工业互联网的作用范例(12篇)

工业互联网的作用范文

作为一种有效的营销工具，互联网有其自身的特点，如果说，企业已经或即将把互联网作为一种营销手段的话，那么就像其它的营销工具都有常用的方法和规律一样，互联网营销也应该具备一些常规的方法和规律，也会有一些特点的业务方式和管理手段。笔者在咨询工作中发现对互联网营销如何做，如何进行营销管理等具体问题上，尚没有形成定型的方法，导致企业虽然重视互联网营销但在具体操作中却经常无章可寻，无法有序地推进营销效果，使企业无法更深更好地挖掘互联网的营销价值，也使这方面的具体办事人员无法长期持久地体现工作的价值。笔者希望通过这个专栏可以对互联网营销在操作层面进行一些探索，希望自身的经验可以对企业中从事相关工作的朋友有些许作用，更希望以这个专栏为契机，与朋友们进行探讨，相互促进。

1、什么是互联网营销？

定义有很多版本，但为了使这个专栏更具操作价值，我们也权且把它定义得具备操作意义：凡利用互联网进行的营销工作，就可称其为互联网营销，营销中的诸多要素如：品牌、渠道、促销等要素都会在互联网营销中体现，而互联网营销更为营销各要素带来新的形式与内容。也就是说，在营销工作中利用了互联网，我们就称作在进行互联网营销。

2、互联网营销要实现什么目的？

正如任何营销的形式其最终目的都是给企业带来利润一样，互联网营销的根本目的也必须为企业带来利益，节约成本或者创造利润。

3、互联网营销的主要作用

一般情况下互联网营销有以下5个主要作用：

1）宣传广告：

2）新产品促（试）销

3）市场调查

4）网上直销

5）客户关系管理

客户服务、销售与渠道管理等

对不同业务性质和业务规模的企业，互联网营销起到的作用也不同。

4、互联网营销的主要工具有哪些？

电子邮件营销、企业网站营销、网上广告等是互联网营销的主要工具，企业中网络营销部门一般会依托这几种形式进行营销工作，而每一种工具都有其广阔的内涵和多层次的内容，如：网站营销，从简单的网页，到与内部系统相联的企业门户网站，到采用CRM系统的一对一营销网站，都是网站营销，而其具体的内容则有很大的差异。

5、现实的工作中存在哪些问题？

由于互联网营销无论从理论到实践都太新，都处于探索阶段，所以具体到企业的互联网营销实践都会表现出一些共性的问题。

1）作用不清，目的不明：很多企业在战略上对互联网的作用定位模糊，在互联网热潮中有很多企业进行了大型的投资项目，目前看来，大多数以失败告终，这之后又出现了谈网色变的情况，企业自身利用互联网的积极性受到了打击，这些在战略上的模糊定位，导致互联网营销在很多企业中的畸形状态。

2）任务不清、考核不明：我们在咨询工作中经常会看到这样的情况，企业的管理层没有办法给负责互联网营销的部门下达准确的任务，具体负责的部门也不能向企业提供很清晰的计划，对这个部门或负责的人员很难有一个量化的连续的考核指标，这些状况直接导致管理层对相应部门的不信任和执行人员的成功感不强。

工业互联网的作用范文1篇2

1互联网产业经济的概念

互联网产业是现阶段新型的产业，主要是以互联网技术为基础，通过互联网资源的采集于共享，开发并传递营销商配，是实现阶段的综合性生产活动的产业综合资，是国民经济结构的重要组成部分，现阶段的互联网产业经济主要有以下的几个特点：

1.1数字化

互联网产业背景下的信息传递已经从纸张的文字传递转变为了数字化的介质传递，首先介质可以通过光以及电磁信号等在计算机上进行处理，并可以通过互联网介质快速传播。

1.2表现形式多样

互联网产业中的信息交流表现多样，主要体现在可以进行远距离传输文本，视频，音频等的内容，涉及的类型相对多样，可以涵盖经济，文学，等的相关内容。

1.3互联网传播媒介

互联网产业的媒介是互联网，互联网中的相关要点在互联网产业中得到了充分的体现，另外，人们直接从网上得到相关的信息，方便，并且具有共享的特点。

1.4传播方式具有动态性

互联网的大背景下，信息的传递过程相对较为迅速，现阶段的信息传递过程具有动态性的特点，表现在互联网环境中，随着无线电技术的快速运用，上传到网上的信息，在几秒内就可以到达世界的每一个角落。

2互联网产业中人力资源发展现状

人力资源是一种无形的财富，现阶段在互联网产业中，发展逐步趋于成熟，但是现状中仍然存在诸多的问题，随着人们知识和经验的不断增加，人力资源创造的潜力也就越大，我们对互联网产业中人力资源的发展现状进行了相关分析：

2.1人力资源培养现状

现阶段以互联网产业为导向的企业相对较多，互联网企业中的员工往往具有较为专业的素质和能力，随着科学技术的不断进步，大多数企业采用各种方式挖掘高端互联网技术人才，但是有些企业对于终端的人才缺乏有效的培养，没有将员工配置在相匹配的岗位上，从而严重影响员工创造力的发挥。另外，企业的员工往往有着独立性和自主性的特点，不愿意在公司呆较长的时间，流动意识较强，如果在企业中无法得到足够的重视，往往为了追求个人价值而辞职，有时甚至带走了企业的技术资源及核心人力资源，导致企业用工成本大幅增加。

2.2人力资源发展现状

互联网产业背景下，人力资源在工作过程中，通过线上（互联网）平台进行工作沟通交流，因此，企业对员工很难实现高效的监管，员工的工作效果相对来说很难被充分体现出来，互联网背景下的人力资源评价体系相对不够完善，员工的工作业绩与工作能力很难有效衡量，绩效考核也相对较难进行，企业的工作方式和领导方法不够灵活。

3互联网产业人力资源配置的特点

3.1总量不断增长

我国的互联网发展迅速，互联网产业下的人才资源愈加丰富，人们更希望于借助互联网平台发挥自己，另外，互联网的相关工作往往门槛较低，人们可以从中找到自己擅长的职业。

3.2创新与变化

互联网背景下的人力资源管理，往往缺乏一定的管理思路，需要企业与管理人员自行探索，尤其是在互联网企业运营方面，商业模式和企业的运营相对缺乏前人经验的借鉴，因此，互联网行业与传统的行业差别巨大，人力资源管理方式呈现多樣化的特点。

3.3行业交叉

互联网背景下的人力资源管理，本就具有各行各业交叉影响的特性，首先，互联网并非单独存在，互联网产业的发展，需要与其行业有机结合，密不可分。因此，在具体的人力资源配置方面，互联网行业呈现出了统一性的特点，表现在行业人力资源的交叉。

3.4人才留存率较低

受信息时代高速发展的影响，互联网产业的高速发展及核心人才的市场短缺，互联网企业之间对于优质人才的恶性竞争，导致互联网行业工资水平水涨船高，市场上存在着各式各样的工作诱惑与机会，人才更希望通过不断跳槽来实现个人收入的增值，导致企业人才的留存率偏低，严重影响了互联网产业人力资源配置的有效长期发展。

4人力资源在互联网产业经济增长中的作用

互联网产业的快速发展，离不开先进的人才，实现有效的人力资源管理，可以促进互联网产业经济的快速发展。科学技术是第一生产力，科学技术的发展离不开人才和教育，随着互联网行业的不断深入，互联网产业不断地被赋予了时代的内涵，人力资源的合理配置可以为互联网产业提过思想文化的支持，为互联网产业不断注入新的活力。

5合理配置互联网产业内人力资源的对策

5.1注重候选人甄选，提高员工留存率

相对来说，互联网产业经常进行结构的调整，现阶段的员工往往具有流动性强的特征。人力资源部几乎全年都在进行大量招聘工作，严重影响了人力资源工作的快速有效运行。因此，在开展招聘甄选工作前，公司首先需要根据岗位胜任力模型，科学建立任职资格标准，必须仔细进行简历的筛选工作。笔试和面试工作不仅要检验候选人的专业知识，更需要检验候选人的综合素质及与企业本土文化的匹配度，同时允许候选人在正式入职前充分体验企业文化与办公风格，在充分体验的前提下，双向认可后作出选择，这样可以明显的缩短候选人的试用期间的企业适应时长，从某种程度上可有效提高新员工的留存率，减少重复招聘的次数。

5.2提供多元企业环境，助力员工发展

现阶段的互联网产业中，人才的成长环境相对不容乐观，进行互联网工作的人才往往年齡较低，工作的经历相对较少，但是互联网的发展速度加快，需要丰富的职业经验适应互联网产业环境的变化，因此企业必须对产业结构进行充分的了解，为员工提供合适的培训机会，使员工的水平得到有效的提高，另外，企业在培训时，帮助新员工更好的了解公司的情况，使新员工可以更好的融入公司集体，更好的掌握相关技能和知识，很好的进步与发展。

企业需要定期更新制度，大力培养企业中所需要的中高级的管理人才，具体可以对人才进行破格提拔等，提供较好的人才培训机会，另外，可以组织进行各种类型的集体活动，例如可以进行拓展素质训练，为员工提供更加多元化的工作环境，提高人员斗志，企业还可以举行职业规划活动，合理规划管理员工职业生涯，鼓励员工更加努力的投身到企业发展建设中去，可以使员工切身感受企业的发展前景，更好的将个人的发展与企业的发展联系在一起。

5.3创新人才薪酬机制，维持员工稳定

互联网产业背景下，企业的组织结构与职能变化相对较为灵活，有的职工可能会根据企业的需要经常性的调换工作岗位，有的员工即使一直在一个较为固定的职位，但是相对工作性质变化较快，现阶段，有些公司在不同阶段所从事的职业相对来说变化较大，在不断变化的条件之下，传统的薪酬体系已经不能适应现阶段的工作结构变化，互联网的岗位设置相对来说较为多变，很难从固定的职位判断对应价值，因此，在薪酬发放问题上，企业可以考虑综合考评员工的个人技能和综合能力，从而判断出岗位价值的高低，如果在后期岗位发生了变化，但是能力没有发生变化，薪酬水平可以持续稳定的保持。

5.4加强企业信息化建设，体现员工价值

信息化建设根本就是沟通，信息化使企业与员工之间的沟通交流更加便利快捷高效，因此，必须加强企业信息化建设。首先，通过信息化管理系统管理者可以线上完成对员工的目标设定，绩效过程跟进追踪及全方位的绩效结果考评，对员工的综合能力进行全面真实即时的评价。管理者通过信息化管理系统，可以对员工的典型行为进行详细的记录，根据信息反馈，实时掌握员工工作动态，可在线与员工即时交流沟通，建立有效互联网绩效管理体系。员工可以得到即时绩效改善反馈，领悟企业使命，并通过绩效改善不断提升自身水平，达到个人价值与企业价值有效结合。

综上所述，人力资源配置在互联网产业的快速发展中扮演着着举足轻重的角色，只有合理配置人力资源的相互关系，互联网产业建设才会更加健康高效长远，企业通过提高人才的选拔效度，创新人才薪酬机制，实现企业信息化管理，真正意义上实现互联网产业人力资源的合理有效配置。

参考文献：

[1]汪芳.产业经济学人才培养创新研究—适应战略性新兴产业发展[J].现代商贸工业，2017（02）：44-45.

工业互联网的作用范文篇3

关键词：网络时代;国企党建企业;核心竞争力

十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》标志着深层次的国企改革的号角已经吹响，针对“毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”核心改革内容，如何利用网络平台强化国企党建工作，为国企改革顺利通过深水区具有重要意义。

一、互联网时代国企党建面临的新机遇

（一）新兴“网络政治”是引领互联网党建的新思路

2010年1月5日，同志通过全国基层党建工作手机信息系统，向全国基层党组织书记、大学生“村官”发出问候短信。这种问候形式成为我党利用新兴互联网媒体进行基层党建的重要体现。党和国家领导人通过短信、微博等网络形式传达政令、消息、听取建议，成为中国共产党党建工作的新形式、新思路和新尝试。

（二）数量众多的“网络公民”是互联网党建工作的新对象

中国互联网络信息中心（CNNIC）2013年7月的《第32次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止到2013年3季度，中国网民已达6.08亿，手机网民规模已达4.64亿人。以上情况表明，国企完全可以利用已经成熟的网络平台不断探索新形式下的党员活动、思想教育，完善党组织的基层建设，实现宣传政策、传播知识、交流信息、服务发展的作用。

二、互联网时代国企党建的新作用

（一）互联网成为国企传播先进思想的新载体

随着互联网的迅速发展，企业可以建立本单位的网站。通过网站的党建综合栏目，例如“党建博览”、“党员之友”等党务知识平台，把党的政治理论经典著作、新时期党的基本路线方针政策、最新党和国家领导人讲话和企业党建动态等资料共享。为所有党务工作者和党员提供一个掌握最新党建信息、交流党建工作经验、探讨党建理论的载体，便于党员了解最新的时事政治，为广大党员群众提供理论思想的新载体。

（二）互联网成为国企党务工作的新模式

企业通过建立电子党务管理集成系统，为可以提高党务工作效率和降低党务工作成本。通过使用党建工作电子台帐系统可以实现无纸化办公，党务工作者可以通过网络记录党务工作、查阅以往的工作事务和传送上下级的文件，这样既节约了办公成本，又提高了工作效率。基于互联网的数字化党务管理和日常工作方式，提高了党务工作效率，实现党的建设和党务工作管理服务的综合运行新模式。

（三）互联网成为党员管理教育的新阵地

利用互联网可以跨越时空的特点，建设党建信息，开辟网上党校、网上思政工作、党风廉政建设、网上群团工作等党建工作阵地。还可以利用互联网的开放性特点，链接其他单位的党建平台，学习和借鉴其他单位党建工作的先进做法和先进经验，扩大党员的学习维度，提高先进党建工作的示范效应。通过不断丰富党建网络内容，增强党员教育的深度和广度，营造党建文化的良好氛围，强化党建网络声音。使互联网平台成为党员掌握党的知识、党的理论，成为增强党员责任意识、提高党员政治素养的新阵地。

（四）互联网成为党流互动的新平台

利用互联网的开放互动性，广大党员可以通过“党建交流”、“热点论坛”等互联网平台，进行思想汇报，发表意见，思想交流等党群工作。党组织通过互联网平台可以及时掌握群众的思想动态，为党员或群众分忧解难。为了配合典型树立宣传，可以把候选人事迹、照片共享到互联网平台，组织群众参与讨论和投票评选，这种工作形式不但提高了公众的参与度和知晓度，而且对优秀典型进行了广泛宣传，真正营造了企业党建工作交流的新平台。

四、互联网时代国企党建工作的新意义

（一）扩大党建工作的覆盖面

借助于互联网信息传播和数据库管理系统技术支撑，利用互联网途径完成党建工作信息，建立网络党校、在线思想政治工作等党建基地。通过设定好的流程在网上完成常规的党务管理和日常工作，采用数字化形式提高工作效率并降低工作成本，实现党建设和党务工作管理服务的运行新模式。

（二）加强党员干部的网络培训

在新时期背景下，每一个党员干部都应该充分认识和掌握互联网这个新的交流工具、新的认识工具和新的生产力，使其为党建工作更好的服务。党建工作要跟上互联网时代的发展，党务工作者需要熟悉网络技术、网络的设施。要充分利用互联网开展党建工作，就必须使党务工作者熟练掌握现代信息网络技术，使其成为新时期利用互联网开展党建工作的专家。

（三）密切党与人民群众的联系

通过了解社会、深入群众，了解群众的真实想法和意见，让群众主动参与重大问题的决策，为党和政府科学决策提供服务。利用互联网加强对流动党员的管理，消除时空障碍，通过互联网实现流动党员的管理，有效开展党建工作。

五、结束语

网络时代加强国有企业党建工作，推进国企改革发展，对于坚持和完善社会主义基本经济制度，巩固党的执政地位有着十分重要的意义。网络时代的国企党建工作要始终坚持围绕中心、服务大局，拓展新思路，总结新经验，分析新情况，研究新对策，不断提高国有企业党建工作科学化水平，是中国特色国企制度的重要特征，是企业核心竞争力的重要组成部分，是国企改革发展的重要保证。

参考文献：

[1]余璐.强化石油企业党建创新工作，提升企业凝聚力[J]，企业文化，2014（9）.

[2]黄光华.新时期石油企业党建工作要点初论[J]，企业文化，2014（9）.

[3]艾宝俊.以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设[J]，上海国资，2014（2）.

工业互联网的作用范文篇4

当前，全球经济形势仍然复杂严峻，传统增长引擎对经济拉动作用减弱。同时，网络信息技术产业快速发展、融合渗透，驱动新一轮的产业革命、数字经济蓬勃兴起。这些都为经济的转型升级带来了新机遇。工业互联网作为新一代信息技术与先进制造业深度融合的新的基础设施、新的应用模式与新兴业态，迅速成为主要工业化国家抢占国际制造业竞争的制高点、寻求经济新增长点的共同选择。

2016年以来，全球工业互联网合作共赢取得长足进展，主要国家由前期市场自发的探索走向了政府和市场的双轮驱动，国际相关产业组织由各自推进走向了对接联合，企业间跨界融合平台化、生态化创新的发展模式。

苗圩指出，我国正处于新旧动能接续转换的关键时期，顺应全球大势加快建设工业互联网，是深化制造业与互联网融合发展、打造制造强国和网络强国的战略选择，也是促进供给侧结构性改革、加快新旧动能接续转换的重要抓手。

值得注意的是，中国正在积极推进工业互联网发展，在新型网络部署、工业互联网平台、工业大数据分析以及安全保障等关键领域已经取得积极进展，涌现出一批综合集成解决方案，形成了一批验证示范平台和优秀应用案例。特别是工业互联网产业联盟成立，在体系架构、标识解析、试验平台、技术与标准、国际合作等多个领域开展了大量卓有成效的工作，对充分凝聚各方共识，积极引领工业互联网的发展，发挥了重要作用。

同时，国际社会对中国工业互联网的发展也高度关注，国内外企业和产业组织相关合作呈现出多点开花、务实推进的局面。中国工业互联网发展已经开了个好头。2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是推进供给侧结构性改革的深化之年，工业互联网将迎来更大的发展机遇。

工业互联网的作用范文篇5

强大的开放平台

互联网竞争的本质上是平台的竞争，打造开放平台，成为企业开展互联网化转型的核心。平台成功了，企业的互联网化转型也可以说是成功了。平台成功与否，主要看企业在以下几个方面能否取得突破：

一是平台用户规模和流量。平台经济的特点决定了“规模为王”，对互联网经济来说，就是“流量为王”。只有做大规模、做大流量，平台才能实现价值增值效应，有了规模和流量，就有赚钱的机会。

二是好的产品和用户体验。能否为客户提供好的产品，是判断企业打造开放平台是否取得成功的重要标准。平台之争，实质上是在产品和用户体验方面的竞争。一般而言，只要为用户提供一款好产品就足以成功。但在“互联网+”时代，好产品被赋予了更加丰富的内涵：能解决用户的“痛点”，满足用户的核心需求，为用户提供独特的价值，良好的使用体验，不欺骗用户，价格更加实惠，等等。

三是打造“互联网+”生态系统。客观上，“互联网+”需要跨界并加强产业链合作，生态系统建设无疑是实施“互联网+”战略的重要内容，能否打造良好的产业生态系统，决定了企业互联网化转型的成败。在“互联网+”时代，产品形态、业务形态、服务形态都发生了很大变化，很难再出现一家企业独占产业链上下游的情况。打造良好的产业生态系统，就需要产业链各方相互合作，上游、中游、下游企业都能在产业链中找准自己的定位，都有利可图，实现共赢发展。

创新运营能力

“互联网+”的内涵很丰富，从企业的角度来看，就是将互联网技术运用到生产、经营、管理的全过程；进行互联网化转型，就是企业运用互联网技术实现企业变革。互联网化转型的方向包括打造平台、跨界合作、注重用户体验、打造杰出产品、生态系统建设、营造创新文化，等等。但为什么有的企业能成功转型，有的企业仍不能摆脱失败的泥潭？关键在于企业能否形成强大的创新运营能力，这是检验企业互联化转型成败的重要标准。

企业的互联网化转型成败与否，主要是看企业是否遵循客观经济规律，是否坚持“互联网+”思维，是否具有良好的创新运营能力。细节决定成败，面对快速变化的市场环境，快速的市场反应能力、高效的运营管理水平、持续的创新能力是提升企业创新运营能力的核心内容。在很大程度上，创新运营能力就是企业的执行力。如果企业对市场反应迟缓、应对不力，或对“互联网+”发展趋势视而不见，互联网化转型怎能成功？运营管理是企业做好产品创新、技术创新、市场营销的重要支撑，没有高效的企业管理水平，市场拓展、技术创新失去活力，最终将影响企业的持续发展能力。在国家实施“创新驱动发展”战略的当下，如果企业的互联网化转型仍偏向业务、技术、营销层面，而忽视运营管理层面，如果企业还热衷于模仿、跟随，而不注重创新能力的提升，其互联网化转型不可能成功。

重塑品牌影响力

可能有许多人会质疑：为什么互联网化转型成败要看品牌影响力呢？因为传统企业实现互联网化转型需要拓展新市场、开发新产品、打造新平台、开展跨界合作和并购、提高企业形象等等，这无疑离不开品牌经营。虽然传统企业可能在社会上已经具有一定的品牌知名度，但在消费者心中缺乏时代感、品牌个性和品牌联想力，作为进入“互联网+”领域的后来者，传统企业在新市场还没有被用户充分认知。面向“互联网+”时代，重视品牌经营、重塑新产品的品牌影响力，直接关系到企业互联网化转型的成败。

开展互联网化转型的传统企业，在拓展新兴业务领域、开发新产品、打造新品牌时，一定要谨慎使用品牌延伸策略，可考虑采取多品牌策略。如宝洁是多品牌的公司，苹果则拥有Mac(麦金塔)、iPod、iPhone、iPad四大品牌。为了提升创新产品的品牌影响力，企业应以打造杰出产品的目标来布局并推进；进入新品类时，可考虑启用新品牌；赋予产品一个响亮的品牌名称，更加突出品牌个性，丰富品牌内涵，等等。新产品的品牌影响力提高了，更有希望在消费者的心目中占有一席之地，企业的互联网化转型也会更容易成功。

激发员工创新动力

传统企业的互联网化转型能否取得成功，最终依靠的是广大员工。只要广大干部员工的创新活力、主观能动性充分发挥出来，企业在转型过程中遇到再大的问题都不是问题，遇到再大的困难都不是困难。如果通过互联网化转型能大大激发员工的创新动力，员工士气高昂，在工作上更加积极主动，团队合作与交流更加顺畅，为完成任务自愿加班加点，企业内部形成良好的创新氛围，那么企业的互联网化转型就取得了很大成功。反之，如果企业开展互联网化转型之后，员工仍然士气低落、不愿合作、工作不主动、消极散漫、离职不断，就预示着企业互联网化转型的失败。

工业互联网的作用范文

努力建设好互联网,推进互联网发展与普及

第一，政策法规不断健全，战略规划陆续出台。十六大以来，我国政府积极营造有利于互联网发展的政策、市场和基础设施环境，规划互联网发展，明确互联网阶段性发展重点，推进社会信息化进程。其有效的努力从一系列举措中可见一斑。

第二，技术业务不断创新，信息基础设施持续完善。十六大之后，互联网新技术、新业务不断涌现，互联网技术创新能力不断增强，技术标准影响力快速提升，使我国互联网的发展充满生机与活力。

2003年，“中国下一代互联网示范工程”（CNGI）正式启动，标志着中国进入下一代互联网的大规模研发和建设阶段。2004年12月23日，我国国家顶级域名.CN服务器的IPv6地址成功登录到全球域名根服务器，标志着CN域名服务器接入IPv6网络，支持IPv6网络用户的CN域名解析，这表明我国国家域名系统进入下一代互联网。2005年12月31日，我国CN国家域名注册量首次突破百万大关，达到1096924个，在所有亚洲国家和地区顶级域名（ccTLD）的注册量中位居第一，在全球所有国家和地区顶级域名中位居第六。2006年9月23日，由中国教育和科研计算机网CERNET网络中心和清华大学等25所高校承担建设的“中国下一代互联网示范工程CNGI示范网络核心网CNGI-CERNET2/6IX”项目正式通过国家验收。下一代互联网领域快速进展，现已建成世界上最大的IPv6示范网络，试验网所用的中小容量IPv6路由器技术、真实IPv6源地址认证技术和下一代互联网过渡技术等处于国际先进水平，并在网络建设、应用试验和设备产业化等方面取得阶段性成果。中国提出的有关域名国际化、IPv6源地址认证、IPv4-IPv6过渡技术等方案，获得互联网工程任务组（IETF）的认可，成为互联网国际标准、协议的组成部分。面向未来的下一代互联网新型架构研发稳步推进。2005年前，我国主导完成或署名的RFC数量共三个，到“十一五”期末增加到46个，涵盖互联网路由、网际互联、安全等核心技术领域，国际影响力明显增强。2008年6月30日，我国网民总人数达到2.53亿人，首次跃居世界第一；7月22日，CN域名注册量以1218.8万个首次成为全球第一大国家顶级域名。2010年6月25日，第38届互联网名称与编号分配机构（ICANN）年会决议通过，将“.中国”域名纳入全球互联网根域名体系，7月10日，“.中国”域名正式写入全球互联网根域名系统（DNS）。

截至目前，我国已建成超大规模的互联网基础设施，网络通达所有城市和乡镇，形成了多个高性能骨干网互联互通、多种宽带接入的网络设施。此外，还在12个城市顺利推进三网融合试点，移动互联网布局逐步展开，物联网基础设施正在加紧建设，云计算平台建设快速推进。

第三，资本市场持续发力，融资渠道更加通畅。十六大之后，资本市场为我国互联网企业提供了新的融资渠道。美国资本市场对科技新媒体等新兴行业的高估值，以及新兴商业模式对原有我国互联网市场潜力的挖掘，激发了美国投资者对我国互联网企业的美好想象，而我国互联网企业也迎来了其上市的最佳时期。

2004年3月4日，手机服务供应商掌上灵通在美国纳斯达克首次公开上市，成为首家完成IPO的中国专业SP（服务提供商）。此后的2004至2007年，携程旅行网、TOM互联网集团、盛大网络、腾讯公司、空中网、前程无忧网、金融界、e龙、巨人网络、完美时空、华友世纪和第九城市等网络公司在海外纷纷上市,我国互联网公司开始了自2000年以来的第二轮境外上市热潮(2000年左右，门户网站“三剑客”——新浪、搜狐和网易引领了我国互联网公司赴美上市的第一轮热潮)。2010年，优酷网赴美上市掀起第三次境外上市热潮。2011年，随着人人网、网秦、世纪佳缘、凤凰网、土豆网、淘米网、迅雷、当当网、奇虎360、世纪互联等网站相继登陆美国，曾一度低迷的中国概念IPO进程再度焕发生机，正如业内人士戏言，“中国互联网企业不是已经上市，就是在上市的路上”。

近年来，随着中国创业板的推出，一批优秀互联网企业成功上市，这些企业产生了示范效应，将有效激发人们利用互联网创造的热情，从而有利于增强我国互联网企业的持续发展能力和国际竞争能力。

第四，网民稳步增长,产业规模不断壮大。从2002年到2012年初这十年，网民规模年均增长达28.9%，预计2012年我国网民规模将达68653万人，是2002年5910万人的11倍多（如表一）。

十六大以来，我国互联网规模持续扩大，我国已经成为世界上互联网使用人口最多的国家，互联网的普及率超过世界平均水平。其中，农村网民、西部省份网民、手机上网网民保持快速增长势头，“数字鸿沟”加快弥合，互联网加速向低收入者和各年龄层渗透和覆盖，互联网正惠及越来越多的人群。

在这十年间，我国互联网继2000年前后的第一次创业热潮之后，于2004一2006年掀起第二次创业热潮，网络游戏、搜索、虚拟物品、Web2.0和电子商务，无论是新概念还是新的商业模式，都在这个阶段脱颖而出，各种应用和专门网站更是进入大普及阶段。基于互联网的电子商务、电子政务、社交网络等新应用广泛普及；网络文化蓬勃发展，网络游戏、网络动漫、网络音乐、网络影视、网络广告等产业相继崛起。据艾瑞咨询报告，2010年我国互联网经济规模达到1513.2亿元，同比增速53.9%，占GDP的0.38%，其中电子商务占33.5%，网游占21.6%，网络广告占14%，移动互联网占13.4%，搜索引擎占7.3%。艾媒市场咨询数据统计分析显示，2010年我国移动互联网产业的销售规模达到800亿元人民币，比2009年增长81%。目前，我国互联网服务已形成千亿元级市场，在网络门户、即时通信、搜索引擎、电子商务、网络游戏等领域，具备了一定的国际影响力，部分企业进入了全球互联网企业市值排名前列。互联网设备制造业快速崛起，不仅满足国内发展需要，而且实现了海外拓展，高端路由器产品跻身全球市场前列。

努力利用好互联网,促进互联网广泛应用

十六大以来的十年间，我国政府鼓励发展有利于促进经济社会发展、提升公共服务水平、便利人们工作生活的互联网应用，努力构建结构合理、发展均衡的互联网应用格局，提高互联网整体发展和应用水平。

第一，促进国民经济增长，引领产业结构调整和经济增长方式转变。推动互联网与实体经济不断融合，利用互联网改造和提升传统产业，带动传统产业结构调整和经济发展方式转变。2002年至2012年间，我国互联网加速向传统产业渗透，产业边界日益交融，新型商务模式和服务经济加速兴起，衍生了新的业态。互联网与实体经济不断融合，包括互联网在内的信息技术与产业，对我国经济高速增长作出了重要贡献。我国的工业设计研发信息化、生产装备数字化、生产过程智能化和经营管理网络化水平迅速提高。互联网发展与运用还催生了一批新兴产业，工业咨询、软件服务、外包服务等工业服务业蓬勃兴起。信息技术在加快自主创新和节能降耗，推动减排治污等方面的作用日益凸显，互联网已经成为我国发展低碳经济的新型战略性产业。

第二，促进网络文化产业发展，引领大众生活、工作和学习方式转变。十六大以来，网络文化产业发展迅速，规模不断壮大。网络游戏、网络动漫、网络音乐、网络影视等产业迅速崛起，大大增强了我国文化产业的总体实力。

2005年，以博客为代表的Web2.0概念推动了我国互联网的发展。Web2.0概念的出现标志互联网新媒体发展进入新阶段。在其被广泛使用的同时，也催生出了一系列社会化的新事物，比如Blog，RSS，Wiki，SNS交友网络等。特别是2007年以来，据有统计记录的结果显示，各类网络应用用户规模不断扩大（如表三），互联网日益成为人们生活、工作、学习不可或缺的工具，正在成为一种新的工作和生活方式。从2008年5月开始，开心网、校内网等SNS（SocialNetworkingService）网站迅速传播，SNS成为2008年的热门互联网应用之一。从2009年下半年起，新浪、搜狐、网易等门户网站纷纷开启或测试微博功能。微博吸引了社会名人、娱乐明星、企业机构和众多网民加入，成为2009年热点互联网应用之一。从2010年3月起，团购网站在我国逐渐兴起，网络团购具有折扣多、小额支付的优势。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）统计，截止2010年底，我国网络团购用户数达到1875万人。

第三，促进电子商务发展，引领商业竞争格局和商业服务模式转变。十六大以来，我国政府大力促进电子商务发展，进一步完善电子商务专业化服务体系，互联网的商用价值日益显现，我国互联网的商务化程度迅速提升；进一步完善数字认证、电子支付、物流配送等电子商务应用支撑体系，网络购物用户规模不断增长，服务领域不断拓展，涌现出不少新的业务模式和发展机遇。越来越多的中小企业选择使用交易成本低廉、交易渠道广泛的第三方电子商务平台，电子商务在促进企业创新金融模式、提升核心竞争力等方面作用日益凸现。

2007年6月1日，国家发展和改革委员会、国务院信息化工作办公室联合我国首部电子商务发展规划——《电子商务发展“十一五”规划》，首次在国家政策层面确立了发展电子商务的战略和任务。目前，大型企业电子商务正在从网上信息、采购、销售等基础性应用向上下游企业间网上设计、制造、计划管理等全方位协同方向发展。中小企业电子商务应用意识普遍提高，应用电子商务的中小企业数量保持较高的增长速度。网上零售规模增长迅速，市场逐步规范。电子商务专业化服务体系正在形成，数字认证、电子支付、物流配送等电子商务应用支撑体系正在逐步形成。今天的我国电子商务市场，已经形成了C2C、B2C、商城、团购、O2O(OnlineToOffline)等模式百花齐放的局面。

第四，促进电子政务发展，引领政府行政管理和社会公共服务方式转变。十六大以来，电子政务继续发展，政府与公众之间的沟通桥梁更加多样、更加通畅，政府行政管理方式和社会公共服务方式发生较大转变。目前，绝大多数政府网站都公布了电子邮箱、电话号码，以便于公众反映政府工作中存在的问题，充分发挥了互联网的监督作用。近几年，一大批通过互联网反映出来的问题得到了解决。我国领导人高度重视互联网上反映的社情民意，经常上网了解公众意愿，有时直接在网上与网民交流，讨论国家大事，回答网民的问题。互联网在政府与公众之间架起了直接沟通的桥梁。通过互联网了解民情、汇聚民智，成为我国政府执政为民、改进工作的新渠道，互联网上的公众言论正受到前所未有的关注。各级政府出台重大政策前，通过互联网征求意见已成为普遍做法。

努力管理好互联网,构建科学的互联网管理体系

十六大以来的十年间，我国政府积极探索依法管理、科学管理、有效管理互联网的途径和方法，努力完善法律规范、行政监管、行业自律、技术保障、公众监督和社会教育相结合的互联网管理体系，努力维护互联网安全，依法保障公民互联网言论自由，并积极开展国际交流与合作，确保互联网健康发展和有效应用，已初步形成符合我国国情、符合国际通行做法的互联网管理模式。

第一，颁布法律法规，逐渐清晰界定行为主体的责任与义务。2002年以来，我国颁布了一系列与互联网管理相关的法律法规，涉及互联网基础资源管理、信息传播规范、信息安全保障等主要方面，对基础电信业务经营者、互联网接入服务提供者、互联网信息服务提供者、政府管理部门及互联网用户等行为主体的责任与义务作出了规定。法律保障公民的通信自由和通信秘密，同时规定，公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民合法的自由和权利。

十六大以来，互联网为人们享有知情权、参与权、表达权和监督权提供了前所未有的便利条件和直接渠道，为政府了解人民意愿，满足人民需要，维护人民利益发挥了日益重要的作用。公民依法享有互联网上充分的言论自由。我国公民在互联网上的言论自由受法律保护，可以通过各种形式在网上发表言论。网上交流活跃是我国互联网发展的一大特点，论坛帖文、博客文章数量之巨大，在世界各国都是难以想象的。我国的网站十分注重为网民提供发表言论的服务，约80%的网站提供电子公告服务。我国现有上百万个论坛，2.2亿个博客用户，据抽样统计，每天人们通过论坛、新闻评论、博客等渠道发表的言论达300多万条，超过66%的网民经常在网上发表言论，就各种话题进行讨论，充分表达思想观点和利益诉求。互联网新应用新服务为人们表达意见提供了更广阔的空间。

第二，履行监管职责，逐步解决“政出多门”的多头管理体制。十六大之后，互联网基础管理成效显著，形成了多个管理部门协同配合的工作机制，形成互联网资源部省两级管理机制，基本覆盖事前、事中、事后三个环节。2002年以来，国家通信管理部门负责互联网行业管理，依据《互联网信息服务管理办法》，对经营性互联网信息服务实行许可制度，对非经营性互联网信息服务实行备案制度。公安机关等国家执法部门负责互联网安全监督管理，依法查处打击各类网络违法犯罪活动。国家新闻、出版、教育、卫生等部门依据《互联网信息服务管理办法》，对“从事新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械等互联网信息服务”实行许可制度。特别是2008年，国务院将原信息产业部和原国务院信息化工作办公室的职责划给工业和信息化部。工业和信息化部成为我国互联网的行业主管部门。

工业互联网的作用范文篇7

“+”什么？这是个问题

今年的政府工作报告中提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场”。

对此，有业内人士分析说，所谓“互联网+”，就是互联网加上各种新技术、新应用。而从三大管理软件厂商的战略看来，大致的思路亦是如此。早已经积极向互联网转型的管理软件厂商，在管理软件+互联网的同时，还加上了大数据分析、移动互联工业互联网、互联网金融、物联网和现代制造等因素。

用友和浪潮给出的答案都是“互联网+企业”，也就是互联网+企业运营管理的方方面面。

用友网络科技股份有限公司执行总裁章培林指出：“在大型企业这个层面，我们的企业互联网化战略就是基于在大型企业管理方面的深厚积累，充分利用物联网、移动技术、大数据分析、云计算等新兴技术来帮助大型企业更好地连接客户、员工、合作伙伴和其他外部资源。”

作为企业管理信息化深化的必然趋势，大数据分析早已吸引力管理软件厂商们的关注。2013年，用友了“数据驱动的企业”战略，指出数据的价值已经从原来只是说明过去演变为直接驱动企业的经营、生产和管理运营。浪潮也早已经在管理软件中纳入大数据分析功能，作为其管理软件的一大优势，并全力打造大数据服务平台（DroData/BA），为企业提供基于物联网数据、企业经营数据和互联网数据的智能决策服务。浪潮集团执行总裁王兴山指出，智能决策可以通过实现企业内部数据、外部数据的采集、整合、存储，形成企业大数据，然后利用分析模型，揭示数据规律，通过可视化工具向最终用户直观呈现，在传统的分析应用之外，提供了一些创新的数据服务。

“+”移动社交也是各大管理软件厂商的共同选择。诸如销售易这样的将移动、社交和管理软件结合起来的新兴移动互联网企业曾一度在管理软件市场上冲锋陷阵，雄心勃勃。这些新兴的移动互联网企业的出现使得各大管理软件厂商不得不加快向移动互联网转型的步伐。在用友，2014年新组建的面向成长型企业的用友优普的定位就是成为“具备移动互联网基因的传统ERP管理软件”提供商，并在构建了企业社交平台――“企业空间”;高端市场，用友网络推出了移动平台UAPMobile平台，作为用友移动战略的基础;在中低端市场，CSP平台是畅捷通基于移动互联技术完全重构的平台。金蝶也提出了“双核（指ERP和用户体验）驱动，加速向移动互联网转型”的战略，推出了涵盖EAS应用、K/3Cloud应用、K/3WISE应用、房地产应用、协同应用、KBI（关键行为指标）应用和HR应用在内的金蝶移动应用。浪潮也推出了移动互联网应用。

除此以外，浪潮在“中国制造2025@浪潮”战略会上指出，要通过“互联网+行业”、“互联网+关键领域”等形成行业、领域的公有云应用，如互联网+企业、互联网+政务、互联网+电子采购和互联网+人力资本等。

这一段时间，互联网+金融让用友在股票市场上格外引人注目。用友于2014年提出了企业互联网战略，并在此基础上提出把互联网金融业务作为战略业务之一。而企业互联网，被王文京认为是管理软件对“互联网+”的一个完美诠释。

传统优势仍在

不能忽略的是，在“互联网+”阵营中，互联网企业是一支不容忽视的力量，也是管理软件厂商们强有力的竞争对手。在政府工作报告提出“互联网+”之前，我们已经可以看到很多互联网企业积极向企业级市场扩张。腾讯在“两会”之前就已经提“互联网+”概念。业界开始有人谈论，管理软件厂商们可能会半路遇到一个程咬金，而这个程咬金就是某个互联网企业。

可以预见的是，在“互联网+”时代，互联网企业和传统企业将殊途同归：一方面，互联网企业希望与传统行业结合起来;另一方面，传统企业希望借助互联网等新兴技术简化交易，提升用户体验。

不过章培林认为，在这个情况下，传统管理软件厂商长期积累的行业优势仍在，关键在于如何借助互联网思维和互联网等新兴技术强化已有的优势。他解释说，尽管此时传统管理软件厂商对于互联网带来的冲击深感忧虑，但是互联网企业同样面临压力，因为互联网终究要与传统产业结合起来才能落地，为客户带来价值。比如，再好的电子商务企业也需要优秀的产品、服务作为支撑才能满足消费者的需求。而对于传统企业来说，产品、服务就是它们通往“互联网+”的入口。它们要做的，是建立互联网思维，利用互联网等新兴技术将产品、服务、业务运营和管理进行融合，简化交易流程、提高用户体验。

借助在传统管理软件领域的深厚积累，并不断融入互联网等新技术，将前后台打通，形成价值链全覆盖的全面解决方案，成为用友网络的关键优势。比如，用友网络较早就提出了数字营销概念，也就是当前的全渠道营销概念，形成涵盖B2B电子商务、B2C商城、订单服务中心、CRM、会员管理和移动应用等在内的全渠道营销解决方案。

王兴山告诉记者，近期他在接触一些央企时发现，他们当前关注更多还是的传统的财务等管理。和用友的观点基本一致，在浪潮看来，在传统管理软件业务上积累的优势在“互联网+”时代格外重要。这种优势已经体现在实际的用户解决方案选型中。记者了解到，近日某企业就出于要将SaaS应用和后端的ERP打通的考虑，决定放弃原来供应商的解决方案，转而选择浪潮的解决方案。

“企业需要的是融合互联网技术的ERP产品。”王兴山说。

SaaS？混合云！

来自浪潮方面的解释说，上述客户决定选择浪潮HCM（人力资本管理）云，是因为浪潮HCM云能够与浪潮本地的HCM核心相结合，再与浪潮的ERP结合起来。

如果我们仔细观察，就会发现加入管理软件领域的互联网公司或者移动互联网往往是从某个应用点逐步发展开来，如CRM（客户关系管理）、OA等，将这个应用做到极致，但是这些应用很难跟其他应用整合、协同起来。

王兴山认为，在“互联网+”时代，企业需要的是混合云解决方案，而非单纯的基于公有云的SaaS服务。王兴山认为，这是因为在短期限内，大中型企业，特别是央企，不可能将核心应用、核心信息放到公有云上，因而私有云应用将发挥巨大价值。正因为如此，浪潮要面向大中型企业大力发展GS（面向大中型企业的ERP）、BA（商业分析）、HCM（人力资本管理）、CRM、PS（面向中小企业的ERP）等私有云应用。

但是同时，企业需要充分利用公有云快速部署、灵活性大、易用等优势。基于这方面的考虑，浪潮在公有云方面也已经有所布局。据悉，浪潮通过“互联网+行业”、“互联网+关键领域”等形成行业、领域的公有云应用，如互联网+企业、互联网+政务、互联网+电子采购和互联网+人力资本等，发展电子采购云SRM、企业电商云ECP、企业协同云ECM等公有云应用，以及HCMCloud等SaaS应用。

浪潮希望将公有云、私有云结合起来，以混合云推动企业互联网化。在浪潮的混合云战略中，浪潮GS将发挥重要作用。来自浪潮的资料显示，浪潮GS是支持混合云模式的企业云应用平台，充分体现互联网+时代的“精细、互联、智能”管理思想，为企业提供各层级、全要素、完整的价值链管理，是中国制造2025@浪潮战略落地的关键支撑。基于GS，浪潮可提供“云+端”的混合云解决方案和公有云服务，支持私有云、浪潮公有云、第三方公有云的混合云部署模式，不同应用集成运行，并为用户提供“透明”的多终端访问能力。

尽管没有明确提出来混合云战略，但是用友也已经关注到了这一点。用友优普专家崔晓阳认为，在互联网模式下，依托传统的ERP应用形成的企业内部协同比以往更加重要，因为不管是产业链协同还是社会化商业，都需要连接企业内部的数据才能实现。

事实上，用友优普的USMAC企业互联网应用架构也是一个混合云架构的思维。USMAC是用友优普提出的企业互联网应用模式。其中，U为U8+、U9，即优普ERP产品;S为Social，即社交化;M为Mobile，即移动应用;A为Analyst，即数据分析;C为Cloud，即云计算。用友优普基于USMAC企业互联网应用架构提供统一的数据开发接口服务OPENAPI，一方面，保证平台能够接入更多优秀的第三方企业互联网应用服务，如企业网银、企业差旅管理、企业薪酬、企业招聘、企业采购比价、企业社会化营销、企业网络广告等;另一方面，方便企业同时应用其他第三方企业提供的互联网应用，实现企业内外数据的方便、快速的交换，彻底打通企业互联网化的最后一公里，将企业原有数据资源的价值最大化。

不能不重视的智能制造

政府工作报告在提出“制定‘互联网+’行动计划”的同时，还提出要实施“中国制造2025”。制造业的专业性很强，是互联网企业较难深入进去的，这使得在管理软件“互联网+”战略中，智能制造占有很重的份量。

“中国制造2025@浪潮”这一主题可以看到浪潮对智能制造的重视程度。浪潮指出，要积极应对“互联网+”与传统企业融合的挑战，抓住中国制造2025重大机遇，以混合云应用模式为主攻方向，以实现智能制造为目标，加快以数据为中心的企业云落地步伐，成为中国智能制造综合解决方案领导厂商。

对于智能制造，浪潮不仅提出目标，还提出了具体的实施策略。在产品研发方面，浪潮成立智能制造工程技术中心，强化美国研发中心的实力，新建德国研发中心，建立“海外―国内”协同研发机制，重点汲取德国工业4.0的理念精髓和实践经验，加大GS6、GSP+的研发投入。浪潮还提出了“关键环节技术应用、整体技术应用、智慧企业”三步走的智能制造落地策略：关键环节技术应用阶段，以精细化提高质量和效益，用“互联网+”改造关键业务环节，开启智能分析与决策应用;整体技术应用阶段，实现从设计开发、生产计划到售后服务的全生命周期应用集成，实现设备、产品、客户的全面连接;智能企业阶段，以智能优化决策为核心，以大数据驱动业务活动执行，形成以智能工厂、智能生产、智能产品为标志的智慧企业。为此，浪潮着力打造精益运营管理平台（GS6）、智能供应链平台（SRM）、工业电商平台（ECP）、智能制造集成平台（GSP+）、大数据服务平台（DroData/BA）和浪潮数据中心平台（IOP）六大平台。

用友也对智能制造寄予厚望。章培林说，工业4.0，或者说是智能制造是用友网络发展的战略领域。章培林介绍，事实上用友网络在智能制造领域无论在产品和解决方案上，还是在实际应用上，都已经有所积累。除了核心的平台iUAP和核心产品NC以外，用友网络曾经在2009年收购了重庆迈特，如此进入了PLM（产品生命周期）领域。随着产品的逐步完善和与用友NC的不断整合，如今用友PLM被认为已经到了在智能制造领域发挥关键作用的时候了。

这在实际应用方面，用友网络与全球冲压件产业领导厂商之一创美公司共建了智能工厂。在该项目中，用友网络为创美公司提供用友NC产品和iUAP平台作为智能工厂的系统支撑，创美公司则充分利用自身在设备数字化改造方面的能力，形成了能够支撑C2B个性化生产、科学车间管控的智能工厂解决方案。据悉，用友网络和创美公司还希望将该解决方案推广到其他制造企业。

生态圈重构

实施“互联网+”战略，对于管理软件企业来说，也是一次大规模的转型。这势必关系到生态系统的重构，很多以前不相关的合作伙伴将被纳入这些管理软件厂商的生态系统中。

用友希望借助这次转型，成为企业互联网生态圈构建者。用友董事长兼CEO王文京曾表示，用友希望在落实企业互联网化的战略背景下，以企业互联网生态圈构建者为核心目标，强化软件业务发展优势，加速发展互联网服务业务，把互联网金融业务作为战略业务之一加快布局、发展，实现软件、互联网服务、金融服务业务的融合发展。

据悉，为了配合生态圈发展策略，用友采取两个具体行动：一是在北京用友产业园建立用友企业互联网孵化器，二是建立企业互联网生态基金，向企业互联网领域的各类服务商投资。此外，用友还牵头与太极、京东、阿里云等20多家企业、协会与科研机构联合成立了“中国企业互联网化推进联盟”。

在中端市场，用友优普积极拓展新的生态链伙伴类型，而不仅局限于以往的基于传统软件的伙伴，如互联网运营伙伴。互联网运营伙伴原来从事的是互联网运营业务，之前可能是百度等互联网公司的伙伴。

浪潮也联合20多家机构发起成立了“中国智能制造信息化推进联盟”。据了解，该联盟致力于打造成协同创新平台与成果产业化应用推广联合体，共同推动国家智能制造产业相关标准制定和推广工作。

供应商将分化

从各个管理软件厂商的策略中我们可以看到，尽管大家都是践行“互联网+”战略，但是加的内容却不尽相同。前几年，管理软件厂商的产品和解决方案同质化都比较严重，如今看来，“互联网+”将把他们引向不同方向。

用友的企业互联网战略将关系企业运营的方方面面都考虑进去，其中包括以往几乎未曾涉猎的互联网金融、通信服务等。这使得用友拥有更多的发展空间，但是面对不熟悉的领域也将给用友带来更大的挑战和不确定性。

金蝶则更加侧重于ERP云服务。4月22日，金蝶集团还和亚马逊AWS签署全球战略合作协议，金蝶希望基于AWS云服务平台打造世界级的企业ERP云服务平台。

工业互联网的作用范文篇8

【关键词】互联网+；云会计时代；会计技能；教学思路

“互联网+”概念的提出，预示着社会经济新形态的到来，高职院校作为社会人才培养的核心机构，其对社会发展的人才需求提供了充分的保障。在“互联网+”的新时代下，各个行业的发展状态都发生了变换，在会计行业中也是如此，高职院校作为会计专业人才培养的核心机构，其对会计专业的教学改革尤为重要。本文就对互联网时代的大背景下对会计专业的教学工作的改革进行分析，针对会计行业发展的特点以及教学工作中存在的问题对其教学新思路进行有效的探索。互联网时代的到来使得我国的经济发展形式发生了巨大的变化，笔者认为对其会计教学工作的研究探讨，可以更好的迎合社会发展对会计人员的需求，其研究工作是具有一定的现实意义。

一、高职院校会计教学与“互联网+”

“互联网+”时代下，会计行业的发展也发生了一系列的变化，以往的会计业务方式也已经无法满足企业的运营需求。现在来看，越来越多的企业将自身的会计业务重心放在了管理与云会计的业务应用上，这也就对会计人才提出了新的要求，对高职院校的会计专业教学工作提出了新的挑战。目前我国的高职教育正处于一个改革的发展阶段，所以笔者认为在互联网时代下，切实贯彻“互联网+”精神，并对高职院校教学工作进行有效的改革，可以更进一步的提升高职院校的教学水平，塑造良好的院校形象，为社会培养出更多优秀的实践性应用人才。所以这么来看，对互联网思维有一个正确的认识，并且运用有效的手段对教学工作进行改革，对高职院校会计专业的发展尤为重要。

二、“互联网+”时代下会计专业教学工作存在的问题分析

（一）培养目标与企业的实际需求不符

高职院校作为对实践性应用人才培养的核心机构，其一直以来遵循了学生一毕业的就可以上岗工作的培养宗旨，这就需要学生在熟练掌握专业知识技能外，还要有较强的实践能力，并且要真正的了解岗位需求。但是从目前来看，高职院校培养出的会计人才并不能满足企业发展的需求，其中一项重要问题就是高职院校的培养目标与企业的会计岗位需求差距较大，学校在进行教学课程设计时，并没有对社会的发展以及企业的实际需求有一个充分的认识，所以也就导致对教学工作无法进行正确的定位。在互联网快速发展的大背景下，企业对会计中的云会计业务越来越重视，但是高职院校并没有针对该情况，对教学工作进行相应的调整，还是主要以传统的会计业务技能培养为主。另外，由于会计工作在一定程度上涉及到了企业的一些机密信息，所以几乎没有企业愿意去与高职院校进行较为深层次的合作，所以这就导致了会计教学中的校企合作，趋向于形式化的方向发展，学生并不能真正从企业中学到岗位所需知识，从而无法实现自身会计专业实践能力的提升。

（二）缺乏互联网思维

虽然现状互联网技术已经覆盖到了各个行业中来，但是大多数人对其都没有一个充分的认识。从“互联网+”的概念来看，一方面要求对互联网思维有一个正确的认R，另一方面要熟练掌握一些广泛使用的互联网技术。在会计教学工作的改革中，对互联网思维有一个正确的认识是非常重要的，从目前会计教学工作实际情况来看，高职院校中的一些青年教师比较喜欢去跟同学交流一些新型的互联网技术，并且自身也是不断在对这些技术进行学习，并将其充分的运用到教学工作中来。但是青年教师只是一少部分，大多数的教师由于自身的观念以及对新事物学习能力的问题，其不愿意去改变传统的教学方式，将互联网技术运用的教学工作中来，这也就对高职院校的会计工作改革的发展造成了影响，使得教学工作重心还是以传统会计业务为主，无法满足现在企业发展的实际需求。

（三）新型教学手段技术匮乏

从目前会计教学工作的实际情况来看，在教学中对互联网技术的应用还是较少，其主要是因为院校中的领导缺乏相关的意义，从而对该方面的资金投入力度较小，导致技术以及硬件设施的缺乏，对教师开展新兴技术的教学工作带来困难。虽然互联网技术在平时的教学工作中略有体现，但是高职院校作为实践性人才的培养院校，在实训的过程中没有一个充分的应用，就会导致学生的实践能力无法满足企业发展的需求。虽然我国在前几年已经建立了相关的会计专业教学资源库，但是高职院校对该资源库的应用程度还较小，并不能有效的实现互联网信息的交互，所以在互联网教学技术手段的应用方面，还需要同行业教育工作者不断的去探索。

三、“互联网+”时代下会计教学新思路分析

（一）制定与“互联网+”相契合的人才培养目标

在互联网技术快速发展的大背景下，我国的经济业态也发生了一系列的变化，企业也正处于一个正在转型的阶段，所以高职院校为培养出可以满足企业发展的实际人才需求，应该制定出一个与互联网发展相互契合的教学目标。新型的会计专业以及不单单要求其可以熟练的做账，还要对整个业务流程有一个实时的跟踪，这就需要对互联网技术有一个熟练的应用，所以这些新形势的业务对传统的教学工作提出了新的要求。高职院校在制定人才培养目标时，要充分了解企业单位对会计人才的需求，并结合“互联网+”技术对人才培养目标进行全方位的培养，并根据社会发展的实际情况对其培养目标不断的进行调整，保证其培养的人才可以充分的满足企业发展的实际需求。

（二）积极引导教师转型

教师是教学工作改革中的一项重要组成部分，所以高职院校的相关领导人员要注重对教师转型的引导。由于院校中大多数教师在对新事物的接受能力都存在一定的局限性，所以高职院校要积极主动的帮助教师进行转型，从根本上改变教师传统的教学观念，更多将互联网技术运用到教学工作中来，从而有效的提升会计专业教学工作的改革效果。在帮助教师进行教学转型时，要积极的对教师的互联网思维进行引导，通过不断的引导，来让教师从传统的教学思维转换为利用互联网技术的多元化教学手段，并以学生的兴趣以及社会发展需求为目标，来开展丰富多彩的教学活动、创业活动，来全面提升教学质量。另外还要编写一些涵盖互联网会计教材，从而更加有效的提升会计教学工作的改革效果，通过成功引导教师改革来为日后改革工作打下坚实的基础。

（三）加大对互联网技术手段的运用力度

对于互联网技术手段的运用，需要我们从一个全新的角度出来，来对教学工作进行相应的创新。对互联网技术手段的充分利用首先需要对互联网技术进行一个全面的整合。本文从课堂教学的实际情况出发，在Moodle的平台依托下来对MOOC资源进行有效的整合，将其中优质的学习资源整合出来，让学生进行高质量的独立学习，并且在独立学生的过程中对学生进行适当的引导，从而引导学生向着符合社会发展需求的会计方向发展，实现教学模式的有效转变，将MOOC等一系列的互联网技术手段充分的应用到教学工作中来。

结束语

本文对“互联网+”时代下的会计技能教学改革工作进行详细的分析，针对目前我国高职院校在会计专业教学工作中存在的问题以及企业会计岗位实际的发展需求，提出了对教学工作改革的新思路。希望可以通过文中的分析对同行业教育工作者起到一定的借鉴意义，从而有效的提升会计教学工作改革效果。

作者简介：蒋丽华（1977-），女（汉族），湖南省衡南县。大学本科，讲师，会计师，主要从事高职会计专业教学工作。

参考文献：

[1]李宝生.对“互联网+会计”的几点思考[J].东方企业文化.2015（15）

[2]戴柏A.适应新常态融合促发展积极推进“互联网+”下的会计改革与发展[J].中国注册会计师.2015（08）

[3]赵男男，单昭祥.由“互联网+会计”谈会计信息化发展之路[J].特区经济.2015（09）

[4]杨继杰，张林.互联网+会计的应用研究[J].黑龙江科技信息.2015（28）

[5]张红琴.“互联网+”对我国会计教育的挑战[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2015（10）

[6]李孟玫，毛国育.“互联网+”视域下会计情景模拟实验教学的探究[J].价值工程.2015（35）

[7]王慧.“互联网+”与大会计时代专业人才培养的路径探索[J].岳阳职业技术学院学报.2015（05）

工业互联网的作用范文篇9

一、何为“互联网+”

所谓“互联网+”的概念是我国总理李克强同志在我国2015年召开的人大会议上提出来了的，“互联网+”具有鲜明的特征，它强调跨界融合，“+”就代表了“跨界”，即各行各业涉足互联网，运用网络平台，使行业焕发生机。在互联网时代，企业发展已经不再是原来的技术优化模式，而是将信息技术与企业物料、生产管理、人才管理、资金管理等多重管理工作串联起来，利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态，使得企业发展更具科学性，实现社会财富的增加，可以说“互联网+”是一种全新的经济发展模式，在企业中应用“互联网+”模式时企业发展获取源源不断动力的途径。

二、何为人力资源管理

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理是企业管理中非常传统的管理内容，在任何企业中都存在人力资源管理工作与相应的管理结构，因为实现企业经济价值的重要方式就是通过人才招募与合理化安排来为企业生产、管理提供人力资源，使企业发展更加健康。而在现代企业管理工作中，人力资源管理的概念与管理模式更加科学，企业通过安排人员招聘、面试等方式来招揽、辨别人才，而后通过人才培训、晋升、发展等安排来对人力资源的优势进行激发与拓展，使企业中的人力资源得到最大化利用，任何企业要想发展就必须做好人才管理，因为现代企业还没有完全实现智能化生产，企业的生产与管理工作归根结底还是要由人来完成，企业进行科学、高效的人力资源管理就是提升企业生产要素中人这一要素的能力的重要手段，同时人力资源管理工作可以通过一系列的宣传、培训、座谈工作来向企业员工灌输企业文化，使企业员工更具向心力，企业发展也就能够更好地发挥核心竞争力。

三、在互联网信息时代我国企业人力资源管理工作的发展趋势

（一）将大数据技术作为优化企业管理的工具

传统的人力资源管理方式比较简单，主要是通过为人才建立各自的档案袋然后将人才的各种信息储存在档案之中，这种工作方式虽然比较规范但是效率比较低，而且浪费了很多的人工。在“互联网+”时代下以大数据为人力资源管理的工具是当前人力资源管理发展过程中呈现出的主要发展趋势。随着互联网技术的不断更新，大数据技术贯穿在人力资源管理中的选拔人才和运用人才等方面。嵌入互联网技术后，利用先进的计算机技术和管理软件企业能够更大量地收集客户信息，简化工作流程，并依托大数据技术建立人力资源管理库。实现对人才的动态管理和追踪，并且不断的优化人力资源管理体系，促进组织科学发展。

（二）社交媒体广泛应用

网络技术的发展使得员工的个人行为可以通过网络迅速传播，尤其是当今社会如微信、QQ、微博之类的社交平台不断出现，人和人之间的联系更加紧密，企业的员工也可以通过不同的渠道及时了解企业的各种信息和政策，同时企业也可以迅速掌握员工动态，在人力资源管理中纳入员工的个人发展特点，针对性的制定管理方式。社交媒体在未来进一步发展是必然的发展趋势，企业的人力资源如何利用这种趋势，搭上互联网发展的顺风车，充分发挥社交媒体在人力资源管理中的积极作用，是企业人力资源部门的工作人员必须掌握的一项能力。

（三）多角度进行人才评估

互联网时代的人们看待问题的方式也变得越来越多元化，人才具有的技能也越来越多，企业的人力资源能否发现人才的潜能并充分发挥是对企业HR的极大考验。单一的知识人才已经不能满足企业多元化发展的目标，因此企业的人力资源部门应该通过互联网技术丰富培训模式，培养综合型的人才，根据企业的发展动态为其提供一定的人才保障，充分发挥人力资源的作用。

四、企业如何将“互联网+”融入人力资源管理工作

（一）企业管理层要有“互联网+”管理思维

在这个互联网迅速发展的时代，网络俨然已成为我国人民最便利的联系、沟通工具，互联网信息技术不仅快捷，同时还具有极大的信息包容性以及信息交互能力，在网络中每天都会形成多种数据信息，将这些数据信息进行采集、整合与分析，就可以为企业提供战略发展所需的大数据服务，在企业发展中应该摒弃传统的“自扫门前雪”的管理理念，而是将“互联网+”思维武装到管理系统中来，通过人力资源管理模式的革新来为企业管理工作找到优化途径。

（二）利用互联网思维进行企业组织架构的完善与革新

在互联网信息时代，企业发展更需要一个自由、宽松的环境，当前网络信息技术发展迅猛，人与人之间靠网络技术进行信息交流，这也就为每一个人搭建了抒发自身情绪、传递信息的交流平台，因此在网络信息时代，人与人之间的信息交流更加开放，人的思维也更加活跃、自由，在企业中进行人力资源管理的过程中也必须重视这一点变化，要根据时代要求对企业内部的管理组织结构进行调整，将柔性管理与个性化管理融入企业人力资源管理工作中来，为企业员工创造更好的工作管理环境，使之进一步激发创造力，推动企业发展。

（三）在企业人力资源管理工作中积极应用互联网技术

互联网时代最鲜明的特点就是互联网技术对各行业领域的渗透，在企业管理工作中积极应用互联网信息技术就是互联网时代进行企业管理优化的重要途径之一，由于互联网技术对于企业经营战略具有依据性作用，还能够有效为企业管理信息化提供更强助力，为企业技术管理与设备控制提供更加科学、便利的环境，同时，最为重要的就是，企业人力资源管理工作中对于人员信息交流与思想沟通、企业员工定期培训等工作来讲，积极应用互联网技术不仅能够提升工作效率，而且由于互联网环境的影响，可以使得员工更易接受这样的人力资源管理模式，为人力资源管理效力的提升创造条件。而大数据技术的应用则可以为人力资源管理各项决策的优化提供可参考的依据，总之在互联网时代，信息技术的积极融入是企业发展人力资源管理工作的契机。

（四）积极利用互联网环境创新人才培训模式

在传统企业人力资源管理工作中，人才培训的主要模式就是定期组织员工培训与技术交流、定期选送人才进行深造学习等，而这样的培训教育过程相对单调，且非常容易造成人才自身工作计划的混乱，而当今利用互联网信息技术进行人才培训则可以通过网络进行员工培训教育，企业要积极利用一些具有多重咨询整合能力的培训与考核平台来对员工进行优化培训，同时积极利用网络培训的多样化手段来提升培训工作的效率性，使员工能够更好地接受培训工作，并从中更好地汲取知识、提升自身能力，同时，利用互联网信息技术还可以更好地在企业内部组织文化宣传活动，为企业凝聚力的提升、企业员工向心力的激发创造条件。

五、结束语

总之，在我国互联网信息时代进行企业人力资源管理的重要举措就是将互联网+信息技术融入人才管理工作中来，通过互联网技术为人力资源管理搭建科学平台，并利用互联网与多媒体技术来提升人才培训工作的效率，在企业中进行高效率的人力资源管理不仅需要利用互联网信息技术还需要在企业管理层内进行互联网管理思维与管理架构的监理，使互联网技术与企业人力资源管理结合得更加紧密，为企业激活人才潜力，提升企业发展的人才助推力。

参考文献：

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[2]相琼颖.互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探[J].经济师,2016（04）:239-240.

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[6]丁露.互联网+时代下企业人力资源管理趋势探究[J].管理观察,2017（33）:30-32.

工业互联网的作用范文篇10

国企党建既是国有企业的鲜明特色，又是国企改革发展的独特优势。从内涵和外延角度理解，国企党建的工作内容主要有三个方面，一是从主体来看，主要体现在党委、党支部和党员三个层面；二是从内容来看，有五大建设，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设；三是从载体来看，分为有形和无形的载体建设。这三个方面工作开展得好，党的路线方针政策就会在企业发展中得到贯彻落实，国有企业发展方向将得到保证，企业经营目标、职工利益将同维护国家与社会利益统一起来，实现多方共赢，促进企业与社会的和谐发展。

在国有企业党建工作会议的讲话强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。他提出了全面从严治党在国企落地的四个方面要求，即要同步建立党的组织、动态调整组织设置；要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。落实好这四个方面的新要求，改进和创新党组织工作方式是重点。

2015年3月总理在十二届全国人大三次会议上政府工作报告中首次提出制定“互联网+”行动计划。2015年7月，国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》提出，到2018年互联网与经济社会各领域的融合发展进一步深化，互联网成为提供公共服务的重要手段，网络经济与实体经济协同互动的发展格局基本形成。

对于国有企业而言，落实国家新部署，加快在生产领域落实“互联网+”新战略，有利于培育新优势和新动能。作为国有企业发展的重要M成部分，党建工作也要同步进入“互联网+”的顶层设计，使互联网+国企党建成为企业创新发展的重要驱动力量。

互联网+国企党建是应对党建新挑战、实现党建创新的重要途径

讲话指出，新时期国企党建工作中出现了虚化、弱化、淡化和边缘化等几方面问题。这些问题越往基层反映越严重。这些问题的出现既有外部环境因素的影响，也与各级党组织自身建设以及党建工作科学化水平相关联。应对这些新的挑战，必须坚持党对国有企业的领导，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强国有企业基层党组织，必须继续以改革创新的精神加强党的建设，找到新的抓手，创建新的载体。

解决问题就是改进基层党建工作的方向。要解决虚化、弱化、淡化和边缘化的问题，要求我们的党建工作面向全体党员而不仅仅是党员领导干部（面向大众），要求我们的党建工作能够及时信息并听取采纳各方意见而不是一个封闭的组织（开放互联），要求我们的党建工作能够让全体党员都愿意参与进来而不是被动参与（喜闻乐见），“互联网+”的特点恰恰能够满足这些要求，“互联网+”与国企党建相结合，为解决“四化”问题提供了新思路新载体。

（一）实现国企党组织三个层面互联互通的好平台

党委、党支部和党员作为国企党组织三个主体，通过互联网手段实现上下贯通，有效融合，借助互联网的即时性特点，做到党组织政策宣传同步、思想动员同步、党内生活同步；同时，通过互联网上级党委能够及时督导党支部运行，同步实现党员群众的党内监督；通过互联网党支部与党支部之间、党员和党员之间可以实现互相学习、互相促进的效果。

（二）实现与生产经营有效融合的好抓手

“互联网+”是促进优势资源转化和协同整合的有效手段。通过“互联网+”，将党建与生产经营搭建在同一个平台上，实现三个方面的深度融合。一是通过“互联网+”国企党建，将党建思想政治优势转化为为企业把握发展方向、选择发展道路、获取发展机会等方面重大决策提供科学的理论基础；二是通过互联网+国企党建，把工作生活在企业的决策层、管理层和员工三个层面的党员干部队伍，打造成具有先进的理论指导和信仰追求、严明的组织纪律和优良作风的队伍。三是国企党组织承担着从严管党治党的责任，通过互联网+国企党建，把企业重大决策、干部任用、生产经营等“三重一大”问题的监督纳入党委的统一领导，真正形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。

（三）维护职工利益的好纽带

群众工作是党的工作的重要组成部分，是国企党建工作的重要基础，是党组织联系群众的桥梁和纽带。国有企业党组织要把全心全意依靠职工，团结和凝聚职工，维护职工的合法权益，作为凸显国企党组织政治核心作用的基础工作，继而激发国企职工的创新激情，迸发国企职工的改革激情。面对活动载体不够丰富，党组织活力和吸引力不足等困境，“互联网+”因其可以实现交融沟通、高效传递，进而对党组织倾听群众呼声，维护群众利益产生积极效应，能够凝聚更多的正能量，加强感召力和鼓舞力。

（四）打造现代企业文化的好载体

指出，基层党组织与职工群众联系最直接、接触最紧密、交流最广泛，要成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。通过基层组织的力量，打造企业文化实现以上功能定位。随着经济社会生活的发展，人们对于互联网的应用已经非常普遍，特别是企业职工中的青年群体已经成为互联网的新生代。通过“互联网+”开展形式多样、丰富多彩的企业文化活动，能够将党组织的声音融入和植入其中，起到潜移默化的养成作用。

互联网+国企党建模式分析和建构

移动互联网具有快捷高效、随时随地、深度参与、分享互动等特点，能够满足国企党建三个主体、五大建设和两个载体建设深度互动的要求。因此，打造能够满足上述要求的互联网+国企党建平台是当前加强国企党建的重要方向。

（一）建设原则

一是务实连通。通过“互联网+”强化组织体系。实现党对国有企业政治领导、思想领导、组织领导三者的有机统一，需要党委、党支部、党员三个层级的上下贯通，健全完善党委、党支部、党员三级组织体系自上而下、优势互补的立体联动网络，实现公司组织内部、组织与党员、组织与组织之间无缝对接。

二是系统整合。通过“互联网+”提高工作效能。更好地应用现代通信手段解决国有企业党建工作中存在的现实问题，特别是针对国有企业上夜班党员时间不固定，导致组织生活难聚集等突出问题予以解决，充分利用智能手机、4G网络普及的优势条件，以“高效、公开、节约”开展党建工作为目的，进一步拓宽党建工作开展的时效性和地域性，实现党建工作由静态向动态提升。

三是全面覆盖。通过“互联网+”，贯通生产经营、日常管理、政策宣传、文化建设、学习交流和帮扶救助，做到企业发展到哪里，党的建设跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。按照“消除空白点、扩大覆盖面、增强有效性”要求，进一步创新服务型党组织的服务措施，完善服务机制，使互联网+党建模式成为党员和群众“生产离不开，生活离不了”的综合服务体，用互联网+党建工作引领企业生产经营和项目建设。

（二）功能设置

工作动态：及时反映生产经营进展，报道党委和支部动态，党内生活线上线下相统一。从精益管理、项目建设到支部建设等内容，都能满足广大职工对生产经营、综合管理及党组织建设情况的了解需求，让职工从一部手机终端和指尖上轻松知晓，便捷快速，得到广泛关注和普及。

学习培训：企业有其自身的特点，岗位、工种多，作息时间变化大，互联网平台可以采取专人收集相关信息，网上整理，及时传达党和国家政策，学习方式更加灵活，还可以采用组建虚拟班级、网上党小组等方式，既节约了时间又节约了成本。通过这种“精准教育”让每一名党员都可以“化整为零”，把互联网平台打造成“网上学校”。

日常管理：可以实现党员身份识别，对党员组织生活、党员学习、支部对标、党员对标、党员服务企业等实现积分制管理。通过积分量化方法，群众对支部工作、党员表现开展测评，督促党员履行义务，实现对支部和党员的科学考核评价，起到褒扬先进、鞭策后进的作用。还可以灵活收缴党费、进行党员网上评议、开展评选表彰等日常党建工作。

互动空间：在日常生产经营中开辟交流互动空间，创设精神家园，满足党员职工对自媒体应用需求，采集对企业发展建议，倾听群众呼声。基层员工、中层员工以及高层管理人员的风采、心声，均可以适当的方式进行展现。拓宽党员群众利益诉求表达渠道，可以起到解民怨、得民心的功效。

蛄号Υ：发挥工会、共青团等组织的优势，拓展与职工、青年之间的沟通渠道，及时快速实现对困难职工的帮扶和救助。可以利用网络平台，各类文体活动信息；也可收集职工本人及家庭信息，做到全面掌握及时建档，适时给予慰问帮助，体现组织关怀。也可发挥青年团员思想活跃、思维敏捷、容易接受新鲜事物的特点，构建网络沟通渠道，推动青年工作。

（三）独特性

1.有速度。网络传播速度快，党的声音、上级的要求和部署，可以第一时间及时向基层党员干部和职工传达，从国际、国家大事，到企业生产经营改革发展动态，到职工工作和心理状态，均能在互联网上得到同步反映，随时传播。互联网的时效性和快捷性摆脱了时间和空间限制，信息与浏览实现零距离接触。

2.有广度。网络传播覆盖面大，信息传播方式丰富，中央和上级指示精神、企业党建动态、生产经营形势、职工心声、企业管理、群团工作、人事人才管理、党风廉政建设、评先选优等等海量信息直接传递给网络平台上线者，充分满足受众者需求。

3.有跨度。利用“互联网+”的跨界性、开放性特征，网上党建可以实现不同的主体之间的交流和互动，融合与共享。互联网平台重视互动，强调受众的平等参与，不仅可以平等地信息，也可平等地开展讨论，有助于激发广大党员、职工的参与热情。充分发挥新媒体在交流沟通方面的优势，突出党建工作主动性，既重视普遍性，又突出针对性，点面结合，系统推进。

4.有黏度。利用“互联网+”手段，用户可以对网上党建的内容进行反复学习或阅读，破解了传统党建“一课、一讲、一学习”，甚至走马观花的现象，用户可以根据自身学习、了解和咨询需求，对重点信息和关键领域重复浏览，不必担心信息走失和翻页。同时通过分享和推送，还可以吸引更多用户参与企业党建活动。

（四）技术路径

第一步，初步搭建互联网+国企党建APP平台，打造互联互通的渠道。通过移动互联，及时传递企业党建信息，主动发声和进行讲述，占领思想阵地。

第二步，完善“互联网+”国企党建APP平台功能设计，重点突破社交互动，充分发挥“互联网+”的优势，达到党建信息的平面和垂直传播效果。

第三步，通过全员高效使用互联网+国企党建APP平台，锤炼员工互联网思维，打造新型互联网+国企党建企业文化。

以上路径可以统筹在手机应用程序进行整合，达到移动互联、自媒体应用等目的。

北沥公司互联网+党建APP平台探索与实践

盘锦北方沥青股份有限公司（以下简称北沥公司）隶属于中国兵器工业集团公司，现有员工1100人，北沥公司党委下设12个党支部，现有党员近300人。2016年初公司党委推出党建APP平台，命名为“北沥红域”，对于互联网+国企党建进行了初步实践。2016年7月公司党委被评为辽宁省先进基层党组织。

（一）运行概况

从2016年初开始建设北沥红域党建APP平台，经过半年来的逐步完善，目前已经开辟了支部建设、精益管理、项目建设、人力动态、廉政之窗、企业文化、新闻速递、青年之声、书记信箱、员工随手拍等常态化栏目24个，还包括“七一”讲话、十八届六中全会、“两学一做”、北沥“两会”、“精益每一处、节约每一分”、“每月金点子”等阶段性专栏。支部建设专栏又下设12个支部分专栏，每个支部又有“”、“两卡一表”、党员示范、党员发展、党员工程、党建阵地板块，浏览了平台就了解了北沥党建进行时。

（二）取得的成效

1.消除了党建工作时间空间限制

党建APP平台充分挖掘和普及智能化手机网络终端，已经从中层干部、党员和积极分子延伸到每名职工，截至目前参加北沥红域的员工已经达到863人，基本实现网上党建终端参与全覆盖。终端成员可以随时随地浏览网络平台上的党建信息，了解北沥生产经营工作动态，充分利用碎片化时间和随意性地域，不受时间空间限制，打破党建工作时空界限的壁垒，增强基层党组织对党员的吸引力和凝聚力。

2.推进了党建主体横向纵向互联互通

党建APP平台不仅打造了平面化的党建媒体，更是一个具有开放性、高效性、互动性的平台。党委书记可以直接向党委部门和基层支部安排工作任务，并能得到及时反馈，了解工作任务完成的进度和质量，党建工作一切尽在掌控；基层也可直接向上级汇报工作，基层党员也可直接向上级党组织反映问题和诉求，实现短时间高效率的互联互通。在这个平台上，实现上下级、平级之间的横向、纵向互动，推动党建各项工作任务操作掌控的效率和质量实现最优化。

3.抢占了互联网网络阵地

工业互联网的作用范文篇11

一、互联网环境下企业党建工作的现状

1.互联网环境下企业党建工作面临的机遇

现代信息网络化的飞速发展，给党的建设带来了机遇。首先，互联网为党建提供思想理论新平台，互联网极大地拓展了党建思想理论宣传的空间，基于物联网平台的网络工具，其信息量、传播速度和传播广度都是传统党建无法比拟的，极大地提升思想理论的影响力。其次，组织建设的新载体。互联网工具有利于增强组织效能，有利于提高党组织培训与管理工作的效率，有利于增强党组织的凝聚力和战斗力。再次，民主建设的新渠道，互联网工具能够充分保障和落实党员群众的表达权、知情权、民主参与权、选择权和监督权，畅通监督举报渠道。最后，互联网工具是党反腐倡廉建设的新利器。互联网在反对腐败、治理腐败过程中也日益发挥着重要作用。互联网反腐本质上是一种社会监督，是公民主动参与政治的一种新形式。互联网反腐之所以发展迅速，正是由于其发挥了互联网隐蔽、方便、快速、低成本等优势，实现人人手中有麦克风，人人都有话语权的全民监督局面。

2.互联网环境下企业党建工作面临的挑战

互联网也给党建工作带来了全新的挑战。在互联网世界，不同形式，不同载体的思想、文化和观点相互碰撞，相互影响，造就了一个日趋多元化的信息世界。这种多元化的倾向使得传统政治思想教育方式和方法不再具有显著成效，迫使政治思想教育者应在把握多元化沟通交流需求的基础上，不断丰富党建内容，转变传统党建工作观念，创新工作方式和方法。

3.互联网环境下企业党建工作制度相对滞后

党建工作的严肃性和严谨性决定了党建工作服务方式的相对滞后性。这给互联网党建管理带来难度。

二、积极有效地推进企业党建“互联网+”工作

互联网党建工作是一项形势紧迫而任重道远的任务，以“互联网+”为特征的党建工作很可能会打破传统思维，今后的互联网已不再是一般意义上的工具，互联网不只是载体，而是主体，意味着创新技术的融合、网络信息分享、互联网平台的改造和受众体验的提升，必将极大地扩大党建覆盖面，提高党的凝聚力、影响力，改进新形势下党员教育、管理方式，提高党建工作信息化科学化水平，创新社会管理方式，密切党群干群关系。

1.解放思想，更新观念

指出，马克思主义政党力量的凝聚和运用，在于科学的组织。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，基层党建工作的重点任务，就是扩大党的组织和党的工作在全社会的覆盖面。建立网上党组织，能增进党的基层组织之间的交流，实现党组织之间的资源共享，扩大党组织的覆盖面。

2.健全体系，规范管理

加强组织领导，健全工作机制，明确工作责任，是党建网络建设和管理工作的根本保障。企业应当成立党建网络优化领导小组，有计划地实施，重点研究互联网党建工作的队伍建设、工作制度和运行机制等，有效推动互联网党建管理制度的制定和完善，积极探索建立法律规范、行政管理、技术保障相结合的管理体制，促进传统党建工作与网络党建的结合，充分发挥其优势，弥补传统党建工作的不足。

3.开展网上组织生活，提升党内生活质量

建立电子党务管理集成系统，实现互联网数字化党务管理和日常工作方式，党的建设和党务工作管理服务的综合运行新模式。互联网是党员管理教育的新阵地，利用互联网跨越时空的特点，可以开辟党建信息、网上党校、网上思政工作、党风廉政建设、网上群团工作等党建工作阵地。利用移动互联网工具打造党流互动的新平台，通过互联网平台及时掌握群众的思想动态，为党员或群众分忧解难。

4.加强互联网人才队伍建设，提高党建工作水平

工业互联网的作用范文1篇12

一、互联网时代企业的财务管理存在的问题

（一）财务管理模式不科学

企业的财务管理是一项系统的、复杂的、极具挑战性的工作。步入21世纪后，尤其是步入社会主义建设新时期后，企业财务管理工作受到了极大的冲击，包括管理的意识、方法、制度等多个方面。传统的企业财务管理没有适应互联网时代下市场对于企业财务管理的要求，没有将财务管理与互联网信息技术相结合，这就造成了企业财务管理技术和管理模式上的落后，致使财务管理漏洞频发。

（二）财务管理目标单一化

传统的企业财务管理目标局限于资金管理、成本控制、费用支出管理，这已经严重不适应互联网时代下企业发展的要求。互联网时代背景下，企业要想实现利润最大化，首先应加强财务管理的类别分析，丰富财务管理内容。以往的企业财务管理涉及的内容过于单一，管理的方式较为粗放，在资金、成本、费用三个管理环节上存在着许多的漏洞，不利于企业日常的营收。

（三）财务管理系统落后，信息滞后，安全系数低

传统的财务管理在财务的日常收支、审核、计算、报表等方面大多是通过手动计算，这在客观上造成了财务信息的滞后性；而且在财务数据的记录整合中也没有做到明确分工和监管，故而财务人员克扣贪污财政预算的事件时有发生，这无形中为企业的财务安全平添了隐患。

二、互联网时代企业的财务管理创新策略

（一）科学制定财务管理机制

互联网信息技术对企业财务管理创新有着极大的影响。利用互联网技术，企业财务管理不再局限于原本企业的内部财务管理模式，它可以与全球各地的企业财务管理进行联系，建立科学的财务管控模式，将企业财产预算、风险控制、模式结构调整等与其他企业通过互联网相联系、相结合，创新制定出一套科学的财务管理机制。

（二）建立完善电子财务管理系统，构建财务大数据

互联网时代下，互联网信息技术的应用可以极大地丰富传统的财务管理目标和管理内容，因此要充分认识互联网技术下的财务管理模式，建立合格的电子财务管理系统。首先，依托互联网，综合互联网上具有代表性的企业的财务管理目标与信息，进行本企业的财务目标规划与财务管理，促进资源的优化配置。其次，要发挥互联网高效、紧密的特点，利用互联网技术弥补管理环节上的漏洞，完善财务管理系统。最后，要构建财务大数据，将日常的财务信息利用互联网计算机技术进行记录整合，计算最优的财务管理、支出方法，以达到企业利润最大化。

（三）优化财务管理工作流程，增加财务安全系数

针对传统的财务管理工作中的诸多问题，我们可以利用互联网技术代替以往的人力工作环节。首先，将日常的财务信息采集、记录、收支、预算、支出全部记录在电脑系统中，利用电子财务管理系统进行日常的财务工作计算，这样不但可以极大地提高财务的管理效率，而且可以避免人为造成的财务工作滞后、信息计算不准确等诸多问题。其次，利用互联网技术增加财务安全系数。将财务管理工作与互联网计算机技术相结合，用电脑系统代替人为工作，用电脑安全操作流程代替人为自控，这样可以极大地减小因传统财务管理流程中的漏洞而出现的财务安全问题，提高企业的财务安全系数。

三、结语