双向选择方案范例(3篇)
双向选择方案范文
一、指导思想
按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，坚持任人唯贤、德才兼备和“能者上、平者让、庸者下”的动态管理原则，充分引入竞争机制，拓宽选人视野，优化人员结构，把秉公办事、勤政廉政、政绩突出、群众公认的干部提拔到中层领导岗位。同时，根据“德、能、勤、绩、廉”的表现和个人专长，量才使用，优化组合，发挥干部队伍的整体功能。
二、基本原则
1、坚持党管干部和民主集中制原则。整个竞争上岗和双向选择工作，坚持街道党工委领导、重大问题集体研究决定。
2、坚持群众公认、注重实绩原则。党工委在确定聘任人员时必须充分考虑民意，多数群众不拥护的，不能任用，但不简单以票取人。
3、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“任人唯贤、德才兼备”的原则，做到职位公开、条件公开、程序公开、结果公开。
三、范围对象
中层干部竞争上岗范围：党政综合办公室主任1名，社会治安综合治理办公室（平安365服务中心）副主任1名，农办副主任1名，计生办副主任1名，园区经济服务中心副主任2名，城建办副主任1名，社区主任1名，工作片正副主任6名，共14名。双向选择岗位为“五办一中心”。
四、条件资格
1、参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或事业单位人员身份的街道机关干部。
2、应具备《党政领导干部选拔任用条例》规定的基本条件。
3、在近两年度考核中均为称职以上等次。
具体岗位资格条件见附表。
五、程序方法
(一)制定方案、宣传发动(3月6日*3月7日)。印发《*街道中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作实施方案》，召开动员大会，对竞争上岗和双向选择工作进行全面部署，公布实行竞争上岗和双向选择的职位、范围、资格条件、操作程序和方法。
(二)竞争上岗(3月10日*3月14日)
1、报名(3月10日)。报名采用个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的办法进行，报名者需按规定填写《*街道中层干部竞争上岗报名登记表》，每一位符合条件者只能填报一个办公室（中心）副主任职位，但可同时填报工作片正副主任职位。原中层职位必须参加中层干部竞争上岗，同时鼓励其他机关干部踊跃参加中层竞聘。报名截止时间为3月10日下午5时。
2、资格审查(3月11日)。根据竞争上岗的条件，由街道竞争上岗和双向选择工作领导小组对报名者进行资格审查，按竞争人选与竞争职位不低于1.5∶1的比例确定竞争人选。若符合条件人员达不到规定人数，则相应减少职数或取消该职位的竞争上岗，并允许报名该职位人员改报其他职位。资格审查结果经党工委审核后进行公布。空缺职位由班子集体研究决定任用。
3、竞聘演讲(3月13日)，组织竞聘人员进行竞聘演讲，每位竞争者的演讲时间一般掌握在6分钟以内，演讲的主要内容包括对竞争职位的认识，本人竞争这个职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞争职位工作的设想等。由街道班子成员对竞聘人员的演讲进行打分，演讲分值占总得分的40%。参加竞聘演讲会的人员为全街道干部职工，各村书记，市党代表、人大代表、政协委员，商会正副会长等。
4、民主测评(3月13日)。竞聘演讲后，组织与会人员对竞聘者进行民主测评，民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉五项，测评采用无记名方式进行。民主测评分占总得分的60%。
5、确定考察对象(3月14日)。根据竞聘演讲和民主测评情况，综合考虑竞争者的资历、学历和近年来工作表现、年度考核等因素，由党工委集体研究按1∶1的比例确定考察对象。
6、下文任职（3月14日）。根据考察情况，由党工委集体研究确定拟任人选。对拟任人选在提交党工委讨论决定前，应以书面形式征求街道纪工委的意见。对拟任人选要进行公示，公示期为3天。公示期满后按有关规定办理聘任手续，聘任期为3年，并报市委组织部备案。须报上级机关审批的干部按干部管理权限办理。
(三)双向选择(3月13日*3月14日)
1、岗位选择。全体一般工作人员根据个人志愿，在“五办一中心”选择自认为合适的岗位，并填写《*街道一般工作人员双向选择职位申请表》，每人可以选报1-3个岗位。申请截止时间3月13日下午5时。
2、人员选择。各办、中心机构负责人根据本机构编制岗位职数选择自认为合适的工作人员。
3、岗位对接。街道竞争上岗和双向选择工作领导小组根据各办、中心机构负责人和一般工作人员双向选择的意见，提出调配意见。
4、组织决定。由街道党工委根据双向选择和调配意见，确定人员。部分岗位实行一人多岗或跨办公室兼岗。聘用期为3年。
六、竞争上岗和双向选择结果处理办法
在竞争上岗中落选的人员，必须参加一般工作人员的双向选择。在双向选择中未能上岗的人员，给予3个月待岗处理，待岗期间只发基本工资。待岗期满后再次参加双向选择仍未能上岗的，根据编制和岗位的空缺情况及本人条件由组织安排适当岗位，不服从安排的，予以分流或自谋职业，其经济补偿金标准按照兰政办发[20*]98号文件的相关规定执行。不报名参加竞聘上岗和双向选择的，作自动待岗处理。
七、有关事项
1、实行干部试用期制。试用期为3个月，从公布任职通知之日起计算，试用期满经考核合格者，转为正式任职，不再重新发文公布，不合格者，免去试用职务，由党工委另行安排相应岗位工作。
2、在试用期间内，因违纪、政纪受到党内严重警告、行政记大过以上处分或触犯国家法律的，提前终止试聘职务，并按有关规定程序办理免职或撤职手续。
3、竞争落选的中层干部，原任职务自动消失。
4、在竞争上岗和双向选择后，各办公室、中心要严格遵守各项规定，调动人员应及时做好交接手续，交接工作原则上要求在接到通知之日起二日内完成。
八、组织领导和纪律要求
双向选择方案范文篇2
关键词：楼盖布置方案；经济性比较；造价
中图分类号：TU225文献标识码：A
0前言
实际工程中，由于平面功能布局、楼层净高、工程造价控制等各方面的需求，相同尺寸的柱网楼盖可以有不同结构平面布置形式。楼盖按结构布置型式可分为单向单道次梁楼盖、单向双道次梁楼盖、双向单道次梁楼盖、双向双道次梁楼盖、框架梁大板楼盖和无梁楼盖。车库、商业或办公楼等建筑柱网一般比较规则，通常柱网为7.8m～9.0m，荷载规范[1]中荷载根据建筑功能要求常用的有3.5kN/m2、4.0kN/m2、5.0kN/m2、8.0kN/m2等。鉴于楼盖形式的多样性，在具体工程中如何确定其选型，须综合各种因素。其中，经济性是需要重点考虑的因素之一。本文根据实际工程需要，为合理控制工程成本，对常见不同楼盖进行试设计后进行经济性分析对比，可为楼盖结构选型提供经济性方面的依据。
1研究对象
计算模型选取柱网尺寸8.4m×8.4m，X、Y向各取5跨，计算结果选取正中间一个柱网楼盖作为研究对象。抗震设防烈度7度，0.10g，第二组，场地类别II类，抗震等级三级，钢筋均为HRB400级。地下室顶板覆土厚度1.2m，计算时楼板附加恒载载23kN/m2，活载5.0kN/m2；单体地下室顶板和楼盖，计算时楼板附加恒载载2.0kN/m2，活载5.0kN/m2。
2楼盖布置
依据实际工程常用的楼盖平面布置形式，将其分为7类，经过反复试算，主次梁截面尺寸和板厚的确定是以满足梁板配筋处于经济配筋率范围之内作为前提条件。根据计算结果进行配筋设计，取位于中间区域一个柱网梁板配筋图作为其经济性分析的依据（图(a）～(g)）。
考虑满足《混凝土结构设计规范》[2]的相关要求，又兼顾尽可能降低含钢量，次梁上部通长钢筋考虑设置了架立筋。地下室顶板内上部设置部分通长钢筋，对板支座处配筋不足区域再设置附加短筋。地下车库顶板无梁楼盖柱帽具体尺寸详见图(h)。
3经济性对比
结构采用均满足规范和结构措施[3]要求，且经济的截面及配筋大小，利用中国建筑科学研究院编制的PKPM2010版系列软件和建筑结构通用分析与设计软件GSSAP计算统计。本文中仅以活荷载5.0kN/m2，附加恒荷载2.0kN/m2和23.0kN/m2为例计算，具体数值详见下表1和表2。
表-1（单体地下室顶板或楼盖）
注：价格合计中HRB400级钢筋按3500元/吨，混凝土C30按330元/立方米计算。
从表1计算成果可以得出：楼盖结构体系中单向双道次梁的总造价最低，双向无次梁楼盖体系的总造价最高。
表-2（地下室顶板覆土1.2m）
注：价格合计中HRB400级钢筋按3500元/吨，混凝土C30按330元/立方米计算。
从表2计算成果可以得出：楼盖结构体系中单向双道次梁楼盖和无梁楼盖的总造价最低，双向无次梁楼盖体系的总造价最高。
上述方案工程量统计时未考虑钢筋损耗、锚固等构造要求，实际的含钢量比计算值会略有增加。
4结论
综合上述数据分析，若仅考虑经济性方面的因素，单体内部分选择单向双道次梁楼盖方案较为节省，有覆土车库顶板选择单向双道次梁楼盖或无梁楼盖方案较为节省。但是实际工程楼盖选型取决于诸多因素。在不同建筑功能的要求下，决定因素有所不同。常见情况如下：
1）当楼盖功能较为简单，单体内结构可采用单向双道次梁楼盖方案，地下车库类可选择单向双道次梁楼盖或无梁楼盖方案。
2）当楼盖上部填充墙体的布置较为零乱或者确定不了，很难实现在墙下设梁。此时，双向双道次梁楼盖方案或GBF蜂巢芯空腹密肋楼盖能将楼板划分为较小板跨，可直接在板上砌筑墙体。
3）当楼盖荷载较大层高要求高时，利用双向次梁多途径传力的优势，可降低单根梁承担的荷载，达到降低梁截面和减少配筋的目的。综合考虑设备喷洒布置等因素双向双道次梁楼盖方案较为合适。
4）单独车库等地下室顶板，其恒载重量较重（如覆土、消防车道荷载等），无梁楼盖方案比单向双道次梁楼盖方案更为经济。要求同样净高时，无梁楼盖优势较大。设计达到了同样净高要求，前者基槽开挖量少，墙柱构件能节约一部分。如果有地下水时，前者减少了基础埋深后，抗浮设计水头减少，基础底板设计也能节约。
参考文献
［1］GB50009-2012建筑结构荷载规范［S］.北京：中国建筑工业出版社，2012.
［2］GB50010-2010混凝土结构设计规范［S］.北京：中国建筑工业出版社，2010.
双向选择方案范文
双喜盛世是广东中烟即将于2010年下半年推出的一个定位中高端市场的卷烟牌号，该卷烟牌号出自双喜品牌最新的高端产品制作平台，汇集12项专利技术打造，并综合运用了优化培育低焦烟叶良种、定向醇化、柔性制烟工艺等最新的技术，因此双喜盛世对卷烟工艺提出了更高和更复杂的要求，特别是在制丝阶段提出的双叶组加料后同步掺配的工艺要求，对于制丝车间现有只能满足单叶组加料工艺的生产流程来说是一个极大的挑战。
2工艺要求分析
制丝车间目前在产双喜的制丝工艺要求为：
双喜盛世的制丝工艺要求为：
因此，结合两者制丝工艺要求分析可知，双喜盛世制丝工艺的特点在于：
（1）烤烟叶组和薄片叶组松散回潮后需要分别贮存及分别加料；
（2）加料后的薄片叶组在加料筒出口输送带处与加料后的烤烟叶组均匀同步掺配，然后输送入贮柜，等待进入下一个工序。
即重新设计和完善生产设备布局的关键点是加料工段。
3提出方案并选择最佳方案
3.1依据双喜盛世制丝工艺在加料工序的特殊要求，提出以下两个生产流程的设计方案，此两个方案的生产设备布局可以同时满足双喜盛世和在产双喜的制丝工艺要求。
方案一如下图1示
图1加料工段生产流程方案一
方案说明：（1）a、生产双喜盛世时物料输送路线：薄片叶组加料后经211#212#（601A#601B#605E#（贮柜，薄片叶组在此贮柜暂存）；
b、烤烟叶组加料后，经211#212#601A#（输送机，双向）601#（输送机）；
c、此时薄片出柜：605E#（贮柜）606A#（输送机，双向，原为单向）601D#601#，即薄片与烤烟在601#输送机处实现同步掺配，然后经601#602#605A/B/C/D#贮柜切丝工段。
简述：薄片叶组加料后先入605E#贮柜暂存，再与加料后的烤烟叶组在601#输送机处进行同步掺配，之后送入605A/B/C/D#贮柜（其中之一）。
（2）生产目前在产双喜时物料输送路线：由于无同步掺配要求，烟叶加料后可按双喜盛世的物料输送路线输送至605A/B/C/D/E#贮柜，605E#贮柜的烟叶可以经606A#输送机（双向）反转至606C#输送机，直接将物料送至切丝工段。
方案二如下图2示：
方案说明：（1）a、生产双喜盛世时物料输送路线：薄片叶组加料后经211#212#601A#（输送机，双向）601B#或602#605A/B/C/D/E#（贮柜，薄片叶组可在此五个贮柜中任选一个贮柜暂存）；b、烤烟加料后，经211#212#601A#（输送机，双向）605A/B/C/D/E#（贮柜，烤烟叶组可在此五个贮柜中任选一个贮柜暂存）；c、此时薄片出柜：605A/B/C/D/E#（五个贮柜之一）606#（输送机，双向，原为单向）或606A#（输送机，双向，原为单向）601D#212#，即薄片与烤烟在212#输送机处实现同步掺配，然后经601#（输送机）601A#（输送机，双向）605A/B/C/D/E#贮柜（返回）切丝工段。
简述：薄片叶组加料后入605A/B/C/D/E#贮柜（其中之一）暂存，再与加料后的烤烟叶组在212#输送机处进行同步掺配，之后送入605A/B/C/D/E#贮柜（其中之一）。
（2）生产目前在产双喜时物料输送路线：由于无同步掺配要求，烟叶加料后可按双喜盛世的物料输送路线输送至605A/B/C/D/E#贮柜，605E#贮柜的烟叶可以经606A#输送机（双向）反转至606C#输送机，直接将物料送至切丝工段。
3.2两个方案的优、缺点比较如下
2.充分利用了现场空间；
3.实现对现场空间及设备布局的优化利用。1.可利用605A/B/C/D/E#贮柜存放加料后的薄片叶组；
2.可满足大批量生产双喜盛世的要求。
缺点1.只能利用605E#贮柜存放加料后的薄片叶组，若大批量生产双喜盛世会影响其它牌号双喜的生产。1.需更新设备较多，为9台；
2.606#输送机改为双向后向北突出，影响车间主通道的通行效率和安全性。
3.3方案比较及最佳方案选择：
两个方案的比较基于以下三个方面的考虑：
（1）根据公司生产管理部对双喜盛世产量的规划，未来两年的产量约为1万大箱，折合成制丝产量约为2-4批/月。按车间目前平均9批/天、22个工作日/月的产量，双喜盛世约占月产量的1.01%-2.02%，即双喜盛世未来两年的不会进行大批量生产；
（2）606#贮柜出料输送机向车间主通道突出1米，影响车间通道的通行效率和安全性；