职工之家建设范例(3篇)

职工之家建设范文

一、强化组织建设。企业要和谐，首要党政工团率先垂范，做到齐抓共管，为此公司成立了建立“职工之家”领导小组，围绕建设“职工之家”这个核心，思想上重视，措施上得力。其次坚持以“职工”为本，无论是正式工还是劳务工，凡是与公司签订劳动合同的职工现都已发展为工会会员，团结到“工会”这个大家庭中来。目前，公司工会下设2个工会分会和5个工会小组，职工入会率100%。

二、强化民主管理。一是健全法人治理结构，建立职工董事和职工监事制度，参与公司重大经营管理和决策事项。二是建立健全职工代表大会制度，坚持将企业重大经营事项提交职代会讨论和向职代会报告制度，在近两届职代会上，公司共收到职代会提案42件，合理化建议83条，党政工会协调落实，有力地促进了公司的改革发展。三是推行厂务公开制度，制订《厂务公开实施细则》，设立厂务公开栏，坚持每月通报员工关心的生产经营状况和利润分配情况。四是推行民主评议领导干部制度，坚持领导干部民主生活会征求群众意见和年终民主评议管理人员制度，为加强领导干部队伍建设提供群众基础，有力地促进了公司的民主政治建设。

三、强化职工参与管理。一是坚持拓宽管理层与职工群众沟通渠道，通过设立总经理信箱、召开领导班子与职工代表面对面恳谈会等形式，适时征询广大职工群众对公司生产经营和改革发展的意见和建议。二是开展提合理化建议活动，并制订《合理化建议奖励办法（试行）》，其中有些合理化建议获得了的嘉奖，为公司持续健康发展提供了决策依据。三是坚持开展岗位练兵活动，涌现了像、等一批全国级或级的先进个人和先进集体。四是积极开展“安康杯”、“安全生产月”等劳动竞赛，强化制度建设，保障了公司健康发展。

四、依法维护职工合法权益。一是不断建立健全平等协调、签订集体合同制度，成立劳动争议调解委员会，建立了和谐的劳动关系。二是严格执行劳动保护三个《条例》，加强劳动保护，坚持每年组织员工健康体检和女职工妇检，保障员工身心健康。三是在企业盈利的基础上，坚持实施企业年金制度，增强了职工对企业的归属感。四是积极开展“送温暖”工程，改善单身员工宿舍生活条件，坚持重大节假日慰问生产一线职工和退休职工，看望生病职工和重病家属，为职工送生日蛋糕，使广大职工切身感受到“家”的温暖。五是贯彻《妇妇发展纲要》实施意见，保障女职工的特殊权益，组织全体女职工参加“南航员工重大疾病互助基金”和组织66名女职工自愿参加“民航女职工大病互助基金”。

职工之家建设范文

[关键词]职工之家;职工小家;建设

一、建设适应新形势需要的“职工之家”

(一)建设“职工之家”的主要标准和要求

1.“职工之家”建设的主要依据。基层工会能否建设成为“职工之家”，正确地把握“职工之家”工作的要求和依据，有针对性地制订方案并开展建家活动十分重要。开展建设“职工之家”活动的主要依据是：建家内容的确定应体现与企事业的整体发展相一致；建家的措施应有利于落实职工民主管理企事业的权力；建家的形式应受到企事业党政领导和职工群众的欢迎；建家的机制应与企事业的经营管理和工作机制实现有效结合；建家的成效应体现时代精神和实现职工群众的根本利益。

2.建设“职工之家”的目标要求。新形势下深入开展建家活动的目标是：认真贯彻“三个代表”重要思想，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

3.建设“职工之家”的基本标准和要求。建设“职工之家”，必须按照中华全国总工会提出的基本标准和要求来开展。

第一，工会组织健全。依法独立自主地开展工作，工作成效明显；基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工(包括各种用工形式、多种用工期限的职工)入会率达到85％以上；“职工之家”建设工作扎实、规范。

第二，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。国有、集体及其控股企业认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

第三，建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工代表大会报告，纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。

第四，做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

第四，工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特因职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。

在当前，建设“职工之家”应突出如下标准和要求：坚持以经济建设为中心，集中解决生产工作中的有关难题和关键问题，在完成本单位生产工作任务中发挥积极作用；密切联系群众，维护职工的合法权益，努力为职工办好事、实事；创造性开展民主管理工作，实现职工民主管理企事业的权力；要把建家与倡导建设学习型、交流型、开放型、诚信型企事业结合起来；一句话，就是要把政治经济体制改革的重点、企事业发展的难点、职工关注的热点作为建家工作的突破口，推动企事业实现健康稳定发展。

（二）建设“职工之家”的基本方法

建设“职工之家”的工作，要根据《工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《企业工会工作条例》以及新时期工会工作的要求等，确定建家评定标准。不同类型、不向所有制、不同规模、不同效益的企事业，在落实建家的具体要求、内容和标准等方面，可以有所区别。开展工作的基本方法是：

第一，根据建设“职工之家”的标准和要求制订可行方案。建家方案主要包括建家指导思想、评选标准、评选范围、评选程序、考核验收方法、表彰奖励办法等。

第二，严格按照评选范围和评选程序开展活动。一是建设“职工之家”活动要实行统一部署，分级负责。省级总工会负责评定和表彰省级模范职工之家、模范职工小家；市级工会负责评定和表彰市级模范职工之家、模范职工小家；县(区)工会负责评定和表彰先进职工之家、先进职工小家；乡镇、街道工会在县(区)工会指导下，负责评定合格职工之家、合格职工小家。二是省级总工会在召开全省工会代表大会时，集中评选表彰一批模范职工之家、模范职工小家。工会代表大会中，每2一3年进行一次评选表彰。在建设“职工之家”活动中做出特殊成绩的基层工会组织，上级工会可视情况随时评选表彰。市、县级工会评选表彰“职工之家”、“职工小家”的间隔时间，原则上应与省级总工会基本一致。

第三,执行评选程序。“职工之家”、“职工小家”的评定，实行逐级申报。申报上一个层次表彰的，必须在下一个层次表彰的基础上产生。申报模范或先进“职工之家”、“职工小家”，应由本单位工会委员会研究，工会会员(代表)大会评议通过，并征求基层党组织和行政意见后，向上一级工会提出申报。上级工会可酌情采取抽查或普查的方式进行考核验收。

第四，创新机制，增强活力。要通过建立交流机制，按照社会主(下转131页)(上接129页)义市场经济新形势的要求，改变封闭式的建家工作方式，走出去，请进来，取长补短，打消自我局限，争取更佳效果；通过建立竞争机制，开展不同层次的建家竞赛活动，并与评选先进、提拔任用、工资增长相结合；建立考核机制，把建家工作考核指标分解到每个管理和工作岗位中去，增强工作的可操作性，形成党政工齐抓共管、职工尽职尽责、互助、互利、双赢的全员参与的建家工作格局；建立激励机制，利用市场经济手段，体现建家的功效性，设立相应的单项奖，如个人达标奖、班级升级奖、领导组织奖等，在此基础上建立综合奖，提高工作的吸引力和影响力。

同时，要不断创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域。工会小组建设要与加强班组建设紧密结合，不断提高“职工小家”建设水平。建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。在非公有制企业开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动。

二、加强“职工小家”建设

在基层一线的部门、班组中开展“职工小家”建设，是深入学习实践科学发展观，推进基层改革发展，充分保障职工群众的经济利益、政治权益、文化利益的重要举措；是解决工会专职干部日趋减少、工会工作传统方式方法与形势发展不相适应、职工期望值与工会现实维护力度存在距离、基层工会作用发挥与职工认可度不够高等现实问题与矛盾，夯实基层工会组织基础的客观要求；是落实工会维护职工合法权益基本职责，实现工会社会价值的需要；是稳定和谐劳动关系，团结动员广大职工立足岗位建功立业的必然要求。社会经济关系的变化，必然带来劳动用工方式、利益分配形式的变化。

因此，工会组织在新形势下，只有加强“职工小家”建设，健全组织，规范管理，进一步协调劳动关系，完善维权机制，使工作更贴近职工，温暖职工，稳定职工，才能充分团结和动员职工，发挥他们在社会主义和谐社会建设中的主力军作用。

三、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

近年来，我们积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。他们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与税收管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的单位基本建设、干部聘任、工资待遇等热点、难点以及关系到职工切身利益的事项，事前听取职工意见，事后接受职工监督，最大限度地保证了职工的知情权和参与权。他们坚持对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁责任感进一步增强，科学管理、民主管理的水平得到了进一步提升。

参考文献：

[1]刘继军,丁华.论加强职工之家建设的

途径[J].现代企业教育,2011年08期.

职工之家建设范文篇3

一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。

1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。

今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。

（1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如x月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。

（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了xx、xx促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。

（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx月份xx获得xx科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。

2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成x条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。

3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。

今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局xx类业务的长足进步。

开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。

4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。

5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。

通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像xx营业部、xx营业部这样受表彰的优秀集体，像xx、xx、xx这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。

我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。

三、切实履行工会的维护职工权益的职能。

1、我局属下的xx公司，其用工性质都是xx人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx合同”条款，维护职工的合法权益。

2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。

3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工济难基金会捐款捐物等。

4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作；按规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。

四、组织职工开展健康的业余文体活动。

1、我会按期租体育场馆为职工提供运动场所，在休息区安排图书杂志阅览区，定期编写更换墙报内容。

组织职工开展乒乓球等球类比赛。组织“三八妇女节”女职工外出活动；组织参加消防运动会；组织攀登xx山。在市局的演讲比赛、团委活动中均取得好成绩。在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。

2做好职工思想调研工作，组织填写职工思想状况调查问卷；鼓励职工自修自学不断提高素质；通过各类业务培训、学习提高职工业务知识和技能。组织“创争”读书征文活动，上交读书心得体会5篇，获得一个鼓励奖。

通过这些教育和读书活动，职工群众强化了树立服务观念，提高了服务质量；树立奋发有为的人生观，激发干部员工“xxxx”的热情。在企业内基本形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。

五、加强工会组织自身建设，做好工会的各项工作。

1、深入调查研究，切实加强工会作风建设。每个季度按照实际情况上交职工思想动态调查报告；经常关心下属x个工会小组的工作情况，帮助解决遇到的问题，有效地处理职工的反馈。