公考面试真题(精选8篇)
公考面试真题篇1
二、介绍个性格，你的朋友多不多？
三、谈谈你的实习经历？
四、你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱去，班主任临时通知你去参加同学的座谈会。假若你遇到这种情况，你怎么处理？
题型分析：1月25日全国人大机关面试仍然采用结构化面试，结构化面试是08国家公务员考试面试命题的主要形式，但是，并不能说明后面的面试题型不会变化。
内容构成：1月25日全国人大机关面试有5道题，每个考生由考官选择问3道，5道题中，处理问题能力类1道(上访)；社会现象类1道(中小学生手机)；疑难问题2道(退休老同志旅游铁轨塌陷、岗位适应)；时事政治类1道(十七大报告)。
启示：1月25日全国人大机关面试给年后参加面试的广大考生复习、准备提供了思路，希望广大考生从中总结规律。
第一，结合政治理论命题是国家公务员考试面试与地方公务员面试的一大区别。十七大报告、十一五规划以及党的重大理论方针政策(如：建设节约型社会、现代农业、又好又快等)要重点复习；第二，关注社会热点。对社会现象的观察分析，发表见解是国家公务员考试面试命题的又一重要内容，07年是不平静的一年，这一年发生了很多让社会争议的事件，对这些事件广大考生一定要有所了解；第三，沉着应对疑难问题。疑难问题是拉开考生成绩的最大障碍，大部分考生见到这类题目，就会发晕，大腿思维停顿。回答疑难问题坚持的原则是“办法要比问题多”，俗语说：不怕做不到，就怕想不到，考生要把解决问题的多种方案想到，这些方案有的不一定能解决问题。第四，适当参加培训，通过培训开拓思维，现在各种机构办的所谓的“包过协议班”最好不要相信，面试命题内容十分广泛，所谓的“包过协议班”的押题是不科学的，况且，现在从事面试教学的师资队伍水平不高，没有行政机关工作经验，好多老师答的题，连一般考生都不如，选择辅导教材要选有问题解答的，现在有的面试教材(包括有辅导老师)，说出题思路、评分标准头头是道，问题怎么解答再没有下文了。
问题解答：出题思路
1、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？
参考答案：出题思路考察考生自主解决上访问题能力。
第一，热情接待；第二，稳定上访者情绪。(想尽一切办法)；第三，认真倾听(群众的呼声)；第四，仔细记录(上访者反映的问题)；第五，宣传解释(力所能及)；第六，如果上访者对你所作的努力还不满意，你可以告诉他，领导有事今天不在在外地开会，你的意见我可以转达，请你留下联系方式，我会通知你什么时候和领导见面；第七，整理好问题处理的详细文字材料，在领导回来后向领导汇报。
2、现在很多中小学生都有手机，本来是方便跟家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看这个问题？
这道题目出自2014年07月25日11:34齐鲁电视台《开讲天下》，节目实录：您赞成小学生用手机么。现将主要观点摘录如下：
手机首先是一个现代化通讯工具，但它对中小学生说是一个双刃剑，有好处，也有坏处。
第一，如今手机已经成为一种非常普及的通讯工具，就连很多正在读书的中小学生也用上了手机。这是中小学生接受新生事物的表现。
第二，在当今时代，中小学生大部分都是独生子女，学生的人身安全问题往往成为更多家长关注的焦点。尤其中小学生这个年龄阶段比较特殊，有些中小学生逐步进入一个不需要家长去接送的阶段，可能幼儿园什么的可能家长通常需要接送。而中小学生阶段，逐步进入自己上下课这样的一个过程，所以难免在上下课的过程中有一些变动，有这样那样的问题，所以家长对孩子的安全、去向、行踪非常的担心，有了手机对保持和家长的联络、保证孩子的健康，尤其是上学和放学的路上的安全问题有一定的作用。
第三，中小学生拥有手机也有负面影响。中小学生毕竟自制力是不够强的，那么面对手机这样一个东西，可以说它集合了多种功能在里面，什么MP3、MP4、发短信、聊天、游戏。那么对于一个自制力还不强的学生来讲，要让他去抵制这种诱惑确实不易；因为现在手机的功能特别多，不但有通话功能，还有彩铃、短信，还有什么游戏、拍照，就很容易让学生在课堂上分神，会影响学习；手机价格型号不一，几百块钱，到一两千块的都有，容易给中小学生形成攀比心理；短信费、上网费、通话费等过高，加重了父母的经济负担；手机信息安全存在诸多问题，不可避免的用手机下载黄色图片、黄色网站黄色、暴力等对中小学生的成长不力。
第四，对中小学生使用手机问题只能疏导，不应该一味的一刀切，禁止用手机。老师和家长对中小学生使用手机问题要正确引导；商家针对中小学生的市场，开发仅供中小学生使用的手机。那么根据中小学生的用途来限制一些功能，比如说首先它要有全球定位的，即使是在关机状态下，也可以让家长知道孩子的位置，我觉得这是家长最关心的一个用途。第二，它要有基本的通话功能，但是呢，要有一些限制，限制呼出，比如说国际长途、或者特别长时间的呼出。为了防止一些中学生，他的自制力比较差，万一拨打一些不良的电话时间过场。第三，对于短信和一些娱乐的功能要也一定的限制，像彩信或者游戏这些，避免孩子的分心。
3、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？
参考答案：这道题目一般没有固定答案。回答时坚持“办法要比问题多”的原则，把各种情况都估计到。向老同志询问身体不适的原因和严重程度；寻求列车长，请他们帮助；如果塌陷地点在城市附近，可以到附近去相办法购买药物；如果有身体不适比较严重，可考虑送附近医院；如果有身体不适不能继续旅游，可考虑返回；随时观注老同志的身体变化；
4、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？
参考答案：第一，查找不适合这个岗位的原因，暗自分析解决问题的办法；
第二，向平时相处比较好的同时征求意见，请他们帮助分析不适合这个岗位的原因，并请他们支招；
第三，如是自己经过一段时间的努力，证明自己确时不适合这个岗位，主动向领导申请辞职或调整岗位；
第四，认真总结不适合现岗位的经验教训，在新的岗位上人头再来。
5、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法？
参考答案：十七大报告中关于外交部分的论述：共同分享发展机遇，共同应对各种挑战，推进人类和平与发展的崇高事业，事关各国人民的根本利益，也是各国人民的共同心愿；中国将始终不渝走和平发展道路；中国将始终不渝奉行互利共赢的开放战略；中国坚持在和平共处五项原则的基础上同所有国家发展友好合作等。
第一，走和平发展、独立自主的道路始终是我国外交奉行的准则，是我国在处理对外关系上的必然选择。而推动构建和谐世界，与世界各国实现合作共赢则是我国外交致力于发展的目标，这二者之间有着内在的、密不可分的联系。
第二，中国国家的社会主义性质、中国的国际地位和切身利益都决定了中国对外政策的宗旨是维护世界和平，促进共同发展。这一宗旨体现在中国对外政策的基本目标就是促进和平与发展。
第三，独立自主就是国家独立，在对内对外事务中不屈服于任何外来的干涉和指挥，根据自己的实际情况和国际形势的发展独立自主地处理本国对内对外的一切事务。独立自主是中国人民近代斗争历史经验的结晶，也是新中国成立以来在国际斗争中的经验总结。
第四，中国是发展中的社会主义国家，同其他发展中国家有着共同的历史遭遇和苦难历程，今天又面临着发展本国经济、改善本国人民生活的现实任务。中国的命运与发展中国家的命运紧紧联系在一起。中国始终重视同发展中国家的团结和合作，在冷战后仍然十分重视同发展中国家的关系。中国一贯支持发展中国家争取与维护独立和的正义斗争，一贯支持发展中国家反对国际经济旧秩序、振兴民族经济的努力。中国按照“平等互利、讲求实效、形式多样、共同发展”的原则，促进同发展中国家的经济合作。中国一贯尊重发展中国家的独立和，支持和促进发展中国家内部的团结和合作，一贯主张要以大局为重，以团结为重，以共同利益为重，采取克制态度，和平谈判解决发展中国家之间的问题和分歧。中国把加强和巩固同广大发展中国家的团结与合作作为外交政策的立足点。
第五，经济上相互合作、优势互补，共同推动经济全球化朝着均衡、普惠、共赢方向发展’，将互惠双赢地开展双边经济合作的定位，拓宽到所有国家的范畴，不仅从经济角度诠释了中国的对外交往的原则，也是中国倡导建设和谐世界的具体体现。
公考面试真题篇2
一、长期的准备
有些考生总是天真地认为，面试主要是靠临场发挥的，因此面试的准备是一件临时可以应付的事情，只要在参加面试的前几天稍做准备，有心理准备就可以了。这真是大错特错了。众所周知，台上一分钟，台下十年功。尽管公务员面试的时间不长，每个考生大约也就是半小时左右的时间，但是，这半小时左右的时间其实就是你毕生所学的一次集中展现，是一种厚积薄发的过程，没有长期的知识积累，就很难有面试时的良好表现。
因此，如果你的职业规划是将来成为一名公务员的话，那么，你的长期准备应该从你大一的时候就要开始了。
(一)扎实学好各门功课
面试实际上就是对你此前所有知识的一次检阅。面试当中的几个题目从测评要素的角度讲尽管各有侧重，但归根到底是对应试者个人综合素质的一次检验。笔者认为，个人综合素质的提高首先有赖于知识的累积，正所谓腹有诗书人自华。学科知识是人类长期实践的理性化、理论化和系统化的结果，不管是哪个专业的学科知识，在本质上都是人类认识世界(包括自然界和人类社会)的经验结晶，因此是有内在的互通性的。从这个意义上讲，扎实学好你所在专业的各门功课，学会从专业的角度思考和解决面试中遇到的问题，那么你的答案可能恰恰是最有独到之处的。
(二)广泛涉猎各种学科知识
面试的一个重要考察内容就是考核应试者的知识掌握程度和知识领会能力，通过具体的题目可以反映出应试者对某种知识的掌握程度及对相关知识的领会能力和应用能力。针对这一特点，应试者必须知道自己的知识结构，没有一个合理的知识结构，对一些专业之外的学科知识知之甚少的话，也是很难在面试中脱颖而出的。学科知识之间具有内在的相关性和互补性，正所谓开卷有益。所以，在大学学习期间，广泛涉猎各种学科知识，不断丰富和调节自己的知识储备和知识结构，是你在面试中胜人一筹的重要法宝。
(三)关注关心社会热点问题
上述两点强调了读书的重要性，但笔者绝对不是让考生们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，恰恰相反，作为当代大学生，每一个莘莘学子都应该做到：风声雨声读书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关心。事实上，学习知识就是为了运用知识造福社会，因此，学习不能脱离社会。从近几年面试的出题特点来看，社会热点问题和一些社会现象常常也是面试出题的重要方向。对社会热点问题和某些社会现象的认识和态度，对社会热点问题和某些社会现象产生原因的分析以及能否提出合理、可行的解决方案正是对你知识运用能力的最好检验。因此，对社会热点问题，我们决不能抱着观众的心态，事不关己，高高挂起;也不能仅仅停留在知道了的层面上，一知半解，不求甚解。对社会热点问题和新出现的一些社会现象或媒体披露的社会现象、社会问题等，我们应该认真思考，缜密分析，不人云亦云，要有自己的独立判断，并力图提出自己的解决之道。当然，能就一些社会问题与同学们相互讨论乃至辩论(可以顺便提高自己的口才哦)，共同探讨解决之道，也是十分有益的。
(四)积极参加社会实践活动
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。这句话告诉我们，仅仅学习课本上的知识是不够的，对知识的深入理解和把握、对知识能不能学以致用，必须在实践中加以检验。因此，同学们在大学学习期间，一定要利用各种机会积极参加社会实践活动。通过社会实践，不仅可以深化我们对书本知识的理解，更重要的是能够锻炼和提高我们分析问题和解决问题的能力、组织协调能力和人际处理能力、心理素质和应变能力等等，而这些，恰恰是公务员面试中非常重要的测评要素。
二、中期的准备
有些同学在准备公务员考试的过程中，一心一意埋头做笔试的练习题，做完一套又一套，没完没了，总认为做得越多越好，把一些大四的课程也拉下了，把应该复习的一些重要理论知识也忽视了，毕业论文也是草草应付过关，这种做法其实是不可取的。中期的准备应该和笔试的准备同步进行。有些考生可能会认为，我笔试还不知道能不能过关呢，考虑那么多干嘛。其实，面试中期准备的这些工作是与笔试密切相关的，也是相得益彰的。而且，你必须知道，如果你顺利过了笔试关而没有做好这些中期准备的话，恐怕就是前功尽弃了。
(一)心理准备
公务员录用面试是一种竞争性考试，对每一位考生都是一种挑战。因此，面试者如果没有足够的心理准备而仓促应战的话，就不能发挥正常水平，甚至容易产生自卑心理，严重影响答题。那么，要如何做好心理准备呢?首先要培养自己的竞争意识，树立正确的平等竞争观念，不能有侥幸心理，更不能寄希望于别人发挥失常或搞一些旁门左道。其次要树立高度的自信心，有高度的自信心，就会有顽强的意志和饱满的精神，面试中就能超常发挥，稳操胜券。为了做好上述两项心理准备，平时可以多做些有针对性的训练，比如朗读与背诵比赛、辩论赛、演讲比赛等。通过这些训练，可以提高自己的心理素质，做到在众人面前不怯场，表达流利，逻辑缜密。
(二)拾遗准备
面试的一个重要方面是考核应试者对有关知识的掌握程度和应用水平。所以，在准备面试的过程中，应试者要认真分析自己的知识结构，对以往的课程进行一番回顾和温习，以便明确自己在哪些方面是熟悉的，在哪些方面是有欠缺的，尤其要找出自己匮乏的知识，尽早进行拾遗补缺。只有这样，才能在面试中真正做到发挥优势，弥补不足。此外，准确分析自己的知识结构，还有助于你选择自己擅长的职业岗位，从而在报考公务员职位的时候，更有针对性地选报和自己的知识结构相对应的职位，尽可能避开自己生疏的职位。
拾遗准备的另一个方面是要有意识地收集、整理一些警句格言、名人名言之类的知识，认真领会其深刻内涵，做到融会贯通。这样，能大大提高你面试时的临场发挥能力，同时提升你答题的感染力。
(三)技巧准备
公务员录用面试主要是检验考生的理解、分析、概括、逻辑思维和语言表达能力，同时，从近几年公务员录用面试试题的设计和趋势来看，无论是面试题型还是面试形式都有日益多元化的特点。因此，考生要想在面试中取得好的成绩，就不但要具备较扎实的知识积累，更重要的是要有将这些知识转化为能力的方式方法，这就是面试的技巧问题。如果没有掌握一定的答题方法和技巧，即使有深厚的知识，也不一定能回答好面试中的问题。技巧准备的有效途径包括：第一，找些比较权威的面试指导方面的图书文献来学习，熟知面试技巧。第二，进行模拟训练，最好是仿真模拟训练，掌握面试技巧。第三，有条件的可以参加有关的专门培训，提升面试技巧。
(四)礼仪准备
面试是考生与考官直接面对面的交流，是一种人际交往，因此，在面试过程中注重并遵循人际交往的基本礼仪是十分重要的。实际上，从你进入面试场所的那一刻起，每一个考官及其在场的其他面试工作人员，都在暗中考察你的一举一动，看你的言行举止是否得体、大方，是否符合礼仪规范。如此看来，在面试过程中，面试者不仅要认真答题，而且要注意礼仪。然而，良好的礼仪养成不是一朝一夕就能完成的，更不是简单的着装问题。礼仪准备其实是一个平时的行为习惯养成问题，但在准备公务员考试的过程中中，有意识地学习一下正式场合的礼仪规范，着重掌握一下人际交往、尤其是面试的礼仪技巧是可以达到事半功倍的效果的。
三、短期的准备
如果你通过了笔试，顺利进入面试阶段的话，那么，在正式面试之前的这段时间里，就属于临阵磨枪的短期准备了，也可以称之为临时准备。这个阶段的准备是在前面两个阶段准备的基础上进行的，没有前面两个阶段的准备成果，要想在这个极短的时间内充分做好面试的方方面面准备，就会显得十分仓促，也会给自己带来极大的心理压力。反之，如果前面两个阶段的准备工作做到位了，现阶段的准备就轻松自如了，该阶段主要的准备工作就是掌握面试动向，把心态调整到最佳状态。
(一)了解面试的最新动向和要求
认真阅读招考简章，仔细研判本次招考的原则精神，尤其要注意面试环节的相关规定，切实做到心中有数。其中要重点了解和弄清楚的是：面试的题型是否有变化?面试的程序是否有变化?面试的方法是否有变化?面试的考官人数及其要求是否有变化?面试的测评要素和评分标准是否有变化?等等。如果你对这些问题都是清楚的、明确无误的，那么，你就容易做到知己知彼，稳操胜券了。
(二)借鉴面试经验和听取专家意见 在这个阶段，你还可以多走访一些已经通过公务员考试的师兄师姐或亲朋好友，多向他们请教成功面试的经验和建议，相互探讨面试的得失之道，这有助于你放松心态、提高自信心。同时，你也可以拜访一下本校的或校外的面试专家或人力资源专家，聆听他们的意见。如果能够得到专家的专业指导，帮助分析你所报考的职位的特点和任职资格要求，确定有针对性的面试策略，就可以大大提升你的面试自信心，更好地掌握面试的主动权，在竞争中脱颖而出。
公考面试真题篇3
【关键词】《安规》调考；新成立；全员；学习培训；普考
序言
作为“三集五大”体系建设新成立单位，检修公司负责河南电网所辖500千伏及以上输变电设备运行维护。虽然500千伏及以上变电站在管理职责移交中采取的是整体划转模式，值班人员与移交前基本无大的变化，但移交后采取的是“公司/分部/变电站”的管理模式，公司以及各分部在地域上与变电站有一定距离，这给全面系统的管理带来一定困难，不利于在短时间内迅速融合。同时，由于管理模式的变化，也可能造成部分职工在思想上有所浮动，不利于公司的安全生产。据此，检修公司安监部决定以此为契机，在公司内部系统的组织开展全员《安规》学习培训和普考，在认真准备迎接省公司调考的同时，也是对检修公司内部全员《安规》学习的一次促进，在员工中形成“自觉学安规、结合工作学安规、工作中严格执行安规”的安全氛围，确保公司安全生产稳定局面，为河南电网安全稳定运行提供坚强保障。
接到省公司开展《安规》调考工作的通知后，检修公司即结合公司实际，制定并了《落实省电力公司《电力安全工作规程》调考工作方案》，组织全体员工积极准备，做好相关调考、培训工作。
1、制定落实省电力公司《电力安全工作规程》调考工作的方案
按照省公司工作方案要求，检修公司制定了落实省公司《安规》调考工作的方案，由专人负责《安规》调考相关工作，并积极与考试组织部门联系，收集相关考试资料下发公司各部门、单位；要求各部门、单位因地制宜，结合生产实际，认真落实公司《安规》调考工作要求，积极备战省公司《安规》调考。
2、认真在公司内部开展《安规》学习培训及普考
在落实省公司《安规》调考工作方案的同时，安监部要求各单位因地制宜，结合生产实际，开展全员安全学习培训，迎接公司《安规》普考，积极备战省公司《安规》调考。安监部自6月21日开始，安监部定时间、定地点每周一次，先后在公司层面组织5批次231人次《安规》抽考。
为了保证考试的客观公正，真正达到检验员工学习培训效果以促进全员《安规》学习培训的目的，《安规》抽考从人员选取到组织考试实行全过程系统化管理，并不断总结改进。（见图1）
2、1 采取随机抽选方式选取参加考试人员；
采取随机抽选方式选取参加考试人员，考试人员名单提前三天公布。在保证各单位能合理调整工作安排保证正常生产工作的同时，营造《安规》要“天天学、处处学”的良好氛围，避免出现“考前突击、考试应付、考完就忘”的情况。
2、2 考试试卷认真出题，考前严格保密；
考试试卷出题充分考虑工作实际，针对不同工作特点有所侧重；考试前试卷严格保密，不提前印制。考试前一天下午考试试卷印制后即由专人专柜保存，考试前不得打开。
2、3 严格实行闭卷考试；
考试过程中严格闭卷考试，单人单桌，进考场后需将随身携带资料、手机等物品按照指示摆放到指定位置，桌子抽屉中有物品者不发试卷。根据考试开展情况，将考试前签到从最初的单纯签到改进为“定位签到”。并不定期邀请各单位负责人参加监考，保证考试的“公开、公平、公正”。
2、4 试卷评改客观公正，保证《安规》在现场“落地”；
考试结束后，对试卷评改采取流水作业方式，分主观题、客观题分别评改。对客观题严格按照规程规定逐条对应，对主观题的评改在坚持原则的基础上充分考虑与生产实际结合的情况，不要求照搬条文，保证《安规》的贯彻执行在现场落到实处，避免“本本主义、教条主义”。
2、5 考试成绩分类汇总、分析，严格考核；
试卷评改后，对考试成绩分单位、分专业进行分类汇总分析，考试成绩在公司内部公布。考试成绩不合格者，列入下一次考试名单补考，补考不合格者，按有关规定报相关部门处理。同时通过《安规》考试成绩，掌握公司各部门、单位员工对安全知识的掌握情况，从而发现安全管理工作中的亮点与不足，在日后的安全工作中进行指导，加以改进，促进公司安全工作整体水平的提高。
3、认真迎接省公司《安规》抽考、调考
省公司在组织《安规》正式调考前，先后组织到所属各单位开展《安规》抽考。省公司计划25日到检修公司组织抽考，24日接到紧急通知，国网公司《安规》调考工作方案已确定，要求各省公司在7月31日前确定参加国网公司调考60人名单并上报。省公司连夜紧急部署，计划7月30日举行省公司《安规》调考。
接到通知后，检修公司在认真做好省公司抽考工作的同时，根据历次公司抽考成绩及各单位推荐情况，认真选拔推荐人员。并汇报公司领导，安排7月25日―7月29日组织集训，7月30日统一接送参加考试。安监部积极协调相关部门为备考人员妥善安排食宿、学习场所及交通等相关事宜，为备考人员集训提供良好的学习环境。7月25日在省公司《抽考》结束的同时，将确定参加调考的18人名单公布，并向各部门、单位，要求各单位合理调整工作安排，确保备考人员能认真、安心备考；根据最新考试通知方案，及时为备考人员购买或联系相关部门收集配发新增加的考试资料；同时认真核对调考人员信息，按照格式要求上报省公司。至7月26日上午，所有备考人员全部到位参加集训。集训期间，安监部为备考人员提供查找资料、问题答疑等各种便利，并做好后勤保障；周末专门安排人员去看望备考人员；7月29日，又组织专责对调考中有关工作票办理等问题进行集体讨论、答疑。7月30日，由专人负责带队，接送参加调考人员往返考场及就餐安排。
最终，在7月30日省公司《安规》调考中，检修公司取得团体三等奖，并有7人取得个人名次；最终4人入选代表省公司参加国网公司《安规》调考60人名单。并配合省公司圆满完成参加国网公司《安规》调考人员集训及考试任务，省公司在国网公司《安规》调考中取得全体第二名。
公考面试真题篇4
关键词：常规DCS 热控 仿真技术
中图分类号：TP273、5 文献标识码：A 文章编号：1674-098x（2013）04（b）-0067-01
分散控制系统（DCS）实质是计算机技术对生产过程进行集中监视、操作、管理和分散控制的一种新型控制技术。它是由计算机技术、信号处理技术、测量控制技术、通信网络技术、人机接口技术相互发展渗透而产生的，对生产过程进行控制、监视、管理和决策的技术手段。DCS系统结合了分散的仪表控制系统和集中式计算机控制系统的优点，有广泛的应用。
仿真就是通过建立实际系统模型并利用所建模型对实际系统进行实验研究的过程。随着各行业的发展，仿真技术应用范围逐渐扩大，在常见的工程企业及一些非工程企业都得到很好的应用，逐渐成为任何复杂系统，特别是高技术产业不可缺少的分析、研究、设计、评价、决策和训练的重要手段。仿真是一种人为的试验手段，当系统无法通过建立数学模型求解时，仿真技术能有效地来处理。仿真实验不是依据实际环境，而是作为实际系统映象的系统模型以及相应的“人造”环境下进行的，可以比较真实地描述系统的运行、演变及其发展过程。
目前仿真机都是以各个电厂现有的DCS系统作为主要的依托，独立出来的一套系统。仿真机画面不仅仅与电厂DCS画面一致，同时也和操作界面保持一致。可以通过自己独立的软件系统模拟出实际现场的各个工况。下面笔者主要根据本公司在仿真系统的安装以及使用方面的经验做出如下总结。
首先，仿真系统的组成；公司的仿真系统主要是由两大部分组成：硬件环境和软件部分。安徽皖能合肥发电有限责任公司600MW燃煤机组仿真系统参考集控室配置的硬件组成主要是由18台电脑组成，教练员站配置2台电脑，东西教室各配8台学员机并分别配置2台投影仪，可以任意切换显示每台电脑的画面。公司使用的软件部分由北京四方继保自动化股份有限公司提供，主要有通用仿真平台CyberSim，和画面软件CyberControl。每台电脑上都有一个加密狗，是软件运行的先决条件。除此之外，和仿真系统相关的内容还包括汽机、锅炉、电气系统3个主要的部分。
其次，仿真系统功能描述；安徽皖能合肥发电有限责任公司600 MW燃煤机组仿真系统控制逻辑由电厂最新逻辑翻译过来，DCS上各个设备的操作情况与现场都保持了一致。就地系统根据现场的设备情况，特别是电气的开关通过现场拍照，与现场基本一致。仿真系统可以保存近200个工况，具有抽点回退，故障处理，模块加速，重演等各个工况，足够满足现场各种培训要求。
第三，仿真系统的评分考核系统软件；评分考核系统主要由试题管理、考试管理以及学员客户端等部分构成。
其一，试题管理功能；该系统能够方便地进行试题构建。每道试题都能输入及显示其评分标准、质量要求以及标准答案、现象等。可以对每道试题构置复杂的评分规则，一个复杂的规则是由一些最简单的规则组合而成的，如与规则、或规则、非规则、条件规则、顺序规则等，构置试题时可以对每个规则设定其评分标准，计算机依据这些规则实现自动评分，评分之后可以显示每一项操作的得分情况。由于试题构置中评分规则建立的复杂性，该系统还设计了试题实例化功能，即可以依据类似的已构置好的试题生成新的试题。
其二，考试管理功能；该系统的考试管理包括教练员使用的考试管理程序以及学员端考试程序，学员端考试程序主要实现考试时间、试题信息、操作记录等信息查看功能，以及文字编辑、接收试卷、交卷等操作功能。教练员使用的考试管理程序则主要实现试题信息查看、试题分发、学员监视、考试结果管理等功能。仿真系统可以设置为培训状态或考核状态，在培训状态下学员端考试程序可以显示试卷的详细信息，包括评分标准、质量要求、标准答案等，而在考核状态下则只能查看试卷题目以及试卷描述等简单信息。学员在对仿真机操作过程中，可以随时查看自己已进行了所有操作，对于需要用文字进行回答或补充时可以通过学员端考试程序的编辑备注功能实现，这样教练员在考试管理程序中可以查看到各学员的文字信息。
教练员可以利用考试管理程序实现对试题查看、试题分发、学员监视、考试结果管理等，可以给每个学员分发不同或相同的试题，可以监视到学员是否已经登录、接收到试题、交卷等状态信息。可以查看每个学员的操作过程，并与试题标准答案进行对比，实现人工评分或查看计算机自动评分过程及结果。
其三，学员客户端；学员客户端双击《考核系统学员考试端》按钮，进入考生客户端程序界面。在该界面上可以查看试卷信息、考试剩余时间、编辑备注、主动交卷、查看所作操作等。当仿真系统设置为考核状态时，试卷信息只显示标题以及描述，否则试卷信息将显示该试卷所有信息。
第四，通用仿真平台CyberSim的概述；CyberSim图模库一体化通用仿真支撑平台是由四方电气（集团）有限公司专门针对电站仿真系统开发的一套模型侧建模平台。CyberSim图模库一体化通用仿真支撑平台主要由模型侧建模系统、CyberControl组态软件（HMI）两部分组成，其中模型侧建模系统由图模系统PGiss和电力动态图形系统组成。电力动态图形系统用于建立以电气一次系统接线图为基础的电气一次系统建模，除电气一次系统建模外的锅炉、汽机、热控、电气二次系统模型都由图模系统PGiss完成。其与CyberControl组态软件、通讯软件共同构建电站仿真培训系统。
确保DCS系统的可靠性，进行严格的质量管理是关键，其中主要的是提高系统的硬件水平，确保硬件的安全可靠。采取严格的故障后备用系统可以有效的在故障发生时，能够使系统继续运行。像电源系统，一般采用两台电源设备互为备用最好，一台出现故障后备用机能够无忧切换，提高电源的可靠性。另外，DCS电源系统（UPS、电源柜等）在现场安装时要安装在满足无尘、无振动、防腐等要求的电子设备间内，同时安装完毕通电前把电缆孔封堵，以防泄漏蒸汽从电缆孔进入电源系统造成电源短路。
DCS系统必须具有额外备用的控制装置，这些备用装置多是采用冗余的方式进行设置的一些自动的后备设施。备用的装置对于DCS系统是必须的，这些备用设备可以起到有效的保护作用，避免事故的发生。
参考文献
[1] 张秋生，刘永红，方海珍、基于虚拟DPU功能的火电厂仿真系统[J]、武汉大学学报（理学版），2007，53（1）：61―64、
公考面试真题篇5
事业单位面试考试的心得一
在事业单位面试中考查人际交往的意识与技巧的题型简称人际题，这种类型的题目在整个事业单位面试中都是常考题型，不论是哪个地区的事业单位面试。由于这种题目跟我们的现实生活比较接近，所以大部分考生都能较好作答，但想要拿到高分则不简单。今天，我们来讲讲人际题的高分技巧。
在讲拿高分之前，首先我们要明白我们为什么拿不到高分呢?根本原因在于我们的答案不能触动考官。我们答题的时候说了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而谈，答题比较假大空，不接地气，不够实际。所以，面试官听了我们的答案之后虽然觉得我们能说到一些要点，但是总感觉还差了点什么。而我们的答题内容之所以显得假大空的原因是因为我们答题的时候缺乏代入感，缺乏真情实感，导致我们说出来的答案干巴巴，没有水分。
所以，要答好人际题，关键就在于人在题中。也就是说，我们必须将自己代入到情景中去，假设自己就是题目中的主人公，而不是一个旁观者。我们把自己投入到情景中去后，按照矛盾的发展，自热而然地把自己的一些想法和做法用自己的语言、情真意切、结合实际地说出来，打动考官，触动考官。比如领导批评了我可以这么答：领导骂了我之后，我首先会感到难过，会觉得心里委屈，因为我觉得自己的工作做得还是可以的。但在难过之后，待我自己冷静下来，我会去反省一下领导为什么要批评我，领导批评我不是无缘无故的，一定是我有哪些地方做得不对才会如此的。领导批评我可能是由于我的工作态度不端正、可能是由于我工作中出错、可能是由于我工作完成的不好、可能是由于我跟同事之间有矛盾等。待我找到原因之后，我会主动向领导认错，承认自己的过错，并保证自己会知错改错，不会再犯同样的问题。人恒过，然后能改。每个人都会犯错，知错能改，善莫大焉。
其次，要答好人际题，还要做到人事两全。也就是说既要做好人，又要做好事，把人际关系和本职工作都处理好，做到两全其美，让自己的为人处事得到领导和同事们的认可和赏识。
总之，人际题本身是不难的，我们只要肯于练习，多加努力，一定可以拿高分!
事业单位面试考试的心得二
在很多考生眼里，事业单位面试不就是说的高大上就可以吗?答案是否定的，事业单位考试，依照前些年的考情，主要倾向于测查综合分析能力，计划组织协调能力，求职动机与拟任职位匹配性，以及人际关系和应变能力。这其中对考生而言，人际关系和应变能力略简单，但是真的答起来，同样困惑。
有的考生就会为了快速提高，买来各种备考图书或者上课，希望老师给个万能公式生搬硬套或者背答案来解决问题，殊不知，这样是行不通的。一方面，辅导老师不会给出万能公式;另一方面，背书记住的少之又少。之所以这两方面行不通，是有原因的：一则万能公式会把学生教的傻傻的，脑子反映不够灵活，生搬硬套，在考场中一紧张就会乱了阵脚;二则背书得来的结论，是机械生硬，缺乏灵气的，有备于现如今的招考要求的。因为考官要的是头脑灵活，应变能力强，真诚，有真能力真本事的人才。
对于此，那么作为考生具体要做到哪几项呢?下面我来跟大家分享几点，不起眼，但是却不可忽视的细节。
首先，语言流畅，逻辑清晰，层次分明。即高度的流畅性，坚决杜绝变相边说，拉长音，语句断续，不连贯，口头语过多，小动作等问题，同时要学会灵活使用逻辑连接词，结构完整。
其次，要点齐全，主旨句明确，再根据考试时长适度展开内容。可适当融入或引用名言俗语等加以修饰，但应避免假大空，大白话，务必做到接地气具有良好的可操作性。
再次，做好自我情绪的控制。很多考生往往考试中只顾着担心自己考不好或者没自信，反而影响了自信心和正常的发挥，最后导致失败，但往往考试结束才慢慢有所发觉，为时已晚。所以要坚定信念，沉稳自信的作答才是王道。
公考面试真题篇6
关键词：甘肃省公务员 招警面试 面试真题命题特点
公务员面试是我国公务员录用考试中必不可少的一个环节，报考公务员的考生完成笔试后，通常根据笔试成绩按报考职位人数1：3的比例由高分到低分确定面试名单。如何在公务员面试中取胜，是每一位入围面试考生迫切希望了解的。决胜公务员面试，首先需要帮助参加面试的考生了解并掌握面试的主要题型，做到面试前胸有成竹；其次，考生需要对历年的真题熟悉并深入了解。据此，本文从2011、2012年甘肃省公务员招警面试真题入手，对其进行梳理、分析和研究，以解读甘肃省公务员招警面试的命题特点。
近两年，甘肃省公务员招警面试命题思路呈现出紧紧围绕国考的命题趋势，但也没有出现过其他非结构化面试的形式，多采用结构化面试这一考查方式。公务员招警面试出现了试题结构化、紧贴测评要素，题目新颖、体现综合能力，题型多样、体现地方特色，结合社会热点、突出综合分析能力，贴近工作岗位、注重实践应用能力五大命题特点。本文将通过2011-2012年甘肃省公务员招警考试面试真题实例来浅析上述的五大特点。
一、试题结构化，紧贴测评要素
国家公务员面试测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位匹配和仪表举止要素。国家公务员面试真题突出体现考生的自我认知能力、计划组织能力、沟通协调能力、解决问题能力和综合分析能力等五方面的能力。
甘肃省近两年公务员招警面试的测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往能力和仪表举止五个要素。从2011、2012年甘肃省公务员招警考试面试真题来看，几乎每年都是三道题，题中基本上都涵盖了上述测评要素中的综合分析能力、计划组织协调能力和人际交往能力三个方面的能力。测查的主要形式是通过考生对某一具体问题或社会现象的处理来测查其沟通协调和解决问题能力，对某一活动的计划组织协调能力，以及某一社会现象的综合分析能力。
例如：2011年11月20日上午甘肃省公务员招警面试真题
1、深圳市英雄模范公务员因打骂父母，遭到了舆论的谴责。许多省市在选拔领导时制定，不孝敬父母或者家庭不和睦的不得提拔使用，今年国家也再次强调对新录公务员，要加强“德”的考虑，请联系实际谈谈你的看法。（考查综合分析能力）
2、一场大火烧毁了低保户居民王老汉的房屋和所有家当，如果让你代表街道办事处，负责协调所在社区对王老汉一家进行灾后救助，你要做哪些具体工作？（考查计划组织协调能力）
3、某政府职能部门对反映强烈的问题召开一次内部研讨会。你是会议的联系人，一个外单位人员听到消息后来电话要求参加，你已经向他解释是内部研讨，他不能参加。今天会议开始前那个人又来了，假如我（考官）是那个人，你怎么跟我解释。（考查人际交往能）
2012年8月26日兰州市公安局招警面试真题
1、有人说工作中应该勇于积极的工作，有人说工作中应该不积极地去面对，你怎么看？（考查综合分析能力）
2、近期你单位要组织一次晚会，但有些群众很愤慨，领导让你去负责这次晚会的安保工作，你怎么做？（考查计划组织协调能力）
3、下级单位的某个领导整天吃喝玩乐，不努力工作，群众对其反响很大，你作为上级机关的工作人员派你去调查，你怎么做？（考查人际交往能）
二、题目新颖、体现综合能力
近几年不管是国家公务员面试还是各地方省市公务员面试的题型呈现结构化特点，但并不是简单地按照固定的测评要素来进行单一命题。面试题的测评要素能力在同一个题中相互融合的现象越来越凸显，一道面试题不再单纯地考查单一的能力，而是融合了多个方面的能力。甘肃省的公务员招警面试试题也不例外，这就对考生的综合素质和能力提出了更高的要求。
例如：2011年11月20日甘肃省兰州市公安局招警面试真题：有人说，想法决定做法，方法决定效果。结合自身实际谈谈你的看法？（综合分析题与自我认知题互相融合）
2011年1月23日甘肃省白银市公务员招警面试真题：现在发生了一个突发事件，由你处理，你的最佳解决方案会损害上级领导的最佳利益，你又联系不上上级领导，这个突发事件又非常紧急，必须马上解决。你会怎么办？（人际关系题与情景应变题互相融合）
2012年9月8日甘肃省定西市公务员招警面试真题：“酒香不怕巷子深”，结合自身实际谈谈你的看法？（综合分析题与自我认知题互相融合）
三、题型多样、体现地方特色
从近两年甘肃省的公务员招警面试真题来看，另一个突出特点就是结合甘肃各地的地方特色，反映本省发展的实际和新闻事件，以多样化的题型来考查考生的自我认知能力、计划组织能力、沟通协调能力、解决问题能力和综合分析能力等能力。
例如：2011年11月12日甘肃省平凉市公务员招警面试真题：你的朋友要来平凉旅游，你怎么安排行程？（计划组织能力）
2011年11月19日甘肃省基层政法干警面试真题：某旅游团为发扬航天精神，打算到酒泉卫星发射中心旅游，假如你作为该旅游团的接待人，你该怎么做？（计划组织能力）
2012年9月8日甘肃省白银市公务员招警面试真题：最近兰州市很多网民自发组织“网民反扒队”，对此你怎么看？（综合分析能力）
四、结合社会热点、突出综合分析能力
在公务员面试中，就某一社会热点谈看法类的题目是近年来常考的一种题型。从我们对甘肃省近两年招警面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的主导地位毋庸置疑，远领先于其他题型，因此社会热点是面试备考的重点和难点。
面试命题中的热点通常为我们所说的社会热点，即近年来政府和人民群众所关注的，影响人民群众生活，并在社会各界引起广泛关注的热点政策、热点事件、热点问题，总体上可以概括为抽象的政策理解和具体的社会现象两大类题型。
第一、政策理解类题目考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来国家在民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面的政策。
例如：2011年11月6日甘肃省白银市公务员招警面试真题：农村公共设施缺乏，分布不平衡，原因是什么，你怎么解决？
2011年11月19日甘肃省嘉峪关市公务员招警面试真题：党的十七届六中全会会议审议通过的关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的《决定》谈谈怎样建设文化强国？
2012年9月9日甘肃省森林公安面试真题：某市开展各局领导接待日，局长亲自接待上访群众，三个月来上访率明显减少，对此你怎么看？
第二、社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民生、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以具体的时事热点事件为背景提出问题，考查考生对该问题的看法，或直接提问该问题产生的原因和解决的对策。
例如，2011年11月6日甘肃省白银市公务员招警面试真题：80后叛逆很多人认为是家长的原因，你如何看待这个说法？如何解决？
2011年11月24日甘肃省嘉峪关市公务员招警面试真题：前一段时间，甘肃庆阳市发生校车造成幼儿死亡事件，四名官员被责问，幼儿园园长被捕，对这件事你怎么看待？你认为应该怎样解决社会上存在的这一问题？
2012年9月9日甘肃省森林公安面试真题：某市开展各局领导接待日，局长亲自接待上访群众，三个月来上访率明显减少，对此你怎么看？
五、贴近工作岗位、注重实践应用能力
我国公务员录取的标准是“德才兼备、以德为先”，所以，考生持有何种价值观是衡量是否录取的一项重要参考标准。就目前来看，对考生价值观的考查主要集中在综合分析题、求职动机与拟任职位匹配性题和人际关系意识与技巧题中。因此，在设计面试题时，会时刻贴近工作岗位的性质和职责，模拟工作中所经常碰到的问题，将此问题展现给考生，以此来测查考生所学的理论知识能否用于解决实际问题，注重考查考生的实践运用能力。
2011年11月19日甘肃省公务员招警面试真题：在生活中被人“误解”是无耐的，会影响工作、团结、进步等。请联系实际谈谈怎样减少各种“误解”？
2011年11月25日甘肃省定西市公务员招警面试真题：北京一交警给领导的车开单子了，你怎么看这个问题？
2012年9月8日甘肃省白银市公务员招警面试真题：大量流动人口使得犯罪率上升，你认为怎样遏制和预防？
总之，本文根据对2011-2012年甘肃省公务员招警面试真题的归类、梳理，总结了其命题思路呈现出上述五大特点。希望考生及时准确地了解甘肃省公务员面试的政策信息、把握考试动向，使面试准备更具有针对性、提高备考效率。
参考书目
[1]李淑华、甘肃省公务员录用考试测评体系改革浅论[J]、社科纵横
[2]李永新、面试命题热点预测[M]、北京：人民日报出版社出版
公考面试真题篇7
关键词：教育；考试；管理；策略
考试是检测学生学习的手段，更能促进学生去努力学习所学的任务，而考试检测不好，就会导致学生学习的程度下降，考试只有坚持公平、公正、公开、严谨等原则，才能有利于学员的学习，才能够真正发挥考试的应有作用。下面就笔者从事的普通中学考试指导中心的工作，谈谈对此项工作的见解和做法。
一、创新考试的方法
教育改革在不断地发展，一切适应其所发展的教育形式自然也就要跟上步伐。要不断推陈出新，勇于创新。比如，建立进行考试的试题题库，推行实施教学和考试分开，使它成为规范化教学管理的重要手段。只有从题库中选择试题，才能体现出合理性、公正性、严密性。这样就会促进教师根据教学大纲和新课标进行教学，也就不会随心所欲地去教学，不会出现自己教的，自己出题考的现象，更能督促教师认真研究教学，研究试题所含的知识。对学生来说，更能去认真地学习，不能有投机取巧去抄袭的想法，就会避免和减少考场舞弊的现象。学生能认真从知识的角度去研究试题，促进学生思维能力的发展。
二、加强考务管理
没有一个良好的考风，就谈不上好的考试结果，所以，必须严格执行考试规章制度，要加强考试考风的管理，要建立严格的考试监考制度，要求监考老师必须忠于职守，尽职尽责，不徇私情，对违反考试纪律的教师要提出严肃警告，学校的领导要严加巡视，
发现问题及时指出来，不能使问题扩大化，要使问题消灭在萌芽状态，监督好考试的行距，保持所规定的距离，要对考生的参考证件认真核实和对证，比如，准考证、身份证、学生证等，努力提高监考老师和学生的考试意识。
三、进行考前培训
公考面试真题篇8
首先，从近年河南省公务员考试面试真题来看，其考查题型都是结构化面试题，侧重考查考生人际关系处理、活动组织安排、社会现象分析和应急情况解决等方面的能力。
所谓结构化面试，即是指每次面试1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本向考生提问，根据考生答题情况，其他考官可追问、插问。因此，考生应该着重准备以上几个方面的题，从熟悉题型、提问方式入手，可参考公务员面试辅导用书，寻找此类面试题的共性答题方式，之后再结合自己的实际情况，整理成符合自己实际情况的个性化答案。
其次，对于河南省公务员面试中比较少出现的同样属于结构化面试题中的综合分析类试题，如串词、演讲、漫画类面试题，由于其对逻辑思维能力、观察事物的敏锐度都可以进行系统考查，对考生的综合能力要求较高，而且也是部分省市公务员面试的重点考查题型，因此参加2014年河南省公务员考试面试的考生可以提前熟悉相关题型并进行相应练习，以防考试中因遇到生疏的题目导致情绪过分紧张，影响自己的临场发挥。
再次，面试主要从直观上判断一个人是否符合公务员的素质，考生答题时的自信度以及精神面貌十分重要。华图公务员考试面试辅导专家建议考生在备考过程中坚持每天进行身体锻炼，全面提升自己的精神面貌。在进行实战演练时最好找家人或朋友充当自己的考官进行模拟环境训练。这样可以让考生体会在公共场合答题的合适音量、目光接触程度，而且可以在一定程度上缓解真实考试时的临场紧张感。