供销社退休党员工作总结(收集5篇)
供销社退休党员工作总结篇1
一、积极宣传，营造良好的尊老重老氛围
尊老重老，是中华民族的传统美德。我社在过去的一年被评为州级安全先进单位、县级无毒单位、党风廉政建设先进单位等，其中浸透着老干部的心血和汗水，因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我社现在的辉煌。为此，我社利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
二、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托
利用春节茶话会召开老干部座谈，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我社工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为供销合作社做些力所能及的工作。
（一）加强老干部的政治学习。认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，依托县社老干支部，结合“保持共产党员先进性教育活动”，坚持离退休干部每季度一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十七届四中全会和州委七届六次全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神和中央的重大决策部署上来。及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了供销合作事业发展的情况。
（二）加强县社离退休干部党支部建设的工作力度。根据离退休干部“双高期”的特点，在原有县社党总支管理的基础上，实行了机关股室分解包保责任制度，深入开展创建“五好”离退休干部党支部活动，并下拨离退休干部党支部活动经费1000元。这些股室的同志除了完成自己的本职工作外，对一些长期不能来参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习，传递与通报县社情况，与老同志一起学习交流，加深了了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。通过参加组织活动，使老干部党员进一步了解和掌握了国内外形势，保持和发扬革命光荣传统，增强党性，提高素质，坚定共产主义理想信念，永葆革命本色。
三、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠
严格落实老干部政策，确保老干部“两项待遇”得到全面落实，从不拖欠老干部“两费”的一分钱。我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志，今年春节共支付2500元购买节日礼品送到老同志手上。平时做好对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。我们优先解决老干部的药费问题,和会统股一起帮助老干部急事急办，不让老干部跑冤枉路，少让老干部跑几次，做好老干部的勤务员，受到了老干部的好评。
供销社退休党员工作总结篇2
关键词：离退休党员岗位管理
中图分类号：C93文献标识码：A
一、活动背景
平邑县供电公司共有党员362名，离退休党员97名，占党员总数的26.8%，离退休党员是一支不可忽视的群体。在推行离职党员岗位管理以前，公司离退党员管理一直是“老大难”，离退党支部工作较为被动，工作难以开展，形势不容乐观，在一定程度上影响了企业和谐稳定。主要表现在以下四个方面：
1、从党员管理上：党员一经退休，成为无职人员，公司对这部分人员的事务性管理就会变的相对薄弱，在一定程度上出现了部分离退休党员管理混乱、思想滞后、不能及时了解公司发展形势等现象，甚至出现党费收缴困难、组织生活减少等问题。
2、从人员思想上：部分党员从岗位上退下来，多年来的生活方式、工作习惯被打乱，不能适应退休后的生活，甚至会产生失落感与消极落后的思想。少数离退党员对公司发展形势不了解，认识不够，道听途说，特别是公司完成上划后，员工思想出现大幅度波动，并波及离退休员工的情绪。个别离退党员甚至散布不利于公司和谐稳定的言语，在一定程度上影响了公司声誉。
3、从小区建设上：公司有厚德、仁德、骏德三个家属区，有90%的员工居住在此。把离退休党员的“闲余时间”用起来，参与公司物业管理，从而促进社区卫生清洁、环境优美、团结和谐。保证了社区物业管理水平的有效提升。
4、从子女教育上：由于其历史原因，公司30--40%的员工属于老职工子女，将离退休党员“用好”，让离退休党员做子女的思想政治工作，在工作上、生活上给予指导和帮助，为在职员工提供一个稳定和谐的“大后方”，实际上也帮助解决了“两代人”的工作、生活问题，这对在职员工全身心的投入工作起到一定的促进作用。
二、基本情况
以离退休党员规范化、常态化管理为基础，以畅通公司与离职员工联系渠道为依托，以发挥离退休党员应有的作用为出发点，关心照顾离退休员工，把离退休党员“用”起来，让离退休党员“动”起来，让离退休党员担当起公司社区“联络员”“宣传员”“服务员”等，充分发挥离退休党员的“余热”，再次投入到公司和谐建设中去，彰显出党员的表率作用。
（一）健全组织机构，实现“三组六岗”管理机制
公司成立离退休党支部，并相继召开党委会、调研会、老党员座谈会等，研究解决离退休党员管理等问题，经过调研、交流、分析等形式，结合公司当前实际情况，规范离退休党员管理。
1、成立离退党支部。专门下发平电党[2013]2号文件《关于成立离退休党支部的通知》，并设立专职党支部书记及委员，建立离退休党员电子档案，及时更新档案内容，完善离退休党员管理。配备党支部办公室及党员活动室，给离退休党员开展各项活动提供必要的场所，让离退休党员的凝聚力、向心力进一步增强。
2、设置专职岗位。经公司党委及离退党支部成员在离退休党员中充分调研，并结合公司实际，按照离职员工意愿，在离职员工中形成“三组六岗”的整体布局。公司共分三个家属区，每个家属区成立一个党小组，任命组长、副组长。在公司离退休党员中设立六个岗位，分别是组织岗、宣传岗、学习岗、关爱岗、文体岗、物业岗。
3、通过方案及办法。召开离退休党员大会及党小组座谈会，讨论通过《关于对离退休党员实行岗位管理的实施方案》及各岗位职责及管理办法。根据退休党员的专长和志愿，个人申报社区工作岗位，经党支部征求离职人员意见后将各岗位人员进行公示，按要求组织岗位人员培训、上岗等，并在党支部的带动下合理开展各项工作。
（二）制定岗位职责，实现岗位规范化管理
组织岗岗位职责：
（1）负责所在家属区离退党员党费的收缴及离退休党员电子档案的管理；（2）负责贯彻公司党委要求各支部开展的各项组织活动；（3）负责离退员工的思想动态调研工作；（4）配合工会组织离退职工按时参加职代会，做好家属区的提案征集、问题反馈等工作，及时反映离退职工关心的热点难点问题；（6）协助保卫部门做好家属区的社会治安综合治理工作，排查家属区内的安全保卫隐患。
宣传岗管理工作：（1）根据公司宣传要点，结合当前政治、形式制定宣传工作方案；（2）负责制定宣传内容：包括政策宣传、精神文明宣传、企业文化宣传、社区创建宣传等；（3）负责制作宣传栏及宣传页，宣传公司生产、经营等各项工作的开展情况；（4）配合工会等有关部室对家属区进行法制教育、计划生育等工作的宣传；（5）负责家属区有关公司年度目标、总体任务和工作方针答疑解惑。
学习岗岗位职责：（1）负责制定离退休党员学习方案及年度学习计划，报党支部批准后负责学习计划的执行；（2）负责为离退休党员建立学习室与图书阅览室，并做好管理工作；（3）离退休党员日常学习辅导课的授课及课外聘教员的联系及授课安排；（4）负责辅导课的纪律及考勤，严格按公司有关规定执行工作纪律；（5）负责贯彻公司党委要求各支部开展的各项学习的落实。
关爱岗岗位职责：（1）负责对公司困难离退老党员定期走访慰问，协助工会对生活困难户的调查了解和困难帮扶工作；（2）负责在“七一”等重大节日期间对离退党员的走访慰问工作；（3）负责组织家属区离退党员参加社会公益活动和公司组织的公益活动；（4）配合公司有关单位做好家属区弱势人员的心理健康、心理辅导和爱心教育工作。
文体岗岗位职责：（1）负责起草文体岗管理工作实施方案及活动计划；（2）负责组建六个协会：书画协会、歌舞协会、太极协会、乒乓球协会、腰鼓协会及协会，并负责协会人员的选拔和使用；（3）负责制定六个协会负责人的工作职责与工作标准；（4）负责六个协会文体活动的组织及开展工作，完成公司确定的文体活动任务；（5）负责在家属区推广全民健身运动，逐步实现全民运动目标；（6）负责家属区健身器材的日常维护管理，发现问题及时报公司工会维修；（7）负责组织参加公司与上级单位组织的文体活动。
物业岗岗位职责：（1）协助物业公司抓好公司家属区环境卫生、绿化等工作；（2）配合物业公司对家属区进行卫生检查；（3）负责沟通协调家属区人员反映的物业管理方面的问题及意见。
（三）发挥岗位作用，加强离退休党员常态化运作
1、完善组织管理，开展岗前准备工作
（1）加强岗前培训：组织上岗人员进行岗位培训，通过聘请人员授课、现场教授、播放电影等形式，在如何处理社区事务、化解矛盾、物业管理等方面进行重点培训，以提升岗位人员的水平；创新学习方式，加强自身学习与认识，以笔记评选、学习讨论、老党员上党课、读书活动、传统教育等各种方式来寓教于乐，提高岗位人员的综合素质提升；组织部分离职岗位人员到烟台、淄博等地参观部级园林社区建设，学习社区管理，提升岗位人员管理社区的能力。
（2）加强党小组建设：每月召开一次党小组会议，认真学习中央、省市公司创先争优、科学发展观、“三个建设”等文件精神，贯彻省市公司及本公司“三会”精神，每月将公司重大事项进行宣读，让离职员工了解企业现状，从而更好的服务于企业发展大局。定期召开党小组经验交流会，对各小区管理的先进经验进行交流推广，以更好的改进工作，促进小区建设，进一步提高岗位人员的工作方式方法，更好的为社区服务。
2、创新活动载体，组织开展各项活动
（1）以思想动态分析为抓手，建立离退员工思想动态分析长效机制。
（2）以创先争优为导向，全面开展创先争优系列活动。
（3）以建党93周年为支撑，不断丰富离退休党员学习与生活。
（4）以孝文化活动为契机，开展系列主题教育工作。
（5）以寓教于乐为目的，组织开展各项文体活动。
（三）加强岗位考核，实行岗位激励，切实提高岗位人员的工作积极性和主动性。
成立考核机构：公司成立由党委书记任组长，工会主席任副组长，有关部室和离退党支部负责人担任成员的离退休党员岗位管理工作绩效考核领导小组。领导小组下设绩效考核办公室，办公室设政工部。
实行岗位考核：政工部根据党支部工作计划和完成情况，于每月末下达绩效考核通知，党支部委员及小组组长联合各岗位进行自查，政工部根据自查结果，深入到各个党小组、各岗位进行实地检查，并根据党支部自查报告，结合检查情况，提出考核意见，作为年终评先树优的关键指标。
建立岗位激励机制:每年从公司党员活动经费中拔付3-5万元，做为离退休党员活动动经费，费用由公司财务集中管理，实报实销。给予各岗位人员象征性补助，资金从党员活动经费中支付。侧重于精神激励，在每年党员外出参观学习、培训中优先考虑；同时在评先树优中给予适当倾斜，增强岗位人员政治荣誉感。
总体而言，该办法实行两年来，仅有一人由于年龄原因提出退岗，“在岗”人员积极性和主动性逐年提高，没有“上岗”的离退党员热情也普遍高涨，部分离退党员也积极用不同方式表达想“上岗”的意愿。
三、主要成效
1、对离退休党员实行岗位管理，规范了公司离退休党员管理制度，并形成带有供电企业特色的岗位管理办法，完善了公司整个离退休党员管理体系。
2、充分发挥出离退休党员的岗位作用，在促进家属区企业文化、物业管理、社区和谐建设上做出大量工作，公司先后获得县“环境保护工作先进单位”及“城乡环境综合治理工作先进单位”称号。公司在省文明单位、省卫生先进单位、省模范职工之家、临沂市劳动关系和谐企业、市“园林小区”建设等复验中均取得优异成绩，2010年至今，公司多次被评为山东省“幸福进家先进单位”称号。
供销社退休党员工作总结篇3
不断推动离退休干部工作提质增效
——县委老干部局2019年上半年工作总结及下半年工作计划
东海县委老干部局
东海县现有离休干部110人，平均年龄92岁，退休科级以上干部1321人，设离退休干部工委1个，离退休干部党支部43个，离退休干部党建工作站12个。今年以来，我县老干部工作在部领导的关心重视下，严格按照省市老干部局长会议相关要求，聚焦离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理以及部门自身建设等工作重点，一步一步抓推进、一项一项求突破，取得较好成效。
一、以实施“六有一提升”工程为抓手，全面加强离退休干部党的建设
大力实施离退休干部党组织“六有一提升”创建工程，不断夯实离退休干部党建工作基础。加强组织领导。把离退休干部党组织工作纳入2019年度全县党建工作要点和书记抓党建责任清单，作为书记党建项目重点推进；离退休干部党工委牵头抓总，各部门齐抓共管，统筹指导。注重科学谋划。3月份，印发《关于开展“六有一提升”示范离退休干部党组织创建工作的通知》和《东海县创建“六有一提升”示范离退休干部党组织工作实施细则》，5月份出台《东海县进一步加强离退休干部党组织建设工作的意见》，对全县创建工作进行谋划指导。严格督查推进。4月份召开由县直单位、乡镇、社团以及社区代表67人参加的全县离退休干部党建工作推进会，进行现场指导；采取“家家到”的形式，对25家县直单位、16家社区及6家社团进行现场督查，指出不足，明确整改方向。打造特色品牌。依托涉老协会团体，如老年体协老干部、关工委、老科协老干部党支部、法律志愿者协会老干部党支部和朱平凡家庭党支部等，积极打造功能型、特色型党组织或党建工作站，把离退休干部的威望优势发挥出来，智慧调动起来、力量融合起来，让离退休干部党建工作更富生命力。重抓思想教育。先后举办科级离退休干部理论读书班、书记培训班共3期，培训近200人次；坚持离退休干部支部书记例会制度，每季度召开1次，6月28日邀请县公安局长、人大主任向老干部通报扫黑除恶情况和上半年全县各项民生工程；在4、5月份先后组织老同志参观水晶博物馆，到安峰山烈士陵园和桃林烈士陵园悼念革命烈士，通过主题活动，引导老同志珍惜光荣历史、传承红色基因、不忘革命初心、永葆政治本色。创新党建模式。创新实施“党组织+班级”党建模式，加强思想政治引领。上半年举办乡科级退休干部思想研读班2期，撰写心得体会46篇，征集建议意见20余条；围绕“建国70周年”征集书画作品200余幅，从中遴选优秀作品50余幅展出；组织老干部摄影班开展“我看东海70年”摄影创作83幅，用镜头捕捉建国70年来东海的巨大变化。
二、以实施“银发生辉”工程为抓手，充分发挥老同志的独特优势和作用。
精心打造“晶都晚霞”离退休干部党员志愿服务品牌，引导老同志发挥潜能，服务发展。开展“晚霞生辉”服务。今年上半年，吸收离退休干部党员志愿者360人，建成“晶都晚霞”离退休干部党员志愿者人才库，成立了送思想、送经验、送法律、送技术、送文艺和送爱心共6支志愿者服务队。4月28日，举行“银发生辉——东海县离退休干部党员志愿服务启动仪式”。组织老干部发挥自身专业优势，开展“晚霞生辉”志愿服务活动，截止6月，先后组织送法律援助进社区2次、送医疗下乡镇3次、送文艺进社区3次、进社区宣讲“新时代中国特色社会主义思想三十讲”4次。实施“晚霞护苗”工程。开展主题教育报告会、“我的初心故事宣讲”等，引领青少年听党话跟党走；开展“晚霞·朝阳”老干部结对困境青少年，2019年全县资助贫困学生130多名，帮教10多名失足青少年；组织老干部宣讲团深入乡村、机关和学校，对青少年进行革命传统教育和法制教育宣讲20余场次，受教育人数达2000多人。深化“晚霞耀晶都”主题活动。以“我看新中国成立70周年新成就”专题调研活动为重点，让老同志现身说法，以自身亲身经历畅谈改革开放40年来祖国的巨大变化。今年以来共组织老干部“谈祖国新成就，话东海新发展”座谈会3场90余人次，组织老干部参加全县重要会议、政治活动90多人次，老干部提出意见和建议6条，被采纳5条；各乡镇、单位组织老干部座谈会200多人次，提出意见建议11条，被采纳11条，促进了我县经济社会的和谐稳定发展。
三、以实施“三有一落实”工程为抓手，用心用情做好离退休干部服务管理工作。
突出问题导向，增强精准服务意识，做实做优离休干部看病就医“三有一落实”工作。畅通就医绿色通道。在县医院设立导医服务台，有就诊、住院流程图，有专设诊室、窗口和病房，确保离休干部享受“一免五优先”一站式服务，确保老干部第一时间得到救治；在老干部居住集中的环保园设立老干部社区门诊，配备业务精、服务好的医护人员，从周一到周五，为老干部提供门诊、配药、医疗咨询等服务，实现就近医疗；深化医疗服务“四个一工程”，即购置一台服务车、组建一支医疗巡诊队、建立一份健康档案、设立一个家庭病房，做到“送医上门，对症开药”。医疗巡诊队每周到老干部家中送医送药和健康管理，提供个性化的精准服务。截至目前，共巡诊1100余人次；县内居住老干部医药费门诊现场报销、住院出院报销，易地安置老干部医药费一个月内报销，确保老干部享受到优质、暖心服务。2019年4月全市三有一落实工作现场会在我县召开。提升签约服务水平。协调社区医院——牛山街道卫生院，全面完成离休干部和县处级退休干部家庭医生签约服务工作，其中，全县离休干部110人，除16人居住在外地，94人全部签约；25名县处级退休干部，除3人居住外地，22人全部签约；签约率100%，签约满意率95%以上。同时将签约对象由离休干部扩大到县处级退休干部，每月签约医生会同巡诊医生一起到老干部家中开展服务。建立特困帮扶机制。对离休干部因病就医，在规定政策范围内实行实报实销后，将医保范围内个人自付的部分纳入补助范围，最高补助限额30000元。对因患有重大疾病或危重病症抢救，承担高额自付医疗费用造成家庭生活困难的进行帮扶。我县离休干部董自辉，儿子去世，儿媳改嫁，孙子车祸残疾，生活比较困难，县委老干部局工作人员每年年底都到董老家进行慰问，送上困难补助金。严格落实相关政策。认真落实中央和省市关于提高离休干部享受医疗待遇政策规定，2019年上半年护理费按政策规定，及时调整，截止6月31日，共为离休干部报销医药费390万元。对老干部“三无遗属”免费帮助办理基本医疗保险，享受在职职工同等医疗待遇。受到了老干部的普遍赞誉。加强活动阵地建设。以“建国70年，晚霞耀晶都”为主题，举办东海县老干部门球赛3次、乒乓球赛2次、掼蛋比赛2次、象棋比赛1次、歌唱比赛2次、乐器比赛1次、广场文艺演出1次、诗词摄影作品展2次，参与老干部1530人次。开展“双学双比”。深入开展“学健身、比健康，学理论、比贡献”活动，引导老同志们把思想和精力集中到锻炼身体、注重健康、发挥作用上来。老干部党校定期举办培训班，每月15日开展书画学习例会，每周四开展民乐队和歌唱队活动。上半年举办科普知识、医疗保健知识培训班2期，举办健身操培训、门球培训、柔力球培训、太极拳操培训等3期。
四、以实施“素质提升”工程为抓手，全面加强自身建设。
供销社退休党员工作总结篇4
结合当前工作需要，的会员“edision129”为你整理了这篇供销社2023年工作总结和下一步工作安排范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2023年是决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚之年，也是“十三五”规划收官之年。今年以来，颍泉区供销社坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“三农”工作大局，深入推进供销社综合改革，在精准扶贫、实施乡村振兴战略和抗击疫情中积极作为，在颍泉区合作经济发展中发挥了积极作用。
一、主要成绩
（一）经济运行情况
2023年1-10月份全系统实现商品销售总额约8.2亿元，实现利润241万元。积极开展“新网工程”项目申报工作，已经组织2家企业申报省级“新网工程”建设项目：省级新网工程颍泉区红旗种植专业合作社，市级新网工程颍泉区亚园种植专业合作社。
(二)基层组织、网点建设情况
全区供销社系统围绕“四社”创建目标和“3368”基层组织建设行动计划以及市社下达的任务目标，不断建立健全内部机制教发内在活力，夯实基层组织建设，完善为农服务功能。扎实开展现代流通服务体系建设，健全完善农资、农副产品、日用消费品、烟花爆竹、再生资源回收利用、合作金融服务等现代流通服务网点建设工作。积极开展生物农药、化肥集中配送工作。目前已建2023年新建村级供销社5个，新增农民专业合作社2个，新增综合服务社5个，为农服务中心1个，新增经营网点6个。
（三）春耕备耕、夏收夏种服务保障情况
第一季度是春耕春种关键时节，为保障农业生产物资供应，截止4月底，颍泉区供销系统累计购进各类肥料3500吨、种子210吨，农药15吨、农膜45吨，共动用农机械210余台，耕种面积2.8万亩，病虫害统防统治启动无人机约16架次，服务耕地面积12万多亩；第二季度为午收关键时刻，颍泉区供销社积极组织下属企业参与夏收夏种工作，安徽金盆地农业科技有限公司、颍泉区红旗种植专业合作社共计收割小麦23300亩，秸秆回收96000亩，使用机械123台，为颍泉区春耕备耕、夏收夏种、生产农资供应提供了切实保障，为助力打赢疫情防控阻击战作出了应有贡献。
二、主要做法
（一）党建工作开展情况
落实全面从严治党主体责任，班子成员认真落实“一岗双责”，持续夯实“三会一课”制度，坚持完善民主生活会、组织生活会、民主评议党员和党课等党内生活基本制度。继续开展丰富多彩、形式多样的党员活动，支部书记按时上党课。积极做好党员发展和党费收缴工作。健全学习制度，认真落实学习计划，区供销社设立了学习领导小组并研究制定2023年理论学习计划，明确了学习内容。主要采用理论中心组扩大会议的形式进行学习讨论，结合“三会一课”，每月集中学习研讨一次，定期进行系统学习；领导带头学习，党员干部积极参与，高度重视理论学习，始终把这项工作摆在重要的位置，区社领导坚持做到以身作则、率先垂范，发挥模范带头作用，主动与其他同事讨论研讨理论中的重点和核心内容，积极探寻学习方法，加强监管检查集中学习研讨、个人自学的落实情況；改进学习方法，丰富学习方式，采用集中学习与个人自学相结合的方式，加强理论学习，并且在沿用传统学习方式的同时，根据时展，积极借助现代媒体技术，采用多种形式开展学习活动，组织观看专题录像、纪录片、专家讲座等视频，开展专题讨论会，充分调动学员的学习兴趣。
（二）疫情防控情况
新冠肺炎疫情发生以来，颍泉区供销社认真学习贯彻关于新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话和重要指示批示精神，坚决落实区委、区政府关于疫情防控工作的决策部署，响应区政府的号召，成立了疫情防控领导小组，并抽调三名党员干部到社区一线进行防控，引导居民做好防疫措施；压紧压实疫情防控领导小组责任，加强组织领导，切实做到守土负责、守土尽责；严格落实值班制度，带班领导、值班人员全部到岗到位，认真落实，积极担当作为；严格落实外防输入、内防扩散两项要求，坚决做到及时发现、快速处置、精准管控；严格要求基层供销社和专业合作社抓好自身疫情防控工作，并在疫情稳定之后，积极动员下属企业尽早复工复产，恢复工厂生产秩序。
（三）脱贫攻坚工作开展情况
积极配合贫困村制订2023年脱贫计划，坚持落实每月不少于一次的走访机制，深入到单位包保帮扶村进行调研调查、走访慰问；疫情期间包保干部充分利用电话、微信等现代化信息手段了解帮扶村、贫困户情况，积极开展“四个一”帮扶工作，2023年区社帮扶责任人个人捐款共计1200元，并赠送贫困户米面油等日用品；组织做好贫困户技能培训，动员社有企业带头帮扶，提高贫困户的各项技能；扎实开展“消费扶贫月”活动，推进脱贫攻坚“秋季攻势”，采取“以购代捐”的方式，帮助销售扶贫产品，颍泉区供销社购买宁老庄镇玉铃铛枣26斤，共计消费650元整，为枣农的销售贡献微薄的力量，在阜阳商厦菜递信息技术有限公司购买了3300元的蓄洪区扶贫农副产品。
（四）安全生产工作开展情况
颍泉区供销社认真贯彻执行有关安全生产的法律法规和各项行业安全标准，严格落实各项安全制度和措施，通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等）加大宣传力度，定期进行安全自查，有效保障了供销系统生产工作的顺利进行；组织定期学习《安全生产法》《消防法》《安徽省安全生产条例》及安全生产领域改革发展的意见的主要精神，提高安全意识，传播安全生产和防灾减灾文化知识，杜绝各类生产事故的发生；在供销系统内开展“安全生产月”宣传教育活动及“安全生产颍淮行”活动，向社会公众广泛传播党的声音，传播安全生产和防灾减灾文化知识。
（五）信访维稳工作开展情况
由于各基层供销社绝大部分处于半瘫痪状态，社有资产闲置废弃、被侵占的现象严重，仅有部分房屋用于出租，资产管理矛盾多，区社信访维稳工作压力大，但颍泉区供销社严格落实包保责任制，积极与社员沟通，及时与市社、区委区政府汇报解决，做好信访工作。
三、存在的问题
（一）区供销社存在人员老化问题严重，目前区社在编12人，有5人近两年面临退休，缺乏年轻优秀人才，普遍存在学习力、思想力、执行力不足等问题，缺乏创新能力，不适应基层社拓展电子商务、合作金融等新兴业务的发展需求。
（二）基层社大多是停歇业状态，职工养老金拖欠数额较大无力缴纳，又因企业职工接近退休年龄且数量较多，出现了职工到了退休年龄却领不到退休金的情况，致使信访维稳难度加大。
四、下一步工作计划
（一）提高认识，加强理论学习。深入学习贯彻精神、《党章》及系列重要讲话精神。准确把握深刻内涵和目标要求，全面领会核心要义和精神实质，做到细学精研、入脑入心；要坚持学用结合、知行合一，把当前的各项重点工作和重点任务同主题教育学习紧密结合起来；扎实做好“三个以案”警示教育，积极落实区纪委监察建议，深入学习深刻领会把握乡村振兴战略中的供销职能作用。
（二）落实党建主体责任，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争。严格落实党建工作责任制，切实抓好分管领域工作，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决策部署，认真落实党组工作规则和党组织生活原则，维护党组织权威，立场坚定、旗帜鲜明地与一切歪风邪气作斗争；认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感，按照区委区政府部署安排，加大对基层党支部标准化建设，落实“三会一课”制度，严格组织生活会、民主生活会制度。
（三）继续夯实精准扶贫工作。按照“单位包村、干部包户”要求继续做好帮扶工作，根据“一户一策”的要求，采取切实可行的措施，帮助制定脱贫巩固计划；按时走访，了解基本情况，进一步提高对贫困户的熟悉程度，查看“一户一方案、一人一措施”制定更新情况；加强学习，熟悉扶贫政策，帮扶干部要紧跟国家扶贫步伐，加强自我学习，做到熟练掌握各项扶贫政策及知识；对照问题，整改到位，对于贫困户存在问题的，务必要认真对照问题、立行立改，举一反三，确保将反馈的具体问题整改到位，无问题的也要引以为戒，沉下心来，补差补缺，做好自查工作。
（四）统筹抓好安全生产和信访维稳等工作。积极开展安全检查，落实责任制，消除安全隐患，确保集体财产不受损失；建立健全应急预案，提高基层社处置应急的能力；加强宣传教育，提升安全生产意识；加强隐患排查，确保安全稳定。继续实行党组成员包保到人、值班接访、带案下访等有效措施，确保供销社大局稳定；认真调解好各种矛盾纠纷，把问题解决在基层，切实维护社会和谐稳定。
（五）积极做好招商引资工作。目前，颍泉区供销社正与中国供销冷链物流有限公司积极洽谈，该公司有明确意向在颍泉区铁路物流港附近建设一个200亩的冷链物流平台。该项目的建设对提高我区冷链物流技术水平，促进果蔬产、供、销产业链良性发展，加快农民增收步伐、服务三农和新农村建设起到积极的推动作用。颍泉区供销社将协助做好对该项目营业执照办理、税务登记、银行开户等一系列服务工作，加强与冷链公司的协调，帮助选址定址，并争取相关优惠政策，促进该项目尽快的完成。
供销社退休党员工作总结篇5
一、刻苦钻研，在学习中提高自身素质
二、一心为公、工作是他最快乐的事
王剑同志作为一名供销社党员领导干部，非常热爱供销工作，特别是在财会岗位上工作了十多年的他，养成了工作认真、细致，完不成任务决不罢休的良好习惯。正因为此，他在工作中表现出了非常强的主动性和积极性，遇到难度大的工作任务总是以身作则主动承担。他为了供销社的改革发展，为了妥善安置职工，为了康县社会的稳定，加班加点对他来说是“家常便饭。企业改制中哪里有问题他就出现在哪里，有时一天要跑三、四个基层社，接待30多名职工。不仅如此，县社的大小材料大多还得由他加班加点独立完成。据统计，他的工作时间达到了320天以上，完成文字材料达16万字，平时他几乎没有节假日，也没有上下班概念。由于长期无规律地工作，导致他的身体患上了腰椎间盘突出、胃病、胆囊炎等多种疾病，医生要求他多休息，可他把自已的身体从未当回事。去年8月份，就在他作完胆囊切除手术后的第十天，便又投入到紧张的工作之中。他就是这样一个一心为公，乐于奉献的“工作狂。
三、身先示卒，要求别人做到的自已首先做到
四、作风民主，带出了一个团结奋进的班子
王剑同志作为班长，经常告诫自己：“团结就是力量。所以工作中他特别重视讲民主、讲团结。他不但积极参加组织生活，注重维护班子集体的团结，同时更能正确处理讲团结与讲原则的关系。坚持做到讲团结，不放弃积极的思想斗争，不背离坚持原则这个根本，有利于团结的话就说，不利于团结的事坚决不做，按原则表态，靠原则办事，有矛盾通过谈心谈话来化解，有问题通过批评与自我批评来解决，真正做到了在干工作上合心，在抓改革上合力，在抓落实上合拍。
在他的率领下，县供销社一班人在机关没有经费来源，职工人均生活费不足300元的困境中，团结一致，奋力拼搏，以服务“三农为已任，坚持以科学发展观统领全局，狠抓“改革不松手，咬定“发展不放松，在改革改制、安置职工、参加养老保险、资产管理、发展农民专业合作经济组织、构建“新网工程、助农增收以及维护社会稳定等方面做了大量艰苦细致的工作。过去因退休职工没有生活费连续集体上访，如今，全系统180名退休职工全部纳入养老保险体系，享受到了养老金，为保一方平安做出了贡献，县社班子也受到了全县广大干部职工的一致赞同。
五、廉洁自律，始终不忘自己是一名共产党员
古语道：公生明，廉生威。王剑同
志的清正廉洁在全系统有口皆碑。在他看来，一心为民，一心为公，应当是领导干部做工作的出发点，也是胜任各种角色的基本要求。只要一心为民、一心为公，就自然能做到公正、公平，就必然不会形成滋生腐败的土壤，就可以做到“留得清白在人间。他是这样想的，也是这样做的。