设备履历表(精选8篇)
设备履历表篇1
关键词：履历表测量；冒犯与伪装；ivr；人才测评
abstract:personnel assessment is the focus in organizational study, especially with biodata measurement、 biodata measurement accounts for substantial incremental validation,which can be used to assess noncognitive elements and predict broadly defined performance oute、 this paper describes the applicationof biodata measurement,including the emerging and controlling of perceived invasiveness and faking, item-designing of empirical & construct approach, utilizing of net and ivr、this research can help to promote the development of organization and employees、
key words:biodata measurement;offense;fake;ivr;personal assessement
履历表测量在人员测评中得到越来越多的关注。履历表测量不同于普通履历表，它的有效实施有利于提高人员测评的效率与效果。如何提高履历表测量的有效性，充分发挥履历表测量的效用，对于人员测试而言是一个极有理论意义和实用价值的问题。笔者分析了履历表测量的实施技术与问题，并指出提高履历表测量有效性的策略及需要进一步加以关注的问题。
一、非认知因素与履历表测量
工业与组织心理学家在人事选拔和工作绩效的研究中越来越感兴趣于广义的绩效研究，更多地考虑了关于绩效方面（contextual domain），包括社会责任和帮助行为（borman等，1997）。有研究表明，非认知因素更能有效地预测广义的绩效[1]。因此，在人事选拔中的非认知测量得到了极大的关注。而履历测量（biodata measure）中大部分项目都被认为是非认知性的，可以有效地测量非认知因素[2]。
履历资料（biodata,）包括了个体的背景信息和生活经历信息[3]。履历分析的基本原理是，个体未来行为的最好预测变量是过去发生过的行为[4]。履历表测量就是通过询问申请者的个人背景和生活经历的一些问题，以了解其人格等方面的非认知因素。这些问题一般包括事实的、可验证的经历（如"你是大学毕业吗？"）以及主观的、非验证性的经历（如"你的大学生活过得开心吗？"）。
履历表测量具有较高的效度和很小的不利影响。几十年雇佣领域的研究表明履历测量跟工作绩效具有很大程度的相关[5]。大量的证据表明，履历测量有着较好的效标关联效度（criterion-related validity），包括预测绩效、任职时间、培训成绩、工作改进、工作满意度和离职率[6-9]。最近的研究表明履历测量的有效性还可以推广到不同的背景和组织中[10]。履历测量与人格相关显著[11-12]。如"在高中的最后一年，你多长时间参加一次聚会？"就可能反映了人格维度中的"外向性"。stokes等（2001)研究证明，履历项目可以测量心理特征。研究发现履历表分析还可以用来测量受测者的服务倾向性[13]，预测职业兴趣、工作成就和交际能力[11]。
二、胜任能力与履历表测量
我们常用的履历表是一种有关个体背景情况描述的材料，其项目内容与申请表有很大的相似性，包括个人的基本信息、一般背景情况、学习培训经历、工作任职经历、业余爱好，等等。这种履历表是对申请者个人情况模糊的描述，而且申请人可能有意识或者无意识地在这种履历表中省略了对组织或者招聘人员重要但申请人个人表现并不好的内容。
履历表测量不同于普通的履历表。它是一种经济、实用的人员测评技术，由组织或者测评人员通过精心设计的履历表，搜集一个人的成长历程和工作业绩，同时还根据适当标准赋予不同的履历项目不同的权重，最后将履历表中的所有项目得分加权汇总即得到一个人的履历分数。
履历表测量仅仅在所有申请人都有同样的履历信息可提供使用的情况下才是可行的。这也使得履历表测量中所采用的履历表不同于个人自己制作的普通履历表，而需要组织专门设计。这一方面让所有申请人使用相同的表格提供同样类别的个人背景信息，另一方面组织还需根据拟招聘的岗位要求筛选出针对性的履历项目构成测量工具。如高管的招聘中，个人的管理经验及绩效就应该纳入履历表测量中，并且这一项目所占的权重也应该较大。其中，履历表测量项目权重确定的依据就是项目内容与拟任工作岗位要求与绩效的相关性大小。相关性大则项目权重高，反之，项目权重就低。最后所有项目得分加权求和得到的履历测量总分就可以作为人员选拔的一个依据。履历表测量具体的实施程序如图1所示。
做过什么是经验，做成什么是能力，而怎么做成体现的则是一种思维方式，这些都可以通过履历表测量得到答案。履历表测量是一种定量的人员评价方法，对于人员测评实用而有效。它采取纵向的角度，从一个人的工作生活经历出发，同时考虑横向的多个维度，如领导力、人际交往能力等等，对个体进行相对客观而全面的评价。履历表测量作为一种测量方式，能够增加测量效度的主要原因就在于它可以从更广（横向）更深（纵向）的维度去评价申请人的潜力[8]。
三、履历表测量问题的设计控制
个人履历分析是根据履历中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定了解。但是使用履历分析进行测量的一个问题就是那些恰当的、与工作相关的或者是更受偏爱的答案通常是很明显的。而且，在人员选拔等高风险测验情境下，装好或者提供有偏差答案的动机可能很明显[2][14]。尽管如此，采取一定的方法还是可以有效测量和控制这些反应偏差，提高履历表测量与分析的准确性与有效性。
（一）有关履历表测量中的冒犯问题及其控制
履历表测量中并非所有类型的项目都被受测者认为是可以接受的。有些项目会让受测者感觉到不公平或者被冒犯。mael等（1996）指出，在选拔测量中知觉到被冒犯会导致受测者对组织产生更多负面的知觉。而对组织的负面知觉会降低受测者接受工作的可能性及随后的组织承诺。
研究发现，履历测量中的冒犯知觉与履历项目的特征有关。可验证、更客观的项目通常产生较少的冒犯性知觉，如受教育程度、取得的资格证书等。被测评者对于项目概念的熟悉程度也会影响到项目冒犯性知觉。对于履历项目了解较多的人可能反对这类项目。此外，履历表测量的测验效度（主要是表面效度）也会影响到冒犯性知觉。从一个申请人的观点来看，工作相关性（job relatedness）指测试看起来测量了对于工作绩效很重要的相关方面的程度。anastasi(1980)指出，知觉到履历项目缺乏工作的相关性可能提高被冒犯的知觉。再有，对于履历测量态度更积极的受测者认为冒犯性的项目更少。在人口学变量方面，研究发现女性评价更多的履历项目是有冒犯性的，但是年龄似乎与冒犯性评价并不相关。
申请人对于组织选拔过程的知觉不仅影响其对工作的接受与否，还可能影响雇佣后的行为表现[15]。因此履历表测量在设计的时候不能仅仅考虑测量的效度问题，还需要进一步考虑测量实施过程中申请者可能会产生的负面知觉，如冒犯或者不公平感。根据研究结果，组织或者测试人员在履历表设计的时候，可以尽量选择客观可验证的项目；在项目表述方面，尽量选择申请人可能更熟悉的语言或者是方式；施测之前需要向申请人说明测量的目的和意义，使申请人以更主动积极地态度参与到履历表测量中。通过这些方式尽量避免申请人在履历表测量中有可能产生的冒犯知觉，树立组织良好的形象。
（二）履历表测量中的伪装（faking）及其控制
早期履历表测量中的项目常常是相对客观、可验证的。如，"你取得的最高教育程度是什么？"。一般情况下，履历测量项目主要集中于个体过去的成就或者是行为，而不像人格测验那样包括价值观和态度的项目，但是这种差异在今天的许多履历表上都不明显了。当代的履历测量问题在内容、反应方式和评分方面，常常很难与人格项目完全区别开[2]。另外，早期的根据经验的评分方法已经被强调结构导向的评分标准所替代[16]。随着这些变化，履历表测量中的伪装现象越来越受关注。
kluger等（1991）探讨了在用不同方法对履历项目评分的情况下，项目评分方式对于伪装的影响，发现对同一个项目，如表1所示，当用likert量表方式评分时，出现社会称许性方面的伪装，但是根据项目的每个选择答案独立评分的时候伪装现象却并不明显。这跟早期mumford(1987)等人的推断是一致的，他们指出，履历项目的评分方式影响伪装出现与否或者伪装程度的大小。
履历表项目的特征也有可能影响到伪装的程度。becker等人（1992）的研究发现，履历表中的反应偏差更可能出现在非客观和不能被验证的问题上。schmitt等（2003）的研究发现，履历项目的可验证与否对于履历测评分数和自我欺骗/印象管理之间的相关确有实质性的影响。可验证性的项目如，"你的最高学历是什么？"。对于这一内容是很容易核实的，特别是在网络普及的今天，进入网上权威的学历查询系统（如、cn/xlcx/）即刻得以验证。不可验证的项目如，"你大学时候最喜欢的课程是什么？"或者"你在高中时代有多少次上台接受表扬？"。这些项目相对来说是难以验证其真实性的。fiske（1991）等的社会认知研究结果表明，人们在相信自己的答案不会被验证的情况下会夸大自己的能力。所以，不可验证的项目相对来说更容易出现伪装，尤其是在人员测评这样的高风险情境下，申请人有强烈的动机表现出自己最好的一面。
schmitt(2002)等人的研究发现，履历项目要求详细回答（elaboration of answers）时会降低被测试者的项目得分，有可能是控制有意识的欺骗性偏差的一种方法。他们指出，让受测者详细回答一些履历问题，可能有利于形成一种真实回答问题的倾向，包括对那些需要详细回答的项目还有那些不需要详细回答的项目。正如常说的，一个人说一个谎容易，要不断地一个一个地去圆谎可能就很难了。详细回答是要求受测者充分描述以证明他们的答案是真实的，或者用相关的事例支持他们的答案。详细阐述的履历表项目如，"你在过去5年里领导过多少个工作群体？如果回答至少有一个以上的，请简要描述你曾经领导过的工作群体和完成的项目情况。"对于履历中涉及到的重要项目，可以让应聘者解释其来龙去脉，以便判断其回答的真实性。如果有人说他曾负责一个重大的项目，就可以让他说说项目的具体开展情况。
dwight（1998）等的研究还表明，给受测者有关伪装的后果和察觉伪装的可能性方面的警告对于减少社会称许性反应有一定效果。kluger(1993)的研究表明，对履历表伪装的警告能够减轻伪装的倾向，不过具体的警告效果还受项目的透明性(transparency)的影响。所谓透明性是指项目所谓"最好（best）"的答案明显与否。对于透明的项目，警告可以减小项目平均分的极端性，增加项目反应的变异。对于非透明的项目，警告对于项目平均分和项目反应并没有明显的影响作用。
因此，要想控制履历项目内容的伪装现象，可以多使用客观、可验证的项目，采取恰当的履历项目计分方法，重点项目让受测者详细回答，在项目填写时对伪装现象及其后果提出警告。这些方法可以在一定程度上减少履历项目填写时的不真实现象。
（三）履历表设计的方法与选择
设计履历表的方法有许多，其中最主要的方法有：经验法(empirical approach)、结构（理性）法(construct/rational approach)。其中经验法被用得最普遍。人员测评研究者常常使用经验法发展履历测量，它有利于最大化测量与效标之间的相关度[17]。经验法选择的履历项目常常是根据项目与预测标准的相关，通常具有较高的效标关联效度。如根据经验观察，发现在某一岗位上，女性表现出更高的工作绩效，所以将性别作为履历测量的一个项目，并且赋予较大的权重。
结构法是要求设计者事先设定与所关注的特定工作绩效相关的个体差异变量。mumford等（1996）区分了两种结构导向的方法--员工导向的方法和工作导向的方法。前者是指参考工作绩效的影响因素以寻找个体的背景资料作为履历项目。后者则是参考工作标准本身来筛选出履历项目。但不管是工作导向还是员工导向的项目设计方法，结构方法可能是最能满足测验发展专业化要求的一种方法。结构法是根据相应的标准提出要测量的结构要素，然后由一组专业人员收集每一个要素的项目。为下一步筛选做准备，项目需要准备较多，如每一个结构要素准备至少20个项目。接着将所有搜集到的项目汇总成总的履历表项目初稿。再请另一组专业人员对搜集到的项目进行分类，如预定有五个结构要素，则请专业人员根据自身理解将项目归类，不能归入该五类要素的项目则归入其它。最后经过统计分析确定最终的履历表测量项目[12]。结构化方法通常可以产生比简单的经验法更好的结构效度。因为经验法常常把许多不相关的项目放在一起。
履历项目的设计是成功实施履历测评的重要环节。在履历表设计的时候，经验法和结构法都各有其优缺点。为了设计出更有效的履历表，测评人员可以结合两种方法，经验法选取标准与绩效有更为紧密的关系，结构法设计的项目具有更好的结构效度和理论支持。两种方法的综合运用可以实现理论与实践的有机结合，设计出更科学有效的履历表。
四、现代技术与履历表测量的实施
传统的履历表测量一般是通过纸笔的方式。但是，目前越来越多的组织已经开始求助于计算机和交互式语音应答（ivr）系统等技术的帮助以推进人员测评。这些系统可以帮助组织对大量的工作申请者进行预先筛选，控制一定数量的申请者进入到如结构化面试、评价中心等更耗成本和时间的下一轮测评中[17-18]。
（一）计算机网络与履历表测量
计算机及其网络的普及导致了人员测试与评价的革命[5]。intel用于人事选拔可以提高效率、降低成本，申请人可以在不同的地点、不同的时间接受测评，还可以即刻给出评分。计算机及其网络运用于履历表测量可以不受时间和地点的制约，而且还可以高效率的处理数据，减少人员测评的成本，大大减少测评人员在候选人初步筛选中的工作量。
ployhart[19]研究发现，履历表测评的方式对测评结果有一定的影响作用，研究结果证明，基于网络测评（web-based testing）对于纸笔测评（paper-and -pencil measures）而言有更多的积极作用。对于同样的项目，网络测评比纸笔测评显示出更好的心理测量特征。相对于用纸笔测验完成的履历表测量，基于网络测试的结果显示出：受测者之间的区分性更好、平均分较低、项目反应变异更大、内部一致性系数更高。这一点对于人员选拔是很重要的，因为测评分数只有显示出合理的区分度，才能够更有效地对申请人进行辨别。
（二）ivr技术与履历表测量
选拔工具，包括履历测量工具正开始越来越多地通过交互式语音应答系统技术（ivr，interactive voice response）来实施[18]。ivr技术的利用可以帮助组织节约时间和资源。ivr技术一方面通过标准化的方式帮助组织在短时间内评估来自不同地方的众多申请者，另一方面还能使组织管理者快速、方便地获得测试的成绩。ivr测量问卷编制时，首先是采用结构化的工作分析找出履历测量需要评价的主要工作维度，然后形成履历测量项目，如"大多数的雇主都是期望从雇员那里获取很多吗？"，"你曾经没有通知任何人就离开工作岗位吗？"。申请者用电话键对这些问题作出是或者否的回答。项目以二分法的方式记分（正确即1分，不正确即0分），最后根据正确回答的数量得到一个总分。ivr履历测量容易实施、标准化、有成本效益、有效果而且相对公平，能够筛选来自不同地方的大量新入职雇员。
不过ivr选拔工具的基本评分要求使得这种技术存在着一个潜在的局限性，需要实施过程中加以注意。那就是因为申请者只能通过听觉处理测试信息，然后使用电话键在两个或者更多的选项中选择自己的答案，所以对问题回答的选择必须相对少而且简短。不过，研究表明[17]用ivr履历问卷的方式筛选申请人是很有价值的。ivr技术是既有效率又有效果的方式，可以有助于对大量的申请人删减。
五、结论与评价
owens (1976)指出，个体在过去展现出的活动、兴趣和行为可以预测他在未来将会有怎样的表现。传记信息用于选拔得到了广泛的使用，之前它常常是以表格的形式来填写，但是最近以来，开始有人使用多项选择的方式让受测者报告有关自身过去的经历、行为或者在特定情境下的感受。但不管是表格形式还是传记问卷形式，履历测量都提供了一个结构化和系统化的方法，用以收集和评价有关个体背景和经历的信息（mael,1991）。履历表测量往往不同于人格、兴趣、价值观和能力测量，但常常又能以更经济的方式评价候选人的信息，包括人格、兴趣、态度、动机、技术和能力[20]。总之，履历表测量是一种方便实用、经济有效的人员测评方法，只要注意设计与实施中的一些问题，如避免引起受测者的冒犯知觉、控制履历填写的伪装现象，采用科学方法设计履历表，利用现代技术支持履历表测量的实施，履历表测量就可以达到预期的目的和效果。
国外的履历表测量研究得到了极大地关注。研究探讨了履历表测量与绩效、大五人格测量之间的关系；履历表测量对于预测职业兴趣、服务倾向等方面的效度。此外，研究者们还进一步探究了如何提履历表测量效度的问题，如测量中伪装现象、不公平知觉、冒犯知觉的产生与控制等。而国内在这一方面的研究相对还较少。履历表测量有着较高的效度，而且经济、方便，因此，对履历表测量的研究有助于促进人员测评效果和效率的提高。进一步的研究可以关注履历表测量效度的提高问题。从项目特征而言，履历测量中"刚性"项目与"柔性"项目如何结合？"刚性"的客观项目与"柔性"的主观项目在测量中各有其意义。客观项目可验证，不易伪装，而主观的项目可能可以分析出更多个人的信息。如何选择，不同的岗位是否应该有所不同，这是一个值得探究的问题。
schmitt等（2003）发现，详细回答的履历项目导致相对较低的分数。但是这一较低的分数的根本原因和含义是什么？项目要求详细回答与项目的可验证性之间的关系究竟是什么也需要进一步的探讨。现代技术的价值在人员选拔中也得到了体现。但是还可以进一步研究，传统的纸笔测量与ivr、网络等技术工具测量的效度和负面影响，以及申请者对此反应上的差异，以探讨技术对于履历表测量的影响。计算机网络技术用于履历表测量时，测试人员在不在测试现场对于测量结果有无影响等也可以进一步探讨。此外，国外的履历表测量研究结果是否适用于我国的人员测评，也可以加以研究。如测量过程中的冒犯知觉和不公平知觉就可能存在着文化差异，那么相应的控制方法也可能有所不同。伪装产生与控制的方法同样可能存在着这样的差异，值得进一步的比较与分析。
参考文献：
[1] mcdaniel m a, morgeson f p, finnegan e b et al、use of situational judgment tests to predict job performance：a clarification of the literature[j]、 journal of applied psychology, 2001,86(4)：730-740、
设备履历表篇2
大家好！
本人xxx，在市政园林局工作。XX年1月当选为**市人大代表，借这次述职的机会对帮助、支持我的所有代表，特别是在座的各位领导表示衷心的感谢！
作为人大代表，那崇高的使命感和神圣的责任感一直鞭策着我，要求自己认真学习，不断提高自身素质，深入调查，关注社会问题，恪尽职守，切实履行代表职责。
现将履职情况汇报如下：
一、加强学习，提高认识，不断增强履职意识和履职能力
作为新代表，参政议政能力相对薄弱。加强学习、提高自身素质非常重要，两年多来，我认真学习《代表法》、《组织法》、《选举法》、《监督法》等与人大代表相关的法律、法规。
借鉴《浙江人大》、《**人大》等刊物上优秀代表的履职经验。XX年4月-6月，参加**市中青年干部培训班学习，较系统地了解邓小平理论、科学发展观的重要思想、党的xx大精神，并且学习了**、**的历史以及改革开放以来经济发展的历程。借鉴历史才能放眼未来，通过学习，增强政治意识和责任意识，为履职打下一定的理论基础。
同时，多次参加**、**市人大组织的视察活动，在视察活动中，体察民情，了解重点工程建设情况，特别是民众极为关注的塘河治理情况。通过各种视察、调研活动开拓了视野、增长了见识，使自己调查研究、写建议、会议发言的能力都得到提高。
二、深入调研，积极建设，认真履行代表职责
代表大会期间，我认真行使审议权、选举权、表决权。在**代表团大组和第3小组讨论时，针对我市人才流失方面发表自己的看法、并提出改进的建议。第一次代表大会领衔提出《关于要求回收赵山渡引水工程闲置土地重新安排使用的建议》。建议**市政府赵山渡引水工程沿线，多征用而未利用的土地，交由**市人民政府重新安排使用，以有效集约土地、缓解当前**经济社会发展急需的用地紧张的局面，有力推进当前**经济发展。通过**市政府多渠道努力，并且与**市土地局珊溪水利工程指挥多次协调。最终此事得到圆满解决。
第三次代表大会我领衔提出《关于加快我市电子信息产业发展的建议》，在前期调研阶段，我通过各种渠道，获得各种信息，数据表明**市电子信息产业，特别是软件产业非常落后，产值是同类城市的百分之一，甚至于千分之一，与**的总体经济很不协调。**人才缺乏的现状，是制约软件产业这类高端科技发展的主要原因，但**同样也有一些发展高科技的优势和潜力，通过调查发现，民间软件业有很大的萌动现象，政府如何出台政策进行引导非常关键。此建议未曾引起政府的重视，但电子信息产业是企业转型升级最关键的一环，不重视电子信息产业，提升**工业的科技含量是不可能的。我将继续对此事关注并努力呼吁。在代表大会闭会期间，我积极参加**市人大和**市人大组织的各种活动、代表小组活动十余次。如参加**市火车站站前区工程、沿海滩涂红树林种植等项目的考察、调研。
今年是破解经济危机之年，我作为**市无党派人士联谊会的副会长，协同会员一起对一些企业进行调查，对企业转型升级、抱团应对经济危机提出自己的建议，与企业共同探讨，如何提升企业文化、企业内涵和企业抗风险能力。通过多次调查、讨论研究，针对企业经营现状向企业提出加强新产品开发，注重人才储备等方面的建议。并准备作为无党派的年度调研报告提交政府有关部门。
XX年9月-12月，我受**市委组织部的委派，到大连市西岗区城建局挂职。在挂职期间，除了完成本职工作外，对大连市城市化建设、港航立市、电子软件产业等方面进行调查，并和其它三位挂职干部一起写出三篇调研论文，受到**市委组织部领导的好评。
三、关注社会热点问题，为解决问题尽自己的绵薄之力
**的城市建设遭遇瓶颈制约，特别是基础设施，历史欠债很多，现在正下很大力度进行补救。但我认为城市的硬件设施建设是次要的。一个城市的发展潜力最大的因素是内因，是城市的人员组成，是城市的人才比例。**市区以及效区的人员组成主要有以下几类人。1、企业主、商人。2、公务员、企事业干部、教师等公职人员。
3、本地无业游民。4、外来务工人员。5、外来闲杂人员。
**有30多万人在国内外办厂、经商，大部分都是老板，进来50万外来人员，靠这样的一批组成人员去建设现代化的大都市简直是天方夜谭。
我一直建议政府和社会的企业家，要考虑吸引人才，增加人才就业岗位，尽量把劳动密集型的就业岗位送到西部，支持西部地区招商，使务工人员能在家门口打工。宁愿gdp下降，也要使城市组成人员大换血、动大手术。只有涌入大量的人才，城市发展的空间才是无限的。
设备履历表篇3
法定地址：_________
电话：_________
法定代表人：_________
职务：_________
国籍：_________
乙方：_________国_________公司
法定地址：_________
电话：_________
法定代表人：_________
职务：_________
国籍：_________
甲、乙双方在平等互利基础上经友好协商，特订立本合同，共同遵守。
第一条 补偿贸易内容
1、乙方向甲方提供_________台（套）设备及其性能规格资料、辅助设备和零、备、附件及试车用原材料（提供设备另用附件详列）。
2、甲方将用乙方提供的设备所生产的_________产品，偿付上述设备的价款，也可用其他商品来偿付。偿付商品的品种、数量、价格、交货条件等，详见合同附件。
第二条 补偿方法
1、甲方分期开出以乙方为受益人的远期信用证，分期、分批支付全部机械设备的价款。
2、乙方开出以甲方为受益人的即期信用证，支付补偿商品的货款。
3、当乙方支付货款不能相抵甲方所开远期信用证之金额时，乙方用预付货款方式，在甲方远期信用证到期之前汇付甲方，以便甲方能按时议付所开出的远期信用证。
4、由于甲方所开立远期信用证的按期付款以乙方开出即期证及预付货款为基础，所以乙方特此保证及时按合同规定开出即期证及预付货款。
第三条 补偿商品
1、甲方用乙方提供设备生产的商品（详见附件），按每公历月_________套（件）供应乙方。
2、对其他商品，双方同意分批签署供货合同。供货条件由双方另议。
第四条 偿还方式
1、甲方自乙方提供设备在甲方场地试车验收后第_________个月起，每月偿还全部设备价款的_________％。
2、甲方可以提前偿还，但应在_________天之前通知乙方。
3、在甲方用补偿商品偿还设备价款期间，乙方按本合同有关规定，开立以甲方为受益人的足额、即期、不可撤销、可分割可转让的信用证。
第五条 偿还期限：限于本合同生效后_________个公历月内偿还完毕。
第六条 补偿商品作价
1、双方商品均以_________（币种）计价。
2、乙方提供的设备及零、备、附件等均以_________（币种）作价。
3、甲方提供的补偿商品，按签订本合同时，甲方出口货物的人民币基价，以当时的人民币对_________（币种）的汇率折算成_________（币种），或经甲方主管部门同意后，以_________（币种）结算。
第七条 双方的利息计算
1、双方议定，本合同项下的_________（币种）及_________（币种）的年利息分别为_________％和_________％。
2、甲方所开立的远期信用证及乙方预付货款的利息均由甲方负担。
第八条 技术服务
1、甲方自行将设备在厂房就位。
2、在主要设备安装调试时，乙方须自费派遣_________人到现场指导，为期_________天；如指导错误，乙方负责赔偿损失。
3、甲方提供安装调试地点的住宿、交通及参加调试、验收的劳务、水、电、汽供应及原材料等。
4、双方代表共同确认验收合同标准。
第九条 附加设备
在执行本协议过程中，如发现本合同项下的机械设备在配套生产时，还需增添新的设备或测试仪器，可由双方另行协商，予以补充。补充的内容仍应列入本合同范围之内。
第十条 保 险
设备进口后由乙方投保。设备所有权在付清货款发生移转后，如发生意外损失先由保险公司向投保人赔偿，再按比例退回甲方已支付的设备货款。
第十一条 税收与费用
本补偿贸易项目中所涉及的一切税收与费用的缴付，均按照中华人民共和国的有关税收法律、法规办理。
第十二条 违约责任
乙方不按合同规定购买补偿商品或甲方不按合同规定提供商品时，均应按合同条款承担违约责任，赔偿由此所造成的经济损失，并向对方支付该项货款总值的_________％的罚款。
第十三条 履约保证
为保证合同条款的有效履行，双方分别向对方提供由各自一方银行出具的保函，予以担保。甲方的担保银行为中国银行_________行，乙方的担保银行为_________国_________银行。
第十四条 合同的变更
本合同如有未尽事宜，或遇特殊情况需要补充或变更内容，须经双方协商一致并达成书面协议，方可有效。
第十五条 不可抗力
由于人力不可抗力的原因，致使一方或双方不能履行合同有关条款，应及时向对方通报有关情况，在取得合法机关的有效证明之后，允许延期履行、部分履行或不履行有关合同义务，并可根据情况部分或全部免于承担违约责任。
第十六条 仲 裁
凡有关本协议或执行本协议而发生的一切争执，应通过友好协商解决。如不能解决，则应提请_________国_________仲裁委员会按_________仲裁程序在_________进行仲裁。仲裁适用法律为_________国法律。该仲裁委员会作出的裁决是最终的，甲乙双方均受其约束，任何一方不得向法院或其他机关申请变更。仲裁费用由败诉一方负担。
第十七条 合同文字和生效时间
本合同用中、_________两种文字写成，两种文本具有同等效力。
本合同自签字之日起生效，有效期为_________年。期满后，双方如愿继续合作，经向中国政府有关部门申请，获得批准后，可延期_________年或重新签订合同。
第十八条 合同附件
本合同附件_________份，系本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等效力。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
设备履历表篇4
熟悉简历心中有数
一般来说，考官会在面试时就求职者的简历提问，如果对方对你的某段经历感兴趣的话还会仔细询问。但有一些求职者在谈自己的履历时还含糊其词，忘记某一项是常有的事。“面霸”们提醒，“在面试之前，你必须确定自己对整份简历的每一项内容都了如指掌，心中无数的话，考官一问很可能你就慌了手脚”。
不过，有一些求职者由于履历是经过精心“包装”含有大量“水分”，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性。
毕业生一般会投递出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况，面试前再翻看求职记录本，确认自己曾与该招聘单位接触的过程。
要“押题”不要“套路”
“请简单介绍一下你自己。”“你为什么觉得自己适合这份工作？有哪些技能或者性格特点足以说明你可以胜任这个职务？”“你对我们这一行业的情况有多深的了解？”……“面霸”们表示，不管你到哪个单位面试，“必考题”总是大同小异，“有些题目可以先猜到，这样事先准备往往就能稳操胜券”。
陈音现在一家媒体当记者，他回忆说，去年进入第二轮小组面试时就目睹了很多类型的考生，“有的话说不上几句草草了事，有的则天马行空毫无重点”，他这样总结后来在那一关脱颖而出的经验，“说话要有条理，讲逻辑，在开口之前应该知道回答的路线，不能想到什么就说什么。”
需要指出的是，准备为的是更流利地表达，从而圆满地回答问题，却决非精心设计，无中生有。有些毕业生面试前阅读了很多所谓的“面试秘笈”，就按照上面设计的答案当“套路”，这样不仅生硬，一旦被发现更是“偷鸡不成反蚀一把米”。
摸清“东家”底细行情
不管是应聘哪个单位，在上门之前你都应熟悉对方的情况，甚至还要了解所欲谋求行业的资料，做到“知己知彼”再登门。
某知名软件公司林经理就指出，面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，特别要对行业的现状与发展有一定的认识。“面试时，如果考官发现你对专业知识的理解颇深，这等于表达了你希望进入这一行业工作的愿望”。
设计形象选好“行头”
光有涵养还不够，为了给考官良好的第一印象，还必须抓好“面子工程”，在服饰上花点心思。
设备履历表篇5
今天，我们纪念建军84周年，既是为了缅怀老一辈革命家亲手缔造人民军队的光辉业绩，讴歌南昌起义、秋收起义、井冈山斗争等英雄壮举，铭记党领导武装斗争的历史经验，更重要的是继承和发扬人民军队听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统，忠实履行新世纪新阶段我军“三个提供、一个发挥”(即为党巩固执政地位提供重要的力量保证，为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强的安全保障，为维护国家利益提供有力的战略支撑，为维护世界和平和促进共同发展发挥重要作用)的历史使命。围绕建设信息化军队、打赢信息化战争的目标，高标准做好军事斗争准备，努力使驻*部队的各项建设与*的现代化建设同步发展、同步推进。
一、纪念建军84周年，忠实履行使命，就是要不断强化军魂意识，牢固树立党指挥枪的坚定信念
84年前的今天，在中国革命处于最低潮的时候，中共中央临时政治局常委会断然决定发动南昌起义和秋收暴动，创建自己的军队。通过三湾改编，将党的支部建在连上，从此，在党的领导和同志的指挥下，英勇的红军连续粉碎军队的四次“围剿”，进行二万五千里长征，克服了常人难以想象的艰难险阻。这一切都充分证明中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党，党领导的人民军队是一支英勇善战、战无不胜的军队，坚持党对军队的绝对领导，是我军建设的根本原则，是中国特色人民军队的一个鲜明特征。警备区部队处在*这个国际化大都市，各种考验严峻复杂，随着十七大的临近，人们思想更加活跃，各种声音时有出现。我们要毫不动摇地坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，坚决抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误思潮的影响，做到一切行动听从党中央、xx和胡主席的指挥。
二、纪念建军84周年，忠实履行使命，就是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做祖国和人民的忠诚卫士
为践行我军宗旨，一代又一代红军传人不怕流血牺牲，无私奉献。当年解放*的先驱们，为了把完整的*交给人民，禁用重炮，不惜用自己的血肉之躯攻克一座座高楼暗堡；为了不惊民、不扰民，数万大军露宿街头。和平建设时期，驻*部队广大官兵以赤胆忠心和满腔热情，守卫祖国的东大门，维护*的安全稳定，参加重点工程建设、和谐社会建设和抢险救灾，在完成上合组织峰会安保任务、黄浦江上清除油污的特殊战斗中，向*人民交上了合格答卷。今年×月，为贯彻落实胡主席的重要指示，警备区又在浦东新区开展驻军、民兵预备役人员参加支援和谐社会建设活动试点，军民同学创新理论、同树文明新风、同建和谐平安。当前，*正在向率先全面实现小康社会、办好“世博会”、打造世界级城市阔步前进，驻*部队官兵在感到无比自豪的同时，决心增强人人当主人、个个尽责任的使命感和责任感，以更饱满的热情、更自觉的行动，学习*、融入*、建设*、保卫*，永远做*人民的子弟兵，为*的改革和发展不断作出新贡献。
三、纪念建军84周年，忠实履行使命，就是要发扬英勇善战的优良传统，扎扎实实做好军事斗争准备
建军初期，红军所经历的艰难困苦是世所罕见的，他们之所以能坚持斗争、勇往直前、直至胜利，就是因为他们有着不畏艰难、勇于拼搏的顽强斗志，有着压倒一切敌人而决不被敌人所屈服的英雄气概，有着舍生忘死、不怕牺牲的大无畏精神。这种顽强过硬的战斗精神，是战胜一切困难、取得一切胜利的法宝。美国一个战略家说过：“不怕中国军队现代化，就怕中国军队化”。什么是化?就是一支用正确思想武装起来的军队，是战无不胜的。就是电视剧《亮剑》里反映中国军队的大无畏革命精神和灵活机动的战略战术。有资料显示，中国军队是从抗美援朝的上甘岭战役之后，在军事上真正赢得美国和西方军队的尊敬，双方投入兵力×万，秦基伟带领十五军官兵坚守×天，志愿军阵地每天被轰炸炮弹×多万发。这一战把美国打败后，美国将中国视为世界上最强大的国家之一。因为西方人的标准就是你要想成为强国，必须要击败过另一个强国的军队。所以至今为止，美国的西点军校仍把上甘岭战役作为世界著名战例列入军事教材。前不久，我们有一个军事代表团到美国西点军校去访问，有一个当年曾经参加过朝鲜战争的美国军官追着他们问，为什么你们中国军队的士兵不怕死。所以，我们军队抓作战准备首要的是强化职能教育、使命教育，积极培育官兵不怕牺牲、敢打必胜的战斗精神和顽强作风。当前，驻*部队的广大官兵正在学习*“海纳百川、追求卓越”的城市精神，强化“守好祖国东大门、当好*守护神”使命感责任感。同时，在推进中国特色军事变革中不断增强部队履行历史使命的能力，提高部队完成多样化军事任务、应对多种安全威胁的能力，用战斗精神作支撑，用战斗力作保证，苦练复杂条件下的作战本领，铸就让党和人民放心的钢铁长城。
四、纪念建军84周年，忠实履行使命，就是要不断坚持求真务实、开拓创新的优良作风
设备履历表篇6
1、 不要扯太多：
个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。
一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置），另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说，有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用，顶多注明出生年月日就算很仔细了。所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些命理资料「很合还好，万一是那种「不合或「对冲，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。
2、 确定能够联络得到：
一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情。过去，这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口。但随着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前，准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。
从行动电话开始通行于年轻人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以E-MAIL为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版，零和0是很难辨认的，而且一般负责招募的老板或主管也没空写EMAIL一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式，很多人都常常更改EMAIL帐号，因此要特别注意这一点。
最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用，但并不代表未来不可能有机会任用。每一个企业征选人力都有波段式的需求，甚至还会半年内招募两三次员工的状况。
这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求，还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。
3、 自己设计履历格式的个人数据域：
我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表。
设备履历表篇7
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份个人求职简历？
第一个原则：求职简历;要简;。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：求职简历;要突出经历;，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：求职简历;要突出所应聘的职位;信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二：准备工作马虎不得
设备履历表篇8
筑牢民兵预备役人员“献身使命”的强大精神支柱
“献身使命”是当代革命军人核心价值观的重要内容，也是民兵预备役人员强大的精神支柱。“献身使命”是民兵预备役人员高尚的精神境界，是履行职能任务的价值选择。筑牢民兵预备役人员“献身使命”的强大精神支柱，对于加强民兵预备役部队政治建设，提高完成多样化军事任务能力，具有十分重要的意义。
一、充分认识民兵预备役人员“献身使命”的重要性
“献身使命”是民兵预备役人员最高的价值取向。按照马克思主义的观点，任何一个武装集团，其职能是由该集团的性质决定的，性质的先进性，是“献身使命”最强大的动力。“献身使命”是由民兵预备役部队性质宗旨决定的。中国民兵是中国共产党领导下的不脱离生产的群众武装，是中华人民共和国武装力量的组成部分，是中国人民的助手和后备力量。预备役部队，是中国人民一支新型部队。回顾漫长的战斗历程，民兵预备役部队的性质、宗旨是在履行使命中体现，民兵预备役部队的凝聚力和战斗力是在履行使命中形成，民兵预备役部队的崇高价值、重要地位和作用是在履行使命中确立，民兵预备役部队的光荣和骄傲也从“献身使命”中获得。无论是在以“战斗队、工作队和生产队”三大任务作为根本职能的残酷战争环境中，还是在社会主义现代化建设与做好军事斗争准备双项职能一肩挑的新时期，民兵预备役部队都是把“献身使命”作为推动建设发展的强大动力，作为展示性质宗旨的重要途径，作为崇尚荣誉的特有象征。
“献身使命”是民兵预备役人员道德风范的最高境界。“献身使命”是革命军人听党指挥、服务人民、报效国家政治品质的集中体现，也是实现民兵预备役人员价值的根本途径。马克思主义认为，个人价值与社会价值的统一，是社会发展进步的必然。只有在为他人、为社会创造价值的过程中实现个人价值，才是崇高和正确的境界。这是把民兵预备役人员中蕴藏的巨大积极性和创造性挖掘出来、调动起来，凝聚到国防和军队现代化建设上来最为理性的、牢固的价值基础。对当代民兵预备役人员来说，有了“献身使命”的志向和行动，就能把个人的前途命运融入国防和军队建设发展事业，为党、人民和国家作出更大贡献；就能激发成长进步、全面发展的内在动力；就能在火热的国防和军队建设中放飞人生理想、实现崇高的人生追求。视使命重于泰山、视使命高于生命，把勇于担当使命、敢于“献身使命”、立志不辱使命的决心意志，内化为个人特有的价值理念和目标追求，自觉地投身到“献身使命”的伟大实践，是民兵预备役人员价值追求的最高境界。
“献身使命”是民兵预备役人员神圣的历史责任。军人为使命而( ）生，武装集团因使命而存在。履行党和人民赋予的使命，是民兵预备役人员神圣的责任。民兵预备役部队的价值，深深植根于肩负的使命中，并通过完成使命任务来体现。多年来，我们所以能夺取革命战争的胜利，有效捍卫国家的和安全，出色完成多样化军事任务，不仅因为我们有一支英勇善战的常备军，而且因为我们有一支强大的民兵预备役部队。无论岁月如何变迁，时代如何发展，在党的领导下为国家和人民奋斗牺牲，始终是民兵预备役人员对待使命的不变追求。新世纪新阶段，“三个提供、一个发挥”的历史使命，对民兵预备役部队提出了新的要求。这一神圣使命，凝聚着党的重托、人民的期望、祖国的未来。每个民兵预备役人员都应牢记党和人民的嘱托，不负祖国和人民的期望，始终着眼有效履行使命铸魂砺志、精武强能，最大限度地为履行使命贡献力量，确保国家利益发展到哪里，肩负的使命就延伸到哪里，自身的奉献就体现到哪里。
二、正确把握民兵预备役官兵“献身使命”的内涵
“献身使命”就是要履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段我军历史使命。这一论述，科学阐明了“献身使命”的内涵和要求，为当代革命军人履行职能使命提供了基本遵循，也对广大民兵预备役人员履行使命提出了基本要求。
第一，爱军精武。民兵预备役部队不仅要积极参加社会主义现代化建设，带头完成各项生产任务，而且担负着战备执勤、保卫边疆、维护社会治安的任务，承担着随时准备参军参战、抵抗侵略、保卫祖国的职责。爱军精武是民兵预备役人员基本的职业道德和实践要求。爱军，是“献身使命”的情感基础，就是热爱国防和军队建设事业，积极投身民兵预备役建设，努力为国防和军队现代化贡献才智力量。精武，是“献身使命”的能力支撑，就是要苦练本领，精通技能，全面提高履行使命的素质能力。爱军与精武紧密联系、相辅相成，爱军是精武的思想前提，精武是爱军的集中表现，二者统一于“献身使命”的具体实践。这是“献身使命”必须具备的基本条件。
第二，爱岗敬业。所谓爱岗敬业，就是热爱本职工作，忠于职守，尽心尽责。对于民兵预备役人员来说，忠于职守是履行职责的基本平台，爱岗尽责是“献身使命”的主要阵地。它不仅关系到个人的成长进步，而且关乎到战争的胜负、关乎到全局的发展。自觉强化事业心责任感，努力培养对本职工作的深厚情感，不断提升爱岗的境界，立起敬业的标准，把本职岗位作为成就事业、历练素质的坚实平台，心无旁骛干事业，立足本职做贡献。这是对民兵预备役人员“献身使命”的基本要求。
第三，不怕牺牲。不怕牺牲是我军以劣胜优、克敌制胜的特有优势，也是民兵预备役部队特有的优势，是民兵预备役人员的精神支撑。在炮火纷飞的战场上，不怕牺牲、勇往直前的大无畏精神，是民兵预备役人员夺取胜利的“法宝”。和平年代，这种精神仍是民兵预备役人员战胜一切困难的强大精神力量。保卫国家安全和领土完整，要面临生与死的考验；执行急难险重任务，经常与危险相伴；训练施工执勤和维护社会稳定的工作中，有时也会流血牺牲。在保卫边疆的战场上，在抗击非典的斗争中，在抗洪抢险的行动里，在汶川抗震救灾的救援中，广大民兵预备役人员正是以不怕牺牲的精神，用生命！和热血奏响了“献身使命”的时代壮歌。
第四，英勇善战。英勇善战体现了革命英雄主义和科学精神、军事智慧的高度统一，是民兵预备役部队履行职能使命的根本要求。战争是既角力又角气、既斗勇又斗智的较量。急难险重任务，是精神意志的拼搏，也是忠诚胆识的考验。只有英勇善战，才能取得主动权；只有英勇善战，才能摘取胜利的桂冠。随着现代战争形态的演变，非战争军事行动的拓展，对民兵预备役英勇善战提出了更高要求。对我军来说，在当前和今后较长时期内，武器装备与世界军事强国相比仍将处于劣势，多样化军事任务突发性、艰巨性增强，更需要有敢打的勇气、能打的本领、善打的智慧。具体讲，就是不仅要不畏强敌，不惧困难，始终保持高昂的战斗意志和顽强的战斗作风，而且更要具有克敌制胜的能力，具备出色完成多样化军事任务的本领。
三、努力争做自觉践行“献身使命”的模范
新世纪新阶段，“三个提供、一个发挥”的历史使命，要求我军和民兵预备役部队，不仅要成为巩固人民民主国家政权的坚强柱石，而且要始终成为党巩固执政地位的中坚力量；不仅要应对军事、外交等传统领域的安全威胁，而且要应对社会、经济、科技、资源、生态、信息等非传统领域的安全威胁；不仅要维护国家安全利益，而且要维护国家发展利益；不仅要维护国家改革发展稳定大局，而且要在维护世界和平中发挥积极作用。民兵预备役人员要自觉站在政治、战略和全局的高度，进一步增强有效履行历史使命的责任感紧迫感，努力争做自觉践行“献身使命”的模范。
投身实践，自觉锻造“献身使命”的意志品格。“献身使命”必须有良好的意志品质做保证。民兵预备役人员“献身使命”的光荣历史告诉我们，艰难困苦能够磨炼坚强的意志，血与火能够锻造经得起考验的忠诚。人的意志品格，不是与生俱来，也不会自发产生，必须在实践中锤炼，在考验中铸就。新世纪新阶段我军的历史使命，为民兵预备役部队人员提供了磨炼意志、施展才华的广阔舞台。在市场经济的环境中，民兵预备役人员要认清自身在军事斗争准备中的 作用，激发尚武精神和爱军习武的热情，把如火的激情熔铸于军事训练实践当中，勇于在重大军事活动中摔打磨炼，练技术、练战术、练意志、练作风，用青春、热血和智慧，甚至不惜付出生命，担当起历史重任。
着眼能力，切实提高履行使命的本领。一个集团、一个人应该具备的功能，并不等于必然能够实现的功能。党、国家和人民赋予民兵预备役部队的使命能否有效履行，关键在于能力。新形势下，民兵预备役部队要着力于“三个确保”，不断提高思想政治建设的本领；立足于应对多种安全威胁，完成多样化军事任务，不断提高军事斗争准备和完成信息化条件下作战任务、非战争军事行动的本领；立足本职岗位，不断提高推进军事变革、推进民兵预备役部队机械化信息化建设的本领；强化依法从严意识，不断提高加强民兵预备役部队正规化建设的本领。这是履行好使命的基础，也是履行好使命的重要保证。提高本领就要刻苦学习经济、政治、法律、管理、文化、历史等方面的知识，特别是刻苦学习现代军事知识和高科技知识，不断开阔视野，增长才干。信息化条件下的军事斗争，对于民兵预备役人员来说是一个新的课题，没有现成的经验，只能在实践中学习、探索、研究和总结。因此，要注重在严格的军事训练中学习，在完成急难险重任务中提高，在攻克难关和完成重大任务中探索总结。
骨干带头，用模范作用感召引领民兵预备役人员“献身使命”。培育民兵预备役部队人员的核心价值观，既要靠思想引导、行为规范，更要靠党员干部特别是领导干部率先垂范。红军长征过草地，广大官兵在面对强大的敌人、面对超过生理极限的艰难困苦情况下，却能够战胜困难走向胜利，同志总结说，是因为“总司令也走了40天草地”。党员和干部的人格力量，可以征服人心，产生巨大的影响力。每一名民兵预备役人员，尤其是党员干部，要“从我做起”，从每一件事做起，真正做到讲党性、重品行、作表率，把“献身使命”的信念与决心，转化为做人、做事的具体行动。
思考讨论题：
1、如何认识“献身使命”的重要性？