卫生管理档案(精选8篇)
卫生管理档案篇1
【关键词】卫生计生局；档案管理；对策措施
卫生计生档案属于国家档案的重要内容，但因为客观条件、思想认识、人力以及经费等方面的因素影响，卫生计生档案管理工作依旧存在一些薄弱环节。为了促进卫生计生工作的顺利开展，充分挖掘出档案资源的实际价值，更好地为卫生计生工作服务，我们应进一步规范卫生计生档案管理工作。
一、卫生计生档案管理存在的问题
首先，档案材料收集不完整。因为在档案管理的过程中往往存在各个科室部门各自为阵的问题，造成卫生计生档案在收集与整理时无法完整充分地收集到材料，一部分有价值的档案材料容易被遗漏，导致卫生计生工作无法顺利开展。如此不仅会对档案材料的完整性造成影响，同时还会影响到档案材料的开发利用。其次，档案管理人员综合能力有待提升。一方面是部分档案管理人员没有进行专门的培训，不具备档案管理和档案开发相关专业知识，另一方面是档案人员自身思想认识不到位，在档案信息化建设过程中不注重自身能力的培养，缺乏基础的计算机知识和档案信息化认识，无法科学规范地对档案材料进行收集整理。最后，档案材料的实际利用价值不高，卫生计生工作的特点决定其档案材料种类繁多、数量较大、专业性较强，很容易在日常的管理过程中出现缺漏现象，档案的收集整理工作不到位，影响了日后的开发利用。
二、卫生计生档案管理的对策措施
（一）加强卫生执法档案管理。卫生计生执法档案管理要求准确、完整，所有适用于卫生执法工作的档案材料都必须要经过档案信息资源的筛选整理，进而加工之后发挥出价值。我们要重视执法档案的完整性和正确性，力求分类明确、归档规范、组卷合理。针对年代较为久远的档案材料，部分存在缺卷或者纸张老化、书写材料不符合规范要求、档案损坏或字迹模糊的问题，必须要第一时间进行抢救，部分具有价值的执法档案材料要进行信息化转化，同时做好保存工作。此外，部分卫生执法档案材料在很长的时间内都能够发挥出重要价值，所以在进行归档整理的过程中应当坚持广泛利用和长久保存相结合的原则，实现档案利用和保护工作相互促进，从而符合卫生计生执法工作的实际需要。
（二）不断完善相关管理制度。唯有完善的管理制度才能够保证档案管理工作的有序开展，结合笔者多年实践经验，卫生计生档案管理制度应当包含下面几部分内容：对档案管理人员实施月度、季度、年度考评机制，计生档案的收集、整理以及保存工作必须规范有序，严格按照上级业务部门的要求和标准实施操作；建立定期谈话制度，档案管理工作人员应当定期对各科室负责人进行沟通，从而取得工作主动权；建立卫生计生项目登记制度，为各级卫生计生办公室和医疗保健相关机构制作检查登记表，收集完整的一手资料；推行档案收集整理时限机制，要求档案管理人员在每天下班之前应当对各个科室、部门的资料进行汇总，每月对档案收集整理和归档情况进行汇报等。
（三）实施档案科学化管理。卫生计生档案管理人员必须定期对收集的档案实施科学规范的归档整理。为确保档案管理质量和效率，实现档案类目规范设置的要求，我们应当努力做好下面几方面的工作：第一是科学设置档案类目；第二是推行定期整理归档机制；第三是贯彻落实卫生计生档案管理工作检查制度；第四是档案人员要树立依法治档意识，落实档案归档利用相关规范，保证档案材料的准确性与完善性；第五是开展好年度档案收集整理工作。综上所述，如果卫生计生档案管理工作混乱，必然会导致卫生计生各项工作受到影响。推行科学化规范化的管理方式，可以保证各项工作的有序开展，发现问题之后能够第一时间排查解决，实现卫生计生档案管理的制度化、规范化。
（四）加强档案人员队伍建设。21世纪已经进入信息时代，卫生计生档案管理的信息化建设也逐渐推进，这不仅要求档案管理人员必须要具备丰富的专业知识，同时还应掌握一定的计算机操作技能。所以我们应当鼓励支持档案管理人员积极参与培训学习，定期开展培训讲座会议，努力提升在职档案工作者的综合能力，同时帮助他们树立现代化、信息化的档案管理理念。在组织进行培训教育的过程中必须要选择多样化的培训方式，构建立体化的培训模式，力求培训工作的针对性与时效性。此外，还应进一步强化卫生计生档案工作者的图书馆学与情报学等关联学科知识，让他们能够主动地投入到档案管理研究工作中来，清楚地认识和了解档案管理工作的现状与发展趋势，更新其知识结构体系。
三、结语
随着近年来我国档案事业的飞速发展，对卫生计生档案管理工作也提出了更多的要求，这成为了每一名档案管理人员必须深入研究的课题。而档案管理模式的创新与改革在于认清当前卫生计生档案管理工作存在的问题，采取有针对性的解决措施才能够让档案管理工作顺应时展的要求，满足卫生计生工作的实际需要。我们要认识到，档案管理工作的创新是一项长期性系统性的工程，档案管理改革还有很长的路要走，只有不断努力才能够发挥出档案材料的价值与优势。
【参考文献】
[1]李月娇、浅谈如何发挥计生业务档案管理的服务职能[J]、办公室业务，2016（01）：89-90、
卫生管理档案篇2
一、影响卫生事业单位档案管理工作顺利进行的因素
1、对卫生事业单位档案管理工作不够重视
卫生事业单位档案管理工作中，常会因区域、经济、环境的差异，而使卫生事业单位档案管理工作不能顺利进行。再加上卫生事业单位以前只注重日常业务工作，对于单位的管理工作，特别档案管理工作重视程度不够及档案管理制度的不健全等因素，使卫生事业档案管理工作发展受到一定的制约。在卫生事业单位档案管理工作中，由于档案资料收集内容、整理范围、分类标准和移交手续等管理制度的不完善，使得相应档案管理人员在实际工作中不能按照一定的标准和规范来完成相应工作，甚至在实际档案管理工作中常出现归档不及时、借阅资料不办理登记手续，甚至将档案资料遗失等现象，导致档案资料的完成性和真实性得不到有力的保证，更不能为卫生事业单位做出正确决策提供有效依据。在这种情况下，就应该不断高对卫生事业单位档案管理工作的重视程度，强化管理，使其能更好地促进卫生事业单位有序发展。
2、卫生事业单位档案管理人员素质相对薄弱
卫生事业单位不同于一般事业单位，不管是业务开展、行政管理还是医学科研的档案都具有一定保密性的。这就使得卫生事业单位对档案管理人员素质要求较高。而在实际工作中，一些卫生事业单位只安排一些退居二线工作的医护人员或者是未经过任何档案培训的工作人员任档案管理人员，他们对卫生事业单位档案管理的重要性及相关业务要求等内容并不熟悉，造成档案管理意识相对淡薄。在信息化技术不断发展的今天，虽然大部分卫生事业单位已经建立了属于自己的数字档案，但是一些卫生事业档案管理人员由于缺乏系统培训，没办法更好的学习和掌握先进知识和管理技术，使得卫生事业单位档案管理等工作得不到顺利发展。再加上一些档案管理人员身兼数职，根本无法将全部精力都投入档案管理工作中，这就造成了卫生事业单位档案管理资料不能及时归档及内容不完整，从而使卫生事业档案管理工作水平得不到有效提高。
3、卫生事业单位档案管理信息化建设较为落后
随着卫生事业单位的不断改革和发展，卫生事业单位档案管理工作也要求进行信息化建设，但在工作实施过程中，档案管理信息化建设却只在一些比较发达的省市卫生事业单位实行，而在一些相对落后地区的卫生事业单位，档案管理信息化建设并不健全和完善，这就在一定程度上限制了卫生事业单位档案管理工作发展速度。由于卫生事业单位性质的特殊性，一旦落后地区的档案管理工作无法跟上时展的步伐，就会给卫生事业单位带来了因档案信息的交流、沟通、利用等的不及时而延误了解决实际问题的时限和降低了工作效率。
二、解决卫生事业单位档案管理问题的改进建议
1、重视卫生事业单位档案管理工作
由于行业的重视程度不够，令到卫生事业单位整体档案管理意识较薄弱，而档案工作管理人员对卫生档案工作不够重视，会直接使档案资料的完整性和真实性得不到有效保证。在这种情况下，卫生事业单位领导应该高度重视卫生事业单位档案管理工作，在行业内和单位内形成一种工作氛围。在档案管理日常实施工作中，应该建立健全相应档案管理制度，使档案管理工作人员在实际工作中，能够按照相应规章制度办事，及时对卫生事业工作的档案资料进行归档、整理，借阅等处理，监督和落实外借资料的及时归还，以保证资料完整性和真实性。如论卫生事业单位档案管理存在的问题与改进建议珠海市疾病预防控制西部中心 林琼婵出现档案管理工作人员未按照卫生事业单位档案管理制度及时执行和落实相关工作，就应该按规定对其进行惩处，尽量避免因档案资料不完善或是不真实等原因而影响了卫生事业单位对档案信息的利用效果。
2、强化卫生事业单位档案管理人员素质
由于卫生事业单位档案管理人员专业技术水平、管理能力和素质比较薄弱，为了更好地提高卫生事业单位档案管理人员综合素质和业务水平，首先应结合档案管理人员工作的实际，以相应岗位为基，定期组织或选派档案管理人员进行不同方式的档案专业业务培训，为卫生事业单位档案管理工作的有序进行创造了首要条件；其次是支持、鼓励卫生事业单位档案管理人员利用工作之余进行自学或是函授学习，以便更好的熟悉档案管理专业知识，学会运用科学的方法来不断提高其工作效率，从而达到提高档案管理工作质量的效果；最后还应该加强对卫生事业单位档案管理人员的计算机操作水平等信息化培训，使档案管理人员知识和技术得以更新，能更好地对档案信息进行分类和管理。为现代化卫生事业单位业务发展、管理水平及医学科研等工作提供必要的依据，更好的促进卫生事业单位的发展。
卫生管理档案篇3
一、提高对医疗卫生档案工作重要性的认识
医疗卫生档案是各医疗卫生单位从事医疗、防疫、科研、教育、药品管理和卫生行政管理等工作中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像以及其他不同载体、不同形式的历史记录。医疗卫生档案是国家档案的重要组成部分，是深入和发展医疗卫生事业及其他各项工作的必要条件和依据，是重要的信息资源。各医疗卫生单位必须重视医疗卫生档案工作，切实把档案工作摆上议事日程，加强领导，健全制度，规范管理，深入开发，确保医疗卫生档案工作规范有序。
二、建立健全医疗卫生档案管理体系
各单位要根据档案管理需要，建立综合档案室，负责管理本单位所形成的全部档案，并明确档案工作的分管领导，配备相应的专（兼）职档案管理员，各职能科、室应该指定兼职档案员，协助做好文件材料的收集、归档等工作，确保档案工作的顺利开展。
三、加强医疗卫生档案的集中统一管理
各医疗卫生单位在工作中形成的文书、会计、基建、设备、科研、教学、电子、病历等档案均应实行集中统一管理，确保档案的完整、准确、系统、安全，任何部门或个人不得私自保存应归档的文件材料。
四、加强档案工作的制度建设
各医疗卫生单位应根据自己的职责，建立相应的归档制度，保管、保密和利用等制度，明确档案室、档案员的职责范围，以确保档案工作有章可循。
五、加强医疗卫生档案的管理
卫生管理档案篇4
1、1 医药卫生档案管理在领导决策中起重要作用
在医药卫生档案管理的相关单位和群体中，医药卫生档案管理他的一个有机组成部分和关键性组成环节。他所具有的医药卫生资源渗透到医疗卫生工作各个方面，是有据可查的重要的技术资源。对于管理层的重大决定或对策，都需要大量相关医药档案信息为基础作为支撑力量，医药卫生档案就是“眼睛”，他对于决策层处理问题、布置作业、制定计划、政策是必要的信息资源支持力量。所以说医药卫生档案管理在领导层决策中有着举足轻重的作用。
1、2 医药卫生档案在维护医院权益中起重要作用
最高法院关于民事诉讼的规定正式实施以来，关于医疗纠纷事件，可以通过医药卫生所建立的档案进行相关医疗纠纷的鉴定和参考，通过“举责倒置”的原则得以解决。“举责倒置”原则，就是指受害人提出自己被医疗单位的不正当行为所害，而医疗单位需要拿出没有致人受害的证据。如果医疗单位得不到有效的证据支撑，往往就会对于医疗纠纷承担主要?任。这就显而易见，医药卫生档案在保护医疗纠纷案件中所发挥出的正确真实的医药卫生档案，在维权中显得格外重要。
2 目前医药卫生档案管理中存在的问题
2、1 档案意识薄弱
当前，有很多医药卫生档案管理相关部门和单位的工作人员缺乏最基本的卫生档案管理观念。不仅如此，更有甚着是档案管理高层集体缺乏医药卫生档案管理观念，没有正真认识到医药卫生档案发挥的重要的作用，对档案管理工作不重视，更加谈不上要把医药卫生档案管理放到部门工作的长久战略中去。有大量医药相关人员认为卫生档案可有可无，没有人会去翻看，不建立卫生档案对自身工作不会有太大的影响。存在这些淡薄的档案管理思想使得医药卫生档案管理中存在很多漏洞，不利于后期查证和科学调研，不利于医药卫生档案的后期开展工作。
2、2 难以落实档案管理制度
尽管很多医药卫生单位或群体建立了相关的档案管理制度，也把档案管理工作落实到自身的发展战略中去，但是实际上这些相关制度并没有真正在的工作中得到印证，没有在实践中贯彻落实。另外，还有很多部门没有依据相关制度及时归档，也没有依据相关的立卷要求进行立卷，或者把很多重要的档案材料放在不安全的地方，对于岗位的职责和义务设定不明确，常常会出现档案丢失的现象，没有规范档案整理工作，所以导致归档单位完整率比较差，同时案卷的质量也比较低。
2、3 医药卫生档案开发利用率不高
对于很多医药卫生部门来说，其档案管理工作取得了一定的成效，但是忽视了对档案的开发利用，所以难以把档案的作用发挥到淋漓尽致。通过分析原因可以得知，由于档案管理的水平比较低，加上档案收集工作没有做好，相关的档案管理人员没有把握对档案利用的规律，所以导致医药卫生档案的利用率不高。由于忽视了用户的需求预测，对用户所需要的医药卫生档案信息获取不积极，进一步阻碍提高档案的利用率。
3 如何做好医药卫生档案管理与发展的措施
3、1 贯彻落实国家和卫生部的相关法律法规，建设优秀的档案管理队伍
通过贯彻落实国家的《档案法》，还有国家卫生部和国家档案局的《医药卫生档案管理暂行办法》，设置合理的档案机构，进一步推动档案管理体系形成，同时还要认识到档案和档案工作的重要意义和地位，进一步提高员工和干部的档案意识，要发挥其对于档案管理工作的积极性。另外，要想提高档案管理工作的发展，就要确定专门的负责档案工作的人员，把档案工作提到领导的议事日程，及时解决好在档案管理工作的人员配备、经费不足和库房建设不合理等问题，培养优秀的档案管理人员，建设档案管理的优秀队伍，使档案工作人员可以通过多种途径加强学习，进一步提高自身的业务能力。
3、2 加大管理力度，落实档案工作规章制度
对于档案部门来说，它主要负责的是监督和指导业务部门的工作，按照档案工作的规章制度，及时收集相关的归档材料。另外，档案部门必须参与到鉴定医药卫生部门对大型仪器设备开箱及基建工程等项目中来，及时上报鉴定和验收的成果。特别的，医药卫生部门的档案要和本部门的多项工作相联系，实现同步管理。如果工作人员没有按照规章秩序办事，或者工作中出现重大失误，就要按照相关制度进行惩罚，加大管理的力度。综合来看，只要在日常工作中加大落实力度，就一定可以推动档案管理工作取得新的发展。
卫生管理档案篇5
【关键词】基层医院；档案管理
良好的档案管理制度的建立及档案管理人员的贯彻执行，是档案管理工作顺利开展的前提。本文对医院卫生系统档案管理的现状及解决措施进行了分析。
一、资料与方法
1、一般资料
随机抽取本院各个科室的医护人员86人，对其进行关于医院卫生系统档案管理的调查问卷。接受调查了86人中，男性52人，占60、4%，女性34人，占39、6%，医生59人，占68、6%，护士27人，占31、4%，硕士学历4人，占4、7%，本科学历52人，占60、5%，大专学历21人，占24、4%，中专学历9人，占10、5%。
2、方法
（1）档案管理工作满意度
对所有医疗工作人员进行问卷调查，了解其对医院卫生系统档案管理工作的满意度，将满意度分为满意、一般、较差三类。
（2）档案管理工作改进措施
调查医疗服务人员对于档案管理工作改进措施的意见，选项为更新档案管理制度、引入先进的管理手段、档案管理范围与内容的标准化、提高档案管理工作者的专业水平，可以多选。
3、质量控制
制定一名调查人员派发问卷，一人一份，独立完成，及时回收问卷，对数据进行统计和分析。实际发放问卷86份，回收86份，有效86份。
二、结果
1、档案管理工作满意度
接受调查的86名基层医院医疗工作人员中，对档案管理工作满意的有32人，占37、2%，认为一般的有29人，占33、7%，认为较差的有25人，占29、1%。据资料报告，全国平均档案管理满意度为68、4%，本次调查的满意度明显低于全国平均水平，P
2、档案管理工作改进措施
接受调查的86名基层医院医疗工作人员中，认为应更新档案管理制度的有37人，占43、0%，认为应引入先进的管理手段的有67人，占77、9%，认为应标准化档案管理范围与内容的有45人，占52、3%，认为应提高档案管理工作者的专业水平的有71人，占82、6%。（见表2）
三、讨论
本文主要分析了医院卫生系统档案管理的满意度，引起医院卫生系统档案管理相对落后的现状的原因及改进措施，结果显示：接受调查的86名基层医院医疗工作人员中，对档案管理工作满意的有32人，占37、2%，认为一般的有29人，占33、7%，认为较差的有25人，占29、1%。据资料报告，全国平均档案管理满意度为68、4%，本次调查的满意度明显低于全国平均水平，P
可见，基层医院的档案管理现状的满意度较低，究其原因，主要为档案管理制度落后，档案管理部门混乱，现代化管理手段缺乏，档案管理人员专业素质不足等。针对医院卫生系统档案管理现状，必须更新档案管理制度，引入先进的管理手段，改变医院卫生系统档案管理的相对落后和混乱的现状，通过完善档案管理工作，为医院的整体发展提供助力，实现共赢。
参考文献：
卫生管理档案篇6
卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。
一、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。
二、档案分类及内容：
1、上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。
2、计划总结：卫生监督协管室年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。
3、会议记录：卫生监督协管室召开或参加各类工作会议应留有记录。
4、投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录。
5、转交案件：卫生监督协管员向县卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
6、宣传培训：卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管参加县卫生监督所组织的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。
7、年度报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。
卫生管理档案篇7
【关键词】医院；卫生档案；管理；规范化
1前言
医院卫生档案作为医院管理中的一个重要组成部分，不仅在医疗教学科研等活动中的作用日益显著，而且随着医疗卫生事业的不断发展，档案的综合管理水平势必成为评估一间医院管理水平高低的重要依据之一[1]。规范化的卫生档案管理可以随时提取任意一门医学、任意一个病例的诊疗过程和结果，对于提高医疗质量，提高疾病治愈率将发挥重要作用。但目前医院的卫生档案管理工作却未能发挥出应有的作用，在日常管理规范化程度、馆员制度建设与落实以及存档数据检索等方面均存在很多问题。本文就针对医院卫生档案的管理现状，从卫生档案管理的重要性谈起，通过对现状和问题的分析，提出基本的解决对策。
2医院卫生档案管理规范化的重要性
档案，是指对国家和社会有保存价值的文字数据记录。属于国家所有的，由国家档案局会同国家有关部门确定具体范围；属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的，由省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门征得国家档案局同意后确定具体范围。医院卫生档案是医学知识储备的财富，是医疗科技储备的一种形式，是广大医疗卫生工作人员的劳动成果和智慧结晶。规范化的档案管理对于储存数据、资源共享具有十分重要的意义。
档案管理作为医院管理工作中的一个重要组成部分，在医疗、教学、科研等活动中的作用日益显著。档案资料微观上记载了医院诊疗过程和结果，宏观上反映了医院的医疗水平和质量，具有不可替代和无法复制的特性，这两大特性决定了医院卫生档案的重要性。完整的卫生档案不仅可以真实的反映具体病案信息，也可以从中分享资源，为日后的疾病诊治积攒经验，提供借鉴，应该说卫生档案是每一家医院都不可或缺的医疗资源和宝贵财富。
3对医院卫生档案管理现状的分析
3、1制度不健全，未做到细节量化医院卫生档案管理制度仍然延用粗线条，未引入精细管理模式，只简单的约束管理范围和方式方法，却未细分若干管理单元，造成卫生档案的混乱无序，即影响信息检索又降低管理效率，无形中干扰了档案信息的利用质量。
3、2基础不夯实，人力物力投入小，缺乏现代化手段近年来，随着科学技术的进步，计算机、网络技术广泛应用于医院管理中，电子档案应运而生。档案人员对电子档案的存贮管理、信息安全、计算机病毒防治技术等缺乏足够的应付能力。计算机在档案管理中的开发较其他领域仍有很大的差异。目前，一部分医院档案管理仅限于将计算机作为检索工作来使用，计算机的许多功能和特点均未被充分开发和利用。因此，开发医院档案管理的系统软件，拓展计算机在档案管理方面的应用范围，已迫在眉睫[2]。以笔者所在的三级甲等医院为例，日均300件档案的存储量，却仅有11名工作人员，除做好基本的几项归档工作外，其他细分内容无暇完成。而且档案室设备简陋，未实现信息化，所有工作全部由人工完成。
3、3管理不规范，从业人员素质低卫生档案管理的规范化关键还在于管理人员的能力和素质。目前医院对卫生档案管理人员的素质要求门槛过低，对文化素质、业务素质、信息化水平以及政治素质等方面要求的均不严格，以至于档案管理人员频发违背管理原则的问题，对学术领域研究不能及时总结和发表成果，以及对管理问题不能及时发现等等。
3、4档案管理工作自我封闭性由于片面强调档案工作的保密性，从而造成服务对象仅限于院领导及职能科室，人们对档案室望而却步。而档案人员也习惯于单一的服务对象，缺乏主动与创新，往往是“送交什么就收藏什么”、“要什么提供什么”，加之档案工作保密的需要，墨守成规，习惯于老一套，形成以物为管理中心的自我封闭。
4医院卫生档案管理规范化措施
4、1加强制度建设，形成制度管理的有效模型档案靠管理，管理靠制度。只有具备精细的管理制度，才能提升档案管理的质量水平。为此，医院要把制度建设放在首位，做到细节量化，对每一操作环节和流程进行规范化运作，即要有标准规范，又要有激励和考核，不断促进管理人员实施规范化的管理程序，提升卫生档案的管理质量。
4、2补强基础工作，加大档案管理的基本投入信息化是现代医院卫生档案管理的必由途径，各家医院均应结合本院的实际设计开发相应的管理软件，并尽可能的开发普及通用型的管理软件，以便于院与院间的信息交流和资源共享。档案室应引进密集架，实现档案分类的专业化和自动化水平。
4、3规范管理流程，提高从业人员的能力素质对档案管理人员实行素质达标考核制和从业资格审核聘用制，保证管理人员的政治素质、文化素质、业务素质以及身体素质达标，做到档案管理人员即能保证档案信息的机密性、又能保证管理质量，同时能够及时总结和提炼工作中的经验做法进行学术领域交流，不断提升医院卫生档案管理的规范化水平。
5结语
实现档案规范化管理的最终目的是为了让档案信息资源在深化医院改革、建设文明行业、提高医疗质量中发挥更重要的作用。档案的价值只有在不断的开发利用中才会体现。通过利用档案，为医院业务、医院管理及患者服务，为医院创造良好的社会效益和经济效益，体现档案业务工作实绩，提高档案在医院管理中的地位和作用，促进档案建设[3]。
参考文献
[1]刘晓卿，肖燕、医院档案综合管理的意义及对策[J]、现代医院管理,2005,12(5):147-148、
卫生管理档案篇8
为贯彻落实市卫生局、教育局联合下发的《关于开展市学校卫生档案管理试点工作的通知》文件精神，更好地落实《传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等法律法规，强化学校卫生安全管理意识，提升学校卫生管理水平，保障学生身心健康，经研究，决定对辖区内学校、幼托机构开展学校卫生档案管理工作，现将有关事项通知如下：
一、工作目标
进一步规范学校卫生档案，促进学校卫生信息化建设，达到保护学生健康、增强学生体质、提高学生健康水平的目标。
二、开展范围
区内所有中小学校、幼托机构。
三、工作安排
此项工作分阶段、分步骤两年内完成。2012年对辖区内所有中小学校、公立幼托机构开展学校卫生档案管理工作，2013年对民营幼托机构开展学校卫生档案管理工作。
（一）部署动员阶段（5月中下旬）
区卫生局、教育局进行动员，召开现场培训会。
（二）指导整改阶段（6月至10月底）
各学校、幼托机构根据文件和培训要求，积极落实整改措施，区卫生部门加强对各学校、幼托机构的指导力度，及时发现存在问题并加以改正。
（三）总结验收阶段（11月上旬）
各中小学校、幼托机构于11月10日前将工作情况上报至区教育局，区卫生局、教育局对各中小学校、幼托机构进行检查评估。
四、工作要求
（一）高度重视，提升学校卫生档案管理工作水平
学校卫生工作关系着每一个学生的健康和家庭的幸福，关系着社会的和谐稳定，其涵盖食品安全、生活饮用水卫生安全、传染病防控、教学卫生与生活卫生、健康教育与心理卫生、学校环境卫生等诸多领域。各学校、幼托机构要作为责任主体，落实专人负责，确保本项工作顺利开展。
（二）明确职责，执行学校卫生档案管理工作规范
卫生行政部门负责协调和督促疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健机构和社区卫生服务中心对学校开展传染病防控、饮用水卫生、教学卫生、健康教育等学校卫生工作进行技术指导，做好学校卫生档案管理工作的业务指导和培训工作。教育行政部门要将学校卫生工作纳入教育工作整体规划，组织、协调各学校、托幼机构开展学校卫生档案管理工作，并督促学校认真落实各项措施。辖区内学校、幼托机构要根据学校卫生档案管理工作的要求，切实执行档案管理工作的规范，做到工作落实、资料齐全，注重过程性资料积累和保存，加强与业务指导单位的沟通，逐步完善学校卫生档案管理。