教师教学能力培养(6篇)

教师教学能力培养篇1

【关键词】高职院校；信息化教学；探索与实践

高职院校中不同于普通高校，学校主要注重培养学生的职业技能。在改革开放以后，我国社会的科技、经济都得到了较大的发展，在社会的各个行业中，对于雇佣人才的要求也是比较高，其中，高职院校为我国一线人才培养作出了重要的作用，其教学质量问题也受到社会的普遍关注。因此，教师的教学观念和模式也应该有所创新，对于信息化的教学手段应用于当前的教育，也是一个大趋势。本文针对教师信息化教学能力的培养和探索展开阐述。

1信息化教学基本概述

信息化教学主要强调老师的教学手段要以当前的信息化为基础，以现代教学技术为手段进行课堂教学。在以往的教学课堂中，老师的教学方式主要是“填充式”和班级授课制，老师的课堂以黑板为中心，教师在课堂中往往处于主导地位，而学生的学习处于被动的状态，这种教学方式在很大程度上虽然有利于学生学习系统的科学文化知识，但是长期以来，容易使课堂的教学变得枯燥和乏味。因此，教师有必要揉和现代化教育的元素，如多媒体、微课、网络学习资源等，以信息化教学的表现形式，在教学手段上有所创新，践行新时代背景下的学生观和教学观，把学生放在学的地位，发挥学生的动手能力和主动学习精神。此外，还需要从课堂上进行改革，如调整教师的职业角色，教师在课堂中充当组织者、引导者、课程设计的研发者等，让学生从学习的被动转向主动，从而在课堂上形成一个师生交往、课堂氛围活跃的局面。高职院校课堂改革往往采用机械式的教育手段，在教学中更多的是使用了信息化工具，而不是真正的使用了信息化，因此，这从根本上来说，并没有真正改变以往的教学模式。处于信息化的环境中，教育需要结合现代教学媒体，教学的内容才能更好地符合职业学校学生的特点。普通高职院教学的特点是“理论+实践”，学生学习的内容大多数都是一些技能型的，在这个基础上，学生需要进行实训。但是，在有的专业课中，很多抽象的内容教师不能很好地用言语给予表达出来，这是就需要老师借助多媒体或者制作一个视频，把众多的知识点用形象生动的图片或者动画展现出来，这样学生就能够很好理解。高职院校的专业教学对接了当前社会各个行业中的岗位需求和职业标准，在实际的教学中学校更多采用的是情境教学、案例教学结合启发式、小组合作化等来提高学生学习的积极性。

2高职院校信息化教学中存在的问题

当前，很多的大学生都习惯用手机、电脑等游览学习知识，很多线上的教学资源也给学生提供了极大的便利。在这样一个趋势下，也意味着教师需要紧跟时代的步伐，具备高级的信息素养。但是，由于很多高职院校的老师都是一些资历高、年龄大的老师，他们的教学方式更多的是凭借着自己以往的经验，对于计算机的使用如果不是专业的，操作起来比较困难，能力也还有待提高。我国的教育体制在大力提倡和要求教师有信息化能力的同时，也通过各个机构对教师信息化的掌握进行培训，但是这种培训形式很多都是不完善的，对于所培训的内容、形式等缺乏完整的规范。

3高职院校教师信息化教学能力培养的探索

3.1利用微课、多媒体来进行教学

在高职院校课堂中，老师在原有教学模式的基础上，运用微课来辅助教学是十分重要的。受应试教育的影响，在各个阶段的教育中，很多老师都会把学生成绩的提高作为教学的目标，课堂教学也比较死板固定，要求学生掌握各种重点知识。但是，学生在学习专业知识时，尤其是一些比较理论化的知识，如果能够听懂老师的教学，学生的学习动力就会比较强；如果有的学生听不懂，就会打击学生学习的信心。借助微课，老师可以把教材中的内容，用视频、图片的形式给学生进行直观学习。学生对核心知识的掌握，主要集中在教学的阶段中，把微课应用在教学的过程中，能够帮助学生彻底吃透教材知识点，在课堂的导入环节，老师可以运用微课以创造情境来使学生学习。例如在进行某节知识内容的学习时，老师首先可以为学生播放一段有利于启发学生思考的问题视频，这个问题导入贯穿了整个教学要围绕解决的问题，同时也能够激发学生求知的渴望。对于课本中的一些重点、难点，也可以用微课来教学。学习完单元的课程之后，需要及时地对其进行知识的巩固和检查，才能让学生更加对知识印象深刻。检查教学效果常用的方式是复习或者做课后习题，这种方法对学生知识的加深虽然有一定的帮助，但是从整体上看效果不佳。在语文课程的复习阶段，用微课来帮助复习，能更加地让学生掌握，例如学生通过手机和电脑，通过考试共享的学习网站，通过回放、游览等，能够再现教学过程，学生有不懂的地方，通过视频的不断回放，可以满足自身的需要

3.2翻转课堂引入教学课堂

信息化快速发展的今天，学生通过各种相应的网站和软件能够享受到学习的资料。雨课堂、知到、中国大学生慕课等是当今学生进行线上学习的主要平台，而且很多都是免费对学生开放的，学生在教学中有不懂或者想要了解的问题都可以在这些平台上学习。现代社会对教育行业的需求也提倡共享、高效，意味着老师可以资源分享，使更多的学生都能在线上学习。现代“雨课堂”的运用，正是体现了虚拟的课堂教学，不管是在线上还是线下，老师都能随时地了解到学生的学习情况，如由于各方面原因，老师不能开展线下的课程，教师就可以把学习的任务、需要观看的视频、作业等到建立的网络班级群中，还可以通过开直播的方式，对学生学习的进度和作业的完成情况，老师都能通过后台监督学生。在虚拟教学平台中，学生和老师之间还可以自由的沟通。学生利用老师提供的短小的视频进行学习，是翻转课堂中的一个重要环节，如在上新课之前，老师可以用U盘把视频拷贝到教学多媒体上让学生自行下载观看，或者通过上传到群里，学生根据即将要学习的内容进行课前的预习。翻转课堂教学结合了教师的讲授法与协作法，有效地满足了学生的个人学习。老师也可以自己录制教学的视频，这要求老师要有丰富、精深的专业知识，同时，由于学生具有向师性，认为老师自己录制的视频更有权威性，学生也更能集中精力和注意力进行观看，由于有的网络教学讲解的速度很快，导致学生不能很好地听懂，因此，教师可以根据自己的教学设计和学生学习的水平特点来进行录制视频，这在一定程度上也能使教学的目标更加明确，学生学起来更加轻松。此外，网络上提供的视频教学资源，应该经过老师的处理，因为有的视频播放的时间太长，浪费了学生的时间。因此，老师应该掌握一定的视频剪辑技术，可以把多个在内容上是相关性的视频进行组合剪辑成一条视频或者把一条时间上过长的视频，提炼出当中的主要内容部分，视频不能太长也不能太短，保证内容质量的同时，还应该不影响观看的质感。

3.3提升教师信息化教学意识

面对时代的不断发展和进步，教学想要取得更加突破性的进展，最关键的因素需要老师进行反思，基于这种情况下，老师要正确地意识到信息化对教育的积极影响，树立科学的教师职业观，加强自身职业能力素养的提高，主动地学习信息化知识，为社会培养出现代化强国人才。对于当前的环境来说，拥有计算机操作能力是每个人必要的技能，因此，一方面，教师可以利用课余时间来学习信息化，努力向优秀的教师进行学习，深刻的认识和接受自身能力的不足，然后可以参加一些技能培训来提升自己。另一方面，学校可以定期的组织老师观看相关的信息化教学视频。

4结束语

综合以上所述，教师还应该具备PPT制作、文字处理操作的能力，在教学过程中，PPT是展示教学课件和内容的重要课件，因此，教师需要在课前认真地做好教学的设计，这样才能保障教学的顺利进行。

参考文献

[1]刘月梅.“互联网+”背景下高职院校教师信息化教学能力提升策略的探索与实践[J].延安职业技术学院学报,2017,31(4):77-79.

[2]徐学敏.高职院校青年教师信息化教学能力的培养途径和方式探索[J].杨凌职业技术学院学报,2018,17(2).

教师教学能力培养篇2

目前，我国的大学英语教学主要还是采用以教师为主体的单一教学模式。这种教学模式往往因为无法调动学生的学习积极性，无法为学生提供有效的实际运用语言能力操练而效果不佳。其次，虽然随着科学技术的快速发展，以多媒体技术为依托的现代教学模式逐渐取代了黑板、粉笔、书等传统教学手段，但教师加课堂的方式依然变化不大，微课和慕课等新兴教学手段未能大面积的使用于大学英语课堂。第三，大学英语教学班的学习者英语水平参差不齐，学生面对同一教学内容接受度存在较大差异。最后，未能真正培养大多数学生的自主学习能力，学生普遍采用的学习方式还是上课听讲，记笔记，下课背单词，复习笔记的传统方式。总体而言，学生自主学习效率低下。另一方面，根据张宜、王新等在《大学英语教师素质调查报告》一文中的数据调查显示：具备丰富的专业知识、灵活多变的教学方式、幽默、开朗、热情的性格、先进、与时俱进的理念，负责任，喜爱且善于和学生交流的教师最受学生欢迎。这样的教师，既是学生尊敬的良师也是学生信赖的益友。然而，目前大学英语教师的素质水平参差不齐，具体体现在以下几个方面。1）大学英语教师学历水平较低。由于高校扩招的实施，各大高校为了满足增长极快的大学生录取比率的要求，让大量刚刚走出大学校门的本科毕业生走上了大学英语课程的讲台。虽然一定数量的本科学历大学英语教师基于学校压力、自我发展需求、同辈压力等外因或内因进行了深造，取得了研究生学历，但仍有相当数量的大学英语教师依然是本科学历水平。2）大学英语教师在教法上缺少创新，因循守旧，缺乏对现代化多媒体教学手段的了解和掌握。3）高校对大学英语教师缺乏科学严格的考核机制。在此大背景下，不少大学英语教师，尤其是具有较长教龄的教师，出现了对教学的懈怠情绪。

2大学英语教师的核心动力

2.1教师核心能力的意义

“核心能力”这个词是源于普拉哈拉德，哈默尔的论文《企业的核心能力》，其定义是“企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力”。核心能力作为企业持续竞争优势之源”而倍显重要。借用商业领域的这个概念，朱超华的《教师核心能力论》提出了教师核心能力这一术语，意指在教师能力系统中起主导作用、能使教师持续发展并在竞争环境中占据优势的专业能力。

2.2当代大学英语教师核心能力培养

教育界普遍认为教育活动的核心在于教师指导学生掌握自主学习技能，促进学生的自我发展。那么，大学英语教师的核心能力培养的重点应该是教师掌握促进学生自主学习的理念和方式，并具备相应的教学能力。

1）当代大学英语教师师德培养。

古语云：师者，所以传道，授业，解惑也。可见作为一名教师，无论所教的学科是什么，无论教学的对象是谁，最基本的职责就是向学生传授道理，讲授学业，解答疑难问题。要做一名称职的大学英语教师，首先教师本身就应该具有良好的师德、健康的人格和高尚的品德，这样才能胜任教育和影响学生，使其成为具有创新精神和实践能力的合格大学毕业生。教师对教育事业的责任感是获得学生尊重和喜爱，最终取得良好教学效果的首要条件。教师的责任感体现在对教育工作重要意义的深刻认识中，体现在帮助学生制定可行的、有价值的学习目标，并培养学生的自主学习能力。其次，大学英语教师的优秀品格和个人魅力也将吸引并感化学生，学生对教师的敬意很容易转化成对教师所教学科——英语的兴趣和喜爱，在内因的作用下，学生的学习将发挥最大的潜力，使其英语学习取得持续的进步。最后，大学英语教师应具备积极的、充满感召力的良好性格，由此影响甚至转变学生对英语学习的态度。

2）当代大学英语教师教育理念培养。

首先，当代大学英语教师应该尽快完成从教师为中心到以学生为中心的观念转变，尽最大努力激发学生的英语学习积极性，注重课堂内外的师生互动。其次，当代大学英语教师应积极学习直至完全掌握现代化的教学模式：改进传统的以教师授课为主的单一课堂教学模式。教师应重新学习先进的教学技术，实现以现代信息技术为依托的多媒体教学模式。最后，教师应主动保持其专业理论知识的先进性，对学生的英语学习效果采用形成性评价，尽量做到多鼓励，少打击，促使其不断进步。

3）当代大学英语教师所具备的教学能力。

各高校应采取相应措施在大学英语教师队伍中推行“活到老，学到老”的终生学习策略。从学历上讲，各高校应该规划全面提高学历层次，青年英语教师应在规定年限内取得硕士学位。从专业知识上讲，基础教育英语教师教学能力的重要指标就是其语言能力，即英语的听说读写译的能力。语音的优美标准，口语的地道流利，广博的词汇量以及扎实的专业理论知识等都应作为各高校对大学英语教师进行核心能力考核的重点。

3结语

教师教学能力培养篇3

关键词：小学青年教师教育科研能力

引言

从笼统意义上来说，教育科研能力主要强调教师在教育科研工作中，如何系统且科学探究教育规律、教育方法及存在问题的能力[1]；从具体层面讲，教育科研能力具体包括教师展开教育科研时所表现出的课题选择、研究实施、信息整合、方案设计、活动组织、成果展示及运行等方方面面能力[1]。提升教师教育科研能力不仅可促进其自身成长，更可推动整个专业化的教学发展。换言之，青年教师能力培养是国家教育教学事业发展的重中之重，在推动国家基础教育教学中产生深远影响。

一、小学青年教师教育科研能力培养的积极意义

《中小学教师教育技术能力标准》中提出，发展与科研是中小学教师应具备的创新技能及教育技术[2]。随着社会不断进步及变更，传统一成不变的教育思想、教育模式及手段都会被新型教学理念及模式颠覆，取而代之的是全新的教学改革。而为了加快教学改革进程，必然少不了教育科研，只有深入探究教学的不足，并有针对性强化改革，才可从根本上转化教师理念。简而言之，基础教学事业的深入发展离不开教师的教育科研能力。作为基础教育的关键阶段，青年教师的教育科研能力至关重要。青年教师大多历经早期适应、中期稳定、稳步发展及后期成熟4个阶段，通过开展教育培训，可予以青年教师科学的教育科研指导，强化青年教师对教育事业的认知，激发教育科研热情，并明确未来发展方向，以帮助青年教师更好更快地适应到教学工作中。此外，强化小学青年教师教育科研能力培养，可推动专业化向更深、更广领域发展。教师是教育教学活动的参与者、研究者，通过亲自实践，并在实践中不断强化反思、总结，可及时识别教育中存在的漏洞，及早采取措施进行优化完善，对推动专业化深度、广度发展有积极意义。

二、小学青年教师教育科研能力培养的有效途径

当前，国内强化小学青年教师教育科研能力培养主要参考“F—D模型”[3]，具体途径如下：

1.提升教育科研意识，激发热情及动力

青年教师是小学教学教育行为的主要参与者，是教师队伍的新鲜灵魂，更是整个教育领域中最具学习潜力的生力军。然而，在教育科研能力培养过程中，切忌采取强制式手段“赶鸭子上架”，而是通过科研成果展示、定期开展理论培训等手段提升青年学生科研意识，认清“科研兴学”、“科研兴育”“科研兴教”的现实价值，逐步形成科研意识。此外，学校方面应注重采取予以适当奖励等手段激发其内驱力，鼓励青年教师积极参与到教育科研事业中，时刻保持科研热情与动力。

2.坚持校本培训为内核，强化理论教学

校本理论培训是小学继续教育培训的有效途径，具体培训中应充分尊重学校发展方向及教师的实际情况。针对青年教师教育科研中常见的问题，学校方面可从青年教师科研社会不合理、选题难及方向不明确等弊端有针对性提出培训策略，具体有：①强化科学指导。学校方面可建立帮扶机制，坚持以老教师骨干领头、青年教师跟岗学习为出发点，由有经验老教师引导青年教师进行教育科研实践，并在实践中逐步掌握适合自身发展的研究手段。②注重理论知识储备。学校方面可邀请资深的专家、教研人员或本校教师定期或不定期开展科研教育专题讲座，就如何强化科研、做好课题、撰写论文等重点内容进行深入讲解，以提升青年教師的科研认知及知识储备。③重视实践交流。学校校本培训应积极组织青年教师开展科研成果展示、经验交流与分享，搭建互动合作、相互学习的开放式平台；组建青年教师科研小组，借助团队协作积极发挥集体力量，以实现个人突破、团队互进发展的目标。

3.组织教育科研实践，提升实践水平及能力

小学青年教师教育科研能力培养可分为能力形成、能力发展两个阶段，而介于两者之间可穿插科研实践操作。鼓励青年教师积极参与到科研实践活动中，自主开展科研并撰写出相关的课题结果，然后将科研成果应用到课堂教学实践中，最后通过教学成效检验该科研项目的价值。而科研发展需以校科研室为“领头羊”、各科研项目组长前面“牵头”，引领各科研小组深化开展教育科研，并组织青年教师参与论文编撰，以提升科研能力。将科研成果投入到课堂教学实践中，可有效检验该科研项目的时效性、教育价值及成效。总之，应让青年教师认识到教育科研的最终目的是服务于教学，应鼓励青年教师积极参与到科研活动中，并提升自身科研能力与教育水平。

结语

总之，强化小学青年教师教育科研能力培养是教育教学的大势所趋。为此，学校方面应积极开展校本培训、组织教育科研实践，提升青年教师教育科研认知，发展其科研能力，以最终实现教育科研的培养目标。

作者：范秀玲

参考文献

[1]吕林，唐敬.小学青年教师教学效能感特征及影响因素的调查研究[J].绵阳师范学院学报，2016，35（10）：56—57.

教师教学能力培养篇4

【关键词】英语教师文化教学能力素质

【中图分类号】G451【文献标识码】A【文章编号】1674-4810（2014）02-0003-02

一引言

教育界普遍认为外语教学的目的是培养学生的交际能力。美国社会语言学家Canale和Swain认为交际能力包括语法能力、社会语言能力、语篇能力和策略能力。社会语言能力是指在各种不同的交际场合下，语言使用者能根据话题、说话人身份、交际目的等多种因素，恰当地理解和表达话语，即社会文化能力。

因而在英语教学中，培养学生的交际能力应包括培养他们的社会文化能力或跨文化交际能力。然而，文化教学并非简单的英美文化的导入，不能单纯地将一种文化强加于另一种文化之上。文化教学应培养学生的跨文化意识，帮助学生树立平等交流意识、求同存异。文化教学应提高学生的英语交际能力和综合素质，帮助学生较为透彻地了解不同的民族文化心理，正确看待和评价其他民族的所作所为。

二文化教学的原则

1.对比原则

文化教学中的对比原则指将本土文化和目的语文化进行对照、比较，找出相同点，更应承认差异。对比原则的使用是加深学生对目的语文化的认识，了解不同的民族有不同的价值取向、思维方式，进而帮助学生理解不同文化下的不同行为方式。在不同文化的冲击中，提高甄别能力，取其精华，弃其糟粕。

2.吸收原则

文化教学中的吸收原则指认同目的语文化中对本土文化有益的同时，对其进行改造、同化，使其有益的部分逐渐成为本土文化的一部分。形象的比喻，文化教学的吸收原则就是鲁迅先生倡导的“拿来主义”原则；但不是生吞活剥地吸收，而是要经历去伪存真、由表及里的过程，有辨别、有针对性的吸收。

3.相关性原则

文化教学中的相关性原则是指文化教学内容应和教材内容有关。在文化教学时，教师应讲授与课文内容相关的文化信息，与学生所学的语言知识紧密联系；同时，文化教学内容应考虑学生的职业需求，与语言交际实践紧密结合。

三文化知识

文化人类学是一门历史悠久、理论基础雄厚的社会科学。文化人类学提供了有关文化知识最全面、科学的阐述，对文化理论、文化描述、文化研究方法都有较完善的研究体系，因而文化人类学应作为高职高专英语教师文化教学能力素质培训的一门必修课，是英语教师获取文化知识的可靠来源。

英语教师学习文化人类学主要是利用文化人类学的部分研究成果，对文化概念有更清楚的理解，对文化群体有更全面、深入的了解，同时借鉴一些文化研究方法，丰富自己的文化底蕴。英语教师除了学习人类文化学，还应学习跨文化交际学，与不同文化背景的人走到一起分享思想、感情和信息时所发生的一切，更好地帮助教师理解社会和交际之间的复杂关系。英语教师还应注意文化知识的学习不应局限于书本，在现代信息社会更应充分利用网络资源，了解更多的跨文化交际事例。

四文化能力

文化能力包括教师的跨文化交际能力和文化学习探索能力，不仅涉及教师的认知心理，更涉及他们的情感和行为。

跨文化交际能力的提高可以从文化冲撞开始，让英语教师通过经受心理和情感上的震荡，对跨文化交际中存在的文化冲突有强烈的感性认识后，介绍跨文化交际中存在的困难，然后过渡到如何克服这些困难。英语教师可以通过参加讲座或阅读相关文献等方法来了解跨文化交际的本质、文化冲撞产生的根源和文化冲撞的特点。教师应从理性上认识并积极调整心态，不用自己的文化框架判断他人的行为方式，认识到适应对方交际方式的重要性。同时，教师还可通过看有关跨文化交际的录像，观察和分析成功或失败的跨文化交际案例，来吸取好的经验，防范交际误区。此外，教师还可亲自进行跨文化交际实践，如到外企见习，到外国人家中做客等，增强对跨文化交际的认识，提高跨文化交际能力。

文化学习和探索能力培养是提高英语教师掌握文化学习的方法，对遇到的新的文化现象和文化群体进行探索研究的能力。文化学习和探索能力首先要有文化敏感性。缺乏敏感性，对任何文化现象熟视无睹，想当然地认为人人相同，这是文化学习的障碍。其次要有文化探索精神，面对陌生的文化环境，应善于学习和探索，勇敢地尝试和体验，积极参加各种有利于了解该文化群体的活动。最后，与不同文化背景的人进行交际，为避免误解和冲突的发生，还应具备宽容和移情素质，这样文化学习和探索才可能顺利完成。

五文化教学态度

在英语教学过程中，语言教学和文化教学有机结合是不断实践与探索的过程。英语教师在教学过程中应端正教学态度，进行教学反思与课堂教学研究。

教学反思对文化教学的实施有着重要意义。反思的过程是教师对文化教学和语言教学的态度和认识的领会过程和自我批评的过程。文化教学是一种较新的教学思想，因而在教学过程中教师的教学态度和认识对教学效果具有重要的影响。教师只有对文化教学的价值有足够的认识，对文化教学充满热情，才能有效规划文化教学的具体实施，保证文化教学良好的教学效果。语言能力和文化能力的培养是一个终身学习的过程。在文化教学中，英语教师应把自己看做是孜孜不倦的求学者，通过教学反思，英语教师可以认识到自己作为一个学习者在文化知识上的进步和不足，增强教师的学习意识，是教师提高教学水平的重要保证。

课堂教学研究也是教师提高教学水平和改善教学效果的一种方法。课堂教学研究通常是以本校或本地的教学为研究对象，采用定性分析法，对教学事件和过程进行描述和分析；要求系统地收集资料，观察教学方法变化所带来的结果的变化。因而，对于文化教学这种较新的教学模式，课堂教学研究有利于提高英语教师解决文化教学过程中出现的难题，收集和分析资料与信息，总结和积累经验，有利于提高教师的业务水平。

六结束语

高职高专院校英语教师的文化能力和文化教学能力的培养是一项跨学科、综合性的活动，需要教师不断扩充在文化学、社会学、跨文化交际学等诸多学科上的知识与修养。这种能力的提高是一个漫长的、永不间断的过程。每一次文化教学课的执行，每一项文化教学活动的设计，每一次文化教学过程的反思都是积累经验、提高英语教师文化教学能力的机会。英语教师也应注意到教学环境、教学对象、教学内容的不同，英语教学中文化教学的实施没有现成的教案和教学方法可供照搬使用。教师只能在参考和借鉴他人的理论和实践经验的基础上，结合教学实际设计出合理的文化教学教案和教学方法。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在文化教学的探寻的道路中，高专英语教师应不断扩大知识面，提高自身素质，增强个人魅力。

参考文献

[1]于学勇.外语教学中的文化因素[J].山东农业大学学报（社会科学版），2002（2）

[2]杨习.外语教学中的文化教学与跨文化交际能力培养[J].考试周刊，2009（44）

[3]蒋楠.谈大学英语教学中跨文化意识的培养[J].内蒙古农业大学学报（社会科学版），2008（2）

[4]徐克强.大学英语教学中跨文化意识的培养[D].西南大学，2008

教师教学能力培养篇5

关键词：高校；青年教师；培养；教学

一、引言

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对教师队伍建设的要求进一步提高，青年教师传承社会文明、探索未知世界更加任重道远。然而面对当前纷繁复杂的社会环境，如何使高校青年教师尽快适应角色转变和岗位需求，既是高校青年教师的迫切期望也是高校管理者不断追求探索的目标。当前形式下高校青年教师来源主要是两方面：一是转入新教师，即从社会其他岗位转入的；二是就业新教师，即从高校结束学业直接走向教师岗位工作的[1]。就笔者单位近10年的情况看，两类教师的共同特点是学历学位至少是博士学位，部分教师有海外留学经历，专业知识宽厚，而且新转入教师社会实践经验丰富。但不可否认，两类教师在掌握和运用教育教学规律、教育教学方法、教育教学艺术提高课堂教学效果方面不同程度地存在欠缺或至少可以说存在一个蜕变的过程。如何将青年教师广博的专业知识完美转化为大学生易于且乐于接受的授课形式，从而使之成为一个真正合格的甚至优秀的高校教师，这是一个亟待解决且须长抓不懈的课题。

二、高校青年教师教学能力培养的目标

[2]1.掌握和运用教育心理学的能力。

即教师通过学习和掌握教育心理学知识，在按照科学规律组织教学的同时提高受教育者的心理机能，激发其心理潜能，促进个性发展。

2.语言表达能力。

即教师用清晰、流畅、简练、完整的语言表达理论知识。语言是一门艺术，同样的内容有的教师讲来，深入浅出，生动流畅，让学生能轻松愉悦地接受新知识，而有的教师讲课呆板、生硬、枯燥乏味，让学生觉得晦涩难懂，这就是语言艺术的体现。

3.课堂管理能力。

即教师对课堂的驾驭能力。教师根据教学计划完成教学任务的过程中能有效控制课堂气氛，创造良好的教学情境，调节学生情绪，使学生以饱满的热情投入到学习中去。

4.提高教育教学水平的能力。

即教师不断反思自己的教学，从而提高教学水平。教学反思是通过对他人及自己的教学经验、理论原理，以及意想不到的经验进行观察、分析，以批判的眼光反观自己，反思旧思想，并积极寻找新的思想策略来解决所面临的问题，并对这种新的思想策略积极地进行验证，去其糟粕，存其精华，进而提高教学水平。以上这些只是作为一名合格教师的基本要求，但是要在短时间内完全做到并非易事。

三、培养青年教师教学能力的具体措施

1.进行系统教学岗位培训。

（1）青年教师入职之初，学校对非教师专业的青年教师集体组织参加全北京地区的高校教师岗前培训，课程包括《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规》和《高等学校教师职业道德基础知识》等，旨在弥补其教育专业知识的空白，促进高校教师的专业化。

（2）每年学校教务处、人事处及相关部门通力合作不定期组织“青年教师教学能力集中培训”，邀请国内具有丰富教学经验的教师名师及往届脱颖而出的青年教师与新教师面对面分享教学感悟、探讨教学艺术。通过系列活动的开展帮助青年新教师夯实教学基础理论；提升教学认知能力、教学组织能力和教学评价能力；培养责任意识，增强职业道德修养。

（3）学院领导及各系所联合把脉，选派具有副教授以上职称，在教学方面具有丰富教学经验的教师担任青年教师的指导教师，对其进行为期一年的助课培训指导。

2.建立短期助课培训与长期跟踪督导相结合制度。

短期助课培训主要指新入职教师助课考核制度，即入职第一学年新教师跟随指导教师从写教案、备课、制作PPT、上课、判作业、为学生答疑等各个环节全方位入手参与教学，跟随主讲教师助课。助课完毕，由学院组织专家组对青年教师进行助课验收，经过试讲、专家点评，考核合格方能上岗。而长期跟踪督导指的是助课考核完毕，对于本科教学工作不满2年的新任课教师及根据督导专家反馈意见需要指导的青年教师实施导师制，长期跟踪督导。导师的配备，由系所推荐思想觉悟高、教学经验丰富的副教授以上的教师担任指导，并由学院退休反聘德高望重的教师、学院党政领导、系所领导及知名教授组成的专家组每学期随机听课，听课打分汇总，听课意见集中反馈给青年教师以利于及时调整听课过程中反映出来的问题。

3.搭建平台，建立教学梯队，实现教学的传帮带。

学院根据学科基础课开设情况共建有16支教学团队，团队建设的目的在于充分发挥老教授在“怎样做人、怎样做学问、怎样传授知识”等方面的指导和示范作用；鼓励青年教师承担教学与科研任务，勇于探索教研教改，并在实践中给予及时的指导。学院注重对教学团队建设的实效性工作进展的考核，定期听取团队负责人汇报，根据团队建设中遇到的实际问题给予建设性指导意见或资金支持。学院鼓励青年教师通过各种途径参与并提高教学水平。学院、学校教务管理部门定期在相应层面组织青年教师教学基本功竞赛，竞赛成绩通过评比教案设计打分、专家打分、学生打分产生，胜出的优秀教师推荐到北京市参加市级比赛。通过基本功比赛既增进了青年教师间相互学习交流的机会又让青年教师深刻体会到课前投入的时间和精力越充足，课堂四十五分钟的展示才会越精彩；此外，为鼓励青年教师加大教学投入，注重积累教育教学成果，学院积极组织青年教师参加学校教育教学成果奖申报；通过组织全国多媒体课件和微课比赛、积极支持优秀青年教师参加国内外交流与培训扩大教师视野，增强校际甚至国际的交流与合作。

4.新任课教师实行小班授课制。

青年教师刚刚讲授一门新课，在对教材把握的广度和深度的尺度上难免有偏差，小班教学有利于教师充分了解学生的基本情况，根据学生的情况展开教学；小班教学有利于教师观察学生的听课反应，根据学生的听课状态做出及时调整，从而充分调动学生学习积极性；小班教学有利于教师把控课堂和学生的前提下，更深层次地挖掘教材，设计教学。

四、青年教师整体教学水平持续改进措施探索

青年教师培养不是一个独立的环节，它与教师的选聘、考核、晋升等环节密切相关，只有关注相关环节的渗透、协调、一致[3]才能确保青年教师培养良好的实效性；此外，为了从整体上提高青年教师的教学水平，推动专业教育质量的逐步提升，必须建立可持续发展的青年教师培养制度。根据已有的措施和效果，可以从以下方面着手。本校优秀毕业生留校及外校优秀人才招聘引进相结合，形成青年教师遴选的源头活水。本着本人自愿、政策吸引本校优秀毕业生留校任教，这种方式有助于将本校最优秀的教育资源、教学优势和传统留在本校，尽管有的研究人员认为本校毕业的留校教师同学校的学术创新之间有一定的副相关性，存在“近亲繁殖”带来的学科视野不宽，研究方向偏窄等问题[4]，但就本单位留校的青年教师发展情况来看，相当一部分留校的教师在教学、科研上有足够的发展后劲，因此，笔者认为，适当比例的本校优秀毕业生留校任教在教育优势资源传承上优势明显。统筹考虑解决青年教师工作待遇以及建立公平发展的培养平台。青年教师事业刚刚起步，同时面临家庭生活的压力，必须解决青年教师全身投入教学的后顾之忧，从而激发青年教师热爱本职工作，热爱学生的内动力；另外，要树立榜样激励青年教师投入教学。许多年富力强的中老教师多年如一日，在教学上兢兢业业，面对学生始终精神矍铄、风采熠熠并且深受学生欢迎、教学效果很好，学校应着力制定相应政策将这样的教师推选出来并充分给予精神和物质表彰、奖励，从而为青年教师树立榜样激发教师热爱自己的本职工作。教学工作是一个良心活，需要花费相当的时间和精力但短时期内很难见到成效，如果青年教师感觉长时期投入很多但回报很少，就很容易形成疲沓的面貌从而对教师自身发展及教学本身不利；反之，对肯于投入和创新的青年教师采取择优扶植，破格提升高级职务等措施，无疑有助于增强其荣誉感和自信心，激发其热爱本职工作甘于奉献的内动力。扩大教学督导范围至学生。院校督导专家对青年教师跟踪听课是必须的，但听课的随机性难免带来片面性，克服这种片面性最有效的途径是扩大教学督导范围至学生，给学生一定的发言权。学生上完一门课收益大小，对老师教学有什么建议或意见，可以由学院集体组织学生和青年教师的座谈会，也可以由青年教师自己组织跟学生的非正式的会谈形式，总之多方面听取意见，青年教师有则改之无则加勉。具体实施过程中，对学生督导的选派应注意出勤好且成绩优秀的学生而且可以不事先通知，时间上以期中、期末两次为宜。开展以教学方法和工程背景为主导的系统培训。多数工科青年教师理论联系实际的知识和能力不同程度存在欠缺，因此在实践教学环节中（如毕业设计、实习等）明显力不从心，长此以往，很难根本上摆脱课堂灌输式教学模式，这就需要学校与相关企业建立内在联系机制，为其拓宽参加生产、设计、施工单位实践训练的机会，从而优化工科青年教师的工程背景。

五、结语

总之，高校青年教师培养作为一项战略任务不是简单的一蹴而就的过程，而是一个长期学习、探索和实践的过程，需要整个学校相关部门或环节协调联动，共同为青年教师成长保驾护航。

参考文献：

[1]刘庆志，国凤兰.高校新教师教学能力培养措施探讨[J].山西财经大学学报（高等教育版），2006，9（1）：141.

[2]邓晓燕.提高高校新任教师教育教学能力的思考[J].淮北煤师院学报（哲学社会科学版），2001，22（6）：112.

[3]王海文.新形势下我国高校青年教师培养的现状、问题与对策[J].中国电力教育，2012，（11）：138.

教师教学能力培养篇6

关键词：村中小学；信息技术能力；培训

中图分类号：G622文献标识码：B文章编号：1002-7661（2013）05-052-02

进入21世纪，人类社会步入信息化社会，教育改革与发展面临着许多重大挑战。在信息化的环境下，促进广大农村中小学教师不断提高现代教育技术应用能力，促进专业发展，是新时期加强教师队伍建设，提高教师整体素质，全面推进素质教育的重要课题和紧迫任务。

一、农村中小学教师信息技术能力现状

1、农村中小学信息技术硬件环境较差。

2、学校对教师信息技术应用缺乏积极正确的引导。

3、对校内组织信息技术能力培训重视不够

虽然80%的教师参加过教师信息技术能力培训，但是与工作实践中的熟练应用还有一段距离，学校要经常组织教师参加信息技术的有关培训，以解决教师在应用中遇到的具体问题。

二、充分认识加强农村中小学教师教育技术能力建设的重要意义

当前，我国教育信息化步伐不断加快，国家不断加大教育信息化基础设施的投入。“农村中小学现代远程教育计划”、中小学“校校通工程”的实施，极大地促进了农村中小学信息化基础设施和条件的改善。中小学教师信息技术培训的工作还仅仅是开始，成效是初步的。从总体看，我国绝大多数教师的信息技术水平还不能适应推进教育信息化、基础教育课程改革和实施素质教育的需要。这在很大程度上影响了教育信息化基础设施投入效益的发挥，成为推进教育改革、实施素质教育的“瓶颈”之一。因此，大力加强中小学教师教育技术能力建设，提高教师教育技术水平具有重要意义。

1、进一步加强农村中小学教师教育技术能力建设有利于加快推进教育信息化，促进基础教育课程改革健康发展

教师是推进教育信息化和进行基础教育课程改革的关键因素。现代教育技术通过对教学过程及相关资源的设计、开发、利用、管理和评价，创设一种新型教学环境。这样一种新型的教学环境，既能发挥教师的主导作用，又能充分体现学生主体地位，教学方式体现出“自主、探究、合作”的特征，使传统的以教师为中心的课堂教学结构发生根本性变革，学生的创新精神和实践能力的培养得到真正落实。这样一种努力和方向，正是我们全面实施素质教育和基础教育课程改革所倡导和要求的，也是近年来世界各国非常重视的。

2、进一步加强教师教育技术能力建设特别是农村教师的教育技术能力有利于促进教师专业发展，提高教师专业化水平

实践证明，促进教师专业发展，提高教学工作的专业水平是造就高质量国民教育的根本保证和必由之路。教师是教育的第一资源，今天的教师，仅具有教育教学理论素养和学科知识是远远不够的，还必须掌握一定的教学方法和教育技术手段，通过这些方法和手段把先进的教育理念和教学内容贯彻到教育教学过程中，融入到教学实践活动中去。教育技术的应用能力是教师专业素质的一项重要内容，随着教育技术的应用对教学活动效果所产生的影响日趋明显，掌握和有效运用教育技术已成为教师专业化的重要内涵，成为广大教师迫切需要掌握的重要专业素质和能力。

3、进一步加强教师教育技术能力建设有利于规范教师信息技术培训市场，提高信息技术培训质量

目前全国教师信息技术培训领域存在一些亟待解决的问题，主要表现是：一些地区培训管理体制不顺，多头管理，重复培训，乱办班、乱收费的问题比较突出；缺乏权威、统一、符合教师实际需要的培训内容，一些培训班的培训内容针对性不强，与教师教学实际脱节现象比较突出，无法通过培训使教师运用信息技术去优化教学过程。这在一定程度上影响了广大教师参加教育技术培训的积极性与主动性。提高教师教育技术培训的针对性和实效性已经成为当前教师培训工作中亟待解决的问题。

三、推动教师教育技术能力建设健康发展

加强中小学教师教育技术能力建设，全面提高中小学教师教育技术应用能力，首先要研究制定一个科学合理的教师教育技术能力标准，作为提高教师教育技术应用能力的基本依据和引导中小学教师专业发展的努力方向。2003年4月，教育部师范教育司开始委托全国教师教育信息化专家委员会组织有关专家研制“中小学教师教育技术标准”。2004年12月25日，教育部正式颁发《中小学教师教育技术能力标准（试行）》。

四、建立农村中小学教师培训、考试认证体系

1、建立开放、高效的培训体系，切实加强培训基地建设。各地教育行政部门要加强对各级培训基地的建设和管理

将实施工作与加快推进区域性教师网联计划相结合，积极推进各级教师培训机构的改革和发展，整合共享优质教师教育资源，构建现代、高效的教师培训体系，充分利用“人网、天网、地网”等多种途径，开展教师培训和实施工作。

2、加强培训管理，提高质量和效益

各省（自治区、直辖市）进一步理顺教师培训管理体制，明确教师培训主管部门的责任，对教师培训进行规范管理，坚决制止多头管理、重复培训和乱办班的现象。

3、加强政策研究，建立政策保障机制

各地要研究制定有利于本计划实施的相关政策，从实际出发，从教师专业发展需要出发，制定教育技术培训、考试与中小学教师职务晋升、资格认定等挂钩的具体办法，形成促进教师参加教育技术培训的制约机制和激励机制。