枪林弹雨中成长读后感(整理2篇)

枪林弹雨中成长读后感篇1

国庆期间，避开了旅游高峰期的拥堵，窝在家里安安静静读完了《枪林弹雨中成长》这本书。书中故事见证了华为人的惊心动魄，却发觉这也是我们catl人的缩影。一直坚信，一个人有足够的信念，就能创造出奇迹。

马克思·韦伯说过，任何一项事业的背后，必然存在着一种无形的精神力量。

catl现在所处的时刻，有机遇也有挑战，奇迹是由奋斗中的每一位catl人来创造的，每一个岗位上的人都在谱写着“快速奔跑”的风貌，一刻都不容停歇。

曾经与几位在公司工作已十多年的老员工聊起在公司的发展心路，他们回顾自己的工作经历，坦诚公司哪里需要他（她）们，大伙就往哪里走。在公司遇到困难的时刻，没有一个人选择放弃；在吃住还是问题的创业初期，老板始终陪伴在员工身边，坚持跟大家一起吃饭一起进出，并肩作战……曾经与我们hr部门参加过历次校招项目的一位同事聊起过往参加项目在外的工作和生活状态，她坦言由于工作需要，就背着几个月大的孩子，扛着公司大大小小的高校宣讲会资料，拽着娃的奶瓶罐子上了飞机。每天奔波在高校的各场次上，鞋子穿栏了就换上布鞋上阵，脚丫子肿了就晚上泡泡第二天再出发。这样的例子在catl数不胜数，这样的故事在catl每天都在上演。对于背井离乡远道而来的他们而言，更重要的是肩上的重担和对公司的美好愿景。为开辟新土地，数十年如一日的奋斗，他们也把自己最宝贵的青春和汗水献给了这片热爱的土地。

枪林弹雨中成长读后感篇2

刚拿到书，我就有些先入为主的想法：标题“枪林弹雨”这样的修辞也未免太夸张了，而且不是一名华为员工看了能有共鸣吗？然而看到目录才知道，原来这四个字不是为了修辞，而是一个个真枪实弹的工作环境！当我一章接一章看得不亦乐乎，直到翻完书本的最后一页时，内心不禁萌生了对华为人奋斗精神的敬佩！

跟随华为全球市场的布局，书中“历险记般的剧情”在非洲的各种“不毛之地”、在北极圈边的冰岛、在西藏“高原孤岛”的墨脱、甚至是在战火纷飞的伊拉克等地精彩上演。华为人身上所散发出的苦中作乐、充满激情、勇于担当的精神跃然纸上。他们在各种蛮荒之地而被激发出的拓荒者潜能，不正是艰苦奋斗的生动表现吗？这样一篇篇员工切身经历的故事，真情实感跃然纸上：有突破“备胎”身份成为英国电信巨头主力供应商的百折不回的华为人团队；有在马拉维的蚊子“龙卷风”中不离不弃陪伴其度过的家人；有在科特迪瓦面对流弹镇定留守以高度的责任感而获得客户信任的文青女将；有在索马里由客户持枪护送到站点为企业形象再艰苦也必须去享受生活的正能量主管；有在蚂蟥遍地的原始森林中徒步穿行13小时为不通公路的墨脱开通华为基站的第一人；有被“疟”（疟疾）数次、动乱局势下主动申请留下来为员工做饭的厨师；有以自己工作为豪在通信展上专业而美丽的“鲜花战场”服务人员；有生日当天在6。7级强震中死里逃生后继续方案设计的研发人员；有在利比亚协助中国大使馆在两天内完成一千多名侨胞转运工作安排的女行政科长……一个个真实的故事比任何空虚的赞美之词来得都要有力。我选取了书中其中一篇文章作为本文标题，因为我觉得这个标题很具有代表性，代表了华为人在“枪林弹雨”中坚守阵地的初衷。

《人生需要有光荣的时刻》——一个落后国家的通信网络建设，作为参与者之一，让几千万人可以通过现代通信工具自由地进行信息交流，因而产生一股强大的成就感。华为人对本企业高度的认同感与自豪感源于何处呢？正如书本扉页写道“蓬生麻中，不扶自直”，华为之“麻”正是其核心价值观：“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”，这使得华为人在共同的文化、共同的价值观、共同的精神力量的指引下朝着同一个方向与目标而奋斗。

这让我联想到了分散在世界各地的犹太人，他们无疑是一个备受磨难的民族，经历几千年血与泪的洗礼，非但没有衰亡，反而在世界各地烙下了自己的印迹，正是因为这个民族始终在共同的犹太文化、共同的价值观、共同的精神力量的指引下前行。资源是有限的，唯有文化生生不息，而文化的内核则是核心价值观。

相比成立于1987年的华为公司，我们catl尚属年轻，公司高层已开始重视企业文化的建设工作，而公司核心价值观的形成，正是我们catl人能够“拧成一股绳”的关键。相比于产品产量的短时间提升，企业文化的积淀则需要一个漫长而持久的过程。当下，我们公司同样正处于“艰苦奋斗”的阶段，激烈的竞争环境也不允许我们有丝毫的懈怠。虽然我们并非处于“枪林弹雨”那般的环境，但新能源这样的`新兴行业，更需要开拓的勇气与奋斗的精神——“顺者生，逆者亡”。我们总会面临各种各样相对艰苦的环境，拿宁德工厂为例，确实存在小到交通、生活、餐饮配套上的不足，大到吸引并留住优秀人才、引进国际先进设备与技术的问题，且不论公司的相关部门都在通过方方面面的努力来做出改善，而从我们自身出发将挑战化为机遇，将这些困境作为对自己的磨练，如书中的华为人以乐观豁达的心态，总能迎来“枪林弹雨中的成长”。外部总有更高的工作职位、更好的工资待遇、更优美的工作环境，但能够真正让员工认同的企业文化，才是企业员工持之以恒为之奋斗的根本。

将我们的一言一行向catl的企业文化靠拢，让我们的愿景、使命、核心价值观与行事准则不仅仅是墙上展示的标语，是写在邮件下的签名，而是真正融入我们的意识形态之中，体现在我们工作目标之中，是我们在迷茫时找回最初梦想的指引，是我们在面对逆境时坚持不懈努力达成目标的动力，更是让我们能够在工作中找到人生光荣时刻的不竭源泉。