矿业大学范例(3篇)

矿业大学范文篇1

高技能大学生人才是煤矿企业人才队伍建设工作的重要组成部分，作为高技能人才队伍的核心对象，他们在保证煤矿企业快速稳定发展起到了重要作用。近年来，随着我国煤炭生产的快速发展以及经济社会的转型，尤其是随着我国经济市场竞争的日益激烈，高技能大学生人才在煤矿企业中起着越来越重要的作用。企业的竞争，归根到底是高技能人才的竞争。然而人才会随着资本的流动而流动，哪个企业的环境好、待遇高，人才就会向哪里聚集。本文以A煤矿企业为例，该企业本着“以人文本”的理念，时刻以科学发展观来指导各项工作，在积极引进高素质大学生的同时，将人才的稳定放在突出位置。在创新人才管理的过程中，培养了一批想干事、能干事、愿干事的高素质大学生人才队伍，为推进煤矿企业的快速稳定发展打下了坚实的基础。

1煤矿企业中大学生的现状分析

1.1大学生自身的问题

近年来，煤矿企业中引进的人才不是存在这方面的问题就是存在那方面的问题，这些问题的存在严重的制约了煤矿企业的发展。大学生自身存在的问题主要表现在以下几方面：首先，学生态度不端正，总认为自己是大学生出身，在校期间已经学到了很多东西，因此在进入煤矿企业后不再需要虚心学习实践知识；其次，他们不能快速做到由学生角色向企业员工角色的转变；第三，缺少主人翁应该有的责任感，不能忠于所从事的企业，工作后，不能客观的对自己进行评价，他们更多的是看重企业的工作环境以及工资待遇，工作心态比较浮躁，一旦遇到什么挫折就产生递交辞呈走人的想法；第四，很多大学生对自己的期望值过高，急功近利思想严重，工作几年下来，如果没有达到自己的期望值，就会频繁的跳槽；最后，一些大学生缺乏主动作为的态度，安于现状，过于保守的思想，使得他们绝对的服从企业的各项安排，一味的埋头傻干。

1.2煤矿企业存在的问题

首先，在煤矿企业人才培养机制方面，虽然它们每年都会引进大量的大学生人才，但是他们普遍缺乏科学的人才培养模式，致使人才培养模式比较单一，对大学生的发展考虑的比较少，使得大学生的潜能得不到有效开发；其次，在煤矿企业的晋级制度方面，煤矿行业作为一个较为特殊的行业，对于那些相对优秀的大学生人才，企业不能尽早的提拔他们，久而久之，使得广大大学生员工形成没有盼头的心理；最后，在煤矿企业的激励机制方面，多数煤矿企业没有建立有效的竞争考核制度，致使广大大学生人才工作积极性低，形成了干好、干坏都一样的心态。

2煤矿企业应该采取的措施

2.1启动职业生涯设计，使大学生想干事

对于广大大学生来讲，事业是一种强有力的感召力，它是体现大学生自我价值的关键。为了让从事在煤矿企业各战线上的大学生看到希望，A煤矿企业开展了大学生职业生涯设计活动。所谓职业生涯设计指的是针对每个人今后所要从事的职业以及发展路线的设计及计划过程。它能够有效的引导大学生确立正确的奋斗目标，充分发挥自己的潜能。于此同时，煤矿企业能够在该过程中，组织选拔及培养人才，搭建一个利用事业、待遇及感情留住人才的平台，从而促进大学生人才、煤矿企业、社会三方良性互动的发展局面。

大学生职业生涯规划活动主要包括以下几点内容：首先，引导大学生确认自己伟大的执行，明确自身的导航风向标；其次，组织大学生进行自我评价，该过程的主要目的是为了使广大大学生对自己的兴趣、爱好、性格、特长以及思维方式做一个客观的评价；第三，从大学生个人兴趣、爱好、特长、性格以及思维方式等方面出发，选择一个符合自己的职业方向；第四，以大学生的最优性格、最大才能以及最大兴趣为依据，为每一个大学生都设置一个职业生涯目标；第五，大学生职业生涯规划的评估及修订，每两年为一个评估周期。

以A煤矿企业为例，该煤矿企业针对近年来引进的大学生，通过组织他们填写职业生涯设计表，并按照大学生所学专业的不同将设计表送交到各分管矿领导。目前，该煤矿企业已经有50名左右的大学生初露锋芒，职业生涯规划为他们指明了前进方向。

2.2实行“双师”人才培养制度，让大学生能干事

自2000年起，针对刚进入企业的大学生人才，A煤矿企业实行了导师培养机制。但是随着煤炭经济的快速发展，企业人才成长的速度很难满足企业快速发展的需求，因此导师培养机制存在的不足逐渐显露出来。针对这类问题，A煤矿企业从2007年开始，实行了“双师”人才培养制度。所谓“双师”人才培养制度指的是通过组织技能好、职业道德高的技术骨干，通过签订“目标责任合同”，从而建立一个实习动态反馈机制，并借助这个反馈机制帮助刚进入企业的大学生树立崇高的职业理想，提高他们的技能水平。每位进入企业的大学生，都会配备一个师傅和导师（即双师）极大的加快额大学生在煤矿企业中的成才速度。

“双师”人才培养制度主要包括以下几点内容：首先，导师指导要到位，根据大学生在校期间所学的专业，将他们分配到相应的基层单位，然后选择专业对口、技术水平高、责任心强的主管为导师，导师的主要作用是提高他们的基础理论知识及技能水平；其次，师傅传帮要到位，选择业务技能水平高、责任心强的班长为师傅，他们主要负责培养大学生的实践操作能力，师徒两人应该保证同时上下班，这样有利于师傅手把手将自己的技能传授给大学生；最后，分管领导点评要到位，选择专业对口的分管领导总负责，通过开展“双师”汇报活动，分析此过程中主要存在的问题，针对存在的问题，及时安排下一步的工作。

2.3实行年度“双考”机制，让大学生愿干事

矿业大学范文

关键词：煤炭企业培养问题对策

而当大学生毕业进入企业后，大多数企业按照以往方案进行了大学生培养使用，却发现原有的培养方式已经不太适应这些80、90后毕业的大学生，因此，在深入研究分析基础上，创新大学生培养模式，加快大学生向企业需要合格人才转变，具有十分重要的意义。

现结合存在问题，进行成因分析和对策探讨，以求取得国有煤炭企业大学生培养工作长足进步。

一、国有煤炭企业大学生培养存在问题及原因分析

新招入国有煤炭企业的大学毕业生，受诸多因素影响，综合分析起来主要有以下几方面问题：

1.思想意识方面。与以往相比，处于新生代的80、90后毕业大学生对工作环境的要求较高，追求较高的业余生活质量，不喜欢受到严格的制度约束和领导的硬性安排，尤其比较反感要求苛刻、说话唠叨的家长式领导，喜欢按照自己的工作思路和方法去做事情。

2.心理形态方面。部分毕业生在进入工作岗位以后，首先考虑收入，其次是岗位晋升，存在一定浮躁心理，急功近利，不能脚踏实地认真工作，一步一个脚印稳求提升。

3.日常行为方面。很多毕业生为独生子女，从小在良好经济环境中长大，在支出方面缺乏规划，工资收入大都用于消费。相反，在后续学历提升、各种职业资格培训、技术业务学习等方面投入的时间和金钱都相对较少，个别方面甚至投入为零。

4.组织引导方面。随着80后、90新生代大学毕业生成批进入国有煤炭企业，年在煤炭企业所占的比例越来越大。而与之相对应的是，很多国有煤炭企业推进内部改革以后，团组织不同程度的被弱化或削减，团组织的思想教育和组织引导作用得不到较好发挥。

二、应对新生代大学生培养存在问题的对策探讨

国有煤炭企业要适应新形势下大学生培养、使用遇到的问题，就要不断增强新入职大学生教育培训工作的时代性、针对性、实效性，积极探索大学生培养、使用的新思路、新方法，逐步实现“四大转变”。

1.从严厉硬性管理向用先进企业文化影响转变

煤炭行业属于高危行业，在多年的管理实践中，形成了大量的硬性约束管理规定，来规范安全生产秩序，实现安全高效发展目标。这对于追求自由且好奇心极强的新生代大学生来说，要适应这样的严厉约束环境，本身就需要一个较长周期的转变过程。与其用硬性的管理约束，不如依靠软环境来影响、改变新生代大学生。

现阶段，各大国有煤炭企业都在着力推进企业文化建设，以规范员工行为，引领企业持续健康发展。同样，也可以将企业文化用于影响和武装青年。在这方面，一是可以用企业文化底蕴熏陶新入职大学生，让大学生员工对企业有一个深度了解，增强企业的向心力。二要以企业文化为指导，开展丰富多彩的业余文化活动，不断发展和创造具有煤矿特色的青年文化。三要做实大学生员工的思想政治教育工作。教育他们树立正确的人生观和价值观，促进思想观念的不断进步，增强对企业的归属感和荣誉感。

2.从忽视心理健康向注重心灵关爱疏导转变

大部分毕业生都来自于五湖四海，基于一个共同的目标大家齐聚于煤矿企业。因此，日常工作生活中心灵上的关爱更能增进他们对企业的归属感，减轻远离家乡的孤独。

国有煤炭企业一是要通过多种形式的思想任务教育，让广大新入职大学生从思想上克服不利因素影响，树立正确的人生观和价值观；二是要从深层次挖掘青年成长成才典型，结合他们的先进事迹和成长之路教育和引导青年职工回到良性发展轨道上来。三是要多考虑大学生员工的精神需求。大学生毕业以后，大多都进入谈婚论嫁年龄了，要考虑搞类似“青年联谊”活动，提供好的交友平台，解决好单身问题，让他们感受企业大家庭的温暖。

3.从用多学少向创造良好学习环境转变

大学生到煤矿企业工作以后，大部分时间转而用到了下井实践方面，系统的专业理论知识培训逐渐减少，后期学习提高工作往往滞后于业务技能提高需要，不能创造出很好的学习环境。

要想让大学生员工尽快成长为企业发展需要的合格人才，国有煤炭企业应该努力为青年人才学习成长服务，创造以下几个条件：一要积极联系各大高等院校，为广大团员青年加强自身学习、提高后续学历创造便利条件。二要组织相关专业青年技术人员赴煤炭设备生产厂家进行培训和学习等。三要鼓励大学生从改进小工艺、搞小革新入手，积极参与自主创新，积极主动地为企业青年技术人才成长成才创造良好的学习环境。

4.从团组织建设被削弱向创造性开展大学生组织管理转变

面对国有煤炭企业机构改革，团组织不同程度被弱化的新形势，共青团工作不应因组织被弱化，导致引导青年的作用弱化，要着力从以下几个方面，增强共青团组织的渗透力、覆盖面和有效性。

一要找准工作切入点，增强组织吸引力。团组织要深入调查研究，倾听青年人心声，认真查找共青团组织存在的突出问题。通过各种有效的载体、形式和方法，切实摸清共青团工作面临的新情况新形势和新要求，准确把握广大团员青年的多样化需求，做到想青年之所想，急青年之所急，多为他们办实事、办好事，进一步加强和改进共青团工作，使团组织真正成为团员青年的知心人，增强团组织的凝聚力和吸引力。

二要创新载体，突出实效，深度融入企业发展。创新载体，就是要坚持活动围绕中心搞、内容围绕中心定、形式围绕中心行，打造形式新颖、内容丰富、效果明显、具有煤矿特色的青年品牌活动，使青年工作充满生机，更具活力。突出实效，就是要抓住我们企业的安全生产、企业文化建设、管理创新和技术创新等重点工作，组织带领广大团员青年融入、参与到中心工作中去，发挥团组织的活动优势、组织优势、育人优势，充分调动广大团员青年在安全生产经营各项工作中的积极性、主动性和创造性。从而提升团组织的影响力和战斗力。

矿业大学范文

为进一步提高我校博士研究生入学质量，吸引优秀生源攻读博士学位，增加博士研究生群体的创新能力，我校2017年继续从应届本科毕业生中招收直接攻读博士学位研究生（简称“直博生”）。将结合推荐免试硕士生工作进行直博生招生工作，从具有学术型推荐免试水平的我校特别优秀的本科毕业生中选拔。

一、招生专业及学制学费

专业代码

专业名称

招生名额

081901

采矿工程

4

081902

矿物加工工程

6

083700

安全科学与工程

4

080104

工程力学

2

081401

岩土工程

4

081801

矿产普查与勘探

5

080804

电力电子与电力传动

2

080203

机械设计及理论

2

081601

大地测量学与测量工程

3

直博生学制为5年，学费为10000元/年。

二、奖助办法

1.国家奖学金：按国家及学校文件评选。

2．国家助学金：用于资助我校基本学科年限内纳入全国研究生招生计划的所有

全日制研究生（有固定工资收入的除外），补助研究生基本生活支出。

金额：博士研究生12000元/年

发放：分10个月发放（每年7月、8月停发），博士1200元/月

3.学业奖学金：一等学业奖学金占20%，18000元

二等学业奖学金占40%，15000元

三等学业奖学金占40%，12000元

每年11月30日前一次性发放。

三、申请条件

1.优秀应届本科毕业生，具备推荐免试研究生资格；

2.坚持四项基本原则，热爱祖国，身心健康，遵纪守法，品行端正；

3.英语六级成绩425分以上；

4.勤奋好学，思维敏捷，有创新精神，具有较强的自学能力和实践动手能力；

5.身体健康状况符合规定的体检标准。

四、申请

考生可先在“中国矿业大学（北京）推免生预报名系统”219.242.64.66/open/RecruitTkssTmYbm/signin.aspx，注册报名，待学院组织复试后，需在研究生招生信息网上“推荐免试服务系统”报名，并接收我校待录取通知。

考生可将以下材料交寄至相关录取学院。

1.《中国矿业大学（北京）招收优秀应届本科毕业生直接攻读博士学位研究生申请表》一份；

2.《中国矿业大学（北京）招收优秀应届本科毕业生直接攻读博士学位研究生专家推荐书》两份（需要2名教授或相当职称以上的专家分别推荐）；

3.历年在校学习成绩单一份，并加盖学校教务处公章；

4.申请人还可提交在学期间已经公开发表的学术成果及参加各种学术科研活动的证明材料复印件1份。

五、考核与录取

1.对于申请直博的推荐免试生，各有关学院应在本人申请和专家推荐的基础上，在复试增强对学生的考核，采取笔试与口试相结合的形式；考核的内容须根据本校研究生培养方案的要求，重点考核考生掌握本学科基础理论的水平和从事实际科学研究的能力。

2.拟录取的直博生，须在“推荐免试服务系统”点击回复同意。

3.学校将于次年6月份发放录取通知书，入学时间为次年9月。

4．发生下列情况之一者，学校将取消其直博生资格（一并取消推荐免试资格）。

（1）本人提供的材料与事实不符。

（2）申请人在本科第四学年学习期间有不及格科目。

（3）本科期间，受到纪律处分或思想政治品德考核未通过。

（4）毕业论文未取得良好以上成绩。

（5）在毕业时未获得本科毕业证书或学士学位证书。

（6）不符合规定的体检标准。

六、其它

1.直博生在学期间不能申请自费出国留学，可参加国家高水平大学公派出国留学计划申请出国留学；

2.凡中期考核不合格或个人原因退出学业者，按结（肄）业处理，学校不负责其就业事宜。

七、联系我们

暑假期间如有问题，可通过邮件或电话与所在学院联系咨询。

学院

联系方式

邮箱

资源学院

62229053

fengyufeng88@163.com

地球科学与测绘工程学院

62339307

dcxy@cumtb.edu.cn

化学与环境工程学院

62331345

201253@cumtb.edu.com

机电与信息工程学院

62331743

见下表

力学与建筑工程学院

62331737

lijian200@126.com

机电与信息工程学院

系别

所含专业

联系人

邮箱

机械系

机械设计及理论

郝雪弟

hxd2003@126.com

电气系

电力电子与电力传动