企业文化活动建设(6篇)

时间：2026-05-13

企业文化活动建设篇1

关键词：企业党建；文化创新；共生发展

1企业党建与企业文化相关性分析

企业党建工作与企业文化建设两者之间的关系主要体现在以下几个方面：首先，党建工作是企业文化的基础，是企业文化建设的前提，对企业文化建设工作起着指导作用。其次，党建工作能够增强企业凝聚力，能够武装企业员工头脑，这些都能够为企业文化建设工作提供重要的思想保障。再次，企业文化建设有利于培养员工吃苦耐劳、拼搏进取的优秀品质，有利于使全体员工思想上保持高度一致，从而使全体员工团结成为一个整体，这些无疑有助于加深和拓展员工的政治思想，进而对企业党建工作起到完善和促进的作用，帮助企业党建工作健康有序开展下去，使企业充分发挥自身的价值，进而更好地服务社会。

2企业党建与企业文化创新共生效益的内容

2.1从性质划分方面来讲，思想政治工作是在党的历代重要指导思想下有意识进行的具有组织性的教育。从最早来看，党建思想主要是为党政组织的建设进行服务的，尤其是作为一种先进的指导方式从理论意义上为当代的政治体制改革指明了方向，以此来推动党政组织更好地发展并解决具体实践过程中遭遇的困难。而在党建思想在现代社会的发展过程中也证明不仅是对党政组织的建设具有指导意义，对于企业的发展同样能发挥积极的指导作用。

2.2从内涵划分方面来讲，思想政治工作也是在依照精神文明建设基础之上注重通过对人们的思想观念及生活态度等方面施加一定影响，从而激发人们在生产建设过程中的积极性和创造性。对于企业来讲，其内涵的不同也会对党建思想产生不同的需求，这就需要着重考虑企业自身的文化机制建设和党组织的发展需要，从而有助于实现党建思想的理论价值。

2.3从内容划分方面来讲，思想政治工作是针对广大群众及党员干部进行的先进性教育，重在培养优秀的、思想先进的职工队伍。从我国当前实施的企业经营多元化状况来讲，不同企业在不同阶段对党建思想的贯彻还存在较大差异，这就需要企业要在正确认识自身党建工作开展情况的基础上建立与之相符的机制，以促进更好地开展党建工作。

2.4从文化划分方面来讲，不同企业会产生不同的企业文化氛围，这不仅是企业领导人的带动作用也是在员工积极参与下形成的。企业的文化建设也是一个企业在现代化发展过程中的一个重点内容，良好的文化环境能够调动企业上下的工作积极性，从而提高企业的管理效率，促使企业经营能够更加有序地开展起来。

3企业党建与企业文化创新的发展策略

3.1深化党建工作和企业文化思想认识。首先之重就是企业政工人员应当认清：党建工作与企业文化建设虽然分属不同的范畴，侧重点也存在不同，两者之间存在着密切联系，都是企业发展的软实力。既要看到二者间的差异，更应以理性的思维，求同存异，发现二者之间紧密联系和相通的地方，在工作中通过资源整合、统筹兼顾，做到融合发展。

3.2拓宽党建工作和企业文化宣传渠道。党建工作和企业文化的灵魂均在于帮助企业全体员工树立正确的企业核心价值观，因此企业应当通过各种渠道对企业核心价值观的理解和诠释进行积极宣导。一方面，针对对企业发行的内刊，制定严格的出版制度，并进行改版，确保其按时与员工见面，向全体员工展示企业内部重大事项、最新动态以及员工风采，以较为的“权威”方式进行宣导。另一方面，充分利用现代信息技术，建设企业微信公众号，开设“动态、风采、涨姿势、正能量”等栏目，以更加贴近员工生活的方式传递正能量，弱化宣导而突出引导。通过传统与现代互相补充，不仅较好地考虑到了不同员工群体的接受特征，同时确保了企业向员工传递正向价值的有效性。

3.3企业文化活动中渗透党建思想政治。首先，企业文化活动的参与主体是企业员工，因此活动形式一定要新颖，活动内容一定要丰富，要覆盖德智体美劳等各个方面，要将党建思想政治巧妙地渗透进企业文化活动中，让员工有充分的选择空间的同时，不仅喜欢参加企业文化活动，并且期待下一次企业文化活动的开展。其次，每一次企业文化活动，不仅要渗透进党建思想政治，更应该注入企业对员工的关爱之情。在策划每个企业文化活动的时候，应该最适合的方式为每项活动注入党建思想政治和情感，引导参加者不由自主的投入情感并积极参与到活动中去。不仅在活动中收获快乐，也接受到了思想政治教育，不断增强了企业的向心力和凝聚力。最后，企业文化活动的开展应加强计划性。很多企业在组织周年庆、年会这类的重大活动时比较重视，但对常规的、一般的活动就比较随意。然而每项活动都是企业文化建设的一次难得机会，都应该有严谨的计划，严格的执行，让员工从最基本的形式上感受到企业对每次活动的重视、用心，这样员工才能认真参加企业活动，并在活动中受到洗礼。总之，企业文化建设是日积月累、逐步渗透的过程，需要用心、用情、用行动去做好每项工作，重视企业文化活动，让员工在好玩的活动中潜移默化的吸收企业党建思想和企业文化思想，共同为企业未来发展贡献全部力量。

结束语

企业党建工作的开展以及企业文化建设的最终目的都是为了让企业不断提升自身软实力，从而更好地顺应时展潮流，在日益激烈的市场竞争中保持生存的同时寻求更好地发展。企业所面临的经济形势也在不断产生变化，将党建思想运用进来加强企业的政工教育工作开展是推动企业持续健康发展的一个重要举措。在具体应用党建思想的过程中，要注重分析这一重要思想的内涵，并将其渗入到企业政工教育工作的方方面面，这样有助于端正企业领导者及员工的思想，确保企业发展的新方向，从而使企业在未来的发展中具有更强的竞争力。

参考文献

[1]刘辉.试论以企业文化为抓手加强党建工作[J].河南水利与南水北调，2015（29）：352-353.

企业文化活动建设篇2

[关键词]企业文化企业文化

一、提高对企业文化建设的重视程度

1.认识到位。

(1)全面、深入地认识企业文化建设的意义和作用。企业文化建设不仅有利于强化企业管理，全面提升企业竞争力，还有利于树立良好的企业形象,增加企业的无形资产。

(2)充分发挥领导在企业文化建设中的表率和核心作用。领导要亲自参与企业文化建设规划的制订，保证规划的合理性；要从组织和经费上对企业文化建设提供保障；要为企业文化建设提供良好的内外部环境。至关重要的是，领导要率先垂范，做企业文化建设的倡导者、引领者和行为标杆。

(3)加大企业文化建设重要性的宣传力度。通过学习、培训、大讨论、征文、辩论赛、文艺活动等多种形式让大家消除对企业文化建设的误解和分歧。让全体员工全面、深入地理解企业文化建设的内涵、目的、意义和作用。发动全体员工群策群力，共同探索，创新企业文化建设的途径和方法。

2.组织落实。

(1)要明确文化建设的主体。企业文化建设工作是一项系统工程,必须系统计划,周密安排,明确职责,分工合作。首先,要明确企业文化建设的牵头部门。牵头部门应负责组织相关部门,主持制订企业文化建设规划,协调、监督企业文化建设措施的落实。其次,要明确各部门在企业文化建设中的责任。要有主有从,有分有合。第三,要形成切实有效的工作协调机制。强调主动协调意识，保持信息渠道的畅通,保证沟通及时有效。

(2)要从人员、时间上提供保障。企业文化建设的责任必须落实到人，相关责任人从事企业文化建设活动所需的时间必须从制度上予以保证。

3.物质保障。企业文化建设离不开相应的物质支持，必须从经费和设施上予以保证。企业文化建设所需的研究设计费用、活动费用等必需的费用应当列入预算，形成制度。要解决文化活动的场地、设施、设备问题，使企业文化建设有所依托。

二、科学构建企业文化的理念体系

企业文化包括三个层面:精神层、制度层和物质层。其中精神层的内容构成企业文化的理念体系,是整个企业文化的核心。理念体系是否合理直接决定着企业文化建设的成败。一个好的理念体系应当具备如下特征:(1)充分体现的价值取向,具有明确的导向性;(2)体系完整,层次清楚,结构合理;(3)表述简明,好懂易记,富有感召力;(4)能为员工认同并自觉遵行,帮助企业有效达成愿景,完成使命。

企业文化理念体系的提炼、提升与设计过程应充分体现从群众中来，到群众中去的原则，要调动全体员工积极参与理念体系的提炼、提升与设计。以内部员工的充分参与保证理念体系合乎实际，具有较高的可接受性。同时，要充分利用外部专家的专业知识和技能，以外部专家的专业性保证理念体系的科学性。

从内容上看，企业文化理念体系应充分体现如下特点:⑴具有鲜明的时代性;⑵要有前瞻性和战略性;⑶与企业实际紧密结合;⑷具有强烈的市场和顾客导向意识;⑸具有强烈的人本意识;⑹体现继承性与创新性的统一。

三、系统规划，协调配合

企业文化的建设涉及到企业内部各个层次和部门的组织和个人，文化建设的载体形式多样，活动的主题丰富多彩，如果没有统一的规划和良好的配合，很难取得好的效果，有时甚至会出现活动“撞车”、“打架”的现象。

1.系统规划。要制订切实可行的《企业文化建设实施纲要》，以明确企业文化的涵义、内容、结构、主体、载体、指导思想与原则、理念体系、文化建设的步骤及管理等。在此基础上，牵头部门制订出《企业文化建设年度指导性意见》。对当年度企业文化建设的主题、重点作出部署，落实相关部门的责任，提出具体的要求。然后，各部门制定本部门企业文化建设年度计划。最后，由牵头部门汇总制定出统一、具体的企业文化建设年度计划。年度计划在活动安排上应当紧扣主题，突出重点，主辅结合，形成体系，错落有致，相得益彰。横向上，活动应覆盖各部门，且体现特色，要求各异。纵向上，年度与年度之间应前后衔接，一脉相承。

2.协调配合。除加强文化建设在计划阶段的统筹规划外，实施过程中也要特别注意各层次、各部门文化建设工作的协调和配合。首先，要妥善处理好全局性活动与各部门活动的关系。要做到内容上不重复，时间上不冲突。全局性活动重在唱响主旋律，营造大氛围。各部门活动则要结合工作，体现特色，形式多样。其次，要协调各部门活动之间的关系，使其不相互冲突。第三，要妥善处理企业文化建设与业务工作的关系。一方面，文化建设应与业务工作紧密结合，真正为业务工作服务，不能以文化活动冲击业务工作；另一方面，业务工作也离不开文化建设的支持，不能以业务工作为由轻视企业文化建设工作。

四、以促进企业管理水平的全面提升作为企业文化建设的立足点

1.在推进企业管理科学化进程中建设企业文化。要建立并完善严格的规章制度，实现管理方法、管理手段的现代化和科学化，更重要的是要将管理活动与企业文化建设很好地结合起来，使全体员工牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，从而使科学的制度发挥好应有的作用。在管理方式上，要实现从以制度管理的“硬约束”向以文化管理的“软约束”的转变,实现管理方式的质的飞跃。

2.在加强员工队伍建设过程中建设企业文化。要牢固树立“以人为本”的理念，以人的素质的提高带动企业管理水平的提高。要强化学习理念，重视员工培训和开发，建立、健全企业学习制度，让企业员工在学习中工作，在工作中学习。要形成以绩效为导向的文化，建立科学、合理的绩效管理体系，通过有效的绩效管理促进员工绩效水平的不断提高。要加强企业内部团队精神的培养，建设奉献进取，协作高效的团队。

参考文献:

企业文化活动建设篇3

关键词：工会组织企业文化重要性

中图分类号：F279文献标识码：A

一、企业文化简介

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下，为实现企业目标，在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则，它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业文化是经济与文化相结合的产物，成为一种新的现代企业管理理念。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。通过培育和建设企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，有一种精神在支撑。企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义。因此，加强企业文化建设在现代企业发展中的作用越来越重要。工会组织是企业管理工作的一个重要组成部分，充分认识和发挥工会组织在企业文化建设中的作用，对于提高员工整体素质、促进企业思想政治工作健康、有序的发展、增强企业凝聚力、构建和谐的企业文化，起着不可替代的作用。

二、工会组织在企业文化建设中的作用

（一）工会组织与企业文化建设相辅相成

企业文化的建设离不开所属公司和全体员工的共同参与和大力支持。企业工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。企业文化建设与工会工作的目是一致的，最终目的都是为了员工与企业的共同发展；企业文化建设与工会工作的主体是一致的，主体都是企业员工；企业文化建设与工会工作的路径是一致的，都必须根植于企业管理的实践、落实到基层的实际工作中去、结合员工的思想实际去做；企业文化建设与工会工作的方向是一致的，都代表着企业先进生产力发展的要求、代表先进文化前进的方向、代表职工的根本利益。

（二）服务大局中凝聚职工队伍

企业工会是工人阶级的群众组织，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,还应该通过开展灵活多样、群众喜闻乐见的活动,才能达到较好的效果,工会在这方面具有独特的不可替代的作用。工会是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来；工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。

（三）弘扬主旋律、在宣传引导中培养共同价值观

用先进的企业文化去引导人、教育人、鼓舞人,塑造人，工会组织有着义不容辞的责任。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大员工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与员工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从员工群众的行为和道德规范中体现出来。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

通过发动和吸引广大员工群众参与，充分发挥员工群众的创造精神和能动作用，运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。

（四）奠定企业文化基础建设

企业文化建设是以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力。企业工会组织在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。在人才骨干队伍的建设上，工会组织的优势是得天独厚的，通过举办各层次的培训、笔会、采风以及丰富健康的文艺演出活动，组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够为他们提供了良好的成长、成才条件和氛围，不断提高他们的文化素质和修养，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，在和谐发展中营造浓厚氛围，从而使企业文化基础建设更加扎实。

（五）引领企业文化建设

所谓引领作用就是指工会组织具有牵动企业文化发展的作用。由于工会组织的基础性和广泛性，企业开展的各项文化活动，都离不开工会组织的参与，也可以说，工会组织是企业文化建设的生力军。工会组织在弘扬企业文化方面的优势和作用已经得到职工群众的广泛认同，这也说明，工会组织在企业文化建设中的主导作用得到了进一步的扩张，引领作用也日益突出。

（六）推动企业文化建设

企业工会组织作为党领导下的、依靠广大职工群众独立开展工作的组织，在长期的工运实践中不断发展壮大，形成了一支强大的群众性力量，具有着旺盛的生命力。因此，无论是在维护党的路线、方针、政策上，还是促进企业和谐发展上，地位和作用都是独特的。在企业的不断发展中，职工群众的文化品位有了较大幅度的提高，对文化生活和精神需求也在日益增加，这是历史发展的必然，同时也给企业文化建设提出了更高的要求，满足职工群众日益增长的文化生活需求成为当前企业党群组织共同的目标。在社会主义精神文明建设和企业文化建设中，工会组织凭借自身的地位和优势，依靠广大职工群众的支持，必然会起到强有力的推动作用。

三、工会组织在企业文化建设中应遵循的原则

（一）以人为本的原则

加强对员工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支高素质的员工队伍。

（二）围绕中心、服务大局的原则

工会组织参与企业文化建设要始终坚持以信达公司的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推进企业文化建设。

（三）稳步推进的原则

工会组织要按照整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进的原则开展工作。工会坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。

（四）与时俱进、开拓创新的原则

要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。

总结：近年来，我国的企业工会组织依据自身的特点和优势，在企业文化建设中做了许多卓有成效的工作，取得了可喜的成绩。在当前市场变幻的新形势下，企业工会组织更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。

参考文献：

[1]王伏叶《浅议工会组织在企业文化建设中的作用》[J].科技信息2010（30）.

企业文化活动建设篇4

一、工会组织和企业文化的内涵

工会组织和企业文化两者的关系密切，工会组织和企业文化建设的有机结合，使企业文化建设更加贴近企业生产经营活动的有效途径，企业要发展，抓好企业文化是关键，为了更好地发挥工会组织在企业文化中的作用，我们首先要了解企业文化和工会组织的内涵。

第一，企业文化的内涵。企业文化是在一定社会条件下，为实现企业目标，逐渐形成的企业价值观、企业形象、企业风尚和经营之道等诸要素的综合。企业文化是构造强大企业力量和凝聚职工个人力量的制度体系，它是企业成员共有的价值和信念体系，在企业发展中起到导向、维系和约束的作用，代表了组织成员所持有的共同观念。营造良好的企业文化氛围，使企业文化作为全体职工认同并自觉遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，可以促进广大职工深刻理解企业的发展目标，不断彰显企业文化的强大的战斗力和生命力，从而积极调动企业职工的活力，使企业职工作为企业活力的内在源泉而存在。

第二，工会组织的内涵。工会是党领导下的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。工会组织最贴近职工群众，具有很强的号召力和吸引力，工会组织要工会组织应根据自己的特点和优势，按照科学发展观的要求，积极主动地把自身的文化活动纳入到企业文化建设中去，这就要求企业工会组织依靠全体职工的支持，工会组织围绕企业的生产经营活动，通过教育、培训、竞赛等有效的具体形式，进一步增强竞赛活动的针对性和实效性，调动职工的参与热情，最大限度地把职工吸引到竞赛活动中，充分调动广大职工的工作积极性，通过不断提升职工队伍的文化修养和业务素质，从而推动企业建立稳定协调的劳动关系，实现职工与企业的和谐发展。

二、工会组织在企业文化建设中的重要意义

工会组织独得天独厚的群众基础，在企业文化建设中具有不可替代的作用。因此，在企业文化建设的发展过程中，工会组织越来越多地引起管理者的重视，工会组织在企业文化中的重要意义主要表现在工会组织引导着企业文化建设、丰富了企业文化内涵、推动着企业文化发展和肩负着企业发展重任四个方面。

第一，工会组织引导着企业文化建设。企业文化建设需要工会来引导，只有引导职工认同企业的文化，才能实现职工与企业的和谐发展。工会组织代表职工群众参与企业决策的民主管理和监督，营造浓厚的民主氛围，以文体活动为载体，开展一系列形式多样、内容丰富、卓有成效的活动，潜移默化地引导职工正确认识企业文化，不仅满足了职工文化生活需求，同时,还帮助职工提高了市场意识、文化素质和技术水平。因此，工会组织通过营造良好的企业文化氛围，引导企业文化建设，增加企业职工之间的相互了解和沟通，有利于增强企业凝聚力和向心力。

第二，工会组织丰富了企业文化内涵。随着社会主义市场经济的发展，企业文化建设需要通过工会组织来适应社会发展的需要。企业文化建设，是一项多层面、涉及内容广的系统工程，工会组织在企业文化建设中有着多方面的优势和有利条件，担负着重要的责任。企业文化建设中，工会组织应充分发挥自身的优势,把企业文化建设作为创新和丰富工会工作的重要途径,通过开展贴近企业生产的各项活动,推进企业职工文化建设,丰富企业文化的内涵。同时各级工会要更加注关爱职工，深入研究新形势下职工精神文化需求的新变化，通过开展各种职工文化娱乐活动和体育健身活动，来推动企业文化建设，依托职工文体活动阵地和基地，积极倡导文明健康的生活方式，陶冶职工情操，引导职工以良好的精神状态和健康的体魄，适应现代社会生产、生活的快节奏和工作的高效率，因此，工会组织丰富了企业文化内涵。

第三，工会组织推动着企业文化发展。为了实现企业的发展目标和企业成员的全面发展，在企业文化方面，需要工会组织来推介。对企业文化的宣传介绍是工会组织的一项重要职能，把企业的发展目标与员工的个人目标有机的结合起来,用共同的价值追求把广大职工的积极性调动起来，结合培养、选树深入开展劳模精神的宣传教育，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，用先进的思想文化引导和教育职工；不断加强企业文化、职工文化建设，才能推动企业文化的发展。工会组织带领职工与时俱进，接受新理念，掌握新技能，有利于不断推进企业文化建设。同时，工会组织在企业文化发展过程中，广泛宣传企业发展概况、企业形象战略，把提高职工综合素质视为企业发展的真正动力，为企业带来了更大的活力。因此，工会组织对于推动企业文化建设，发挥着不可替代的重要作用。

三、创新工会组织在企业文化中的作用

企业文化活动建设篇5

一、提高职工文体活动水平是促进企业文化建设的要求

党的十七届六中全会作出了《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，第一次以中央全会的名义作出了文化改革发展的决定，强调以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化；强调必须发挥人民群众在文化建设中的主体作用，坚持文化发展为了人民、文化发展依靠人民、文化发展成果由人民共享；强调以全体人民为服务对象构建公共文化服务体系，等等，从根本上回答了“为了谁、依靠谁”这个文化建设的首要问题。职工群众作为社会主义文化建设的主力军，其文体活动和文化生活情况是群众文化繁荣的主要标志和载体。无论企业体制、经营环境、职工队伍怎样变化，这项工作都始终不能抛弃，因此，有必要在理论和实践上对职工文体活动进行探讨，处理好“三个关系”（趣味性与竞争性的关系、特色与一般的关系、普及与提高的关系），在广大职工中开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动，发挥群众文化活动的教育作用，帮助广大职工形成文明健康的生活方式就显的愈加重要。

二、当前职工文体活动存在的主要问题

第一，文化体育设施不足。目前，不少企业在活动场所的建设投入上减少，局限于维持正常的活动，缺少大型演出活动的室内场所，组织大型演出活动需要租赁场地，这在一定程度上制约了活动的开展。包括群众性较强的羽毛球馆等活动场所，许多企业不能提供，也影响了文体活动的开拓和发展。

第二，文体骨干匮乏，文体活动群众基础较差。随着企业改革的逐步深入和市场竞争的深化，现代企业“自主经营、自负盈亏”的要求，使得企业越来越以生产经营为中心，不断压缩非生产人员，导致活动组织的力量明显不足，特别是组织大型的活动既缺少专业人员也缺少必要的配套设施，造成活动专业水准不高，影响力减小。

第三，文体活动经费投入不足，保障机制存在缺位。现在，多数企业都是承包经营，承包者不愿意给活动参与者提供机会参加活动，而参与者因为没有收入也不愿参加，造成活动越来越难以组织。

三、开展职工文体活动的对策

根据目前企业组织组织设置特点，建立起“党组织出主意、行政提供支持、工会打头阵，共青团协同配合”的党政工团齐抓共管开展职工文体活动的模式就显的越来越重要。

第一，党政重视，为文体活动提供保障。

开展文体活动，领导是关键。领导是否重视、是否参与，活动效果大不相同。没有企业党政的支持，文体活动的开展就是一句空话。企业党政主要领导要把开展文体活动作为企业文化建设的一部分，切实“把职工业余生活丰富起来，把广大职工调动起来”，并为开展活动提供足够的“时间保障、人员保障、资金保障”。“三个保障”就是工会和共青团等群众组织开展职工文体活动的主心骨。相对大型的运动会、联欢会、演讲会，单位主要领导要亲自参加，这也利于激发广大员工参与的积极性。

第二，工会主打，为文体活动提供依托。

《中华人民共和国工会法》第三十一条明确规定了工会会同企业、事业单位“组织职工开展文娱、体育活动”，这就从法的层面上为工会开展文体活动提出了要求，也提供了依据。因此，各级工会就要顺势而为，从被动应付到主动出击，注重传承与创新相结合，在突出文体活动群众性上下功夫、找路子，扩大文体活动的参与面和覆盖面和影响力。要根据目前企业工会专职人员减少的实际，探索完善开展职工文体活动“党群工作一体化模式”，在活动设计上由党委把关、活动开展中由工会牵头、具体实施由团组织参与承办、各基层单位积极配合的形式。这样，可以有效解决活动影响不够、人员不足、活动不能正常开展的问题。

第三，与时俱进，实现文体活动群众化。

企业文化活动建设篇6

【关键词】企业文化;工会;活动阵地;活动载体

企业文化建设是一项长期、复杂的系统工程,建设企业文化的过程,就是把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程,企业思想政治工作又是企业工会工作的重要组成部分,企业文化又是企业工会的灵魂所在,是激发企业工会创造性工作的精神动力,在企业文化建设中占据重要位置,发挥着重要作用。倡导优秀的企业文化,有利于提高企业员工素质,在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境,为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、企业文化建设的必然性

企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。

随着社会主义市场经济体系的不断完善,社会主义经济结构也发生了深刻的变化,以公有制为主体多种经济形式并存,成为我国社会主义市场经济的一个明显特征,建设企业文化的过程,就是要把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程,企业思想政治工作又是企业工会工作的重要组成部分,只有做到这一结合,才能增强企业工会工作的针对性和最终目标。在这种条件下,企业为了在激烈的市场竞争中,争得自己的生存空间,对外树品牌、树形象、讲诚信,对内练内功、强管理、提素质,努力调动员工的积极性,提高凝聚力和向心力,逐渐形成了具有自己企业特色的企业文化,企业工会在企业文化发展形成的过程中,通过维权、劳动竞赛、技术创新、小改小革等方法和手段,起到了重要的推动作用,企业文化的发展与形成又为企业工会开展工作拓展了新的领域和平台,找到了企业工会工作的新方法,新途径,进而全面提升了工会工作的重要作用和优势。

二、工会在企业文化建设中的作用

在企业文化建设过程中,不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设,不仅能发挥党委或行政领导难以置换的效能,而且工会开展的工作或活动,其本身就能够有力推动优秀而又强劲的企业文化的形成和发展。

首先,工会具有健全的组织体系。从企业、部门直到班组,按照法律规定都建立有工会组织,并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。

其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导,还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。

再次,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组,如读书小组、主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观、人生观、价值观,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。

总之,企业文化随着时代的发展,将有其新的内涵,需要去发展,去充实。它不是永恒不变的,它是一项长期、复杂的系统工程,它将随社会的环境的变化赋予新的使命,需要长远的计划来实施,这就要求工会工作者要站在企业发展的最前沿,紧跟时代的步伐,充分认识到企业文化建设工作工作的充当的主要地位,努力以科学规范的管理,建设健康向上的企业文化,使我们的企业在全球经济化的市场竞争中立于不败之地,实现企业的效益最大化。