追本溯源、直到捕清为止。各项施工验收时,也应重视对材料质保资料的复核、用好签证权严格材料的质量管理,必须从施工单位刚flI进现场时开始。督促施工单位建立完善的质量管理体系、从制度、责任制、计划、现场管理着手监控施工单位质量管理体系的运转。把住签证关(包括工程报验),层层设立控制点只要勤于检查t材料质量问题的萌芽,即可在控制点面前暴露,及时纠正,这样就能有效地控制材料的质量,保证施工中使用的材料合格井符合设计要求。

工作证明材料篇3

【关键词】高校人事档案，新录人员，档案管理

人事档案是每个人历史的真实记录，它记录了每个人的学习经历、工作经历；涉及的内容材料有个人履历、自传、学历学位、专业技术职称、各种鉴定材料、政审材料、入党入团材料、加入非中共组织的材料、奖励材料、处分材料、工资材料、任免材料、聘用材料等；在实际工作中，人事部门对工作人员进行的政治、业务管理及评价也是以人事档案为基础的；如对工作人员进行考察考核、选拔聘用、提拔晋升、人事调动、岗位聘用、退职退休等都是以人事档案为依据，进行各种手续及事宜的办理。因而可以说个人的人事档案，无论是对个人还是组织都非常重要，意义重大。下面来梳理高等学校在新聘工作人员过程中，档案审核、归档、整理时容易出F和发生的问题。

各个高等学校根据各自的发展、规划及每年的人员减少（包括自然减员和流失），每年需要补充各类工作人员，对各类工作人员的补充，基本上采取向社会招聘的办法，主要来源是应届或往届的各层次毕业生。当他们一旦被高等学校聘用，就变成了某高等学校的新聘用工作人员，就要发生在被聘用之前形成的个人人事档案的移交手续，由于我国的各类学校众多，加之各校为学生建立的学籍档案材料形式不一、内容不一、材料数量不一，所以新聘用人员在档案移交时，会出现各种各样的情况，有档案材料不全的、有记载内容不符的等各种情况均有发生，因此对各类新聘用人员档案在接收后，进行规范的、专业的整理是非常必要的，既可以审核新聘用人员在报名填表时信息的真伪与准确性，还可以发现目前为止人事部门不了解、不掌握的信息或情况，有利于更好地了解新聘用人员，发挥其作用，做到人尽其才

一、对新聘用人员档案审核、整理、归档的步骤及要求

由于新聘用人员大多数是应届毕业的各层次毕业生（如：博士生、硕士生、本科生等），也有往届毕业的或者有过工作经历的人员，这些新聘用人员的档案大多数没有进行过认真、严格、系统的审核整理，因此各高等学校对新聘用人员的档案要进行严格的、认真的、系统的审核整理。

（一）要对新聘用人员的档案进行准确的分类、编目。由于新聘用人员的档案大多数是未经过分类、编目的散单片，原生态的装在档案袋内，个别装订好的档案也是由于顺序、位置的原因，也需要重新分类、编目，因此要做到：

1、要严格按照人事档案的分类标准进行分类。如：一类，个人履历材料；二类，个人自传材料；三类，各种鉴定材料等，以此类推。分类要做到认真、细心、准确，避免出现分类错误，如：漏编或重复等情况。

2、在档案分类、编目过程中，对不符合档案材料要求的材料要进行技术处理，保证档案材料形状的统一性。例如：现在要求档案材料一律采用A4纸形式，对不符合A4纸要求形成的档案材料就要进行技术加工及处理，使其成为A4纸形式的档案材料。保证档案形状的一致性及顺序的统一性，为查找、利用档案创造便捷、省时、高效的有利条件。

（二）对新聘用人员档案材料进行审核。对分类、编目、经过技术加工处理的新聘用人员的档案材料进行审核。审核主要是对档案材料不全，即缺档的材料，要求本人向原毕业学校或原工作单位索取，索取后交到人事档案管理部门，把个人原来的档案尽量补充齐全，为新单位提供准确、完整的前一阶段的个人档案，使新单位能准确把握、正确使用，也为自己的前途、事业和发展，做好基础和铺垫。常见的新聘用人员档案不全的情况或缺少的档案材料有：学历学位不全，对有过工作经历的新聘用人员来说缺少工资档案材料、缺少奖励材料，有的入党材料不全等。对上述情况要严格、认真填写《档案缺少材料登记表》，同时告知本人，要求本人积极配合，尽量在规定的时间内把缺少的档案材料提供给新单位人事档案部门。

（三）鉴别收集到补充的档案材料。对收集到的补充档案材料要认真、准确、严格地进行鉴别，档案管理人员一定要认真负责，严格把关，本着对个人、事业负责的精神，对收集到的补充档案材料进行鉴别。深入细致地审查每份收集来的补充的档案材料，提高鉴别的能力及准确性，对于复印件归档的材料，必须查看原件，确认无误后，亲自动手复印，在复印件上签复印人姓名、时间，加盖“复印件与原件相符”印章后分类、编目、编写页码、归档，切忌收取本人提交的复印件。对于手续不完备、填写不规范、内容有涂改，重复出现的材料，坚决不能接收归档，一定要坚持原则，从源头确保档案材料的真实性、可靠性及准确性。

二、关于新招聘人员人事档案中的“三龄两历”的审核

人事档案是考察每个人情况的重要历史记录及依据，按照组织部门的要求，每个人的“三龄两历”一定要清楚明白，有根据、有理由、有事实。高等学校新招聘人员的“三龄两历”同样要搞清楚、弄明白，这不仅关系到个人的利益、待遇、前途等问题，也关系到国家的事业及高等学校发展建设的相关问题，因此，高等学校的档案管理人员在接收、审核新招聘人员的人事档案时一定要对“三龄两历”问题，坚持实事求是、认真对待、严格审核的原则。按要求逐项审核新招聘人员人事档案中的“三龄两历”问题。“三龄”是指：年龄、工龄、党龄；“两历”是指：学历、工作经历。查每个人的“三龄两历”，就是要搞清每个人（包括新招聘人员）的真实的出生日期、参加工作的日期、入党日期（是中共党员的、如果是加入派的就是加入派的日期），真实的学历、真实的工作经历。但是在实际情况中，有同一个人的人事档案里不同的档案材料记载的“三龄两历”是不同的，如出生日期，在参加工作的招工表里是一个时间，而在干部履历表里则填写的是另一个时间，此类情况屡见不鲜。不仅是出生日期在档案里不同时间形成的材料中记载不一致，参加工作日期、入党日期、学历、工作经历等也同样存在着相同的问题。因此，对新招聘人员的人事档案，认真审核、实事求是，做到从源头上把好人事档案历史真实性的关口，使新招聘人员的“三龄两历”清清楚楚，符合真实的历史记录。为了弄清新招聘人员档案的“三龄两历”真实情况，高等学校人事档案管理人员要多次、反复地进行审核、对比、调查，并与当事人交谈，了解前后记载不一致的真实原因、理由及情况，最后根据相关政策、规定等进行认定，保证认定结果的真实性、准确性及有效性，确保补充材料真实可靠有效。

三、新招聘人员人事档案审核实例分析

例1，A某，2015年8月通过我校公开招聘工作人员考试，被我校录用。我校人事档案部门收到了A某的人事档案，按档案接收的规定和程序，首先是整理（包括分类、编目、编页码、装订成册等）。然后是审核，把缺少的档案材料填写到《缺少材料登记表》中，通知本人补充缺少的人事档案材料，并同时发给A某2004年制《干部履历表》一份要求其填写，且要求其在规定时间内把补充材料和填写好的《干部履历表》交到我校人事档案管理部门。A某缺少的人事档案材料是：（1）本科学生登记表；（2）本科毕业证书、学位证书复印件；（3）报考硕士研究生登记表；（4）硕士研究生登记表；（5）硕士研究生毕业证书、学位证书复印件。

在规定时间内，A某按要求把缺少的人事档案材料及没有填完整的《干部履历表》交到了我校的人事档案管理部门的管理人员手中。A某交来的材料只有上述缺少材料登记表中（2）本科毕业证书、学位证书原件、（5）硕士研究生毕业证书、学位证书原件，及未填完整的《干部履历表》。经审核及按相关规定：“学历材料中所缺少的材料，如a充有困难或无法补充的，可以由档案管理人员复印该当者的毕业证书、学位证书，加盖档案管理部门的印章，以毕业证书、学位证书的复印件代替。”A某的缺少学历材料用其本科毕业证书、学位证书复印件及硕士研究生毕业证书、学位证书复印件来充当就可以了。

但对A某来说，缺少的不仅是学历证明材料，还有工作经历及工作时间的证明材料。原因是：A某在《干部履历表》的工作经历一栏中填写了：“2014―2015年被聘为‘大学生村官’”，可是，A某的原始档案中没有任何材料能证明其‘大学生村官’的工作经历、工作年限及工作时间。因此，我校的档案管理人员与A某联系，说明档案材料不全，不能够证明“大学生村官”的工作经历，要求A某抓紧时间补充能够证明自己当过“大学生村官”的工作经历证明材料。在学校档案管理工作人员的耐心说明及解释下，A某明白了自己缺少能证明“大学生村官”工作经历的材料，向档案管理人员表示积极努力搜寻缺少的材料，补充完整。十几天后，A某把搜集到的材料交到了学校档案管理人员的手中，这些材料中包括：1、内蒙古自治区选聘高等学校毕业生到嘎查村任职合同书（内容包括：合同期限、某旗委组织部门及负责人的印章，受聘人A某的姓名、性别、身份证号码、选聘的工作地点、家庭地址、联系电话等）。2、大学生村官证明（印有中共某旗委组织部的印章）。收到材料后，学校档案管理部门的工作人员用电话与A某提供材料中出现的某旗委组织部进行了联系，核实有关A某“大学生村官”的事实及情况，核实结果确定了A某所提供“大学生村官”信息及相关证明材料的真实性。

根据《中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》（组通字〔2008〕18号）相关内容：“没有办理人事手续的大学生村官，应视为参加工作，参加工作时间可按其到基层报到之日确定。”依据此内容，A某的参加工作时间应为《内蒙古自治区选聘高校毕业生到嘎查村任职合同书》中合同执行开始时间。至此，A某的参加工作时间、招聘前的工作经历、学历证明材料等被核实及确定。

另外，A某在《干部履历表》中填写自己是中国共产党员及入党时间，但是在A某的档案材料中没有任何材料记载其中共党员身份及入党时间。为此，档案管理人员再次联系了A某，说明情况，并要求A某尽快转党的关系，把自己的中共党员身份及入党时间等证明材料交到人事档案管理部门。在A某的积极努力和配合下，A某的党的关系及入党材料很快转到了学校，档案管理人员在查看核实A某党的关系及入党材料时才知道，A某是在硕士研究生学习期间入党，在当“大学生村官”时转正，2015年9月被我校通过公开招聘录用后，党的关系及入党相关材料尚未转到学校。经过人事档案管理人员对A某党的关系、入党材料的审核，与A某原工作单位组织人事部门的电话核实及情况了解等审核程序，最终核实确认了A某的档案。

例2，B某同样是2015年通过学校公开招聘工作人员被学校录用的教师。B某的情况是，学校的人事档案管理人员在初审时发现B某有过工作经历，根据是，在B某的档案中有B某与包头市某房地产开发有限公司签订的合同，日期为2014年4月；及B某与包头市某房地产开发有限公司解除（终止）劳动关系证明，日期为2015年3月。这两份材料不足以证明B某的工作经历及材料的真实可靠性，有待于进一步验证，因此，档案管理人员与B某联系，说明情况，并要求其补充工作经历的有关材料。过了几天，B某拿来了两份补充材料：1、2014年4月包头市某房地产开发有限公司的“录用与入职审批表”；2、2014年6月“试用员工转正审批表”。根据相关文件及政策规定，这两份补充材料同样不足以证明B某的工作经历。档案管理人员再一次与B某联系，详细解释了什么样的材料才是有效的证明材料等事项，随后，B某提供了包头市社会保险参保证明，时间是2015年12月，印有公章。当档案管理人员对B某的包头市社会保险参保证明仔细审核时发现，B某的首次参保时间是2013年7月。档案管理人员又一次联系了B某，在与B某交谈时，得知B某于2013年，在江苏省南京市某文化股份有限公司工作，这段工作经历，在B某的档案中没有任何记载或体现。学校档案管理人员与B某交谈，并要求其补充相关档案材料，过了一段时间，B某提交了1、江苏省南京市某文化股份有限公司与B某所签“全日制劳动合同书”；2、江苏省南京市某文化股份有限公司与B某终止或解除劳动合同的证明；3、南京市终止、解除劳动合同备案申报表；4、江苏省南京市某某文化项目保密协议；5、B某的辞职信。档案管理人员对B某提供的补充材料，经过审核、验证及核实，确定了B某所提供材料的真实性。根据有关文件规定：“与民营企业签订劳动合同且缴纳城镇职工基本养老保险的，可以认定其参加工作。”B某首次签订的合同是与江苏省南京市某文化股份有限公司签订的，日期是2013年7月，该合同的解除日期为2014年2月，首次参加社会保险的时间为2013年7月，因此，B某参加工作的时间被认定为2013年7月，至此，B某的“三龄两历”也被认定通过。

四、新招聘人员人事档案审核、认定、整理过程中的注意点

通过以上两个例子的分析，我们可以看到，新招聘人员的人事档案也并不是想象的那样简单，虽然是新招聘的工作人员，但他们中的许多人都有过各种各样不同的学历、经历，因此，在人事档案的审核、认定、整理的过程中，会出现上述两例中存在的各种各样的问题，所以，需要人事档案管理人员耐心细致、不厌其烦、反反复复、严格认真、一丝不苟地对新招聘人员的人事档案进行审核、认定、整理，使其符合国家的要求及符合本人的真实历史记录，尤其是每个人的“三龄两历”，一定要清清楚楚、明明白白，来不得半点马虎。在对新招聘人员人事档案审核、认定、整理时一定要注意以下几点：1、整理档案一定要分类准确、编目无误；2、审核档案一定要初审、复审、再审；3、档案材料收集一定要齐全、完整；4、档案补充材料的鉴别一定要准确、真实；5、“三龄两历”审核确定一定要细致、严格、准确、有根据；6、档案管理人员必须熟记相关文件及相关规定，严格执行文件规定，严格把关。

新招聘人员人事档案，表面上看起来材料不多，但实际上现代社会的年轻人各自都有自己的不同经历，针对他们的档案必须认真整理、充分收集材料、反复审核，才能保证他们的人事档案真实、完整、可靠，反映他们本人真实的历史足E。在审核、核实、认定“三龄两历”一定要有根据、有事实、有理由，能说服人，把好新招聘人员人事档案最初的第一道关口。

新招聘人员的人事档案的审核、认定、整理是一项繁琐、系统的工作，要求档案管理人员保持严谨的工作态度，同时要具备熟练的专业知识及技能，还要善于处理工作中各种各样的疑难问题。另外，档案管理人员要积极对待工作，将每个工作环节做细、做实，只有这样才能够让新招聘人员的人事档案真实、完整、可靠，为组织人事部门提供真实可靠的人才选拔决策依据。

【参考文献】

[1]许诺、对事业单位新聘人员人事档案审核工作的几点思考[J]、人力资源管理，2016（08）、

[2]赵树阳、浅谈事业单位聘用人员人事档案的管理[J]、中国职工教育，2014（18）、

工作证明材料篇4

根据市政府《*市少年儿童住院及大病门诊医疗保险试行办法》规定，自*年9月1日起，我市将对符合计划生育政策的少年儿童实行医疗保险。现就在办理少年儿童医疗保险过程出具计划生育证明的有关事项通知如下：

一、适用人员

*市户籍的少儿，须提供经现居住地社区工作站（居委会）核验合格的母亲的《计划生育服务证》。非*市户籍的少儿，须提供现居住地街道计生工作机构出具的“计划生育证明”。

*市户籍的少年儿童，母亲属非*户籍的，提供现居住地街道计生工作机构出具的“计划生育证明”。

离异或丧偶的男方抚养子女的，母亲为49周岁以上的，提供现居住地街道计生工作机构出具的“计划生育证明”（所需材料由各区具体规定）。

二、《计划生育服务证》核验程序

（一）所需材料：参保少儿母亲《计划生育服务证》、近三个月本市计生技术服务机构出具的母亲孕情检查证明。

（二）办理部门：现居住地社区工作站（居委会）。

（三）办理程序：参保少儿父母持（一）项规定材料到办理部门填写“计划生育服务证情况核实表”（见附件）。核实表情况与服务证登记情况一致的，由社区工作站（居委会）在服务证“查验记录”中盖上核验章。核实表情况与服务证登记情况不一致的，应提供相关变动情况证明，经社区工作站（居委会）核实后在《计划生育服务证》上进行变更登记后加盖核验章。

未办理《计划生育服务证》的，应到户籍地社区工作站（居委会）办理。户籍地社区工作站（居委会）办理《计划生育服务证》的同时应加盖核验章。

（四）办理时限：申请人提交材料齐全的，应当场办理。如需进一步核实情况，可要求申请人提供相关材料，在材料提交齐全之日起十个工作日内予以办理。

三、计划生育证明出具程序

（一）所需材料：参保少儿母亲《流动人口婚育证明》（广东省内持《计划生育服务证》）、父母结婚证、全家户口本、母亲节育证明（49周岁以下的已婚人员，提供本市计生技术服务机构出具的长效避孕节育措施证明；超计划生育的，提供本市计生技术服务机构出具的绝育证明），属政策外生育的，还须提供社会抚养费征收票据。

（二）办理部门：计划生育证明由现居住地街道计生工作机构出具。街道计生工作机构可委托社区工作站（居委会）办理独生子女参保父母的计划生育证明。

（三）办理程序：参保少儿父母持（一）项规定材料原件及复印件一套到办理机构办理。工作人员核实原件后留复印件退原件并受理申请。

工作证明材料篇5

时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，是时候仔细的写一份工作总结了。可是怎样写工作总结才能出彩呢?小编为大家准备了材料员个人工作总结范文参考，希望对大家有帮助。

材料员个人工作总结范文参考一

回顾这一年来的工作，在各位领导及同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。作为材料员，工作中还存在许多的不足之处，在新的一年里我会更加严格的要求自己，不断更新和补充新的专业知识，提高业务水平和工作能力，总结经验，更好的完成部门工作。现将一年来的工作情况总结如下：

1、物资计划是对施工项目所需材料的预测、部署和安排，是指导与组织施工项目材料的订货、采购、加工、储备和供应的依据，是降低成本、加速资金周转、节约资金的一个重要因素。在过程中严格按计划进场，对比计划量与进厂量，控制现场剩余，减少浪费。

2、严格物资进场验收制度。大宗材料和三材一律由现场收料员、工长和分包材料员共同验收，做好试验并建立台帐。现场材料员、工长、分包材料员对进场入库材料要严格执行验规格、验品种、验质量、验数量的四验制度，明确了在以下情况下的物资不予验收：（1）呆滞积压、质量低劣的材料；（2）无使用对象的特殊材料；（3）超储备定额悬殊的一般材料；（4）打短线物资应视生产施工的需要，不能超过3-12个月的用量，超出者不予验收；（5）成件包装物资要进行抽查，凡质量、数量等与收料单不相符的不予验收。按材料性能分门别类，按类分类，采取相应措施做好防渗、防潮、防腐、防火、防老化等工作。

3、收料：施工中使用的材料、工具随时进行清理，做到工完场清，现场无剩料。旧料按使用价值划分等级，回收利用。已无使用价值的残旧模板、脚手架料、金属配件等都进行回收处理，材料的包装品也应及时回收处理。对照物资计划表与分包单位的材料人员共同清点验收，共同签字确认，作为入库依据。物资对账单：每月统计进场物资的汇总对账单，与供货商对账并签署对账单，作为最终结算的原始依据。

4、验收：根据物资需求计划对进场物资进行按实清点、检尺验收和资料的收集复合。同时认真核查材料品名、级别、规格、数量、与计划相符，且供货材料质量，均符合国家建筑质量要求后按实际验收量签字确认。验收时买方项目经理部物资负责人负责物资进场的签收。由物资负责人及相应收料人至少两人共同签署收货凭据。

5、报验：进场物资资料要齐全有效，有可追溯性是查询的依据。本工程中物资种类繁多，且来自不同厂家，把好物资质量关，便为整个工程质量奠定了一个坚实的基础。材料验收合格进场后，各种物资进场均要提供产品合格证、检验报告等质量证明文件。因为这些物资全部来自外单位，因此，此类资料的可追溯性尤为重要，鉴于此，资料质量证明文件要尽量使用原件，当不得不使用复印件时，要清晰、齐全、有效，并且加盖原件存放单位公章，注明原件存放处。待内部签字齐全后呈报监理单位进行报验报审

6、报量：每月编制钢筋进场明细汇总表（标清进场日期、钢筋级别、规格、数量、生产厂家等信息）呈报监理、业主方对量确认，以此作为商务钢筋调差及回收材料款的依据。

7、钢筋、套筒等材料进场后及时提供实验员具体数量及使用部位，并督促实验员及时完成钢筋取样复试；套筒、橡胶止水条的送检检测；试验室出具报告后，核实报告内容，检查名称、时间、规格、型号、标号、级别、部位等内容是否符合要求。

进场的钢材，按照不同规格型号、不同工程部位、不同级别、不同钢厂、不同批次、不同规格，每60吨为一个批次，进行分类统计并注明钢厂名称、进场日期及炉批号码后移交给实验员进行送检复试。

8、及时搜集了供应商及材料生产商的企业法人营业执照、组织机构代码、税务登记表、生产许可证、ISO体系认证、型检报告、产品检测报告，认真审查是否属实并满足要求，然后报监理业主方审核备案。内业资料：岗位职责、管理制度、供应商资质文件、物资签收授权书、分包进场材料设备报审报验资料、物资报审文件、物资收发料、物资计划、物资调拨、物资台账等资料分类建立进行管理。

9、项目内部调拨及时做好调拨依据及台账为后期结算完整依据积极配合项目商务、财务及公司，完成每季度检查、考核及现场盘点工作，尽量做到不因物资为项目扣分。

10、周转材料进退场及物资台账的管理。加强周转材料管理，提高利用率。周转材料价值高、用量大、使用期长。对周转材料管理的要求是在保证施工生产的前提下，减少占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。周转材料由分包或项目部统一管理，及时做到随拆、随收、随清理、随修理、随保养，责任到人，堆放整齐；加强原始记录统计和分析，做好材料核算工作。健全原材进场台账管理，及时做好材料的入库，盘存、发放、退库、回收等记录和凭证的保存、统计、分析。

工作中的不足与今后的努力方向：

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，现在随已进入工程末期，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。力求做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;，积极适应各种环境，增长自己的才干。为领导做一个好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

材料员个人工作总结范文参考二

时间一晃而过，弹指之间，20年已经接近尾声，过去的一年在领导和同时的悉心关怀指导下，通过自身的不懈努力，在工作中取得了一定的成绩，但也存在诸多的不足。回顾过去的一年，现将本人任材料员一职以来，在工程材料采购、供应方面的工作粗浅的总结如下：

一、采购人员必须做到腿勤、眼勤、嘴勤，熟悉市场行情，掌握市场动态。在采购具体材料前首先要向供料单位索取产品合格证或出厂质量证明单，并对证明单上所列各种材料、质量、数量、规格认真审查，将证明单、合格证或试验单送交验收人员和资料员。采购、调拨人员在采购中发现的质量问题和解决情况要作详细记录以便备查，对各种材质证明要有登记和签收手续。

二、把好材料采购关。要建立以领导分工负责，由财务、仓库及采购人员组织的审查小组，严格审查材料采购合同，对采购物资实行三对比;的办法，即比材料质量、比运距，坚持质量择优而选、价格择廉而买、路途择近而运;的原则，增加材料管理的严肃性和透明度。统计各种材料的使用情况及分包单位使用材料的数据，并反馈给项目经理，确保工程的顺利进行

三、严格材料进场验收制度。大宗材料和三材一律由现场收料员、工种施工员和班组长共同验收，做好试验并建立台帐，其它材料由保管员验收入库。报支发票时，发票、验收单和各种小票必须签章齐全、手续完备，先由材料会计审核而后由领导审批。

四、加强材料计划管理。施工项目材料计划是对施工项目所需材料的预测、部署和安排，是指导与组织施工项目材料的订货、采购、加工、储备和供应的依据，是降低成本、加速资金周转、节约资金的一个重要因素。材料计划可根据其内容和作用分为：材料需要计划即供应计划、采购计划和节约计划。

工程项目开工前或开工后15天内必须拿出整个项目的材料用量计划，并根据施工生产计划编制季度、月度材料计划。季度材料计划使项目材料计划具体化，是根据施工计划编制的，可对项目材料计划进行调整，它是用来核算项目季度各类材料的申请量，落实各种材料的订货、采购和组织运输。月度材料计划是以单项工程为对象，结合施工作业计划的要求而进行的施工前供料备料计划。它是直接供料、控制用料的依据，是项目材料计划中的重要环节，所以要求全面、及时、准确。

五、加强周转材料管理，提高利用率。周转材料价值高、用量大、使用期长。对周转材料管理的要求是在保证施工生产的前提下，减少占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。周转材料应由队或项目部统一管理，及时做到随拆、随收、随清理、随修理、随保养，包干到人，堆放整齐，对于手持小型周转材料列户到人，以损换新。对丢失或保护不善给予照价赔偿。

在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。对专业和非专业不懂的问题，虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，为公司做出更大的贡献。当然也有很多地方自己马虎出错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝同类错误的发生。

20XX年是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力在新的一年中将工作做到，为公司的发展尽一份力，让自己成为一名优秀的员工。

材料员个人工作总结范文参考三

我今年到项目做物资管理工作以来，在项目经理的的大力支持严格要求下，在物资管理中严格把关，认真负责。使得今年来我部门的材料、工具、机具没有发生不合理使用和丢失损坏。回顾一年来本人工作情况，现总结如下：

1、工程材料的管理中严把收发料关。认真做好各种材料的进货检验，验收材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符，外观是否完好无损。若发现不符合标准要求的材料及时向主管负责人和装备部汇报，换货或者退货。然后根据实际收入填写材料收入验证明细表，将材料合理、安全、整齐、分类码放在施工现场的临时仓库，做好标识。

2、在领导的要求下，建立一套完整的材料管理制度，包括材料的目标管理制度、材料的供应和使用制度及奖罚制度、以便组织材料的采购、加工、运输、储备、供应、回收和利废，并进行有效的控制、监督和考核，以保证顺利实现承包任务和材料使用过程的效益。

3、每次工程完成后要把所有的工具、机具进行全面检查、维护、保养，为下次工程做好准备。根据工程实际材料使用情况进行入账、消账，做到账物相附。

4、对仓库的管理要做到定期打扫、检查、安全、防火，发现隐患及时向领导汇报，及时处理。

通过实际工作经验，做好物资管理工作要"四勤"：勤管理、勤检查、勤维护、勤核对账目。

工作证明材料篇6

引言

随着建筑工程的发展，建筑工程材料也变得越来越重要，在材料设计和使用上也更加的严密严格，控制建筑工程材料管理，是保证工程主题质量的重要措施，也是建筑工程项目成本控制的有利手段。通过对材料的全过程管理，在建筑工程项目中有效的进行进度、质量、成本、效益等方面进行控制。

一、材料的供应管理

在建筑工程项目立项后，材料的选择往往由施工企业进行自主采购，但在采购中施工企业药品严格的遵循《建筑工程质量管理条例》的规定，同时要满足设计中的材料说明要求，对钢材、水泥、砂子、碎石、砌筑材料、保温材料、装饰材料、水电材料、防水材料等实施材料备案证明管理，并进行材料的物资进场记录。对材料供应商要有正规合法的采购合同。

1、供应商选择

在建筑工程材料市场，供应商也很多，在选择供应商家时、材料采购员要货比三家，对供应商的资质进行审核，对材料的上产厂家进行核查，选择具有符合国家标准的建筑材料，在签订采购合同前，还要对现场的材料进行出厂合格证明文件、材料的检测报告、复试报告等进行验证，同时针对施工要求，与供应商进行协商，选择材料的采购方法，供应商出具有效的证明文件等，在签订购买合同，合同一定要受法律保护才能有效。

2、制定采购计划文件

在供应商选择之后，要进行、材料的采购计划文件编制，要求采购员必须按照计划进行采购，根据设计要求、施工内容、施工进度方案、进行详细的采购计划分析并制定相应的采购计划。同时还要对材料的质量保证进行计划检测，确保材料使用功能能够满足设计及施工要求，控制材料成本效益。

3、材料价格控制

在建筑工程项目中，材料的种类比较多，有时不能只与一家供应商合作，这样就要根据工程的实际施工内容进行先后的材料购买方案，所以，采购员在采购中，要对使用的材料进行市场调研，货比三家，对材料的价格进行控制管理，在选择材料价格相对比较低但同时还能满足设计及施工要求的材料，考虑材料的运费，最后将材料购买控制在成本以内，确保材料的供应满足施工进度要求，控制材料的资金运作，合理进行材料购买批次。

4、材料的进场检验管理

材料在购买后要对进场材料进行检验，通过施工企业、监理单位对进场材料检验工作，审核材料的出厂合格证、检测报告、复试报告以及材料的证明文件，及时的进行材料按照检验批次见证取样送检，选择具有相应资质的检测单位委托检验，并做好备案书。材料检验合格后方可进场使用，对不合格的材料坚决不得进场使用，对造成的损失要经法律部门认定后索赔。

二、做好资料核查

核查进场材料，首先是要看产品质量保证书。质量保证书必须字迹清楚并具有编号、用人单位名称、产品出厂检验报告单、生产单位地址、联系电话内容、材料产品名称。由于材料产品质量保证书要具有唯一性，要求产品质量保证书应当是原件，而且必须注明购货人及所供供应数量机器原件保存单位，同时还要加盖经销单位公章，并有责任人签名。新材料通必须贯彻“严格”“稳妥”的原则。必须是生产或研制单位的正式产品，有产品质量标准，而且还要通过试验和鉴定，具备相应的资质，确保新材料的可靠性与耐久性。在新材料用于工程前，应通过技术论证与鉴定，主要检测主体结构安全及环境保护、节能、防火性能，使用新材料应经建设认可。工程材料质量资料的整理和检查，是通过概预算文件的工料分析结果核对来实现的，要求材料进场资料在各个阶段以及总体上的相符性，如有较大出入需要对相应材料进行现场检测，为建筑材料的质量保证从事后方面提供了可靠保证。

三、材料的施工管理

材料在进场以后，要及时的对材料进行加工、摆放和储存，为施工做好材料准备工作，同时对材料进行出入库登记，合理规范使用材料，避免浪费和过量损耗，控制材料成本，实现材料管理目标，保证施工工期满足合同要求。材料的施工管理主要是对材料的施工前、施工中、施工后进行管理工作。

1、材料的施工前管理

材料的施工前管理就是对进场材料进行合理的摆放和储存，保护材料不受外界因素影响而产生的消耗和浪费，用以保证材料的使用功能满足设计及施工要求。

1、1 材料的摆放

材料进场后对材料进行摆放管理，要考虑施工现场的整体布局及建筑物的位置，做好材料平面布置图规划，明确材料分区，材料要按照先后使用顺序进行摆放管理，每一种材料都要有固定的摆放区域，并做好材料分类指示标语牌，不得将材料乱堆乱放。

1、2 材料的储存

材料在储存中要按照不同材料的物理性能和化学性能进行储存维护管理，就是根据材料自身的特点，用以合理的管理储存方法保证材料能够满足使用和减少消耗浪费，同时还不能污染环境。材料储存就是根据材料的平面布置规划，对材料场地做好场地硬化处理、排水处理、覆盖处理等管理工作，修建临时便道，对材料场区进行围挡等管理工作。

1、3 材料的加工管理

材料在施工前就必须进行加工生产储备工作，这是为了控制施工进度，同时合理利用施工时间。材料在加工中要严格的进行管理，它包括质量管理和安全管理。

1、3、1 材料的质量管理。建筑工程项目进行施工，按照设计要求，有些结构必须进行加工使用，如：钢筋，钢筋加工对工程进度有着密切的关系，通过提前对钢筋进行加工，可以大大提高进度效率，工程成型的钢筋可以直接用于主题工程施工中，通过现场的绑扎或焊接之后就可以进行下一步工序施工，同时钢筋加工也为施工人员提供作业空间。在加工区质量管理人员可以随时进行检验工作，确保钢筋加工质量符合设计要求。

1、3、2 材料的安全管理。材料加工往往要用到很多设备和工具，对电的使用较多，所以存在的安全隐患也比较明显，对材料加工进行安全管理，可以有效的控制安全事故的发生，对操作人员进行安全教育和培训，审查特种作业上岗证书，临时用电设施的搭建和管理，都是避免安全事故发生的有效措施。

2、施工中的材料管理

施工中的材料管理，就是及时的对材料进行质量验收工作，确保施工材料在使用上满足设计和施工要求，验收合格。根据设计图纸内容，对施工中重要材料构件和材料搭接以及材料的施工，按照标准进行频率检验管理，对质量不能满足要求的要进行及时的整改，确保质量满足要求验收合格。

3、施工后的材料管理

施工后的材料管理就是对现场材料进行统计，从新入库保管工作，对不能使用的材料要进行回收，清理现场残留废弃材料，按照环境保护原则进行有效的清理，对不能使用的材料要联系处理部门进行回收处理，确保环境不受污染。对可以进行使用的材料要进行保管管理，以备下一工程项目使用。

工作证明材料篇7

为贯彻《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）的精神，我局先后印发了《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》（京劳险发〔1997〕228号）和《北京市企业劳动者工伤认定办法》（京劳职安发〔1997〕303号），对1949年10月1日以来的企业职工陈旧性工伤由我局进行认定并补办《工伤证》，对1997年10月1日以后的工伤及职业病按属地管理原则由市、区、县劳动（和社会保障）局进行认定并发《工伤证》。经过各方面的共同努力，已完成绝大多数陈旧性工伤认定工作。为进一步做好工伤认定工作，针对目前工作实际情况，特提出以下要求，请你们认真贯彻执行：

一、认真掌握工伤认定标准，严格执行有关政策。

各企业要按照工伤认定政策规定，在劳动者发生工伤后，依规定时限及时报送《企业职工工伤认定申请表》和相关证明材料。

各区、县劳动（和社会保障）局要按照工伤认定的政策规定和标准，认真审核有关证明材料。遇有政策性疑难问题要及时向市劳动和社会保障局通报情况，慎重处理。对职工与企业有争议的认定案件，要详细调查取证，同时与企业主管部门配合，做好调解工作，化解矛盾。减少工伤认定争议引发的行政复议和行政诉讼案件。

二、企业或职工（家属）申请进行工伤认定的，必须按照政策规定提供相关证明材料。

（一）企业为职工申请工伤认定的应提供以下证明材料：

1、《企业职工工伤认定申请表》；

2、受伤时的车间以上级别（含车间）的《企业职工伤亡事故登记表》；

3、受伤时的医院诊断证明（或住院病历）；

4、重伤（1997年以后）人员要有事故报告书；

5、市、区、县劳动（和社会保障）局对重伤（1997年以后发生）的事故结案批复；

6、先进行伤残等级鉴定、后进行工伤认定的，报送鉴定表原件（复印件无效）；

7、符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的交通事故，报送企业出具的事故经过的详细证明材料、当时交通管理部门的责任裁决书或相关证明；

8、符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的突发疾病，报送企业关于工作紧张的证明材料。

（二）职工（或家属）为个人申请工伤认定的应提供以下证明材料：

1、《企业职工工伤认定申请表》；

2、受伤时的医院诊断证明（或住院病历）；

3、符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的交通事故，报送事故经过的详细证明材料、当时交通管理部门的责任裁决书或相关证明；

4、符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的突发疾病，报送关于工作紧张的证明材料；

5、其它证明材料。

（三）企业与职工（或家属）对职工申请工伤认定有争议的，企业必须在接到市、区、县劳动（和社会保障）局《工伤认定调查通知书》7日内提供不同意认定工伤的证明材料。企业逾期未能提供相关证明材料的，市、区、县劳动（和社会保障）局将依据个人提供证明材料并调查核实后做出认定结论。

三、各区、县劳动（和社会保障）局要公开办事制度、严格审核相关证明材料，按时限完成工伤认定。

各区、县劳动（和社会保障）局要按照工伤认定有关政策规定，制定办事制度并予以公布，接受企业和职工监督。

各区、县劳动（和社会保障）局接受企业或职工（家属）工伤认定申请时，要按照本通知第二条要求严格审核相关证明材料。证明材料不齐全的，暂不受理并通知企业或职工（家属）限期（15个工作日内）补齐有关证明材料；不能提供完整证明材料的，驳回企业或职工（家属）工伤认定申请；受理企业或职工（家属）工伤认定申请后，发现申请方提供虚假证明材料的，驳回工伤认定申请。

各区、县劳动（和社会保障）局受理企业或职工（家属）申请，应在30个工作日内完成认定，特殊情况在60个工作日完成认定。

四、1999年9月底结束1997年10月1日以前陈旧性工伤认定工作。

1997年10月1日以前工伤及职业病的申请认定最后时限为1999年9月底。企业或职工（家属）逾期未提出认定申请的视同为放弃权利。

各企业及主管部门要将此规定告知职工。由于企业原因造成职工未能申请陈旧性工伤认定所引发的问题，由企业承担相关责任。

市、区、县劳动（和社会保障）局要通过新闻媒体将此规定告知企业和职工。

五、市、区、县劳动（和社会保障）局分工负责。

鉴于1997年10月1日以前的工伤及职业病的认定和《工伤证》补发工作已基本结束，为圆满完成这项工作、方便企业和工伤职工，自本通知之日起，对1997年10月1日以前的工伤认定问题，已由市劳动和社会保障局受理的工伤认定案例，仍由市劳动和社会保障局办理；自本通知之日后企业或职工（家属）申请工伤认定的，按属地管理原则由市、区、县劳动（和社会保障）局分别负责办理。

对1997年10月1日以后发生的工伤，继续由市、区、县劳动（和社会保障）部门分级办理。即：市劳动和社会保障局直管企业的工伤及职业病的认定工作由市劳动和社会保障局工伤保险处负责办理，其它企业的工伤及职业病的认定工作由企业所在区、县劳动（和社会保障）局负责办理。

六、加强基础管理工作。

工作证明材料篇8

关键词：材料质量监理控制

中图分类号：F253、3 文献标识码：A 文章编号：

一、前言

建筑工程材料是建筑工程实体的组成部分，面广量大，品种繁多，对工程材料质量进行控制，是确保工程质量的前提，也是监理质量控制的重要内容。在实际工程中，由于工程材料的质量低劣造成的工程质量事故和损失往往是非常严重并难以弥补和修复的，因此，工程中必须尽力避免发生此类问题，防患于未然。在材料的质量监理中，施工单位要建立健全完善的质量保证体系，使其在人员配备、组织管理、检测程序、方法等环节加强监管；监理单位也要完善施工过程中的质量管理体系，配备专业人员，通过培训提高人员素质，加强施工过程中的材料质量监理工作。

二、规范监理工作程序，制定监理细则，提高监理人员素质

规范的监理程序和监理细则是提高监理效率的重要保证，而监理者素质的高低，技术水平的强弱则直接关系到监理的效率。在建筑工程项目实施监理时，要针对工程项目实际，制定详细的材料监理细则，明确监理程序。材料质量的监理是对建筑质量的保证，提高监理人员对材料质量的把握和要求，不仅在效率上得到提高，同时也确保了工程的质量。这就要求对监理人员进行严格的技术培训，持证上岗。做到每一个建筑工程都有合格的监理人员。并且在科学的管理机制下有效合理的确定监理程序，对建筑材料的质量能够在第一时间内得到反馈，并对建筑材料的质量严格把关。这样才能在建立过程中达到良好的经济效益，同时又确保了建筑工程质量，达到社会效益的良好评价和口碑。

三、熟悉设计文件、材料采购计划，对厂家资质、材料样品进行检查

1、监理工程师进场后，要仔细阅读工程设计文件、施工图、施工合同、施工组织设计及其他与工程所用材料有关的文件，熟悉这些文件对材料品种、规格、型号、强度等级、生产厂家与品牌的规定和要求。

2、认真查阅所用材料的质量标准，学习材料的基本性质，对材料的应用特性、适用范围有全面了解，必要时对主要材料、设备及构配件的选择向业主提供合理建议。

3、了解施工单位的材料总体计划，并审核其是否满足施工总进度的要求，对发现的问题提出改进建议，使材料总体计划与施工进度相一致。在此基础上，根据月进度计划定期对施工单位提交的材料进场计划进行审核，审核内容要包括进货品种、数量、生产厂家等。

4、掌握材料质量、价格、供货能力的信息，可获得质量好、价格低的材料资源，从而既确保工程质量又降低工程造价。对重要的材料、构配件及设备，监理工程师应对其生产厂家的资质、生产工艺、主要生产设备、企业质量管理认证情况等进行审查或实地考察，对产品的商标、包装进行了解，杜绝假冒伪劣产品，以保证产品的质量可靠稳定，同时可掌握供货情况、价格情况。对重要的材料、构配件及设备在定货前，必须要求承包单位申报，经监理工程师论证同意后，报业主备案，方可定货。

四、对进场材料进行检查，见证取样复试送检

严格执行进场申报制度。施工单位一般按材料进场计划组织材料进场，应要求其提前一天书面通知监理，以便安排见证人员见证取样送检，没有书面通知，没有经过监理审核确认的进场材料，必须无条件的清除出施工的现场，对于材料的进场必须建立相应的进场申报机制，并及时的获取第一手材料进场情况，按照规定进行监理。

进入施工现场的各种原材料、半成品、构配件都必须有相应的质量保证资料。材料进场时，监理工程师应检查到场材料的实际情况与所要求的材料品种、规格、型号、强度等级、生产厂家与商标等方面是否相符，检查产品的生产编号或批号、型号、规格、生产日期与产品质量证明书是否相符，如有任何一项不符，应要求退货或要求供应商提供材料的资料。标志不清的材料可要求退货。

同时，为防止假冒伪劣产品用于工程，或为考察产品生产质量的稳定性，或为掌握材料在存放过程中性能的降低情况，或因原材料在施工现场重新配置，对重要的工程材料应及时进行复验。凡标志不清或认为质量有问题的材料，对质量保证资料有怀疑或与合同规定不符的一般材料，由工程重要程度决定、应进行一定比例试验的材料，需要进行追踪检验、以控制和保证其质量的材料等，均应进行复验。对于进口的材料设备和重要工程或关键施工部位所用材料，则应进行全部检验。

1、采用正确的取样方法，明确复验项目

在每种产品质量标准中，均规定了取样方法。材料的取样必须按规定的部位、数量和操作要求来进行，确保所抽样品有代表性。抽样时，按要求填写材料见证取样表，明确试验项目。

2、取样频率应正确

在材料的质量标准中，均明确规定了产品出厂（矿）检验的取样频率，在一些质量验收规定中（如防水材料施工验收规范）也规定取样批次。监理工程师必须确保取样频率不低于这些规定，这是控制材料质量的需要，也是工程顺利进行验收的需要。

3、选择资质符合要求的实验室来进行检测

材料取样后，应在规定的时间内送检，送检前监理工程师必须考察实验室的资质等级情况。实验室要经过当地政府主管部门批准，持有在有效期内的《建筑企业试验室资质等级证书》，其试验范围必须在规定的业务范围内。

4、认真审定抽检报告

与材料见证取样表对比，做到物单相符；将试验数据与技术标准规定或设计要求值进行对照，确认合格后方可允许使用该材料。否则，责令施工单位将该种或该批材料立即运离施工现场，对已应用于工程的材料及时作出处理意见。

五、施工过程中的材料质量监理

现场材料堆放应符合施工组设计总体平面布置的要求，按规格、种类、不同的进场时间进行分类处理，利用不同的标志区分，不同的材质应该有明确的界限，以区分合格和待检材料，不合格的材料必须立即插上不合格标牌，标出出场日期，限期退场，防止错用。

在施工的过程中对于那些来源不清的建筑材料，绝对不能使用，并要追查出建筑材料的来源以及责任人员。在施工验收的时候，必须对材料质保资料进行严格的把关，切实把握好审核关。加强工程材料的质量管理，应从施工单位进场开始。督促自控主体建立完善的质量管理体系，从制度、责任制、计划、现场管理着手监控施工、监理等单位的质量管理体系的运行，把住材料申报、验收关，设立控制，勤于检查，就能有效的控制材料质量，从而确保在施工中使用合格的材料，以达到设计、施工、验收规范要求。

六、结束语

建筑材料是建筑工程实体、建筑工程管理的重要组成部分，是建筑工程管理的重要环节。在工程建设中，建筑材料的质量有了保障，建筑成品的质量就有了保障。因此，加强建筑工程材料的监理，对于确保工程质量有着重要意义。